वेज फंड कैसे बढ़ाएं. वेतन निधि में क्या शामिल है? नियोजित मूल्य कैसे निर्धारित किया जाता है?

श्रम मानव अस्तित्व और समाज का आधार है। श्रम मुफ़्त या भुगतान किया जा सकता है। सशुल्क प्रकार को व्यवस्थित करने के लिए एक वेतन निधि होती है।

पेरोल एक मौद्रिक भत्ता है जिसकी गणना किसी कर्मचारी को संगठन की वित्तीय क्षमताओं से उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान करने के लिए की जाती है। भुगतान एक निश्चित अवधि के भीतर किया जाता है।

वेतन निधि में क्या शामिल है?

वेतन निधि में क्या शामिल है? पेरोल निम्नलिखित तत्वों का एक संयोजन है:

1. कर्मचारियों के लिए भत्ते की राशि (नकद);
2. वेतन निधि;
3. उपार्जित ;
4. पारिश्रमिक के लिए प्रस्तावित उत्पाद;
5. श्रमिकों को नियोजित करने के लिए बोनस;
6. छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान (छुट्टी का समय);
7. रात के काम और ओवरटाइम के लिए मुआवजा;
8. संचित कार्य अनुभव के लिए बोनस;
9. विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान;
10. एक बार की गतिविधियों के लिए शुल्क (अंशकालिक कार्य, आदि);
11. अकार्य अवधि के लिए भुगतान (पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, आदि);
12. विभिन्न छुट्टियों के लिए भुगतान (अप्रयुक्त को छोड़कर);
13. डाउनटाइम के लिए भुगतान जिसके लिए कर्मचारी की गलती नहीं है;
14. भुगतान का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना है।

अतिरिक्त भुगतान नहीं हैं:

• लाभांश;
• वित्तीय रोकथाम;
• विशेष निधियों से बोनस;
• ऋण;
• और इसी तरह।

वेतन निधि की संरचना एक जटिल विषय है, और यह अनुशंसा की जाती है कि कोई भी उद्यमी इसका अध्ययन करे।

पेरोल योजना

पेरोल की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

वेतन निधि उस अवधि के आधार पर संकलित की जाती है जिसके लिए इसे डिज़ाइन किया गया है (दैनिक, मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक)। स्थिति, टैरिफ, मुआवजे, विभिन्न प्रकार के नियमित और विशेष भुगतानों के आधार पर वेतन की गणना पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता है।

पेरोल की गणना करना आसान है:

1. कर्मचारी का वेतन लिया जाता है (यदि कई कर्मचारी हैं, तो वेतन को जोड़ दिया जाता है, जबकि संविदा वेतन पर कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
2. प्रदान की गई सेवाओं की अवधि निर्धारित की जाती है (यदि आवश्यक गतिविधि 24 घंटे से कम की अवधि में की जाती है, तो गणना कार्य घंटों की संख्या के अनुसार की जाती है);
3. अंक 1 और 2 को गुणा किया जाता है (टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में - बिंदु 2, गणना किए गए कार्य की मात्रा के रूप में प्रस्तुत किया जाता है);
4. अंतिम कार्रवाई निर्धारित बोनस, सामाजिक लाभ और मुआवजे के साथ प्राप्त परिणामों (वेतन और टुकड़े-टुकड़े भुगतान के लिए) को जोड़ना है।

ये गणना आपको व्यवसाय विकास को सही ढंग से बनाने की अनुमति देती है, जहां, सबसे पहले, प्राप्त लाभ को ध्यान में रखा जाता है, जो लागत और आय में अंतर पर निर्भर करता है। पेरोल वह लागत है जिसे प्रत्येक उद्यमी कम करने का प्रयास करता है, लेकिन इस स्तर तक नहीं कि कर्मचारी की काम में रुचि न हो। नतीजतन, वेतन निधि मध्य स्थिति में है।

प्रत्येक संगठन के वेतन की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है। संगठन की गतिविधियों और उसके लिए भुगतान की बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है।

व्यवसाय उस धनराशि से खाते बनाते हैं जिसे केवल सेवाओं के भुगतान के लिए निकाला जाता है। वर्ष के लिए अछूती राशि निर्धारित करने के लिए, आपको एक सरल सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:

1. कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन;
2. 12 महीने (सेवाओं के प्रावधान का समय);
3. अंक 1 और 2 को गुणा करना।

पेरोल योजना के तरीके

प्रत्येक विधि की अपनी विशेषताएं होती हैं।

प्रस्तुत योजना के बावजूद, पेरोल की योजना बनाने की कई विधियाँ हैं।

मानक विधि. इस पद्धति की विशेषताएं विभिन्न मानकों (स्तर और वृद्धिशील) का उपयोग हैं। वृद्धिशील मानक पर आधारित सूत्र का एक उदाहरण: रिपोर्टिंग माह के लिए निधि = वेतन निधि की प्रारंभिक मात्रा * (बेचे गए उत्पादों की संख्या में वृद्धि * बिक्री का प्रतिशत बढ़ाने के लिए निधि की मात्रा में वृद्धि का निर्धारण करने वाला मानक उत्पादों की एक निश्चित मात्रा + 100) / 100)।

तत्व-दर-तत्व विधि. यह विधि काम किए गए घंटों के लिए वेतन निधि के विश्लेषण पर आधारित है। एक विशेष सुविधा प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों की व्यक्तिगत गणना है। टुकड़ा श्रमिकों के लिए पेरोल की गणना करने का अनुमानित सूत्र इस तरह दिखता है: पेरोल = स्थापित वेतनमान * एक कर्मचारी के लिए उपयोगी समय का वार्षिक कोष * टुकड़ा श्रमिकों की संख्या * मानकों की पूर्ति की दर।

अस्थायी श्रमिकों के लिए, पेरोल की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: पेरोल = स्थापित वेतनमान * एक कर्मचारी के उपयोगी समय की वार्षिक निधि * अस्थायी श्रमिकों की संख्या।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि व्यवसाय आगे विस्तार की योजना बना रहा है, और इसका असर श्रमिकों की संख्या और वेतन में वृद्धि पर पड़ता है। इस मामले में, पेरोल की योजना बनाने के लिए एक्सट्रपलेशन का उपयोग किया जाता है। विधि यह है:

• पिछली अवधि (वर्ष) के लिए वेतन निधि का विश्लेषण;
• नियोजित वर्ष के लिए निधि का पूर्वानुमान (अनुमानित लागत);
• उन भिन्नताओं की गणना करना जिनका उपयोग लागत कम करने के लिए किया जा सकता है;
• एक फंड प्रोजेक्ट तैयार करना (कुछ विशेषज्ञों द्वारा जांचा जाना चाहिए);
• निधि परियोजना को अंतिम रूप देना (यदि आवश्यक हो);
• वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा परियोजना का अनुमोदन।

नियोजन एक श्रम-साध्य प्रक्रिया है जिसमें कोई भी गलती महंगी पड़ती है। पेरोल योजना तैयार करने के लिए इस क्षेत्र के विशेषज्ञों से संपर्क करना बेहतर है।

पेरोल विश्लेषण

पेरोल का विश्लेषण करते समय, सभी बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है।

पेरोल विश्लेषण आपको सैद्धांतिक गणना और व्यावहारिक कार्यान्वयन के बीच विसंगतियों के परिणाम देखने और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर एक नई अवधि के लिए योजना बनाना शुरू करने की अनुमति देता है।

विश्लेषण का सकारात्मक पक्ष खुलापन और वैधता है, अर्थात, विश्लेषण के लिए आप उद्यम के अपने पेरोल इतिहास और किसी और के संगठन दोनों का उपयोग कर सकते हैं।

वेतन निधि का विश्लेषण करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

1. पिछले वर्ष के पेरोल का विश्लेषण;
2. वेतन निधि की मात्रा को कम करने के उद्देश्य से गणना (यदि संभव हो);
3. वेतन निधि के आकार को प्रभावित करने वाले बाहरी तत्वों का विश्लेषण।

पेरोल के विश्लेषण को पूरी तरह से समझने के लिए, आपको नीचे दिए गए इसके प्रकारों पर विचार करना होगा:

1. संगठनात्मक और स्टाफिंग संरचना का विश्लेषण। अक्सर, उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, संगठन अतिरिक्त संरचनाएं बनाते हैं जो गतिविधि के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। एनालिटिक्स उद्यम में कुछ विभागों की आवश्यकता को संबोधित करता है, और पेरोल को बढ़ाने/घटाने की दिशा का पता लगाने में मदद करता है;
2. FZP के अनुसार पूर्ण और सापेक्ष विचलन का विश्लेषण। विशिष्ट समयावधियों में वेतन प्रणालियों के विश्लेषण के आधार पर। सभी विचलनों की गणना के लिए तालिकाएँ संकलित की जाती हैं;
3. परिवर्तनशील और स्थिर वेतन में परिवर्तन की समस्याओं का विश्लेषण। बिंदु 2 के समान, उभरते वेतन परिवर्तनों के गहन विश्लेषण के लिए तालिकाएँ संकलित की गई हैं। इस फॉर्म में, टैरिफ शेड्यूल में संशोधन, बोनस फंड के भुगतान आदि के कारण होने वाले परिवर्तनों का विश्लेषण किया जाता है;
4. मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए मजदूरी के स्तर का विश्लेषण। नाममात्र और वास्तविक मजदूरी का विश्लेषण किया जाता है। नाममात्र वेतन वह मौद्रिक भत्ता है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित कार्य समय के लिए प्राप्त होता है, और वास्तविक वेतन आउटपुट की वह मात्रा है जो नाममात्र वेतन के लिए प्राप्त की जा सकती है;
5. श्रम उत्पादकता की वृद्धि और उसके पारिश्रमिक के स्तर के बीच विसंगति का विश्लेषण। उदाहरण के लिए, श्रम उत्पादकता में वृद्धि हुई है, लेकिन नौकरियों की संख्या वही रही है, और तदनुसार उद्यम को लाभ मिलता है;
6. FZP के उपयोग की प्रभावशीलता का विश्लेषण। उपरोक्त विश्लेषणों का एक सामान्यीकृत विश्लेषण जिसमें इसकी तर्कसंगतता को स्पष्ट किया जाता है या इसके विपरीत।

विश्लेषण लेखांकन या वित्तीय विभाग द्वारा और बड़े संगठनों में योजना विभाग द्वारा किया जाता है। इसके बाद, रिपोर्ट अनुमोदन के लिए वरिष्ठ प्रबंधन को भेजी जाती है।

पेरोल विश्लेषण एक नियंत्रण उपकरण है जो आपको व्यवसाय परियोजना के प्रबंधन और विकास के सही रास्ते पर मार्गदर्शन करता है।

पेरोल से अंतर

कई लोगों की मुख्य गलती पेरोल और वेतन की दो अवधारणाओं को जोड़ना है। वेतन निधि निर्दिष्ट (योजनाबद्ध) राशि है, और वेतन निधि खातों में अर्जित या कर्मचारियों को उनकी सेवाओं के लिए जारी किया गया मौद्रिक भत्ता है। एक उदाहरण आपको दोनों पहलुओं के बीच अंतर को अधिक सटीकता से देखने में मदद करेगा।

महीने के लिए श्रमिकों की गतिविधियों के लिए नियोजित और अर्जित राशि 50 हजार रूबल थी, और भुगतान की समय सीमा पर दो कार्य पूरे किए गए: सबसे पहले, पिछले महीने के लिए मजदूरी - 30 हजार रूबल, और दूसरी बात, अग्रिम जारी करना - 15 हजार रूबल. तदनुसार, पेरोल में 50 हजार रूबल की राशि है, और व्यक्तिगत पेरोल में - 15 हजार रूबल।

वेतन निधि एक व्यापक अवधारणा है जिसमें कई घटक हैं जिनके बारे में हर किसी को जानना आवश्यक है। पेरोल के कम से कम एक महत्वपूर्ण बिंदु का अनुपालन करने में विफलता से उद्यम का पतन हो जाएगा।

इस वीडियो से आप सीखेंगे कि वेतन निधि में क्या शामिल है।

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पेरोल (वेतन निधि) की गणना कार्मिक लागत की योजना बनाने का एक व्यावहारिक तरीका है। मुख्य परिभाषाएँ, वार्षिक और मासिक पेरोल की गणना के लिए तैयार सूत्र, स्टाफिंग टेबल का एक नमूना और अन्य उपयोगी दस्तावेज़ लेख में हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

पेरोल एक वेतन निधि है: पेरोल की अवधारणा में क्या शामिल है, इसकी गणना और योजना कैसे बनाई जाए, प्रत्येक कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को पता होना चाहिए। इस अवधारणा के साथ काम करना अक्सर आवश्यक होता है, क्योंकि हम उस राशि के बारे में बात कर रहे हैं जो निर्मित उत्पादों की लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाती है और वार्षिक बजटिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। नियोक्ता पेरोल से करों का भुगतान करता है, कर्मियों की लागत का पूर्वानुमान लगाने के लिए इसका विश्लेषण करता है, और संकलन करते समय इसे ध्यान में रखता है। एक विशेषज्ञ आपको वेतन के बारे में जानकारी के साथ फॉर्म संख्या पी-4 में अनिवार्य सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया के बारे में अधिक बताएगा:

अभ्यास से प्रश्न

फॉर्म संख्या पी-4 "कर्मचारियों की संख्या और वेतन की जानकारी" पर सांख्यिकीय रिपोर्ट कैसे भरें और जमा करें?

नीना कोव्याज़िना उत्तर देती है,रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक।

फॉर्म संख्या पी-4 को सभी संगठनों द्वारा निश्चित अंतराल पर भरना और जमा करना होगा, चाहे उनकी गतिविधि का क्षेत्र कुछ भी हो। केवल छोटे व्यवसायों के लिए अपवाद प्रदान किया गया है। यदि संगठन में अलग-अलग प्रभाग हैं, तो प्रत्येक प्रभाग और संपूर्ण संगठन के लिए फॉर्म अलग-अलग भरा जाता है। साथ ही आंतरिक...

पेरोल एक व्यापक अवधारणा है जिसमें काम के लिए पारिश्रमिक के अलावा, सामाजिक लाभ, मुआवजा और उपहार भी शामिल हैं। पारिश्रमिक प्रणाली की संरचना और व्यक्तिगत तत्व देखें, जो विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के बीच अंतर को स्पष्ट करता है।

पेरोल बनाने वाले भुगतान के प्रकारों की कोई एकल कानूनी रूप से अनुमोदित सूची नहीं है: वेतन निधि में क्या शामिल है, नियोक्ता स्थापित अभ्यास और अपनाए गए लक्ष्यों के आधार पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। एक नियम के रूप में, पेरोल में वेतन, अवकाश वेतन, बीमा योगदान और कर्मचारियों को सामाजिक लाभ शामिल होते हैं।

पेरोल में क्या शामिल है: संरचनात्मक विशेषताएं

आमतौर पर, पेरोल में कर्मचारियों को नकद भुगतान शामिल होता है, लेकिन यदि आप अपनी कमाई का कुछ हिस्सा नकद में भुगतान करते हैं, तो इसे गणना में शामिल करना न भूलें। वेतन निधि में शामिल हैं:

• वेतन और भत्ते;
• ;
• बोनस और कमीशन;
• विशेष श्रम स्थितियों के लिए मुआवजा;
• ;
• मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के लिए अवकाश वेतन;
• विच्छेद वेतन;
• चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान;
• जबरन डाउनटाइम की अवधि के लिए भुगतान।

सूची में उपहार, कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, जिम सदस्यता के लिए भुगतान आदि को ध्यान में रखे गए भुगतानों की संख्या में जोड़कर भिन्न किया जा सकता है। कुछ भी न चूकने के लिए, नियोक्ता के खर्चों की वर्तमान वस्तुओं का विश्लेषण करें - वार्षिक बोनस से लेकर कर्मचारियों को नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान तक जो वेतन की संरचना से संबंधित नहीं हैं, लेकिन पेरोल की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

संपादक से सलाह.पेरोल की गणना करते समय, गणना में अनुबंध समझौतों के तहत भुगतान को शामिल करना न भूलें। इस तथ्य के बावजूद कि कलाकारों को कंपनी का कर्मचारी नहीं माना जाता है और उन्हें स्टाफिंग टेबल में शामिल नहीं किया जाता है, प्रदान की गई सेवाओं या किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक एसजेडवी-एम रिपोर्ट में परिलक्षित होता है और पेरोल संरचना में शामिल होता है। भले ही रिपोर्टिंग अवधि में समझौतों के तहत कोई भुगतान नहीं हुआ हो, निष्पादक। ठेकेदारों के साथ नागरिक कानूनी संबंधों को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, लेख "" पढ़ें।

महीने और साल के लिए वेतन गणना

आमतौर पर, लेखांकन, लेखापरीक्षा और लागत का पूर्वानुमान करते समय, मासिक या वार्षिक पेरोल का उपयोग किया जाता है: विस्तृत निर्देश आपको बताएंगे कि इस संकेतक की गणना कैसे करें। वार्षिक पेरोल की गणना करते समय, पिछले कैलेंडर वर्ष के डेटा को ध्यान में रखा जाता है। वार्षिक वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको तीन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी:

• पिछले वर्ष की वेतन पर्चियाँ;
• सभी 12 महीनों के लिए समय पत्रक;
• संगठन.

अंतिम दस्तावेज़ विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह पद और विभाग के अनुसार संगठन के सभी कर्मचारियों की टैरिफ दरें हैं। प्रत्येक नियोक्ता को एक स्टाफिंग टेबल तैयार करना आवश्यक है।

पेरोल के आकार का पता लगाने के दो सरल तरीके हैं: बैलेंस शीट गणना सूत्र का उपयोग लेखांकन में किया जाता है, जबकि दूसरा, सार्वभौमिक, का उपयोग खर्चों का बजट बनाने और कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण करते समय किया जाता है। बैलेंस शीट पर पेरोल की गणना करने के लिए, आपको खाता 70 ("वेतन के लिए कर्मियों के साथ निपटान"), 73 ("अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ निपटान") और 69 ("सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए निपटान") के क्रेडिट को जोड़ना चाहिए। ) खातों के साथ पत्राचार में:

• 08 "गैर-चालू परिसंपत्तियों में निवेश";
• 20 "मुख्य उत्पादन";
• 25 "सामान्य उत्पादन व्यय"
• 26 "सामान्य व्यावसायिक व्यय";
• 91 "अन्य आय और व्यय", आदि।

प्राप्त परिणाम पिछले वर्ष के डेटा को दर्शाता है। इसे 12 से विभाजित करने पर हमें औसत मासिक वेतन मिलता है। यदि आपको किसी विशिष्ट महीने के लिए संकेतक निर्धारित करने की आवश्यकता है, तो आपको मासिक शेष डेटा का अलग से विश्लेषण करना होगा।

पेरोल की गणना का सामान्य सूत्र दो संस्करणों में प्रस्तुत किया गया है। पहला विकल्प सबसे इष्टतम है, जिसे अतिरिक्त गणना की आवश्यकता नहीं है, ऐसा लगता है:

एफओटीजी = जेडपीजी + डीजी + एनजी

जहां FOTg वार्षिक वेतन निधि है, ZPg वर्ष के लिए अर्जित वेतन है, Dg वर्ष के लिए सभी अतिरिक्त भुगतान है, Ng वर्ष के लिए सभी भत्ते हैं। यदि संगठन के कर्मियों को प्राप्त होता है, तो गणना में उन्हें ध्यान में रखें। दूसरा विकल्प अधिक जटिल है:

FOTg = ZPSm * Chsm * 12

जहां FOTg वार्षिक वेतन निधि है, ZPSm औसत मासिक वेतन है, Chsm कर्मियों की औसत मासिक संख्या है, 12 वर्ष में महीनों की संख्या है।

मासिक वेतन का प्रमाण पत्र

कर अधिकारी जो नियंत्रण उपाय करते हैं और जांच करते हैं कि पेरोल से कटौती का भुगतान और हिसाब कैसे किया जाता है, मासिक वेतन निधि के प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं। ऋण के लिए आवेदन करते समय बीमा निधियों, बैंकों आदि द्वारा इसी तरह के दस्तावेज़ का अनुरोध किया जाता है। इसे बिना असफल हुए संकलित करें।

ऐसे मामलों के लिए एकीकृत प्रपत्र विकसित नहीं किया गया है। प्रमाणपत्र जमा करते समय कृपया बताएं:

• उद्यम का नाम और विवरण;
• 
  यह कैसे मदद करेगा:कंपनी के लिए सबसे लाभदायक पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करें और इसे कार्मिक दस्तावेजों में पंजीकृत करें।
• 
  यह कैसे मदद करेगा:दस्तावेज़ों में वेतन और टैरिफ दरें, क्षेत्रीय गुणांक, प्रोत्साहन भुगतान सही ढंग से प्रतिबिंबित होते हैं।

पेरोल सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में उपयोग किया जाने वाला एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है और यह किसी को कंपनी प्रबंधन की प्रभावशीलता के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है। कार्मिक निर्णयों की योजना बनाने में श्रम लागत का विश्लेषण उपयोगी है। पेरोल की गणना करने के लिए, सरल फ़ार्मुलों और दस्तावेज़ों का उपयोग करें जिन्हें प्रत्येक उद्यम बनाए रखता है: स्टाफिंग शेड्यूल, वेतन पर्ची,

यदि कुछ कर्मचारी उद्यम में काम करते हैं, तो यह लागू होता है ज़रूरतमजदूरी के लिए एक निश्चित राशि आवंटित करना। ऐसा प्रतीत होता है कि यह ऑपरेशन बहुत सरल और समझने योग्य है, लेकिन व्यवहार में ऐसा नहीं है।

इन गतिविधियों को अंजाम देने के लिए जो व्यक्ति जिम्मेदार है, उसका अपना होना चाहिए कार्य करने की बारीकियों के बारे में जानकारी. इस विशिष्टता के विस्तृत अध्ययन से एक साथ समाधान संभव है एकाधिक कार्य:

• वेतन के लिए व्यय क्षेत्रों का विश्लेषण करें;
• बोनस और प्रोत्साहन भुगतान में समायोजन करें;
• स्वीकृत मानकों और आवश्यकताओं के अनुसार वेतन में परिवर्तन प्राप्त करना;
• महंगे क्षेत्रों का विनियमन और अनुकूलन सुनिश्चित करें।

मौजूदा कानूनों के आधार पर की गई कटौतियों की संख्या फंड के आकार पर निर्भर करती है।

वेतन निधि से अंतर

वेतन निधि और वेतन निधि समान हैं, लेकिन समान अवधारणाएं नहीं हैं। यदि कोई कंपनी भुगतान पर बचत करती है, तो ये पैरामीटर समान हो सकते हैं। बिल्कुल हर कोईकंपनी के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि वेतन संरचना से क्या संबंधित है और इसमें क्या शामिल नहीं है।

यदि हम विशुद्ध रूप से सिद्धांत को ध्यान में रखते हैं, तो पेरोलकिसी संगठन के संसाधनों की समग्रता का प्रतिनिधित्व करता है, जो कर्मचारियों को भुगतान पर एक निश्चित अवधि में खर्च किए गए मौद्रिक और दयालु शब्दों में व्यक्त किया जाता है।

सबसे पहले, विचाराधीन श्रेणी में मुआवजे के साथ विभिन्न बोनस, वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। इन कटौतियों के बाद, प्रोत्साहन घटकों और क्षतिपूर्ति शुल्कों के साथ-साथ अन्य भुगतानों पर भी ध्यान देना उचित है जो अनिवार्य रिटर्न के अधीन हैं। सामान्य तौर पर, पेरोल में क्लासिक रकम, सामाजिक और अन्य प्रोत्साहन शामिल होते हैं।

से संबंधित एफजेडपी, तो यह अवधारणा अध्ययन किए जा रहे पैरामीटर की तुलना में संकीर्ण है, लेकिन इसका गठन एक समान सिद्धांत के अनुसार किया जाता है। वेतन निधि की अवधारणा का अधिक विस्तार से अध्ययन करने पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि यह वह राशि है जो कंपनी के कर्मचारियों के बीच स्थापित टैरिफ दरों, वेतन और टुकड़ा दरों के आधार पर किए गए कार्य के अनुपात में वितरित की जाती है। यहां वेतन निधि से सीधे संबंधित कुछ बुनियादी तत्व दिए गए हैं:

• बोनस;
• भत्ते;
• मुआवज़ा भुगतान.

सामाजिक लाभ धन के इस वर्ग से संबंधित नहीं हैं। पेरोल एक व्यापक अवधारणा के रूप में कार्य करता है और इसमें पेरोल सहित सभी संचयों का योग शामिल होता है। पेरोल की तुलना में, केवल काम किए गए समय की राशि और उससे जुड़े बोनस को ही पेरोल में शामिल किया जा सकता है।

रचना और संरचना

इस निधि में रकम के कई मुख्य समूह शामिल हैं जो इसके अधीन हैं अनिवार्य भुगतानकर्मचारी को:

• वेतन के रूप में उपार्जन;
• उत्पादों की लागत जो मजदूरी के रूप में जारी की जाती है;
• छुट्टियों के दौरान काम पर जाने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• भुगतान वाला समय अवकाश;
• रात में और ओवरटाइम काम के लिए बोनस;
• नियमित बोनस भुगतान;
• निरंतर कार्य अनुभव के लिए पुरस्कार;
• विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा;
• अंशकालिक श्रमिकों का वेतन;
• प्रदर्शन किए गए एकमुश्त कार्य के लिए शुल्क;
• सार्वजनिक दायित्वों की पूर्ति की अवधि के लिए धनवापसी;
• कृषि के क्षेत्र में काम के लिए भुगतान;
• प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण की अवधि, योग्यता में सुधार;
• अवकाश भुगतान (मातृत्व अवकाश, वार्षिक अवकाश के लिए);
• शिफ्ट के काम के दौरान सड़क पर बिताया गया समय;
• अनुपस्थिति की अनिवार्य छुट्टियाँ.

पेरोल तत्वों की सूची में यह भी शामिल है अतिरिक्त भुगतान राशि:

• कर्मचारियों को जारी किए गए कंपनी के शेयरों की कीमत;
• कुछ वस्तु वस्तुओं की खरीद के लिए लाभ;
• प्रोत्साहन और उपहार;
• यात्रा व्यय;
• अतिरिक्त-बजटीय निधि से संबंधित निधियों से भुगतान;
• क्षति के लिए मुआवजा;
• सभी प्रकार के पेंशन का भुगतान।

विषय में एकमुश्त बोनस, प्रति वर्ष भुगतान, लाभांश, वित्तीय सहायता, ऋण, फिर वे इस बिंदु पर हैं कोई रिश्ता नहीं है.

सिविल सेवकों, साथ ही पदों के प्रमुखों के लिए वेतन निधि, कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के 51 श्रम संहिता। यह उन तत्वों के बारे में सारी जानकारी प्रदर्शित करता है जो मजदूरी से संबंधित हैं या नहीं हैं।

भी प्रदान किया गया निम्नलिखित भुगतान का मतलब हैवार्षिक अवधि के आधार पर:

1. सेवा की अवधि से संबंधित वेतन में वृद्धि।
2. सेवा की कुछ शर्तों के लिए मासिक वेतन अनुपूरक।
3. मासिक अनुपूरक.
4. प्रीमियम कटौती.
5. प्रोत्साहन भुगतान.
6. एकमुश्त।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ गणना प्रक्रिया

पेरोल से सीधे संबंधित निपटान गतिविधियों की कई अवधियाँ हैं; उन्हें इसमें विभाजित किया गया है; निम्नलिखित श्रेणियां:

1. वार्षिक अवधि- इस अंतराल की गणना के लिए पिछले कैलेंडर वर्ष के डेटा का उपयोग किया जाता है।
2. मासिक चरण- गणना एक निश्चित समय अवधि के लिए रिपोर्टिंग के उद्देश्य से सीधे की जाती है।
3. दिन का तत्ववेतन लागत का गहन विश्लेषण करने के उद्देश्य से उपयोग किए जाने वाले इस उपाय का उपयोग बहुत ही कम किया जाता है।
4. प्रति घंटा भागइसका उपयोग केवल उन कंपनियों के लिए किया जाता है जिन्होंने प्रति घंटा वेतन प्रणाली चुनी है।

पेरोल के ढांचे के भीतर गणना और विश्लेषणात्मक गतिविधियाँ ज़रूरीवेतन लागत के कारण कारकों से परिचित होना। ऐसी मूल्यांकन कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप, पेरोल के आवेदन में त्रुटियों को दूर करने के उद्देश्य से उपाय किए जाते हैं।

वेतन और वेतन का तर्कसंगत विश्लेषण करने के लिए, उद्यम के वेतन कोष को विभाजित करना आवश्यक है दो किस्में:

1. स्थायी प्रकार, जिसमें वेतन और अवकाश वेतन शामिल है।
2. परिवर्तनीय विकल्प, जिसमें श्रम लागत भी शामिल है।

योजना में विचलन के कारणों की पहचान करने के लिए पेरोल विश्लेषण किया जाता है।

पेरोल अनुमान का मुख्य उद्देश्य है वेतन संसाधनों का व्यवस्थित उपयोग. परंपरागत रूप से, गणना एक वर्ष के लिए की जाती है, और डेटा को तिमाहियों और महीनों के आधार पर विभाजित किया जाता है।

अनुमान से, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि पैसा किन क्षेत्रों में खर्च किया गया है, साथ ही पेरोल घटकों की राशि भी। एक अलग कॉलम कर्मचारी श्रेणी के अनुसार खर्चों का विवरण प्रदान करता है। यह दृष्टिकोण इष्टतम आंतरिक नियोजन की अनुमति देता है।

अनुमान दस्तावेज की तैयारी न केवल वेतन और वेतन के प्रमुख तत्वों के लिए हो सकती है, बल्कि सामाजिक या अन्य प्रकृति के भुगतान के ढांचे के भीतर भी हो सकती है।

पेरोल अनुमान है नियोजन तत्व, जो बड़े उद्यमों के लिए विशिष्ट है जिनके कर्मचारियों में उचित योग्यता स्तर के विशेषज्ञ होते हैं। आधुनिक वाणिज्यिक फर्मों में, यह दस्तावेज़ कम व्यापक है और इसका एक व्यक्तिगत नाम है।

पेरोल योजना

इस विचार के आधार पर कि पेरोल में कंपनी के खर्चों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा शामिल है, एक महत्वपूर्ण मुद्दा है पेरोल की संरचना और आकार का नियोजित निर्धारण.

एक संपूर्ण एल्गोरिदम है जिसके अनुसार वेतन निधि की योजना बनाने की प्रक्रिया होती है।

1. कंपनी की संरचना, कर्मियों की संख्या और उसके आंदोलन के बारे में जानकारी का संग्रह। औसत वेतन, नियोजित उत्पादन संकेतकों से संबंधित जानकारी प्राप्त करना, स्टाफिंग टेबल और पेरोल पर आंतरिक तथ्यों का अध्ययन करना।
2. नियोजित समयावधि के लिए कर्मियों की औसत संख्या का पूर्वानुमान लगाना।
3. एक योजना संरचना का चयन करना, प्रमुख मापदंडों और डेटा के विवरण के स्तर को परिभाषित करना, अनुमानों की लगातार तैयारी करना।

यदि पेरोल की सही भविष्यवाणी की जाती है, तो यह समय पर विश्लेषण और इसके उपयोग पर नियंत्रण की अनुमति देता है। और यह तथ्य बताता है कि कंपनी के कर्मचारियों के पास धन का अधिक लचीले ढंग से उपयोग करने और यह ट्रैक करने का अवसर है कि वे कहाँ खर्च किए जाते हैं।

पेरोल के उपयोग का विश्लेषण: प्रभावशीलता और नियंत्रण

इस फंड के उपयोग के विश्लेषण से उन कारणों की पहचान करना संभव हो जाता है कि वास्तविक खर्च नियोजित मापदंडों से भिन्न क्यों हैं, साथ ही उत्पादकता में परिवर्तन की डिग्री के साथ वेतन वृद्धि दर की तुलना करना भी संभव है।

इसके अलावा, इन उपायों की मदद से पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार करना संभव है। पेरोल के निरंतर भाग का विश्लेषण करने के लिए, हम इसका उपयोग करते हैं नियतात्मक कारक विश्लेषण मॉडल.

यदि परिवर्तनीय तत्वों का मूल्यांकन करना आवश्यक है, तो अन्य संकेतकों का उपयोग किया जाता है, यह इस पर निर्भर करता है कि उनमें से कौन सा उत्पाद इकाई के उत्पादन की श्रम तीव्रता को सबसे अधिक प्रभावित करता है।

नमूना प्रमाणपत्र

प्रमाणपत्र एक दस्तावेज़ है जिसकी व्यावसायिक संरचनाओं को आवश्यकता हो सकती है कुछ परिस्थितियों:

• बैंक ऋण संसाधित करना;
• संगठन के प्रबंधन की सत्यनिष्ठा की पुष्टि करने की आवश्यकता;
• संघीय कर सेवा द्वारा नियंत्रण गतिविधियाँ चलाना।

बजट संरचनाओं के लिए, यह दस्तावेज़ है सख्ती से अनिवार्य. यदि आप इसके नमूने पर ध्यान दें, तो इसमें न केवल महीने के वेतन के बारे में जानकारी हो सकती है, बल्कि किसी अन्य अवधि के लिए भी जानकारी हो सकती है। कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए प्रत्येक उद्यम व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ विकसित करता है।

इस प्रकार, पेरोल में कर्मचारियों द्वारा अर्जित सभी नकद और वस्तुगत भुगतान, साथ ही सामाजिक प्रोत्साहन भी शामिल हैं. इस अवधारणा को सही ढंग से समझना महत्वपूर्ण है; केवल इस मामले में ही फंड की विकास तस्वीर का एक सामान्य दृष्टिकोण प्राप्त किया जा सकता है और समग्र रूप से कंपनी की अर्थव्यवस्था में सुधार किया जा सकता है।

आने वाली अवधि के लिए काम की मात्रा की योजना बनाना शुरू करने से पहले, किसी भी प्रबंधक को अपने अधीनस्थों की उत्पादन क्षमता, उपकरणों का गंभीरता से आकलन करना चाहिए, साथ ही एक वेतन निधि और उसमें शामिल सभी चीजों का निर्माण करना चाहिए। कर्मचारी और उस वर्ष या महीने के दौरान उसे दिए जाने वाले लाभों का बीमा करने के लिए यह आवश्यक है। उचित रूप से गणना की गई निधि न केवल अधीनस्थ की ओर से नौकरी की सुरक्षा और विश्वास की गारंटी है, बल्कि उसकी गतिविधियों को प्रोत्साहित करने और उत्पादन की मात्रा और दक्षता बढ़ाने का अवसर भी है।

वेतन निधि में सभी निश्चित खर्च शामिल होते हैं जो कर्मचारियों की गतिविधियों से जुड़े होते हैं। सबसे पहले, यह थोड़ी छोटी और मुख्य राशि है - वेतन निधि (डब्ल्यूएफ), फिर विभिन्न प्रोत्साहन भुगतान, तीन दिनों के लिए छुट्टी और बीमार छुट्टी लाभ, संचार लागत, परिवहन, कार्यस्थल में मुफ्त भोजन शामिल हैं। ऐसे कई भुगतान हैं जो फंड में शामिल नहीं हैं - ये, सबसे पहले, एक सफल वर्ष के परिणामों के आधार पर एकमुश्त या यादृच्छिक भुगतान हैं। बेशक, नियोक्ता मासिक वेतन निधि की सटीक गणना करने में सक्षम नहीं होगा, जिसे निकट भविष्य में खर्च करना होगा, इसलिए गणना पहले से ही उपलब्ध डेटा का उपयोग करती है।

गलत तरीके से गणना किए गए पेरोल के परिणाम क्या हैं?

आइए मान लें कि सबसे अप्रिय स्थिति में, पेरोल की गणना कर्मचारियों पर अधिकतम बचत के साथ की जाती है। इसे इस तथ्य से उचित ठहराया जा सकता है कि उत्पादन के लिए कच्चे माल की खरीद या एक युवा मां के लिए धन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है, जो वास्तव में कार्यस्थल में कोई लाभ नहीं लाता है। लागत कम करने के लिए, प्रबंधन शुरू में अपने लिए एक न्यूनतम ढांचा निर्धारित करता है, जिसमें केवल वेतन भुगतान शामिल होता है। यदि कंपनी में वेतन प्रणाली है, तो कर्मचारी बिना वेतन के नहीं रहेंगे। और यदि भुगतान टुकड़ों में होता है, और प्रबंधन आवंटित मात्रा को कम करने का निर्णय लेता है, तो उनका वेतन कम हो सकता है। न्यूनतम मात्रा को कम आंकने के क्या परिणाम होते हैं?

1. यदि अप्रत्याशित अतिरिक्त खर्च होते हैं, तो एक या अधिक कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि नहीं हो सकती है। इस मामले में, नियोक्ता को डाउनटाइम की व्यवस्था करनी होगी, अधीनस्थ को अवैतनिक छुट्टी पर जाने की व्यवस्था करनी होगी, या देर से वेतन के लिए मुआवजे की गणना करनी होगी।
2. यदि कोई कर्मचारी सर्वोत्तम मासिक प्रदर्शन के लिए नियमित प्रोत्साहन भुगतान और बोनस का आदी है, तो उसे इन बोनस से वंचित करने से कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
3. पेरोल में क्या जाता है इसकी गलत समझ उनके चुने हुए क्षेत्र में विशिष्ट विशेषज्ञों की अक्षमता का संकेत देती है।
4. कुछ आवश्यकताओं के लिए धन आवंटित करने में असमर्थता कानून के उल्लंघन में विकसित होने का खतरा है।

महत्वपूर्ण! देश का श्रम कानून पेरोल जैसी अवधारणा को विनियमित नहीं करता है। इसे लेखांकन क्षेत्र में कामकाज के लिए अधिक बनाया गया था, और इसके गणना सूत्र प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के लिए यथासंभव सुविधाजनक उपयोग किए जाते हैं। सैद्धांतिक रूप से, प्रबंधक इस आंकड़े की गणना नहीं कर सकता है, लेकिन इस तरह के दृष्टिकोण से भुगतान में गंभीर अंतराल होने की संभावना है।

पेरोल में क्या शामिल है

तो, वेतन निधि में क्या शामिल है:

• प्रत्येक कर्मचारी से संबंधित वेतन और अन्य उपार्जन;
• कर सेवा और पेंशन निधि को बीमा और नियमित भुगतान;
• प्रोत्साहन बोनस और बोनस प्रोत्साहन भुगतान;
• नियमित निश्चित बोनस;
• किसी कर्मचारी को वार्षिक वित्त पोषित छुट्टी, बीमार छुट्टी (निदान के बाद पहले तीन दिनों में) पर भेजते समय भुगतान;
• सेवा की अवधि के कारण अतिरिक्त उपार्जन;
• औसत कमाई के आधार पर गणना की गई और अध्ययन अवकाश के भुगतान में शामिल राशि;
• यदि कार्य में यात्रा शामिल है तो यात्रा के लिए भुगतान;
• उपकरण और कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम।

वेतन निधि में एक अलग आदेश के तहत भुगतान की गई पेंशन भी शामिल है। पेरोल में निष्क्रियता की अवधि के लिए जारी की गई राशि (औसत दैनिक लाभ का दो-तिहाई, बेरोजगार दिनों की संख्या से गुणा), सामाजिक सेवाओं में योगदान की कुल राशि, गुजारा भत्ता के भुगतान के मामले में निष्पादन की रिट के अनुसार शामिल हो सकती है। और तीसरे पक्ष को अन्य लाभ, इत्यादि।

पेरोल में क्या शामिल नहीं है

• व्यवसाय के लिए प्रायोजन या निवेश सहायता के रूप में नगरपालिका और क्षेत्रीय बजट;
• सामाजिक लाभ प्रदान करते समय कानून प्रवर्तन एजेंसियों से;
• बाहरी प्रायोजकों से;
• सामाजिक निधि और अन्य सेवाओं से।

इस प्रकार, पेरोल में शामिल नहीं होगा:

• वार्षिक एकमुश्त बोनस भुगतान;
• काम के लिए तीन दिन की अक्षमता के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान;
• शिशु के 1.6 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक युवा माताओं के लिए मासिक रखरखाव;
• कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए आवंटित राशि और बैंक हस्तांतरण द्वारा संबंधित संस्थानों को हस्तांतरित;
• तीसरे पक्ष के बजट से आने वाली और व्यय की गई धनराशि की मात्रा;
• कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई वित्तीय सहायता;
• व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए प्रबंधन ऋण, चाहे ब्याज सहित जारी किया गया हो या नहीं।

पेरोल की गणना कैसे करें यह समझने के लिए, आपको आवश्यक दस्तावेजों की तीन श्रेणियां एकत्र करने की आवश्यकता है। ये समय पत्रक हैं जो सभी कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए गए समय, वेतनभोगी या वेतनभोगी टीम के सदस्यों के सभी वेतन विवरण, साथ ही सभी टैरिफ दरों को दर्शाने वाली एक स्टाफिंग तालिका को रिकॉर्ड करते हैं। आप एक खगोलीय वर्ष, माह, सप्ताह, दिन और यहां तक ​​कि घंटे के लिए पेरोल की गणना कर सकते हैं। उत्तरार्द्ध अक्सर बड़े कर्मचारियों वाले उद्यमों में आवश्यक होता है।

पेरोल और वेतन निधि: क्या अंतर हैं?

वेतन निधि और वेतन निधि की अवधारणाओं के अनुरूप होने के बावजूद, उनमें एक मुख्य अंतर है। दूसरी परिभाषा पहली का अभिन्न अंग है, अर्थात यह अवधारणा संकीर्ण है और पहली व्यापक है। ये आंकड़े मेल नहीं खाने चाहिए, क्योंकि भुगतान किए जाने वाले वेतन की गणना वास्तविकता में वास्तविक संकेतकों से भिन्न होती है। लेखाकार भविष्य में बीमार छुट्टी, साथ ही उद्यम में प्रोत्साहन भुगतान की राशि, यदि कोई हो, को ध्यान में नहीं रख पाएंगे। यदि, स्थिर दर पर निर्धारित वेतन के अलावा, कर्मचारियों को कोई अतिरिक्त भुगतान, बोनस, या आंशिक रूप से भुगतान किया गया भोजन या यात्रा नहीं मिलती है, तो ये दोनों राशियाँ लगभग बराबर हो सकती हैं।

लेकिन दोनों परिभाषाएँ आपस में जुड़ी हुई हैं: समीक्षाधीन अवधि के लिए पेरोल संकेतक जितने अधिक होंगे, नई अवधि में वेतन संचय उतना ही अधिक होगा। पेरोल में क्या शामिल है, इस सवाल का जवाब देते समय, यह न भूलें कि अप्रत्याशित खर्चों के लिए रिजर्व को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। तदनुसार, यह आरक्षित निधि जितनी बड़ी होगी, कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।