Ali se za bolniško odsotnost obračunavajo prispevki? Ali je za bolniško odsotnost po zakonu treba plačati zavarovalne premije – situacije in primeri, ko so možni odtegljaji. Bolniška odsotnost in enotni socialni davek

Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo se izda iz posebnega razloga in določa višino nadomestila, ki ga bo delavec prejel. Takšna socialna pomoč ne velja za prejemke, ker ni govora o poklicni dejavnosti. V skladu s tem se posameznikom postavlja povsem razumljivo vprašanje: kakšne davke se plačajo na bolniško odsotnost v letu 2017?

Za začetek ugotavljamo, da glede na bolniško odsotnost v letu 2017 plačajo:

• nadomestila za začasno invalidnost;
• pomoč, če je ženska v zanimivi situaciji in je rodila otroka.

Kdaj se lahko izda bolniški dopust v letu 2017?

V letu 2017 lahko izdate potrdilo na podlagi naslednjih razlogov:

• poškodba ali bolezen;
• karantena, razglašena na delovnem mestu;
• namestitev proteze;
• zdravljenje v sanatoriju;
• nosečnost.

Najdaljše obdobje, za katerega se izda bolniški dopust, je 30 dni. Ko je bolnik prvič obiskal zdravnika, lahko prejme bolniško odsotnost za največ 10 dni.

Nato se obdobje podaljša, če to zahteva situacija. Posebna komisija, ki jo sestavljajo izkušeni zdravniki, ima pravico podaljšati bolniško odsotnost do enega leta, vendar le, če bolezen povzroči resne posledice ali poškodbe.

Pri izpolnjevanju potrdila o nezmožnosti za delo v letu 2017 upoštevajte naslednje roke:

• nega otroka, če je bolan - vključuje 30-60 dni odsotnosti z dela;
• invalidnost - 5 mesecev;
• nosečnost - 140 dni.

Značilnosti plačila bolniške odsotnosti v letu 2017

Potrdilo o nezmožnosti za delo je v letu 2017 plačano na podlagi 2 virov:

• denar od delodajalca;
• Sklad za socialno zavarovanje nakaže sredstva 4. dan bolezni.

Če je mati prisiljena skrbeti za bolnega otroka, pomoč zagotavlja izključno Sklad za socialno zavarovanje.

V katerih primerih ne morete računati na potrdilo o nezmožnosti za delo:

1. Če med delodajalcem in delavcem ni sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
2. Poškodba je nastala zaradi protipravnega dejanja.
3. Dokument je bil sestavljen za nazaj, po izterjavi.

Če je bolniška odsotnost izdana zaradi bolezni

Obdavčitev dokumenta z dohodnino v letu 2017 se izvede v naslednjih primerih:

• če je zaposleni v podjetju bolan, je bolezen potrdil zdravnik, ki je izdal potrdilo o nezmožnosti za delo;
• če se delavec poškoduje;
• paziti in skrbeti mora za bolnega družinskega člana.

V letu 2017 se dohodnina odmeri od celotnega zneska nadomestila. Tako bo znesek pred prenosom nadomestila na delavsko kartico najprej obdavčen z dohodnino, zaposleni pa bo prejel nadomestilo z odtegljajem. Bolniška odsotnost zaradi bolezni se ne obdavči več.

Če prejmete bolniško odsotnost v zvezi z nosečnostjo in porodom

Dohodnina obide potrdilo o začasni nezmožnosti za delo, če je izdano bodoči materi na porodniškem dopustu. Zakonodajalci menijo, da matere za vzgojo in preživljanje otrok potrebujejo denar bolj kot kdaj koli prej, zato je bila ta kategorija delavcev v letu 2017 oproščena prenosa sredstev dohodnine.

Tudi drugi davki nimajo nobene zveze z bolniško odsotnostjo zaradi nosečnosti. Mimogrede, isto potrdilo o nezmožnosti za delo tudi ni predmet zavarovalnih premij za poškodbe.

Novosti glede bolniške odsotnosti v letu 2017

V letu 2017 bo začela veljati odločitev o uvedbi elektronskih potrdil o nezmožnosti za delo, ustrezen predlog zakona je pripravilo rusko ministrstvo za delo.

Ob tem naj bi bil prehod s papirne na elektronsko obliko nemoten, prva bo še kotirana, postopoma pa bo elektronski vzorec v celoti nadomestil papirni medij. Da novost ne bi povzročila premočnega odziva med Rusi, zdravnikom priporočajo, da sami bolnikom omogočijo izbiro, ki bo lahko določila najprimernejšo možnost bolniškega dopusta. Novosti se nanašajo na bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in bolezni.

Po tem je sčasoma načrtovano ustvariti enoten avtomatiziran sistem, ki bo beležil izdajo absolutno vseh bolniških odsotnosti in anamnezo vseh, ki gredo k zdravniku.

Vsakemu zdravniku bo izdan okrepljen elektronski podpis, dostop do baze pa bo omogočen brez izjem zaposlenim v zavodih za socialno zavarovanje, zdravstvenim zavodom ter vsem delodajalcem in kvalificiranim kadrom. Delodajalci pa bodo še vedno omejeni pri možnostih – podatke o zaposlenem bodo lahko pridobili le, če ta še dela v njihovem podjetju.

Ta preprost pristop bo leta 2017 omogočil izogibanje ponarejanju potrdil o bolniški odsotnosti, delodajalci pa se bodo končno lahko znebili kazni za sprejemanje plačil za bolniško odsotnost, ki niso v skladu s pravili osnutka, ki jih je predlagal Zavod za socialno zavarovanje. Sklad. Medtem bodo imeli zaposleni pri FSS možnost preveriti podatke, ki jih je posredoval delodajalec.

Poseben obrazec in vzorec za sestavo elektronske različice potrdila o nezmožnosti za delo še nista izdelana, danes pa Ministrstvo za zdravje skrbno razmišlja o pomembnih parametrih in bo nato poslancem v obravnavo ponudilo najprimernejši dokument.

Preberite tudi: Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve glavnega delavca

Elektronske zahteve za plačilo davkov in prispevkov: nova napotna pravila

Pred kratkim so davčni organi posodobili obrazce za zahtevke za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je čas, da prilagodite postopek za pošiljanje takih zahtev prek TKS.

Plačilnih listov ni potrebno tiskati

Delodajalcem zaposlenim ni treba izdajati plačilnih listov v papirni obliki. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja le-teh zaposlenim po elektronski pošti.

"Fizik" je plačilo za blago nakazal z bančnim nakazilom - izdati morate potrdilo

V primeru, ko je fizična oseba prodajalcu (podjetju ali samostojnemu podjetniku posamezniku) nakazala plačilo blaga z bančnim nakazilom preko banke, je prodajalec dolžan kupcu »zdravniku« poslati blagajniško potrdilo, menijo na ministrstvu za finance.

Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati blagajniški račun

Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) so obvezni podatki blagajniškega potrdila (CSR). Vendar pa je pri prejemu predplačila (predplačilo) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Ministrstvo za finance je povedalo, kaj storiti v takšni situaciji.

Zdravniški pregled za računalničarje: obvezen ali ne

Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta za delovne pogoje.

Spremenjen operater upravljanja elektronskih dokumentov - obvestite Zvezno davčno službo

Če organizacija zavrne storitve enega operaterja za upravljanje elektronskih dokumentov in preide k drugemu, mora davčnemu uradu poslati elektronsko obvestilo o prejemniku dokumentov prek TKS.

Uradniki posebnega režima ne bodo kaznovani za davčno hrambo 13 mesecev

Za organizacije in samostojne podjetnike na poenostavljenem davčnem sistemu, enotnem kmetijskem davku, UTII ali PSN (z izjemo nekaterih primerov) obstaja omejitev dovoljenega obdobja veljavnosti ključa davčnega pogona uporabljene blagajne. Tako lahko fiskalne akumulatorje uporabljajo le 36 mesecev. Toda, kot se je izkazalo, to pravilo dejansko še ne deluje.

Ali veljajo premije bolnišničnega zavarovanja?

Za dneve bolezni zaposleni, če ima pravilno izdano bolniško odsotnost, prejme nadomestilo za začasno invalidnost (183. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 5. člen zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Ali veljajo premije bolnišničnega zavarovanja? Splošno pravilo je, da vsi zakonsko določeni državni prejemki niso predmet prispevkov za obvezno socialno zavarovanje (odstavek 1, del 1, člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ. pododstavek 1, odstavek 1, člen 20.2 zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ). V skladu s tem plačilo bolniške odsotnosti ni predmet prispevkov v pokojninski sklad, zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in sklad socialnega zavarovanja, vključno z "za poškodbe". Poleg tega celoten znesek nadomestila ni obdavčen, tako na račun delodajalca (za prve 3 dni bolezni zaposlenega) kot na račun Sklada za socialno zavarovanje (1. odstavek 1. dela 5. člena. člen 1, 2. del, 3. člen zakona z dne 29. decembra .2006 N 255-FZ).

Porodniško nadomestilo: kaj pa prispevki?

Ali je bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda predmet zavarovalnih premij (člen 46 postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 N 624n)? Ne, niso obdavčeni zaradi zgoraj navedenih razlogov.

Zavarovalne premije od doplačila do povprečnega zaslužka

Nekateri delodajalci svojim zaposlenim izplačajo bolniško odsotnost glede na 100 % povprečne plače. To pomeni, da poleg zakonsko določene višine prejemkov (ki je pogosto nižja od 100 % plače) izplačajo dodatek do višine povprečne plače iz lastnih sredstev.

Takšno doplačilo seveda ni več državni prejemek. Zato je treba prispevke v zunajproračunske sklade zaračunati od njega na splošen način, kot od zneska, plačanega zaposlenemu v okviru delovnih razmerij (1. del 7. člena zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ 1. člen 20.1 zakona z dne 24. julija 2009 .1998 N 125-FZ).

Obračun prispevkov za zneske nadomestil, ki niso vknjiženi v Sklad socialnega zavarovanja

Kot je znano, se lahko znesek prejemkov, ki jih je delodajalec plačal svojim zaposlenim, pobota s plačilom prispevkov Skladu za socialno zavarovanje (2. del 15. člena zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009). Toda v določenih primerih inšpektorji ugodnosti za kredit ne sprejmejo. To se zgodi, če je bila dajatev izplačana (4. del člena 4.7 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ):

• v nasprotju z zakonom (na primer povprečna plača zaposlenega je bila napačno izračunana),
• brez potrditve s potrebnimi dokumenti;
• na podlagi nepravilno sestavljenih dokumentov.

Regulativni organi navajajo, da v takih okoliščinah zneskov, plačanih v korist zaposlenega, ni mogoče priznati kot zaslužke, kar pomeni, da je treba od njih zaračunati zavarovalne premije (pismo Ministrstva za delo z dne 26. februarja 2016 N 17-3 /B-76 Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj z dne 30.08.2011 N 3035 -19). Seveda se vsi delodajalci ne strinjajo s tem stališčem inšpektorjev, zato so bili spori o tem vprašanju že obravnavani na sodiščih. Vendar pa sodniki še niso dosegli soglasja. Zato je v izogib sporom z kontrolorji varneje obračunati zavarovalnino od zneskov neknjižnih prejemkov.

Preberite tudi: Če vam plača zamuja, vam ni treba v službo

Preberite tudi:

Ali je premija predmet zavarovalnih premij v letu 2017?

Ali je za premijo treba plačati zavarovalne prispevke? ? Če da, v katerih primerih? Iz tega članka se boste naučili, Ali so za premije zavarovalni prispevki?. ter do kakšnih sprememb pri obračunavanju prispevkov je prišlo v letu 2017.

Zavarovalne premije: kdo in v kakšnih primerih jih plačuje

Zavarovalne prispevke za obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom ter prispevke za poškodbe plačajo osebe, ki plačujejo posameznikom (člen 419 Davčnega zakonika Ruske federacije). . Podobno pravilo je bilo določeno za prispevke za poškodbe (člen 3, 20.1 zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998).

Zavarovalne premije se obračunavajo na plače, bonuse, regres, nadomestila itd. Zavarovalne premije se ne obračunavajo na plačila, navedena v čl. 422 davčnega zakonika Ruske federacije. Drugi seznam (plačila, ki niso predmet prispevkov v Zvezni sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije za zavarovanje pred nesrečami pri delu) vsebuje čl. 20.2 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni" z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.

Ali je za premijo treba plačati zavarovalne prispevke?

Zavarovalne premije in dohodnina se obračunajo od bonitet, ki jih zaposleni dobi za motivacijo za delo. V čl. 420 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da so prejemki, izplačani v okviru delovnih razmerij in civilnih pogodb, ki zagotavljajo opravljanje dela in opravljanje storitev, vključeni v izračun osnove za izračun zavarovalnih premij.

Premije za počitnice so prav tako predmet zavarovalnih premij, ker niso navedene na seznamu zneskov, ki niso predmet zavarovalnih premij (člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 07/02/ 2017 št. 03-15-05/6368).

Če delodajalec spodbuja zaposlenega z denarnim darilom, se prispevki od stroškov takega darila ne plačajo le, če je donacija izvedena na podlagi civilnopravne pogodbe, ki predvideva prenos lastninske pravice na nepremičnini (4. 420 Davčnega zakonika Ruske federacije, 1. člen 20.1 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).

Kaj se je spremenilo pri zbiranju zavarovalnih premij v letu 2017

Prispevke za zavarovanje za obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom od leta 2017 upravlja davčni organ. To pomeni, da niso plačani skladom, temveč Zvezni davčni službi. Prispevki za poškodbe se še vedno plačujejo v Sklad za socialno zavarovanje.

Glede najvišje davčne osnove za njihovo zbiranje (sklep

Vlada Ruske federacije z dne 29. novembra 2016 št. 1255) v letu 2017 je naslednja:

• v Pokojninski sklad Ruske federacije - 876.000 rubljev;
• FSS - 755.000 rubljev.

Najvišja osnova za prispevke za zdravstveno zavarovanje in poškodbe ni določena.

Če je osnova za znesek obračuna za pokojninsko zavarovanje presežena, se stopnja zniža na 10% (odstavek 1 člena 426 Davčnega zakonika Ruske federacije). Pri izračunu prispevkov za socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom preseganje osnove omogoča, da se ne poberejo (2. odstavek 426. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Prispevke v Zvezni sklad obveznega obveznega zdravstvenega zavarovanja in prispevke za poškodbe je treba plačati iz vseh plač.

Znižane tarife uporabljajo organizacije, določene v čl. 427 Davčni zakonik Ruske federacije.

Pri izračunu in plačilu prispevkov v letu 2017 so v prejetih zneskih navedeni rublji in kopecks. To vam omogoča, da dobite enak rezultat pri njihovem izračunu in plačilu.

Za spremembe pri obračunu prispevkov od dohodkov tujih delavcev si oglejte gradivo “Prilagodili smo plačne kriterije za visokokvalificirane tujce” .

Poročanje o prispevkih

Od 1. četrtletja 2017 poročanje:

• Prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom se predložijo v obliki izračuna zavarovalnih premij, potrjenega z odredbo Zvezne davčne službe Rusije z dne 10. oktobra 2016. št. MMV-7-11/551@. To poročilo sprejmejo davčni organi.
• Za prispevke za poškodbe se predloži z obrazcem 4-FSS, odobrenim z Odlokom FSS Ruske federacije z dne 26. septembra 2016 št. 381. Ta obrazec se predloži Skladu za socialno zavarovanje.

Če je število zaposlenih na leto 25 ali več, so delodajalci dolžni oddajati poročila o zavarovalnih premijah v elektronski obliki. Za manjše število se poročila sprejemajo v papirni obliki.

Rok za oddajo poročila 4-FSS je do 20. (na papirju), v elektronski obliki pa do 25. v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja.

Izračun zavarovalnih premij se predloži davčnim organom najpozneje 30. dan v mesecu, ki sledi obdobju poročanja (odstavek 7 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije), ne glede na to, ali je predložen v papirni ali elektronski obliki. .

Za dneve bolezni zaposleni, če ima pravilno izdano bolniško odsotnost, prejme nadomestilo za začasno invalidnost (183. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 5. člen zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Ali veljajo premije bolnišničnega zavarovanja? Splošno pravilo je, da vsi zakonsko določeni državni prejemki niso predmet prispevkov za obvezno socialno zavarovanje (klavzula 1, klavzula 1, člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije, klavzula 1, klavzula 1, člen 20.2 zakona z julija 24, 1998 N 125-FZ). Skladno s tem za plačilo bolniške odsotnosti niso plačani prispevki za obvezno pokojninsko, zdravstveno in socialno zavarovanje, vključno s »poškodnim zavarovanjem«. Poleg tega celoten znesek nadomestila ni obdavčen, tako na račun delodajalca (za prve 3 dni bolezni zaposlenega) kot na račun Sklada za socialno zavarovanje (1. člen, 1. del, 5. člen, klavzula 1, del 2, člen 3 zakona z dne 29.12.2006 N 255-FZ).

Porodniško nadomestilo: kaj pa prispevki?

Ali je bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda predmet zavarovalnih premij (člen 46 postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 N 624n)? Ne, niso obdavčeni zaradi zgoraj navedenih razlogov.

Zavarovalne premije od doplačila do povprečnega zaslužka

Nekateri delodajalci svojim zaposlenim izplačajo bolniško odsotnost glede na 100 % povprečne plače. To pomeni, da so poleg zakonsko določene višine prejemkov (ki je pogosto nižja od 100 % prejemkov) izplačani iz lastnih sredstev.

Takšno doplačilo seveda ni več državni prejemek. Zato je treba prispevke v zunajproračunske sklade izračunati od tega na splošen način, kot od zneska, plačanega zaposlenemu v okviru delovnih razmerij (1. odstavek 420. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek 1. člen 20.1 zakona z dne 24. julija 1998 N 125-FZ) .

Obračun prispevkov za zneske nadomestil, ki niso vknjiženi v Sklad socialnega zavarovanja

Kot je znano, se lahko znesek prejemkov, ki jih je delodajalec plačal svojim zaposlenim, pobota s plačilom prispevkov VNIM (2. odstavek 431. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Toda v določenih primerih inšpektorji ugodnosti za kredit ne sprejmejo. To se zgodi, če je bila dajatev izplačana (4. del člena 4.7 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ):

• v nasprotju z zakonom (na primer povprečna plača zaposlenega je bila napačno izračunana),
• brez potrditve s potrebnimi dokumenti;
• na podlagi nepravilno sestavljenih dokumentov.

Regulativni organi navajajo, da v takih okoliščinah zneskov, plačanih v korist zaposlenega, ni mogoče priznati kot ugodnosti, kar pomeni, da je treba od njih zaračunati zavarovalne premije (pismo Zvezne davčne službe z dne 22. septembra 2017 št. ED-4- 15/19093). V skladu s tem bo moral zavarovalec predložiti posodobljen izračun zavarovalnih premij (dopis Zvezne davčne službe z dne 03.05.2018 št. GD-4-11/4193@).

Seveda se vsi delodajalci ne strinjajo s tem stališčem inšpektorjev, zato so bili spori o tem vprašanju že obravnavani na sodiščih. Vendar pa sodniki še niso dosegli soglasja. Zato je v izogib sporom z kontrolorji varneje obračunati zavarovalnino od zneskov neknjižnih prejemkov.

Delodajalec plača čas začasne nezmožnosti za delo glede na povprečno plačo. Organizacija plača znesek samo za prve tri dni bolezni. Preostanek delavec prejme iz proračuna SZZS. Pojavlja pa se veliko vprašanj: ali se obračunava bolniška odsotnost, kdo jo plača, kako jo pravilno izračunati. Odgovore boste našli v našem članku.

Zavarovalne premije za nadomestila za začasno invalidnost: značilnosti izračuna in tarife

Najprej ugotovimo, ali je bolniška odsotnost predmet zavarovalnih premij. Temelji str. 1. odstavek 1. čl. 422 Davčni zakonik Ruske federacije lahko zaključimo, da plačil za začasno nezmožnost ne moremo šteti za dohodek, od katerega bi morali odtegniti sredstva za socialno ali pokojninsko zavarovanje. Takšna plačila so državne ugodnosti.

Davčna zakonodaja ne določa, da je oprostitev odbitkov odvisna od vira plačila. To pomeni, da se premije zavarovanja za bolniško odsotnost ne obračunavajo v breme delodajalca (prve tri dni).

V nekaterih primerih pa lahko delodajalec plača prispevke za socialno varnost in pokojninsko zavarovanje. To se zgodi, če se delavcu izplača nadomestilo, izračunano od zneska, ki presega najvišjo zakonsko določeno mejo. Toda kolikšen je največji znesek?

Po formuli za izračun prejemkov se povprečna dnevna plača izračuna kot skupni dohodek za zadnji 2 leti, deljen s 730 (731, če je prestopno leto). V tem primeru je najvišji možni dohodek seštevek najvišjega zneska za plačilo prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje, ugotovljenega za predhodni dve leti. Tako bo najvišja povprečna plača za izračun nadomestil, od katere vam ne bo treba dodatno plačati, enaka:

(755.000 + 718.000) : 730 = 2017,81 rub.

Če se za izračun nadomestil za začasno invalidnost v letu 2019 uporabijo povprečni zaslužki, ki presegajo 2017,81 rubljev, bo treba zavarovalne premije plačati od presežka na splošni način. Ker je to že dohodek, ki ni oproščen zavarovalnine. Poleg tega boste morali plačati 22% pokojninskemu skladu, 2,9% skladu socialnega zavarovanja in 5,1% skladu obveznega zdravstvenega zavarovanja. Upoštevajte, da če skupni dohodek zaposlenega presega 1.021.000 rubljev brez upoštevanja tistega dela bolniškega staleža, ki je izvzet iz zavarovanja, bo treba v pokojninski sklad plačati dodatnih 10%.

Konkreten primer

Razmislite o tej situaciji: Sidorov je leta 2019 zbolel. Njegova plača se od leta 2015 ni spremenila in znaša 100.000 rubljev na mesec. Se pravi za leti 2016 in 2017. prejel je 2.400.000 rubljev. Kljub temu je najvišji znesek, s katerim se bodo v letu 2019 izračunale nadomestila za začasno invalidnost, oproščene plačila prispevkov, le 1.473.000 rubljev. Zato bo zaposleni prejel največ 2017,81 rubljev za vsak dan bolezni ali pa bo delodajalec izračunal znesek bolniške odsotnosti na podlagi dejanskega zaslužka zaposlenega za 1 dan, pomnoži ga s 3 (število plačanih bolniških dni) , ga plačati, a med vsemi zunajproračunskimi skladi del sredstev zadržati. V tem primeru bo Sklad za socialno zavarovanje plačal preostalo obdobje bolezni glede na najvišjo možno povprečno plačo v zadnjih dveh letih.

V našem konkretnem primeru je Sidorov povprečni dnevni dohodek:

(1.200.000 + 1.200.000) : 730 = 3287,67 rub.

V primerjavi z najvišjo zakonsko določeno višino je povprečni dnevni dohodek določenega zaposlenega višji za 1269,86 rubljev. Za tri dni bo znesek presežka nadomestila glede na realno povprečno plačo Sidorova znašal 3809,58 rubljev. Ta znesek bo treba vključiti v dohodek, ki je predmet zavarovalnih premij.

Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:

Zavarovalne premije se ne obračunavajo za znesek nadomestil za začasno invalidnost, izplačanih v breme delodajalca za prve tri dni začasne invalidnosti.

Utemeljitev sklepa:

V skladu z zveznim zakonom z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" (v nadaljnjem besedilu zakon N 212-FZ) so plačila priznana kot predmet obdavčitve zavarovalnih prispevkov in drugih prejemkov, ki jih obračunajo plačniki zavarovalnih premij v korist posameznikov v okviru delovnih razmerij in civilnih pogodb, katerih predmet je opravljanje dela in opravljanje storitev. Izjema so zneski, določeni v zakonu N 212-FZ.

Zlasti v skladu z zakonom N 212-FZ so državni prejemki, izplačani v skladu z zakonodajo Ruske federacije, zakonodajnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije, odločitvami predstavniških organov lokalne samouprave, vključno z nadomestili za brezposelnost, kot tudi prejemki in druge vrste obveznega zavarovanja za obvezna socialna zavarovanja.

Na podlagi zveznega zakona št. 165-FZ z dne 16. julija 1999 "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 165-FZ) je zavarovalno kritje za nekatere vrste obveznega socialnega zavarovanja zlasti , nadomestila za začasno invalidnost.

Hkrati so v skladu z zakonom N 165-FZ zavarovatelji (delodajalci) dolžni plačati določene vrste zavarovanja zavarovancem ob nastanku zavarovalnih dogodkov v skladu z zveznim zakonom o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja, vključno z na lastne stroške.

Obveznost izplačila nadomestil za začasno invalidnost zaposlenemu je dodeljena delodajalcu v skladu z normo delovnega zakonika Ruske federacije. Zneski teh dajatev in pogoji za njihovo izplačilo so določeni z zveznimi zakoni.

Hkrati je bil z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določen postopek in finančna podpora za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost zavarovancem (v nadaljnjem besedilu: naveden kot zakon N 255-FZ).

V skladu z zakonom N 255-FZ se nadomestila za začasno invalidnost zavarovancem za prve tri dni začasne invalidnosti izplačajo na stroške zavarovanca, za preostalo obdobje, od 4. dne začasne invalidnosti, pa na stroške zavarovanca. proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Tako se za bolniško odsotnost v breme delodajalca (prve tri dni) ne obračunajo prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom na podlagi določb zakona N 212-FZ, saj so ta plačila del nadomestila za začasno invalidnost.

Poleg tega znesek tega nadomestila ne vključuje prispevkov za obvezno socialno zavarovanje za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni (Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni").

Pripravljen odgovor:

Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT

strokovni računovodja Molchanov Valery

Odgovor je prestal kontrolo kakovosti

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

Zagotovil je bolniško odsotnost na delovnem mestu za čas od 10. 4. do 20. 4. 2018 - 11 dni bolezni. Zavarovalne izkušnje delavca so 7,5 let. V podjetniški kolektivni pogodbi je določena klavzula, da delavci z več kot 5 leti izkušenj prejmejo dodatek za bolniško odsotnost do 100 % povprečne plače. Povprečni dnevni dohodek zaposlenega za obdobje 2016–2017 je 1543 rubljev. Izračun: Pri zavarovalni dobi 7,5 let zakon zahteva bolniško nadomestilo v višini 80 %. Vendar pa bo zaradi prisotnosti zgornje klavzule v lokalnem aktu podjetja delodajalec dodatno plačal do 100% na lastne stroške. Dodatek = 1543 * 11 dni. = 16973 rub. – obračunan znesek ob upoštevanju notranjih pravil družbe. Izkušnje = 1543 * 11 * 80% = 13578,4 - znesek, ki ni predmet zavarovalnih premij, saj gre za subvencijo državnega zavarovanja.

Ali je za bolniško odsotnost treba plačati pokojninske prispevke, prispevke za zavarovanje in dohodnino?

Pri izračunu bolniškega nadomestila se upoštevajo le tista plačila posamezniku, od katerih so bili ti prispevki nakazani. To pomeni, da se v bistvu plačila po potrdilu o nezmožnosti za delo izvajajo na račun prej navedenih zavarovalnih zneskov. Pomembno! Ali je treba od obračunanih državnih socialnih prejemkov odtegniti prispevke? Ne, ni potrebno, takšni socialni prejemki niso predmet zavarovalnih stopenj.
To pravilo velja tako za tisti del dajatve, ki se izplača na račun Sklada za socialno zavarovanje - bolniški dnevi, od četrtega, kot tisti, ki se izda na stroške delodajalca - prve tri dni. Zavarovalne premije niso predmet nadomestil, obračunanih za bolniško odsotnost v zvezi z boleznijo samega zavarovanca, in potrdil, izdanih za nego bolnih sorodnikov - mladoletnih otrok in odraslih družinskih članov.

Ali se za bolniške odsotnosti po zakonu v letu 2018 obračunavajo zavarovalnine?

To potrjujejo sodna praksa in ustrezni regulativni dokumenti št. 15AP-1002/13 in št. 07AP-8508/12 arbitražnih pritožbenih instanc. Običajno bolniško odsotnost plačata delodajalec in ruski sklad za socialno zavarovanje (FSS). Prve 3 dni bolniške odsotnosti delodajalec plača iz lastnih denarnih rezerv organizacije (1.

2 žlici. 3 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Odbitki so stroški za delovne funkcije. Naslednje dni, do konca bolniške odsotnosti, plača Sklad za socialno zavarovanje. V drugih primerih (nega bolnega družinskega člana, nosečnost in porod ipd.) je predvideno polno plačilo iz sredstev tega sklada v skladu z zakonom.
Vedeti morate, da za bolniško odsotnost niso plačani prispevki za pokojninsko blagajno in obvezno zdravstveno zavarovanje. Obveznost zagotavljanja denarne odškodnine zaradi nezmožnosti za delo zaposlenega ureja norma št. 183 člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali moram plačati zavarovalnino za bolniško odsotnost v letu 2018?

• datum registracije;
• Polno ime, spol in datum rojstva bolnika;
• razlogi za izdajo dokumenta;
• podatke o delodajalcu osebe;
• informacije o bolnišničnem zdravljenju;
• obdobje bolezni;
• Polno ime zdravnika;
• datum konca obdobja nezmožnosti.

Zdravnik lahko zavrne izdajo dokumenta pacientu, če ni našel nobenih znakov invalidnosti - to je edini razlog za zavrnitev. Če se pacient ne strinja, lahko napiše pritožbo pri glavnem zdravniku ali drugi višji osebi bolnišnice. Vsi delodajalci ne vedo, ali se sredstva iz bolniške odsotnosti v letu 2018 odštejejo kot zavarovalne premije.

Dohodek zaposlenega je odvisen od zavarovalnih premij in drugih davkov, a pri zavarovalnih premijah za bolniško odsotnost ni vse tako preprosto. Zavarovanje Po zakonu prve 3 dni bolniške odsotnosti plača delodajalec, preostale dni pa Sklad za socialno zavarovanje.

Ali se plačajo zavarovalne premije za bolniško odsotnost?

Sredstva v primeru škode za zdravje, ki je povezana z delovnimi poškodbami, niso predmet dohodnine. Takšna plačila vključujejo:

• prisilni dopust za obdobje okrevanja in okrevanja;
• potrebno zdravljenje;
• odškodnino za moralno škodo plača delodajalec na svoje stroške, če tako odloči sodišče.

Pri izračunu višine nadomestila je odločilna zavarovalna doba delavca. Najnižji znesek nadomestil za bolniško odsotnost je 60% povprečne plače, najvišji dovoljeni znesek je 100%. Dodatek do povprečnega zaslužka Poleg zneska izplačil, ki ga določa zakon, lahko vodstvo organizacije dodeli dodatek do povprečnega zaslužka iz lastnega rezervnega proračuna.

Problematika obdavčitve premij bolniškega zavarovanja v breme delodajalca

Zaradi tega delavec od delodajalca prejme denar za svojo bolezen, ki pa se zaradi pomanjkanja nadomestila iz blagajne ne more imenovati bolniška. Izkazalo se je, da je delodajalec delavčevo odsotnost z dela plačal iz lastnih sredstev, od izplačanih nadomestil pa je dolžan nakazati prispevke za zavarovanje v proračun. V tej situaciji je samo en izhod - prostovoljno se dogovoriti z zaposlenim o vračilu denarja, izdanega zaradi napake.

Rok plačila Če so za plačilo bolniške odsotnosti še vedno vezani prispevki za zavarovanje, jih je treba nakazati do vključno 15. dne naslednjega meseca. Če ta dan pade na vikend ali dela prost dan, se rok plačila premakne - sredstva je treba nakazati naslednji delovni dan. Za plačilo izpolnite plačilni nalog. Primer za leto 2018 Izhodiščni podatki: Delavec je zbolel.

Ali se obračunavajo zavarovalnine za bolniško odsotnost v letu 2018?

Pozor

Takšna doplačila po zakonu niso nadomestilo, ampak se štejejo za dodaten dohodek zaposlenega. Zato je v tem primeru treba uporabiti pravila za izračun plačil v socialne sklade, ki so skupna vsem drugim vrstam dohodkov. Obstaja še ena situacija, ko bo delodajalec moral plačati socialno zavarovanje zaradi bolniške odsotnosti - Sklad za socialno zavarovanje ni sprejel za odbitek zneska nadomestil, izračunanih in izplačanih zaposlenemu.

Uradniki poudarjajo, da če podjetje ni prejelo nadomestila iz blagajne socialnega zavarovanja, potem izplačilo ne more šteti za nadomestilo, oproščeno plačila prispevkov. In v drugih primerih, ko prejemate dohodek, je treba "deliti" z državo.

Ali veljajo premije bolnišničnega zavarovanja?

Zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Ali veljajo premije bolnišničnega zavarovanja? Splošno pravilo je, da vsi zakonsko določeni državni prejemki niso predmet prispevkov za obvezno socialno zavarovanje (odstavek 1, del 1, člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ, pododstavek 1, odstavek 1, člen 20.2 zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ). V skladu s tem plačilo bolniške odsotnosti ni predmet prispevkov v pokojninski sklad, zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in sklad socialnega zavarovanja, vključno z "za poškodbe". Poleg tega celoten znesek nadomestila ni obdavčen, tako v breme delodajalca (za prve 3 dni bolezni zaposlenega) kot v breme sklada za socialno zavarovanje (klavzula).

1 čajna žlička. 5, 1. odstavek, 2. del, čl. 3 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Porodniška nadomestila: kako je s prispevki? Ali se plačujejo prispevki za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda (46. člen Pravilnika, potrjen.