Izračun števila dni dopusta. Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Kaj se ne upošteva pri izračunu odškodnine

Pri določanju počitniška izkušnja Pomembno je vedeti, katera obdobja so vključena v izračun in katera ne. Vključena obdobja vključujejo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije):

• dejanski delovni čas;
• čas, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je bilo njegovo mesto / položaj ohranjen (na primer, to je letni plačani dopust, prosti dnevi, prosti čas počitnice, obdobje bolezni, porodniški dopust itd.);
• dopust na lastne stroške, katerega trajanje ne presega 14 koledarskih dni med delovnim letom;
• čas odsotnosti z dela zaposlenega, ki brez svoje krivde ni opravil obveznega zdravniškega pregleda;
• čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto.

Obdobja, ki niso vključena v dopust

V počitniške izkušnje (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije) niso vključeni:

• starševski dopust do otrokovega 3 leta starosti;
• dopust na lastne stroške, ki presega 14 koledarskih dni;
• čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga.

Dnevi, izključeni iz obdobja dopusta, se premaknejo na konec delovnega leta zaposlenega (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 18. oktobra 2016 N 14-2/B-1045). Na primer, delavec je bil zaposlen 11. aprila 2018. Od 05.09.2018 do 23.09.2018 je bil na neplačanem dopustu. Če bi bil dopust tega zaposlenega 14 koledarskih dni ali manj, bi se delovno leto končalo 10. aprila 2019. In ker je dopust trajal 19 koledarskih dni, se bo konec delovnega leta premaknil za 5 dni (19 dni - 14 dni), oziroma za namene dopusta se bo delovno leto zaposlenega končalo 15.4.2019.

Dopust za krajši delovni čas

Če delavec dela krajši delovni čas, potem to dejstvo na noben način ne vpliva na izračun izkušenj na dopustu (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da se delovna doba za take delavce izračuna na enak način kot za delavce s polnim delovnim časom.

Dopust za krajši delovni čas

Pravica do dopusta za prvo leto dela nastane za zaposlenega po 6 mesecih neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije). In po dogovoru z delodajalcem se dopust lahko odobri pred iztekom teh 6 mesecev. Število dni dopusta za delo s krajšim delovnim časom se izračuna na naslednji način:

Opravljeni meseci se štejejo na enak način kot delovno leto, in sicer od dneva zaposlitve. Na primer, če je bil zaposleni zaposlen 10. aprila 2019, se bo njegov prvi delovni mesec končal 9. maja 2019. Meseci, ki niso v celoti opravljeni, se upoštevajo na naslednji način:

• mesec se šteje kot polno opravljen, če je delavec delal polovico meseca ali več;
• mesec se pri izračunu ne upošteva, če je delavec delal manj kot pol meseca.

Izračun regresa

Ni dovolj, da ugotovite, koliko dni dopusta si je zaposleni zaslužil; treba je izračunati tudi plačilo za dopust. Naši vam bodo pri tem pomagali.

Če vaš zaposleni odpove delo brez dopusta, morate temu zaposlenemu plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegov znesek lahko izračunate z našimi.

Zakonodaja ljudem, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi s poslovnimi subjekti, zagotavlja čas za počitek. Podjetja občasno pošljejo zaposlene na dopust in ta čas počitka se plača v skladu z uveljavljena pravila. Če organizacija ali podjetnik nima računovodje, lahko izračuna plačilo za dopust na spletu s pomočjo posebnih storitev.

Izračun plačila za dopust

Spletni kalkulator za izračun plačila za letni dopust v letu 2017 se lahko uporablja tako pri določanju zneska plačila za letni dopust kot dodatnih obdobij počitka. In tudi pri določanju višine nadomestil ob odpovedi pogodb z delavci.

Na naslednjem dopustu

Za določitev regresa morajo podjetja in samostojni podjetniki uporabiti obračunsko obdobje, ki temelji na podatkih za preteklih dvanajst mesecev.

Uporabite lahko krajša obdobja, vendar je glavni pogoj za njihovo uporabo, da znesek plačila za dopust, določen s takimi metodami, ne sme biti nižji od standardnega izračuna.

Ta kalkulator dopusta določa zneske na podlagi podatkov iz prejšnjega leta.

Najprej se znesek povprečne plače izračuna po naslednji formuli:

Zaslužke za delo je treba izključiti iz zneskov prejemkov, sprejetih za izračun. bolniški dopust, zneski dopusta in druga plačila, ki v skladu z veljavno metodologijo, določeno z Resolucijo št. 922, tukaj ne bi smeli biti vključeni.

Ker ima delavec v določenem obračunskem obdobju lahko obdobja nezmožnosti za delo, počitka itd., je tudi nemogoče vzeti mesece, v katerih ni delal v celoti. Zato je treba taka časovna obdobja izločiti in preračunati trenutni koeficient 29,3.

Plačilo za dopust = povprečni zaslužek na dan * število dni na dopustu

Pozor!če predpisi podjetja ali zakonodaje je delavec upravičen do glavnega, potem velja ista formula. Za udobje lahko naredite enoten izračun plačila za dopust, v katerem sta ti dve obdobji združeni. Regres se izračuna z uporabo.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Če ima zaposleni v času odpusta neporabljene dni počitka, jih je treba izračunati in izdati.

Po zakonu ima zaposleni vsak mesec dela 2,33 dni počitka. Poleg tega, če je bilo v mesecu opravljenih manj kot 15 dni, se zavrže in ne sodeluje pri izračunu. Nasprotno, če je delavec delal več kot 15 dni, se dnevi zaokrožijo naprej in mesec se šteje kot polni mesec.

Število neizkoriščenih dni mora določiti kadrovik in ga vnesti. mora biti vključen znesek odškodnine.

Načelo izračuna nadomestila se ne razlikuje veliko od izračuna rednega regresa. Zato lahko vedno uporabite spletni kalkulator plačila dopusta.

Povprečni zaslužek se določi na naslednji način:

Povprečni zaslužek na dan = (SARPL1+SARPL2+…+SARPL12)/12/29, 3

Če mesec ni bil v celoti obdelan, je treba ponovno izračunati koeficient 29,3:

Posledično se znesek odškodnine določi na naslednji način:

Roki za izplačilo regresa

Zakon določa, da je delodajalec dolžan obračunani znesek regresa izplačati najpozneje 3 koledarske dni pred datumom, ko zaposleni odide na dopust. Če dan plačila pade na vikend ali praznik, ga ne morete premakniti naprej. V takšni situaciji bo treba dan prej nakazati regres.

Če zaposleni napiše prošnjo za dopust tik pred začetkom, zakon dovoljuje podjetju, da nakaže plačilo za dopust v treh dneh od datuma pisanja dokumenta. Zamujanje izplačila regresa za plačilo akontacije ali osnovne plače je strogo prepovedano.

Poleg tega je treba upoštevati, da zakon ne določa zgornje meje obdobja izplačila regresa. Posledično lahko podjetje plača ta znesek vnaprej, ne da bi čakalo 3 dni. To lahko storite tudi 2 tedna pred začetkom počitnic.

Pomembno! Datuma prenosa regresa za dopust ni mogoče preložiti, tudi če je delavec pozneje odpuščen ali napiše vlogo za dopust z nadaljnjo odpustitvijo. Plačilo je treba izvesti 3 dni pred dopustom, preostali prenosi pa zadnji delovni dan v podjetju.

Če podjetje ne izplača regresa za letni dopust, se lahko uporabijo kazni:

• 30-50 tisoč rubljev. - podjetju ( entiteta);
• 10-12 tisoč rubljev. – odgovorni uradni osebi;
• 1-5 tisoč rubljev. - za podjetnika.

Pozor!Če se taka kršitev znova odkrije in je bil delodajalec predhodno kaznovan zaradi zamude pri prenosnih rokih, se lahko znesek globe znatno poveča.

Dohodnina od regresa

Regres je del plače zaposlenega, od njega je treba obračunati dohodnino in jo nato nakazati v proračun. Plačilo se prenese na roke zaposlenega brez davka.

Za določitev davka morate uporabiti naslednjo stopnjo:

• Za ruske državljane - 13%;
• Za tuje državljane - 30%.

Obračunani davek je treba nakazati v proračun zadnji dan v mesecu, v katerem je bil ugotovljen. Če tak dan pade na vikend ali praznik, se rok prenosa prestavi na naslednji delovni dan.

V poročilu 6-NDFL je treba prikazati zneske plačila za letni dopust in nanje obračunan davek. Če je bil dopust zaposlenim nakazan na različne dni v mesecu, bo treba za vsak tak primer v poročilo vnesti ločen vnos. Če so bila plačila nekomu izvedena na isti dan, so lahko prikazana kot en sam blok.

Pri izpolnjevanju poročila se v vrsticah 100 in 110 zabeleži datum izplačila regresa. Vrstica 120 označuje zadnji dan v mesecu, ko je treba po zakonu davek nakazati v proračun. V vrsticah 130 in 140 - znesek prejetega nadomestila za dopust in od njega odtegnjenega davka.

Prispevki v pokojninski sklad in obvezno zdravstveno zavarovanje iz regresa

Pri določitvi višine regresa se za končno izplačilo obračunajo prispevki v socialni skladi.

To pravilo vključuje:

• Osnovni letni dopust;
• Dodatni dopust za nestandardne delovne pogoje;
• Študijski dopust ob hkratnem študiju višja ustanova in delo;
• Druge podobne vrste dopusta, ki se lahko določijo regulativni dokumenti podjetja.

Vendar obstajajo nekatere vrste dopustov, za katere prispevkov ni mogoče obračunati. To:

• Dodaten čas počitka za žrtve černobilske nesreče in tiste, ki so sodelovali pri likvidaciji;
• Dopust za zdravljenje pridobljene poklicne bolezni ali poškodbe pri delu.

Pozor! Ker je regres vrsta dohodka zaposlenih, jih je treba pri izračunu zneskov izplačil v sklade vključiti v osnovo. Njihova določitev mora biti opravljena v istem mesecu, v katerem je bil obračunan dopust. Plačilo prispevkov v proračun mora biti opravljeno do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu obračuna.

Kalkulator vam omogoča hiter in brezplačen spletni izračun denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, izplačan ob odpustu zaposlenega. Izpolnite polja obrazca in ugotovite, kakšno plačilo vam pripada za neplačan dopust.

Za pravilen izračun Polja obrazca morate pravilno izpolniti spletni kalkulator. Vedeti morate, kakšni dohodki so bili izplačani v zadnjem letu, spomniti se, ali ste imeli v zadnjem letu bolniško odsotnost, ali ste bili na službenem potovanju, vzeli dopust (v kakršni koli obliki - letni, neplačani, porodniški, za nego otroka, izobraževalni), suspendiran, ali ste iz službe. Zapomniti si morate tudi datum zaposlitve. Vsi ti podatki bodo koristni za izpolnjevanje spletnega kalkulatorja in pravilen izračun nadomestila ob odpustu.

Kako uporabiti?

Korak 1- izračunajte svoj letni dohodek in ga vnesite v prvo polje obrazca kalkulatorja (brez prištevanja regresa, regresa, potnih stroškov), če ste delali manj kot eno leto, izračunajte dohodek za opravljen čas.

2. korak- zapomnite si datum zaposlitve in preštejte, koliko let in mesecev ste delali na dan odpusta, prevedite vsako polno leto v 12 mesecih, če je v mesecu delanih manj kot 15 dni, tega ne upoštevajte, dobljena vrednost se imenuje počitniška izkušnja in se prilega drugemu polju - kako izračunati počitniško izkušnjo.

3. korak— preštejte, koliko dni ste imeli plačanega letnega dopusta za ves čas dela in dobljeno vrednost vnesite v tretje polje spletnega kalkulatorja.

4. korak— izberite dan odpusta s klikom na koledar.

5. korak— navedite, v katerih mesecih je prišlo do prekinitev dela, to je dogodkov, kot so nezmožnost, službena potovanja, kakršni koli dopusti. Če so se takšni pojavi zgodili v katerem mesecu, odštejte dneve odsotnosti od skupnega števila dni v mesecu in rezultat vpišite v polje za ta mesec.

Če je zgornjih 5 korakov pravilno izpolnjenih, lahko kliknete »izračunaj«, spletni kalkulator izračuna nadomestilo za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil na dan odpusta. Rezultat boste videli v zadnji vrstici kalkulatorja.

Pravila izračuna v letu 2018

Da bi kalkulator pravilno izračunal odškodnino, morate poznati osnovna pravila izračuna, ki jih trenutno določa zakon.

Vsakemu zaposlenemu, ki da odpoved, je treba izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust. Če obstajajo. Poleg tega se pri izračunu upošteva celotno obdobje delovne aktivnosti pri zadnjem delodajalcu. Za izplačilo polnega nadomestila je pomembno vedeti, koliko dni dopusta je bil delavec upravičen, koliko jih ni izkoristil in njegov povprečni mesečni dohodek na tem delovnem mestu.

Kaj morate vedeti

Če je bil državljan v podjetju zaposlen manj kot šest mesecev, je treba ob odpustu izplačati tudi nadomestilo. Najprej je za to pomembno pravilno zabeležiti, koliko dni dopusta zaposleni ni izkoristil. Če želite to narediti, morate vedeti naslednje.

• Koliko let, mesecev, dni je državljan delal v določeni organizaciji.
• Razpoložljivost počitniška obdobja in kako dolgo so trajale.
• Število dni dopusta.
• Število izkoriščenih dni dopusta.

Počitniška izkušnja

No, izračun letnega plačanega dopusta se izvaja v skladu s pravili, navedenimi v 1. in 2. delu 121. člena delovnega zakonika. Plačan dopust je neposredno odvisen od delovne dobe. Zato morate pri izračunu za obračun regresa upoštevati naslednje podrobnosti.

• Vse opravljene ure zaposlenega.
• Dnevi, ko je bil zaposleni prijavljen v podjetju, vendar dejansko ni delal, na primer vikendi, plačani dopust, bolniška odsotnost in drugi dnevi počitka.
• Dnevi, ko je zaposleni delal brez svoje krivde. Na primer, ko je iskal službo, bil odpuščen ali odpuščen ali odstranjen z dela zaradi razlogov, na katere ni mogel vplivati.
• Čas, v katerem je bil delavec na lastne stroške na dopustu, vendar ne več kot dva tedna v enem delovnem letu.

Pri izračunu delovne dobe, ki se upošteva pri izračunu plačanega dopusta, ne smete vključiti naslednjih točk:

• Ure, ko delavec ni prišel na delo brez utemeljenega razloga.
• Ko je bil državljan suspendiran iz delovnih dejavnosti v skladu s 76. členom delovnega zakonika.
• Dopust zaradi varstva otroka.

Za vsako delovno leto mora državljan prejeti letni plačani dopust.

Formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

obstaja splošna formula, zahvaljujoč kateremu je mogoče izračunati nadomestilo.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu = skupno število dni neizkoriščen dopust* število opravljenih mesecev - število prostih dni.

Po zakonu se pri izračunu polnega meseca uporabljajo določena pravila. Če je državljan delal manj kot pol meseca, se ta čas ne upošteva. Mesec se šteje kot cel mesec, če je opravljenih ur najmanj polovica ali več.

Če je dopust v delovnih dneh

Kar zadeva tiste delavce, katerih dopust je predstavljen v delovnih dneh, potem je vse nekoliko drugače. Najprej poglejmo, za koga dopust velja za delovne dni. Gre za sezonske delavce oziroma tiste, s katerimi je sklenjena pogodba, ki ni daljša od dveh mesecev. Formula je podobna prejšnji, vendar z nekaj spremembami v številu neizkoriščenih dni.

Kar zadeva čas izplačila, mora vsak delavec, ki daje odpoved, vedeti, da mora vso odškodnino prejeti zadnji delovni dan. Za neizplačilo nadomestila je odgovoren delodajalec. Ko inšpektorat za delo izve za to, bo oseba, ki opravlja delo, kaznovana v skladu s členom 5.27 dela 6 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. namreč:

• Pravna oseba bo morala prispevati znesek od 30 do 50 tisočakov.
• Odgovorni uradniki bodo dolžni 10-20 tisočakov.
• Podjetniki s statusom samostojnega podjetnika bodo kaznovani z globo do pet tisočakov.

Najpogosteje inšpektorat za delo izve za kršitev iz pritožbe, ki jo napiše zaposleni. Če delodajalec izplača nadomestilo pozneje od določenega roka, potem nekdanjemu delavcu poleg tega denarja pripada tudi drugo nadomestilo za zamudo pri zapadlih plačilih.

Izplačila te vrste so v celoti predmet dohodnine, kar določa davčni zakonik v 3. odstavku 217. člena. Da bi delodajalec plačal davek na izplačila, je na voljo malo časa, oziroma mora to storite najkasneje naslednji dan po dnevu plačil. Tudi ta vrsta odškodnine je predmet zavarovalnih premij za obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, VNIM in "za poškodbe".

Primeri izračuna odškodnine ob odpustu

Delavec je nastopil službeno dolžnost 27. 9. 2016, odpoved je dal 4. 5. 2017. Dopusta pa nikoli ni izkoristil. Njegova mesečna plača je 40.000, ni izključenih obdobij, vsi meseci so v celoti obdelani, med delom je prejel 296.000 rubljev. Tukaj morate natančno razumeti, koliko mesecev nadomestila ima pravico pričakovati. Od 27. septembra do 26. aprila je vestno delal polnih sedem mesecev. Čas od 27. aprila do 4. maja bo enak manj kot pol meseca, torej ta mesec sploh ni upoštevan.

Tukaj je formula, ki jo je v tem primeru primerno uporabiti za izračun neizkoriščenega dopusta ob odpustu.

Kn = Co * 2,33 dni – Co.

Kn so dnevi glavnega neizkoriščenega dopusta. Co je dolžina dopusta v polnih mesecih. Ko, to so dnevi, ko je zaposleni odšel.

Kn = 7 * 2,33 = 16,31.

Se pravi, odškodnina mora biti izplačana v 16,31 dneh.

Vedeti morate, da dela prosti prazniki niso vključeni. Za izračun se vzame povprečno število koledarskih dni za vsak opravljen mesec. Delovna doba za izračun ne vključuje vseh dni, temveč samo dneve dejanskega bivanja, vikende in praznike ter odsotnost iz utemeljenega razloga.

Pri letnem plačanem trajanju 28 dni se znesek za vsak opravljen mesec izračuna na naslednji način: 28/12 = 2,33 dneva. Nato potrebujete število mesecev dela v letu, nato pa to število pomnožite z 2,33 dni. Dobljena številka bo trajanje vašega dopusta. Ne pozabite, da Rostrud dovoljuje zaokroževanje te številke navzgor, ne pa navzdol.

Za izračun letne delovne dobe je treba od delovnih izkušenj odšteti naslednje dni: odsotnost z dela iz neopravičenega razloga, število dni dopusta v lastne stroške ter tudi starševski dopust.

V primeru, da je bil delavec zaradi navedenega odsoten z dela, se trajanje dopusta izračuna na naslednji način: najprej se ugotovi povprečno število opravljenih dni v mesecu. To naredite tako, da povprečno število koledarskih dni v mesecu, in sicer 29,4, delite s skupnim številom dni v tem obdobju. Nato dobljeno številko pomnožite s številom opravljenih koledarskih dni. Na primer, zaposleni je junija delal 15 dni. Tako je 29,4/30*15=14,7 (povprečno število opravljenih dni v juniju).

Nato 2,33 delite z 29,4 in pomnožite s povprečnim številom opravljenih dni na mesec. Na primer, 2,33/29,4*14,7=1,2 (število dni dodeljenega dopusta za junij).

Če že dolgo delate v organizaciji in zadnjih nekaj let niste bili na dopustu, je koristno ugotoviti število dni dopusta, ki ste si jih nabrali skozi leta. Po zakonu imate pravico do nadomestila za dopust, če število dni presega 28, pa tudi ob odpustu. Ali pa ste morda, nasprotno, pred kratkim dobili službo, vendar ste že načrtovali počitnice.

Boste potrebovali

• - vaše dejanske delovne izkušnje v organizaciji.

Navodila

V skladu z delovni zakonik Ruski federaciji ima vsaka delovna oseba pravico do najmanj 28 dnevi dopust za vsako opravljeno leto. Nekatere kategorije zaposlenih imajo pravico do podaljšanega dopusta. Te kategorije vključujejo mladoletnike, težke proizvodne delavce, pedagoško osebje itd.

Obračunsko obdobje za določitev količine dnevi pride v poštev dopust Lansko leto delo, če delate manj kot eno leto, potem obdobje, v katerem ste prijavljeni v organizaciji. Za vsak opravljen mesec prejmete 2,33 dni dopusta (28 dnevi zahtevani dopust razdelite na 12 mesecev).

Za količino dnevi dopust morate računati količino mesecev, v katerih ste delali v organizaciji, in jih pomnožite z 2,33. Če ste pri tem delodajalcu delali 11 mesecev, vam pripada polni dopust pri 28. dnevi.