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पदों की उद्योग योग्यता निर्देशिका। कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक

एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, काम का टैरिफ और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट, काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के व्यवसायों, एक एकीकृत योग्यता संदर्भ को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की पुस्तक।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और कामगारों के व्यवसाय (इसके बाद - ईटीकेएस) में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं जिनमें मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं हैं। श्रमिकों का व्यवसाय, उनकी जटिलता और उनके अनुरूप वेतन ग्रेड, साथ ही साथ श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के आधार पर।

ETKS का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 2)।

ईटीकेएस के नए मुद्दों को मंजूरी देने से पहले, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों और रूस में संचालन के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित मुद्दे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के अनुसार 05/12/1992 एन 15 ए लागू होते हैं।

श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य श्रमिकों के पेशे (यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 31 जनवरी, 1985 एन 31 / 3-30) के ट्रेड यूनियन (12 अक्टूबर, 1987, 18 दिसंबर, 1989, 15 मई, 22 जून, 18 दिसंबर, 1990, 24 दिसंबर, 1992, 11 फरवरी, 19 जुलाई को संशोधित) , 1993, 29 जून, 1995, 1 जून 1998, 17 मई, 2001 जी।, 31 जुलाई, 2007, 20 अक्टूबर, 2008, 17 अप्रैल, 2009) श्रमिकों के काम और पेशों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 2 खंड : "फाउंड्री का काम", "वेल्डिंग का काम", "बॉयलर रूम, कोल्ड स्टैम्पिंग, ड्राइंग और प्रेशर वर्क्स", "फोर्जिंग और प्रेसिंग और थर्मल वर्क्स", "धातुओं और अन्य सामग्रियों का यांत्रिक प्रसंस्करण", "धातु कोटिंग और पेंटिंग"; "तामचीनी", "ताला बनाने वाला और फिटर-असेंबली काम करता है" (15 नवंबर, 1999 एन 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (13 नवंबर, 2008 को संशोधित) निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण काम करता है "(6 अप्रैल, 2007 एन 243 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) (28 नवंबर, 2008, 30 अप्रैल, 2009 को संशोधित) कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिकों के अंक 4 खंड: "खनन और खनन कार्यों के सामान्य पेशे"; "बेनिफिशिएशन, एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग पर काम के सामान्य पेशे"; "कोयला और शेल का निष्कर्षण और लाभकारी, कोयला और शेल खानों और ओपन-पिट खानों का निर्माण"; "विशेष प्रयोजनों के लिए सबवे, सुरंगों और भूमिगत संरचनाओं का निर्माण"; "अयस्क और प्लेसर खनिजों का निष्कर्षण और लाभकारी"; "अयस्कों का ढेर"; "खनन रासायनिक कच्चे माल का निष्कर्षण और लाभकारी"; "निर्माण सामग्री का निष्कर्षण और लाभकारी"; "पीट का निष्कर्षण और प्रसंस्करण"; "भूरे रंग के कोयले और ओज़ोकेराइट अयस्कों का प्रसंस्करण" (12 अगस्त, 2003 एन 61 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) फरवरी 2000 एन 16) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 6 अनुभाग: "ड्रिलिंग कुएं", "तेल और गैस उत्पादन" (14 नवंबर, 2000 एन 81 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 7 खंड : "लौह धातु विज्ञान के सामान्य व्यवसाय"; "विस्फोट-भट्ठी उत्पादन", "इस्पात उत्पादन"; "रोल्ड उत्पादन"; "पाइप उत्पादन"; "फेरोलॉय उत्पादन"; "कोक-रासायनिक उत्पादन"; "दुर्दम्य उत्पादन" ; "प्रसंस्करण" द्वितीयक धातुओं का" (द्वारा अनुमोदित 27 दिसंबर, 1984 एन 381 / 23-157 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का संकल्प (12 जून, 1990, 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) अलौह धातु विज्ञान "; "अलौह धातुओं से अलौह, दुर्लभ धातुओं और पाउडर का उत्पादन"; "अलौह धातुओं का प्रसंस्करण"; "कठोर मिश्र धातुओं, दुर्दम्य धातुओं और पाउडर धातु विज्ञान के उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादों का निर्माण"। श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 9 खंड: "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों का संचालन, ऊर्जा उपभोक्ताओं के लिए सेवा"; "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के लिए उपकरणों की मरम्मत" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 16 जनवरी, 1985 एन 18 / 2-55 के यूएसएसआर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के निर्णय द्वारा अनुमोदित) ( जैसा कि 7 जून, 1988, 12 जून, 13 दिसंबर, 1990, 12 मार्च, 1999 3 अक्टूबर, 2005 को संशोधित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 10 खंड "घड़ियों और तकनीकी पत्थरों का निर्माण, घड़ी की मरम्मत " (11 अक्टूबर, 2000 एन 72 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 11 खंड "सुई उत्पादन" (श्रम मंत्रालय के संकल्प के लिए अनुलग्नक) 18 मार्च, 2002 एन 18 का रूसी संघ) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 12 खंड "रेमिज़ो-रीड प्रोडक्शन" (लेबर यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 22 मार्च, 1984 के ट्रेड यूनियनों के एन 82 / 6-38) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 13 खंड "डिब्बाबंद और ट्यूब उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) अप्रैल 17, 2000 एन 32 ) सिंगल श्रमिकों के काम और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 14 खंड "धातु इलेक्ट्रोड का उत्पादन" रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 37। नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिक अंक 15 खंड "ब्रश और जंजीरों की धातु की रस्सियों, जालों, झरनों का उत्पादन" श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 16 खंड "चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च, 2004 एन 38 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 17 खंड: "अपघर्षक का उत्पादन" (श्रम की राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 8 फरवरी, 1983 एन 20 / 4-41 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की) (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 18 खंड " सिंथेटिक हीरे, सुपरहार्ड सामग्री और उनसे उत्पादों और प्राकृतिक हीरे का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित 26 जुलाई, 2002 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) उत्पादन "," केबल उत्पादन "," इन्सुलेशन और घुमावदार-घुमावदार कार्य "," रासायनिक और अन्य का उत्पादन शक्ति स्रोत "(26 अप्रैल, 1985 एन 113 / 10-32 के श्रम और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 20 इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का निर्माण अनुभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण के सामान्य व्यवसाय", "सेमीकंडक्टर निर्माण", "रेडियो घटकों का निर्माण", "इलेक्ट्रोवाक्यूम निर्माण", "पीज़ोइलेक्ट्रिक निर्माण" (जनवरी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 21 2000 एन 5) (12 सितंबर, 2001 को संशोधित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 21 खंड "रेडियो और तार संचार उपकरण का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित 7 मार्च, 2001 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 22 खंड "विमान, इंजन और उनके उपकरणों का उत्पादन और मरम्मत" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) 26 मार्च, 2002 एन 24 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के ) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 23. अनुभाग: जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत (यूएसएसआर की श्रम की राज्य समिति और 24 अप्रैल, 1985 एन 109 / 10-17 के अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ श्रमिकों के काम और व्यवसायों की पुस्तक अंक 24 खंड "रासायनिक उद्योगों के सामान्य पेशे" (28 मार्च, 2006 एन 208 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) नौकरियों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे 25 खंड: "नाइट्रोजन उत्पादन और कार्बनिक संश्लेषण उत्पाद", "मूल रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च, 1985 एन 79 / 6 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 86) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 26. अनुभाग: अनिलिन-रंगीन उत्पादन; मुद्रण स्याही का उत्पादन; पेंट और वार्निश उत्पादन (17 जुलाई, 1985 एन 228 / 15-90 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) और श्रमिकों के व्यवसाय अंक 28 खंड "उत्पादन का रासायनिक फाइबर, फाइबरग्लास, फाइबरग्लास सामग्री, फाइबरग्लास और उनसे उत्पाद" श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 29 खंड: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन। खमीर उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। सल्फाइट लिकर का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल प्रोडक्शन "यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क एंड ऑक्यूपेशन्स ऑफ वर्कर्स, इश्यू 30 एब्लिश्ड। सेक्शन:" सल्फाइट शराब का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर उत्पादन "ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित हो गया" श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 31 समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या में स्थानांतरित हो गया। 29 श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 32 में एक खंड शामिल है: "सिंथेटिक घिसने वाले, वसा के विकल्प और पेट्रोकेमिकल उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 31.05.1984 एन 163 / 10-53 के ट्रेड यूनियन) और अनुभाग "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" (अनुमोदित। 11/14/2000 एन 80 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ वर्क ऑफ वर्क एंड ऑक्यूपेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 33, टायरों की बहाली और मरम्मत "," कार्बन ब्लैक का उत्पादन "," पुनर्जीवित का उत्पादन एटा "यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ जॉब्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स, अंक 34। समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" ETKS अंक संख्या 32 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 35 खंड: "कृत्रिम चमड़े का उत्पादन" (श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ नवंबर 19, 1984 एन 333/22 -73) काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 36 में खंड शामिल हैं: "तेल, तेल उत्पादों, गैस का शोधन, शेल, कोयला और मुख्य पाइपलाइनों का रखरखाव" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 7 जून, 1984 एन 171 / 10-109) के डिक्री द्वारा अनुमोदित (जैसा कि 3 फरवरी, 1988 को संशोधित किया गया था) , 14 अगस्त, 1990, 21 नवंबर, 1994, 31 जुलाई, 1995) और "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" (5 फरवरी, 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 8) एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 37 में "एक कॉर्क के पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर की श्रम की राज्य समिति और अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय के फरमान द्वारा अनुमोदित) शामिल है। 23 जुलाई 1984 के ट्रेड यूनियनों की संख्या। एन 216 / 14-3) और खंड: "लॉगिंग उत्पादन के सामान्य पेशे", "लॉगिंग कार्य", "टिम्बर राफ्टिंग", "वन टैपिंग", "कटाई और नरकट का प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 29 अगस्त 2001 के रूसी संघ के नंबर 65) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 38 समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का निर्माण" को ईटीकेएस अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 39 समाप्त कर दिया गया है। अनुभाग: "छाल की छाल से उत्पादों का निर्माण" ईटीकेएस अंक संख्या 37 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 40 में अनुभाग शामिल हैं: "लकड़ी के उद्योगों के सामान्य पेशे", "सॉमिलिंग और वुडवर्किंग", "उत्पादन लकड़ी और आग बोर्डों का", "प्लाईवुड का उत्पादन", "फर्नीचर का उत्पादन", "माचिस का उत्पादन", "पेंसिल का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 10 जनवरी 1985 को यूएसएसआर के ट्रेड यूनियनों एन 7 / 2-13) और अनुभाग "निर्माण सामग्री का उत्पादन" (अनुमोदित। 17 मई, 2001 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा) ( जैसा कि 12 जुलाई, 2002 को संशोधित किया गया) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 41 में एक खंड शामिल है "सेल्यूलोज, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे उत्पादों का उत्पादन" (9 सितंबर, 1986, 21 नवंबर के परिवर्तनों के साथ, 1994) और अनुभाग "कांच और कांच के बने पदार्थ उत्पादन" (28 मई, 2002 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (11 नवंबर, 2008 को संशोधित) योग्यता श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की ikatsionny गाइड अंक 42 को समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "निर्माण सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 40 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 43 में "कपास और बस्ट फसलों का प्राथमिक प्रसंस्करण" खंड शामिल है (मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 13 मार्च 2000 के रूसी संघ का श्रम एन 23) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 44 में अनुभाग शामिल हैं: "कपड़ा उत्पादन के सामान्य व्यवसाय", "कपास उत्पादन", "लिनन उत्पादन", "ऊनी उत्पादन" "सिल्क उत्पादन", "रेशम-घुमावदार उत्पादन", "बुना हुआ उत्पादन", "फेल्टिंग और महसूस किया उत्पादन", "टेक्सटाइल हैबरडशरी का उत्पादन", "गांजा जूट उत्पादन", "कपास ऊन उत्पादन", "गैर-बुना कपड़ा उत्पादन", "नेट बुनाई उत्पादन", "हाथ से बुनाई": "सिरेमिक, चीनी मिट्टी के बरतन और मिट्टी के बरतन उत्पादों के उत्पादन में सामान्य व्यवसाय"; "सिरेमिक के निर्माण का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "पोर्सिलेन और फ़ाइनेस उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का 23 जुलाई 1984 एन 218 / 14-5) और अनुभाग: "हल्के उद्योग उत्पादन के सामान्य पेशे", "चमड़े और चमड़े के उत्पादन", "चमड़े के जूते" उत्पादन", "फर उत्पादन", "चमड़े के सामान का उत्पादन "," सैडलरी और काठी उत्पादन "," तकनीकी चमड़े के सामान का उत्पादन "," ब्रिसल-ब्रश उत्पादन "," टैनिंग और एक्स्ट्रेक्टिव उत्पादन "(मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 24 फरवरी, 2004 एन 22 के रूसी संघ के श्रम का काम और श्रमिकों के पेशे अंक 46 खंड "सिलाई उत्पादन" (3 जुलाई, 2002 एन 47 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत श्रमिकों के काम और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 47 खंड "पैराशूट उत्पादन" (14 जुलाई 2003 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिक अंक 48 खंड "खाद्य उत्पादन के सामान्य पेशे" (श्रम और सामाजिक मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च 2004 के रूसी संघ का विकास एन 32) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 49 खंड: "मांस उत्पादों का उत्पादन", "हड्डी प्रसंस्करण और गोंद उत्पादन", "कुक्कुट और खरगोशों का प्रसंस्करण" "," मक्खन, पनीर और डेयरी उत्पादन "(द्वारा अनुमोदित 5 मार्च 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प एन 33) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 50 खंड "मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण" (मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 अक्टूबर 2000 के रूसी संघ के श्रम का एन 73) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 51 में अनुभाग शामिल हैं: "मादक और गैर-मादक उत्पादों का उत्पादन", "बेकरी और मैकरोनी उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च उत्पादन", "चीनी उत्पादन", "भोजन का उत्पादन केंद्रित", "तबाच-तंबाकू और किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चाय उत्पादन", "सुगंध और कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल और वसा उत्पादन "," टेबल नमक का निष्कर्षण और उत्पादन "," नद्यपान जड़ का निष्कर्षण और प्रसंस्करण "," लिफ्ट, आटा और अनाज और चारा उत्पादन "," व्यापार और सार्वजनिक खानपान "," डिब्बाबंद भोजन का उत्पादन "(डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस के श्रम मंत्रालय ने 5 मार्च, 2004 को सं। 30) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 52 खंड: "रेलवे परिवहन"; "समुद्र और नदी परिवहन" श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 53 खंड "विमान (विमान) के संचालन और उड़ान परीक्षण" (द्वारा अनुमोदित) 13 अप्रैल, 2000 एन 30 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक मुद्दा 54 उपयोग नहीं किया गया श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 55 खंड: "मुद्रण उत्पादन के सामान्य पेशे", "मुद्रण उत्पादन की औपचारिक प्रक्रियाएँ", "मुद्रण प्रक्रियाएँ", "बुकबाइंडिंग और परिष्करण प्रक्रियाएँ", "प्रकार का उत्पादन" (30 जनवरी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 2002 एन 4) श्रमिकों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 56 खंड: रेलवे परिवहन और मेट्रो (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 6 दिसंबर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के फरमान द्वारा अनुमोदित) , 1983 एन 283 / 24-82) (3 अक्टूबर, 26 दिसंबर, 1988, 11 नवंबर, 19 दिसंबर, 25, 1996, 28 मई, 1997 शहर, 8, 29 जून, 1998, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 57 खंड: "विज्ञापन, डिजाइन और लेआउट कार्य"; "बहाली का काम" (21 मार्च, 2008 एन 135 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 58 में अनुभाग शामिल है: "संचार के कार्य और पेशे श्रमिक" (27 अप्रैल, 1984 को यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित एन 122 / 8-43) और अनुभाग: "सामान्य पेशे", "फिल्म स्टूडियो और उद्यम, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण संगठन", "फिल्म नेटवर्क और फिल्म वितरण", " रंगमंच और मनोरंजन उद्यम "(16 जुलाई, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान द्वारा अनुमोदित) 54) यंत्र "," प्लक्ड स्ट्रिंग इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," रीड इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," विंड और पर्क्यूशन इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," संगीत वाद्ययंत्रों की मरम्मत और बहाली "( स्वीकृत 26 अप्रैल, 2004 एन 63 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का संकल्प) एकीकृत शुल्क और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 60 में एक खंड शामिल है: "दृश्य एड्स का उत्पादन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ 23 जुलाई, 1984 एन 217 / 14- 4) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 61 में अनुभाग शामिल हैं: "उत्पादन में सामान्य पेशे कला उत्पादों का"; "आभूषण और फिलाग्री उत्पादन"; "धातु से कला उत्पादों का उत्पादन"; "लकड़ी, कापोकोर्न और सन्टी छाल से कला उत्पादों का उत्पादन"; "उत्पादन में कटौती"; "कलात्मक पत्थर उत्पादों का उत्पादन"; "लघु पेंटिंग के साथ पेपर-माचे से कला उत्पादों का उत्पादन"; "हड्डी और सींग से कला उत्पादों का उत्पादन"; "एम्बर से कला उत्पादों का उत्पादन"; "मूर्तिकला उत्पादन"; "चमड़े और फर से कला उत्पादों का उत्पादन"; "लोक कला शिल्प के उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित .) 5 मार्च, 2004 एन 40 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के व्यवसाय अंक 62 लागू नहीं: "खिलौना उत्पादन" (यूएसएसआर राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रम और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के लिए 4 मई, 1983 एन 88 / 10-32) अनुभाग: "कपड़ों की सूखी सफाई और रंगाई", "कपड़े धोने के श्रमिकों के काम और पेशे" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड द ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ अक्टूबर 31, 1984 एन 320 / 21-22) कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों की संख्या लागू होती है अंक 68 लागू नहीं एकीकृत टैरिफ और योग्यता श्रमिकों के काम और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 69 में खंड शामिल हैं: "शहरों, कस्बों और बस्तियों में गैस की सुविधा", "जल आपूर्ति और सीवरेज सुविधाएं", "हरित अर्थव्यवस्था", "फोटो काम" (द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 18 सितंबर, 1984 एन 272 / 17-70 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प द्वारा (9 सितंबर, 1986, 22 जुलाई, 1988, 29 जनवरी को संशोधित) , 1991, 29 जून, 1995, 11 नवंबर, 2008।) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 70 में "पशुपालन में श्रमिकों की नौकरियां और पेशे" (यूएसएसआर राज्य के डिक्री द्वारा अनुमोदित) अनुभाग शामिल है। श्रम समिति और 19 जुलाई, 1983 एन 156 / 15-28 की ट्रेड यूनियनों की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद) और श्रमिकों के पेशे अंक 71 खंड "ऑप्टिकल और मैकेनिकल उत्पादन" (के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 24 जुलाई 1985 एन 239 / 16-26) विशेष उत्पादन "(यूएसएसआर की श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24 अक्टूबर 1985 एन 352 / 22-55 का)

संगठन के लिए इंजीनियर और कार्य दर सेटिंग

श्रम दर इंजीनियर

श्रम तकनीशियन

4. कर्मचारी द्वारा कार्य प्रारंभ करने की तिथि

5. कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें

6. कार्य और विश्राम की व्यवस्था

§ 7. विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा

श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए विशिष्ट उद्योग मानक

कर्मचारियों को विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियम

§ 8. शर्तें जो निर्धारित करती हैं, यदि आवश्यक हो, तो कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति)

§ 9. रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त नियम और शर्तें

1. कार्यस्थल के बारे में कार्य की जगह (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) निर्दिष्ट करने के बारे में

2. परीक्षण के बारे में

3. कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने पर (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य)

4. उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कर्मचारी की पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री जिम्मेदारी पर एक समझौते के समापन पर

कर्मी

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, जिसे रोजगार अनुबंध में शामिल करने की सलाह दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला के भाग 4। 57)

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा * (11)

अध्याय III। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष § 1. रोजगार अनुबंध के समापन पर गारंटी

2. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

3. श्रम पुस्तक

4. रोजगार अनुबंध का रूप

5. रोजगार का पंजीकरण

अध्याय IV। रोजगार अनुबंध का परिवर्तन

§ 1. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण। चलती

2. दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण

3. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

§ 4. संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन

5. श्रम संबंध जब संगठन की संपत्ति का मालिक बदलता है, संगठन का अधिकार क्षेत्र बदलता है, उसका पुनर्गठन

6. काम से निलंबन

अध्याय वी। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. श्रम कानून में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का विनियमन

§ 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

अध्याय VI। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति 1. सामान्य प्रावधान

2. एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

"प्रबंधक" श्रेणी में रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए केपीओ आयोजित करने की प्रक्रिया

पद के लिए उम्मीदवार का प्रोफाइल (श्रेणी "प्रबंधक") ______________________

कार्यकर्ता अनुकूलन पत्रक

अनुकूलन अवधि के लिए कर्मचारी कार्य योजना

§ 3. एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.1. किसी संगठन के परिसमापन के मामले में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.2. एक नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जो एक व्यक्ति है

4. एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी

4.1. श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों के कम होने पर कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को काम पर छोड़ने का अधिमान्य अधिकार

4.2. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए उनकी बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

4.3 कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए छंटनी के विकल्प के रूप में कार्मिक विकास

4.4. संगठनों के पुनर्गठन और दिवालियेपन के दौरान श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए रूसी ट्रेड यूनियनों की कार्रवाई

4.5. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करके उनकी बर्खास्तगी को रोकने के लिए उपाय करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व पर रूसी कानून

5. अनुप्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के लिए कर्मचारी के अपर्याप्त होने की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

5.1. कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ का श्रम संहिता। 81 शॉपिंग मॉल आरएफ

5.2. श्रमिकों का प्रमाणन किन उद्देश्यों के लिए किया जाता है?

5.3. श्रमिकों के प्रमाणीकरण के नियमों पर

कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियम का लेआउट ___________________________________ (नियोक्ता का नाम)

I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन

III. सत्यापन आयोग का गठन।

चतुर्थ। प्रमाणन का संचालन

V. प्रमाणन आयोग द्वारा किए गए निर्णय।

सत्यापन पत्रक का लेआउट

सत्यापन आयोग की _________ बैठक के कार्यवृत्त का लेआउट ________________________________ (नियोक्ता का नाम)

5.4. उद्योग में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के सत्यापन की प्रक्रिया के नियमन पर

निर्माण के क्षेत्र में विशेषज्ञों के पेशेवर प्रमाणन पर निर्देश अध्याय 1 सामान्य प्रावधान

अध्याय 2 प्रमाणन के लिए एक आवेदन जमा करना और आवेदन पर निर्णय लेना

अध्याय 3 योग्यता परीक्षा आयोजित करना और उसके परिणामों पर निर्णय लेना

अध्याय 4 पंजीकरण, पंजीकरण और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करना

अध्याय 5 योग्यता प्रमाण पत्र की वैधता अवधि का विस्तार

अध्याय 6 योग्यता प्रमाणपत्र का निलंबन और नवीनीकरण

अध्याय 7 योग्यता प्रमाणपत्र की समाप्ति

अध्याय 8 सत्यापन के परिणामों के बारे में जानकारी

अध्याय 9 सत्यापन निकाय के निर्णयों की अपील करने की प्रक्रिया

निर्माण के क्षेत्र में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण के लिए आवेदन

बेलारूस गणराज्य की वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय

5.5. ओजेएससी गज़प्रोम के उद्यमों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए एक बहु-स्तरीय प्रमाणन प्रणाली की अवधारणा पर

§ 6. संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7. श्रम दायित्वों के वैध कारणों के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन के मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर उसके पास अनुशासनात्मक जुर्माना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 5)

8. कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के बार-बार सकल उल्लंघन के मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 6 के उप-अनुच्छेद "ए", "बी", "सी", "डी" और "डी" रूसी संघ के श्रम संहिता के)

10. इस काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 8, भाग 1)

12. संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला के खंड 10। 81) द्वारा एकल सकल उल्लंघन के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

तेरह. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता को जाली दस्तावेज प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 11, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§14. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 13, भाग 1)।

15. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 14, भाग 1, अनुच्छेद 81)

15.1. अंशकालिक श्रमिकों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)

15.2. दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)

15.3. थोक कार्य में लगे श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)

15.4. एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307)

15.5. होमवर्क करने वालों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

15.6 संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

15.8. शैक्षणिक कर्मचारियों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336)

सोलह. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध पर विचार करते समय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए गारंटी

§17. अदालत में काम की बहाली पर श्रम विवादों के विचार पर रूसी संघ का श्रम संहिता

अध्याय VII। रोजगार अनुबंध और "एजेंसी का काम"

§ 1. रोजगार अनुबंध के आधार पर द्विपक्षीय श्रम संबंधों को त्रिपक्षीय में बदलना

2. "एजेंसी के काम" पर अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

§ 3. "एजेंसी" श्रम के उपयोग के विधायी विनियमन का विदेशी अनुभव

अध्याय आठवीं। कर्मचारी व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा

आंतरिक श्रम विनियमों का लेआउट * (21)

1. सामान्य प्रावधान

2. काम पर रखने की प्रक्रिया

3. कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

6. श्रम अधिकारों के कर्मचारियों द्वारा आत्मरक्षा

7. काम के घंटे

8. काम के घंटे

9. आराम का समय

10. काम के लिए प्रोत्साहन

11. अनुशासनात्मक कार्रवाई

12. मजदूरी के भुगतान के फॉर्म, प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

13. श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

14. महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं

15. अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं

15. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की सामग्री दायित्व

16. रोजगार अनुबंध बदलना

17. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) पर विनियमों का लेआउट * (37) ______________________________________________________ (संगठन का नाम)

1. सामान्य प्रावधान

2. समिति के कार्य

3. समिति के कार्य

4. समिति के अधिकार

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के वेतन का आकार, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके पदों पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन के आकार से निर्धारित होता है। इस संबंध में, इन कर्तव्यों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, कार्यक्षेत्र, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी, कर्मचारियों के लिए सर्वोपरि है।

प्रत्येक पद की योग्यता तीन वर्गों में विभाजित है: "नौकरी की जिम्मेदारियां"; "जानना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताएँ"।

"नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ" खंड में मुख्य कार्यों की एक सूची है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरे या आंशिक रूप से सौंपे जा सकते हैं।

अनुभाग "जानना चाहिए" में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही नियामक कानूनी कृत्यों, विधियों और साधनों का ज्ञान है कि कर्मचारी को नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में आवेदन करने में सक्षम होना चाहिए।

अनुभाग "योग्यता के लिए आवश्यकताएँ" कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को निर्धारित करता है, जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है, और सेवा की आवश्यक लंबाई।

एक उदाहरण के रूप में, आइए हम एक उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) की स्थिति की योग्यता विशेषताओं को दें *(1) .

नौकरी की जिम्मेदारियां। वर्तमान कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों, किए गए निर्णयों के परिणामों, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और प्रभावी उपयोग के साथ-साथ वित्तीय और आर्थिक परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है। इसकी गतिविधियों का। सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत का आयोजन करता है, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करता है, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यम की दक्षता में वृद्धि, उत्पादों की बिक्री में वृद्धि और लाभ में वृद्धि, उत्पादों की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए विश्व मानकों का अनुपालन। यह सुनिश्चित करता है कि उद्यम संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक कोष, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंधों) और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों को पूरा करता है। नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन, सामग्री के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार की स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के अध्ययन के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है। हर संभव तरीके से तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए उत्पादों (सेवाओं), इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग। उद्यम को योग्य कर्मियों के साथ प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के तर्कसंगत उपयोग और विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने और पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के उपाय करता है। नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन प्रदान करता है, एक-व्यक्ति प्रबंधन और मुद्दों पर चर्चा करने और हल करने, उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत को लागू करने और प्रत्येक कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी प्रदान करता है। और पूरी टीम के काम का नतीजा, समय पर वेतन का भुगतान... श्रम सामूहिक और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ, सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर, यह एक सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करता है, श्रम प्रेरणा, पहल और गतिविधि के विकास में योगदान देता है। उद्यम के कर्मचारियों और कर्मचारियों की। उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करता है, कानून द्वारा उसे दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के संचालन को अन्य अधिकारियों को सौंपता है - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों और शाखाओं के प्रमुख उद्यमों के साथ-साथ कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग। उद्यम की गतिविधियों में कानून के शासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है और इसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन, वित्तीय प्रबंधन के लिए कानूनी साधनों का उपयोग और बाजार की स्थितियों में कामकाज, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम का निवेश आकर्षण ... अदालत, मध्यस्थता, सरकार और प्रबंधन निकायों में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।

अवश्य जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले विधायी और नियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और प्रबंधन निकायों के फरमान जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को निर्धारित करते हैं; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की पद्धति और नियामक सामग्री; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं; उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; कंपनी के उत्पादों की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं को तैयार करने और सहमत होने की प्रक्रिया; व्यापार और उद्यम प्रबंधन के बाजार के तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो एक उद्यम को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बिक्री बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; व्यापार और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; प्रासंगिक उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और सर्वोत्तम प्रथाएं; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।कम से कम 5 वर्षों के लिए उद्योग उद्यम के प्रासंगिक प्रोफाइल में प्रबंधकीय पदों पर उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कार्य अनुभव।

योग्यता विशेषताओं को 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका में दिया गया है (जैसा कि मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित किया गया है) 7 नवंबर, 2006 एन 74 9 के रूसी संघ का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास)।

योग्यता पुस्तिका में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के औद्योगिक क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्त पोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

निर्दिष्ट संदर्भ पुस्तक को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी निष्पादक)। कर्मचारियों के श्रम की सामग्री (संगठनात्मक और प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक और रचनात्मक, सूचना और तकनीकी) बनाने वाले मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का असाइनमेंट किया जाता है।

उन कर्मचारियों की नौकरी के शीर्षक जिनकी योग्यता निर्देशिका में शामिल है, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारी पदों और वेतन ग्रेड ओके -016-94 (ओकेपीडीटीआर) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार स्थापित किए गए हैं (ओकेपीडीटीआर 5/2004 द्वारा संशोधित, अनुमोदित) रोस्टेखरेगुलीरोवानी द्वारा), 1 जनवरी, 1996 से प्रभावी रूप से पेश किया गया।

उपरोक्त के संबंध में, आइए हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि, कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों का अस्तित्व कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है। , तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता का 147 हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ी हुई राशि में बनाया गया है, फिर नियोक्ता को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका में शामिल प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, कि है, उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं का नाम योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान (मजदूरी में वृद्धि, अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान, चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण, आदि) या प्रतिबंधों की उपस्थिति इस स्थिति, पेशे में काम के प्रदर्शन से जुड़ी नहीं है, विशेषता है, तो नियोक्ता पसंद करने के लिए स्वतंत्र है - दिए गए मामले में योग्यता विशेषताओं द्वारा निर्देशित या निर्देशित नहीं है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका के व्यावहारिक अनुप्रयोग में निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. निर्देशिका में व्युत्पन्न पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन श्रमिकों की नौकरी की जिम्मेदारियां, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं हैंडबुक में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के साथ-साथ अपने अधीनस्थ कलाकारों का प्रबंधन करता हो।

"वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र खंड के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं।

पेशेवर पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के पर्यवेक्षण के कार्य I योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, पाठ में नीचे देखें)।

"अग्रणी" के कर्तव्यों को विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या में बनाए गए निष्पादकों के समूहों के समन्वय और पद्धति संबंधी मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदारियां विभाग (ब्यूरो)। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में अग्रणी विशेषज्ञों के लिए आवश्यक सेवा अवधि के लिए आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि की जाती है।

संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रबंधकों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

2. विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं को उसी पद के भीतर, बिना नाम बदले, पारिश्रमिक द्वारा इंट्रा-जॉब योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।

यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, सेवा की लंबाई द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। विशेषता, आदि

एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद की योग्यता विशेषताओं में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को देंगे।

इंजीनियर: कार्य अनुभव के लिए किसी भी आवश्यकता के बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।

3. विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और योग्यताओं को परिभाषित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के मानक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - उत्पादन के संगठन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची वाले नौकरी विवरण। , श्रम और प्रबंधन, साथ ही साथ उनके अधिकार और दायित्व। यदि आवश्यक हो, तो एक निश्चित स्थिति के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

योग्यता विशेषताओं में, प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत किए जाते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाली नौकरियों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और श्रमिकों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

5. संगठन में सुधार और श्रम की दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री में समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए किसी अन्य विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

6. योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के वास्तव में किए गए कर्तव्यों और योग्यता का अनुपालन प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन के संचालन की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, काम के उच्च गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर, उच्च गुणवत्ता और पूर्ण रूप से उन्हें सौंपे गए कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं, एक के रूप में अपवाद, उसी तरह से संबंधित पदों पर नियुक्त किया जा सकता है, साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति भी।

8. हैंडबुक में बड़े पैमाने पर पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जो अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य हैं, जो व्यापक रूप से व्यवहार में उपयोग की जाती हैं। कुछ उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताओं को मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित किया जाता है और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित किया जाता है।

रूसी संघ की सरकार, 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 एन 766) के अपने डिक्री द्वारा, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता पुस्तिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया है (इस प्रकार पुष्टि करते हुए) कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता पुस्तिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें नौकरी की जिम्मेदारियां और स्तर के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। इन कर्मचारियों का ज्ञान और योग्यता।

इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता पुस्तिका का विकास और उनके आवेदन की प्रक्रिया, और निर्दिष्ट संदर्भ पुस्तक और इसके आवेदन की प्रक्रिया को भी अनुमोदित करना।

रूसी संघ की सरकार के उपरोक्त संकल्प के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 के संकल्प संख्या 9 द्वारा, पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी। प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी। यह प्रक्रिया मूल रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका के "सामान्य प्रावधान" खंड के पाठ को दोहराती है।

कोई भी कंपनी कहाँ से शुरू होती है? एक विचार और इसे संयुक्त रूप से लागू करने वाले लोगों के साथ। प्रतिभागियों में से प्रत्येक की एक विशिष्ट भूमिका, जिम्मेदारियों और दक्षताओं की सूची होती है। यह सब आयोजित स्थिति से निर्धारित होता है। यह लेख इस बात की जांच करता है कि उद्योग और गतिविधि की दिशा, स्टाफिंग टेबल की न्यूनतम संरचना के साथ-साथ प्रबंधन पदों, विशेषज्ञों और श्रमिकों की जिम्मेदारियों में एक संक्षिप्त भ्रमण के आधार पर कंपनी में कौन से पद हैं।

क्या पद हो सकते हैं

एक कंपनी में पद, थिएटर में अभिनेताओं की भूमिकाओं की तरह, - प्रत्येक का कार्य, जिम्मेदारियों, दक्षताओं, कार्यों, कार्यों का अपना परिदृश्य होता है। प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए ज्ञान, कौशल, अनुभव और व्यक्तिगत गुणों के एक विशेष सेट के साथ एक विशिष्ट व्यक्ति की आवश्यकता होती है। किसी भी संगठन में, सभी मौजूदा पदों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

विशेषज्ञ;
काम करने की स्थिति।

प्रत्येक समूह को कुछ ज्ञान और कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण पद

समान लक्ष्यों और हितों से एकजुट लोगों का कोई भी समूह एक नेता के बिना सामान्य रूप से कार्य नहीं कर सकता है। एक व्यक्ति या लोगों का समूह कंपनी के शीर्ष पर होना चाहिए, महत्वपूर्ण निर्णय लेना चाहिए, संगठन के विकास के पाठ्यक्रम को समायोजित करना और आंतरिक समस्याओं को हल करना चाहिए। रूसी कंपनियों में, यह भूमिका कंपनी में सर्वोच्च स्थान रखने वाले व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है। कंपनी के प्रकार, उसके कानूनी रूप, मालिकों की संख्या और लेखा नीति के आधार पर, अग्रणी स्थिति के अलग-अलग नाम हो सकते हैं। सीमित देयता कंपनियों में, एक निदेशक या सामान्य निदेशक। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में - निदेशक मंडल या शेयरधारक। कृषि उत्पादन सहकारी समितियों में - अध्यक्ष।

एलएलसी एक व्यक्ति द्वारा खोला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी के संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हो सकते हैं, व्यक्तिगत रूप से निर्णय ले सकते हैं और स्वतंत्र रूप से संगठन की सभी प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। JSCs और CJSCs में यह अधिक कठिन है। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, निदेशकों का चुनाव शेयरधारकों की परिषद द्वारा किया जाता है। अपने कर्तव्यों को पूरा करने में, वह कंपनी के शेयरधारकों की राय सुनने के लिए बाध्य है।

कंपनी में कार्यकारी अधिकारी

नई खुली एलएलसी, जिसके कर्मचारी दो या तीन लोगों से अधिक नहीं हैं, को शायद ही बड़ी संख्या में प्रबंधन पदों की आवश्यकता हो। लेकिन अगर कंपनी बढ़ती है, ऐसे विभाग दिखाई देते हैं जो मौलिक रूप से अलग-अलग कार्य करते हैं, कर्मचारी दसियों या सैकड़ों लोगों तक बढ़ जाते हैं, तो आप बस मध्य प्रबंधकों के बिना नहीं कर सकते। इस तरह के पद को धारण करने वाला व्यक्ति अधीनस्थों पर पूर्ण शक्ति नहीं रखता है, अकेले महत्वपूर्ण निर्णय नहीं लेता है, और पूरी तरह से कंपनी का नेतृत्व नहीं करता है। उसका काम अपने विभाग के काम की निगरानी करना, अपने लोगों के रोजगार का समन्वय करना और अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों को हल करना है। सबसे आम नेतृत्व पदों में निम्नलिखित शामिल हैं:

सीएफओ, या वित्त विभाग के प्रमुख;
तकनीकी निदेशक;
उत्पादन और उत्पादन निदेशक;
मुख्य अभियन्ता;
कार्मिक विभाग के प्रमुख;
मुख्य लेखाकार;
व्यापार विभाग के प्रमुख;
क्रय विभाग के प्रमुख;
जनसंपर्क विभाग के प्रमुख।

बेशक, प्रत्येक संगठन को उन पदों की स्टाफिंग तालिका में शामिल होने का अधिकार है जो उनकी दिशा में ठीक से आवश्यक हैं। विभागों के नाम और उनका नेतृत्व करने वाले लोगों के पद भिन्न हो सकते हैं, जबकि कर्मचारियों की कार्यक्षमता काफी समान होती है।

मुख्य अभियंता नौकरी

मुख्य अभियंता एक ऐसा पद है जो उन संगठनों में पाया जाता है जो ऐसे उत्पादों का निर्माण करते हैं जिनमें उनका अपना वाहन बेड़ा या विशेष उपकरणों का एक बेड़ा होता है: कृषि संगठन, कारखाने, कारखाने, परिवहन कंपनियां, और इसी तरह। मुख्य अभियंता के कार्य के लिए संगठन की गतिविधियों की दिशा में उच्च तकनीकी शिक्षा की आवश्यकता होती है। यह उस पर है कि स्पेयर पार्ट्स, ईंधन और स्नेहक के साथ उद्यम के तकनीकी उपकरण, आवश्यक उपकरण और मशीन टूल्स, यांत्रिकी और सेवा कर्मियों का समन्वित कार्य निर्भर करता है। उनके प्रस्ताव से, सभी तकनीकी इकाइयों, उनके स्पेयर पार्ट्स, इन सभी मशीनों और उपकरणों की सेवा करने वाले लोगों को काम पर रखने की खरीद की जाती है। तकनीकी निदेशक के काम के लिए समान कार्यक्षमता। कुछ संगठनों में, ये समान अवधारणाएँ हैं।

उत्पादन निदेशक

उत्पादन निदेशक - एक पद जो किसी भी उत्पाद का उत्पादन करने वाले संगठनों में समझ में आता है। यह अधिकारी बाजार की संरचना, आपूर्ति और मांग पर शोध करने, प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों का अध्ययन करने, यह निर्धारित करने में लगा हुआ है कि किस कीमत पर और किस मात्रा में उत्पादन किया जाना है। उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता, इसकी कीमत और बिक्री बाजार पर प्लेसमेंट इसके काम की दक्षता पर निर्भर करता है। इसके कार्यों में उचित गुणवत्ता और स्वीकार्य लागत के कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं को ढूंढना, उत्पादन प्रक्रिया शुरू करना, पूरे उत्पादन चक्र में इसकी निगरानी करना शामिल है।

विशेषज्ञों

कंपनी में पद विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों तक सीमित नहीं हैं। सामान्य विशेषज्ञों के बिना, उनके पास प्रबंधन करने वाला कोई नहीं होगा। एक उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले आवेदक जिन्होंने एक निश्चित विशेषता में एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, उन्हें आमतौर पर विशेषज्ञ कहा जाता है। संगठनों में, विशेषज्ञों के पदों में शामिल हैं: लेखाकार, विभिन्न दिशाओं के प्रबंधक, क्लर्क, इंजीनियर, डॉक्टर और अन्य।

नौकरी की स्थिति

कंपनी में काम करने वाले पद भी हैं। ऊपर वर्णित पदों के विपरीत, श्रमिकों को विशिष्ट शिक्षा, अनुभव या विशेषताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के काम के लिए आमतौर पर कुछ शारीरिक क्रियाओं के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है: लोडर, पिकर, ड्राइवर, क्लीनर। इन कार्यों को करने के लिए उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, संगठनात्मक या नेतृत्व कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। यह शारीरिक स्वास्थ्य और सहनशक्ति के लिए पर्याप्त है।

दुनिया में गतिविधि, कौशल और पदों की एक बड़ी संख्या है। इस विविधता को देखते हुए, नियोक्ता को अक्सर कार्मिक प्रबंधन के स्तर पर और कार्मिक प्रलेखन के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, एकीकृत संदर्भ पुस्तकें और क्लासिफायरियर बचाव के लिए आते हैं। लेख में, हम चर्चा करेंगे कि आरएफ डिकोडिंग के साथ 2019 पेशा क्लासिफायरियर और एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक -2019 क्या है। आइए योग्यता विशेषताओं संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।

मूल अवधारणा

एकीकृत रूपों के साथ काम करते हुए, एचआर विशेषज्ञ अक्सर नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शब्दों और संक्षिप्त रूपों की प्रचुरता के कारण नुकसान में होते हैं। आइए उन पर विचार करें।

नाम	संक्षेपाक्षर	संकल्प	विषय	लक्ष्य
श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 2019	ETKS	श्रम मंत्रालय 05/12/1992 संख्या 15ए	श्रमिकों के व्यवसाय द्वारा मुख्य प्रकार के कार्य की विशेषताएं	कार्यों का शुल्क निर्धारण, श्रेणियों का असाइनमेंट
व्यवसायों और पदों के अखिल रूसी वर्गीकरण 2019	ओकेपीडीटीआर	26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 . के रूसी संघ के गोस्स्टैंडर्ट	श्रमिकों के व्यवसाय, कर्मचारियों की स्थिति	सांख्यिकी (श्रमिकों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि)
एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक 2019	केंद्र	श्रम मंत्रालय 08.21.1998 संख्या 37	नौकरी के शीर्षक और योग्यता	श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण

ये दस्तावेज आपस में जुड़े हुए हैं। 2019 में पदों और व्यवसायों का सामान्य वर्गीकरण टीएसए 2019 का आधार बनता है। ओकेपीडीटीआर 2019, बदले में, ब्लू-कॉलर व्यवसायों के ईटीकेएस 2019 के अपने पहले खंड के आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए ETKS 2019 अनुपस्थित है, इसलिए OKPDTR का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।

नौकरी योग्यता गाइड क्या है

व्यावसायिक और कर्मचारी पदों की एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका (सीईएन) गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी की जिम्मेदारियों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं) की एक सूची है। टीएसए के अतिरिक्त अनुभाग श्रम मंत्रालय के संबंधित आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। तिथि करने के लिए, नवीनतम 10 मई, 2016 का आदेश संख्या 225n है, जो "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य इकाइयों और संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं" को मंजूरी देता है। निर्देशिका को अद्यतन करने की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़, वर्तमान में 2019 में श्रमिकों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक है।

ये किसके लिये है

टीएसए, जो सिविल सेवकों के कार्य पदों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित था, श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सही ढंग से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताओं को निम्नलिखित कार्यों द्वारा अनुकूलित किया गया है:

कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
कर्मियों का पेशेवर प्रशिक्षण / पुनर्प्रशिक्षण;
श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
नौकरी के कर्तव्यों और कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों की परिभाषा।

एक कैडर कार्यकर्ता स्टाफिंग, नौकरी विवरण, विभाग के नियमों आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करने में पदों और व्यवसायों के 2019 क्लासिफायर पर निर्भर करता है। OKPDTR क्लासिफायर (2019) नाम से खोजा गया श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है।

इसे कैसे लागू करें

टीएसए किसी भी उद्यम में लागू होता है, चाहे उनके स्वामित्व का रूप या गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना। हालांकि, कानून उपकृत नहीं करता है, लेकिन केवल नियोक्ता को इस दस्तावेज़ द्वारा कर्मियों के काम में निर्देशित करने की सिफारिश करता है। टीएसए को लागू करने की प्रक्रिया को श्रम मंत्रालय के दिनांक 09.02.2004 नंबर 9 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, योग्यता विशेषताएँ नौकरी के विवरण का आधार बनती हैं और इसमें तीन खंड शामिल होते हैं:

नौकरी की जिम्मेदारियां (नौकरी के कार्यों की सूची, पूर्ण या आंशिक रूप से तय);
पता होना चाहिए (विशेष ज्ञान, नियमों का ज्ञान, नौकरी कर्तव्यों को करने के तरीके और साधन);
योग्यता आवश्यकताएं (पेशेवर प्रशिक्षण और कार्य अनुभव का स्तर)।

कई कर्मचारियों के बीच योग्यता विशेषताओं को बनाने वाले कर्तव्यों को वितरित करने की अनुमति है। योग्यता विशेषताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन का मूल्यांकन केवल सत्यापन आयोग द्वारा किया जाता है।

क्या आवेदन करें - एक योग्यता मार्गदर्शिका या एक पेशेवर मानक

जैसा कि हमने पाया, एक कर्मचारी की योग्यता उसका ज्ञान, योग्यता, कौशल और अनुभव है। पेशेवर मानक एक संकीर्ण अवधारणा है और इसे "एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है" ( कला। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता) इसके अलावा, टीएसए के विपरीत पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 02.05.2015 नंबर 122-एफजेड के संघीय कानून द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3, नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है यदि किसी कर्मचारी के लिए श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अन्यथा, पेशेवर मानकों को लागू करने की अनुशंसा की जाती है लेकिन आवश्यक नहीं है।

कार्मिक सेवा के कई कर्मचारियों के लिए, पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक एक संदर्भ पुस्तक बन गई है। आइए ईटीकेएस और सीईएन के आवेदन के बारे में बात करते हैं, साथ ही पेशेवर मानकों के लिए अंतिम संक्रमण के संबंध में उनके आगामी रद्दीकरण के बारे में बात करते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक - प्रबंधक, विशेषज्ञ, श्रमिक - अर्थव्यवस्था के सबसे विविध क्षेत्रों से संबंधित व्यवसायों में मुख्य प्रकार के काम की विशेषताओं का एक समूह है। ड्यूटी पर, किसी भी अनुभवी कार्मिक अधिकारी को उसकी ओर मुड़ना पड़ता था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, व्यक्तिगत आर्थिक क्षेत्रों को विनियमित और समन्वयित करने वाले कार्यकारी अधिकारियों के साथ, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के विकास और अद्यतन में लगे हुए हैं (आरएफ सरकार डिक्री संख्या 787 के खंड 2) दिनांक 31 अक्टूबर 2002)।

कर्मचारियों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका-2018: आवेदन प्रक्रिया

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पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य भ्रांतियाँ।

टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के व्यावहारिक उपयोग की स्थिति और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8 के अनुसार, जब बिलिंग कार्य और कर्मचारियों को वेतन श्रेणियां प्रदान करते हैं, तो निम्नलिखित लागू होते हैं:

श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक;
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ योग्यता संदर्भ पुस्तक;
पेशेवर मानक।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

यहां तक कि अलग-अलग मानक दस्तावेज भी हैं जो ईटीकेएस के आवेदन के नियमों का विस्तार से वर्णन करते हैं (देखें "प्रक्रिया" रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित 02/09/2004 के नंबर 9)। संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के साथ, संघीय कानून द्वारा निर्धारित मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी, साथ ही सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशों और ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखा जाता है। विवरण - नोट्स में "आवेदन कैसे करें " और कैसे ».

महत्वपूर्ण: ईटीकेएस और ईकेएस की आवश्यकताएं, सबसे पहले, श्रम संबंधों पर लागू होती हैं, इसलिए, नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता संदर्भ पुस्तकों द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए ठेकेदार की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है।

टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के प्रकार और वर्तमान संस्करण

वर्तमान में, दो प्रकार की योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है - श्रमिकों (ETKS) के लिए और कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों (EKS) के लिए। विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों को सौंपे गए कार्य की बारीकियों में महत्वपूर्ण अंतर के कारण दो अलग-अलग दस्तावेजों को विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसलिए, श्रमिकों की विशिष्टताओं (ताला बनाने वाला, फाउंड्री, वेल्डर, आदि) के लिए टैरिफ या योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करते समय, नियोक्ता ब्लू-कॉलर व्यवसायों की निर्देशिका ETKS की ओर रुख करते हैं।

यदि हम एक प्रबंधकीय या आधिकारिक पद के बारे में बात कर रहे हैं, तो ईकेएस का उपयोग किया जाता है - प्रबंधकों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक। "कैसे स्थापित करें" लेख में विभिन्न प्रकार के कार्यों के टैरिफीकरण के बारे में पढ़ें »: आप सीखेंगे कि न्यूनतम वेतन का सटीक आकार जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और क्या समान पद धारण करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन निर्धारित करना कानूनी है।

श्रमिकों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक

काम की जटिलता और भुगतान के साथ-साथ श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए उपयोग की जाने वाली टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में 70 से अधिक मुद्दे शामिल हैं।

प्रत्येक मुद्दा अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों को समर्पित है, उदाहरण के लिए:

नंबर 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक-भौगोलिक कार्यों के लिए (17 फरवरी, 2000 के रूस नंबर 16 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
नंबर 16 - चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन (5 मार्च, 2004 के रूस नंबर 38 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
नंबर 24 - रासायनिक उद्योगों में सामान्य ट्रेडों के लिए (28 मार्च, 2006 के रूस नंबर 208 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित);
नंबर 50 - मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित 10/12/2000 का नंबर 73);
नंबर 52 - रेल, समुद्री और नदी परिवहन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 68n दिनांक 02/18/2013 द्वारा अनुमोदित);
नंबर 57 - विज्ञापन, डिजाइन, बहाली और लेआउट कार्य के लिए (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 135 दिनांक 21 मार्च, 2008 द्वारा अनुमोदित)।

कुछ वर्गों ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है (मुद्दे 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), कुछ बहुत पहले सोवियत फरमानों द्वारा लागू किए गए थे। उदाहरण के लिए, अनुभाग "ड्राई क्लीनिंग एंड डाइंग" और "वर्क्स एंड प्रोफेशन्स ऑफ़ लॉन्ड्री वर्कर्स", यूएसएसआर की स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन नंबर 320 / 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित- 22 31.10.1984, अभी तक अद्यतन नहीं किया गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका

श्रम संस्थान द्वारा विकसित विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक को 08.21.1998 के रूस नंबर 37 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसकी मंजूरी के बाद से, दस्तावेज़ में दस से अधिक बार संशोधन और पूरक किया गया है। ईटीकेएस का वर्तमान संस्करण सभी राज्य और नगरपालिका संगठनों द्वारा बिना किसी असफलता के लागू किया जाता है (उन पदों के संबंध में जिनके लिए पेशेवर मानकों को विकसित नहीं किया गया है)। तालिका "श्रेणियाँ और राज्य सिविल सेवा "राज्य संस्थानों के कार्मिक अधिकारियों के लिए उपयोगी होगी।

वाणिज्यिक कंपनियों के लिए आवश्यकताएं इतनी सख्त नहीं हैं। फिर भी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों या ईटीकेएस का उल्लेख करने के लिए बाध्य करता है, जब प्रतिबंध की उपस्थिति या लाभों के प्रावधान से जुड़े स्टाफिंग टेबल में पदों में प्रवेश करते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी के पास ऐसे पद हैं जो कुछ गारंटी (प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, "नुकसान" के लिए मुआवजा आदि) का अधिकार देते हैं, तो उनके नाम ईटीकेएस या पेशेवर मानकों के शब्दों से बिल्कुल मेल खाना चाहिए। लेख में कर्मचारियों को लाभ के प्रावधान के बारे में और पढ़ें "कर्मचारी के निकास को कैसे जारी करें "और" के दौरान काम के लिए एक कर्मचारी को क्या मुआवजा दिया जाता है ».

कुल मिलाकर, दस्तावेज़ में तीस खंड हैं। सभी उद्योगों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए लागू पदों की सामान्य विशेषताएं पहले खंड में दी गई हैं, जो 21.08.1998 के रूस नंबर 37 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। विशिष्ट उद्योगों के लिए निम्नलिखित अनुभाग हैं:

अनुसंधान, डिजाइन, डिजाइन और सर्वेक्षण क्षेत्र;
स्वास्थ्य देखभाल;
पेशेवर सहित शिक्षा;
संस्कृति, कला और छायांकन;
श्रमिक संरक्षण;
विद्युत ऊर्जा उद्योग;
स्थापत्य और शहरी नियोजन गतिविधियाँ;
नागरिक सुरक्षा के क्षेत्र और आपात स्थिति से आबादी की सुरक्षा, पानी, पहाड़ और भूमिगत सुविधाओं पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
भूविज्ञान और उपमृदा अन्वेषण;
शारीरिक शिक्षा और खेल;
पर्यटन;
कृषि;
राज्य अभिलेखागार और दस्तावेज़ भंडारण केंद्र;
आरएफ सशस्त्र बलों की सैन्य इकाइयाँ और संगठन;
मेट्रोलॉजी, मानकीकरण और प्रमाणन के केंद्र;
राज्य सामग्री रिजर्व की प्रणाली;
बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा;
युवा मामलों के निकाय;
सड़क सुविधाएं;
जल मौसम विज्ञान;
तकनीकी खुफिया का मुकाबला करना और सूचना की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
परमाणु ऊर्जा और तैरते हुए परमाणु ऊर्जा संयंत्र;
विरोधाभास;
रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग;
अनुवाद गतिविधि;
फोरेंसिक परीक्षा;
संघीय प्रवासन सेवा के निकाय।

यदि आप सीईएन के अनुभागों को मंजूरी देने वाले प्रस्तावों के प्रकाशन की तारीखों पर ध्यान देते हैं, तो आप देखेंगे कि निर्देशिका के सबसे "हाल के" प्रावधान 2013 में लागू हुए थे। और तब से उन्हें अपडेट नहीं किया गया है, हालांकि पहले नए अनुभाग लगभग सालाना जोड़े गए थे। इस स्थिति का कारण पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण था - योग्यता का आकलन करने के लिए एक अधिक सुविधाजनक और आधुनिक प्रणाली। विवरण - नोट में "आवेदन कैसे करें »: विशेषज्ञ बताएंगे कि कानून में बदलाव से मुख्य रूप से कौन प्रभावित होगा, योग्यता मानकों को कितनी बार अपडेट किया जाएगा और नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कर्मचारी की जांच कैसे करें।

अभ्यास प्रश्न

कार्यपुस्तिका में किसी कर्मचारी की स्थिति को कैसे लिखा जाए यदि यह पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण में इंगित नहीं किया गया था?

उत्तर संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था

इवान शक्लोवेट्स जवाब देते हैं,
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें। पर स्टाफ लाभ और मुआवजे को सौंपे गए कर्मचारियों के पदों के मनमाने संकेत के लिए।

उदाहरण के लिए, किसी विशेष पद पर काम करने से कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार हो सकता है। पदों की सूची, कार्य जिसमें पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है, लेखों में सूचीबद्ध है तथा 28.12.2013 का कानून नंबर 400-एफजेड। यदि कार्यपुस्तिका में स्थिति योग्यता पुस्तक के अनुरूप नहीं है, तो पेंशन फंड कर्मचारी को शीघ्र पेंशन देने के अधिकार से वंचित कर सकता है ...

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

पेशेवर मानकों के पूर्ववर्ती के रूप में पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक

पेशेवर मानकों की प्रणाली से, जिसके संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) में अतिरिक्त मानदंड दिखाई दिए, प्रबंधकों, कर्मचारियों और विशेषज्ञों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका अलग है प्रारूप में ही नहीं। व्यावसायिक मानकों में कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्यों के बारे में स्पष्ट और अधिक संरचित जानकारी होती है, और पूरी तरह से समय की भावना का अनुपालन करती है।

पहले, एक विशेषज्ञ जिसने एक विशेष शिक्षा प्राप्त की थी, वह अपना सारा जीवन एक ही उपकरण पर काम कर सकता था, परिचित तकनीकों और ज्ञान का उपयोग करके जो उसने एक विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त किया था। लेकिन आधुनिक प्रौद्योगिकियां तेजी से विकसित हो रही हैं, नाटकीय रूप से काम की सामग्री और स्थिति की योग्यता विशेषताओं को बदल रही हैं। हमें मौजूदा मानदंडों को मौलिक रूप से संशोधित करना होगा और नए मानकों को पेश करना होगा। जैसा कि ETKS और EKS (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड) धीरे-धीरे अपनी प्रासंगिकता खो रहे हैं, नियोक्ता तेजी से पेशेवर मानकों की ओर रुख कर रहे हैं:

कर्मियों का चयन;
कर्मचारियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणन और कैरियर योजना;
नौकरी विवरण और स्टाफिंग टेबल तैयार करना;
एक कार्मिक नीति का गठन और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मजदूरी का पैमाना;
वेतन प्रणाली का विकास।

महत्वपूर्ण: एक पेशेवर मानक एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो श्रम की शर्तों और सामग्री के साथ-साथ किसी विशेषज्ञ के कौशल, ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

औसतन, प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए "बेंचमार्क" विकसित करने में 9-12 महीने लगते हैं, इसलिए आज, इस दिशा में सक्रिय कार्य के बावजूद, कई विशिष्टताओं और प्रकार के कार्यों के लिए नए मानकों को अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है। नतीजतन, 2018 में, कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक और कामकाजी विशिष्टताओं की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक को लिखना जल्दबाजी होगी।

लेकिन अगर ईटीकेएस (ईकेएस) और वर्तमान पेशेवर मानक (और पहले से ही एक हजार से अधिक ऐसे पद हैं) के बीच कोई विकल्प है, तो बाद वाले को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। कम से कम क्योंकि संदर्भ पुस्तकों के अंतिम रद्दीकरण और पेशेवर मानकों की प्रणाली के लिए एक पूर्ण संक्रमण, व्यक्तिगत उद्योग की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, आने वाले वर्षों के लिए योजना बनाई गई है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-0 देखें)। / 10 / 13-2253 04/04/2016)।

पेशेवर मानकों में संक्रमण: चरण-दर-चरण निर्देश

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। वे केवल दो मामलों में अनिवार्य हो जाते हैं (जैसे संदर्भ पुस्तकें):

जब एक निश्चित प्रकार के काम के लिए विधायक ने मुआवजा या लाभ स्थापित किया है, या इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 195.3);
जब किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव और योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3) द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पहले मामले में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टाफिंग टेबल में पद का नाम, रोजगार अनुबंध, काम पर रखने का आदेश और अन्य स्थानीय दस्तावेज पेशेवर मानक के शब्दों के साथ मेल खाते हैं। बाकी पहलू - श्रम समारोह की विशेषताएं, शिक्षा के स्तर की आवश्यकताएं और विशेषता में कार्य अनुभव - नियोक्ता के विवेक पर रहते हैं। कठिन परिस्थितियों का विस्तृत विश्लेषण - लेखों में "ईटीकेएस पर एक कार्यकर्ता की श्रेणी कैसे रखें, यदि" "," कैसे जांचें कि क्या यह मेल खाता है पेशेवर मानक "और" जब उत्पन्न होने वाली 6 मुख्य समस्याओं को कैसे दूर किया जाए ».

श्रमिकों की दूसरी श्रेणी (जिसमें कानूनी कार्यकर्ता, शिक्षक, डॉक्टर और यहां तक कि निजी जासूस भी शामिल हैं) के लिए, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं पूरी तरह से उन पर लागू होती हैं। यह समझने के लिए कि कौन से विशिष्ट पद प्रश्न में हैं, तालिका पर एक नज़र डालें " जिसके लिए कानून योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है ”।

बजटीय क्षेत्र के संगठन, उद्यम और संस्थान, साथ ही सभी गैर-बजटीय फंड, निगम और कंपनियां, जिनकी राज्य हिस्सेदारी 50% से अधिक है, पेशेवर मानकों पर स्विच करने के लिए बाध्य हैं, चाहे वे इसे पसंद करें या नहीं। संक्रमण को कम दर्दनाक बनाने के लिए, नए नियमों को चरणों में लागू करने की अनुमति है (1 जनवरी, 2020 तक, जैसा कि 06/27/2016 के आरएफ सरकार के डिक्री संख्या 584 के खंड 1.2 द्वारा आवश्यक है)। कार्मिक अधिकारी की मदद के लिए - लेख "कब , और जब पेशेवर मानक। छह विवादास्पद स्थितियां "और" पेशेवर मानक कैसे प्रभावित करेंगे ».

चूंकि विधायक पेशेवर मानकों की प्रणाली में संक्रमण की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता यह तय करता है कि संगठन की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर कैसे कार्य किया जाए।

पूरी प्रक्रिया को मोटे तौर पर पाँच अनुक्रमिक चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

एक कार्य समूह या आयोग का गठन, जिसमें प्रमुख विभागों (कानूनी और कार्मिक सेवाओं, लेखा, आदि) के प्रतिनिधि भाग लेते हैं;
पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य अनुसूची का विकास;
विभागों और सेवाओं के प्रमुखों को अनुसूची और कानूनी ढांचे से परिचित कराना जिसके अनुसार संक्रमण किया जाता है;
अनुसूची द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों का कार्यान्वयन;
आयोग के काम के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करना और परिणामों पर रिपोर्ट को मंजूरी देना।

व्यावहारिक स्थिति

स्टाफिंग: त्रुटियों के बिना जानकारी कैसे दर्ज करें

इसका उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था।" »

नीना कोव्याज़िना जवाब देती है,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

हमारा एक छोटा संगठन है, और ऐसे विभाग हैं जिनमें एक व्यक्ति काम करता है। यदि कर्मचारी प्रबंधक है, तो क्या विभाग में अधीनस्थ होने चाहिए?

औपचारिक रूप से, श्रम संहिता एक नियोक्ता को संरचनात्मक विभाजन बनाने से प्रतिबंधित नहीं करती है जिसमें केवल एक कर्मचारी होता है, विशेष रूप से एक विभाग का प्रमुख। उसी समय, "नेता" की स्थिति अधीनस्थों के नेतृत्व को निर्धारित करती है। उदाहरण के लिए, योग्यता पुस्तिका "एचआर के प्रमुख" (अनुमोदित .) की स्थिति के लिए इस तरह के कर्तव्य के लिए प्रदान करती है ) योग्यता पुस्तिका प्रकृति में सलाहकार हैं। लेकिन अपवाद हैं...

उत्तर का पूर्ण संस्करण निःशुल्क . के बाद उपलब्ध है

पहला कदम आयोग की स्थापना का आदेश जारी करना है। आदेश आयोग के सभी सदस्यों (कार्य समूह) के नाम से सूचीबद्ध करता है, और नियामक दस्तावेज और एक अनुसूची के विकास के साथ परिचित होने के लिए आवंटित समय को भी इंगित करता है।

में डाउनलोड करें.doc

प्रत्येक प्रोटोकॉल को अध्यक्ष सहित कार्य समूह के सदस्यों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

पद का नाम बदलने के लिए, रोजगार अनुबंध में संशोधन करने या नए स्थानीय मानदंडों को मंजूरी देने के लिए, कंपनी के निदेशक एक लिखित आदेश देते हैं (लेख देखें " पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं है: क्या करना है ")। सौभाग्य से, कानून एक ही प्रकार के आदेशों को एक आदेश में संयोजित करने पर रोक नहीं लगाता है और इस प्रकार संसाधनों की बचत करता है। लेख "ट्रिक्स जो आपके लिए काम करना आसान बना देगा »आदेशों, अनुबंधों, सूचना पत्रों और अन्य दस्तावेजों के निष्पादन से जुड़ी श्रम लागत को कम करने में मदद करेगा।

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