एफएसएस बाल लाभ के भुगतान को विभाजित करता है। सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की दर और प्रतिशत। जानकारी अनिवार्य होगी

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बच्चे की उम्मीद करते समय और बच्चे के जन्म के बाद महिलाएं उन लाभों की गणना कर सकती हैं जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं और बाद में सामाजिक बीमा कोष में प्रतिपूर्ति की जाती है। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।" भुगतान का आकार उस श्रेणी पर निर्भर करता है जिससे वे संबंधित हैं, उदाहरण के लिए:, आदि।

हाल ही में, देश के कुछ क्षेत्रों में सामाजिक बीमा कोष से सीधे लाभ प्राप्त करना संभव हो गयानियोक्ता को दरकिनार करना। इस पर लेख में आगे चर्चा की जाएगी।

सामाजिक बीमा कोष के भुगतान का हकदार कौन है?

लाभ के भुगतान के लिए सामान्य आधार:

1. नियत तिथि पर स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने पर मातृत्व लाभ दिए जाते हैं 12 सप्ताह तक. अनिवार्य प्राप्तकर्ता हैं: जो उद्यम के परिसमापन के कारण बिना काम के रह गए, और सैन्य कर्मी।
2. किसी कारण से पंजीकरण के बाद सभी कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान देय होता है। किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में महिलाएं भी लाभ की हकदार हैं, लेकिन अगर वे इन घटनाओं की तारीख से एक वर्ष के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करती हैं।
3. बच्चे के जन्म के समय माता-पिता में से किसी एक के कारण। इस भुगतान का उपयोग सभी श्रेणी के नागरिक बिना किसी प्रतिबंध के कर सकते हैं।
4. नियोजित व्यक्तियों और बेरोजगार व्यक्तियों को उपार्जित। भुगतान मासिक किया जाता है.

व्यक्तिगत मामले:

1. अनुबंधित सैन्य कर्मियों की पत्नियों को बच्चे की उम्मीद के दौरान मासिक भत्ता दिया जाता है। 180 दिन से.
2. प्रत्येक बच्चे के लिए मासिक राशि की गणना की जाती है जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।यह अवधि तब तक चलती है जब तक पोप को सशस्त्र बलों से बर्खास्त नहीं कर दिया जाता।

एक नियम के रूप में, लाभ का भुगतान किया जाता है

क्षेत्रीय स्तर पर संभावित भुगतान के प्रकारों के बारे में

गर्भावस्था और मातृत्व के लिए सहायता क्षेत्रीय बजट से भी प्रदान की जाती है, सब कुछ स्थानीय अधिकारियों की क्षमताओं पर निर्भर करता है।

इनमें भुगतान शामिल हैं:

• युवा माता-पिता को अतिरिक्त सहायता;
• एकल-अभिभावक परिवारों के लिए लाभ का भुगतान;
• वर्ष से कम आयु के युवा परिवारों के लिए लाभ 30 साल;
• गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन का मुआवजा 12 -सप्ताह की अवधि;
• नर्सिंग माताओं के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए अधिमान्य भुगतान 3 कठिन जीवन परिस्थितियों में वर्ष।

गर्भावस्था और प्रसवोत्तर अवधि के लिए लाभों के बारे में

मातृत्व लाभ का भुगतान राज्य के नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। समय-समय पर, इन मुद्दों को राज्य ड्यूमा की बैठकों में उठाया जाता है, और नियमों में बदलाव और परिवर्धन किए जाते हैं। स्पष्टीकरणों में से एक है सामाजिक बीमा कोष की शक्तियों में वृद्धि।

सामान्य तौर पर, पंजीकरण और लाभ की प्राप्ति निम्नलिखित स्थानों पर प्रदान की जाती है:

• नियोक्ता पर- किसी उद्यम या संगठन द्वारा आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए;
• कर्तव्य स्थल पर- अनुबंध सहित सैन्य सेवा करने वाली महिलाएं;
• एक शैक्षणिक संस्थान में- इस शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाली छात्राएं।

एफएसएस में आवेदन करने के कारण

अब आप सीधे सामाजिक बीमा कोष में भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन केवल निम्नलिखित मामलों में:

1. यदि आधिकारिक नियोक्ता अपनी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया, आवश्यक लाभों के भुगतान पर बचत करने की कोशिश कर रहा है या विभिन्न परिस्थितियों के कारण उन्हें बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया है।
2. यदि क्षेत्र में एक विशेष एफएसएस परियोजना का संचालन शुरू हो गया है "प्रत्यक्ष भुगतान"।से शुरू 2011 वर्ष, कई क्षेत्रों में दिखाई दिया सामाजिक बीमा कोष से आवश्यक धनराशि प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर. इन क्षेत्रों को "पायलट" कहा जाता है, यानी भुगतान प्रणाली में सुधार की सभी बारीकियों पर धीरे-धीरे काम किया जा रहा है और व्यवहार में लागू किया जा रहा है।

यह परियोजना महिलाओं को लाभ का भुगतान करने और उनकी गणना करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह नवाचार आवश्यक भुगतानों के प्रसंस्करण और गणना के तंत्र को महत्वपूर्ण रूप से सरल बनाता है।

प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना के तहत लाभ का भुगतान

"पायलट" परियोजना द्वारा प्रदान किया गया प्रत्यक्ष भुगतान आज कई क्षेत्रों में पहले से ही प्रभावी है। लाभ और लाभों के लिए आवेदन करने के लिए यह सुविधाजनक है। समय पर 30 बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद गर्भावस्था के सप्ताह या 28 एकाधिक गर्भावस्था के दौरान सप्ताहों में, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करती है, जिसके बाद निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

1. नियोक्ता प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ जानकारी भेजता है, साथ ही उन महिलाओं का डेटा भी भेजता है जिन्होंने सामाजिक बीमा कोष से अधिक की अवधि के भीतर यह अनुरोध किया है। 5 सूचना प्राप्त होने के बाद कार्य दिवस.
2. डेटा प्राप्त होने पर, FSS इसे संसाधित करता है। इस कार्य को करने के लिए इससे अधिक कुछ नहीं 10 दिन.
3. गर्भवती महिला के पक्ष में निर्णय होने के बाद, लाभ भुगतान सौंपा जाता है, जो तब तक किया जाता है 26 अनुरोध के बाद कैलेंडर माह की तारीख.
4. सामाजिक बीमा कोष के पक्ष में नियोक्ता से बीमा प्रीमियम रोक लिया जाता है।

"प्रत्यक्ष भुगतान" का संचालन सिद्धांत

"पायलट" परियोजना की खूबियों पर

1. धन संचय और भुगतान पर कार्य करें निधि कर्मचारियों द्वारा किया गया, और यह फ़ंक्शन नियोक्ता से हटा दिया गया है।
2. जोखिमगलत उपार्जन की घटना और लाभ का भुगतान करने से इंकार गिरते हुए.
3. लाभ भुगतान की गारंटी है. 2016 की पहली छमाही से शुरू होकर, लाभ की मात्रा भिन्न-भिन्न हो सकती है 34 520 - 248 164 रूबल यह बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है। इन निधियों का भुगतान करना आवश्यक है, और फिलहाल नियोक्ता की वित्तीय स्थिति पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

यदि कोई महिला एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो वह उनमें से किसी एक के पास मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है। इसके बाद, अपील एफएसएस को प्रस्तुत की जाएगी।

भुगतान किस अवधि के लिए देय हैं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस अवधि के लिए किया जाता है 140 कैलेंडर दिन, और व्यक्तिगत रूप से इस समय को इसमें विभाजित किया गया है:

• 70 जन्म से कुछ दिन पहले;
• 70 जन्म के कुछ दिन बाद.

लेकिन कुछ स्पष्टीकरण हैं, उदाहरण के लिए, यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो दिनों की संख्या है 84 और 110. यदि जन्म जटिल था, तो भुगतान किया गया प्रसवोत्तर अवधि है 86 दिन.

नियोक्ता महिला की काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए पूरा भुगतान करता है। प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए कोई अलग विभाजन नहीं है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:

1. . महिला को उसके पंजीकरण के स्थान पर क्लिनिक से जारी किया गया।
2. कमाई की राशि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, जिसे लाभ की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है, या उसकी एक प्रति। किसी महिला के अनुरोध पर जारी किया जाता है यदि वह गर्भावस्था से पहले कहीं और कार्यरत थी।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमारी की छुट्टी का प्रमाणपत्र हाथ में मिलने के बाद महिला नियोक्ता के पास जाती है। भुगतान भीतर किया जाता है 10 कैलेंडर दिन, लेकिन निर्दिष्ट अवधि से बाद में नहीं। पहले दिन से, खर्च रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा वहन किया जाता है, जबकि प्रत्यक्ष नियोक्ता इस प्रकार के भुगतान के लिए धन खर्च नहीं करता है, लेकिन आवेदन करने की अंतिम तिथि होगी 6 महीने, मातृत्व अवकाश पूरा होने की तारीख से शुरू।

यदि छुट्टी पंजीकृत नहीं है, तो कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। भुगतान किए गए लाभ की गणना 100% पर की जाती है, और सेवा की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

लाभ की गणना कैसे की जाती है

धनराशि की गणना करने और सामाजिक बीमा कोष को धनराशि का भुगतान करने के नियम और प्रक्रिया उद्यम की तरह ही लागू की जाती हैं। रूस में, यह भुगतान नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लाभ राशि है पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय का 100%. एक एफएसएस विशेषज्ञ उद्यम में की गई गणनाओं की जांच करता है, इसलिए त्रुटियों का जोखिम काफी कम हो जाएगा।

लाभ की गणना इस प्रकार की जाती है:

1. पिछले 2 वर्षों में काम की प्रति दिन औसत कमाई निर्धारित की जाती है। कुल कमाई को कार्य दिवसों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है।
2. लाभ की गणना की मात्रा निर्धारित करने के लिए, परिणामी संख्या को मातृत्व अवकाश के दिनों की कुल संख्या से गुणा किया जाता है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक डेटा संगठन के लेखा विभाग द्वारा सीधे सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाता है, या पेंशन कोष के लिए एक अलग अनुरोध किया जाता है।

अनिवार्य जानकारी होगी:

1. मासिक वेतन के बारे में जानकारी.
2. कार्य दिवस बीमार छुट्टी और अन्य जरूरतों पर खर्च किए जाते हैं, क्योंकि इस राशि से कटौती सामाजिक बीमा कोष में नहीं की जाती है।

गणना उदाहरण

नकद गणना का एक उदाहरण इस प्रकार है:

• एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है 08.2016 . उसने दो साल तक एक ही कंपनी में काम किया। सामाजिक बीमा कोष को सूचना भेजी गई कि आखिरी कमाई की कुल राशि कितनी है 2 वर्ष, अर्थात् के लिए 2014 और 2015 के बराबर है 584,684.84 रूबल।

उदाहरण के लिए, इलाज में 30 दिन लगे, यानी, महिला बीमार छुट्टी पर थी मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 140 दिन है।

• यदि काम के वर्ष लीप वर्ष नहीं थे, तो काम किए गए दिनों की संख्या है 730.
• इसके बाद, इस संख्या के आधार पर दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है और लाभ की गणना की जाती है। इस मामले के लिए यह है 730 - 30 = 700 दिन.
• औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है: 584 684,84 / 700 = 835,26 काम के प्रति दिन रूबल।
• स्थापित न्यूनतम वेतन के साथ तुलनात्मक विश्लेषण किया जाता है। अवधि के लिए 2016 वर्ष यह राशि 7 500 रूबल न्यूनतम लाभ राशि है 7500 x 24महीने / 730 = 246,57 रूबल लेकिन रकम 835,26 न्यूनतम मान से अधिक है, और इसलिए इसे आगे की गणना के लिए स्वीकार किया जाता है।
• अधिकतम भुगतान है 1 828 770 रूबल, जबकि गणना द्वारा प्राप्त राशि इस मूल्य से कम है, अर्थात यह गणना के लिए स्वीकार की जाती है।
• सामान्य तौर पर, किसी विशिष्ट मामले के लिए लाभ राशि होगी 140 x 835.26 = 116,936.4रूबल

एफएसएस वेबसाइट पर ऑनलाइन भुगतान

एक क्रमादेशित गणना कैलकुलेटर सामाजिक बीमा कोष की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है। बीमारी की छुट्टी के लिए नकद संचय की राशि की गणना करना आसान है।

क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की तारीखों के साथ फ़ील्ड भरें।
2. यदि लेखांकन वर्ष बदलें 2015-2016 वर्षों तक, महिला एक और मातृत्व अवकाश पर थी।
3. उस टैब पर क्लिक करें जो कहता है "गणना की शर्तें"और वहां विंडो में डेटा दर्ज करें।
4. बटन को क्लिक करे "गणना करें"- गणना परिणाम स्क्रीन पर दिखाई देगा।

परिणाम यथासंभव सच्चाई के करीब होंगे, क्योंकि एफएसएस कर्मचारी, लाभ की मात्रा की गणना करते समय, ठीक उसी डेटा का उपयोग करते हैं जो आप इस कैलकुलेटर में दर्ज करेंगे।

आवेदन कैसे करें

लाभ के लिए फंड में आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा। 17 सितंबर 2002 के एफएसएस आदेश संख्या 335 द्वारा स्थापित एक एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्र है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

1. पूरा उपनाम और आद्याक्षर, पासपोर्ट विवरण, जन्म तिथि।
2. बैंक खाता जहां नकद लाभ हस्तांतरित किया जाएगा।
3. नागरिकता, अस्थायी पंजीकरण और अन्य पर डेटा।

सामाजिक बीमा कोष के लाभ के लिए नमूना (रिक्त प्रपत्र) आवेदन:

आप दस्तावेज़ को मेल द्वारा या ऑनलाइन, व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रतिनिधि की सहायता से भेज सकते हैं।

आवेदन के साथ संलग्न:

• पासपोर्ट की प्रति;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• भुगतान की आवश्यकता पर अदालत का निर्णय;
• पिछले 2 वर्षों के कार्य के वेतन का प्रमाण पत्र।

यदि कोई नियोक्ता नकद लाभ देने से इनकार करता है

व्यवहार में ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता, किसी कारण से, किसी महिला को आवश्यक लाभ का भुगतान नहीं कर पाता है। इसका कारण दिवालियापन, धन की कमी या संगठन का परिसमापन हो सकता है। लेकिन, फिर भी, गर्भवती माँ इस अधिकार से वंचित नहीं है। यही कारण है कि सामाजिक बीमा कोष मौजूद है।

यदि क्षेत्र में "पायलट" परियोजना स्वीकार नहीं की जाती है, तो निम्नलिखित कार्य करना होगा:

1. महिला अपने नियोक्ता द्वारा लाभ का भुगतान करने की असंभवता की पुष्टि करने वाले तथ्य के साथ न्यायिक प्राधिकरण से अपील करती है। एक आवेदन मुख्य दस्तावेज़ के साथ संलग्न होना चाहिए। आवेदन करने के लिए काफी समय है मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद 6 महीने तक।
2. अपने पक्ष में अदालत के फैसले के परिणाम की प्रतीक्षा करें।
3. अदालत के फैसले सहित दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करें और स्थानीय निधि प्राधिकरण से संपर्क करें।

लाभ की गणना वेतन के आधार पर की जाती है पिछले 2 वर्षों में.वेतन भुगतान की पुष्टि पूर्व नियोक्ता के प्रमाणपत्रों द्वारा की जाती है। यदि ये दस्तावेज़ कार्यस्थल से उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं, तो एफएसएस कर्मचारी स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड से संपर्क करते हैं।

यदि उद्यम के दिवालियापन के बारे में कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो भी आप अदालत जा सकते हैं। गुम दस्तावेज़ों के लिए अनुरोध जमानतदारों द्वारा किया जाता है।

व्यक्तिगत आयकर के विपरीत, सामाजिक बीमा कोष का भुगतान कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय से नहीं, बल्कि उस संगठन से किया जाता है जिसमें वह श्रम गतिविधियों में लगा हुआ है। संगठन के लेखा विभाग द्वारा पेरोल गणना करने के बाद, उस प्रतिशत की गणना करना आवश्यक है जिसे सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया की जटिलता यह है कि बीमा प्रीमियम की राशि न केवल कर्मचारी की आय पर निर्भर करती है, बल्कि योगदान की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रतिशत पर भी निर्भर करती है।

विभिन्न प्रकार के करों का भुगतान करने की तरह, योगदान का भुगतान भी निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए। यदि यह आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष से दंड के अधीन है। समय पर भुगतान करने के अलावा, संगठनों को नियमित रूप से रिपोर्टिंग फॉर्म भरने चाहिए जो फंड में भुगतान की गई धनराशि के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

वर्तमान में सामाजिक बीमा निधि दर 2.9% है। लेकिन, इस राशि के नियमित हस्तांतरण के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी की आय से 22% का पेंशन फंड योगदान भी काटा जाता है। इन योगदानों में अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष का नियमित भुगतान जोड़ा जाता है। इसमें हस्तांतरित राशि कर्मचारी की कुल आय का 5.1% होनी चाहिए। सभी शुल्कों की गणना करते समय, यह पता चलता है कि संगठन कर्मचारी को भुगतान की गई आय का 30% हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

सामाजिक बीमा कोष द्वारा गणना किए गए प्रतिशत को कर्मचारी द्वारा स्वयं नहीं, बल्कि उस संगठन द्वारा जहां वह काम करता है, निधि में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

स्थिति के आधार पर, फंड द्वारा अर्जित राशि का एक विशिष्ट मूल्य होगा।

उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी बीमार है, फंड से भुगतान की राशि दो कारकों पर आधारित होगी: कर्मचारी के वेतन से फंड में पहले किए गए स्थानांतरण, साथ ही उसकी वर्तमान नौकरी पर उसके काम की अवधि। साथ ही, कर्मचारी के वेतन से फंड में हस्तांतरित राशि बीमा स्थितियों की आवृत्ति पर निर्भर नहीं करती है। बीमारी और कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में बाद में फंड द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि पर भी निर्भर नहीं होता है।

2018 तक बीमा प्रीमियम दरों में बदलावों के बारे में वीडियो भी देखें:

निधि में योगदान का भुगतान करने की समय सीमा

कर्मचारियों के वेतन के आधार पर गणना किए गए योगदान का भुगतान करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, भुगतान किए जाने वाले महीने के अगले महीने के 15 वें दिन तक की अवधि आवंटित की जाती है। संगठनों को हर महीने योगदान हस्तांतरित करना आवश्यक है। इस प्रकार, कर्मचारी के वेतन के आकार और उसकी संभावित बीमारियों के आधार पर, फंड में हस्तांतरित राशि थोड़ी भिन्न हो सकती है।

संगठनों द्वारा योगदान के मासिक भुगतान की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले महीने के लिए किए जाने वाले योगदान की सटीक राशि प्राप्त करने के लिए, चालू माह में सामाजिक बीमा कोष से अर्जित लाभों की राशि का उपयोग किया जाता है। इस राशि से, मातृत्व और बीमारी से संबंधित बीमा मामलों के लिए योगदान काटा जाता है। इन योगदानों में मूल दर के साथ-साथ कम दर पर किए गए संचय भी शामिल हैं। परिणामी राशि अनिवार्य योगदान होगी जिसे कंपनी को पिछले महीने के लिए भुगतान करना होगा।

चरण-दर-चरण गणना का उदाहरण

सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की गई राशि की गणना कई चरणों में होती है:

1. संगठन में पंजीकृत कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली आय की राशि की गणना की जाती है।
2. भौतिक खर्चों के लिए धनराशि प्राप्त एकल राशि में जोड़ दी जाती है। संगठन में अस्थायी गतिविधियाँ संचालित करने वाले व्यक्ति।
3. इस प्रकार प्राप्त राशि से, संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष द्वारा पहले जारी किए गए लाभों की राशि घटा दी जाती है।

किसी दुर्घटना के लिए कर्मचारी के वेतन से गणना की गई संगठन द्वारा निधि में हस्तांतरित राशि केवल 0.2% है। कर्मचारी की गतिविधि के दिनों की संख्या के आधार पर, वेतन की राशि, साथ ही हस्तांतरित राशि, परिवर्तन के अधीन है। फंड में मासिक रूप से हस्तांतरित की गई राशि बाद में जोड़ दी जाती है।

सामाजिक बीमा कोष में योगदान का उपयोग किस लिए किया जाता है?

संगठन द्वारा निधि में हस्तांतरित की गई सभी राशियों का उद्देश्य कई अप्रत्याशित स्थितियों में संगठन के कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति का समर्थन करना है। जिन स्थितियों में कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता का हकदार है उनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी की बीमारी से जुड़ी अस्थायी विकलांगता। फंड द्वारा भुगतान की गई धनराशि का उपयोग कर्मचारी द्वारा इलाज पर खर्च की गई राशि का एक हिस्सा चुकाने के लिए किया जाता है।
• किसी सेनेटोरियम या अन्य संस्थान में किसी कर्मचारी के आवश्यक पुनर्वास की आंशिक भरपाई फंड से प्राप्त धनराशि से की जाती है।
• बेरोजगार. जिन लोगों के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, उनके लिए फंड अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
• गर्भावस्था. इस मामले के लिए, फंड एक विशेष भत्ता प्रदान करता है।
• बच्चे का जन्म और उसके बाद की देखभाल। बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए, फंड लाभ का एक विशेष भुगतान करता है।
• प्रीस्कूलर के लिए सहायता. फंड उन्हें आंशिक रूप से प्रदान करने के लिए लगातार धन हस्तांतरित करता है।
• बीमा प्रणाली. कमियाँ हमेशा होती हैं, और वर्तमान सामाजिक बीमा प्रणाली में उन्हें खत्म करने के लिए, फंड कुछ निश्चित राशि आवंटित करता है।

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नियोक्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल की छुट्टी के लिए पिता या माता को भुगतान करने के लिए बाध्य है। 2017 से, एक आदेश आया है जिसके अनुसार बीमा प्रीमियम के सभी भुगतान और हस्तांतरण एफएसएस द्वारा नियंत्रित किए जाएंगे। रिपोर्टिंग के लिए फॉर्म 4-एफएसएस के स्थान पर एक नया संस्करण पेश किया गया - गणना का प्रमाण पत्र, जो 2018 में जमा करने के लिए अनिवार्य दस्तावेजों में से एक है।

सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से बाल देखभाल लाभ का भुगतान

रूस की संघीय कर सेवा के आदेश के अनुसार, 2018 में, माता-पिता न केवल नियोक्ता के माध्यम से, बल्कि सीधे सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से भी आवेदन कर सकते हैं। नए कार्यक्रम के कई स्पष्ट लाभ हैं:

1. पैसे के मुद्दे में हमेशा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बहुत सारे विवाद और असहमति शामिल होती है। ऐसे में इनसे बचा जा सकता है.
2. माता-पिता स्वयं को मानसिक शांति प्रदान करते हैं। वह आश्वस्त हो सकता है कि लाभ उसे एक निश्चित तिथि पर, पूर्ण रूप से और बिना किसी देरी के हस्तांतरित कर दिया जाएगा।
3. यदि उद्यम का काम निलंबित है, तो कर्मचारी को बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पूरा भुगतान मिलता रहेगा।
4. गणना सही ढंग से होने की गारंटी है।

भुगतान का पंजीकरण कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है. माता-पिता खुद को अगले दिन मानसिक शांति और आत्मविश्वास प्रदान करते हैं। नियोक्ता भुगतान प्रसंस्करण प्रक्रिया को पूरा करने की जिम्मेदारी से बचने में सक्षम होगा।

कानून के अनुसार, केवल एक माता-पिता या अभिभावक जिनके पास 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, उन्हें सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा कोष में दस्तावेजों की सूची

नियामक अधिनियम नियोक्ता को लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान करता है।

• लिखित में आवेदनबीमा मुआवजे के आवंटन के अनुरोध के साथ।
• कर्मचारी के मूल दस्तावेजों की फोटोकॉपी: बीमारी के लिए अवकाश; बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र; दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे 1.5 वर्ष की आयु तक लाभ का भुगतान नहीं किया गया था और भुगतान नहीं किया जाएगा।
• वेतन पत्रकभुगतान किए गए सभी लाभों के बारे में जानकारी के साथ।
• नया नमूना गणना प्रमाणपत्र, 2017 से वैध।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, एफएसएस धन की प्रतिपूर्ति पर निर्णय लेता है।

इसे उन मामलों में भरा जाना चाहिए जहां:

• वह संगठन जहां माँ काम करती है, तरजीही बीमा प्रीमियम का उपयोग करती है (उदाहरण के लिए, सरलीकृत कर प्रणाली);
• बीमा लाभ की राशि पॉलिसीधारक द्वारा अर्जित प्रीमियम की राशि से अधिक है।

इस दस्तावेज़ को भरने में कुछ भी मुश्किल नहीं है; लगभग वही डेटा जो अब पुराने हो चुके फॉर्म 4-एफएसएस में दर्ज किया गया था। नीचे नमूना भरना देखें.

प्रतिपूर्ति हेतु आवेदन

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है। निम्नलिखित जानकारी अंकित करना अनिवार्य है:

• कंपनी का नाम - बीमाधारक;
• इसका कानूनी पता;
• बीमा पंजीकरण संख्या;
• बैंक विवरण जहां मुआवजा हस्तांतरित किया जाएगा।

आपको इसके बारे में जानकारी देनी होगी कि आवेदन के साथ गणना का प्रमाण पत्र संलग्न हैऔर लाभ का भुगतान करने के उद्देश्य से किए गए सभी खर्चों का विवरण।

नमूना आवेदन:

मुआवज़ा प्राप्त करने की समय सीमा

यदि किसी एफएसएस कर्मचारी ने पॉलिसीधारक से आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज को स्वीकार कर लिया है, तो मुआवजा हस्तांतरित किया जाना चाहिए 10 कैलेंडर दिनकर्मचारी को भुगतान किए जाने के क्षण से।

यदि सामाजिक बीमा कोष के किसी कर्मचारी को कंपनी की कार्य गतिविधियों और वित्तीय संगठन के बारे में संदेह है, तो उसे अनिर्धारित निरीक्षण का आदेश देने का अधिकार हो सकता है। इस मामले में, भुगतान इसके समाप्त होने के तीन दिनों के भीतर किया जाएगा।

मौजूदा आदेश के मुताबिक, 1.5 साल तक के लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वह उनसे मासिक वेतन का 40 प्रतिशत राशि वसूलने के लिए बाध्य है। एफएसएस उसे मुआवजा देता है। किसी कर्मचारी और सामाजिक बीमा कोष कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत की अनुमति केवल तभी होती है जब कंपनी दिवालिया होने की कगार पर हो या नियोक्ता पूरा लाभ देने में असमर्थ हो।

भुगतान राशि की गणना कैसे करें

सामाजिक बीमा निधि प्रणाली के माध्यम से बाल लाभ के लिए आवेदन करने का मुख्य लाभ गणना के दौरान होने वाली त्रुटियों की असंभवता है। दुर्भाग्य से, एक आदर्श कार्यक्रम में भी गड़बड़ियाँ हो जाती हैं। आप शुल्कों की राशि की गणना स्वयं कर सकते हैं; ऐसा करने के लिए आपको कुछ सरल अंकगणितीय परिचालन करने की आवश्यकता होगी।

1. पिछले 2 का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए भरा हुआवर्ष। यदि कोई कर्मचारी मार्च 2018 में मातृत्व अवकाश पर गया था, तो गणना के लिए केवल 2016 और 2017 को ही ध्यान में रखा जाएगा।
2. इस अवधि के दौरान कर्मचारी को प्राप्त सभी आधिकारिक भुगतानों को जोड़ना आवश्यक है।
3. कुल आंकड़े को 24 (2 वर्षों में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी संख्या कर्मचारी का औसत मासिक वेतन (एएमएस) है।
4. मासिक बाल देखभाल भत्ता एसडब्ल्यूपी का 40% है, यानी हम SWP को 0.4 से गुणा करते हैं.

उदाहरण: 2016 के लिए वेतन = 100,000 रूबल, 2017 के लिए = 200,000 रूबल। 2 वर्षों के लिए कुल: 100,000 + 200,000 रूबल = 300,000 रूबल।

औसत मासिक वेतन = 300 000 / 24 = 12,500 रूबल।

मासिक लाभ राशि= 12,500 x 0.4 = 5,000 रूबल।

यदि यह आंकड़ा महत्वहीन हो जाता है (अगले इंडेक्सेशन के बाद स्थापित न्यूनतम लाभ से कम), तो इस मामले में कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा न्यूनतम भत्ता.

न्यूनतम भुगतान राशि

एफएसएस पोर्टल में 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए एक सुविधाजनक ऑनलाइन कैलकुलेटर है। इस पर आप आसानी से और काफी सटीक रूप से आपके कारण भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं।

प्रतिपूर्ति प्रक्रिया एल्गोरिथ्म

यदि कर्मचारी को भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी उसे लाभ और भुगतान किए गए बीमा योगदान के बीच अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए बाल देखभाल लाभ आयोजित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. कर्मचारी को कार्यस्थल का दौरा करना चाहिए, प्रबंधक को उसके द्वारा एकत्र किए गए दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना चाहिए। इसके साथ नमूना प्रपत्र के अनुसार एक आवेदन संलग्न होना चाहिए।
2. निपटान विभाग का एक कर्मचारी पिछले दो वर्षों में किए गए सभी भुगतानों का विश्लेषण करके भविष्य के लाभों की राशि निर्धारित करता है।
3. पॉलिसीधारक धन वापस करने की आवश्यकता के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, इसके साथ रिपोर्ट संलग्न करता है। तीन दिन के अंदर इसकी समीक्षा की जायेगी. सामाजिक बीमा कोष का एक कर्मचारी ऐसे भुगतान से इनकार कर सकता है यदि उसे लगे कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी का वेतन कई गुना बढ़ गया था; यदि नियोक्ता ने मातृत्व अवकाश पर जाने से कुछ समय पहले किसी कर्मचारी को काम पर रखा हो।
4. कर्मचारी भुगतान का प्रकार चुनता है: नकद या बैंक खाते में स्थानांतरण।
5. किसी कर्मचारी को लाभ का भुगतान करते समय, सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को स्वचालित रूप से 1.5 वर्ष तक के लाभों की प्रतिपूर्ति करेगा।

2017 से अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष से खर्च की प्रतिपूर्ति कैसे करें? क्या ऐसे मुआवज़े की प्रक्रिया बदल गई है? क्या मुझे सामाजिक बीमा कोष या कर कार्यालय में दस्तावेज़ जमा करने चाहिए? क्या 2017 से शुरू होने वाले सामाजिक बीमा कोष में एक नया गणना प्रमाणपत्र जमा करना वास्तव में आवश्यक है? ऐसे प्रमाणपत्र में क्या शामिल होना चाहिए और क्या ऐसे प्रमाणपत्र के लिए कोई प्रपत्र है? आप इन सवालों के जवाब पा सकते हैं और इस लेख में एक नमूना गणना प्रमाणपत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

2017 से विकलांगता और मातृत्व के लिए बीमा प्रीमियम

2017 से, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए पेंशन, चिकित्सा और बीमा योगदान कर अधिकारियों द्वारा प्रशासित किया जाएगा। संघीय कर सेवा को रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 10 अक्टूबर 2016 संख्या ММВ-7-11/551 द्वारा अनुमोदित एकल गणना के हिस्से के रूप में इस प्रकार के बीमा प्रीमियम पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा प्रीमियम (अर्थात चोटों के लिए योगदान) सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित किया जाता रहेगा। इस प्रकार के बीमा प्रीमियम के लिए, 2017 से शुरू होकर, एफएसएस डिवीजनों को नए फॉर्म 4-एफएसएस का उपयोग करके एक गणना प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, जिसे 26 सितंबर, 2016 एन 381 के रूसी संघ के एफएसएस के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह गणना इसमें केवल "चोटों के लिए" योगदान की जानकारी शामिल होगी।

2017 में लाभ के लिए बीमा प्रीमियम में कमी

2017 से शुरू होने वाले मातृत्व के संबंध में कर्मचारियों को बीमारी लाभ के भुगतान की लागत की प्रतिपूर्ति कैसे की जाए? इन योगदानों को कर निरीक्षकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। क्या इसका मतलब यह है कि आपको मुआवजे के लिए संघीय कर सेवा से संपर्क करने की आवश्यकता है? आइए इन मुद्दों को अधिक विस्तार से देखें।

2017 में, पहले की तरह, नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को कर्मचारियों को बीमा कवरेज का भुगतान करने के लिए होने वाली लागत से विकलांगता और मातृत्व के लिए बीमा प्रीमियम के मासिक भुगतान को कम करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किया गया है। इसलिए, विशेष रूप से, निम्नलिखित को खर्चों में शामिल किया जा सकता है (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 1.4):

• अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी के चौथे दिन से);
• मातृत्व लाभ;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• अंतिम संस्कार के लिए सामाजिक लाभ.

यदि अर्जित लाभों की राशि बीमा योगदान की राशि से अधिक नहीं है, तो आपको 2017 में सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह अर्जित लाभों की राशि से मासिक भुगतान को कम करने के लिए पर्याप्त होगा।

इस मामले में, पॉलिसीधारकों को लाभ की लागत को रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 10 अक्टूबर, 2016 द्वारा अनुमोदित फॉर्म में बीमा प्रीमियम की एकीकृत गणना के परिशिष्ट संख्या 3 से धारा 1 में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होगी। एमएमवी-7-11/551.

पॉलिसीधारक (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) इस एप्लिकेशन में निर्दिष्ट लाभों के लिए बीमा प्रीमियम कम कर देंगे। अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए बीमा प्रीमियम की कुल राशि को रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 10 अक्टूबर, 2016 संख्या ММВ-7-11 द्वारा अनुमोदित बीमा प्रीमियम के लिए समान गणना फॉर्म के खंड 1 में दिखाना होगा। /551.

ऐसी गणना प्राप्त करने के बाद, कर अधिकारी रूस की संघीय कर सेवा को दावा किए गए मुआवजे पर डेटा रिपोर्ट करेंगे। और निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एफएसएस तय करेगा कि ऑफसेट को मंजूरी दी जाए या नहीं। यदि परिणाम नकारात्मक है, तो संघीय कर सेवा पॉलिसीधारक को लापता योगदान के भुगतान की मांग भेजेगी। यदि चेक का परिणाम सकारात्मक है, तो व्यय स्वीकार कर लिया जाएगा, और संघीय कर सेवा, यदि आवश्यक हो, योगदान और व्यय के बीच अंतर की भरपाई या वापस कर देगी। यह प्रक्रिया भाग में प्रदान की गई है। 1.1, 5.8 बड़े चम्मच। 4.7 संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड।

यदि लाभ की राशि अर्जित योगदान से अधिक है

2017 में, रिपोर्टिंग अवधि के किसी भी महीने के लिए भुगतान किए गए लाभों की राशि उसी महीने के लिए अर्जित सामाजिक बीमा कोष में योगदान से अधिक हो सकती है। तब पॉलिसीधारक का अधिकार है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 9):

• या बिलिंग अवधि के भीतर सामाजिक बीमा कोष में योगदान के आगामी भुगतान के विरुद्ध अतिरिक्त राशि की भरपाई करना;
• या बीमा कवरेज का भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि के आवंटन के लिए एफएसएस विभाग से संपर्क करें।

2017 में लाभों के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति (भुगतान) करने के लिए अपने वर्तमान (व्यक्तिगत) खाते में धन प्राप्त करने के लिए, आपको रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की अपनी शाखा से संपर्क करना होगा, न कि संघीय कर सेवा से। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.6 के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है।

रूस की एफएसएस शाखा को प्रतिपूर्ति के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 4 दिसंबर, 2009 संख्या 951एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। हालाँकि, ध्यान रखें कि 28 नवंबर, 2016 को रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 अक्टूबर, 2016 संख्या 585n लागू हुआ, जिसने इस सूची में संशोधन किया। इसके बाद, हम उन दस्तावेजों को सूचीबद्ध करते हैं जिन्हें श्रम मंत्रालय के निर्दिष्ट आदेश द्वारा किए गए संशोधनों को ध्यान में रखते हुए प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

2017 से पहले की अवधि के लिए रिफंड

यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी लाभ के मुआवजे के लिए चालू खाते में धन प्राप्त करने के लिए एफएसएस पर आवेदन करता है और ऐसा मुआवजा 2017 से पहले की अवधि से संबंधित है, तो एफएसएस प्रभाग को प्रस्तुत करना होगा:

यदि रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का क्षेत्रीय निकाय खर्चों की शुद्धता और वैधता की जांच का आदेश नहीं देता है, तो यह उपरोक्त दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर धन हस्तांतरित कर देगा (भाग 3, लेख) 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का 4.6)।

1 जनवरी, 2017 के बाद की अवधि के लिए रिफंड

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 अक्टूबर, 2016 संख्या 585n के 2017 से लागू होने के संबंध में, मुआवजे के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को समायोजित किया गया है सामाजिक बीमा कोष में चालू खाता, आपको जमा करना होगा:

किसी भी रूप में तैयार किया गया एक लिखित आवेदन, जिसमें आवश्यक विवरण शामिल हों: - संगठन का नाम और पता; - पंजीकरण संख्या; - बीमा कवरेज का भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि की राशि का एक संकेत।

गणना का प्रमाण पत्र, जो दर्शाता है: - रिपोर्टिंग (गणना) अवधि की शुरुआत और अंत में बीमा प्रीमियम के लिए पॉलिसीधारक (रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष) के ऋण की राशि; - भुगतान के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि, जिसमें पिछले तीन महीने भी शामिल हैं; - अतिरिक्त अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि; - ऑफसेट के लिए स्वीकृत नहीं किए गए खर्चों की राशि; - किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकायों से प्राप्त धन की राशि; - लौटाए गए (जमा किए गए) अधिक भुगतान (एकत्रित) बीमा प्रीमियम की राशि; - पिछले तीन महीनों सहित अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए खर्च की गई धनराशि; - पिछले तीन महीनों सहित भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि; - बीमाधारक के बट्टे खाते में डाली गई ऋण की राशि।

खर्चों की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां।

एफएसएस पॉलिसीधारक को धन आवंटित करने के निर्णय की एक प्रति कर अधिकारियों को भेजेगा। प्रासंगिक निर्णय के लागू होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 4.1, अनुच्छेद 4.6)।

2017 से नया प्रमाणपत्र-गणना: प्रपत्र और नमूना

प्रमाणपत्र 4-एफएसएस गणना का स्थान लेगा

जैसा कि आप देख सकते हैं, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 585एन के 1 जनवरी 2017 से लागू होने के संबंध में, एफएसएस प्रभागों को भाग के रूप में एक नया दस्तावेज़ जमा करना होगा। खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज़: गणना का एक विवरण। इसमें बीमा प्रीमियम के बारे में विभिन्न जानकारी दिखानी होगी। यह प्रमाणपत्र फॉर्म 4-एफएसएस में पहले जमा की गई गणना का स्थान लेगा, जो मुआवजा प्राप्त करने के लिए आवश्यक थी।

आपको प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों है?

सामाजिक बीमा कोष के अधिकारियों को 2017 से गणना प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों है? मुझे समझाने दीजिए. जैसा कि हमने पहले ही कहा है, 2017 से, संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) बीमा प्रीमियम की एकल गणना के हिस्से के रूप में मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए बीमा प्रीमियम पर रिपोर्ट करेंगे, जिसे रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। दिनांक 10 अक्टूबर 2016 क्रमांक ММВ-7-11/ 551. यह गणना कर कार्यालय को प्रस्तुत की जाएगी। तदनुसार, एफएसएस अधिकारियों के पास इन बीमा योगदानों पर डेटा नहीं हो सकता है। वे यह जानकारी नये गणना प्रमाणपत्र से लेंगे. हालाँकि, ध्यान रखें कि एफएसएस प्रभागों को किसी भी समय कर निरीक्षकों से पॉलिसीधारकों द्वारा अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.2 के भाग 1 के खंड 2.2 में प्रदान किया गया है।

गणना प्रमाणपत्र प्रपत्र

गणना प्रमाणपत्र के रूप के लिए, कानून यह प्रदान नहीं करता है कि इसे आधिकारिक तौर पर अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसलिए, यह माना जा सकता है कि पॉलिसीधारक स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग करके गणना प्रमाणपत्र तैयार करने में सक्षम होंगे। मुख्य बात यह है कि इस तरह के प्रमाणपत्र में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होती है, जिसका उल्लेख रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 दिसंबर, 2009 संख्या 951एन (संशोधित) द्वारा अनुमोदित सूची के पैराग्राफ 2(1) में किया गया है। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 585एन द्वारा)। नीचे हम गणना प्रमाणपत्र का एक संभावित उदाहरण प्रदान करते हैं, जिसका फॉर्म आप डाउनलोड कर सकते हैं।

एफएसएस अधिकारी गणना प्रमाणपत्र का एक अनुशंसित रूप विकसित कर सकते हैं जिसका उपयोग पॉलिसीधारक कर सकते हैं। हालाँकि, भुगतान प्रमाणपत्र का एक अनिवार्य रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। इसलिए, पॉलिसीधारक प्रमाणपत्र-गणना के स्व-विकसित प्रपत्र का उपयोग करने में सक्षम होंगे।

सामाजिक बीमा कोषविशेष वित्तीय संस्थान जिसका उद्देश्य प्रबंधन करना है सामाजिक बीमा वित्त.

सामाजिक बीमा कोष राज्य प्रकृति के होते हैं।

सामाजिक बीमा कोष के मुख्य कार्य:

• नागरिकों को उपचार, पुनर्वास और पुनर्प्राप्ति के लिए राज्य लाभ प्रदान करना;
• सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए राज्य कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन की प्रणाली में भागीदारी;
• सामाजिक बीमा कोष की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के उपायों का कार्यान्वयन;
• विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर कार्य का संगठन;
• समान निधियों के साथ सहयोग।

लाभ का भुगतान:

• अस्थायी विकलांगता के लिए;
• गर्भावस्था और प्रसव, शिशु देखभाल पर;
• बीमारी के बाद पुनर्वास और रोकथाम के लिए;
• बच्चों के लिए स्कूल-से-बाहर सेवाओं के आंशिक वित्तपोषण के लिए;
• सामाजिक बीमा कोष की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए एक रिजर्व बनाना;
• सामाजिक बीमा पर अनुसंधान और वैज्ञानिक कार्य करना।

अनिवार्य बीमा योगदान:

• नियोक्ता;
• नागरिक;
• अन्य भुगतान;
• राज्य के बजट से वित्तपोषण

सामाजिक बीमा कोष को भुगतान

अर्जित वेतन के संबंध में सामाजिक बीमा कोष में योगदान 4.0% निर्धारित किया गया है।

राज्य सामाजिक बीमा निधि का उद्देश्य लाभ का भुगतान करना है: अस्थायी विकलांगता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, अवधि के लिए मासिक लाभ। बच्चे के डेढ़ साल का होने तक मातृत्व अवकाश, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान।

सामाजिक बीमा कोष के वित्तीय संसाधन

रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोषरूसी संघ के पेंशन फंड के बाद संचित वित्तीय संसाधनों के मामले में दूसरा सबसे बड़ा है।

सामाजिक बीमा कोष को अपने कार्य करने के लिए, उसे वित्तीय संसाधनों की इतनी मात्रा पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो बीमा कवरेज के प्रकार और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य गारंटियों और लाभों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त हो।

लेकिन संसाधनों की यह मात्रा अत्यधिक नहीं होनी चाहिए. अन्यथा, इसका संचय योगदान देने वाले नियोक्ताओं के लिए अत्यधिक बोझ बन जाएगा। इससे उत्पादन लागत में वृद्धि होगी और तदनुसार, अंतिम उत्पादों की कीमतें बढ़ेंगी।

फंड की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, गणना आधार को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक है जिससे बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है, साथ ही गणना आधार के प्रतिशत के रूप में स्थापित बीमा टैरिफ का आकार भी निर्धारित किया जाता है।

सामाजिक बीमा टैरिफ के पूर्वानुमान संकेतक बीमांकिक गणना का उपयोग करके निर्धारित किए जाने चाहिए। बीमांकिक गणना बीमाकर्ता और पॉलिसीधारक के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले गणितीय और सांख्यिकीय कानूनों की एक प्रणाली है।

बीमांकिक गणना की पद्धति संभाव्यता सिद्धांत, जनसांख्यिकी और दीर्घकालिक वित्तीय गणना पर आधारित है।

सामाजिक बीमा टैरिफ की गणना करने में कठिनाई इस तथ्य के कारण है कि इस टैरिफ पर गणना की गई बीमा प्रीमियम भुगतान और विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और अंतिम संस्कार लाभ के लिए उपयोग किए जाने वाले संसाधनों का एक स्रोत है। यह स्पष्ट है कि हम विभिन्न बीमा मामलों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनकी संभावना विभिन्न कारणों से निर्धारित होती है।

स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि फंड से कई भुगतान गैर-बीमा प्रकृति के हैं (बच्चों के नए साल के उपहार, बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों और खेल स्कूलों के लिए खर्च)। हालाँकि, यह तथ्य कि फंड के पास इन उद्देश्यों के लिए धन है, सामाजिक सहायता पर सामाजिक बीमा के लाभ को इंगित करता है। सामाजिक बीमा कोष स्वायत्त है और इसके गठन का एक निरंतर स्रोत है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए प्रीमियम दर निर्धारित करने में बीमांकिक गणना की भूमिका विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। ये गणना उद्योगों, क्षेत्रों और व्यक्तिगत उद्यमों पर व्यापक सांख्यिकीय डेटा पर आधारित होनी चाहिए। इस मामले में, टैरिफ का एक विशिष्ट अर्थ है - इसे बीमाकर्ताओं को श्रम की सुरक्षा और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए उपाय करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। किसी बीमित घटना की संभावना जितनी कम होगी, बीमा दर उतनी ही कम होगी।

संघीय कानून "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांकित
24 जुलाई 1998 संख्या 125एफजेड, एक विशिष्ट प्रकार के सामाजिक बीमा पर एक कानून के रूप में, सामाजिक बीमा की वित्तीय प्रणाली के संबंध में 9 जून 1999 संख्या 165एफजेड के संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" के कुछ प्रावधानों को स्पष्ट करता है। .

इस प्रकार, 24 जुलाई 1998 संख्या 125एफजेड का उपर्युक्त कानून यह निर्धारित करता है कि औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए बीमा प्रीमियम दरों को व्यावसायिक जोखिम के आधार पर आर्थिक क्षेत्रों के समूहों द्वारा विभेदित किया जाता है। यह स्पष्ट है कि कोयला उद्योग में पेशेवर जोखिम, उदाहरण के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र की तुलना में बहुत अधिक है।

बीमाकर्ता को बीमा टैरिफ पर छूट और अधिभार स्थापित करने का अधिकार है। उनका आकार श्रम सुरक्षा की स्थिति और किसी विशेष उद्यम में बीमा कवरेज के भुगतान की मौजूदा लागत को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है, लेकिन संबंधित उद्योग के लिए स्थापित बीमा दर के 40% से अधिक नहीं हो सकता (2000-2002 में यह प्रावधान प्रभावी नहीं था) ). टैरिफ के पूरक का भुगतान पॉलिसीधारक द्वारा लाभ से किया जाना चाहिए, और लाभ के अभाव में, उनसे लागत मूल्य पर शुल्क लिया जा सकता है।

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है। 4, सामाजिक बीमा कोष के बजट से आय का मुख्य स्रोत बीमा योगदान है। इनकी हिस्सेदारी कुल आय का 60.5% है.

तालिका 4 2002 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का बजट

	नाम
आय
	1 जनवरी 2002 तक कैरीओवर बैलेंस
	एकीकृत सामाजिक कर
	औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध अनिवार्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम
	अतिदेय ऋण का संग्रहण
	अन्य कमाई
	वर्तमान कानून के अनुसार संघीय बजट निधि
	कुल आय
खर्च
	लाभ का भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ भी शामिल है
	सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार के लिए वाउचर का भुगतान
	बच्चों का स्वास्थ्य
	मासिक बीमा भुगतान
	अन्य खर्चों
	प्रशासनिक व्यय
	कुल खर्च

गणना आधार का निर्धारण करते समय जिससे बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है, संबंधित वर्ष के लिए वेतन निधि के आकलन को आधार के रूप में लिया जाता है। यह आकलन रूसी संघ के अर्थव्यवस्था मंत्रालय द्वारा किया जाता है। हालाँकि, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभों के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यह सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान पर लागू होता है (जब कोई व्यक्ति अनुबंध के तहत कोई कार्य करता है, न कि कर्मचारी के रूप में)। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि समूह I और II के विकलांग लोगों को सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट दी गई है।

वास्तविक जीवन में, सभी संभावित भुगतानकर्ताओं से बीमा प्रीमियम एकत्र करना संभव नहीं है। एक निश्चित संख्या में उद्यम दिवालिया हो जाते हैं; दूसरा भुगतान से बचने की कोशिश कर रहा है, और टैक्स पुलिस को उनकी तलाश करनी है। इस संबंध में, बीमा प्रीमियम की संभावित राशि को पिछली अवधि में बीमा प्रीमियम के संग्रह को दर्शाने वाले गुणांक द्वारा समायोजित किया जाता है।

स्वीकार्य योगदान दर निर्धारित करने के लिए, आगामी लाभ भुगतान की मात्रा का सही अनुमान लगाना आवश्यक है।

विशेष रूप से, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि की गणना निम्नानुसार की जाती है (इसके बाद - एक सशर्त उदाहरण):

• ए) फंड के बजट की गणना के लिए अपनाए गए कर्मचारियों की औसत संख्या (मिलियन लोग) 50.1
• बी) प्रति वर्ष प्रति 100 श्रमिकों पर अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या 790.0
• ग) अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या (मिलियन दिन) (790.0 दिन * 50.1 मिलियन लोग: 100) 395.8
• घ) औसत दैनिक वेतन (रगड़)। (रगड़ 1,550,000 मिलियन:
  252 दिन: 50.1 मिलियन लोग) 122.8
• ई) औसत दैनिक भत्ता:
  • औसत दैनिक वेतन के प्रतिशत के रूप में 82.0
  • रूबल 100.8 में
• च) अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के भुगतान के लिए कुल खर्च (मिलियन रूबल) (100.8 रूबल * 395.8 मिलियन दिन) 39896.6

पैराग्राफ (ए) गणना के लिए अपनाए गए पूरे देश में कर्मचारियों की औसत संख्या को दर्शाता है।

पैराग्राफ (बी) प्रति वर्ष औसतन प्रति 100 श्रमिकों पर अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या प्रदान करता है, जिसकी गणना कई वर्षों के सांख्यिकीय अवलोकनों से की जाती है।

पैराग्राफ (सी) में, प्रति 100 श्रमिकों पर अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या को कर्मचारियों की औसत संख्या से गुणा किया जाता है और 100 से विभाजित किया जाता है। परिणामस्वरूप, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या निर्धारित की जाती है।

गणना मानती है कि औसत दैनिक लाभ औसत दैनिक वेतन का 82% होगा। यह सूचक पिछले वर्ष के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हम आपको याद दिला दें कि लाभ की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है और कमाई के 60 से 100% तक हो सकती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की वार्षिक राशि निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक लाभ को लाभ भुगतान के दिनों की संख्या (लाखों दिनों में) से गुणा किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना

• कामकाजी महिलाओं की संख्या (मिलियन लोग) (50.1 मिलियन लोग * 51.7%: 100) 25.9
  पिछले कुछ वर्षों में कामकाजी महिलाओं की संख्या कर्मचारियों की कुल संख्या का औसतन 51.7% रही;
• प्रति 100 कामकाजी महिलाओं पर गर्भावस्था और प्रसव के दौरान दिनों की संख्या (दिन) 245.0
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या (मिलियन दिन) (245.0 दिन * 25.9 मिलियन लोग: 100) 63.46
• 1 कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन (रगड़) 122.8
• औसत दैनिक भत्ता:
  औसत दैनिक वेतन के प्रतिशत के रूप में (पिछले वर्ष के आंकड़ों के आधार पर) 61.0
  रूबल में (RUB 122.8 * 61.0%) 74.9
• कुल खर्च (मिलियन रूबल) (74.9 रूबल * 63.46 मिलियन दिन) 4753.2

1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की गणना:

100 रगड़. * 2 (दोगुना आकार) * 11.1 मिलियन भुगतान * 1.14 = 2530.8 मिलियन रूबल,

जहां 100 रूबल। आधार राशि (पूर्व आधिकारिक न्यूनतम वेतन) है, और 1.14 सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के लिए क्षेत्रीय गुणांक का औसत आकार है।

बच्चे के जन्म के लिए लाभों की गणना

(100 रूबल * 15 बार * 1.1 मिलियन भुगतान * 1.14) = 1650 मिलियन रूबल।

अंत्येष्टि के लिए सामाजिक लाभ की गणना

(100 रूबल * 10 बार * 218.0 हजार भुगतान * 1.14) = 248.5 मिलियन रूबल।

औद्योगिक दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना

• प्रति 100 श्रमिक (दिन) अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या 20.0
• अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या (मिलियन दिन) (20.0 दिन * 50.1 मिलियन लोग: 100) 10.0
• औसत दैनिक लाभ (रगड़) (पिछली अवधि के सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार) 91.43
• कुल खर्च (मिलियन रूबल) (91.43 रूबल * 10.0 मिलियन दिन) 914.3

एकमुश्त बीमा भुगतान

• मृत्यु के मामलों के लिए एकमुश्त बीमा भुगतान की अधिकतम राशि (रगड़) (100 रूबल * 60 * 1.14), 6840.0
  जहां 100 रूबल। - आधार राशि (पूर्व आधिकारिक न्यूनतम वेतन), और 1.14 - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों के लिए क्षेत्रीय गुणांक का औसत आकार;
• काम करने की क्षमता के आंशिक नुकसान (आरयूबी) (आरयूबी 6840.0 * 53.6%) वाले मामलों के लिए एकमुश्त बीमा भुगतान का औसत आकार, 3666.2
  जहां 53.6% औसत मासिक बीमा भुगतान और औसत मासिक वेतन का अनुपात है;
• खर्च (मिलियन रूबल) (6840.0 रूबल * 8.1 हजार लोग) + (3666.2 रूबल * 35.4 हजार लोग) 186.0

जहां 8.1 हजार लोग. - मरने वालों की अनुमानित संख्या; 35.4 हजार लोग - काम करने की क्षमता के नुकसान के प्रतिशत की स्थापना के साथ प्रति वर्ष पीड़ितों की अनुमानित संख्या।

मासिक बीमा भुगतान 6234.8 मिलियन रूबल।

• नुकसान के लिए मुआवजा पाने वालों की संख्या (हजार लोग) 569.5
• औसत मासिक बीमा भुगतान (आरयूबी) (आरयूबी 519.72 * 1.755) 912.32
  जहां 519.72 रूबल। — पिछली अवधि में औसत मासिक बीमा भुगतान; 1.755 — मासिक बीमा भुगतान का अनुक्रमण गुणांक;
• खर्च (मिलियन रूबल) (912.32 रूबल * 12 (महीने) * 569.5 हजार लोग) 6234.8

31 अगस्त, 1999 के रूसी संघ संख्या 975 की सरकार के डिक्री ने अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों (उप-क्षेत्रों) को पेशेवर जोखिम के रूप में वर्गीकृत करने के नियमों को मंजूरी दी। नियमों के अनुसार, यह वर्ग पेशेवर जोखिम के अभिन्न संकेतक के मूल्य से निर्धारित होता है। यह संकेतक पिछले वर्ष में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के परिणामस्वरूप बीमाकृत लोगों को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए किसी दिए गए उद्योग में लागत और उसी वर्ष वेतन निधि की मात्रा के अनुपात के बराबर है।

यदि किसी वर्ष किसी दिए गए उद्योग में यह संकेतक पिछले वर्ष के संकेतक से अधिक है, तो रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के अर्थव्यवस्था मंत्रालय को इसे वर्गीकृत करने के लिए रूसी संघ की सरकार को एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा। व्यावसायिक जोखिम के एक अलग वर्ग के रूप में उद्योग। वर्तमान में, 22 व्यावसायिक जोखिम वर्ग स्थापित किए गए हैं। उनमें से प्रत्येक बीमा प्रीमियम दर के आकार से मेल खाता है। औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा की सबसे कम दर प्रबंधन और संस्कृति के क्षेत्र में है - वेतन निधि का 0.2%। सबसे अधिक टैरिफ कोयला उद्योग में है - 8.5%।