किन कार्य दिवसों का दोगुना भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता (बारीकियों) के अनुसार सप्ताहांत पर काम करें

ऐलेना कोपटेवा, Acsour में पेरोल विभाग के प्रमुख टिप्पणियाँ।

सामान्य प्रावधान

सप्ताहांत और स्थापित छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक के मूल सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्धारित किए गए हैं। कानून दो भुगतान विकल्पों के लिए प्रदान करता है: आराम के अतिरिक्त दिन के साथ डबल या सिंगल। चुनने का अधिकार कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से दिया जाता है और नियोक्ता द्वारा एकतरफा स्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली पर निर्भर करती है: पीस वर्कर्स को कम से कम डबल पीस दरों पर भुगतान किया जाता है; कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी दर से कम से कम दोगुने की राशि में।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले श्रमिकों को छुट्टी पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी पर काम करने का समय चालू महीने में काम करने के समय के स्थापित मानदंड के साथ कैसे तुलना करता है: छुट्टी पर काम मानक के भीतर किया गया था, या में कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के मानदंडों के आधार पर, छुट्टियों पर भुगतान की न्यूनतम राशि निम्नानुसार है, लेकिन नियोक्ता को आंतरिक नियमों में भुगतान की एक अलग, बढ़ी हुई राशि स्थापित करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए मुख्य कठिनाइयाँ प्रति घंटा वेतन दर के निर्धारण की शुद्धता और छुट्टी पर भुगतान की सही गणना के लिए कार्य समय मानदंड का लेखा-जोखा है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, हालांकि, प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना करने की प्रक्रिया को स्पष्ट नहीं किया गया है। घड़ी कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन कंपनी की पहल पर निर्धारित की जाती है।

इस दर की गणना के लिए नियोक्ता को निम्नलिखित विकल्पों में से किसी एक को चुनने का अधिकार है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य समय के मानदंड से वेतन का विभाजन;

कर्मचारी के वर्तमान कार्यक्रम के अनुसार मानक कार्य समय से वेतन को विभाजित करना;

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार घंटों की वार्षिक दर से वार्षिक वेतन का विभाजन;

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि प्रति घंटा की दर की गणना करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक नियमों में निश्चित रूप से तय होनी चाहिए, हालांकि, दुर्भाग्य से, हर संगठन इस पर ध्यान नहीं देता है।

काम के घंटों के स्थापित मानदंड के भीतर और मानक से ऊपर छुट्टी पर भुगतान के उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1:काम के समय के स्थापित मानदंड से अधिक, प्रति घंटा मजदूरी दर पर पारिश्रमिक के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान। विश्राम का कोई अन्य दिन प्रदान नहीं किया गया था।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 पूरे 22 कार्य दिवसों (175 घंटे) में पूरा हुआ। 8 मार्च को एक कर्मचारी को 5 घंटे काम करने के लिए भर्ती किया गया था। चूंकि काम किया गया कुल समय 180 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड से अधिक है, तो भुगतान प्रति घंटा की दर से दोगुना किया जाना चाहिए। चालू माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य समय मानदंड के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना की जाती है। प्रति घंटा की दर की गणना के लिए नियोक्ता एक अलग प्रक्रिया स्थापित कर सकता है।

मार्च का वेतन होगा: 21,142.85 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 22 = 20,000 रूबल

उदाहरण 2:काम के घंटे के स्थापित मानदंड के भीतर, प्रति घंटा टैरिफ दर पर पारिश्रमिक के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान। विश्राम का कोई अन्य दिन प्रदान नहीं किया गया था।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिन काम किया गया, 1 दिन बिना भुगतान के अपने खर्च पर लिया गया। 8 मार्च को एक कर्मचारी को 5 घंटे काम करने के लिए भर्ती किया गया था। चूंकि काम किया गया कुल समय 173 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड के भीतर है, भुगतान एक घंटे की दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 4) में किया जाना चाहिए।

मार्च का वेतन होगा: 19 662.32 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 21 = 19,090.90 रूबल

उसी समय, केवल अनुचित अनुपस्थिति कार्य समय मानदंड को कम कर सकती है (, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम)। यदि उदाहरण 2 से कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि में 1 दिन था, और अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर नहीं था, तो गैर-कामकाजी अवकाश के लिए भुगतान दोगुना होना चाहिए।

छुट्टियों और संभावित जोखिमों पर काम करने का औचित्य

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारियों को छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए, एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, जिसका संहिता वर्णन करती है। उदाहरण के लिए, कानून द्वारा अनुमत कारणों की सूची में शामिल हैं: एक आपदा की रोकथाम, एक औद्योगिक दुर्घटना, या एक आपदा, एक औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। यदि छुट्टी पर काम पर जाना किसी भी विधायी आधार से जुड़ा नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कर्मचारी को गैर-कार्य दिवस पर उसके जबरन बाहर निकलने के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना और उचित आदेश जारी करना आवश्यक है।

अलग से, हमें उस मामले पर विचार करना चाहिए जब श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक नियोक्ता द्वारा छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक का गठन किया जाता है। इस मामले में, कंपनी निश्चित रूप से आयकर की गणना करते समय खर्चों को सही ठहराने के जोखिम का सामना करेगी। श्रम संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक मात्रा में छुट्टियों पर भुगतान लागतों को शामिल करने के संबंध में एक विपरीत विधायी प्रथा है। संघीय कर सेवा इस अभ्यास की अनुमति देती है, जबकि आरएफ वित्त मंत्रालय एक अलग दृष्टिकोण लेता है और इस तरह की पहल को हतोत्साहित करता है।

यदि कोई कंपनी श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक मजदूरी बढ़ाने का निर्णय लेती है, तो इन लागतों का स्पष्ट औचित्य आवश्यक है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुसार इस पहल के सही डिजाइन का उल्लेख नहीं करना और नियोक्ता की इच्छा सरकारी एजेंसियों के सामने अपनी स्थिति का बचाव करें।

इन मानदंडों का पालन न करने की स्थिति में, श्रम और कर निरीक्षणालयों दोनों द्वारा उल्लंघनों का पता लगाने का जोखिम संभव है। कर अधिकारी निश्चित रूप से एक आदेश के अस्तित्व और एलएनए में स्पष्ट रूप से उल्लिखित खर्चों के औचित्य पर ध्यान देंगे।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान के लिए विभिन्न प्रकार के विकल्प

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले उल्लिखित अनुच्छेद 153 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर श्रमिकों के लिए दोगुनी मजदूरी का विकल्प आराम का एक अतिरिक्त दिन है।

यदि आप सचमुच इस प्रावधान की व्याख्या करते हैं, तो आप वाक्यांश में आ सकते हैं कि "आराम का एक अतिरिक्त दिन देय नहीं है", लेकिन वास्तव में सब कुछ अलग है, जैसा कि छुट्टी पर काम के लिए भुगतान पर रोस्ट्रड की सिफारिशों में विस्तार से वर्णित है ( 02.06.2014 एन 1 के प्रोटोकॉल द्वारा अनुमोदित)। दुर्भाग्य से, कई कंपनियां सचमुच इस प्रावधान की व्याख्या करती हैं और अपने कर्मचारियों को उस महीने के परिणामों के आधार पर पूर्ण वेतन प्राप्त करने से मना कर देती हैं, जिसमें एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान किया गया था।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी दोगुने वेतन के बजाय एक दिन का आराम देने पर जोर देता है, तो उस दिन के लिए उसका वेतन कम नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि छुट्टी का दिन कार्य समय मानदंड में शामिल है या नहीं (अनुच्छेद 91), और इस तथ्य पर ध्यान दें कि यह दिन मानदंड को कम नहीं करता है। जिस महीने आराम के दिन का उपयोग किया जाता है उस महीने में मजदूरी (वेतन) कम नहीं होती है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में एक दिन की छुट्टी लेता है या बाद में।

उदाहरण 3:गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान, प्रति घंटा मजदूरी दर पर पारिश्रमिक के साथ। कर्मचारी के अनुरोध पर, आराम का एक और दिन प्रदान किया जाता है।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिनों का काम किया गया, 22 दिनों का मानदंड), 17 मार्च को आराम का एक अतिरिक्त दिन लिया गया। 8 मार्च को एक कर्मचारी को 8 बजे काम पर भर्ती किया गया था।

मार्च का वेतन होगा: 20,914.29 रूबल।

8 मार्च को काम के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है: 20,000/175 घंटे * 8 घंटे = 914.29 रूबल।

मासिक वेतन (दर कम नहीं करता): 20,000/21 कार्य दिवस * 21 = 20,000 रूबल

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी के साथ दो महीने से कम समय के लिए समझौता करती है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान केवल दोगुनी राशि में संभव है।

नियोक्ताओं की सबसे आम गलतियाँ और उन्हें दूर करने के तरीके

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ गैर-कामकाजी अवकाश पर काम को गलत तरीके से पंजीकृत करके कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, टीसी की स्पष्ट स्थिति के बावजूद, कंपनियां हमेशा कर्मचारियों को उनके छुट्टी के दिन काम पर जाने के बारे में पहले से सूचित नहीं करती हैं, या उन्हें काम करने के लिए सहमति प्राप्त होती है। कानून के गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करने के लिए, नियोक्ता को सभी छुट्टियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए और अपने कर्मचारियों के काम के समय के वितरण के बारे में जल्द से जल्द सोचना चाहिए।

बेशक, आदर्श विकल्प कर्मचारी के साथ समय से पहले छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना और इसके लिए भुगतान करने के विकल्पों पर चर्चा करना होगा।

ऊपर वर्णित मुख्य गलतियों और कठिनाइयों के अलावा, नियोक्ता को तकनीकी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी चुनता है तो कुछ सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम में मानक पूर्ण वेतन भुगतान विकल्प नहीं होता है। इस स्थिति में समाधान यह होगा कि छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुनी राशि का भुगतान किया जाए, न कि आराम के दिन के लिए भुगतान किया जाए।

छुट्टियों पर मजदूरी की बढ़ी हुई राशि के आंतरिक नियमों में स्थापना से श्रम संहिता के मानदंड के तहत छुट्टियों पर मजदूरी की गलत गणना के जोखिम से बचा जा सकेगा। कानून के अनुसार, श्रम मानकों का पालन न करने पर जुर्माने का आकार प्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम 50 हजार रूबल हो सकता है। उसी समय, श्रम आयोग को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के एक मामले के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से या समग्र रूप से जुर्माना लगाया जाए या नहीं।

इसके अलावा, यदि श्रम आयोग ने सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान किए गए काम के गलत भुगतान का खुलासा किया, तो नियोक्ता को न केवल सभी आवश्यक भुगतान करने होंगे, बल्कि विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का भुगतान भी करना होगा।

रूसी संघ का श्रम कानून 2019 में छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए भुगतान की गणना की प्रक्रिया सहित श्रम गतिविधि के सभी संभावित पहलुओं को नियंत्रित करता है। अगला, इसका आकार क्या है और इसे कैसे निर्धारित किया जाता है, इस पर चर्चा की जाती है।

छुट्टियों और सप्ताहांत की अवधारणा

जिस दिन नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम पर उपस्थित होने की आवश्यकता का अधिकार नहीं होता है, उसे साप्ताहिक अवकाश माना जाता है। आराम के लिए ऐसे समय की उपलब्धता की गारंटी सभी कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी गई है।

साथ ही, छुट्टियों के दिन कार्यस्थल से अनुपस्थिति उचित है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी छुट्टियां काम न करने का कारण नहीं हैं। केवल रूसी संघ के कानून द्वारा परिभाषित लोगों को गैर-कार्यशील माना जाता है।

हालांकि, लगभग हर संगठन में समय-समय पर ऐसे हालात होते हैं जब इस नियम का उल्लंघन करना पड़ता है। यह बढ़ी हुई जिम्मेदारी वाले उद्यमों के लिए विशेष रूप से सच है, जिसके बंद होने से अपूरणीय परिणाम हो सकते हैं।

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि वे किन स्थितियों में कर्मचारी के आराम को बाधित कर सकते हैं और उसे सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुला सकते हैं, साथ ही इसके लिए क्या आवश्यक है। उनमें से केवल दो हैं:

1. यदि उद्यम में ऐसी समस्याएं हैं जिन्हें तत्काल हल करने की आवश्यकता है, अर्थात, जिन्हें तत्काल समाप्त किए बिना आर्थिक इकाई का आगे का कामकाज असंभव है। कागजी कार्रवाई के लिए, कर्मचारी को कॉल के लिए एक लिखित सहमति लिखनी होगी, और नियोक्ता को इसे एक आदेश के रूप में जारी करना होगा। लेकिन, इसके बावजूद, कर्मचारी को अपने अवकाश के दिन काम पर आने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता उस पर कोई प्रतिबंध लागू नहीं कर सकता है।
2. उद्यम में दुर्घटनाओं से जुड़ी आपातकालीन स्थितियों का उद्भव, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य प्रकार की आपदाओं का प्रभाव, जिन्हें तुरंत रोका जाना चाहिए या उनके नकारात्मक परिणामों को समाप्त करना चाहिए। ऐसे में कर्मचारी को जबरन तलब किया जा सकता है और उससे लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है। यह विभिन्न क्षेत्रों (अक्सर उपयोगिताओं में) में कंपनियों के अग्रणी विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से सच है।

यदि कॉल जबरदस्ती की जाती है, तो उसे भी चार्ज किया जाना चाहिए।

छुट्टियों और सप्ताहांत में किसे काम पर नहीं बुलाया जा सकता है

इनमें सबसे पहले कामकाजी गर्भवती महिलाएं शामिल हैं। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, लेकिन काम करना जारी रखती है, तब भी उसे घंटों बाद काम पर नहीं बुलाया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियम कम उम्र के कर्मचारियों पर लागू होता है। हालाँकि, एक अपवाद है। आप कला के क्षेत्र में लगे कम उम्र के श्रमिकों (अभिनेता, सर्कस के कलाकार, और इसी तरह) के साथ-साथ एथलीटों को भी बुला सकते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति से काम पर नहीं बुलाया जा सकता है। इस घटना में कि एक कर्मचारी के परिवार में चार से अधिक बच्चे बड़े होते हैं, बीमार रिश्तेदार या विकलांग बच्चे हैं, अतिरिक्त रूप से डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, यह पुष्टि करने के लिए कि तत्काल कॉल की स्थिति में एक पर काम करने के लिए सप्ताहांत, कर्मचारी के रिश्तेदारों को नुकसान नहीं होगा। कामकाजी विकलांग लोगों या एकल माताओं पर भी यही बात लागू होती है, लेकिन यहां आपको एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी को खुद नुकसान नहीं होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों और दिनों का भुगतान - विधायी विनियमन, प्रक्रिया

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूरे कामकाजी महीने के लिए वेतन स्थापित करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो काम किए गए दिनों और छुट्टियों को स्थापित वेतन से अधिक का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी द्वारा लिया गया समय किसी भी तरह से वेतन को प्रभावित नहीं करता है।

यह भी विचार करने योग्य है कि क्या यह कार्य मासिक कार्य समय के मानदंड के अंतर्गत आता है। यहां एक उदाहरण दिया गया है कि मासिक वेतन निर्धारित होने पर सप्ताहांत वेतन की गणना कैसे की जाती है।

उदाहरण के लिए:

अक्टूबर 2017 में, कर्मचारी ने दो शनिवारों - 21 और 28 अक्टूबर को काम किया। उनमें से प्रत्येक के लिए उसने 8 घंटे काम किया। 21 अक्टूबर के लिए, कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी ली (जो उसका कानूनी अधिकार है), 28 अक्टूबर के लिए उसने एक दिन की छुट्टी नहीं ली। अधीनस्थ का वेतन - 20,000 रूबल। 2017 के लिए उनके लिए घंटों की वार्षिक दर 1973 घंटे है।

भुगतान गणना:

प्रति माह दिनों की औसत संख्या = 1973/12 = 164.42 घंटे।

अक्टूबर के लिए वेतन = वेतन (20,000 रूबल) + अधिभार।

आपको शनिवार को एक दिन के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है, जिसके लिए दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, और दूसरे दिन - आदर्श से अधिक, क्योंकि इसके लिए दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

सरचार्ज = 20,000 * 8 / 164.42 + 20,000 * 8 * 2 / 164.42 = 2,919.36 रूबल।

इस प्रकार, अक्टूबर का वेतन 22,919.36 रूबल होगा।

यदि एक टुकड़ा-दर या प्रति घंटा प्रणाली स्थापित है, तो दो विकल्प हैं। यदि कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी दी गई थी, तो उस दिन की छुट्टी का भुगतान किसी भी कार्यदिवस के समान राशि में किया जाता है। यदि दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी - राशि को दोगुना करें।

उदाहरण के लिए:

कर्मचारी ने 4 दिसंबर को काम किया और इस दौरान 10 स्टूल बनाए, जिनमें से प्रत्येक को 540 रूबल का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी ने 4 दिसंबर के दिन की छुट्टी नहीं ली। कितना वेतन है?

भुगतान गणना:

यदि कोई कर्मचारी पाली में काम करता है, तो वेतन इस बात से प्रभावित होता है कि क्या छुट्टी का दिन कार्यक्रम के अनुसार कार्य दिवस था। अगर वहाँ था, तो कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा। अगर हम छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसका भुगतान हमेशा दो बार किया जाएगा।

उदाहरण के लिए:

कर्मचारी के पास शिफ्ट वर्क शेड्यूल है - 2/2। प्रत्येक पाली 12 घंटे तक चलती है।नवंबर 2017 में अनुसूची के अनुसार उनकी पाली की संख्या 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 थी। नवंबर. उन्होंने अपने दिन की छुट्टी (नवंबर 9) पर भी काम किया। कर्मचारी 9 नवंबर के लिए एक दिन की छुट्टी नहीं लेता है। 1 घंटे के लिए टैरिफ दर। - 147 रूबल।

भुगतान गणना:

कर्मचारी के शेड्यूल में, 11, 12, 19, कैलेंडर सप्ताहांत (शनि या सूर्य) पर पड़ता है, इसलिए इन दिनों के लिए भुगतान मानक है (एक सामान्य दिन के लिए)।

इसके अलावा उनके शेड्यूल पर एक छुट्टी है - 4 नवंबर, जिसके लिए कर्मचारी को दोहरा वेतन मिलेगा।

उस दिन के लिए जब वह निर्धारित समय से बाहर चला गया, यानी 9 नवंबर, कर्मचारी को दोगुना वेतन भी मिलेगा, क्योंकि उसने उसके लिए नियत समय नहीं निकाला था।

इसका मतलब है कि नवंबर के लिए 12 दिनों का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, 2 दिनों का डबल में:

12 दिन का वेतन = 12 दिन * 12 ह. *147 रु = रगड़ 21,268

2 दिन का वेतन = 2 दिन * 12.एच * 147r। * 2 = रगड़ 7056

कुल वेतन = 21268 + 7056 = 28324 रूबल।

भुगतान के बदले अतिरिक्त दिन की छुट्टी

कानून के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के बजाय, कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलेगी।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को पहले से एक बयान लिखना होगा और उसमें उस तारीख को इंगित करना होगा जब वह एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है। इस मामले में, भुगतान एकल होगा, और छुट्टी के दिन का भुगतान बिल्कुल भी नहीं किया जाएगा।

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी की नियुक्ति पर एक डिक्री जारी करता है।

भले ही कोई कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के लिए छुट्टी पर काम पर न जाए, लेकिन केवल कुछ घंटों के लिए, यह मुआवजे की राशि को प्रभावित नहीं करता है - यह पूर्ण होना चाहिए।

छुट्टियों और सप्ताहांत के भुगतान का कराधान

कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल है, जिसका अर्थ है कि यह कर्मचारी को आर्थिक लाभ का प्रतिनिधित्व करता है और आयकर के अधीन है। नियोक्ता के लिए, यह बीमा प्रीमियम के अधीन भी है।

इसके अलावा, वेतन के हिस्से के रूप में सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक आयकर की गणना करते समय लागत की सूची में शामिल है।

स्थानीय कानूनी कृत्यों के अनुसार, गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए दोगुनी राशि का भुगतान करते समय, कंपनी को आयकर के आधार को कम करने के लिए इन राशियों को खर्चों में लेने का अधिकार है।

यदि छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक किया जाता है और किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते या श्रम समझौते द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो ये लागत लाभदायक कर के लिए कर आधार को कम करने का आधार नहीं है। यह रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा विनियमित है। हालांकि, किसी भी मामले में, किए गए सभी भुगतान विदहोल्डिंग और बीमा प्रीमियम के अधीन हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता को कर्मचारी से उसकी छुट्टी के दिन काम करने की मांग करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वास्तव में कठिन और अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न न हों, जिसमें प्रबंधक को काम के स्थान पर अधीनस्थ को बुलाने के अलावा कोई अन्य रास्ता नहीं मिल सकता है। चूंकि इसे सामान्य काम करने की स्थिति नहीं माना जाता है, इसलिए इसे कर्मचारी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। कार्य दिवस की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए, और सामान्य दैनिक वेतन के दोगुने से कम नहीं होना चाहिए, या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

लगभग हर नियोक्ता को कभी-कभी कुछ कर्मचारियों को आराम की अवधि के दौरान काम करने के लिए बुलाना पड़ता है। सप्ताहांत और छुट्टियों पर मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है? कर्मियों के साथ बस्तियों की वेतन प्रणाली के तहत बस्तियों की विशिष्टता क्या है? आइए सभी बारीकियों के बारे में अधिक विस्तार से बात करें।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान

श्रमिकों के आराम का अधिकार कला में निहित है। श्रम संहिता का 111, जिसमें कहा गया है कि बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को 5-दिन / 6-दिन के कार्य सप्ताह के साथ 2/1 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। कला के अनुसार। 113 असाधारण मामलों को छोड़कर, कानूनी अवकाश के दिनों में विशेषज्ञों को काम में शामिल करना प्रतिबंधित है। उत्तरार्द्ध में अप्रत्याशित प्रकृति (दुर्घटनाओं, आपदाओं, दुर्घटनाओं और अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों का उन्मूलन) की स्थितियां शामिल हैं जिन्हें कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। अन्य सभी प्रकार की प्रोसेसिंग कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।

ध्यान दें! सप्ताहांत और / या छुट्टियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) पर गर्भवती कर्मचारियों को काम में शामिल करना मना है, और विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं से लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए (अनुच्छेद 113)।

सप्ताहांत / छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की प्रक्रिया कला में स्थापित की गई है। 153 टी.सी. राशि उपयोग की गई भुगतान प्रणाली पर निर्भर करती है, लेकिन सामान्य तौर पर नियम समान होते हैं। विशेष रूप से, निम्नलिखित दरें निर्धारित की गई हैं:

• टुकड़े-टुकड़े करने वालों के लिए - आकार से कम से कम दोगुना।
• वेतन दरों पर कर्मचारियों के लिए - मजदूरी दर पर दैनिक / प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना।
• वेतन पर कर्मचारियों के लिए - स्थापित दर से अधिक प्रति दिन / घंटे की न्यूनतम एकल दर, रोजगार की मासिक दर के अधीन, न्यूनतम दर प्रति दिन / घंटा स्थापित दर से अधिक यदि मासिक दर पार हो गया है। कार्य के मानदंड को निर्धारित करने के लिए, आपको 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, गणना वार्षिक संकेतकों पर आधारित है।

सप्ताहांत / छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, आप एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकते हैं। इस मामले में, बाकी का भुगतान नहीं किया जाता है, और रोजगार की अवधि का भुगतान एक ही दर पर किया जाता है। एक अतिरिक्त दिन के पंजीकरण की अनुमति केवल कर्मचारी के अनुरोध पर दी जाती है, एकतरफा रूप से, नियोक्ता को समय के साथ बढ़े हुए वेतन को बदलने का अधिकार नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान की गणना - उदाहरण

वेतन प्रणाली के साथ, भत्ते और प्रीमियम को छोड़कर, प्रति दिन एक ही दर के आधार पर गणना की जाती है। मान लीजिए, 40,000 रूबल के वेतन के साथ। कर्मचारी ने मार्च 2017 में 22 कार्य दिवसों में काम किया, लेकिन उनमें से एक (8 घंटे) 18 मार्च - शनिवार को गिर गया। छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की गणना कैसे करें?

2017 में घंटों में काम के घंटे = 40 घंटे के सप्ताह में 1973 घंटे। औसत मासिक दर = 1973/12 = 164.4 घंटे।

आगे की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि मासिक मानदंड पार किया गया था या नहीं:

1. एक महीने के लिए रोजगार के ढांचे के भीतर काम करते समय - अतिरिक्त भुगतान एकल आकार = 40,000 / 164.4 x 8 = 1946.47 रूबल के रूप में निर्धारित किया जाता है।
2. एक महीने से अधिक रोजगार में काम करने पर - अधिभार दोहरे आकार = 40,000 / 164.4 x 8 x 2 = 3892.94 रूबल के रूप में निर्धारित किया जाता है।

आयकर या एसटीएस की गणना करते समय, नियोक्ता संगठन वर्तमान खर्चों के लिए सप्ताहांत या छुट्टियों पर कर्मचारियों के काम के लिए वेतन की पूरी राशि का श्रेय दे सकता है। दोगुने से अधिक राशि में पारिश्रमिक की गणना करते समय, कंपनी के स्थानीय कृत्यों - श्रम या सामूहिक समझौतों (रूसी संघ की संघीय कर सेवा संख्या 02-3-08 / का पत्र) में बस्तियों के लिए प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है। 93 दिनांक 28 अप्रैल, 2005)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा करों को रोकने के संबंध में, कोई अपवाद नहीं हैं। ऐसी राशियों से, लेखाकार को सामान्य नियमों के अनुसार आयकर, साथ ही साथ सामाजिक योगदान की गणना और रोक लेनी चाहिए - अर्थात पूर्ण रूप से।

सप्ताहांत पर काम के लिए समय का भुगतान करने का मुद्दा अत्यंत प्रासंगिक है, क्योंकि अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में हमें ऐसी परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जब आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों पर काम करना आवश्यक हो जाता है। और कई लोगों के लिए, लंबे समय से प्रतीक्षित सप्ताहांत पर ऐसा काम असामान्य नहीं है। आपको जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए और अपने नेता को स्पष्ट रूप से "नहीं" कहना चाहिए। रूस में लागू कानून के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी की उपस्थिति सप्ताहांत या सार्वजनिक सार्वजनिक अवकाश पर आवश्यक है, तो उसे मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

आप सप्ताहांत पर काम के लिए एक योग्य आराम की व्यवस्था कैसे कर सकते हैं

यह या तो सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए सीधे दो गुना भुगतान हो सकता है, या भविष्य में आराम के दिन के बाद के प्रावधान, हालांकि, काम पर जाने के लिए, दुर्भाग्य से, एक ही राशि में भुगतान किया जाता है। किन दिनों को अवकाश माना जाना चाहिए और इसलिए, गैर-कामकाजी (रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों के अलावा), छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए किस तरह के मुआवजे की उम्मीद है, प्रक्रिया क्या है छुट्टियों आदि पर काम के आयोजन के लिए। - कंपनी इन सभी नियमों को स्थानीय नियमों में निर्धारित कर सकती है।

यदि नियामक दस्तावेजों में इस बारे में कुछ नहीं कहा गया है, तो इस मामले में एक या दूसरे मुआवजे को चुनने का अधिकार कर्मचारी के लिए श्रम संहिता द्वारा सुरक्षित है। और अक्सर कर्मचारी "टाइम ऑफ" चुनते हैं, दूसरे शब्दों में, उस समय के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम का प्रावधान जो उन्होंने पहले ही काम कर लिया है।

कर्मचारी को उसके (रिपोर्ट कार्ड के अनुसार) छुट्टी के दिन या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम शुरू करने की अनुमति देने से पहले, यह आवश्यक है कि नियोक्ता एक आदेश बनाए और कर्मचारी को "हस्ताक्षर के खिलाफ" से परिचित कराए। एक नियम के रूप में, इस आदेश की आवश्यकता है ताकि नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी की तारीख, नियोजित काम के घंटे, दिन या दिन निर्धारित करे, और किस प्रकार का मुआवजा सप्ताहांत पर काम के लिए दोहरे वेतन या बाद के दिन की गारंटी देता है।

यदि काम के घंटों के लिए मुआवजे के आदेश ने कुछ नहीं कहा, तो कर्मचारी स्वयं निर्णय ले सकता है और एक अतिरिक्त दिन के लिए एक आवेदन लिख सकता है (जैसा कि श्रम संहिता इसे कहती है) आराम का दिन। एकल नमूना फॉर्म के रूप में समय के लिए ऐसा आवेदन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग से एक नमूना टाइम ऑफ आवेदन का अनुरोध किया जा सकता है। यह बहुत संभव है कि आपके संगठन में इस तरह के बयान लिखने का रूप निःशुल्क हो।

जरूरी! मुख्य बात यह है कि समय के लिए इस आवेदन में जानकारी है कि कर्मचारी पहले किए गए काम के लिए आराम करना चाहता है, जो कला के अनुसार एक गैर-कार्य दिवस (छुट्टियों के कारण) पर गिर गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

प्रबंधक पहले किए गए काम के लिए छुट्टी लेने और आवश्यक आराम प्रदान करने के अनुरोध के साथ ऐसा बयान लेने के लिए बाध्य है। और रिपोर्ट कार्ड में, काम करने की आवश्यकता को "पीबी" के रूप में नामित किया गया है, यानी एक कार्य दिवस की छुट्टी, या कोड "03" द्वारा। नीचे काम किए गए घंटों की संख्या, समय की छुट्टी, ओबी के रूप में, या कोड "27" के साथ पदनाम है।

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सप्ताहांत में काम का भुगतान कैसे होगा

यदि आराम के दिन के अनुरोध को पूरा किया जाता है, तो छुट्टी के दिन या आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाएगा, और आराम के अगले दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि कला में कहा गया है। 153 घंटे रूसी संघ के श्रम संहिता के 3। उसी समय, रोस्ट्रुड और रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, जिस महीने कर्मचारी को आराम के लिए एक अतिरिक्त दिन दिया गया था, उसका पूरा भुगतान किया जाता है (मासिक वेतन का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए)।

यह समझने के लिए कि सप्ताहांत पर काम के लिए छुट्टी के दिनों के पारिश्रमिक की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है, महीने के लिए रिपोर्ट कार्ड में कितने कार्य दिवसों का संकेत दिया जाएगा, और अंत में कुल कर्मचारी आय क्या होगी, यह आवश्यक है एक उदाहरण का उपयोग करके घटनाओं के विकास के लिए दो अनुमानित विकल्पों पर विचार करना।

पहला विकल्प तब होता है जब कोई कर्मचारी उसी महीने में एक दिन की छुट्टी लेता है

एक कर्मचारी एक कंपनी में 5 दिन का कार्य सप्ताह, दिन में आठ घंटे काम करता है। उनके रोजगार अनुबंध के अनुसार उनका मासिक वेतन है। यह कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित महीने के सभी दिनों में काम करता था। और जब एक उत्पादन की जरूरत पड़ी, तो वह पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए छुट्टी पर काम में शामिल था।

एक दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के बाद, उन्हें उसी महीने में एक अतिरिक्त दिन का आराम मिला। रिपोर्ट कार्ड में लेखांकन करते समय "I" (मतदान) अक्षरों के साथ अंक होंगे - ये उसके सभी कार्य दिवस हैं (यह पता चला है कि कार्य समय की मात्रा का मासिक मानदंड पूरा हो गया है), "पीबी" एक मनाया जाता है घंटे की अवधि के संकेत के साथ छुट्टी पर दिन और "ओवी" एक दिन की छुट्टी है।

रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, महीने का वेतन पूरा लिया जाएगा, और उसे छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों का भुगतान भी मिलेगा। इस अधिभार की राशि की गणना करना आसान है। ऐसा करने के लिए, छुट्टी पर काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या से प्रति घंटे उसके वेतन का हिस्सा गुणा करना आवश्यक है। यह पता चला है कि, वेतन के अलावा, कर्मचारी से प्रति दिन एक एकल मजदूरी दर ली जाती है, जो श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि छुट्टियों पर कार्यस्थल पर रहने के लिए भविष्य की तारीख पर प्रदान की गई एक और दिन की छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है, और एक महीने के लिए समय मानदंड को पार नहीं किया गया है।

दूसरा विकल्प - अगले महीने में छुट्टी का दिन निकाला जाता है

शर्तें जस की तस हैं। कर्मचारी संगठन के लिए सप्ताह में पांच दिन 8 घंटे काम करता है। श्रम अनुबंध मासिक वेतन भी निर्धारित करता है। कर्मचारी हर महीने आवश्यक कार्य समय के पूर्ण मानदंड को पूरा करता है। और ऐसा होता है कि वह एक दिन काम करने के लिए आकर्षित होता है, जब उत्पादन की जरूरत होती है, पूरी शिफ्ट के लिए छुट्टी पर। केवल अब वह अगले महीने एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है। लेकिन ऐसी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं जब आपको छुट्टी या सप्ताहांत पर किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए विशिष्ट कर्मचारियों को बाहर लाने की आवश्यकता होती है। काम के लिए ऐसा कॉल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है, जो सही पंजीकरण को नियंत्रित करता है और दोहरे भुगतान की गारंटी देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में मनोरंजन से संबंधित जानकारी समर्पित है। कानून के अनुसार, गैर-कार्य दिवसों को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• सप्ताहांत;
• अखिल रूसी छुट्टियां।

सप्ताहांत

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में प्रत्येक कर्मचारी को साप्ताहिक रूप से सौंपे गए दिन की परिभाषा का प्रस्ताव है। एक मानक कार्य सप्ताह (5 दिन) के साथ, 2 दिनों का आराम स्थापित किया जाता है, 6-दिन के रोजगार के साथ - केवल 1 दिन। रविवार को एक दिन का अवकाश माना जाता है। आराम का दूसरा दिन सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है और आमतौर पर रविवार को जोड़ा जाता है ताकि कर्मचारी लगातार 2 दिनों तक आराम कर सके।

व्यवहार में, कुछ ऐसे उद्योग हैं जिन्हें प्रदर्शन की गई गतिविधियों या प्रदान की गई सेवाओं में बदलाव के अनुपालन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, दुकान सहायक, एम्बुलेंस डॉक्टर, पुलिस अधिकारी। अलग-अलग शेड्यूल वाले सभी कर्मचारियों को पूरे सप्ताह के दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 रूस में आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों की एक सूची प्रदान करता है।

1. जनवरी के पहले सप्ताह को नए साल की छुट्टियों की घोषणा की जाती है, और इसमें नया साल और क्रिसमस शामिल होता है।
2. फरवरी में, एक आधिकारिक दिन की शुरुआत की गई - फादरलैंड डे के डिफेंडर।
3. 8 मार्च सभी महिलाओं के लिए एक छुट्टी है, जिसे आधिकारिक तौर पर पूरे देश द्वारा मनाया जाता है।
4. मई में, 2 दिनों की छुट्टी घोषित की जाती है: मजदूर दिवस (1 मई) और विजय दिवस (9 मई)।
5. 12 जून रूस का दिन है।
6. नवंबर में, समाजवादी क्रांति के पहले प्रथागत दिन के बजाय, एक नया अवकाश पेश किया गया था - एकता का दिन (4 नवंबर)।

जरूरी!यदि छुट्टी आम तौर पर स्वीकृत सप्ताहांत (शनिवार या रविवार) के साथ मेल खाती है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, 2018 में 4 नवंबर रविवार को पड़ता है, जिसे आधिकारिक तौर पर 5 नवंबर - सोमवार तक के लिए स्थगित कर दिया जाता है। आमतौर पर, वर्ष के अंत में, आने वाले वर्ष के सप्ताहांत और छुट्टियों के स्थगन, रूसी संघ की सरकार द्वारा अपनाए गए, प्रकाशित किए जाते हैं।

क्या अंतर है

दिन की छुट्टी - काम से खाली समय, जो साप्ताहिक प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, इसकी अवधि कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)। एक समय पर काम करने के लिए लगे कर्मचारियों के लिए, काम की पाली और दिनों के दौरान वे आराम करते हैं। काम के ऐसे संगठन के साथ, "शिफ्ट श्रमिकों" के गैर-कार्य दिवस और आराम के सामान्य दिन (रविवार) मेल नहीं खाते हैं। इसलिए, शिफ्ट प्रकार की गतिविधि के मामले में, रविवार या शनिवार को बाहर जाना एक सामान्य कार्य दिवस माना जाता है और अलग से मुआवजे के अधीन नहीं है।

उत्पादन के संगठन के रूप की परवाह किए बिना, पूरे देश में एक छुट्टी को छुट्टी के रूप में घोषित किया जाता है। श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए अतिरिक्त रूप से इतनी संख्या में श्रम का भुगतान किया जाता है।

काम पर भर्ती की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम में शामिल करने के लिए सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जो लिखित रूप में तैयार की जाती है। इसे केवल तभी कॉल करने की अनुमति है जब तत्काल और अप्रत्याशित कार्य उत्पन्न होता है, जिसके कार्यान्वयन पर पूरे उद्यम या किसी विशिष्ट विभाग के वर्कफ़्लो का संगठन निर्भर करता है।

ऐसी स्थितियां हैं जिनमें आपको कर्मचारियों को उनके आराम के दिनों में वापस लेने की अनुमति मांगने की आवश्यकता नहीं है:

• दुर्घटनाओं, आपदाओं के मामले में;
• दुर्घटनाओं को रोकने के लिए;
• आपातकालीन स्थितियों में: प्राकृतिक आपदाएं, आग, बाढ़, भूकंप।

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर भर्ती के लिए विशेष शर्तें स्थापित की गई हैं:

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113);
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल पिता और माता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);
• विकलांग बच्चों के प्रभारी कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);
• विकलांग व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113)।

ली गई सहमति के अलावा, उन्हें एक पेपर प्रदान किया जाता है, जहां उन्हें अतिरिक्त काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाता है।

जरूरी!विकलांग कर्मचारियों के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक राय की आवश्यकता होती है, जिसमें स्वास्थ्य कारणों से सप्ताहांत पर काम करने पर प्रतिबंध नहीं होता है।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, साथ ही नाबालिगों को अतिरिक्त काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।.

सप्ताहांत कार्य पंजीकरण

किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन बुलाने का मुख्य दस्तावेज कंपनी के लिए एक आदेश है। यह किसी भी रूप में जारी किया जाता है। इसे किसी विशिष्ट व्यक्ति या सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ तैयार किया जा सकता है। यह बेहतर है कि आदेश 2 प्रतियों में जारी किया जाता है, जिसमें से एक कर्मचारी द्वारा उसकी सहमति के बारे में हस्ताक्षर किया जाता है, दूसरा उसके हाथ में रहता है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:

• एक गैर-कार्य दिवस पर रिलीज की तारीख;
• कर्मचारी को वापस लेने की आवश्यकता का कारण;
• काम के लिए चुना मुआवजा;
• सहमति की उपलब्धता;
• परिचित हस्ताक्षर।

रिपोर्ट कार्ड में काम करने के लिए निकास को दर्शाना सुनिश्चित करें। संबंधित तिथि में, पदनाम आरवी (सप्ताहांत पर काम) और कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों की संख्या चिपका दी जाती है।

गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए मुआवजा

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए मुआवजे के विकल्प हैं। कर्मचारी स्वयं पारिश्रमिक का प्रकार चुनता है। नियोक्ता इसे थोप नहीं सकता।

मुआवजा दुगना तय किया गया है।यह उद्यम के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की विधि पर निर्भर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153):

1. टुकड़े-टुकड़े वेतन पर श्रमिकों के लिए, गणना के लिए दोहरी दरें स्वीकार की जाती हैं।
2. जिन श्रमिकों के श्रम का भुगतान प्रति घंटा की दर से किया जाता है, उन्हें 1 घंटे के लिए दोगुनी दर से काम किए गए घंटों के लिए राशि मिलती है।
3. वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए, मासिक शेष राशि की गणना की गई है या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए काम के घंटे अलग-अलग होंगे। यदि यह पूरा नहीं होता है, तो दिन का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है। यदि मानक संतुलन से अधिक की घड़ियाँ हैं, तो मुआवजा दोगुना हो जाता है।

गैर-कार्य दिवस मुआवजा कैलकुलेटर