क्या बीमार अवकाश के लिए अंशदान उपार्जित किया गया है। क्या कानून द्वारा बीमार छुट्टी बीमा प्रीमियम के अधीन होना आवश्यक है - स्थितियां और एक उदाहरण जब कटौती संभव है। बीमार छुट्टी और UST

काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र एक विशिष्ट कारण से तैयार किया जाता है, यह इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितना भत्ता मिलेगा। इस तरह की सामाजिक सहायता श्रम के पारिश्रमिक पर लागू नहीं होती है, क्योंकि पेशेवर गतिविधि के किसी भी प्रदर्शन का कोई सवाल ही नहीं है। तदनुसार, व्यक्तियों के पास एक पूरी तरह से समझने योग्य प्रश्न है: 2017 में बीमारी की छुट्टी पर कौन से कर लगाए जाते हैं?

आरंभ करने के लिए, हम ध्यान दें कि 2017 में बीमार अवकाश के अनुसार वे भुगतान करते हैं:

• अस्थायी विकलांगता भत्ता;
• अगर कोई महिला दिलचस्प स्थिति में है और उसने बच्चे को जन्म दिया है तो मदद करें।

2017 में बीमार छुट्टी कब जारी की जा सकती है

आप निम्नलिखित आधारों पर 2017 में प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं:

• चोट या बीमारी;
• कार्यस्थल पर संगरोध घोषित;
• एक कृत्रिम अंग की स्थापना;
• एक अस्पताल में उपचार प्राप्त करना;
• गर्भावस्था।

बीमारी की छुट्टी जारी करने की अधिकतम अवधि 30 दिन है। जब कोई मरीज पहली बार किसी डॉक्टर के पास जाता है, तो उसे एक बीमार छुट्टी मिल सकती है, जिसकी गणना 10 दिनों से अधिक नहीं की जाती है।

अवधि बढ़ाए जाने के बाद, यदि स्थिति की आवश्यकता है। अनुभवी डॉक्टरों से बना एक विशेष रूप से बनाया गया आयोग 1 साल तक के लिए बीमारी की छुट्टी का विस्तार करने का हकदार है, लेकिन केवल अगर बीमारी के गंभीर परिणाम या चोट लगती है।

2017 में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय, निम्नलिखित समय सीमा द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• बीमार होने पर बच्चे की देखभाल करना - इसमें कार्यस्थल से 30-60 दिनों की अनुपस्थिति शामिल है;
• विकलांगता - 5 महीने;
• गर्भावस्था - 140 दिन।

2017 में बीमार छुट्टी भुगतान की विशेषताएं

2017 में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 2 स्रोतों के आधार पर भुगतान किया जाता है:

• नियोक्ता से पैसा;
• FSS बीमारी के चौथे दिन फंड ट्रांसफर करता है।

यदि किसी बीमार बच्चे की देखभाल के लिए माँ को बाध्य किया जाता है, तो विशेष रूप से FSS द्वारा सहायता प्रदान की जाती है।

किन मामलों में आप काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भरोसा नहीं कर सकते हैं:

1. यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है।
2. चोट एक गलत कार्य का परिणाम थी।
3. पुनर्प्राप्ति के बाद दस्तावेज़ को पूर्वव्यापी रूप से तैयार किया गया था।

यदि बीमारी के कारण बीमार छुट्टी जारी की जाती है

2017 में आयकर के साथ एक दस्तावेज का कराधान निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• यदि उद्यम का कोई कर्मचारी बीमार है, तो बीमारी की पुष्टि एक डॉक्टर ने की थी जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया था;
• अगर कार्यकर्ता घायल हो गए हैं;
• उसे परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल और देखभाल करनी होती है।

2017 में, लाभ की पूरी राशि पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है। इस प्रकार, भत्ता को कार्यकर्ता के कार्ड में स्थानांतरित करने से पहले, राशि पर पहले आय के साथ कर लगाया जाएगा, कर्मचारी को पहले से ही काटा गया भत्ता प्राप्त होगा। बीमार छुट्टी पर कोई और कर नहीं लगाया जाता है।

यदि गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमार अवकाश प्राप्त होता है

व्यक्तिगत आयकर काम के लिए अस्थायी अक्षमता की सूची को दरकिनार कर देता है, अगर यह भविष्य की मां को जारी किया जाता है जो मातृत्व अवकाश पर है। विधायकों का मानना ​​​​है कि माताओं को अपने बच्चों को पालने और पालने के लिए पहले से कहीं अधिक धन की आवश्यकता होती है, इसलिए श्रमिकों की इस श्रेणी को 2017 में व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने से छूट दी गई थी।

गर्भावस्था के कारण काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के अन्य करों का भी कोई लेना-देना नहीं है। वैसे, काम के लिए अक्षमता का एक ही प्रमाण पत्र भी चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।

2017 में बीमार छुट्टी नवाचार

2017 में, इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता पत्रक की शुरूआत पर निर्णय लागू किया जाएगा, इसी बिल को रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया था।

उसी समय, पेपर मीडिया से इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में संक्रमण सुचारू होने की उम्मीद है, पूर्व को उद्धृत करना जारी रहेगा, लेकिन धीरे-धीरे इलेक्ट्रॉनिक नमूना पूरी तरह से पेपर मीडिया को बदल देगा। ताकि नवाचार रूसियों के बीच बहुत हिंसक प्रतिक्रिया का कारण न बने, डॉक्टरों को रोगियों को स्वयं विकल्प देने की सिफारिश की जाती है, जो बीमार छुट्टी के विकल्प को निर्धारित करने में सक्षम होंगे जो उनके लिए सुविधाजनक है। नवाचार गर्भावस्था और बीमारी के लिए बीमार छुट्टी से संबंधित हैं।

उसके बाद, समय के साथ, एक एकल स्वचालित प्रणाली बनाने की योजना बनाई गई है जो पूरी तरह से बीमार छुट्टी जारी करने और डॉक्टर की तलाश करने वाले सभी लोगों के चिकित्सा इतिहास को रिकॉर्ड करती है।

प्रत्येक डॉक्टर को एक बढ़ाया इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर जारी किया जाएगा, यह सामाजिक सुरक्षा कोष, चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों, बिना किसी अपवाद के, श्रम के नियोक्ताओं और योग्य कर्मियों के लिए डेटाबेस तक पहुंच खोलने की योजना है। हालांकि, नियोक्ता अभी भी अपने अवसरों में सीमित रहेंगे - वे किसी कर्मचारी के बारे में जानकारी तभी प्राप्त कर पाएंगे जब वह अभी भी अपने उद्यम में काम कर रहा हो।

इस तरह का एक सरल दृष्टिकोण 2017 में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के मिथ्याकरण से बचने की अनुमति देगा, और नियोक्ता, अंततः बीमार छुट्टी भुगतान स्वीकार करने के लिए दंड से छुटकारा पाने में सक्षम होंगे जो एफएसएस द्वारा संकलित नियमों को पूरा नहीं करते हैं। एफएसएस के कर्मचारी, इस बीच, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करने में सक्षम होंगे।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण को तैयार करने के लिए विशिष्ट रूप और मॉडल अभी तक नहीं बनाया गया है, लेकिन आज स्वास्थ्य मंत्रालय महत्वपूर्ण मानकों पर गंभीरता से विचार कर रहा है और फिर निर्णय के लिए deputies को सबसे उपयुक्त दस्तावेज पेश करेगा।

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टैक्स और अंशदान के लिए इलेक्ट्रॉनिक दावे: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के दावों के रूपों को अद्यतन किया है। बीमा प्रीमियम पर। अब समय आ गया है कि टीसीएस को ऐसी आवश्यकताएं भेजने की प्रक्रिया को ठीक किया जाए।

Payslips वैकल्पिक हैं

नियोक्ता को कर्मचारियों को पेपर पेस्लिप प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें ई-मेल द्वारा कर्मचारियों को भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए हस्तांतरित भुगतान - आपको एक चेक जारी करने की आवश्यकता है

इस घटना में कि किसी व्यक्ति ने बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) भुगतान को स्थानांतरित कर दिया है, विक्रेता "भौतिकी" खरीदार को कैशियर की रसीद भेजने के लिए बाध्य है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​​​है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: कैश रजिस्टर रसीद कैसे जारी करें

माल का नाम, मात्रा और कीमत (कार्य, सेवाएं) - कैश रजिस्टर रसीद (एसआरएफ) का अनिवार्य विवरण। हालांकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची को निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसे में क्या करना चाहिए।

कंप्यूटर पर काम करने वालों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी अपने काम के कम से कम 50% समय के लिए पीसी के साथ काम करने में व्यस्त है, तो यह अपने आप में उसे नियमित रूप से चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजने का एक कारण नहीं है। काम करने की स्थिति के लिए उसके कार्यस्थल के प्रमाणन के परिणामों से सब कुछ तय होता है।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के ऑपरेटर को बदल दिया - IFTS को सूचित करें

यदि संगठन ने इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के एक ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार कर दिया है और दूसरे पर स्विच कर दिया है, तो टीसीएस के माध्यम से कर कार्यालय को दस्तावेजों के प्राप्तकर्ता के बारे में एक इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजना आवश्यक है।

13 महीने के लिए राजकोषीय संचयकों के लिए विशेष व्यवस्थाओं पर जुर्माना नहीं लगाया जाएगा

STS, ESKhN, UTII या PSN (कुछ मामलों के अपवाद के साथ) पर संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, कैश रजिस्टर द्वारा उपयोग की जाने वाली वित्तीय ड्राइव कुंजी की वैधता अवधि पर प्रतिबंध है। इसलिए, वे केवल 36 महीनों के लिए राजकोषीय संचयकों का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि यह निकला, अब तक यह मानदंड वास्तव में काम नहीं करता है।

क्या अस्पताल का प्रीमियम अर्जित किया जाता है

बीमारी के दिनों के लिए, एक कर्मचारी, ठीक से तैयार बीमार छुट्टी के साथ, एक अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 5 एन 255-एफजेड)। क्या अस्पताल बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाता है? एक सामान्य नियम के रूप में, सभी कानूनी रूप से स्थापित राज्य लाभ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान के अधीन नहीं हैं (24 जुलाई, 2009 के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के खंड 1, एन 212-एफजेड, अनुच्छेद 20.2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1) 24 जुलाई 1998 एन 125-एफजेड का कानून)। तदनुसार, बीमार छुट्टी भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस और एफएसएस में योगदान के अधीन नहीं हैं, जिसमें "चोटों के लिए" भी शामिल है। इसके अलावा, लाभ की पूरी राशि पर कर नहीं लगाया जाता है, दोनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर (कर्मचारी की बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए), और FSS (अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 1) की कीमत पर किया जाता है। 29.12 .2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 2 का 1)।

मातृत्व लाभ: योगदान के बारे में क्या

क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (29 जून, 2011 एन 624 एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 46)? नहीं, उन पर उन्हीं कारणों से कर नहीं लगाया जाता है जो ऊपर सूचीबद्ध हैं।

पूरक से लेकर औसत आय तक बीमा प्रीमियम

कुछ नियोक्ता औसत कमाई के 100% के आधार पर अपने कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। यही है, कानूनी रूप से स्थापित लाभों के अलावा (जो अक्सर कमाई के 100% से कम हो जाता है), वे अपने स्वयं के खर्च पर औसत कमाई तक एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान करते हैं।

इस तरह का अतिरिक्त भुगतान, निश्चित रूप से, अब राज्य का लाभ नहीं है। इसलिए, अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान का सामान्य तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए, जैसे कि श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से (24.07.2009 के कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 1, एन 212-एफजेड, 24.07 .1998 एन 125-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 20.1 का खंड 1)।

FSS द्वारा क्रेडिट नहीं किए गए लाभों की राशि के लिए योगदान की गणना

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को जितना लाभ दिया है, वह एफएसएस (24.07.2009 एन 212-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 2) में योगदान के भुगतान के खिलाफ ऑफसेट कर सकता है। लेकिन कुछ मामलों में, निरीक्षक ऑफसेट के लिए लाभ स्वीकार नहीं करते हैं। यह तब होता है जब लाभ का भुगतान किया गया था (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 4.7 का भाग 4):

• कानून के उल्लंघन में (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना गलत तरीके से की गई थी),
• आवश्यक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि के बिना;
• गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर।

पर्यवेक्षी प्राधिकरण इंगित करते हैं कि ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी के पक्ष में भुगतान की गई राशि को लाभ के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, जिसका अर्थ है कि बीमा प्रीमियम उनसे लिया जाना चाहिए (02.26.2016 का श्रम मंत्रालय का पत्र एन 17-3 / बी) -76. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय 08.30.2011 एन 3035 -19)। बेशक, सभी नियोक्ता निरीक्षकों की इस स्थिति से सहमत नहीं हैं, जिसके संबंध में इस मुद्दे पर विवादों पर पहले ही अदालतों में विचार किया जा चुका है। हालाँकि, न्यायाधीश अभी तक आम सहमति में नहीं आए हैं। इसलिए, नियंत्रकों के साथ विवादों से बचने के लिए, बेहिसाब लाभों की राशि के साथ बीमा प्रीमियम चार्ज करना सुरक्षित है।

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क्या प्रीमियम 2017 में बीमा प्रीमियम के अधीन है?

क्या प्रीमियम बीमा प्रीमियम के अधीन है? ? यदि हां, तो किन मामलों में? इस लेख में, आप सीखेंगे प्रीमियम बीमा प्रीमियम के अधीन हैं... साथ ही 2017 में योगदान के आकलन में क्या बदलाव हुए।

बीमा प्रीमियम: किसके द्वारा और किन मामलों में भुगतान किया जाता है

अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में बीमा योगदान व्यक्तियों को भुगतान करने वाले व्यक्तियों द्वारा किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 419)। चोटों के लिए योगदान के संबंध में एक समान नियम स्थापित किया गया है (24.07.1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 3, 20.1)।

बीमा प्रीमियम मजदूरी, बोनस, अवकाश वेतन, मुआवजे आदि पर लगाया जाता है। बीमा प्रीमियम की गणना कला में सूचीबद्ध भुगतानों पर नहीं की जाती है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 422। एक अन्य सूची (औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान के अधीन भुगतान नहीं) में कला शामिल है। कानून के 20.2 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 24.07.1998 नंबर 125-एफजेड।

क्या प्रीमियम बीमा प्रीमियम के अधीन है?

बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना कर्मचारी को काम को प्रेरित करने के लिए अर्जित बोनस से की जाती है। कला में। रूसी संघ के टैक्स कोड के 420, यह निर्धारित किया जाता है कि श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर भुगतान किया गया पारिश्रमिक और काम के प्रदर्शन के लिए प्रदान करने वाले नागरिक कानून अनुबंध, सेवाओं के प्रावधान, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की गणना में शामिल हैं। .

छुट्टियों के लिए प्रीमियम भी बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, क्योंकि वे उन राशियों की सूची में इंगित नहीं हैं जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.02.2017 नहीं) 03-15-05 / 6368)।

यदि नियोक्ता मौद्रिक उपहार देकर कर्मचारी को प्रोत्साहित करता है, तो ऐसे उपहार के मूल्य से योगदान का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब दान एक नागरिक अनुबंध के तहत किया जाता है जो संपत्ति के स्वामित्व के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है (खंड 4 का रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 420, 24.07.1998 संख्या 125-एफजेड के कानून के खंड 1 अनुच्छेद 20.1)।

2017 में बीमा प्रीमियम के संग्रह में क्या बदलाव आया है

अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में बीमा योगदान 2017 से कर प्राधिकरण द्वारा प्रशासित किया गया है। इसका मतलब है कि उन्हें फंड के लिए नहीं, बल्कि आईएफटीएस को भुगतान किया जाता है। एफएसएस को चोटों के लिए योगदान का भुगतान जारी है।

उनके संग्रह के लिए कर आधार के अधिकतम आकार के लिए (संकल्प

रूसी संघ की सरकार दिनांक 29 नवंबर, 2016 संख्या 1255), 2017 में यह इस प्रकार है:

• पेंशन फंड में - 876,000 रूबल;
• एफएसएस - 755,000 रूबल।

स्वास्थ्य और चोट प्रीमियम के लिए आधार की कोई सीमा नहीं है।

यदि पेंशन बीमा के लिए प्रोद्भवन की राशि का आधार पार हो गया है, तो दर 10% तक कम हो जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 426 के खंड 1)। अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा योगदान की गणना करते समय, आधार से अधिक उन्हें शुल्क नहीं लेने की अनुमति देता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 426 के खंड 2)। एफएफओएमएस और चोटों के लिए योगदान सभी वेतन से भुगतान किया जाना चाहिए।

कम टैरिफ कला में निर्दिष्ट संगठनों द्वारा लागू किए जाते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 427।

2017 में योगदान की गणना और भुगतान करते समय, प्राप्त राशियों में रूबल और कोप्पेक का संकेत दिया जाता है। यह आपको गणना और भुगतान करते समय समान परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देता है।

विदेशी श्रमिकों की आय से योगदान की गणना में परिवर्तन के लिए, सामग्री देखें "समायोजित" वेतन "उच्च योग्य विदेशियों के लिए मानदंड" .

योगदान रिपोर्टिंग

2017 की पहली तिमाही की रिपोर्टिंग से:

• अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में योगदान के लिए, इसे रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 10.10 के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमा प्रीमियम की गणना के रूप में आत्मसमर्पण किया जाता है। 2016 नंबर -7-11 / [ईमेल संरक्षित]यह रिपोर्ट कर अधिकारियों द्वारा स्वीकार की जाती है।
• चोटों के लिए योगदान 4-एफएसएस फॉर्म के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है, जिसे 26 सितंबर, 2016 नंबर 381 के रूसी संघ के एफएसएस के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह फॉर्म सामाजिक बीमा कोष में जमा किया जाता है।

एक वर्ष के लिए कर्मचारियों की संख्या 25 या उससे अधिक होने पर, नियोक्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमा प्रीमियम पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। कम संख्या के साथ, रिपोर्ट को कागजी रूप में स्वीकार किया जाता है।

4-एफएसएस को रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा 20 तारीख (कागज पर) तक है, और इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 25 वें दिन तक है।

बीमा प्रीमियम की गणना कर अधिकारियों को रिपोर्टिंग अवधि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 7) के बाद महीने के 30 वें दिन के बाद नहीं की जाती है, चाहे वह कागज पर प्रस्तुत की गई हो या नहीं इलेक्ट्रॉनिक रूप।

बीमारी के दिनों के लिए, एक कर्मचारी, सही ढंग से तैयार की गई बीमारी की छुट्टी के साथ, एक अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 5 एन 255-एफजेड)। क्या अस्पताल बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाता है? एक सामान्य नियम के रूप में, सभी वैधानिक राज्य लाभ अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1, 24.07.1998 के कानून के अनुच्छेद 20.2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1) एन 125-एफजेड)। तदनुसार, बीमारी की छुट्टी का भुगतान अनिवार्य पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा में योगदान के अधीन नहीं है, जिसमें "चोट" भी शामिल है। इसके अलावा, लाभ की पूरी राशि पर कर नहीं लगाया जाता है, दोनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है (कर्मचारी की बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए) और FSS की कीमत पर (अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 1, खंड 1) 29.12 .2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 2 के)।

मातृत्व लाभ: योगदान के बारे में क्या

क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (29 जून, 2011 एन 624 एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 46)? नहीं, उन पर उन्हीं कारणों से कर नहीं लगाया जाता है जो ऊपर सूचीबद्ध हैं।

पूरक से लेकर औसत आय तक बीमा प्रीमियम

कुछ नियोक्ता औसत कमाई के 100% के आधार पर अपने कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। यही है, कानूनी रूप से स्थापित लाभों के अलावा (जो अक्सर कमाई के 100% से कम हो जाता है), उन्हें अपने खर्च पर भुगतान किया जाता है।

इस तरह का अतिरिक्त भुगतान, निश्चित रूप से, अब राज्य का लाभ नहीं है। इसलिए, अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान सामान्य तरीके से लिया जाना चाहिए, जैसे कि श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1, खंड 1 का) 24.07.1998 एन 125-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 20.1) ...

FSS द्वारा क्रेडिट नहीं किए गए लाभों की राशि के लिए योगदान की गणना

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को जितना लाभ दिया है, वह वीएनआईएम (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 2) के लिए योगदान के भुगतान के खिलाफ ऑफसेट कर सकता है। लेकिन कुछ मामलों में, निरीक्षक ऑफसेट के लिए लाभ स्वीकार नहीं करते हैं। यह तब होता है जब लाभ का भुगतान किया गया था (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 4.7 का भाग 4):

• कानून के उल्लंघन में (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना गलत तरीके से की गई थी),
• आवश्यक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि के बिना;
• गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर।

पर्यवेक्षी प्राधिकरण इंगित करते हैं कि ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी के पक्ष में भुगतान की गई राशि को लाभ के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, जिसका अर्थ है कि बीमा प्रीमियम उनसे लिया जाना चाहिए (22 सितंबर, 2017 की संघीय कर सेवा का पत्र संख्या ईडी -4 -15 / 19093)। तदनुसार, बीमित व्यक्ति को बीमा प्रीमियम की एक अद्यतन गणना प्रस्तुत करनी होगी (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 05.03.2018 संख्या GD-4-11 / [ईमेल संरक्षित]).

बेशक, सभी नियोक्ता निरीक्षकों की इस स्थिति से सहमत नहीं हैं, जिसके संबंध में इस मुद्दे पर विवादों पर पहले ही अदालतों में विचार किया जा चुका है। हालाँकि, न्यायाधीश अभी तक आम सहमति में नहीं आए हैं। इसलिए, नियंत्रकों के साथ विवादों से बचने के लिए, बेहिसाब लाभों की राशि के साथ बीमा प्रीमियम चार्ज करना सुरक्षित है।

नियोक्ता अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए औसत कमाई के अनुसार भुगतान करता है। संगठन की कीमत पर, बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए ही राशि का भुगतान किया जाता है। बाकी कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष के बजट से प्राप्त करते हैं। लेकिन कई सवाल उठते हैं: क्या बीमार पत्ते चार्ज किए जाते हैं, उन्हें कौन भुगतान करता है, उनकी सही गणना कैसे करें। आपको हमारे लेख में जवाब मिलेंगे।

अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए बीमा प्रीमियम: गणना सुविधाएँ और शुल्क

आरंभ करने के लिए, आइए जानें कि क्या बीमारी की छुट्टी बीमा प्रीमियम के अधीन है। आधारित एन.एन. 1 पी। कला का 1। 422 टैक्स कोडयह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान को आय के रूप में नहीं माना जा सकता है जिसमें से सामाजिक या पेंशन बीमा के लिए धन काटा जाना चाहिए। ये भुगतान सरकारी लाभ हैं।

कर कानून यह नहीं दर्शाता है कि कटौती से छूट भुगतान के स्रोत पर निर्भर करती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता (पहले तीन दिनों के लिए) की कीमत पर बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता को सामाजिक और पेंशन बीमा के लिए पैसे का भुगतान करना पड़ सकता है। यह तब होगा जब कर्मचारी को उस राशि से परिकलित भत्ते का भुगतान किया जाता है जो कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक है। लेकिन अधिकतम राशि क्या है?

लाभ गणना सूत्र के अनुसार, औसत दैनिक आय की गणना पिछले 2 वर्षों की कुल आय के रूप में की जाती है, जिसे 730 (731 यदि एक लीप वर्ष) से ​​विभाजित किया जाता है। इस मामले में, अधिकतम संभव आय में पिछले दो वर्षों के लिए स्थापित सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने की सीमा मूल्य शामिल है। इस प्रकार, लाभों की गणना के लिए सीमांत औसत आय, जिससे आपको अतिरिक्त भुगतान नहीं करना पड़ेगा, के बराबर होगा:

(755,000 + 718,000): 730 = 2017.81 रूबल।

यदि औसत आय, जो कि 2017.81 रूबल से अधिक होगी, का उपयोग 2019 में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना के लिए किया जाएगा, तो सामान्य तरीके से अतिरिक्त राशि से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। चूंकि यह पहले से ही आय है, इसलिए बीमा शुल्क से छूट नहीं है। और आपको पेंशन फंड में 22%, सोशल इंश्योरेंस फंड में 2.9%, MHIF में 5.1% की कटौती करनी होगी। कृपया ध्यान दें कि यदि कर्मचारी की कुल आय 1,021, 000 रूबल से अधिक है, तो बीमार छुट्टी के हिस्से को छोड़कर, जो बीमा से मुक्त है, तो अतिरिक्त 10% रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान करना होगा।

विशिष्ट उदाहरण

इस स्थिति पर विचार करें: 2019 में सिदोरोव बीमार पड़ गए। 2015 से उनका वेतन नहीं बदला है और एक महीने में 100,000 रूबल के बराबर है। यानी 2016 और 2017 के लिए। उन्हें 2,400,000 रूबल मिले। इसके बावजूद, 2019 में छूट प्राप्त अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि केवल 1,473,000 रूबल है। इसलिए, कर्मचारी को या तो बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए 2017.81 रूबल से अधिक नहीं मिलेगा, या नियोक्ता 1 दिन के लिए कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर बीमार छुट्टी की राशि की गणना करेगा, इसे 3 से गुणा करें (भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या) ), इसका भुगतान करें, लेकिन सभी अतिरिक्त-बजटीय निधियों के लिए धन का कुछ हिस्सा रोक लें। इस मामले में, एफएसएस बीमारी की शेष अवधि के लिए पिछले दो वर्षों में अधिकतम संभव औसत कमाई के आधार पर भुगतान करेगा।

हमारे विशेष मामले में, सिदोरोव की औसत दैनिक आय है:

(1,200,000 + 1,200,000): 730 = 3287, 67 रूबल।

कानून द्वारा स्थापित अधिकतम की तुलना में, किसी विशेष कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1269.86 रूबल अधिक है। तीन दिनों के लिए, सिदोरोव के वास्तविक औसत वेतन के आधार पर अतिरिक्त लाभ की राशि 3809.58 रूबल होगी। यह वह राशि है जिसे बीमा प्रीमियम द्वारा कर की गई आय में शामिल करना होगा।

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि के लिए, बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ के अनुसार "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" (इसके बाद - कानून संख्या 212- FZ), श्रम संबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के ढांचे के भीतर व्यक्तियों के पक्ष में बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है। अपवाद कानून संख्या 212-FZ में निर्दिष्ट राशि है।

विशेष रूप से, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुसार, रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए गए राज्य लाभ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, बेरोजगारी लाभ सहित, साथ ही अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ और अन्य प्रकार के अनिवार्य बीमा कवरेज के रूप में।

16 जुलाई 1999 के संघीय कानून एन 165-एफजेड के आधार पर "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें" (बाद में - कानून एन 165-एफजेड), कुछ प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज, विशेष रूप से, अस्थायी विकलांगता है। लाभ।

उसी समय, कानून एन 165-एफजेड के अनुसार, पॉलिसीधारक (नियोक्ता) बीमाकृत व्यक्तियों को विशिष्ट प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संघीय कानून के अनुसार बीमाकृत घटनाओं की स्थिति में कुछ प्रकार के बीमा कवरेज का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें शामिल हैं अपने खर्चे पर।

कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड द्वारा सौंपा गया है। इन लाभों की राशि और उनके भुगतान की शर्तें संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

उसी समय, अस्थायी विकलांगता के लिए बीमाकृत व्यक्तियों को भुगतान के लिए प्रक्रिया और वित्तीय सहायता 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ से स्थापित की गई है "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" (बाद में - कानून एन 255-एफजेड)।

कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति की कीमत पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होता है, एफएसएस आरएफ के बजट की कीमत पर।

इस प्रकार, नियोक्ता (पहले तीन दिन) की कीमत पर अर्जित बीमार छुट्टी भुगतान अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। कानून 212-ФЗ के प्रावधान, क्योंकि ये भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ का एक अभिन्न अंग हैं।

साथ ही, इस लाभ की राशि औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान अर्जित नहीं करती है (24.07.1998 का ​​संघीय कानून एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ

पेशेवर लेखाकार मोलचानोव वालेरी

उत्तर उत्तीर्ण गुणवत्ता नियंत्रण

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के ढांचे के भीतर प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

उन्होंने 10 अप्रैल से 20 अप्रैल, 2018 की अवधि के लिए काम के स्थान पर बीमारी की छुट्टी प्रदान की - 11 दिनों की बीमारी। कर्मचारी का बीमा अनुभव 7.5 वर्ष है। कंपनी के सामूहिक समझौते में एक क्लॉज है जिसमें कहा गया है कि 5 साल से अधिक के अनुभव वाले कर्मचारियों को औसत कमाई के 100% तक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। 2016-2017 के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,543 रूबल है। गणना: 7.5 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ, कानून को 80% की राशि में बीमारी की छुट्टी के भुगतान की आवश्यकता होती है। हालांकि, कंपनी के स्थानीय अधिनियम में उपरोक्त मद की उपस्थिति के कारण, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर 100% तक का अतिरिक्त भुगतान करेगा। लाभ = 1543*11 दिन। = आरयूबी 16,973 - अर्जित राशि, कंपनी के आंतरिक नियमों को ध्यान में रखते हुए। वरिष्ठता भत्ता = 1543 * 11 * 80% = 13578.4 - वह राशि जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है, क्योंकि यह राज्य बीमा सब्सिडी है।

क्या बीमारी की छुट्टी पीएफआर योगदान, बीमा प्रीमियम, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है

बीमारी के लिए भुगतान की गणना करते समय, किसी व्यक्ति को केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है जिनसे इन योगदानों को स्थानांतरित किया गया था। यही है, वास्तव में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत भुगतान पहले सूचीबद्ध बीमा राशियों की कीमत पर किया जाता है। जरूरी! क्या अर्जित सामाजिक राज्य लाभ से योगदान घटाना आवश्यक है? नहीं, यह आवश्यक नहीं है, ऐसे सामाजिक लाभ बीमा दरों के अधीन नहीं हैं।
यह नियम एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए जाने वाले लाभ के दोनों हिस्सों पर लागू होता है - बीमार दिन, चौथे से शुरू होता है, और जो कि नियोक्ता की कीमत पर जारी किया जाता है - पहले तीन दिन। बीमा प्रीमियम स्वयं बीमित व्यक्ति की बीमारी के संबंध में बीमारी की छुट्टी के लिए अर्जित लाभों के अधीन नहीं हैं, और बीमार रिश्तेदारों - नाबालिग बच्चों और वयस्क परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए जारी किए गए पत्तों पर।

क्या बीमार पत्ते 2018 में कानून द्वारा बीमा प्रीमियम के अधीन हैं

न्यायिक अभ्यास और अपील की मध्यस्थता अदालतों के प्रासंगिक नियामक दस्तावेजों संख्या 15AP-1002/13 और संख्या 07AP-8508/12 द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। आमतौर पर बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता और रूस के सामाजिक बीमा कोष (FSS) द्वारा किया जाता है। पहले 3 दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा संगठन के अपने नकद भंडार से किया जाता है (खंड 1 एच।

2 टीबीएसपी। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 3 नंबर 255-FZ)। कटौती श्रम कार्यों के लिए भुगतान की लागत है। अगले दिनों, बीमारी की छुट्टी के बंद होने तक, FSS द्वारा भुगतान किया जाता है। बाकी मामलों (एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव, आदि) कानून के अनुसार इस फंड के फंड से पूरा भुगतान प्रदान करते हैं।
आपको पता होना चाहिए कि बीमार छुट्टी पत्रक रूसी संघ और सीएचआई के पेंशन फंड में योगदान के अधीन नहीं हैं। कर्मचारी की विकलांगता के कारण मौद्रिक मुआवजे का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 के मानदंड द्वारा नियंत्रित होता है।

क्या मुझे 2018 में बीमार पत्तों से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता है

• पंजीकरण की तिथि;
• रोगी का नाम, लिंग और जन्म तिथि;
• दस्तावेज़ जारी करने के कारण;
• व्यक्ति के नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• रोगी के उपचार के बारे में जानकारी;
• बीमारी की अवधि;
• डॉक्टर का पूरा नाम;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि के अंत की तारीख।

डॉक्टर रोगी को एक दस्तावेज प्रदान करने से इनकार कर सकता है यदि उसे उसमें विकलांगता के लक्षण नहीं मिले - यह इनकार करने का एकमात्र कारण है। यदि रोगी सहमत नहीं है, तो वह मुख्य चिकित्सक या अस्पताल के किसी अन्य वरिष्ठ अधिकारी को शिकायत लिख सकता है। सभी नियोक्ता नहीं जानते हैं कि बीमा प्रीमियम के रूप में 2018 में बीमार अवकाश काटा गया है या नहीं।

एक कर्मचारी की आय बीमा प्रीमियम और अन्य करों के अधीन है, लेकिन काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बीमा प्रीमियम इतना आसान नहीं है। बीमा कानून के अनुसार, पहले 3 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और बाकी दिनों का - FSS द्वारा भुगतान किया जाता है।

क्या अस्पताल बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए हैं

व्यावसायिक चोटों के रूप में वर्गीकृत स्वास्थ्य को नुकसान की स्थिति में धन पर आयकर नहीं लगाया जाता है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

• वसूली और वसूली की अवधि के लिए मजबूर छुट्टी;
• आवश्यक उपचार;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है यदि ऐसा निर्णय अदालत द्वारा किया जाता है।

मुआवजे की राशि की गणना में एक कर्मचारी का बीमा रिकॉर्ड निर्णायक होता है। बीमारी की छुट्टी के लाभ की न्यूनतम राशि औसत वेतन का 60% है, अधिकतम स्वीकार्य भुगतान 100% है। औसत आय तक अतिरिक्त भुगतान कानून द्वारा निर्धारित भुगतान की राशि के अतिरिक्त, संगठन का प्रबंधन अपने स्वयं के आरक्षित बजट से औसत आय तक अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है।

नियोक्ता की कीमत पर बीमारी की छुट्टी पर बीमा प्रीमियम का मुद्दा

नतीजतन, कर्मचारी को उसकी बीमारी के लिए नियोक्ता से पैसा मिलता है, लेकिन फंड से मुआवजे की कमी के कारण उन्हें अस्पताल लाभ नहीं कहा जा सकता है। यह पता चला है कि नियोक्ता अपने स्वयं के धन से काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए भुगतान करता है, और भुगतान किए गए लाभों से बीमा योगदान को बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इस स्थिति में केवल एक ही रास्ता है - किसी त्रुटि के कारण दिए गए धन की वापसी पर कर्मचारी के साथ स्वेच्छा से सहमत होना।

भुगतान की समय सीमा यदि बीमार छुट्टी का भुगतान फिर भी बीमा प्रीमियम के अधीन है, तो उन्हें अगले महीने के 15 वें दिन तक स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि यह दिन सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो भुगतान की समय सीमा को स्थानांतरित कर दिया जाता है - धन को अगले कारोबारी दिन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। भुगतान के लिए, एक भुगतान आदेश भरा जाता है। 2018 बेसलाइन के लिए उदाहरण: एक कर्मचारी बीमार है।

क्या बीमा प्रीमियम 2018 में बीमारी की छुट्टी से अर्जित हुए हैं

ध्यान

कायदे से, इस तरह के अतिरिक्त भुगतान मुआवजे नहीं हैं, लेकिन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आय माने जाते हैं। इसलिए, इस मामले में, अन्य सभी प्रकार की आय के लिए सामान्य सामाजिक निधियों के भुगतान की गणना के लिए नियमों को लागू करना आवश्यक है। एक और स्थिति है जब नियोक्ता को सामाजिक बीमा के लिए बीमारी की छुट्टी से भुगतान करना होगा - एफएसएस ने कर्मचारी को गणना और भुगतान किए गए लाभों की राशि में कटौती नहीं की।

अधिकारी इस बात पर जोर देते हैं कि अगर कंपनी को सामाजिक बीमा कोष से मुआवजा नहीं मिला है, तो भुगतान को योगदान से मुक्त लाभ नहीं माना जा सकता है। और अन्य मामलों में, जब आप आय प्राप्त करते हैं, तो आपको राज्य के साथ "साझा" करना होगा।

क्या अस्पताल का प्रीमियम अर्जित किया जाता है

29.12.2006 एन 255-एफजेड का कानून)। क्या अस्पताल बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाता है? एक सामान्य नियम के रूप में, सभी कानूनी रूप से स्थापित राज्य लाभ अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं (24.07.2009 के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के खंड 1, एन 212-एफजेड, कानून के अनुच्छेद 20.2 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 1) 24.07.1998 एन 125-एफजेड)। तदनुसार, बीमार छुट्टी भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस और एफएसएस में योगदान के अधीन नहीं हैं, जिसमें "चोटों के लिए" भी शामिल है। इसके अलावा, लाभ की पूरी राशि पर कर नहीं लगाया जाता है, दोनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है (कर्मचारी की बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए), और एफएसएस (पी।

1 घंटा 1 बड़ा चम्मच। 5, पी। 1 एच। 2 कला। 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के 3)। मातृत्व भत्ता: योगदान के साथ क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार पत्ते बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (प्रक्रिया का खंड 46, द्वारा अनुमोदित