1s 8.2 में क्षेत्रीय गुणांक कहाँ रखें। क्षेत्रीय गुणांक की गणना क्यों नहीं की गई या गणना करना बंद कर दिया गया है? लेखांकन में प्रतिबिंब

कानून के अनुसार, बढ़ी हुई मज़दूरी उन लोगों के कारण है जो सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं। कंपनी के कर्मचारियों के वास्तविक कार्य के स्थान पर उत्तरी भत्ता और क्षेत्रीय गुणांक दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही इसका मुख्य कार्यालय भौतिक रूप से किसी अन्य क्षेत्र में स्थित हो।

आप किसी कर्मचारी का वेतन कैसे बढ़ा सकते हैं?

निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखते हुए भुगतान बढ़ाकर वेतन बढ़ाया जाता है:

• उत्तरी अधिभार (10-20-30%, आदि के रूप में निर्धारित);
• जिला गुणांक (1.1-1.2-1.3, आदि के रूप में निर्दिष्ट)।

उनके आकार और अनुप्रयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 315-317 द्वारा विनियमित होते हैं।

उन पर आरोप है वास्तविक मासिक आयकर्मचारी, जिसमें शामिल हैं:

• काम किए गए समय की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के अनुसार अर्जित वेतन;
• वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते जोड़े गए;
• काम की शर्तों और तरीके के कारण मुआवजा भुगतान;
• कंपनी के बोनस नियमों या श्रम पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक और बोनस;
• उद्यम में वेतन प्रणाली द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान।

महत्वपूर्ण!

उत्तरी बोनस, क्षेत्रीय गुणांक की तरह, कर्मचारी की औसत कमाई (विशेष रूप से, बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, मातृत्व लाभ) के आधार पर गणना किए गए भुगतान और लाभों पर लागू नहीं होता है। यदि लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, तो संघीय क्षेत्रीय गुणांक उस पर लागू किया जाएगा।

दो क्षेत्रीय गुणांक क्यों नहीं हो सकते?

क्योंकि कानून के अनुसार संघीय स्तर पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक का आकार क्षेत्रीय स्तर पर बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, कुछ मामलों में संघीय और स्थानीय क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उसी समय, मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान की गणना करते समय, क्षेत्रीय स्थानीय गुणांक हमेशा लागू किया जाता है। न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करने के लिए, क्षेत्रीय संघीय गुणांक का उपयोग करना आवश्यक है।

"1सी: लेखांकन 8.3" में क्रियाएँ

• "वेतन और कार्मिक" में हम "वेतन सेटिंग्स" पाते हैं।
• इस बिंदु पर, "वेतन लेखा प्रक्रिया" खोलें।
• इसमें आपको हमारे संगठन के लिए पेरोल अकाउंटिंग सेटिंग्स का चयन करना होगा।
• सेटिंग्स में, "प्रादेशिक स्थितियां" टैब पर जाएं।
• हम क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार उत्तरी अधिभार और अधिभार के लिए बक्से की जांच करते हैं।
• अनुमोदित संघीय और स्थानीय क्षेत्रीय गुणांकों के मान भी प्रदर्शित होने चाहिए।
• हम इलाकों की आवश्यक क्षेत्रीय स्थितियों का चयन करते हैं।
• एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक के रूप में की जाती है।
• फिर आपको उस कर्मचारी का कार्ड खोलना होगा जिसका वेतन भुगतान किया जाएगा।
• हमने इसे उत्तरी भत्ते के मूल्य पर निर्धारित किया है, जो विभिन्न कर्मचारियों के लिए भिन्न हो सकता है।
• हम संबंधित दस्तावेज़ में "भरें" बटन का उपयोग करके चयनित विशेषज्ञ के वेतन की गणना करते हैं।
• वेतन, उत्तरी बोनस और क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए की गई गणना के आधार पर कार्यक्रम स्वचालित रूप से सही राशि की गणना करेगा।
• यह शुल्क टैब पर दिखाई देगा.
• परिणामस्वरूप, हमें सही ढंग से भरी हुई वेतन पर्ची प्राप्त होगी।

हम फिर से इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि बीमार छुट्टी 1 सी की गणना करते समय: लेखांकन 8.3, अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और औसत कमाई के आधार पर निर्धारित अन्य शुल्क, उत्तरी भत्ता और क्षेत्रीय गुणांक अतिरिक्त रूप से लागू नहीं होते हैं। हालाँकि, कार्यक्रम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई क्षेत्रीय संघीय गुणांक को ध्यान में रखता है।

कानून के अनुसार, बढ़ी हुई मज़दूरी उन लोगों के कारण है जो सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं। कंपनी के कर्मचारियों के वास्तविक कार्य के स्थान पर उत्तरी भत्ता और क्षेत्रीय गुणांक दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही इसका मुख्य कार्यालय भौतिक रूप से किसी अन्य क्षेत्र में स्थित हो।

आप किसी कर्मचारी का वेतन कैसे बढ़ा सकते हैं?

निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखते हुए भुगतान बढ़ाकर वेतन बढ़ाया जाता है:

• उत्तरी अधिभार (10-20-30%, आदि के रूप में निर्धारित);
• जिला गुणांक (1.1-1.2-1.3, आदि के रूप में निर्दिष्ट)।

उनके आकार और अनुप्रयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 315-317 द्वारा विनियमित होते हैं।

उनकी गणना कर्मचारी की वास्तविक मासिक कमाई पर की जाती है, जिसमें शामिल हैं:

• काम किए गए समय की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के अनुसार अर्जित वेतन;
• वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते जोड़े गए;
• काम की शर्तों और तरीके के कारण मुआवजा भुगतान;
• कंपनी के बोनस नियमों या श्रम पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक और बोनस;
• उद्यम में वेतन प्रणाली द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान।

महत्वपूर्ण!

उत्तरी बोनस, क्षेत्रीय गुणांक की तरह, कर्मचारी की औसत कमाई (विशेष रूप से, बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, मातृत्व लाभ) के आधार पर गणना किए गए भुगतान और लाभों पर लागू नहीं होता है। यदि लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, तो संघीय क्षेत्रीय गुणांक उस पर लागू किया जाएगा।

दो क्षेत्रीय गुणांक क्यों नहीं हो सकते?

क्योंकि कानून के अनुसार संघीय स्तर पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक का आकार क्षेत्रीय स्तर पर बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, कुछ मामलों में संघीय और स्थानीय क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उसी समय, मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान की गणना करते समय, क्षेत्रीय स्थानीय गुणांक हमेशा लागू किया जाता है। न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करने के लिए, क्षेत्रीय संघीय गुणांक का उपयोग करना आवश्यक है।

"1सी: लेखांकन 8.3" में क्रियाएँ

• "वेतन और कार्मिक" में हम "वेतन सेटिंग्स" पाते हैं।
• इस बिंदु पर, "वेतन लेखा प्रक्रिया" खोलें।
• इसमें आपको हमारे संगठन के लिए पेरोल अकाउंटिंग सेटिंग्स का चयन करना होगा।
• सेटिंग्स में, "प्रादेशिक स्थितियां" टैब पर जाएं।
• हम क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार उत्तरी अधिभार और अधिभार के लिए बक्से की जांच करते हैं।
• अनुमोदित संघीय और स्थानीय क्षेत्रीय गुणांकों के मान भी प्रदर्शित होने चाहिए।
• हम इलाकों की आवश्यक क्षेत्रीय स्थितियों का चयन करते हैं।
• एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक के रूप में की जाती है।
• फिर आपको उस कर्मचारी का कार्ड खोलना होगा जिसका वेतन भुगतान किया जाएगा।
• हमने इसे उत्तरी भत्ते के मूल्य पर निर्धारित किया है, जो विभिन्न कर्मचारियों के लिए भिन्न हो सकता है।
• हम संबंधित दस्तावेज़ में "भरें" बटन का उपयोग करके चयनित विशेषज्ञ के वेतन की गणना करते हैं।
• वेतन, उत्तरी बोनस और क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए की गई गणना के आधार पर कार्यक्रम स्वचालित रूप से सही राशि की गणना करेगा।
• यह शुल्क टैब पर दिखाई देगा.
• परिणामस्वरूप, हमें सही ढंग से भरी हुई वेतन पर्ची प्राप्त होगी।

फिर से, हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि बीमार छुट्टी 1 सी की गणना करते समय: लेखांकन 8.3, अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और औसत कमाई के आधार पर निर्धारित अन्य शुल्क, उत्तरी भत्ता और क्षेत्रीय गुणांक अतिरिक्त रूप से लागू नहीं होते हैं। हालाँकि, कार्यक्रम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई क्षेत्रीय संघीय गुणांक को ध्यान में रखता है।

प्रतिकूल प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले प्रत्येक लेखाकार ने क्षेत्रीय गुणांक के बारे में सुना है। लेख में मैं इस बारे में बात करना चाहूंगा कि इस गुणांक की गणना के लिए कौन से नियम मौजूद हैं, और 1सी कार्यक्रम में उदाहरणों का उपयोग करके इस संचय के साथ कैसे काम करें: एक सार्वजनिक संस्थान के वेतन और कार्मिक 8 (1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8) संस्करण 3.

मैं सिद्धांत से शुरू करूंगा: क्षेत्रीय गुणांक संगठनों और संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त भुगतान है जो एक विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं - प्रतिकूल प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियां। यहां मैं तुरंत आपका ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा: यदि संस्थान ऐसे क्षेत्र में स्थित है जिसकी ऐसी स्थिति नहीं है, लेकिन कर्मचारी ऐसे क्षेत्र में रहते हुए अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो वह उल्लिखित अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। यह नियम अंशकालिक काम और कर्तव्यों के दूरस्थ प्रदर्शन (दूरसंचार यात्रियों और गृहकार्यकर्ताओं) पर भी लागू होता है - अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन करते समय और इस प्रकार के क्षेत्र में रहते हुए (जबकि संस्थान स्वयं स्थित है जहां क्षेत्रीय गुणांक की आवश्यकता नहीं है) - कर्मचारी उस क्षेत्र में लागू नियमों के अनुसार वेतन प्राप्त करने का अधिकार है जहां उसने वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)।
लेकिन मैं तुरंत ध्यान दूंगा कि किसी कर्मचारी को ऐसे क्षेत्र में व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, भेजने वाला संगठन क्षेत्रीय गुणांक का भुगतान नहीं करता है, जो गंतव्य क्षेत्र में आवश्यक है। तैनात कर्मचारी अपनी नौकरी और औसत कमाई बरकरार रखता है।
ऐसे क्षेत्रों की सूची रूसी संघ के श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता) में निहित है।
प्रोग्राम 1C: ZUP और 1C: ZKGU इस अधिभार की स्वचालित गणना का समर्थन करते हैं। ऐसा करने के लिए, हमें कुछ सेटिंग्स करने की आवश्यकता है (मुख्य रूप से संस्था की सेटिंग्स में ही)। आप उन्हें पा सकते हैं:

निम्नलिखित फॉर्म खुलता है जिसमें आप हमारी संस्था का व्यक्तिगत विवरण बदल सकते हैं:

प्रोग्राम को क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करने और गणना करने के लिए, आपको उपयुक्त झंडे सेट करने की आवश्यकता है:

जैसा कि हम देख सकते हैं, हमारे पास दो अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांकों के उपयोग को निर्दिष्ट करने का अवसर है: संघीय और स्थानीय। उनके बीच का अंतर इस प्रकार है: विभिन्न प्रकार के राज्य लाभों की गणना करते समय संघीय गुणांक का उपयोग किया जाएगा (हम अस्थायी विकलांगताओं के बारे में बात कर रहे हैं)। यह गुणांक संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किया गया है।
स्थानीय क्षेत्रीय गुणांक (यह एक अलग पहचान चिह्न के साथ चिह्नित नहीं है) स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किया जाता है और इसका उपयोग विशेष रूप से मजदूरी के लिए बोनस की गणना करने के लिए किया जाता है।

इस मामले में, प्रीमियम की न्यूनतम राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारी अपना क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित कर सकते हैं, बशर्ते कि इसका आकार कम नहीं होना चाहिए। अब रूस में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 से 2.0 तक है। एक महत्वपूर्ण अपवाद भी है - अंटार्कटिका का क्षेत्र। वहां, क्षेत्रीय गुणांक कानून द्वारा तय किया गया है और 3.0 के बराबर है।
हमारे द्वारा यह संकेत दिए जाने के बाद कि संस्थान क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन और अस्थायी विकलांगता की गणना करेगा, इस गणना को स्थापित करना आवश्यक है।
मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि "जिला गुणांक" उपार्जन कार्यक्रम में डिफ़ॉल्ट रूप से पहले से ही उपलब्ध है, लेकिन इसे उपार्जन की सूची में प्रदर्शित करने के लिए, आपको ऊपर वर्णित सेटिंग्स करने की आवश्यकता है।
आप शुल्कों की एक सूची पा सकते हैं:

संस्था के लेखांकन में उपयोग किए जाने वाले संचयों की पूरी सूची खुलती है:

तुलना के लिए, यदि हमने संस्थान में क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करने के लिए सेटिंग नहीं की होती तो शुल्कों की सूची कैसी दिखती:

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह संचय सूची में नहीं है।
आइए अब प्रोद्भवन की सेटिंग पर चलते हैं:

1सी कार्यक्रम में, यह संचय कानून के अनुसार कॉन्फ़िगर किया गया है और सामान्य तौर पर, इसका उपयोग बिना किसी बदलाव के किया जा सकता है। एकमात्र चीज़ जिस पर मैं ध्यान देना चाहूँगा वह है "आधार गणना" टैब:

यह टैब सभी शुल्कों की एक सूची प्रदान करता है, जिसकी राशि क्षेत्रीय गुणांक की गणना का आधार होगी। अर्थात्, ये वे शुल्क हैं जिनके द्वारा क्षेत्रीय गुणांक "बढ़ाया" जाएगा।
सूची को बढ़ाने के लिए आपको "चयन" बटन का उपयोग करना होगा:

इससे सभी प्रकार की गणनाओं की सूची वाला एक फॉर्म खुल जाता है। वे शुल्क जो पहले ही चुने जा चुके हैं, उन्हें ग्रे रंग में हाइलाइट किया गया है, और आप उन्हें डबल-क्लिक करके इस फ़ॉर्म की सूची से हटा भी सकते हैं।

हम इस संचय की अन्य सभी सेटिंग्स को अपरिवर्तित छोड़ देते हैं।
ऊपर कहा गया था कि अन्य जलवायु परिस्थितियों में अंशकालिक काम करते समय, संस्था इस क्षेत्र में लागू नियमों के अनुसार श्रम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
सवाल उठता है: 1सी कार्यक्रमों में ऐसी गणना कैसे व्यवस्थित करें?
प्रायः, वह क्षेत्र जहाँ कर्तव्यों का प्रत्यक्ष निष्पादन किया जाता है, प्रधान कार्यालय का एक अलग प्रभाग होता है। आइए संस्था सेटिंग्स से भी शुरुआत करें:

संगठन सेटिंग फॉर्म खुलता है, यहां आपको यह बताना होगा कि संस्थान के अलग-अलग विभाग हैं:

इस ध्वज को स्थापित करके, हम यह निर्धारित करते हैं कि संस्था मूल संस्था है।
आइए अपना उदाहरण इस प्रकार बनाएं: प्रधान कार्यालय सामान्य प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों (क्षेत्रीय गुणांक की गणना के बिना) में स्थित है, और एक अलग शाखा विपरीत परिस्थितियों में स्थित है। इसलिए, "बुनियादी" सूचना टैब पर, मुख्य संस्थान को 1.00 के क्षेत्रीय गुणांक का संकेत देना चाहिए:

फिर दो विकल्प हैं: अलग-अलग शाखाओं को अलग बैलेंस शीट में आवंटित किया जाए या नहीं आवंटित किया जाए। मैं समझाता हूं क्यों: यदि एक अलग शाखा को एक अलग बैलेंस शीट के लिए आवंटित किया जाता है, तो कार्यक्रम में एक दूसरा संस्थान (संगठन, उद्यम) बनाया जाता है, जिसके लिए सूचना आधार में पूरा अलग लेखांकन बनाए रखा जाता है।
यदि संगठन की बैलेंस शीट से एक अलग शाखा प्रदान की जाती है, तो डेटाबेस में "अलग शाखा" विशेषता वाला एक प्रभाग बनाया जाना चाहिए। यह ध्वज आपको व्यक्तिगत शाखाओं के कर्मचारियों के लिए विशेष और अद्वितीय पेरोल शर्तें स्थापित करने की अनुमति देता है। आइए दूसरे विकल्प पर विचार करें।
यह बताने के बाद कि संस्था के अलग-अलग प्रभाग हैं, हमें यह बताना होगा कि कौन सा प्रभाग है। आइए विभागों की सूची खोलें:

एक प्रभाग में हम इंगित करते हैं कि यह एक शाखा है (उदाहरण के लिए, कलात्मक विभाग):

"यह एक अलग प्रभाग है" ध्वज स्थापित करने के बाद, क्षेत्रीय गुणांक (संघीय और स्थानीय) के बारे में जानकारी दर्ज करने का विवरण उपलब्ध हो जाता है:

हमने क्षेत्रीय गुणांक के लिए सेटिंग्स सुलझा ली हैं, अब देखते हैं कि संस्था के कर्मचारियों के वेतन की गणना कैसे की जाएगी। आप पेरोल दस्तावेज़ पा सकते हैं:

उदाहरण के लिए, आइए चालू माह के लिए वेतन की गणना करें:

जैसा कि आप चित्र में देख सकते हैं, यह उपार्जन केवल हमारे अलग प्रभाग (शाखा) के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है।

मैं उन दस्तावेज़ों पर भी ध्यान देना चाहूंगा जिनके द्वारा यह उपार्जन स्थापित किया गया है:
- नियुक्तियाँ;
- कार्मिक स्थानांतरण;
- दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण;
- दूसरी इकाई में जाना;
- ऑपरेशन की शुरुआत के लिए डेटा (यदि नियुक्ति किसी अन्य सॉफ़्टवेयर उत्पाद में की गई थी, तो आप आवश्यक सूचना आधार में वेतन की गणना शुरू करने के लिए इस दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं);
- नियोजित उपार्जन बदलना और वेतन बदलना (यदि आपको कर्मचारियों के उपार्जन को बदलने की आवश्यकता है तो इन दस्तावेजों का उपयोग करना सुविधाजनक है, और यह एक सूची में किया जा सकता है)।
इस लेख में, हमने "जिला गुणांक", कार्यक्रम 1C: ZUP 8 और 1C: ZKGU 8 संस्करण 3.1 में आवेदन और सेटिंग्स के नियमों जैसे संचय का विश्लेषण किया। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें लेख की टिप्पणियों में पूछ सकते हैं।

कर्मचारी सुदूर उत्तर क्षेत्र में काम करता है।

इस क्षेत्र के लिए:

• संघीय स्तर पर क्षेत्रीय गुणांक 1.2 पर निर्धारित है
• स्थानीय स्तर पर जिला गुणांक 1.3 पर निर्धारित है
• उत्तरी अधिभार 10% निर्धारित किया गया है

कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है।

ज़रूरी:

• 1सी में उचित सेटिंग्स करें: लेखांकन 8.3, संस्करण 3.0
• मजदूरी की गणना करें
• एक भुगतान पर्ची प्रिंट करें जिसमें क्षेत्रीय और उत्तरी भत्ते अलग-अलग पंक्तियों के रूप में हाइलाइट किए गए हों

हमने इसे प्रोग्राम में डाल दिया

"वेतन और कार्मिक" अनुभाग, "वेतन सेटिंग्स" पर जाएँ:

यहां हम आइटम "वेतन लेखांकन प्रक्रिया" खोलते हैं:

यहां हम अपने संगठन के लिए वेतन लेखांकन सेटिंग्स खोलते हैं और "प्रादेशिक स्थितियां" टैब पर जाते हैं। इसे इस प्रकार सेट करें:

हम 30,000 रूबल के वेतन वाले कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया को छोड़ देते हैं, वहां सब कुछ मानक है।

हम इस कर्मचारी के लिए पेरोल बनाते हैं (पेरोल दस्तावेज़ में "भरें" बटन का उपयोग करें):

कार्यक्रम ने निम्नलिखित गणना के आधार पर स्वचालित रूप से 42,000 रूबल जमा किए:

• सैलरी 30,000
• स्थानीय क्षेत्रीय गुणांक 30,000 * 1.3 = 39,000 को ध्यान में रखते हुए
• प्लस उत्तरी भत्ता 39,000 + 30,000 * 10% = 42,000 रूबल

यह "उपार्जन" टैब पर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है:

वेतन पर्ची इस तरह दिखेगी:

मैं आपको एक बार फिर याद दिला दूं कि अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं और अन्य उपार्जन की गणना करते समय, जिनकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है, क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी भत्ते को अतिरिक्त रूप से लागू करना आवश्यक नहीं है।

लेकिन न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करते समय कार्यक्रम द्वारा संघीय क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।

यह संघीय क्षेत्रीय गुणांक द्वारा गुणा किए गए न्यूनतम वेतन के साथ है, उदाहरण के लिए, औसत कमाई के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना की तुलना की जाती है।

ऐसी स्थितियों में जहां आपकी कंपनी कम संख्या में लोगों को रोजगार देती है, आप इस कार्यक्रम में कार्मिक रिकॉर्ड और दस्तावेज़ दोनों बनाए रख सकते हैं। हमने एक कारण से कर्मचारियों की संख्या पर ध्यान दिया। इसका कारण यह है कि आप कुछ कार्यक्षमता का उपयोग केवल तभी कर सकते हैं जब आपके लिए 60 से अधिक लोग काम नहीं कर रहे हों।

1सी 8.3 अकाउंटिंग 3.0 के बाद के रिलीज में, कॉन्फ़िगरेशन इंटरफ़ेस थोड़ा बदल गया है, लेकिन कार्यक्षमता अनिवार्य रूप से वही रहती है। आप इसे "प्रशासन" प्रोग्राम मेनू - "" में पा सकते हैं। दिखाई देने वाले फॉर्म में, “वेतन सेटिंग्स” लिंक पर क्लिक करें।

जिन सेटिंग्स में हम रुचि रखते हैं उनका इंटरफ़ेस काफी सरल है, क्योंकि अब सब कुछ एक विंडो में व्यवस्थित है। नीचे हम सभी अनुभागों का विस्तार से वर्णन करेंगे।

सबसे पहले, हमें यह इंगित करना होगा कि पेरोल और कार्मिक रिकॉर्ड इस 1सी लेखांकन में रखे जाएंगे। इसके बिना, अन्य सेटिंग्स अनुपलब्ध होंगी. यदि इसे किसी बाहरी प्रोग्राम में किया जाता है, तो इसका अर्थ अक्सर ZUP होता है, लेकिन यह कोई अन्य भी हो सकता है।

पेरोल अकाउंटिंग सेट करने के लिए, नीचे दी गई छवि में दिखाए अनुसार लिंक पर क्लिक करें।

यदि आप एक साथ कई संगठनों का रिकॉर्ड रखने की योजना बना रहे हैं, तो यह सेटअप प्रत्येक के लिए अलग-अलग करना होगा।

"वेतन" टैब पर, यह दर्शाया गया है, जिसे एक विशेष निर्देशिका से चुना गया है। हम इसे बाद में भरने पर विचार करेंगे। यह उस खाते को भी इंगित करता है जिसमें लागतें पोस्ट की जाएंगी। हम यह भी बताएंगे कि बदलाव किस अवधि से प्रभावी होंगे.

यह टैब मजदूरी के भुगतान की तारीख, जमाकर्ताओं के लेखांकन में प्रतिबिंब और बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया को इंगित करता है। कृपया ध्यान दें कि व्यक्तिगत आयकर और भय. योगदान अलग से समायोजित किया जाता है। आप फॉर्म के नीचे संबंधित हाइपरलिंक पर क्लिक करके उन तक पहुंच सकते हैं।

यदि आपकी कंपनी को अवकाश आरक्षित के गठन के लिए प्रावधान करना है, तो इस विंडो के दूसरे टैब पर जाएं।

कुछ कंपनियों के पास क्षेत्रीय स्थितियों के लिए कुछ विशेष अधिभार होते हैं, उदाहरण के लिए, उत्तरी अधिभार, क्षेत्रीय गुणांक, इस जानकारी को "प्रादेशिक स्थितियां" टैब पर इंगित करें।

वेतन गणना

"पेरोल गणना" अनुभाग में, आप बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों और कार्यकारी दस्तावेजों का रिकॉर्ड रखने की कार्यक्षमता उपलब्ध करा सकते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह कार्यक्षमता केवल साठ से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध है। दूसरे आइटम पर झंडा लगाने की भी सिफारिश की गई है। पेरोल दस्तावेजों के साथ काम करने की सुविधा के लिए यह आवश्यक है।

जिस अनुभाग पर हम विचार कर रहे हैं, आप उसी नाम के हाइपरलिंक का उपयोग करके संचय और कटौती के प्रकारों की सूची पर जा सकते हैं। जैसा कि नीचे दी गई छवि में दिखाया गया है।

इन सूचियों में शुरू में पहले से ही कुछ तत्व हैं, लेकिन आप बदल सकते हैं और अपना खुद का जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक विशेष बोनस को संचय में शामिल किया जा सकता है, और कर्मचारियों द्वारा कंपनी की संपत्ति के किराये के भुगतान को कटौती में शामिल किया जा सकता है।

लेखांकन में प्रतिबिंब

ऊपर हमने वेतन लेखांकन स्थापित करने का वर्णन किया है। नीचे दिए गए चित्र में दिखाए गए लिंक का उपयोग करके लेखांकन विधियों को "लेखांकन में प्रतिबिंब" अनुभाग में बदला जा सकता है।

हमारे उदाहरण में, डिफ़ॉल्ट संचय प्रतिबिंब का उपयोग किया जाता है। हम सभी लागतों को लागत मद "भुगतान" के साथ खाता 26 में चार्ज करेंगे।

कार्मिक अभिलेख

कार्यक्रम के साथ अधिक संपूर्ण और सुविधाजनक कार्य के लिए, कार्मिक रिकॉर्ड को पूर्ण बनाना बेहतर है। इस मामले में, कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर डेटा दर्ज करने में सक्षम होंगे।

1सी 8.3 में सभी आवश्यक सेटिंग्स करने के बाद, आप कार्मिक रिकॉर्ड और कर्मचारी उपार्जन की गणना दोनों को बनाए रखने में सक्षम होंगे। बेशक, 1C: अकाउंटिंग प्रोग्राम में कार्यक्षमता 1C: ZUP से कमतर है, लेकिन छोटी कंपनियों के लिए यह पर्याप्त से अधिक है।