नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्रेडिट इतिहास का प्रभाव। क्रेडिट इतिहास रोज़गार को कैसे प्रभावित करता है, किराये का क्रेडिट इतिहास

नौकरी के लिए आवेदन करते समय और चल रहे सहयोग के दौरान अपने क्रेडिट इतिहास की जांच करना धीरे-धीरे रूसी उद्यमों में अनिवार्य आवश्यकताओं की सूची का हिस्सा बनता जा रहा है। हालाँकि, इस तरह के सत्यापन से अक्सर कर्मचारियों और आवेदकों के बीच सवाल उठते हैं। हमने UNIRATE24 उपयोगकर्ताओं के साथ एक छोटा अध्ययन किया और सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची तैयार की। आप कर्मचारियों और आवेदकों के साथ अपने काम में उनके उत्तरों का उपयोग कर सकते हैं।

क्या कोई नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकता है और क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

क्या नियोक्ता पहले से कार्यरत कर्मचारी के क्रेडिट इतिहास की जाँच करता है?

क्या कोई नियोक्ता ऋण ऋणों के बारे में पता लगा सकता है?

निश्चित रूप से। ऋण ऋण आपके क्रेडिट इतिहास की जाँच के मुख्य मापदंडों में से एक है। यह इंगित करता है कि अभी कर्मचारी वित्तीय समस्याओं का सामना कर रहा है और लेनदारों और संग्रहकर्ताओं के दबाव में है। यह हमेशा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता को प्रभावित करता है और उद्यम में वित्तीय अपराधों का खतरा बढ़ाता है। अक्सर, नियोक्ता को विशेष रूप से सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से ऋण के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है: इन्वेंट्री आइटम और अन्य कंपनी संसाधनों के साथ चोरी और धोखाधड़ी को रोकने के लिए।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी के ऋण के बारे में पता है? उसे नये ऋण के बारे में कब पता चलेगा?

क्रेडिट इतिहास की जांच करने की सहमति कई महीनों (डिफ़ॉल्ट रूप से" या वर्षों के लिए वैध होती है (सहमति आवेदन के पाठ में दर्शाया जा सकता है)। यदि कोई कर्मचारी "नियोक्ता के रडार पर" है, तो उसके क्रेडिट इतिहास की अक्सर जांच की जाती है। निगरानी दस्तावेज़ नियोक्ता को क्रेडिट खाता खोलने के तुरंत बाद नए ऋण कर्मचारी के बारे में पता लगाने की अनुमति देता है।

किसी नियोक्ता को क्रेडिट इतिहास की आवश्यकता क्यों है?

जब कोई नियोक्ता ऋण के बारे में जानकारी मांगता है, तो उसका लक्ष्य एक या दूसरे कर्मचारी को कर्ज के बोझ तले दबे होने का दोषी ठहराना या नकारात्मकता की पहचान करना नहीं होता है। सभी नियोक्ताओं को कर्मचारी ऋण के बारे में जानने की आवश्यकता है ताकि कंपनी के संसाधनों - मौद्रिक, सूचनात्मक, मानवीय - के लिए किसी कर्मचारी या आवेदक में विश्वास के जोखिमों का आकलन किया जा सके। किसी कर्मचारी के क्रेडिट प्रदर्शन और नौकरी की जिम्मेदारियों के बीच एक संबंध है। एक सावधान उधारकर्ता एक विश्वसनीय कर्मचारी होता है।

लेख से आप सीखेंगे:

बैंक विभिन्न प्रकार के ऋणों के लिए देनदारों से लड़ रहे हैं। इस टकराव में जीत अब एक पक्ष की है, अब दूसरे पक्ष की. ऐसा होता है कि देनदार भी कुछ हासिल कर लेते हैं। एक उदाहरण Rospotrebnadzor का आदेश है कि तीसरे पक्ष के संगठनों (कलेक्टरों) को ऋण हस्तांतरित करने की वैधता पर (न्यायिक) कार्यवाही में किसी को उधारकर्ताओं के पक्ष में होना चाहिए।

लेकिन ध्यान देने वाली बात ये है कि ये जीत एक अस्थायी घटना थी. एक कानून पारित किया गया है जिसके अनुसार कलेक्टरों को ऋण का हस्तांतरण कानूनी है। इसलिए, देनदारों के साथ टकराव में, एक नियम के रूप में, वित्तीय संस्थान जीतता है।

देनदारों के जीवन को क्या जटिल बना सकता है?

वर्तमान में, बैंकों के पास एक गंभीर लाभ है जो उधारकर्ता-देनदार के जीवन को काफी जटिल बना सकता है। इस गर्मी में, या अधिक सटीक रूप से जुलाई 2014 से, विधायी परिवर्तन लागू होंगे जो नियोक्ताओं को अपने आवेदकों के ऋण इतिहास को देखने की अनुमति देंगे। दूसरे शब्दों में कहें तो जिन लोगों को बैंकों से दिक्कत है, उनके लिए नौकरी ढूंढना और भी मुश्किल हो जाएगा। कई लोग मानते हैं कि इस तरह के उपाय को उचित नहीं कहा जा सकता, क्योंकि इससे कर्ज की अदायगी पर कोई असर नहीं पड़ेगा। लेकिन इससे कुछ लोगों का जीवन और कठिन हो जाएगा.

अतिदेय ऋणों का आकार कम नहीं होगा. इसके उलट स्थिति और खराब हो सकती है. जीवन विविध है, कुछ भी हो सकता है। यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वह वित्तीय स्थिरता खो देता है और कर्ज ले लेता है। इसका मतलब यह नहीं है कि वह जानबूझकर कुछ आंतरिक विश्वासों के कारण अपने लेनदारों को पैसा नहीं देता है। जिम्मेदार लोग पूरे दिल से इस स्थिति को बदलना चाहते हैं और नई नौकरी ढूंढना चाहते हैं। और बैंकों के काम की वजह से सब कुछ और जटिल हो जाएगा. किसी आवेदक का क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास उसके लिए बाधा बन सकता है। यदि कोई व्यक्ति बैंक का कर्जदार नहीं है, तो उसे एक अंतर्निहित लाभ होगा, लेकिन नौकरी मिलने पर यह निर्णायक हो सकता है।

नए बदलावों का क्या मतलब है?

ऐसे मामले हो सकते हैं जब नियोक्ता एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को काम पर नहीं रखना चाहते हैं जिसके पास सभी आवश्यक गुण हों, केवल इसलिए क्योंकि इस आवेदक ने एक निश्चित बैंक से समय पर ऋण नहीं चुकाया है। क्या इससे कोई प्रश्न उठता है? यदि किसी व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती तो कर्ज कैसे चुकाया जाए? एक दुष्चक्र की तरह. लोग ख़ुद को कठिन परिस्थितियों में पाएंगे, लेकिन कई लोगों के लिए ऐसे कर्ज़ के बोझ से निकलने का कोई रास्ता नहीं होगा। यदि वे आपको बाहर निकलने का मौका नहीं देते हैं तो अपने ऋण का भुगतान कैसे करें। यदि आपको नौकरी नहीं मिल रही तो आप नई आय कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं?

कोई केवल यह आशा कर सकता है कि सभी नियोक्ता ऐसे पदों का समर्थन नहीं करेंगे। संभवतः छोटी कंपनियाँ, जिनमें कर्मचारी सार्वजनिक लोग नहीं हैं, केवल जिज्ञासावश ऋण इतिहास की जाँच करेंगी। यदि उत्कृष्ट प्रतिष्ठा की आवश्यकता नहीं है, तो बैंकों के ऋण के कारण किसी को भी रोजगार से वंचित नहीं किया जाएगा। लेकिन ध्यान देने वाली बात यह है कि यहां भी अलग-अलग स्थितियां संभव हैं। जब हम कुछ पुराने बकाए के बारे में बात कर रहे हैं जिनका निपटान बहुत पहले किया जा चुका है, तो यह एक बात है। और अगर किसी व्यक्ति पर बड़ी रकम बकाया है और उसने उसे वापस नहीं किया है, तो यह उसके बारे में सोचने का एक कारण होगा। यह विशेष रूप से चिंताजनक है जब हम हाल के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं। किसी भी नियोक्ता को यह पसंद नहीं आएगा.

यदि किसी व्यक्ति की नौकरी में पैसा शामिल हो तो क्या होगा? तब यह उस व्यक्ति के लिए कोई चमक नहीं लाता, भले ही कर्ज पुराना हो और उधारकर्ता पहले ही ऋणदाता के साथ सब कुछ चुका चुका हो। किसी व्यक्ति से साक्षात्कार में पूछा जा सकता है कि यह कर्ज कहां से आया, उसने इसे क्यों नहीं चुकाया या देर से चुकाया।

इसलिए, इस वर्ष की गर्मियों के दूसरे महीने से, साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आवेदकों को यह समझना चाहिए कि पारंपरिक रोजगार प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है, और यह पूछे जाने के लिए भी तैयार रहना चाहिए कि बैंक को एक निश्चित राशि का ऋण क्यों नहीं दिया गया। ऋणों के इतिहास में आप न केवल बड़े ऋण देख सकते हैं, बल्कि छोटे ऋण भी देख सकते हैं। इसलिए, आपको अपने द्वारा लिए गए किसी भी ऋण के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना होगा।

क्या स्थिति में सुधार संभव है?

जुलाई से शुरू होने वाले ऋण इतिहास में एमएफओ (माइक्रोफाइनेंस संगठनों) को दिए गए ऋण का डेटा शामिल होगा। यह एक ही समय में अच्छा और बुरा है। एक ओर, यह आपके क्रेडिट इतिहास को बेहतर बनाने का एक मौका है। एमएफओ क्रेडिट इतिहास की जांच किए बिना सभी को पैसा उधार देते हैं, और यह इस संबंध में उनकी प्रतिष्ठा में सुधार करने का एक अवसर है। आप ऐसी संस्था से ऋण ले सकते हैं, उसे समय पर वापस कर सकते हैं, अपने ऋण इतिहास में सुधार कर सकते हैं। इसके बाद, बैंक भी ऋण जारी करना शुरू कर सकते हैं, और नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर रखेंगे।

लेकिन दूसरी ओर, बहुत अधिक ऋण किसी व्यक्ति के लिए एक बुरा लक्षण हो सकता है। माइक्रोफाइनांस संगठनों से ऋण का उपयोग अंतिम उपाय के रूप में किया जाना चाहिए, जब धन की तत्काल आवश्यकता हो और इसे प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं हो। यदि किसी व्यक्ति को अक्सर उनसे उधार लेना पड़ता है, तो इसका मतलब है कि वह व्यक्ति लगातार बदकिस्मत है या वह नहीं जानता कि अपने बजट का प्रबंधन कैसे करें, उसकी योजना कैसे बनाएं और अपने खर्चों का प्रबंधन कैसे करें। ये सबसे सकारात्मक विशेषताएँ नहीं हैं. इससे पता चलता है कि जून में होने वाला बदलाव लोगों को और भी अधिक कर्ज में डुबा देगा। जब तक व्यक्तियों के दिवालियापन को वैध नहीं बनाया जाता तब तक बुरी कहानियों वाले लोगों के लिए यह आसान नहीं होगा। और ऐसा जल्दी नहीं होगा. नियोक्ताओं की विवेकशीलता की आशा बनी हुई है, जिन्हें यह समझना चाहिए कि ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके कारण लोग समय पर ऋण नहीं चुका पाते हैं, उनमें से कई काफी समझ में आते हैं।

यहां कुछ कारण दिए गए हैं जो कहानी को खराब कर सकते हैं, लेकिन वे लोगों को बुरे तरीके से चित्रित नहीं करते हैं:

• कमी।
• रोजगार हानि। उदाहरण के लिए, कम आय के कारण, एक व्यक्ति ने अधिक कमाने और अपना कर्ज चुकाने के लिए अपना पेशा बदलने का फैसला किया।
• बैंक त्रुटियाँ.
• वेतन में देरी.
• एक बीमारी जिसके कारण एक निश्चित अवधि के लिए आय का कुछ हिस्सा दवाओं और उपचार के लिए आवंटित करना आवश्यक था।

पश्चिम के लिए, क्रेडिट इतिहास की जाँच करना एक आम बात है। लेकिन वहां की मानसिकता हमसे अलग है, इन देशों में दायित्वों के प्रति अलग नजरिया है और लोगों की वित्तीय साक्षरता का स्तर ऊंचा है।

निष्कर्ष: जुलाई 2014 से, नियोक्ता आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकेंगे। कई लोगों का मानना ​​है कि इससे कर्ज़दार और भी अधिक कर्ज़ में डूब जाएंगे।

गैर-वित्तीय कंपनियां तेजी से क्रेडिट इतिहास ब्यूरो से जुड़ रही हैं। उनके लिए, क्रेडिट इतिहास नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक की पूरी तरह से जांच करने का एक और अवसर है। जैसा कि विशेषज्ञ ध्यान देते हैं, खराब क्रेडिट इतिहास के कारण नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ही इनकार कर दिया गया है।

आज, एक नागरिक का क्रेडिट इतिहास केवल उपयोगी जानकारी का भंडार है, क्योंकि इसमें पहले से ही न केवल ऋण पर ऋण के बारे में जानकारी शामिल है, बल्कि उपयोगिताओं, संचार सेवाओं और गुजारा भत्ता दायित्वों के लिए ऋण पर डेटा भी शामिल है। यदि कोई नागरिक दिवालियेपन की कार्यवाही से गुजरा है, तो यह उसके क्रेडिट इतिहास में भी परिलक्षित होता है।

बेशक, कई नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों की स्क्रीनिंग के लिए ऐसे महत्वपूर्ण उपकरण में रुचि लेने लगे हैं। उन्हें 2014 से नागरिकों के क्रेडिट इतिहास का अनुरोध करने का अधिकार है।

जैसा कि भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी ध्यान देते हैं, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, क्रेडिट इतिहास अक्सर बड़ी कंपनियों द्वारा जांचा जाता है जो उनकी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि कलेक्टरों द्वारा प्रत्येक देनदार का लगभग लगातार पीछा किया जाता है, जो खुद को देनदार को काम पर बुलाने, कार्यस्थल पर आने की अनुमति देते हैं, जिससे देनदार और उसके सहयोगियों दोनों का ध्यान काम से हट जाता है। इसलिए, प्रतिष्ठित कंपनियां देनदारों के साथ शामिल नहीं होना पसंद करती हैं।

किन पदों के लिए आवेदन करते समय क्रेडिट इतिहास की जाँच की जाती है?
आमतौर पर, आवेदक का सत्यापन निम्नलिखित सिद्धांत पर आधारित होता है। सबसे पहले, कंपनी की सुरक्षा सेवा स्वयं आवेदक से ऋण दायित्वों के बारे में जानकारी मांगती है। फिर प्राप्त जानकारी की तुलना आपके क्रेडिट इतिहास की जानकारी से की जाती है। सिद्धांत रूप में, वे कुछ छोटे ऋणों, उदाहरण के लिए क्रेडिट कार्ड, पर आंखें मूंद सकते हैं, लेकिन यदि उधारकर्ता पर बड़ी रकम बकाया है और वह उसका भुगतान नहीं करता है, तो वे सावधान हो जाएंगे और मामले को अदालत में ले जाएंगे। यदि आवेदक ने सुरक्षा सेवा से अपने ऋण इतिहास की महत्वपूर्ण जानकारी छिपाई तो यह भी एक नुकसान होगा। ऐसे नागरिक को मना किया जा सकता है, हालाँकि आधिकारिक तौर पर उसे पूरी तरह से अलग कारण बताया जाएगा।

बैंक में काम करने जाने वाले सभी नागरिकों को क्रेडिट इतिहास की जाँच से सावधान रहना चाहिए। आज लगभग सभी बैंक अपने कर्मचारियों की क्रेडिट हिस्ट्री पर ध्यान देते हैं।

साथ ही, वित्त और संपत्ति से जुड़े कर्मचारियों की अधिक से अधिक जांच की जाएगी। यह एक वित्तीय निदेशक, एक अकाउंटेंट, एक कैशियर, एक हाउसकीपिंग मैनेजर, एक गोदाम कर्मचारी और अन्य हो सकता है।

गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, उच्च पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय क्रेडिट इतिहास पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। एक शीर्ष प्रबंधक के रिकॉर्ड पर कोई दोष नहीं होना चाहिए।

अभी के लिए, वे तकनीकी व्यवसायों में काम करने वाले नागरिकों, रचनात्मक व्यवसायों के कर्मचारियों, सेवा कर्मियों और कामकाजी कर्मियों से क्रेडिट इतिहास का अनुरोध नहीं करते हैं। सिविल सेवा भी नागरिकों के क्रेडिट इतिहास पर ध्यान नहीं देती है, हालांकि देनदार जो मामले को अदालत में लाते हैं उन्हें रोजगार की समस्या हो सकती है।

दिलचस्प बात यह है कि क्रेडिट इतिहास के कुछ तथ्य आवेदकों के पक्ष में काम करेंगे। उदाहरण के लिए, बिना देरी के सफल भुगतान आवेदक के उच्च अनुशासन को दर्शाता है, जो उसके काम के परिणामों में परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता बंधक ऋण की उपलब्धता को सकारात्मक रूप से देखते हैं। इससे पता चलता है कि आवेदक दीर्घकालिक सहयोग में रुचि रखता है, वह निश्चित रूप से हर 3 महीने में नौकरी नहीं बदलेगा।

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हमने यह पता लगाने के लिए एक छोटी सी जांच की कि क्या क्षतिग्रस्त क्रेडिट इतिहास वास्तव में रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

नौकरी चयन पोर्टलों पर आवेदकों की पर्याप्त संख्या में समीक्षाओं को देखने के बाद, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि हाल के वर्षों में व्यवसाय प्रबंधकों की संख्या बढ़ रही है। उम्मीदवारों के क्रेडिट इतिहास की जानकारी पर ध्यान दें, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी का एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त स्रोत है। किसी भी क्रेडिट इतिहास में न केवल क्रेडिट और ऋण के बारे में जानकारी शामिल होती है, बल्कि इसके बारे में भी जानकारी शामिल होती है कानूनी दंड, कर्ज पर आवास और सांप्रदायिक सेवाएं, गुजारा भत्ता दायित्व, संचार का भुगतान न करनाऔर, निःसंदेह, सबसे पहले, दिवालियापन प्रक्रिया के बारे में जानकारी, यदि किसी नागरिक को कभी भी कुछ इसी तरह का अनुभव हुआ हो।

2014 से, जब नियोक्ताओं को क्रेडिट ब्यूरो से नागरिकों के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार प्राप्त हुआ (लेकिन अभी तक नहीं)। केवल उनकी सहमति से), मीडिया और ऑनलाइन ब्लॉगों में मामलों के बारे में नियमित रूप से प्रकाशन होते रहते हैं नौकरी पर रखने से इंकार, जिसका कारण क्रेडिट इतिहास से प्रतिकूल जानकारी है। यह बड़ी और शीर्ष कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं और कर्मियों के चयन को बहुत गंभीरता से लेते हैं। बेईमान ऋण उधारकर्ता न केवल अपने और अपने प्रियजनों के जीवन को बर्बाद करने में सक्षम होते हैं, बल्कि अक्सर अपने पड़ोसियों, काम के सहयोगियों और नियोक्ताओं के जीवन को भी बर्बाद करने में सक्षम होते हैं, क्योंकि कभी-कभी उन्हें लेनदारों और कलेक्टरों द्वारा सताया जाता है जो ऋण चुकाने के लिए शांतिपूर्ण तरीकों से बहुत दूर का उपयोग करते हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि प्रतिष्ठित, प्रसिद्ध कंपनियां देनदारों के साथ शामिल नहीं होना पसंद करती हैं।

नियोक्ता की चिंताएँ क्या हैं?

अतिदेय ऋण की उपस्थिति कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और कर्मचारी का ध्यान भटका सकती है। कंपनी में अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्य समय समर्पित करने के बजाय, कर्मचारी लेनदारों और संग्रहकर्ताओं के साथ अंतहीन बातचीत करेगा, और व्यक्तिगत समस्याओं को सुलझाने में समय व्यतीत करेगा। और परिणामस्वरूप, वह उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, काम पूरा नहीं कर पाएगा, या समय सीमा चूक जाएगा - यही वह बात है जिससे नियोक्ता सबसे ज्यादा डरते हैं।

कई व्यवसायों और पदों की पहचान पहले ही की जा चुकी है, जिनके लिए मानव संसाधन अधिकारी क्रेडिट इतिहास से डेटा की जांच करते हैं। सबसे पहले, यह वित्तीय कंपनियों के कर्मचारी, बैंक, साथ ही रियल एस्टेट, संपत्ति और भौतिक वस्तुओं से निपटने वाले कर्मचारी।

किसी आवेदक की जांच कैसे करें

हमने मॉस्को के एक बैंक में एक वित्तीय विश्लेषक की रिक्ति के लिए एक बायोडाटा भेजा, हमारे कर्मचारी को एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें सूचित किया गया था कि बैंक की सुरक्षा सेवा डेटा प्राप्त करने सहित दस्तावेजों का अतिरिक्त सत्यापन करेगी। क्रेडिट ब्यूरो से. ध्यान दें कि इसमें आवेदक स्व प्रक्रिया में शामिल नहीं हैऔर उसे क्रेडिट इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, केवल उससे सहमति की आवश्यकता है।

हमारे मामले में, पहले कंपनी की सुरक्षा सेवा अनुरोधित डेटाऋण दायित्वों के बारे में आवेदक से स्वयं, और तब तुलनासे जानकारी प्राप्त हुई क्रेडिट इतिहास की जानकारी.

बैंक के भर्ती प्रबंधक के अनुसार, यदि यह पता चलता है कि आवेदक ने अपने क्रेडिट इतिहास से महत्वपूर्ण जानकारी छिपाई है, खासकर यदि यह बड़े ऋण, मुकदमों और इसी तरह की बात है, तो उसे प्रतिष्ठित पद प्राप्त करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। हालाँकि उन्होंने सीधे तौर पर उसे इसकी घोषणा नहीं की, लेकिन उन्होंने उसे काम पर भी नहीं रखा। कभी-कभी एक नकारात्मक क्रेडिट इतिहास किसी नागरिक की प्रतिष्ठा को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है, जिससे उसके लाभदायक स्थिति में पहुंचने की संभावना कम हो जाती है।

सच है, सुरक्षा सेवा कुछ छोटे-मोटे कर्ज़ों की ओर से आँखें मूँदने में सक्षम हो सकती है।

किसकी जाँच की जा रही है?

वित्तीय निदेशक, लेखाकार, कैश कलेक्टर, कैशियर, प्रबंधक, गोदाम कार्यकर्ता और कुछ अन्य पदों के लिए आवेदकों की तेजी से जांच की जा रही है।

लगभग सभी बैंकों मेंआज लोग क्रेडिट हिस्ट्री पर ध्यान देते हैं सभी पदों के लिए उम्मीदवार. बिक्री विभागों और क्रय विभागों के कर्मचारियों के क्रेडिट ब्यूरो का डेटा भी कार्मिक सेवा द्वारा करीबी अध्ययन का उद्देश्य बन सकता है।

इसके अलावा, कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, प्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवार चुनते समय क्रेडिट इतिहास पर विशेष ध्यान दिया जाता है। एक शीर्ष प्रबंधक की जीवनी में ऐसे नकारात्मक पहलू नहीं हो सकते।

अब तक, हमें ऐसे मामलों की जानकारी नहीं है, जहां नौकरी के लिए आवेदन करते समय आईटी क्षेत्र के उम्मीदवारों (तकनीकी विशेषज्ञ, प्रोग्रामर, नेटवर्क प्रशासक) और रचनात्मक व्यवसायों के आवेदकों (डिजाइनर, डेकोरेटर, कलाकार) से क्रेडिट इतिहास का अनुरोध किया गया हो। , सेवा कर्मियों और सामान्य श्रमिकों से। मुझे आश्चर्य है कि यह क्या सिविल सेवा के लिए आवेदन करते समयभी क्रेडिट इतिहास पर ध्यान न देंनागरिकों, हालांकि देनदार जो मामले को अदालत में लाए थे, उन्हें रोजगार खोजने में कुछ कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है।

रूस में अग्रणी बैंकिंग समूहों में से एक के मानव संसाधन प्रबंधक के अनुसार, साथ ही, व्यक्तिगत तथ्य भी हैं सफल क्रेडिट इतिहास, जो निश्चित रूप से खेलते हैं पक्ष मेंआवेदक। उदाहरण के लिए, समय पर भुगतान किया गया ऋण, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के बिलों का समय पर भुगतान और गुजारा भत्ता पद के लिए उम्मीदवार के उच्च अनुशासन का संकेत देता है, जो उसके काम के परिणामों में परिलक्षित होना चाहिए। नियोक्ता भी खुले बंधक की उपस्थिति को सकारात्मक रूप से देखते हैं, क्योंकि यह इंगित करता है कि आवेदक दीर्घकालिक सहयोग में रुचि रखता है, अपनी नौकरी पर कायम रहेगा और बार-बार नौकरी बदलने की संभावना नहीं है।

इसलिए, जो कोई भी कैरियर के विकास के लिए प्रयास करता है या उच्च भुगतान वाली स्थिति ढूंढना चाहता है, उसे अपने क्रेडिट इतिहास में सुधार करने और अतिदेय भुगतान और ऋण का भुगतान करने के बारे में गंभीरता से सोचने की जरूरत है।

अगर लोन के कारण नौकरी न मिले तो क्या करें? पढ़ने का समय 8 मिनट. क्रेडिट इतिहास तक पहुंच किसकी है? देनदारों के खिलाफ लड़ाई बढ़ती जा रही है और कठिन होती जा रही है। रूसी सरकार कर्जदारों की संख्या कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है। "क्रेडिट इतिहास पर" कानून में बदलाव लागू हो गया है, जिससे नियोक्ताओं को आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच करने की अनुमति मिल गई है। परिवर्तनों के अनुसार, न केवल बैंकिंग संगठन, बल्कि माइक्रोफाइनेंस संगठन भी क्रेडिट इतिहास ब्यूरो को जानकारी जमा करते हैं। पहले, केवल बैंक ही क्रेडिट इतिहास तक पहुंच सकते थे; अब नियोक्ता नागरिकों की सॉल्वेंसी का प्रमाण पत्र प्राप्त करने में सक्षम होंगे। इस अवसर को देखते हुए, कई बड़ी कंपनियां देनदारों को नौकरी पर नहीं रखना चाहेंगी। वे जिम्मेदार और अनुशासित कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि रखते हैं जो अपने काम के प्रति पूरी तरह समर्पित हों। कर्ज़दार कैसे काम करेगा, क्योंकि उसके सिर पर कर्ज़ की देनदारी की समस्या भरी हुई है। घेरा बंद है. ऋण का भुगतान करने के लिए, उधारकर्ता को नौकरी की तलाश करनी होगी, लेकिन अवैतनिक ऋण के कारण उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा। किसी नियोक्ता को आपका क्रेडिट इतिहास जानने की कोई तत्काल आवश्यकता नहीं है। यह विभिन्न कारणों से खराब हो सकता है: कर्मचारियों की कमी, समय पर वेतन का भुगतान न करना, बीमारी आदि। हो सकता है कि किसी व्यक्ति ने बेहतर और अधिक भुगतान वाली नौकरी खोजने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी हो, अन्य देशों में क्रेडिट इतिहास की जाँच करना यह एक है सामान्य अभ्यास में, इसका उपयोग यूरोपीय संघ के देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका में किया जाता है, जहां अधिकांश कंपनियों द्वारा ऐसा सत्यापन किया जाता है। ऋण चुकाते समय, उपयोगिता बिलों या किराए का भुगतान करते समय कम भुगतान अनुशासन, नौकरी देने से इनकार करने का आधार है। यह आम तौर पर भावी कर्मचारी की ज़िम्मेदारी को दर्शाता है। यह प्रथा पश्चिम में दशकों से मौजूद है। इससे भी अधिक, यदि किसी कर्मचारी ने ऋण लिया है जिसका मासिक भुगतान उसके वेतन के 50% से अधिक है, तो उसे स्वचालित रूप से निकाल दिया जाएगा। कर्मचारी को अप्रभावी माना जाता है. एक नियोक्ता क्या जानकारी प्राप्त कर सकता है? जानकारी प्राप्त करने के लिए, क्रेडिट हिस्ट्री ब्यूरो से अनुरोध करना पर्याप्त है। कानून के अनुसार, सभी डेटा केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही "पता लगाया" जा सकता है। लेकिन सूचना भाग, जिसमें ऋण के प्रावधान/अस्वीकार और पुनर्भुगतान उल्लंघन के बारे में जानकारी शामिल है, प्राप्त की जा सकती है। यह स्पष्ट नहीं है कि किसी कर्मचारी का दिवालियापन नियोक्ता को कैसे प्रभावित कर सकता है? इस मामले पर विशेषज्ञों की अलग-अलग राय है. कुछ का मानना ​​है कि इससे श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन होगा, जबकि अन्य मानते हैं कि नवाचार के परिणाम इतने निराशाजनक नहीं हैं। सभी नियोक्ता नहीं, बल्कि संभवतः बड़ी कंपनियाँ नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जाँच करेंगी। यह कोई रहस्य नहीं है कि उनमें से अधिकांश अभी भी अपने संभावित कर्मचारी से यह पता लगाते हैं कि उसके पास कितने ऋण हैं और नागरिक उन्हें कैसे चुकाता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो वित्तीय उद्योग में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं। पैसे के साथ काम करने के लिए केवल सकारात्मक गुणों की आवश्यकता होती है। मुख्य बात पैसे का प्रबंधन करने, कर्ज में न डूबने और स्पष्ट रूप से अपने बजट की योजना बनाने की क्षमता है। पुराना ख़राब कर्ज़ एक नौकरी आवेदक के लिए एक बड़ा नुकसान है, और निश्चित रूप से यह नियोक्ता के बीच संदेह पैदा करेगा। क्या खराब क्रेडिट इतिहास के कारण नौकरी से इंकार करना कानूनी है? नौकरी पर रखने से इंकार करने का ऐसा कोई आधार नहीं है। संविधान के अनुसार, राज्य लिंग, जाति, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति आदि की परवाह किए बिना अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है। संविधान पुरुषों और महिलाओं को समान अधिकारों और स्वतंत्रता के साथ-साथ प्राप्ति के समान अवसरों की गारंटी देता है। हर किसी को काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक पाने का, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित काम के लिए न्यूनतम वेतन से कम नहीं। इसलिए, यदि आपको बकाया या अतिदेय ऋण के कारण काम पर नहीं रखा गया है, तो लिखित इनकार का अनुरोध करें। इनकार को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें। यदि आपके खराब क्रेडिट इतिहास के कारण आपको नौकरी पर नहीं रखा गया तो क्या कुछ अच्छा खोजना संभव है? हाँ, बिल्कुल। एक व्यक्ति को अपने साधनों के भीतर कैसे रहना है, इसका बहुमूल्य अनुभव प्राप्त होता है। वह वह चीज़ बेचने के लिए मजबूर हो जाएगा जो उसने कमाया नहीं, बल्कि उधार के पैसों से खरीदा है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जीवन आपको दूसरी नौकरी ढूंढने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए मजबूर करेगा। आप भाग्यशाली रहें!