बायोडाटा उदाहरण में मजबूत व्यक्तिगत गुण। बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण: उदाहरण, व्यक्तिगत विशेषताएँ, जानकारी की संक्षिप्तता और पूर्णता

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक सफल नौकरी खोज की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए इसका उपयोग कैसे करना है संभावित नियोक्तासाथ सर्वोत्तम पक्ष. बायोडाटा में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण

अपनी ताकत दिखाते समय, 5-7 विशेषताओं को उजागर करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्म-सम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपने आप का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक गोदामदिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संचार कौशल;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• स्वतंत्रता;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
• रचनात्मकतासौंपे गए कार्यों के लिए;
• एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय;
• ईमानदारी.

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में कमियाँ होती हैं, और यदि आप खुले तौर पर अपने नियोक्ता को अपनी कमियाँ दिखाते हैं कमजोरियों, वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
• स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक सक्रियता.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:

1. काम के प्रति रवैया. निजी खासियतेंबायोडाटा के लिए:
   • अखंडता;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
   • परिश्रम;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • कड़ी मेहनत;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संचार कौशल;
   • जवाबदेही;
   • जल्दी से कोई रास्ता निकालने की क्षमता तनावपूर्ण स्थितियां;
   • मनाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण.
3. विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासित;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधी;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• चौकसता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• परिश्रम.

एक इंजीनियर के बायोडाटा पर

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प बताएं:

• चौकस;
• अनुशासित;
• परिणामों पर आधारित;
• जिम्मेदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण.

एक वकील के बायोडाटा की ताकतें

यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
• अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास होना चाहिए वित्तीय साक्षरता, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम हो। कई व्यक्तिगत का चयन करें उपयुक्त विकल्पसूची से:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जिम्मेदार;
• संगठित;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधी;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• आकर्षक उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत;
• खुद पे भरोसा;

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

पाने के नेतृत्व की स्थिति, निम्नलिखित गुणों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमशीलता कौशल;
• मांगलिकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना.

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जिम्मेदार;
• शालीन;
• विवेकपूर्ण;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधी;
• सहिष्णु.

प्रशासक

इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनमें निम्नलिखित गुण हों:

• के लिए त्वरित अनुकूलन गैर-मानक स्थितियाँ;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• फलित करना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय।

विक्रेता

एक नियोक्ता के लिए, आवेदकों के साथ निम्नलिखित विशेषताएँ:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम-उन्मुख;
• जिम्मेदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
• तनाव प्रतिरोधी;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

सकारात्मक और की एक सूची बनाना नकारात्मक गुणअपने बायोडाटा में बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए सिफारिशों का पालन करें अनुभवी कार्मिक अधिकारी:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र गुणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण तरीके से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।

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©डिपॉजिटफ़ोटो/डॉल्गाचोव

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बातचीत इस प्रश्न से शुरू होनी चाहिए: "क्या मुझे कुछ भी लिखने की ज़रूरत है?" आख़िरकार, पेशेवर कौशल और नियोक्ताओं की सूची अनिवार्य रूप से ऐसे तथ्य हैं जिन्हें डिप्लोमा से "छीन" लिया जा सकता है कार्यपुस्तिका. लेकिन व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के लिए पहले से ही बाहर से एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण और अपने बारे में अच्छा बोलने की आंतरिक इच्छा की आवश्यकता होती है...

बेशक, कई लोग किसी के बायोडाटा से व्यक्तिगत गुणों को "चीरने" का प्रबंधन करते हैं। लेकिन नियोक्ताओं को आमतौर पर जागरूकता की ऐसी कमी तुरंत दिख जाती है। और फिर या तो वर्णित फायदों को नजरअंदाज कर दिया जाता है या कूड़ेदान में चला जाता है (या जहां भी वे संग्रहीत होते हैं)।

क्या यह आवश्यक है या नहीं?

गंभीर भर्तीकर्ताओं का कहना है कि बायोडाटा में व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक खंड निश्चित रूप से आवश्यक है। इस तथ्य के बावजूद भी कि लगभग आधे कार्मिक अधिकारी ही इस पर ध्यान देते हैं।

साथ ही, ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी की योग्यता का मूल्यांकन लगभग पेशेवर कौशल और अनुभव के बराबर रखा जाता है। उदाहरण के लिए, जब पद उच्च सामाजिक गतिविधि (प्रबंधकों, चौकीदारों, प्रमोटरों, आदि) से जुड़ा हो।

तो, यह स्पष्ट है कि मानव संसाधन प्रबंधकों की रुचि है कि आवेदक स्वतंत्र रूप से अपना मूल्यांकन करे और इसके बारे में कागज पर लिखे। इसका मतलब यह है कि इस संबंध में यह समझना जरूरी है कि कैसे।

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के नियम:

1. पाँच से अधिक उपयोगी विशेषताएँ नहीं होनी चाहिए।
2. निर्दिष्ट गुण वांछित स्थिति के अनुरूप होने चाहिए। याद रखें कि एक सचिव या लेखाकार को नेतृत्व गुणों या करिश्मा की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन लगभग सभी को तनाव प्रतिरोध की आवश्यकता होती है।
3. संयमित स्वर और न्यूनतम हास्य। अपवाद वह स्थिति है जब नियोक्ता स्पष्ट रूप से कुछ "नुकीले" और रचनात्मक की उम्मीद कर रहा है। आप आमतौर पर कंपनी की वेबसाइट पर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।
4. टेम्पलेट्स और "व्यावसायिकता" जैसे अर्थहीन शब्दों को ख़त्म करें। हर कोई यही लिखता है. इसके बजाय, कल्पना करें कि आप इस पद के लिए किसे नियुक्त करेंगे। और नियोक्ता को वास्तव में आवश्यक और उपयोगी गुण प्रदान करें।

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के उदाहरण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे उदाहरण नियोक्ताओं की सामान्य इच्छाओं को दर्शाते हैं और प्रकृति में सलाहकार हैं।

मुनीम
आवश्यक गुण: जिम्मेदारी, चौकसता और अच्छी सीखने की क्षमता।
अत्यधिक मूल्यवान: संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष।

सचिव
आवश्यक गुण: तनाव प्रतिरोध, सक्षम और अच्छी तरह से बोली जाने वाली वाणी, परिश्रम, सटीकता।
अत्यधिक मूल्यवान: प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति (सुंदरता नहीं, बल्कि)।

बिक्री प्रबंधक
आवश्यक गुण: गतिविधि, परिणाम अभिविन्यास, संचार कौशल।
अत्यधिक मूल्यवान: सक्षम भाषण, लीक से हटकर सोच, तनाव प्रतिरोध।

हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि आपको अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के सभी उदाहरण सूचीबद्ध नहीं करने चाहिए। आपकी राय में 3-5 सबसे उपयुक्त और महत्वपूर्ण चुनें। या फिर कुछ भी न लिखें.

और यदि आप कुछ इंगित करने का निर्णय लेते हैं, तो यह न भूलें कि घोषित गुण पहली बैठक में ही प्रकट होने चाहिए (यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है)। यानी अगर आप अपने बायोडाटा में "समय की पाबंदी" दर्शाते हैं, तो आप एक मिनट भी देर नहीं कर सकते। एक मिलनसार व्यक्ति साक्षात्कार के समय अपनी आँखें नीची करके नहीं बैठेगा और न ही समझ पाएगा कि क्या उत्तर दे। और इसी तरह।

सार्वभौमिक गुण

यदि आप नहीं जानते कि अपने बायोडाटा में वास्तव में क्या शामिल करना है, लेकिन आप वास्तव में कम से कम कुछ तो लिखना चाहते हैं। आप दो जादुई विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं जो नियोक्ताओं को वास्तव में पसंद हैं:

• उत्कृष्ट सीखने की क्षमता


• तत्परता

ये गुण सबसे अच्छे से "बिकते" हैं, इसलिए सैद्धांतिक रूप से इन्हें किसी भी बायोडाटा में शामिल किया जा सकता है। लेकिन यदि आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो इतने दयालु बनें कि अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं पर खरे उतरें।

5 सबसे लोकप्रिय व्यक्तिगत गुण (ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा):

• पहल


• कड़ी मेहनत


• ईमानदारी


• कोई बुरी आदत नहीं


• संतुलन

निष्कर्ष के तौर पर
यदि आप अपने बायोडाटा में अपने व्यक्तिगत गुणों को इंगित नहीं करना चाहते हैं, तो यह किसी भी तरह से आपकी नौकरी पाने की संभावनाओं को कम नहीं करता है (लेकिन बढ़ाता नहीं है)। इंटरव्यू में आपसे पूछा जाएगा कि आपको क्या चाहिए।

एक नियोक्ता किसी संभावित कर्मचारी के बारे में उसकी शिक्षा, अनुभव और पेशेवर कौशल के अलावा क्या जानना चाहता है? आमतौर पर यह काम के प्रति, अन्य लोगों (कर्मचारियों और ग्राहकों) के साथ-साथ करियर लक्ष्यों के प्रति दृष्टिकोण होता है।

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को आपके फायदों के संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त विवरण के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। रिज्यूमे में नकारात्मक गुण तभी जोड़ना तर्कसंगत है जब नियोक्ता को उनकी आवश्यकता हो।

आपको अपने बारे में ईमानदारी से लिखना चाहिए. साक्षात्कार के दौरान धोखे का खुलासा हो जाएगा और यह आवेदक के लिए बहुत गंभीर नुकसान होगा। गैर-मौजूद गुणों को अपने ऊपर थोपने से बेहतर है कि कुछ भी न लिखें।

किन गुणों को अघोषित छोड़ देना सर्वोत्तम है?

यह सीधे तौर पर वांछित स्थिति पर निर्भर करता है। किसी व्यापार संगठन के प्रबंधक और प्रमुख के लिए बायोडाटा के लिए उपयुक्त व्यावसायिक गुणों का चयन करना बेहतर होता है। बच्चों के प्रति रचनात्मकता या प्रेम इस मामले मेंअनुचित।

संचार कौशल को उन विशिष्टताओं के लिए निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए जिनमें एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। और, बदले में, रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए उनका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए: डिजाइनर और कलाकार।

आकर्षक उपस्थिति और एथलेटिक प्रशिक्षण के बारे में तभी लिखना उचित है जब वे आपके भविष्य के पेशे के लिए आवश्यक हों।

पैटर्न से कैसे बचें

भर्तीकर्ता "समय की पाबंदी" के साथ विशिष्ट और घिसी-पिटी "जिम्मेदारियों" से परेशान हैं। आवेदक स्वचालित रूप से समान आवेदकों की सूची में शामिल हो जाता है। इसके अलावा, निगाह सामान्य वाक्यांशों पर नहीं टिकती। एक भर्तीकर्ता देखने में जो समय खर्च करता है वह आधे मिनट से अधिक नहीं होता है।

उसका ध्यान कैसे आकर्षित करें? बस शब्द के अर्थ को स्पष्टीकरण के रूप में प्रकट करें, या इसे पूरी तरह से बदल दें। उदाहरण के तौर पर: अभिव्यक्ति "मैं अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास के साथ निभाता हूं" मानक "जिम्मेदारी" से बेहतर है। यदि विशेष पाठ्यक्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया गया है तो "संचार कौशल" का अधिक विस्तार से वर्णन किया जा सकता है।

मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, "नहीं" कण के बिना करना अधिक उपयोगी है। एक उदाहरण के रूप में: "गैर-संघर्ष" - मैत्रीपूर्ण, शांतिप्रिय, शांत।

अपने बायोडाटा में अपनी व्यक्तिगत चरित्र शक्तियों का विस्तृत, लेकिन संक्षिप्त तरीके से वर्णन करना अधिक प्रभावी है; व्यक्तिगत गुणों के अधिक प्रभावी प्रकटीकरण के उदाहरण लेख में बाद में दिए गए हैं।

ऐसा होता है कि नियोक्ता को कमियों की एक सूची की भी आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति के कौन से नकारात्मक गुण बायोडाटा के लिए उपयुक्त हैं, यह इच्छित स्थिति से निर्धारित होता है।

लेखन उदाहरण

बायोडाटा के लिए सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत गुण नीचे दिए गए हैं, जिनकी सूचियाँ हमने तालिकाओं में संकलित की हैं।

बायोडाटा के लिए किसी व्यक्ति की चरित्र शक्तियाँ और व्यक्तिगत गुण:

ताकतबायोडाटा के लिए	पर्यायवाची अभिव्यक्तियाँ (जिन्हें चरित्र लक्षणों के स्थान पर जोड़ा या उपयोग किया जा सकता है)
जिम्मेदार	मैं अपने काम के प्रति ईमानदार हूं
समयनिष्ठ	मैं हमेशा कार्य समय पर पूरा करता हूं
मेली	मुझे यह आसानी से मिल जाता है सामान्य भाषालोगों के साथ
	मैं हमेशा ढूंढता हूं व्यक्तिगत दृष्टिकोणग्राहक को
	मैं प्रत्येक बच्चे (छात्र) के लिए एक दृष्टिकोण खोजने का प्रयास करता हूँ
विनम्र	पुनर्लेखन की आवश्यकता नहीं है
	मैं हमेशा विनम्र रहता हूं और किसी भी स्थिति में शांत रहता हूं। संघर्ष की स्थिति
रचनात्मक	मैं खोजता हूं और कार्यान्वित करता हूं मूल समाधानयहां तक ​​कि रोजमर्रा के कार्यों के लिए भी
प्रशिक्षण योग्य	मैं लगातार आत्म-सुधार में लगा हुआ हूं, पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों के माध्यम से अपनी योग्यता में सुधार करता हूं और आगे के प्रशिक्षण के लिए तैयार हूं।
कुशल	अंतिम लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए उत्पादक रूप से काम करने में सक्षम
तनाव प्रतिरोधी	मैं किसी भी परिस्थिति में संयम बनाए रखता हूं
संतुलित	अक्सर आप इसे ऐसे ही छोड़ सकते हैं
पहल
संगठित
सावधान
अनुशासित

नकारात्मक व्यक्तिगत गुण और चरित्र के पहलू फायदे के रूप में प्रस्तुत किए गए:

अपने बारे में बात करने का एक रचनात्मक दृष्टिकोण आपको खोजने में मदद करता है नयी नौकरी, भले ही रिक्ति के लिए आवश्यकताएँ औपचारिक फॉर्मूलेशन में निर्दिष्ट हों। क्या होगा यदि यह वास्तविक रुचि की पहली परीक्षा है?

यह याद रखना चाहिए कि सभी कंपनियों के लिए विशेषताओं की एक सार्वभौमिक सूची बनाना असंभव है। अपने बायोडाटा के कई संस्करण तैयार करना और साक्षात्कार में आपने जो लिखा है उस पर बहस करने के लिए तैयार रहना बेहतर है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण- ये व्यक्तित्व के जटिल, जैविक और सामाजिक रूप से निर्धारित घटक हैं। किसी व्यक्ति के सभी व्यक्तिगत गुणों को एक साथ लाकर आप उसका संपूर्ण मनोवैज्ञानिक चित्र प्राप्त कर सकते हैं।

व्यक्तित्व गुणों को आमतौर पर विभाजित किया जाता हैसकारात्मक और नकारात्मक. ये गुण क्या हैं और क्या किसी व्यक्तित्व में केवल यही गुण हो सकते हैं? सकारात्मक गुण?

व्यक्तित्व गुणअभिव्यक्त करनाकिसी व्यक्ति की मानसिक प्रक्रियाओं, अवस्थाओं और गुणों की विशेषताएं, उसके चरित्र लक्षण, स्वभाव संबंधी विशेषताएं, विशिष्ट व्यवहार, अन्य लोगों के साथ बातचीत, पर्यावरण, स्वयं, यानी व्यक्ति की सभी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताएं। इसके अलावा, एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणशामिल करनाउसका ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।

व्यक्तित्व लक्षणों के कई वर्गीकरण हैं और इन वर्गीकरणों के आधार पर और भी अधिक व्यक्तित्व प्रकार हैं। मनोवैज्ञानिकों की हमेशा से मानव व्यक्तित्व के रहस्य में रुचि रही है और उन्होंने इसे "अलमारियों पर" सुलझाने की कोशिश की है।

लेकिन एक सामान्य व्यक्ति (नहीं) ऐसा क्यों करता है? पेशेवर मनोवैज्ञानिक) जानिए उनमें कौन से व्यक्तिगत गुण होते हैं? सच तो यह है कि ज्ञान आत्म-जागरूकता पैदा करता है, बढ़ाता हैजागरूकता. एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तित्व के कौन से गुण मौजूद हैंउन्हें स्वयं पहचानें, और फिर पथ और दिशाएँ इंगित करेंअपने ऊपर काम करो.

साथ ही, व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकर आप इसके बारे में और अधिक समझ सकते हैंआसपास के लोग, रिश्तों को ठीक से बनाना और बनाए रखना सीखें।

किसी भी प्रकार के रिश्ते के पहले चरण में एक-दूसरे को जानना शामिल होता है, जो अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत गुणों का स्पष्टीकरण है। जब दो लोग पहली बार मिलते हैं (चाहे वह नौकरी के लिए इंटरव्यू हो या एक पुरुष और एक महिला की पहली डेट), तो हमेशा ऐसा होता हैजानने की जरूरत हैआपके सामने कैसा व्यक्ति है? यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक बायोडाटा में आपको न केवल अपने कार्य अनुभव और बुनियादी डेटा को इंगित करना पड़ता है, बल्कि व्यक्तिगत गुणों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को भी सूचीबद्ध करना पड़ता है।

इसलिए, यदि आपको अपने व्यक्तित्व को और अधिक विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपने व्यक्तिगत गुणों को जानने की आवश्यकता है, तो किसी अन्य व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं का ज्ञान महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपको उसके साथ अनुकूलता निर्धारित करने और सुझाव देने की अनुमति देता है कि किस प्रकार का संबंध विकसित हो सकता है। .

सकारात्मक व्यक्तित्व गुणों को आमतौर पर समर्थित, सुदृढ़ और विकसित किया जाता है, जबकि नकारात्मक लोग सही करने, बदलने या मिटाने का प्रयास करते हैं।

लेकिन व्यक्तित्व लक्षणों का विभाजन सकारात्मक और नकारात्मक में होता हैसशर्त! यह नैतिकता और नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत नियमों और मानदंडों पर आधारित है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व जैसा सूक्ष्म मामला, वास्तव में, "काले" और "सफेद" में विघटित नहीं किया जा सकता है।

व्यक्तित्व के जिन गुणों को आमतौर पर नकारात्मक कहा जाता है, वे निरपेक्ष नहीं हैं, लेकिनअपेक्षाकृतनकारात्मक, बिल्कुल सकारात्मक गुणों की तरह। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, आक्रामकता (जिसे एक नकारात्मक लक्षण माना जाता है) आवश्यक और बिल्कुल आवश्यक हो जाती है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण ये हो सकते हैं:जन्मजात, इसलिए अधिग्रहीत. कुछ व्यक्तित्व गुण विकसित होते हैं या प्रभाव में होते हैं पर्यावरणऔर समाज (पालना पोसना) या एक परिणाम हैंस्वाध्याय.

एक व्यक्ति अनेक गुण, लक्षण, व्यवहारगत विशेषताएँ, योग्यताएँ, कौशल विकसित कर सकता है।कसरत करना,तो और उन्मूलन करना.

बेशक, ऐसे व्यक्तित्व लक्षण हैं जिन्हें बदलना व्यावहारिक रूप से असंभव है, लेकिन फिर भी आपको "लेबल" नहीं लगाना चाहिए (या तो खुद पर या दूसरों पर)!

एक व्यक्ति हमेशा, यदि मौलिक रूप से नहीं बदलता है, तो कम से कम दूसरों को विकसित करके अपने कुछ गुणों की भरपाई करना सीख सकता है।

नकारात्मक मानवीय गुण, जो अवांछनीय हैं और सुधार की आवश्यकता है, सब मिलकर न केवल एक बड़ी, बल्कि एक विशाल सूची बनाएंगे। इसलिए, उनमें से केवल कुछ ही नीचे सूचीबद्ध हैं:

ये सभी व्यक्तित्व लक्षण एक अनुरूपता को जन्म देते हैंव्यवहारइस प्रकार, एक धोखेबाज व्यक्ति हर समय हर किसी से झूठ बोलता है, एक आलसी और लापरवाह व्यक्ति को अपना काम करने की कोई जल्दी नहीं होती है, और एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति लगातार खुद को और दूसरों को नीचा दिखाता है।

किसी न किसी नकारात्मक गुण की उपस्थिति व्यक्ति का स्वयं और/या अन्य लोगों का जीवन खराब कर देती है, लेकिन किसी भी मामले में, यहएक वाक्य नहीं. स्वयं पर काम करके, आप अपने जीवन की गुणवत्ता, दूसरों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और अधिक खुश हो सकते हैं।

सकारात्मक मानवीय गुण

सकारात्मक मानवीय गुणों की सूची उतनी ही अनंत है जितनी कि यह सूची नकारात्मक लक्षण. शायद सबसे बढ़कर, ऐसे लोगों का सम्मान किया जाता है और उनका स्वागत किया जाता हैसकारात्मक गुण, कैसे:

ये सकारात्मक गुण अनुरूपता को जन्म देते हैंदक्षताएं और योग्यताएं: दोस्त बनाने, प्यार करने, सीखने, बनाने, काम करने आदि की क्षमता।

लेख "" में आपको सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों की एक और जानकारीपूर्ण सूची मिलेगी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों की सूची और सकारात्मक गुणों की सूची दोनों में न केवल वे गुण शामिल हैं जो अन्य लोगों और समाज के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं, बल्कि स्वयं, काम, चीजों और पूरी दुनिया के प्रति भी व्यक्त करते हैं। . इसका कारण व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैंहर चीज़ में स्वयं को प्रकट करें: वह कौन काम करता है से लेकर उसे कौन से रंग के कपड़े पसंद हैं तक।

ऐसा व्यक्ति मिलना दुर्लभ है जिसके व्यक्तित्व में केवल सकारात्मक मानवीय गुण हों। लेकिन कई लोग ऐसे भी होते हैं जिनके व्यक्तित्व की संरचनाप्रचलित होनाऐसे गुण.

किसी भी व्यक्ति में हमेशा सशर्त रूप से नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण होते हैं, जिन पर काम करने लायक है, लेकिन उनकी उपस्थिति एक समस्या नहीं होनी चाहिए, बल्कि विकास और विकास के लिए एक प्रेरणा होनी चाहिए।

सुनिश्चित करें कि नकारात्मकता कम हो और सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण प्रबल हों,हर व्यक्ति इसे कर सकता है!

आपको अक्सर किस दिशा में खुद पर काम करना पड़ता है?

हर किसी को यह आवश्यक नहीं है कि आप अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई क्लॉज है तो उसमें डैश लगाना गलती होगी। बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।

लिखने के लिए क्या है

जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, और इसमें सामान्य जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्मसम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना ​​है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ ऐसे तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।

चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में पलटवार नहीं कर सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।