एक उम्मीदवार के लिए एक चीट शीट: एक साक्षात्कार के दौरान संभावित नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछें। क्या होगा वर्क शेड्यूल? आप किस वेतन पर भरोसा कर रहे हैं

तो, आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप वाकई इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयनित न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको अपनी सारी इच्छा को मुट्ठी में इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार करने की आवश्यकता है: कपड़ों की शैली पर विचार करें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए अपने भाषण का अभ्यास करें।

11 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न और स्मार्ट उत्तर यहां पाए जा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? भर्तीकर्ता क्या प्रश्न पूछेगा यह उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, हालांकि, एक नियम के रूप में, प्रश्नों का एक मानक सेट है जो सभी आवेदकों से पूछा जाता है, और उन पर नीचे चर्चा की जाएगी।

एक साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए आमंत्रित करता है, जिसका एक नमूना आप देख सकते हैं।

हाल ही में, स्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय हो गए हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक को इस स्थिति में सही आचरण चुनने के लिए आमंत्रित करता है।

उत्तर के साथ शीर्ष 11 साक्षात्कार प्रश्न

1. प्रश्न का क्या उत्तर दें - साक्षात्कार में हमें अपने बारे में बताएं।

इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय, शांत रहें और आत्मविश्वास से भरे स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन और विशेषता का स्थान, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, कड़ी मेहनत। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही साथ सबसे अच्छा जवाब कैसे दिया जाता है, इस पर सिफारिशें दी गई हैं।

2. इंटरव्यू में इस सवाल का क्या जवाब दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ दी?

यह पूछे जाने पर कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी में संघर्ष के बारे में बात न करें और अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आप पर संघर्ष और टीम में काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव से सकारात्मक क्षणों को याद करना बेहतर है, और छोड़ने का कारण उनकी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, पेशेवर स्तर और पारिश्रमिक में सुधार करने की इच्छा है।

3. प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?

कंपनी के काम के सकारात्मक पहलुओं से शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य मजदूरी को आकर्षित करता है।

4. आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?

प्रश्न का उत्तर कैसे दें - हम आपको क्यों लें? यहां आपको बहुत स्पष्ट और तर्कसंगत रूप से साबित करना होगा कि आप इस क्षेत्र के सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ हैं। कंपनी के काम और जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में बताएं, अपनी प्रशंसा करने में संकोच न करें, हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

5. कमियों के बारे में पूछे जाने पर इंटरव्यू में क्या जवाब दें?

कमियों का सवाल काफी पेचीदा है। यह आपके minuses को आत्मा में रखने के लायक नहीं है। उन "नुकसानों" को नाम दें जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर चुस्त-दुरुस्त हूं, मुझे नहीं पता कि काम से कैसे पीछे हटना है। और कहने के लिए सबसे अच्छी बात तटस्थ है: मैं, हर किसी की तरह, कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करते हैं।

एक सफल साक्षात्कार के लिए 6 रहस्य

6. आपकी ताकत क्या हैं?

• सामाजिकता;
• सीखने की क्षमता;
• समय की पाबंदी;
• लगन।

ये योग्यता के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर एक में शामिल हैं, नियोक्ता के लिए वे विशेष महत्व नहीं रखते हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।

पेशेवर योग्यता के बारे में एक साक्षात्कार में बोलना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होगा:

• मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
• महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
• मैं अपने कार्य दिवस आदि को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं।

ऐसे उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों से अलग दिखाई देंगे।

7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

एक अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएं सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - औसत वेतन से ऊपर की राशि का नाम देना, या उस वेतन से निर्देशित होना जो आपको अपनी पिछली नौकरी में मिला था और इसे 10 -15% से अधिक करके आंका। बीच के रास्ते पर टिके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।

8. 5-10 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अपने व्यक्तिगत और करियर के विकास की योजना बनाते हैं। अगर आपने अभी तक इस सवाल के बारे में नहीं सोचा है तो इंटरव्यू से पहले कर लें। उसी कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर जोर दें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए।

अपने पिछले काम के स्थान को न छिपाएं, अपने पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के फोन नंबर देने के लिए तैयार रहें। यदि, इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, आप संकोच करते हैं या उत्तर से पूरी तरह से बचते हैं, तो नियोक्ता को लग सकता है कि आप नकारात्मक समीक्षाओं से बचना चाहते हैं।

10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?

नियोक्ता अधिक काम पर संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटे। यदि आप ऐसी परिस्थितियों के लिए तैयार हैं, तो भार के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।

11. क्या आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं?

भविष्य के काम के विवरण का पता लगाने का समय आ गया है: अनुसूची और सामाजिक से शुरू। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं तक। जो व्यक्ति साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता है, वह अपनी अरुचि दर्शाता है। तो प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार प्रश्नों के अच्छे, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:

वीडियो - असहज साक्षात्कार प्रश्न

नियोक्ता का फैसला साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के व्यवहार पर निर्भर करता है। नौकरी तलाशने वाले के प्रश्न एक संभावित कर्मचारी की विशेषता वाले सबसे महत्वपूर्ण संकेतक बन जाते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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भावी नियोक्ता से पूछने के लिए क्या प्रश्न हैं? बातचीत के दौरान आवेदक जो सवाल उठाता है, वह काफी हद तक काम में उसकी रुचि और किसी विशेष क्षेत्र में उसकी व्यावसायिकता के स्तर को दर्शाता है।

इसलिए, नियोक्ता न केवल अपने सवालों के जवाब प्राप्त करना चाहता है, बल्कि यह भी पता लगाना चाहता है कि आवेदक के लिए क्या दिलचस्प है। एक साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछना है?

महत्वपूर्ण बिंदु

एक साक्षात्कार एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें नियोक्ता एक कर्मचारी का चयन करता है, और कर्मचारी यह तय करता है कि प्रस्तावित शर्तें और विशिष्ट नियोक्ता उसके लिए कितना उपयुक्त है।

यानी साक्षात्कार एक दोतरफा प्रक्रिया है और इसमें शामिल प्रत्येक पक्ष प्रश्न पूछता है।

किसी भी साक्षात्कार की संरचना में कई चरण शामिल होते हैं:

परिचयात्मक भाग	इस स्तर पर, पार्टियां संपर्क स्थापित कर रही हैं। साथ ही, सामान्य प्रकृति के प्रश्न पूछे जाते हैं: "आप वहां कैसे पहुंचे?", "क्या आपने हमें जल्दी से ढूंढ लिया?" और जैसे। नियोक्ता कंपनी और उस रिक्ति का वर्णन करता है जिस पर चर्चा की जा रही है
मुख्य हिस्सा	इस स्तर पर, रिक्रूटर उम्मीदवार के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्न पूछता है जो प्रश्न में स्थिति में सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। प्रश्न आवेदक के गहन मूल्यांकन के उद्देश्य से हैं
आवेदक प्रश्न	जैसे ही नियोक्ता ने आवेदक के बारे में आवश्यक सब कुछ सीखा है, प्रश्नों को सुनने की उसकी बारी है। उम्मीदवार को पहले से पूछे गए प्रश्नों का ध्यान रखना चाहिए

व्यवहार में, नियोक्ता के लिए प्रश्नों की कोई विशिष्ट सूची नहीं है। आपको इस बारे में पूछने की जरूरत है कि किसी विशेष कर्मचारी के लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है।

आप उन बिंदुओं को स्पष्ट कर सकते हैं जिनका नियोक्ता द्वारा स्पष्ट रूप से वर्णन नहीं किया गया है। शायद नियोक्ता बस कुछ बारीकियों को स्पष्ट करना भूल गया, हालांकि भविष्य में वे बहुत सुखद "आश्चर्य" नहीं बन सकते हैं।

उदाहरण के लिए, विदेशी भाषाओं का ज्ञान आवश्यक है। आप स्पष्ट कर सकते हैं कि किस स्तर का ज्ञान वांछनीय है और अंग्रेजी में कुछ प्रश्न पूछें।

उम्मीदवार से प्रश्नों की अनुपस्थिति भर्तीकर्ता से अत्यधिक विवरण की तुलना में अधिक रुचि और निष्क्रियता का संकेत है।

रोजगार के सभी बिंदुओं पर चर्चा होने के बाद, सभी प्रश्न पूछे गए हैं, साक्षात्कार को समाप्त माना जाता है। उम्मीदवार को एक उत्तर प्राप्त होता है या साक्षात्कार के अगले चरण में आमंत्रित किया जाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आवेदक को प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कई दर्जन आवेदकों में से एक कर्मचारी को चुनने में सही प्रश्न निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं।

नौकरी चयन मानदंड

कर्मचारी चुनते समय नियोक्ता द्वारा निर्देशित मुख्य मानदंड क्या हैं? सर्वोपरि महत्व, निश्चित रूप से, उपलब्ध रिक्ति का अनुपालन है।

एक नियम के रूप में, संगठन एक उपयुक्त कर्मचारी की "आदर्श" छवि बनाता है:

• उम्र;
• शिक्षा का स्तर;
• कार्य अनुभव;
• आवश्यक कौशल;
• अतिरिक्त कौशल, आदि।

रिक्ति मानदंड सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और पेशेवर कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए आवश्यक गुणों को पूरा करना चाहिए।

वैकल्पिक मानदंड को शामिल करने से चयन की विश्वसनीयता कम हो जाती है। आमतौर पर अनुपालन की डिग्री का मूल्यांकन बिंदुओं में और गुणात्मक दृष्टिकोण से किया जाता है।

लेकिन अक्सर नियोक्ता अपनी "वृत्ति" पर भरोसा करते हुए खुद को सख्त मानदंडों तक सीमित नहीं रखते हैं।

ऐसी स्थितियों में, आवेदक को बताए गए मानदंडों को पूरा करने के लिए नहीं, बल्कि भर्तीकर्ता के पक्ष को जीतने और अपनी व्यावसायिकता दिखाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यह ठीक उम्मीदवार के प्रश्नों का उद्देश्य है।

नियोक्ता क्या चाहता है? यदि पद में पदानुक्रमित सीढ़ी में संभावित वृद्धि शामिल है, तो उम्मीदवार को यह करने की आवश्यकता है:

• ज्ञान, अनुभव और कौशल;
• व्यावसायिक शिक्षा;
• सीखने की योग्यता;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• आत्मनिरीक्षण और आत्म-नियंत्रण की क्षमता;
• संचार कौशल और पहल;
• बहुमुखी प्रतिभा और कैरियर के विकास के लिए प्रयास।

नियोक्ताओं की व्यक्तिगत विशेषताओं में से हैं:

• व्यक्तिगत आकर्षण;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• तनावपूर्ण स्थितियों सहित त्वरित अनुकूलन;
• विश्वसनीयता और उत्साह।

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित चरित्र लक्षणों में शामिल हैं:

• मित्रता;
• चातुर्य;
• सहायकता;
• याचना।

और हां, हालांकि केवल आलसी ने इसके बारे में बात नहीं की, उपस्थिति और समय की पाबंदी मायने रखती है।

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनियां योग्य श्रमिकों को ढूंढना चाहती हैं, उपस्थिति अभी भी बहुत महत्वपूर्ण है।

कोई भी हाउते कॉउचर सूट की मांग नहीं करता है, लेकिन एक प्राथमिक व्यावसायिक रूप और अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति मौजूद होनी चाहिए।

गैर-समयपालन के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता हमेशा देर से आने वाले कर्मचारी को पसंद करेगा।

नियामक विनियमन

अस्थायी कार्य सहित उपयुक्त कार्य, वह कार्य है जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता, स्वास्थ्य की स्थिति और परिवहन पहुंच से मेल खाता है।

एक नौकरी जिसमें प्रारंभिक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, उपयुक्त मानी जाती है यदि आवेदक वह व्यक्ति है जो पहली बार नौकरी की तलाश में है और उसके पास कोई पेशा नहीं है।

ऐसा कहा जाता है कि किसी कर्मचारी की उम्मीदवारी पर विचार करते समय केवल व्यावसायिक गुणों का ही आकलन किया जाना चाहिए।

अत: यह अव्यवसायिकता तथा आवश्यक कौशल की कमी को देखते हुए पद की अपर्याप्तता पर आधारित होना चाहिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में आप नियोक्ता से क्या सवाल पूछ सकते हैं?

एक साक्षात्कार के दौरान एक रिक्ति के लिए एक आवेदक को नियोक्ता से पूछे जाने वाले सभी प्रश्नों को कई मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है।

प्रत्येक ब्लॉक से प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं है। आप कुछ ब्लॉक चुन सकते हैं और प्रत्येक से चार या पांच प्रश्न पूछ सकते हैं।

ब्लॉक कई श्रेणियों में विभाजित हैं:

नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में	कार्य कार्यों और कार्यों के संबंध में प्रश्न सबसे पहले रिक्ति में उम्मीदवार की रुचि दिखाते हैं। प्रश्नों को विवरण, अस्पष्टता आदि के स्पष्टीकरण से संबंधित होना चाहिए। उदाहरण के लिए: "क्या कोई भौतिक जिम्मेदारी है?", "कितने लोग मेरे साथ काम करेंगे?"
कम्पनी के बारे में	आप पूछ सकते हैं "कंपनी का वार्षिक कारोबार क्या है?", "कंपनी को बाजार में कितने साल हो गए हैं?" और इसी तरह, लेकिन यह बेहतर है जब आवेदक इस जानकारी को पहले से सीखता है और साक्षात्कार में अपनी जागरूकता दिखाता है
अपने स्वयं के विकास की संभावनाओं के बारे में	इस प्रकृति के प्रश्न आवेदक की दूरदर्शिता, काम करने और विकसित होने की उसकी इच्छा को दर्शाते हैं। उदाहरण - "क्या बढ़ाना संभव है?", "नेता की औसत आयु?", "पदोन्नति के लिए क्या शर्तें हैं?"
मुख्य कार्यों के बारे में	इस ब्लॉक के प्रश्न पूछकर, उम्मीदवार यह दर्शाता है कि वह अपने कर्तव्यों के गुणवत्ता प्रदर्शन में रुचि रखता है। उदाहरण के लिए, "" कार्य परिणामों के आकलन के लिए मानदंड क्या हैं? "
प्रेरणा के बारे में	प्रश्न न केवल वेतन से संबंधित हैं, बल्कि इसे प्रभावित करने वाले कारकों से भी संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, "शुरुआती वेतन क्या है?", "आप अपनी आय कैसे बढ़ा सकते हैं?", "क्या कोई बोनस और बोनस हैं?"

एक साक्षात्कार में आपको नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछने चाहिए? सबसे पहले, आपको ऐसे प्रश्न पूछने चाहिए जो रिक्ति में योग्यता और रुचि को इंगित करें।

तब आप सौंपी गई जिम्मेदारियों की बारीकियों को समझा सकते हैं, जो प्रभावी कार्य की इच्छा की बात करती है। उसके बाद ही आप वेतन की चर्चा के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

कुछ विशेषज्ञ नौकरी के साक्षात्कार में वेतन के बारे में बात करने के खिलाफ सलाह देते हैं। यह सही नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि उसके काम का भुगतान कैसे किया जाएगा।

बहुत अधिक जल्दबाजी करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि नियोक्ता ने स्वयं इस मुद्दे को नहीं उठाया है, तो आपको इसे अनदेखा नहीं करना चाहिए।

भुगतान अंतिम मोड़ के बारे में सवाल पूछना बेहतर है, जब सभी सूक्ष्मताओं को स्पष्ट किया जाएगा और स्थिति के बारे में कोई अस्पष्टता नहीं होगी।

वीडियो: इंटरव्यू में आपको नियोक्ता से क्या सवाल पूछने चाहिए?

यदि सभी प्रश्न नियोक्ता द्वारा स्वयं उठाए जाते हैं, जो दुर्लभ है, तो यह कहा जाना चाहिए कि सब कुछ स्पष्ट है और कोई प्रश्न नहीं है।

आपको सिर्फ पूछने के लिए कुछ पूछने की जरूरत नहीं है। सभी प्रश्न केवल गुण-दोष के आधार पर होने चाहिए।

आपको पहले क्या जानना चाहिए

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, न केवल यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन से प्रश्न पूछने हैं, बल्कि यह भी जानना महत्वपूर्ण है कि उन्हें सही तरीके से कैसे पूछा जाए।

इंटरव्यू में नियोक्ता से क्या नहीं पूछना चाहिए? स्वाभाविक रूप से, सभी प्रश्नों को स्वीकार्य नहीं माना जाता है।

इस तरह के सवाल न करें:

आपको कौन सी जानकारी पता करने की आवश्यकता है

एक साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछने के लिए सबसे अच्छे प्रश्न क्या हैं? नियोक्ता से पूछे जाने वाले प्रश्न आमतौर पर बातचीत के दौरान निर्धारित किए जाते हैं।

लेकिन मुख्य प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. मेरी स्थिति की प्राथमिक जिम्मेदारियां क्या हैं?
2. क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए विनिमेयता का इरादा है?
3. रिक्ति के कारण क्या हुआ?
4. पूर्व कर्मचारी ने नौकरी क्यों छोड़ी?
5. नौकरी के लिए आवेदन करने के चरण में क्या शामिल है, किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?
6. क्या कोई परीक्षण अवधि है और कब तक?
7. क्या कंपनी एक सामाजिक पैकेज प्रदान करती है और इसमें क्या शामिल है?
8. टीम में किस तरह का रिश्ता विकसित हुआ है?
9. क्या कंपनी कॉर्पोरेट इवेंट आयोजित करती है?
10. क्या कोई विशिष्ट ड्रेस कोड है?
11. अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी की क्या योजनाएं हैं?
12. क्या करियर ग्रोथ संभव है?
13. क्या कर्मचारियों की योग्यता में सुधार की कोई योजना है?

प्रश्नों की सूची अंतहीन है। मुख्य बात जो आपको जानने की जरूरत है वह यह है कि प्रश्नों को आवेदक को सकारात्मक रूप से चित्रित करना चाहिए और आपको रुचि की सभी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देनी चाहिए।

स्थिति के आधार पर बारीकियां

प्रत्येक स्थिति की अपनी विशेषताएं होती हैं। इसके आधार पर, यह नियोक्ता के लिए प्रश्न तैयार करने के लायक है। इसलिए यदि स्थिति वित्तीय देयता प्रदान करती है, तो आपको इसकी सीमाओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

जब विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम के ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो यह स्पष्ट करना उचित होता है कि कौन से और वांछित कब्ज़ा कौशल क्या है।

किसी भी मामले में, साक्षात्कार से पहले तैयारी करने की सलाह दी जाती है, अर्थात्:

नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें	गतिविधि की दिशा, सेवाओं की पेशकश, बाजार में मांग आदि।
सभी दस्तावेज तैयार करें	एक तरह से या किसी अन्य स्थिति के संबंध में
व्यक्तियों के नाम और संपर्क विवरण तैयार करें	अपनी सिफारिशें देने में सक्षम
एक सूची तैयार करें	अपेक्षित प्रश्न और उनके उत्तर की योजना बनाएं
अलग से प्लान करें	मजदूरी की चर्चा
प्रश्नों की एक सूची तैयार करें	जिसे स्पष्ट करने की आवश्यकता है

मुख्य लेखाकार के लिए

अपने मुख्य लेखाकार साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें? सबसे पहले, आपको कंपनी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने की जरूरत है।

आपको व्यावसायिकता के लिए संभावित परीक्षण के लिए भी तैयारी करनी चाहिए। योग्यता के स्तर, विशेष सॉफ्टवेयर में दक्षता की डिग्री आदि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज तैयार करने की सलाह दी जाती है।

पूछे गए प्रश्नों के संबंध में, निम्नलिखित बिंदुओं को स्पष्ट किया जा सकता है:

1. लेखांकन और रिपोर्टिंग के लिए किस लेखांकन सॉफ्टवेयर का उपयोग किया जाता है?
2. रिपोर्टिंग कैसे प्रस्तुत की जाती है - व्यक्तिगत रूप से या इंटरनेट के माध्यम से?
3. संगठन की संरचना क्या है और स्टाफ कितना बड़ा है?
4. नौकरी विवरण के अनुसार आपकी तत्काल जिम्मेदारियां क्या हैं?
5. क्या लेखांकन के "अनुकूलन" को प्रोत्साहित किया जाता है?
6. आपको कितनी कानूनी संस्थाएं चलानी हैं?

नियोक्ता के लिए एक पेशेवर रूप से उपयुक्त कर्मचारी ढूंढना महत्वपूर्ण है जो सौंपे गए कार्यों को सार्थक रूप से पूरा करने और लगातार आत्म-विकास करने में सक्षम हो।

उम्मीदवार का मुख्य कार्य मुख्य लेखाकार के रूप में अपनी साक्षरता और पेशेवर स्तर का प्रदर्शन करना है।

बिक्री प्रबंधक के लिए

एक बिक्री प्रबंधक का पेशा बहुत मांग में है, लेकिन इस पद के लिए प्रत्येक कंपनी की अपनी आवश्यकताएं हैं।

आवेदक को निम्नलिखित प्रश्न पूछने की सलाह दी जाती है:

1. मुख्य कार्य जिम्मेदारियां क्या हैं?
2. बिक्री की सीमा क्या है?
3. वेतन किससे बना होता है?
4. योजना पूरी नहीं होने पर न्यूनतम वेतन क्या है?
5. कार्य अनुसूची क्या है?
6. सीधे किसके अधीन होगा?
7. परीक्षण अवधि के दौरान क्या परिणाम अपेक्षित हैं?
8. क्या कोई बोनस और बोनस हैं?
9. पेरोल अकाउंटिंग की प्रक्रिया क्या है?

बिक्री प्रबंधक की नौकरी में अस्थिर और अस्थिर वेतन शामिल होता है।

इंटरव्यू में क्या कहें

1. हमें अपने बारे में कुछ बताएं।

उम्मीदवार के प्रश्न का उत्तर देते समय, निम्नलिखित पर ध्यान दें: - औपचारिक रूप से जीवनी संबंधी डेटा सेट करता है या तुरंत "ट्रम्प कार्ड" देता है, इस स्थिति को लेने की उसकी इच्छा और अवसर पर बल देता है; - केवल मुख्य बात निर्धारित करता है, अर्थात्, उसकी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, रुचि, कड़ी मेहनत और शालीनता के बारे में बोलता है, या अप्रासंगिक तथ्य देता है; - संक्षेप में, सटीक, स्पष्ट रूप से बोलता है या लंबे समय तक बुदबुदाता है और अपने विचारों को खराब तरीके से व्यक्त करता है; - अपने बारे में शांति से, आत्मविश्वास से या अनिश्चित रूप से पकड़ या बोलता है।

2. आप जीवन को कैसे देखते हैं: आप इसमें कौन सी कठिनाइयाँ देखते हैं और आप उनका सामना कैसे करते हैं?

कुछ लोग इस अर्थ में बोलते हैं कि जीवन कठिन है, बहुत सारी समस्याएं हैं, जिनमें से अधिकांश अघुलनशील हैं, कि लोग बुरे और अमित्र हैं, कि जीवन में खुशियाँ कम हैं और सब कुछ भाग्य, संयोग या अन्य लोगों द्वारा तय किया जाता है, लेकिन खुद नहीं। इसका मतलब है कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो निष्क्रिय, असुरक्षित, दूसरों के प्रति अविश्वासी, निराशावादी और दुखी (हारे हुए) हैं। अन्य लोग जीवन के बारे में सकारात्मक बात करते हैं: समस्याओं के बिना कोई जीवन नहीं है, कठिनाइयाँ पार करने योग्य हैं, किसी व्यक्ति का भाग्य और कैरियर उसके हाथ में है, लोग मिलनसार और सहयोग करने के इच्छुक हैं, एक व्यक्ति अपनी खुशी का लोहार है। तो एक व्यक्ति जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है, सफलता के उद्देश्य से, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है, लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करता है और जीवन का आनंद लेना जानता है।

3. इस पद पर हमारे साथ काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?

यदि वे सामान्य वाक्यांशों के साथ उत्तर देते हैं तो यह बुरा है: "मैं विकास की संभावनाओं, दिलचस्प काम, ठोस कंपनी ..." से आकर्षित हूं। मुझे गंभीर और ठोस तर्क देना चाहिए: मेरी योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं और उनके वास्तविक मूल्य पर सराहना की जाएगी, पेशेवरों की एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण।

4. आप खुद को यह पद लेने के योग्य क्यों समझते हैं? अन्य उम्मीदवारों पर आपके क्या फायदे हैं?

एक उम्मीदवार के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है कि वह बिना झूठे शील के अन्य आवेदकों पर अपने मुख्य लाभों को बताए। ऐसा करने में, उसे अपने फायदे पर जोर देते हुए, मनाने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। यह बुरा है यदि उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर कमजोर तर्कों के साथ देता है और अपनी औपचारिक जीवनी संबंधी विशेषताएं देता है।

5. आपकी ताकत क्या है?

उम्मीदवार को सबसे पहले उन गुणों पर जोर देना चाहिए जो इस नौकरी के लिए आवश्यक हैं, और विशिष्ट तथ्यों पर ठोस सबूत दें। लेकिन आप हजारों बार दोहराए गए क्लिच सुन सकते हैं: "मैं मिलनसार, साफ-सुथरा, कार्यकारी हूं," और इसी तरह। यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि उसकी सामाजिकता, सटीकता, परिश्रम क्या प्रकट होता है, ग्राहक को सुनने का उसका तरीका क्या है, उसने अपने मजबूत गुणों के कारण क्या हासिल किया।

6. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

एक चतुर उम्मीदवार से, आपको पापों का पश्चाताप और उसकी कमियों की एक लंबी सूची सुनने की संभावना नहीं है। वह जवाब को इस तरह से मोड़ने की कोशिश करेगा कि उसकी संभावना और बढ़ जाए। उदाहरण के लिए, वह कहेगा: "बहुत से लोग मुझे वर्कहॉलिक मानते हैं" या "मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है, मुझे तभी अच्छा लगता है जब मैं काम करता हूं" या "खुद और दूसरों की बहुत मांग।" यदि उम्मीदवार बहुत अधिक घमंड करता है और आप उसे अपनी कमियों को खुलकर स्वीकार करने के लिए प्रेरित करना चाहते हैं, तो आप उसे ऐसा चुटकुला सुना सकते हैं। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार खुद को चित्रित करता है: "ईमानदार, मेहनती, मैं शराब नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता ..." फिर वे उससे आश्चर्य से पूछते हैं: "आपमें एक भी दोष नहीं है?" "एक है - उम्मीदवार स्वीकार करता है - मुझे झूठ बोलना पसंद है।"

7. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

छोड़ने का कारण संघर्ष था, यदि उम्मीदवार उस आदेश और उसके पूर्व नेता को डांटता है तो यह बुरा है। संघर्ष के कारण काम छोड़ना कठिनाइयों से बचना है, अपनी खुद की हार की स्वीकारोक्ति है, जो व्यक्ति के आत्मसम्मान पर छाप छोड़ती है। लोगों के प्रति एक नकारात्मक रवैया, कर्मचारियों के साथ संघर्ष की आदत, और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ, एक व्यक्ति की एक स्थिर विशेषता है और निश्चित रूप से एक नई नौकरी में खुद को किसी न किसी रूप में प्रकट करेगा। एक अच्छा उम्मीदवार उस सकारात्मक पर जोर देगा जो उसके पिछले काम और लोगों के साथ संबंधों में था, और इस तरह के योग्य कारणों को अधिक दिलचस्प (उच्च-भुगतान, पेशेवर विकास के अवसर) काम की इच्छा और उनकी क्षमता को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा के रूप में नाम देगा।

8. आपने अपना कार्यस्थल बदलने का फैसला क्यों किया?

यह सवाल उस व्यक्ति से पूछा जाता है जो इंटरव्यू के समय काम कर रहा होता है। जैसा कि पिछले प्रश्न के उत्तर में है, संघर्ष की कहानी उम्मीदवार को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से चित्रित नहीं करेगी। पेशेवर विकास के लिए प्रयास करते हुए, अपने ज्ञान और कौशल के दायरे का विस्तार करते हुए, सभी विकसित देशों में मजदूरी बढ़ाने का सम्मान और स्वागत किया जाता है।

9. क्या आपको कोई अन्य नौकरी का प्रस्ताव मिला है?

उम्मीदवार की विश्वसनीयता बढ़ेगी यदि वह अन्य नौकरी प्रस्तावों के बारे में बात करता है, लेकिन इस विशेष में एक विशेष रुचि को नोट करता है। यह अच्छा है अगर वह अपने काम से अधिकतम संतुष्टि प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है। उनका मूड न केवल उनके स्वास्थ्य और टीम में नैतिक माहौल को प्रभावित करता है, बल्कि उच्च प्रदर्शन के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त है, गलतियों, लापरवाही और शादी के खिलाफ सबसे विश्वसनीय गारंटी, और अंततः कंपनी की समृद्धि की मुख्य गारंटी है।

10. कहीं और आपका कितनी अच्छी तरह साक्षात्कार हुआ है?

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि किन कारणों से साक्षात्कार कुछ स्थानों पर पास नहीं हुआ और अन्य में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हुआ। यदि वह आश्वस्त करता है कि वह आपके प्रतिस्पर्धियों में रुचि रखता है, तो आप उसे रखने की कोशिश करें।

11. क्या आपका व्यक्तिगत जीवन अतिरिक्त कार्यभार (अनियमित काम के घंटे, लंबी या दूर की व्यावसायिक यात्राएं, निरंतर यात्रा) से जुड़े इस काम में हस्तक्षेप करेगा?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कुछ कंपनियों में, कानून को दरकिनार करने की कोशिश करते हुए, वे सख्त शर्तें लगाते हैं, जैसे कि एक निश्चित समय के लिए बच्चे नहीं होना, चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी नहीं करना, अवैतनिक अवकाश जारी नहीं करना आदि।

12. आप पांच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

बहुत से लोग जिनके पास कोई पहल नहीं है, जो अपने करियर और जीवन की योजना नहीं बनाते हैं, जवाब देते हैं कि वे ऐसी दीर्घकालिक संभावनाओं की कल्पना नहीं करते हैं। और व्यक्तिगत सफलता पर ध्यान केंद्रित करने वाला व्यक्ति अपने नियोजित व्यावसायिक विकास, और संभवतः, व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में आसानी से बात करेगा। मैक्स एगर्ट ने अपनी पुस्तक ए ब्रिलियंट करियर में करियर प्लानिंग के महत्व पर चर्चा की। एक प्रसिद्ध बिजनेस स्कूल में, कक्षा के पहले दिन, छात्रों से पूछा गया कि अपने व्यक्तिगत करियर के लिए मील के पत्थर और लक्ष्य किसने लिखे हैं। उनमें से केवल 3% ने ही हाथ उठाया। 10 वर्षों के बाद, इन 3% ने संयुक्त रूप से अन्य सभी की तुलना में अधिक वित्तीय सफलता हासिल की है।

13. आप अपनी नई नौकरी में क्या बदलाव करेंगे?

यह अच्छा है अगर वह अपनी पहल, नवाचारों और पुनर्गठन की स्थिति से परिचित हो। हालांकि, यह केवल फर्म में समस्याओं के गहन ज्ञान के साथ ही अनुमेय है। यह बुरा है अगर वह मामलों की स्थिति को अच्छी तरह से नहीं जानता है, लेकिन अपने तरीके से सब कुछ फिर से करने का प्रयास करता है।

14. आपके काम पर फीडबैक के लिए मैं किससे संपर्क कर सकता हूं?

मुझे पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के फोन नंबर और पते आसानी से उपलब्ध कराने चाहिए। ऐसी जानकारी को रोकने से आवेदक के सकारात्मक संदर्भों की कमी या अनुभवहीनता का तुरंत पता चल जाएगा।

15. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

एक रूसी कहावत है: "जो अपनी कीमत नहीं जानता वह हमेशा सस्ता होगा।" एक अच्छा विशेषज्ञ हमेशा अपनी कीमत जानता है और उच्च वेतन पर निर्भर करता है। उम्मीदवार को अपेक्षित वेतन को कम आंकने के बजाय उसे कम आंकने देना बेहतर है। यदि वेतन की पेशकश की जाती है, तो "पाई में वृद्धि" करना न भूलें और संगठन में उपलब्ध लाभों को सूचीबद्ध करें: बोनस, चिकित्सा बीमा, पूर्वस्कूली संस्थान, मुफ्त यात्रा और भोजन, मुफ्त पेशेवर विकास और कर्मचारियों के लिए देखभाल की अन्य अभिव्यक्तियाँ। [...] यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से झांसा दे रहा है, तो आप "उसे भूमिका से बाहर कर सकते हैं", प्रस्तावित वेतन और लाभों की तीव्र समझ से उसके उत्साह को शांत कर सकते हैं। यह चुटकुला याद है? अभिमानी युवा कलाकार एक मांग भरे लहजे में नौकरी के लिए आवेदन करते समय थिएटर के मुख्य निदेशक के लिए अपनी शर्तों को सामने रखता है: "$ 500 का वेतन, प्रमुख भूमिकाएँ, प्रति माह 8 प्रदर्शन और एक अलग अपार्टमेंट का प्रावधान।" जिस पर मुख्य निदेशक शांतिपूर्वक अपनी बात आगे रखते हैं: "50 डॉलर, दैनिक प्रदर्शन, अतिरिक्त और छात्रावास में एक कमरा।" - "इस बात से सहमत"।

मुख्य प्रश्नों में पाँच और प्रश्न जोड़े जा सकते हैं।

16. आप हमें अपने पेशेवर संपर्कों के बारे में क्या बता सकते हैं जिनका उपयोग आप अपनी नई नौकरी में कर सकते हैं?

17. आप अपनी पेशेवर योग्यताओं को कैसे सुधारते हैं?

18. आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?

19. आप अपना नया काम किस समय सीमा में शुरू कर सकते हैं?

20. आपके क्या प्रश्न हैं?

वी. पॉलाकोव
"कैरियर टेक्नोलॉजी" पुस्तक का अंश

एक प्रसिद्ध सूत्र को स्पष्ट करने के लिए, हम कह सकते हैं: जो जानकारी का मालिक है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

ऑफिस जाने से पहले जान लें:

• आप किसके साथ बात करेंगे: प्रमुख, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उसके साधारण कर्मचारी के साथ;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर या स्व-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और चीजें जो आपके पास होनी चाहिए (दस्तावेज, गैजेट्स, आदि);
• वहाँ कैसे पहुँचें (देर होना अस्वीकार्य है)।

इससे यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि कंपनी की वेबसाइट है या कार्यालय में कॉल।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर का नक्शा बनाएं

नौकरी के लिए साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही वे एक दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण नौकरी के साक्षात्कार के बारे में सुना है जहां वे अचानक नौकरी तलाशने वाले को उन्हें परेशान करने के लिए चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित केस इंटरव्यू भी हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, एक दुखी ग्राहक के साथ बातचीत) और देखा कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है कि किसी विशेष कंपनी द्वारा किस प्रकार के साक्षात्कार को प्राथमिकता दी जाती है, इसलिए आपको हर चीज के लिए तैयार रहने की जरूरत है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक नक्शा बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

• आपकी मुख्य शक्तियों में से शीर्ष 5;
• आप किसमें अच्छे हैं;
• आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
• कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
• असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची पहले से तैयार करनी चाहिए जिन पर आप मानव संसाधन प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो बार दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। रिक्रूटर्स कभी-कभी मुश्किल सवाल पूछते हैं, जहां एक साधारण शब्द के पीछे एक चालाक योजना होती है - आवेदक को जितना चाहिए उससे अधिक कहने के लिए।

एक सरल प्रश्न: "आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?" लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक गारंटी, कार्य अनुसूची, आदि। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके प्रबंधन के साथ संघर्ष थे और आपने उन्हें कैसे हल किया, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेने के लिए इच्छुक हैं या इसे दूसरों पर स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

कई पेचीदा सवाल हैं। आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: उपस्थिति, चेहरे के भाव, चाल, हावभाव, आदि। एक अनुभवी पेशेवर को केवल इसलिए ठुकराया जा सकता है क्योंकि उसने दुर्व्यवहार किया है।

अपनी बॉडी लैंग्वेज के बारे में आगे सोचें। यदि आप आदतन उत्तेजना से अपना पैर हिलाते हैं, तो क्रॉस लेग करके बैठें। यदि आप अपनी उंगलियों को टेबल पर टकराते हैं, तो अपने हाथों को बॉलपॉइंट पेन जैसी किसी चीज़ से व्यस्त रखने का प्रयास करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन गैर-मौखिक संचार में स्वाभाविक होने से आपकी विश्वसनीयता बढ़ेगी।

कुछ विषयों पर वर्जनाएँ स्थापित करें

"हमें अपने बारे में बताएं," साक्षात्कारकर्ता पूछता है। “मेरा जन्म 2 अप्रैल 1980 को (वृषभ राशिफल के अनुसार) हुआ था। अपनी युवावस्था में, उन्होंने फुटबॉल खेला, शहर की टीम के कप्तान थे। फिर उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की ... "- यदि आवेदक की कहानी लगभग समान है, तो वह स्थिति को अपने कानों के रूप में नहीं देखेगा।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता के लिए बिल्कुल रुचिकर नहीं हैं और जो किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष है (आप इसे फिर से शुरू में पढ़ सकते हैं), राशि चक्र और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिन्हें अपने लिए वर्जित करने की आवश्यकता है:

• सारांश को फिर से बेचना;
• व्यक्तिगत जीवन लक्ष्य (एक घर खरीदना, बच्चे पैदा करना, आदि);
• कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं अच्छी तरह से पकाता हूं, प्लंबिंग को समझता हूं, और इसी तरह);
• अक्षमता का प्रदर्शन करने वाली विफलताएं।

जिस तरह आपने योजना बनाई कि किस बारे में बात करनी है, उसे लिख लें और उन विषयों को याद कर लें जिन्हें अनदेखा करना है। इसके अलावा, इस बारे में सोचें कि अगर आपसे अभी भी इसके बारे में पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दिया जाए।

शांत होने पर विचार करें

साक्षात्कार एक तंत्रिका-रैकिंग मामला है। व्यावसायिक गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं करने के लिए आप अपना नाम भूल सकते हैं।

अपने आप को शांत करने के लिए, चारों ओर एक नज़र डालें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप काम करने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को सामान्य स्थिति में लाने में मदद करेगा।

फर्म और भविष्य के सहयोगियों पर एक आलोचनात्मक नज़र आत्म-महत्व को बढ़ा सकती है। याद रखें, कंपनी को एक अच्छे कर्मचारी की उतनी ही जरूरत है, जितनी आपको एक अच्छी नौकरी की।

किसी काम की पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक के पास रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर होता है।

बेकार में समय बर्बाद मत करो "क्या तुम मुझे खुद बुलाओगे या मैं तुम्हें वापस बुलाऊंगा?", "यह स्थिति खुली क्यों है?" आदि। खुद को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

• क्या कंपनी को कोई जरूरी समस्या है? आपको क्या लगता है कि मैं आपकी कैसे मदद कर सकता हूं?
• क्या आप बता सकते हैं कि आप इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार की कल्पना कैसे करते हैं?
• जो आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करता है, उसे आप क्या सलाह देंगे?

ऐसे कई प्रश्न भी हैं जिन्हें पूछने की अनुशंसा नहीं की जाती है। जो - आपको नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करके बता देगा।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएंगे और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

क्या कोई जोड़ हैं? उन्हें टिप्पणियों में लिखें।

संकट, हालांकि। बेरोजगारी, बड़े पैमाने पर छंटनी। यूक्रेन में, सामान्य तौर पर, वे पहले से ही नरभक्षण (प्रुफ़्लिंक) के पहले मामलों के बारे में रिपोर्ट करते हैं।

इन सबके सिलसिले में मैं इंटरव्यू पर एक छोटी सी मास्टर क्लास करने वाली थी। सौभाग्य से, ऐसा ही हुआ, हाल के वर्षों में मैंने बहुत सारे साक्षात्कार आयोजित किए हैं। कई हज़ार।

इन सभी साक्षात्कारों में मेरे सामने मांस और खून के बने जीवित लोग थे। और इन अलग-अलग लोगों ने, दिन-ब-दिन, महीने दर महीने, वही गलतियाँ कीं।

तो यह बात है। यहां नौकरी चाहने वालों की दस आम गलतियों की सूची दी गई है।

गलती 1. आलस्य

मुख्य गलती, मजेदार रूप से पर्याप्त, साक्षात्कार में जाने की अनिच्छा है। मैंने बार-बार ऐसे लोगों को देखा है जो महीनों तक "काम की तलाश" करते हैं और हर हफ्ते इंटरव्यू के लिए भी नहीं जाते हैं।

बेशक, यह नौकरी की तलाश नहीं है, बल्कि केवल खोज की नकल है।

सरल अंकगणित। कई सभ्य जगहों पर प्रति सीट 10-20-30 लोग देख रहे हैं। इसलिए, नौकरी पाने की गारंटी के लिए, आपको लगभग सौ साक्षात्कारों से गुजरना होगा। लकी - कम। कोई भाग्य नहीं - अधिक।

एक गति से, सप्ताह में एक या दो साक्षात्कार एक वर्ष है। एक दिन में तीन साक्षात्कार की दर से, वह एक महीना है।

तो नौकरी तलाशने वाला दिन इस तरह दिखना चाहिए। मैं उठा और ताजा रिक्तियों को देखा। मैंने लगभग 20-50 रिज्यूमे भेजे, कल साक्षात्कार के साथ स्कोर किया। मैं आज के साक्षात्कार में गया था।

मैं एक बार फिर दोहराता हूं: नौकरी की तलाश करने की अनिच्छा बाकी लोगों से व्यापक अंतर से नंबर एक गलती है। यदि आप कई दर्जन साक्षात्कारों में भाग लेने के लिए तैयार नहीं हैं, तो पहले से स्वीकार करना बेहतर होगा कि आपको अंत में एक औसत विकल्प के लिए समझौता करना होगा।

गलती 2. कंपनी के बारे में पसंद

कई, अखबार के माध्यम से, "वसा" का चयन करना शुरू करते हैं। "यह काम नहीं करेगा, यह 15 थूक से लिखा गया है, लेकिन मुझे 25 की जरूरत है"। "यह नहीं चलेगा, पैकर कहता है, और मुझे एक वरिष्ठ पैकर की आवश्यकता है।" और इसी तरह।

इस "चुनौती" की जड़ साक्षात्कार में जाने के लिए स्वाभाविक अनिच्छा में निहित है। खैर, वास्तव में, समय की बचत क्यों न करें और अनुपस्थिति में एक कंपनी को हटा दें जो उपयुक्त नहीं हो सकती है?

उत्तर सीधा है। यह वह मामला है जब घर पर बैठकर टीवी देखने की तुलना में मौका लेना और "यादृच्छिक रूप से" सवारी करना बेहतर होता है। सुनिश्चित करें - यदि नियोक्ता आपको पसंद करता है, तो वह आपको दिलचस्प शर्तों की पेशकश करने का एक तरीका ढूंढेगा।

अंत में, भले ही यह पता चले कि प्रस्तावित शर्तें आपके अनुरूप नहीं हैं, आपको एक और साक्षात्कार पास करने का मूल्यवान अनुभव प्राप्त होगा।

गलती 3. खुद को चुनें

दूसरी गलती की एक दर्पण छवि अपने बारे में बहुत चुस्त हो रही है। ठीक है, उदाहरण के लिए, यह लिखा है कि आपको कम से कम तीन साल का अनुभव चाहिए, और आपके पास एक वर्ष का अनुभव है। क्या, सीधे अगली रिक्ति पर जाएँ?

बिलकूल नही! आवेदकों के लिए आवश्यकताएं, जो रिक्तियों में इंगित की जाती हैं, लगभग हमेशा, इच्छाओं से ज्यादा कुछ नहीं होती हैं। इस साधारण कारण से कि यदि कोई व्यक्ति एचआर आवश्यकताओं की लंबी सूची को पूरा करता है, तो उनके उच्च वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने की अधिक संभावना होती है।

इसलिए, यदि आप प्रस्तावित पद और वेतन से संतुष्ट हैं, तो यह समझ में आता है कि अपना बायोडाटा भेजें और यह जांचने के लिए कॉल करें कि आपको यह प्राप्त हुआ है या नहीं।

गलती 4. देरी

कार्मिक अधिकारियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा (मेरे सहित) 15 मिनट देरी से आने वाले आवेदकों को तुरंत मना कर देता है। बाद में बहुत सारे बवासीर होंगे, अगर यह पता चलता है कि काम पर रखा गया कर्मचारी एक पैथोलॉजिकल लेट है।

देर से आने वाले लोग केवल अर्ध-स्वतंत्र या कम-भुगतान वाले पदों, जैसे कोरियर या सौंदर्य प्रसाधनों के वितरकों में सहने के लिए तैयार, गंभीर हैं।

इसलिए, गलत समय पर साक्षात्कार में आने से, आप लगभग कई बार काम के लिए अपने डिवाइस की गति कम कर देते हैं।

गलती 5. रोना

कोई भी व्हिनर्स पसंद नहीं करता है। यदि आप "कोई भी 50 से अधिक लोगों को काम पर रखना नहीं चाहता" की शैली में एक रोना के साथ बातचीत शुरू करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे आपको इस जगह पर भी मना कर देंगे।

खैर, रोने वाले दयनीय दिखते हैं, जबकि नियोक्ता को टीम के लिए एक लड़ाकू की जरूरत होती है, विकलांग व्यक्ति की नहीं। इसके अलावा, कई कार्मिक अधिकारियों को सही डर है कि व्हाइनर्स टीम में माहौल खराब कर देंगे और धोखा देंगे। दरअसल: अपने पद से असंतुष्ट व्यक्ति से आप किस तरह के काम की उम्मीद कर सकते हैं?

बस मामले में, मैं और अधिक विस्तार से समझूंगा कि क्या नहीं करना चाहिए। यहां आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं। नियोक्ता पूछता है कि हम वहां कैसे पहुंचे।

खराब मौसम और भयानक ट्रैफिक जाम के बारे में बात करने की जरूरत नहीं है। सीधे शब्दों में कहें, "मैं वहां अच्छी तरह से पहुंच गया।" या: "बिना घटना के।" या: "मैं वहां गया, मौसम शानदार है। पुश्किन की तरह: ठंढ और सूरज।"

गलती 6. काम का पिछला स्थान

आपको अपने पिछले कार्यस्थल के बारे में क्या नहीं बताना चाहिए? वहां कौन-कौन से कमीने थे और कैसे उन्होंने आपको प्रताड़ित किया, यह बताने की जरूरत नहीं है। किसी भी मामले में आपको संघर्षों, घोटालों, झगड़ों और अदालतों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए।

चूंकि नियोक्ता आपसे आपके पिछले काम के बारे में पूछ रहा है, यह समझना चाहता है कि आप उसके लिए कैसे काम करेंगे। वह समझना चाहता है कि क्या आप समस्याएं पैदा करेंगे और आप कितनी आसानी से टीम में शामिल हो जाएंगे। वह समझना चाहता है कि क्या ग्राहक आपकी अशिष्टता की शिकायत करते हुए उसे बाद में कॉल करेंगे।

और अगर, उदाहरण के लिए, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर बताता है कि उसे कैसे फेंका गया था, और बदले में उसने तीन साल में डेटाबेस को मिटा दिया - ठीक है, आप समझते हैं। ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाएगा - यह डरावना है।

सामान्य तौर पर, यदि आप एक अच्छा प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो नकारात्मक को भूल जाइए। किसी को विवाद करने वालों की जरूरत नहीं है। अपने पूर्व नियोक्ता और पूर्व सहकर्मियों के बारे में बात करें जैसे कि वे मर चुके थे - या तो अच्छा या कुछ भी नहीं।

हाँ अधिक। बस मामले में, जीवन से एक कहानी।

59 वर्ष का एक साथी मेरे पास साक्षात्कार के लिए आया था। मैं उससे पूछता हूं कि वह कहां काम करता है। यह पता चला है कि वह सप्ताह में दो बार मंगलवार और शुक्रवार को एक ही कार्यालय में काम करता है। खैर, अभी तो मंगलवार का दिन था।

मैं एक सुरक्षा प्रश्न पूछता हूं - उसने काम से समय कैसे निकाला। और उम्मीदवार ने मुझे घोषणा की कि वह वहां खराब नियंत्रित है, वह अकेले काम करता है, और शांति से दो या तीन घंटे के लिए निकल सकता है। नियोक्ता, वे कहते हैं, एक मूर्ख है और उसे कुछ भी नहीं पता होगा।

क्या आपको लगता है कि मैंने इस व्यक्ति को काम पर रखा है?

गलती 7. गलत रिज्यूमे

मुझे अब उन हजारों कर्मचारियों के बारे में सोचने से भी डर लगता है जिन्हें मैंने साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया था या साधारण कारण से काम करने के लिए नहीं कहा था कि मैं उनसे नहीं मिल सका।

किसी के पास रिज्यूमे में मोबाइल फोन नंबर ही नहीं था, किसी ने मेरे कॉल का जवाब नहीं दिया। किसी ने उत्तर दिया, 15 मिनट में वापस कॉल करने का वादा किया और वापस कॉल नहीं किया। और कोई पाइप पर पैसे से बाहर भाग गया।

इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका मोबाइल फोन नंबर आपके रिज्यूमे में एक विशिष्ट स्थान पर इंगित किया जाना चाहिए। एक काम कर रहे सेल फोन।

रिज्यूमे का डिजाइन भी जरूरी है। लेकिन शायद मेरे लिए इस पर विस्तार से ध्यान देने का कोई मतलब नहीं है: Google में टाइप करें "रिज्यूमे कैसे लिखें", वे आपको समझाएंगे। हाँ, एक और महत्वपूर्ण बिंदु। अक्सर, एक छोटी टेलीफोन बातचीत के बाद, कार्मिक अधिकारी पूछता है: "अपना बायोडाटा फैक्स द्वारा भेजें।"

इसका मतलब यह नहीं है कि कार्मिक अधिकारी आपका मजाक उड़ा रहा है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अभी ठुकरा दिया गया है। इसका मतलब है कि रिज्यूमे को फैक्स से भेजा जाना चाहिए। सामान्य उचित आवश्यकता।

फैक्स नहीं है? अच्छा, कहीं ढूंढो। दोपहर के भोजन के समय किसी मित्र के साथ फ़ैक्स के साथ रुकें और उससे फ़ैक्स भेजें। आपको अच्छी नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

गलती 8. गलत प्रेरणा

क्या आप जानते हैं कि प्रेरणा क्या है? प्रेरणा, मानव संसाधन अधिकारी की समझ में, वह प्रेरक शक्ति है जो आपको काम देगी। और एक अच्छा मानव संसाधन अधिकारी निश्चित रूप से जाँच करेगा कि क्या आपके पास यह प्रेरणा है।

यदि आप कहते हैं कि आपको किराए के अपार्टमेंट और भोजन के लिए भुगतान करने के लिए धन की आवश्यकता है - बढ़िया। सभी को पैसे की जरूरत है, यह करीब और समझने योग्य है।

यदि आप कहते हैं कि आप केवल "विकास करना चाहते हैं" या कहें, "लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं," तो यह आपके लिए एक ऋण है। क्योंकि आज, मान लीजिए, आप विकास करना चाहते हैं, लेकिन कल आपके अन्य हित हैं - और काम को अलविदा।

सीधे शब्दों में कहें तो आपको नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना होगा कि आपको वास्तव में नौकरी की जरूरत है, और जब आप काम करते-करते थक जाएंगे तो आप इसके बारे में नहीं भूलेंगे।

गलती 9. लंबे प्रतिबिंब

यहां आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं। हमने बात किया। ऐसा लगता है कि सब कुछ ठीक है, और आप नियोक्ता के अनुरूप हैं, और वह आपको उपयुक्त बनाता है। आपको यह तय करने में कितना समय लगता है कि यह नौकरी आपको सूट करती है या नहीं?

सौहार्दपूर्ण तरीके से, आपको तुरंत निर्णय लेने की आवश्यकता है। या तो साक्षात्कार के दौरान, या, अंतिम उपाय के रूप में, अगले कार्य दिवस की सुबह।

मैं आपको बताता हूँ क्यों। यहाँ आप एक साक्षात्कार में बैठे हैं, ऐसी सभी परी। क्या आपको लगता है कि कार्मिक अधिकारी आपको आधे घंटे में खुली किताब की तरह देखेगा? बेशक नहीं। मोटे तौर पर यह समझने के लिए कि एक कर्मचारी के रूप में एक व्यक्ति कैसा है, आपको उसके साथ कम से कम एक या दो सप्ताह तक साथ काम करने की आवश्यकता है।

तो यह काम के साथ है। यह समझने के लिए कि कंपनी कैसी है, आपको इसमें कम से कम कुछ दिनों तक काम करने की जरूरत है। इसलिए लंबे समय तक सोचना पूरी तरह से व्यर्थ है। लंबे समय तक सोचते रहने से आप देर से आने का जोखिम उठाते हैं, और एक ऐसे व्यक्ति के रूप में ख्याति अर्जित करते हैं जो यह नहीं जानता कि वह क्या चाहता है।

गलती 10. उंगलियों को मोड़ना

कुछ, जब वे एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो अपने कई कौशलों को सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं और बात करते हैं कि वे वेतन के रूप में प्राप्त करने के लिए कितने बड़े हैं। यह अक्सर नियोक्ता को बिल्कुल भी भाता नहीं है।

ज़रा सोचिए: पैंतीस साल का एक आदमी, दो उच्च शिक्षा के साथ, धाराप्रवाह जर्मन और फ्रेंच के साथ, और "कार्यकारी निदेशक" और "विभाग के प्रमुख" जैसे रिज्यूमे में एक स्टोरकीपर के रूप में आपके लिए नौकरी मिल रही है . क्या आप उसे काम पर ले जाएंगे?

मैं नहीं करता। क्योंकि यह व्यक्ति स्पष्ट रूप से उच्च भुगतान की स्थिति के लिए आवेदन कर सकता है। इसलिए वह कुछ महीनों के लिए अस्थायी रूप से मेरे साथ नौकरी करना चाहता है, जब तक कि उसे कोई दूसरा विकल्प न मिल जाए। या, शायद, उसके पास किसी प्रकार के छिपे हुए दोष हैं, जैसे शराब की लत या आधा दिन देर से आने की आदत।

अद्यतनसे काला_ब्राउनिंग :

गलती 11. परीक्षणों से इनकार

नियोक्ता अक्सर कुछ करने के लिए कहता है। एक प्रश्नावली भरें, एक लिखित परीक्षा लें। 10 मिनट के लिए एक और आसान काम पूरा करें।

यदि कर्मचारी कार्य पूरा करता है - चुपचाप, शांति से और सटीक रूप से - यह उसके लिए एक प्लस है। यदि कोई कर्मचारी क्रोधित होने लगता है, जैसे "प्रश्नावली इतनी लंबी क्यों है" या "लेकिन इस प्रश्न का स्पष्ट रूप से उत्तर नहीं दिया जा सकता है" - यह उसके लिए एक ऋण है।

यह परीक्षणों के लिए विशेष रूप से सच है। निश्चिंत रहें यदि एचआर अधिकारी ने आपको एक परीक्षण दिया है, तो यह महत्वपूर्ण है। आपके बारे में निर्णय परीक्षा परिणामों के आधार पर किया जाएगा। और यदि आप इस परीक्षा को पास नहीं करते हैं, तो यह आपके प्रवेश से इंकार करने का एक बहुत ही गंभीर कारण होगा।