Koliko ur traja pripravništvo po zakonu? Trajanje pripravništva ob delu. Najpomembnejše razlike

Prišli ste po novo službo delovnem mestu, delodajalec pa vam sporoči: » Prvi mesec delate brezplačno, to je poskusno obdobje" Se strinjati ali ne?

Ker vedo, da novinec, ki želi novemu delodajalcu dokazati svojo primernost, dela trdo in vestno, nekateri brezvestni delodajalci izkoristijo takšno vnemo. In po poskusni dobi obvestiti novinca, da iz nekega razloga ni primeren.

oz posebej modelirano konfliktna situacija tako da je novinec prisiljen zapustiti delovno mesto. Potem nepošteni delodajalec išče novo žrtev, zgodovina se ponavlja, delo je opravljeno, plačati pa ga ni treba.

Vsi poznajo žalostne primere tega zloraba pravne nepismenosti neizkušeni pripravniki. Kako pravno potrditi svojo pravico do plačanega dela v poskusnem delu? Predstavljamo vam izčrpen odgovor, a najprej ugotovimo, kaj mislimo z besedo pripravništvo.

Beseda pripravništvo lahko pomeni:

• komponento podiplomsko izobraževanje. Ko delate prvič po študiju, da pridobite delovne izkušnje v svoji specialnosti;
• ob registraciji za nova služba ‒ Poskusna doba. Pripravništvo pomeni poleg neposrednega dela tudi usposabljanje na določenem delovnem mestu v posebnostih delovne dejavnosti. Urejeno v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
• usposabljanje o varstvu pri delu in varnostnih pravilih po začetnem pouku, ki mu sledi opravljen izpit, zlasti v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Zakonodajno so pravila o pripravništvu na področju varstva dela zapisana v 225 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ustrezno usposabljanje ob premestitvi zaposlenega na delovno mesto, ki zahteva drugačna znanja.

Glavni cilj katere koli vrste pripravništva je v praksi utrditi veščine, znanja in sposobnosti, pridobljene kot rezultat teoretičnega usposabljanja.

Sprejem osebe na delo z ali brez procesa usposabljanja vključuje obveznost delodajalca, da sklene pogodbo o zaposlitvi (Člena 67 in 67.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

70. člen zakonika o delu Ruske federacije predvideva sklenitev redne pogodbe o zaposlitvi s pogojem, da opravi preizkus (poskusna doba) za novo zaposlene delavce, razen za osebe, ki prvič vstopijo na delo po usposabljanju na specialnosti. Z osebami, ki se zaposlijo po poklicnem usposabljanju, a pogodba o zaposlitvi za določen čas, katerega postopek registracije je odobren v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je bila ob zaposlitvi sklenjena pogodba o rednem (ne za določen čas) delovnem razmerju in v njej ni razviden postopek preizkusa znanja, se šteje, da je bil delavec sprejet brez poskusnega dela. Po tem delodajalec nima pravice vzpostaviti nobenih preizkusov, razen po ustreznem pripravništvu.

Sestava pogodbe o zaposlitvi zavezuje delodajalca k plačilu dela pripravnika ali delavec na poskusnem delu. Ker ima delodajalec pravico samostojno določiti višino plače med pripravništvom, je treba o tej točki razpravljati vnaprej.

Delodajalec v času pripravništva nima pravice določiti plače, nižje od najmanjša velikost, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Še vedno pa je logično, da bo plača pripravnika nižja od plače zaposlenega za nedoločen čas, ki opravlja isto delo.

Trajanje pripravništva

Določeno glede na cilj in proizvodne potrebe. Ob zaključku pogodba o zaposlitvi za določen čas po 59. členu delovnega zakonika ne več kot dva tedna.

Če delavca podjetje zaposli po vsakdanji pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo v skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko traja pripravništvo ali poskusno delo do treh mesecev. In za vodilnih položajih tako obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Če je rezultat slab, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tudi pred potekom preizkusnega obdobja (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Podobno pravico do odpovedi pogodbe ima delavec, ki ni zadovoljen z razmerami na novem delovnem mestu. Delavec in delodajalec se morata svojo željo obvestiti tri dni vnaprej v obliki naloga (za delodajalca) ali izjave (za delavca).

Hkrati pa zaposleni ni treba navesti razlogov za predčasno odpoved pogodbe, česar pa ne moremo reči za delodajalca. Slednji je dolžan potrditi svojo željo z dokumenti, na primer z zapiski, pojasnili, akti. uradni pregledi. V nasprotnem primeru ima nezakonito odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka.

Ure in izmene

Pripravništvo ali poskusno delo ne vpliva na pravice delavca glede delovnega časa ali nočnega dela.

Delodajalec je dolžan upoštevati predpise glede dolžine delovnika določeno v členih 91-99 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z zaposlenimi na pripravništvu ali poskusnem delu.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi

Bodoči delavec napiše prošnjo za sprejem na pripravništvo. Na podlagi prijave delavec podpiše pogodba o zaposlitvi.

Šef nato izda odredbo o začetku pripravništva. Oblika naročila ni potrjena z zakonom, zato se lahko v vsakem podjetju oblikuje drugače glede na specifiko delovnega mesta. Glavne določbe, ki jih mora zajemati naročilo:

• Dokument imenuje osebo, odgovorno za usposabljanje mladega specialista. Odgovorna oseba je največkrat vodja oddelka ali oddelka ali delavnice. To bi lahko bil delovni partner. Poleg vodje pripravništva se lahko imenuje mentorja inštruktorja;
• v naročilu je določeno trajanje pripravništva;
• Po zaključku pripravništva novozaposleni opravlja izpit iz varstva, kjer se preverijo znanja in veščine, pridobljene med pripravništvom. Ta točka mora biti navedena tudi v naročilu.

Odredbo poleg vodje podjetja podpišejo vse osebe, navedene v tem dokumentu.

Pred pripravništvom se izvede začetni sestanek, o katerem je treba narediti ustrezen vpis v dnevnik sestankov.

Ponavadi po uspešen zaključek varnostni izpit izda delodajalec naročilo za sprejem v samostojno delo . Če delavec ne opravi izpita, se mu izda tudi prepoved opravljanja dela v obliki odredbe. Ta postopek ni potreben v podjetjih, kjer niso ugotovljeni škodljivi ali nevarni delovni pogoji. Poskušali bomo odgovoriti na vsa vaša vprašanja v komentarjih.

Vprašanje, ali je pripravništvo plačano, postaja vse bolj aktualno za številne iskalce zaposlitve. Z razvojem tržnega gospodarstva so delovna razmerja postala bolj zapletena. Specializirani viri vsebujejo veliko obvestil o:

Kaj pomenijo takšni predlogi in ali je v naštetih primerih zagotovljeno dostojno plačilo, ni vedno jasno.

Odgovor je bistveno pomemben, vendar ne enoznačen. Če je pripravništvo delo, mora biti pripravnik v celoti podvržen delovnemu pravu in zahtevam mednarodnih aktov, ki jih je ratificirala Ruska federacija. To v celoti velja za jamstva za plačilo v višini, ki ni nižja od tiste, ki jo določa zakon. Če to ni delo, potem mora razmerje med pripravnikom in njegovim organizatorjem soditi v nek drug pravni okvir in se vzpostaviti z dogovorom.

V skladu s členom 1 zakonika o delu Ruske federacije usposabljanje zaposlenih in dodatno poklicno izobraževanje pri delodajalcu določa delovno pravo in se šteje za delovno dejavnost.

Pripravništvo in drugo strokovno usposabljanje v Ruski federaciji ureja čl. 59 delovnega zakonika. Po njem delodajalec s pripravnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z besedilom »opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in strokovno izobraževanje delavec."

Obdobje veljavnosti takega sporazuma mora biti določeno, vendar ne več kot dva tedna. Plačilo se izvede v skladu s tarifnim razporedom tega podjetja. Sklene se lahko tudi študentska pogodba, vendar le kot dodatna. V tem primeru se plačilo izvede v skladu s čl. 198 zakonika o delu Ruske federacije.

Pripravništvo v izobraževalnem pravu

Ta koncept je omenjen v zveznem zakonu o izobraževanju z dne 29. decembra 2012 št. 273 in v obliki dveh različnih izrazov:

• asistentstvo-pripravništvo;
• dejansko pripravništvo.

Pri prvem izmed njih je odločilen 12. člen, ki določa pojem in sorte izobraževalni programi. Asistentstvo-pripravništvo je vključeno v njihov seznam skupaj z adjunkturo, diplomo, rezidenco, magisterijem in drugimi. pri čemer:

• 33. člen zveznega zakona št. 273 imenuje pomočnike pripravnike pripravnike;
• zahteve iz 60. člena zavezujejo organizatorja usposabljanja, da spremlja raven pridobljenega znanja asistentov in jim na podlagi rezultatov izda diplomo o opravljenem asistentskem stažu;
• V 69. členu je določeno, da se lahko po omenjenem programu izobražujejo le osebe z visokošolsko izobrazbo.

Drugi pojem se v zakonu pojavi le enkrat (12. člen, 76. člen) in to mimogrede. Rečeno je, da se program dodatnega strokovnega usposabljanja lahko izvaja v obliki pripravništva. Z vidika zgoraj omenjenega zveznega zakona:

• "dodatno" v zvezi z izobraževanjem pomeni, da ni povezano s povečanjem ravni kvalifikacij;
• »profesionalno« o programu pomeni osredotočenost na izpopolnjevanje ali poklicno prekvalifikacijo.

To razumevanje pripravništva je seveda bližje dejavnosti, ki jo delodajalci izvajajo po lastni presoji. Vendar pa obstaja resna težava: 3. člen 23. člena je določil vrste institucij, ki so upravičene izvajati takšne programe, in vse so izobraževalne. Z vidika zveznega zakona proizvodno podjetje oz trgovsko podjetje lahko podlaga za pripravništvo, ne pa tudi njegov organizator.

Zakon št. 273 ne določa, ali mora biti pripravništvo plačano. Drugih predpisov o tem vprašanju ni. Prej veljavni zvezni zakon z dne 22. avgusta 1996 podiplomsko izobraževanje 125 in Pravilnik o izpopolnjevanju specialistov z dne 26. junija 1995 št. 616 so izgubili veljavo. Pojasnilo Državnega odbora za visoko šolstvo z dne 15. marca 1996 o organizaciji in izvajanju pripravništva za specialiste št. 18-34-44, čeprav ni preklicano, je zastarelo. Še več, nikoli ni bilo normativni akt.

Pravna narava in plačilo prakse

Člen 227 zakonika o delu Ruske federacije študentov in študentov visokošolskih in srednjih izobraževalnih ustanov, ki opravljajo prakso v podjetju, ne uvršča med zaposlene. Tudi na podlagi 10. odstavka Odloka št. 1154 z dne 25. marca 2003 in 11. odstavka Odloka št. 291 z dne 18. aprila 2013 Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ki določata postopek izvajanja pripravništva, lahko delodajalec vpiše študentov na prostih mestih, ni pa dolžan.

Analiza zakonodaje daje razloge za trditev, da je praksa kompleksna kategorija, njena glavna sestavina pa je izobraževalna:

• utrjevanje teoretičnega znanja;
• oblikovanje poklicnih veščin v praksi;
• preučevanje progresivnih izkušenj;
• pridobitev delovnih in organizacijskih veščin.

Tako je pripravništvo možnost, primerna za študente višjih letnikov ali diplomante, ki niso uspeli takoj najti zaposlitve. Na podlagi rezultatov pripravništva poleg izkušenj prejmejo tudi listino o uspešnem delu na določenem delovnem mestu pripravnika. To povečuje njihovo konkurenčnost na trgu dela v primerjavi z ostalimi mladimi s čisto delovno kartoteko. Želeni rezultat pripravništva je povabilo na prosto delovno mesto. Druga možnost je pridobitev mesta v kadrovski rezervi.

Veliki delodajalci se poskušajo zavarovati pred morebitnimi težavami z inšpektoratom za delo in tožbami. Zaradi tega mora biti pripravnik pripravljen izpolniti veliko dokumentov:

• seznanitev proti podpisu s predpisi o pripravništvu, ki jih potrdi vodja podjetja;
• sklenitev dogovora o praksi;
• prejem individualnega načrta za njegovo dokončanje;
• potrebo po vodenju dnevnika pripravništva in pripravi poročila ali predstavitve o rezultatih pripravništva, ki ga bodo najverjetneje morali osebno predstaviti pred komisijo.

Ali bo pripravništvo plačano, je odvisno izključno od dobre volje delodajalca. V večini primerov se to ne zgodi.

Obstaja tudi vmesna možnost - delodajalec ne plača dela, ampak nadomesti dejanske stroške pripravnika (prevoz, nakup delovne obleke ali delovnega materiala) in organizira brezplačno prehrano v menzi za čas pripravnika. praksa. Možno je določiti plačila za pripravnike, vendar se ne štejejo za plače. Skladno s tem pripravniki niso zavezanci za davek ali socialne prispevke.

Kaj je razlog, da je pripravništvo brezplačno?

Motivacija za brezplačno pripravništvo je običajno:

• neposredni stroški delodajalca za njegovo organizacijo in izvedbo: dodelitev delovnega mesta, pričakovane proizvodne napake;
• stroški delovnega časa kustosa, dodeljenega pripravniku,
• nesposobnost in pomanjkanje potrebnih veščin za popolno opravljanje delovnih nalog.

Pripravništvo je pravno »spolzek« pojem. V zakonodaji je dobilo neustrezno in očitno nezadostno pravno ureditev. Zato razvoj zaupajo ugledna podjetja, ki uporabljajo pripravništvo standardni obrazci dokumente odvetnikom. V tem primeru so medsebojne pravice in obveznosti strank pogodbe o neodplačni praksi običajno oblikovane na naslednji način.

Pripravnik mora:

• upoštevati interne delovne predpise in odredbe kustosa;
• izvajati program (načrt) pripravništva;
• ravnanje praktične dejavnosti(ne pa delo) te vrste.

Organizator pripravništva je dolžan pripravniku zagotoviti:

• možnosti za izboljšanje praktičnih veščin na lastni materialni in tehnični bazi;
• ustrezne (tudi varne) pogoje za pripravništvo;
• inštrukcije in metodološko vodenje kustosa;
• orodja praktične dejavnosti.

Predmet pogodbe ni opravljanje delovne funkcije, temveč izpopolnjevanje ravni znanja in spretnosti s prakso. V dokumentu bo tudi jasno navedeno, da pripravništvo ne bo plačano. Mnogi organizatorji izobraževanj posebej predpisujejo finančno odgovornost pripravnika za:

• škoda na lastnini podjetja, povzročena z namernimi ali naključnimi dejanji;
• razkritje poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov strank.

Kakšna je praksa?

Ali bo pripravništvo plačano ob zaposlitvi, je odvisno od vodstva podjetja. Velike institucije, ki dosledno izvajajo kadrovsko politiko, namesto da zgolj iščejo zaposlene za zasedbo prostih delovnih mest, plačajo bolj rade. Ciljan in teoretično podkovan univerzitetni diplomant se bo gotovo hitro navadil na podjetje in pridobil praktična znanja. Stalo bo nekajkrat manj kot strokovnjak tretje osebe, ki si je že ustvaril ime. Poleg tega "z mladi nohti»vzgojen« zaposleni je bolje prilagojen korporativni kulturi, predan ciljem podjetja in dela za idejo, ne da bi sploh pomislil na zaposlitev pri konkurenci.

Zato vodilni na trgu, kot so Intel, LANIT, Beeline in Kaspersky Lab, vsako leto povabijo pripravnike. Google, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble in številni drugi imajo stalne programe sodelovanja z univerzami. Za zaposlitev na plačanem projektu pripravniki običajno potrebujejo:

• biti diplomant ali študent dveh let V zadnjih letihštudija;
• imeti dober akademski uspeh;
• opraviti natečaj in razgovor.

Pristop vodij

Ali je praksa plačana po zakonu, za tiste, ki jih resnično zanima, ni bistvenega pomena. Podjetje Eksmo z veseljem sprejme študente višjih letnikov in diplomante Visoke šole za tiskanje in Moskovske državne univerze na pripravništvo, ki jim daje priložnost, da se preizkusijo v uredniških in upravnih položajih. Povprečno trajanje sodelovanja je približno 2 meseca. Plačilo za dejavnosti je odvisno od njegovih rezultatov in se lahko določi v znesku do 10.000 rubljev na mesec.

Prakso plačuje BAT Rusija, ki poleg univerzitetnih diplomantov sprejema tudi diplomante poslovnih šol. Približno 10 ljudi se na leto zaposli za dokončanje programa pripravništva, njegovo trajanje je 2 leti. Za kandidate je obvezno znanje angleščine, diploma pa ne. Pripravništvo pomeni polnopravno zaposlitev v osebju.

LANIT sprejme na prakso študente višjih letnikov Državne univerzitetne visoke šole za ekonomijo, Moskovske državne univerze in Moskovskega inštituta za fiziko in tehnologijo. Izbor kandidatov poteka v več fazah - tekmovanje, življenjepis, testi, poslovne igre. Pripravništvo je dobro plačano in zato zelo priljubljeno. Tekmovanje je omejeno na 10 oseb na mesto. Obveznosti pripravnika vključujejo: različne funkcije– iz razvoja programsko opremo pred organizacijo njegove prodaje.

KPMG sprejema študente ekonomije, tehnike in matematike. Pripravniki delajo enake stvari kot drugi zaposleni. Pripravništvo je plačano, na delo je povabljena velika večina tistih, ki ga uspešno opravijo.

Intel s študenti sklepa dolgoročne pogodbe, po katerih opravljajo prakso do konca študija. Odgovornosti vključujejo polno sodelovanje pri izvajanju projektov, vključno z razvojem programske opreme. Pripravništvo je plačano v višini, ki je višja od povprečne plače v dejavnosti. Na podlagi rezultatov se zaposli 70 % pripravnikov.

Google, Beeline in Yandex sprejemajo redne študente višjih letnikov in plačujejo glede na njihov zaslužek. Splošna praksa je naslednja: plačana praksa je prednostna naloga dolgoročnega partnerstva, ki organizatorju prinaša pravi dobiček. Pripravništva, ki ne trajajo več kot mesec dni, so običajno brezplačna. Zaključi se z izdajo certifikatov, lastnosti in priporočil.

Ali lahko pripravnik brani svojo pravico do plačila?

• Problematično je izpodbijati neodplačnost pripravništva in utemeljevati premoženjskopravne zahtevke, če je njen organizator pripravnika dejansko poučeval ali se je kompetentno pretvarjal, da poučuje:

• Povsem mogoče je ugotoviti nezakonitost brezplačnega pripravništva, če:

1. oglas za iskanje delavcev ni vseboval pogojev za opravljanje pripravništva;
2. dokumenti so sestavljeni neprevidno;
3. bistvo dejavnosti ni povezano z intelektualnim delom in njeni rezultati so jasno vidni.

Zadnjo točko lahko ponazorimo s primerom. Če bo šlo za postopke s sodelovanjem inšpektorjev za delo, bo delodajalec zelo težko pojasnil, zakaj je od dveh prodajalcev, ki stojita na sosednjih pultih in prodajata podobno blago, eden zaposleni, drugi pa neplačani pripravnik. ali npr. blago na blagajni. Človek se lahko šteje za pripravnika, ko stoji ob delujočem blagajniku, takoj ko sede za stroj, mora biti zaposlen vsaj za poskusno dobo.

Navodila

Pripravništvo ni usposabljanje, ampak delo, katerega namen je pridobitev potrebnih varnih veščin v določenem poklicu. Izvaja se lahko v različnih primerih in se razlikuje po trajanju in vsebini.

Čez dan varnost porod bi lahko namenili posebno mesto praktične vaje o uporabi osebne zaščitne opreme pred izpostavljenostjo škodljivim dejavnikom, ki se pojavijo proces produkcije, ali kar se lahko zgodi ob nastopu nujnost. To so respiratorji, gasilni aparati, zaščitni in drugi predmeti, katerih posebnosti so neposredno odvisne od profila podjetja.

Opomba

Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu je praznik, ki ga praznujemo vsako leto 28. aprila. Je tudi mednarodni dan spomina na umrle ali poškodovane delavce pri delu. Zgodba svetovni dan zaščita dela se je začela leta 1989 ...

Koristen nasvet

V ta namen se na dan varnosti in zdravja pri delu upošteva: - napredek pri izvajanju teritorialnih in proizvodnih programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu, sporazumov o varstvu dela; - spoštovanje zakonodaje s področja varstva dela; - preverjanje poteka tekmovanj, mesecev in drugih regijskih in občinskih dejavnosti varstva pri delu; - stanje dela za zagotavljanje javnega nadzora varstva dela ...

Mnoga podjetja ponujajo programe pripravništva. Namenjeni so pomoči mladim strokovnjakom na začetku karierne poti. Bodoči zaposleni bodo pridobili praktične izkušnje in spretnosti, ki jih bodo v prihodnosti potrebovali za poklic, ki jih zanima. In ob tem bodo preverili, ali je ta specialnost primerna za njih. Torej, kako to storiti pravilno?

Navodila

Pripravništvo mora biti dokumentirano. Pred sklenitvijo zaposlitve za določen čas ali študentske pogodbe na izobraževalnem zavodu se ustrezen vpis opravi tudi v delovno knjižico. Če delodajalec s pripravnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se zaposlitev vpiše v delovno knjižico pripravnika.

V idealnem primeru bi moralo biti pripravništvo plačano, vendar si vse organizacije tega ne morejo privoščiti. V zvezi s tem mnogi menijo, da so pripravniški programi metoda za poceni mlade strokovnjake oz. Če pa se v skladu z zakonodajo zaposli pripravnik, potem ga tabela osebja je nameščen plača. Plačilo pripravnika se določi glede na njegovo delovno funkcijo.

Opomba

Če pripravnik ni prijavljen, je to kršitev veljavne delovne zakonodaje naše države.

Če ne gre za pogodbo o zaposlitvi, ampak za študentsko pogodbo, se pripravniku izplača štipendija. Višina štipendije je odvisna od specialnosti, poklica, stopnje kvalifikacij, vendar ne more biti nižja najmanjša velikost plače.

Koristen nasvet

Opravljanje določenega dela, ki je povezano s pripravništvom in usposabljanjem, bo podlaga za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni hkrati dela in študira. V kadrovskem razporedu je razviden tudi poklic in dejstvo, da ga opravlja pripravnik.

Postopek pridobitve pripravništva za mlade strokovnjake je precej zapleten, a nujen postopek, ki zahteva določene stroške. Vendar pa vodeni trenutni zakoni Ruska federacija na tem področju se lahko vsak delodajalec izogne ​​pomembnim napakam, ki včasih povzročajo velike težave in vodijo do precej žalostnih posledic.

IN trenutne razmere mladi specialist Nekdo, ki je pravkar diplomiral na izobraževalni ustanovi, se zelo težko takoj zaposli. Zato so organizirana različna izobraževanja, s pomočjo katerih bo lahko osvojil praktične veščine, ki temeljijo na njegovem teoretičnem znanju.

Navodila

V času pripravništva diplomant pridobi delovne veščine in izkušnje v svoji specialnosti, delodajalec pa ima možnost izbire usposobljenega in enostavno usposobljenega kadra. Pripravništvo je predvsem delovna aktivnost, ki se izvaja na podlagi pogodbe, sklenjene med delodajalcem in zaposlitvenim centrom, ki mora vsebovati naslednje določbe:
- pravice in obveznosti delodajalca, in sicer: zagotoviti pripravniku delovno mesto, izdelati program pripravništva, določiti mentorja, izplačati plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, posredovati podatke o pripravništvu zavodu za zaposlovanje.
- pravice in dolžnosti zavoda za zaposlovanje, in sicer: napotiti univerzitetne diplomante v organizacijo na nadaljnjo prakso, nadomestiti del denar ki jih delodajalec nameni za plačilo.

Za pripravništvo so delovna mesta posebej ustvarjena ali dodeljena na proizvodnem mestu delodajalca. V zvezi s tem je izdana posebna odredba.

Pobudnik pripravništva je lahko delodajalec ali diplomant izobraževalna ustanova pravilno prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Pripravništvo se izvaja na podlagi programa, ki ga pripravi delodajalec. Vendar pa mora upoštevati delovno zakonodajo, zahteve varstva dela in notranje delovne predpise ter različne lokalne določbe, ki obstajajo v določeni organizaciji.

Med pripravnikom in delodajalcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, po kateri prejema plačo, opravlja glavno delovno funkcijo in zanj veljajo interni delovni predpisi.

Pripravniku se določi mentor, ki nadzira. Na koncu pripravi oceno opravljenega dela, v katerem navede pozitivne in negativne strani dela, osebnostne lastnosti pripravnika ter možnosti in priporočila za njegovo zaposlitev.

Delodajalec ima pravico zaposliti pripravnika. To ureja delovnopravna zakonodaja. Sklenitev pogodbe z delavcem pripravnikom je obvezna. Obstajajo pa številne oblikovne značilnosti, saj je glede na dogovor lahko skupaj s študentsko pogodbo sestavljena pogodba za določen čas, študentska pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Boste potrebovali

• - listine o pripravniku;
• - obrazec pogodbe;
• - naročilnico v obrazcu T-1;
• - obrazec za prijavo na delo;
• - listine podjetja;
• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - pečat organizacije.

Navodila

Vsak zaposleni, vključno s pripravnikom specialistom, se mora prijaviti na delovno mesto. To je obvezen dokument ob prijavi delovnega razmerja pri delodajalcu. Vlogo podpiše zaposleni (z navedbo datuma priprave). Vsebina dokumenta je odvisna od tega, kakšen dogovor poteka: ki ga izvaja pripravnik ali študent. Določen je tudi rok, ki ustreza datumu začetka in konca pripravništva. Direktor sprejme vlogo in jo potrdi v skladu s pravili uradnega dela.

Ko je prijava pripravnika odobrena (), sklenite pogodbo. Če je sprejeta odločitev za sestavo pogodba za določen čas, nato navedite obdobje njegove veljavnosti. Če pogodba vključuje sklenitev študentskega sporazuma, preučite poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Pazite, da ne kršite študentskih pravic.

Zakon vam omogoča, da skupaj s študentsko pogodbo sestavite pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru pomeni nadaljevanje dela na istem delovnem mestu, torej v prihodnje boste sprejeli zaposleni na splošna načela.

Določite plačilo pripravnika (študenta) v skladu s plačo, navedeno v kadrovski tabeli, če je položaj vključen v dokument. Imate pravico uvesti kadrovski položaj, potem se plača določi v dogovoru z zaposlenim. Upoštevajte, da imate pravico opravljati naloge v zmanjšanem obsegu. delovni teden. To zapišite v pogodbo.

Naročilo sestavite, če ste zaposlili delavca pripravnika po pogodbi za določen čas ali pogodbi o zaposlitvi skupaj s študentom. Naročite na usposabljanje študenta, če je sklenjena študentska pogodba.

Pri sklenitvi študentske pogodbe se vpis v delovna knjižica se ne izvaja. Pri sestavljanju pogodbe za določen čas je vpis videti na primer takole: "Sprejet na delovno mesto pomočnika vodje pripravnika." Pri odpuščanju delavca pripravnika se vpis izvede na podlagi odredbe, ki se sestavi ob izteku pogodbe.

Viri:

• Vse o zaposlovanju

Po končanem izobraževanju so dijaki napoteni na Pripravništvo v družbi. Nekatere izobraževalne ustanove omogočajo neodvisno iskanje in izbiro podjetja, kjer lahko pripravnik pridobi praktična znanja. Pri prijavi študentov na delovna mesta upoštevajte poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebnosti sklepanja delovnega razmerja so odvisne od vrste pogodbe, ki se sestavi s študentom.

Boste potrebovali

• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - listine o pripravniku;
• - napotitev na delo;
• - naročilnice (obrazec T-1);
• - obrazec osebne izkaznice;
• - obrazec delovne knjižice.

Delovna razmerja med delodajalci, vodji in podrejenimi ureja zakonodaja Ruske federacije, in sicer delovni zakonik. resnično Zvezni zakon 197 vsebuje pravila za zaposlovanje, podatke o opravljanju delovnih nalog, podatke o dodelitvi dopusta ali bolniške odsotnosti, vsebuje pa tudi podatke o pravicah in odgovornostih zaposlenih in vodij.

Mimogrede, lahko ugotovite, ali je po delovnem zakoniku potreben dopust za poroko

Ob zaposlitvi na novem delovnem mestu ali premestitvi na drugo delovno mesto mora zaposleni opraviti poskusno dobo. V tem obdobju zaposlenega skrbno spremlja vodja. Ob zaključku pripravništva vodja sprejme odločitev o zaposlitvi delavca za nov položaj ali njegovo razrešitev. Obdobje preizkusa je določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Zakon št. 197 (70. člen) vsebuje določbe o opravljanju preizkusa zaposlitve. Besedilo 70. člena se glasi:

• pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzulo o pripravništvu;
• če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje klavzule o zaključku poskusnega dela, potem to pomeni sprejem zaposlenega na delovno mesto za nedoločen čas;
• Med poskusno dobo je zaposleni dolžan upoštevati norme ruske delovne zakonodaje.

Pri prijavi na delovno mesto je koristno v pogodbo vključiti klavzulo o pripravništvu:

• za delodajalca prednost je v testiranju veščin, sposobnosti in odgovornosti potencialnega zaposlenega, kar mu omogoča, da zaposluje le kakovosten kader;
• za zaposlenega je korist v tem, da bo na preizkusu lahko ugotovil, ali je dano delovno mesto, podjetje, plača, ekipa in podobno zanj primerna.

Razlogi za dodelitev poskusnega dela

V skladu z delovno zakonodajo se ob zaposlitvi določenih kategorij državljanov pripravništvo ne vzpostavi. Pravila zadevajo:

• državljani, ki so uspešno opravili natečaj za zasedbo določenega delovnega mesta;
• ženske z majhnimi otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
• nosečnica;
• mladoletniki, mlajši od 18 let;
• državljani z višjo ali srednjo strokovno izobraževanje. Pod pogojem, da je bilo izobraževanje pridobljeno v ustanovah, ki so opravile državno akreditacijo. Prav tako je ta zaposlitev prva zaposlitev; iskalec zaposlitve se prijavi v enem letu po zaključku izobraževalni proces. Če je po diplomi na izobraževalni ustanovi minilo več kot eno leto in se oseba prijavi na delovno mesto, potem ni oproščena opravljanja pripravništva;
• državljani, premeščeni na novo delovno mesto iz drugega podjetja, ob upoštevanju predhodnega dogovora delodajalcev;
• zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje največ dveh mesecev;
• druge osebe v skladu z normami ruske zakonodaje.

Za ostalo populacijo je pripravništvo po presoji delodajalca.

Kako se plača?

Veliko državljanov zanima vprašanje, kako je pripravništvo plačano in ali je sploh plačano? Ta zakon v 21. členu določa pravice državljanov pri prijavi na novo zaposlitev. V enem od odstavkov tega člena je zapisano, da ima vsakdo ob prijavi na delovno mesto ali ob opravljenem poskusnem delu pravico računati na pravočasno plačilo. Po zakonu mora biti delo plačano glede na položaj, ki ga opravlja, usposobljenost zaposlenega, zahtevnost delovnega procesa, količino in kakovost opravljenega dela.

Na podlagi določil tega zakona lahko sklepamo, da mora biti pripravništvo ob prijavi na delovno mesto plačano v skladu z zakonom. Poskusna doba za novozaposlenega lahko traja dolgo, zato mora biti njegovo delo plačano, da ima oseba sredstva za svoje potrebe.

V skladu s tem zakonom ima delodajalec pravico določiti nižje plače v času poskusnega dela. Vendar plačani znesek ne more biti nižji od minimalno plačilo porod, zakonski(minimalna plača).

Največji rok

V skladu z zakonom se poskusno delo imenuje s sklepom delodajalca (poslovodja). V tem zakonu (delovnem zakoniku) ni določbe o obveznem pripravništvu. Če delodajalec pri zaposlovanju delavcev določi pravilo o opravljanju pripravništva, se tudi doba opravljanja določi po njegovi presoji.

70. člen tega zakona vsebuje določbe o najdaljšem trajanju pripravništva. Roki so različni za vodstvene položaje in za osebje.

v zakonu, največji rok Pripravništvo traja 6 mesecev za naslednja delovna mesta:

• vodje podjetij;
• glavni računovodje;
• vodje strukturnih enot;
• vodje podružnic, predstavništev, hčerinske družbe in tako naprej;
• namestniki upraviteljev.

Po zakonu Za vsa ostala delovna mesta je najdaljše obdobje pripravništva 3 mesece. Izjema je situacija, ko je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena za obdobje 2-6 mesecev, takrat poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov.

Pomembno je vedeti! Po zakonu se dejanska odsotnost z dela v času pripravništva ne upošteva. Tudi če je odsotnost posledica začasne nezmožnosti.

Postopek prijave delavca na pripravništvo

Na začetku se mora upravitelj odločiti, ali bo določil poskusno obdobje ali ne. Če je bila sprejeta odločitev o uvedbi pripravništva v delovni proces, potem je treba vse dokumentirati.

Postopek prijave za pripravništvo po korakih:

1. stopnja - vodja podjetja oblikuje Pravilnik o pripravništvu. Vsebovati mora podatke o poskusni dobi - pogojih zaključka, pravicah zaposlenega in vodje, odgovornosti zaposlenega in direktorja, plačilu, nadaljnjih dejanjih po uspešno opravljenem pripravništvu.

2. stopnja - izvedba razgovora s potencialnim zaposlenim.

3. stopnja - postopek sestave in podpisa pogodbe za določen čas s potencialnim zaposlenim.

4. stopnja - opraviti poskusno dobo.

stopnja 5 - izdelava izvedenskega mnenja o strokovni ustreznosti delavca.

Stopnja 6 - odločanje o nadaljnji zaposlitvi delavca oziroma o njegovi razrešitvi v skladu z zakonom.

Za prijavo na poskusno dobo, V skladu z zakonom mora oseba v kadrovsko službo prinesti:

• prošnja za določeno delovno mesto.
• delovna knjižica;
• dokumenti o izobraževanju;
• kopija potnega lista.

Pri prijavi na pripravništvo morata biti delodajalec in potencialni delavec seznanjena z določili delovnopravne zakonodaje. Prenesite najnovejšo različico zakona št. 197 delovni zakonik možno po

Dogodek, med katerim prosilec za zaposlitev ali študent pridobi praktična znanja in posebno usposabljanje, se imenuje pripravništvo. Ob prijavi na delovno mesto v nevarnih delovnih razmerah je potrebno pred prijavo pogodba o delu z mladimi strokovnjaki brez delovnih izkušenj, pa tudi pri zaposlovanju delavcev v velikih korporacijah, katerih uspešnost je odvisna od usklajenosti delovnih aktivnosti. Čas, porabljen za prakso, omogoča delodajalcu, da prosilca oceni in prosilca sprejme prava odločitev o prijavi na delovno mesto na predlaganem delovnem mestu.

Pripravništvo ob delu

Kaj je pripravništvo ob delu?

Pripravništvo je pred zaposlitvijo kot uslužbenec. Izvaja se zaradi seznanitve z delovnimi pogoji, s posebnostmi funkcionalne odgovornosti, in tudi z na splošno varnost in zdravje pri delu požarna varnost, ki ustreza delovnemu mestu, za katerega se kandidat prijavlja. Ne usposabljajo se le študentje in novopečeni zaposleni. Dogodek je aktualen tudi za strokovnjake, ki potrebujejo prekvalifikacijo na področju, na katerem nimajo zadostnega znanja in izkušenj.

Zakonodajne norme opredeljujejo pripravništvo kot obvezen postopek za kandidate za prosta delovna mesta, ki vključujejo opravljanje poklicnih nalog v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah. Seznanitev z niansami poklica v določenem podjetju je možna šele po tem, ko je potencialni zaposleni opravil uvodno usposabljanje. V mnogih podjetjih je pripravništvo povezano s poskusno dobo. V obeh situacijah delavec opravlja delovne obveznosti, vendar se med pripravništvom tudi uči.

Kaj je pripravništvo

Pripravništvo ni obvezno za vsakega zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto. Poklicne obveznosti nekaterih strokovnjakov ne zahtevajo predhodne seznanitve, saj se vse faze dela izvajajo s podobno tehnologijo v različnih podjetjih. Potreba po pripravništvu je določena z interno administrativno dokumentacijo podjetja.

Vrste

Glede na namen, organizacijo in izvedbo pripravništva je več vrst:

• osnovni;
• poseben;
• splošno

Osnovno pripravništvo na delovnem mestu pomeni neposredno opravljanje delovnih nalog pripravnika pod nadzorom izkušenega strokovnjaka, ki ga imenuje vodja prakse. Vsaka operacija pripravnika se zabeleži v poseben dnevnik. Po končanem dogodku so načrtovani izpiti, na podlagi rezultatov katerih se delodajalec odloči o smiselnosti vključitve kandidata v delovno silo.

Posebno pripravništvo je pomembno za tehnične specialitete, ki zahtevajo usposabljanje o niansah in posebnostih dela na določenem delovnem mestu. Med usposabljanjem je pozornost namenjena pravilom izvedbe tehnološke operacije in uporabo opreme.

Vsaka vrsta pripravništva ima svoj vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu.

Splošna praksa je seznanitev z osnovnimi pravili in predpisi varstva pri delu in tehnologije za varno opravljanje dejavnosti pri opravljanju proizvodnih nalog. Rezultat preizkusa znanja kaže na obvladovanje spretnosti varno delo. Je podlaga za pridobitev dovoljenja za samostojno delo.

Postopek registracije

Postopek pripravništva na delovnem mestu ni dovolj urejen z delovnopravno zakonodajo. Odraža edino priporočilo o potrebi po podpisu pogodbe za določen čas s pripravniki. Vsi drugi dokumenti, ki urejajo razmerje, so sestavljeni v skladu z nalogom delodajalca.

Po opravljenem razgovoru z vodjo oddelka in odločitvi, da je kandidat primeren zanje, se kandidatu za delovno mesto omogoči, da se seznani s položajem. Če se prijavitelj strinja s sodelovanjem po predlagani shemi, mora izpolniti vlogo za sprejem v pripravništvo, ki bo podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas in izdajo odredbe o vpisu pripravnika.

Preberite tudi: Pravila za odpuščanje delavcev v podjetju: delovni zakonik

Položaj

Pripravniški red

Za ureditev pripravništva v podjetju lahko sestavite ločen pravilnik, katerega razdelki bodo odražali načela izvajanja dogodka, postopek za določanje plač v tem obdobju za pripravnika in za osebo, katere naloge so zadolžene za njegovo usposabljanje . Priporočljivo je, da dokument vsebuje seznam zaposlenih, ki morajo opraviti pripravništvo, ter vzorec programa pripravništva na delovnem mestu.

Enotne oblike papirja ni, zato ima delodajalec pravico, da ga sestavi po lastni presoji. Večina kadrovskih strokovnjakov, ki sodelujejo pri pripravi takšne dokumentacije, se drži enotnega stališča, ki vključuje vključitev razdelkov v določbo:

• vaje;
• naziv pripravniškega delovnega mesta;
• postopek nagrajevanja v času pripravništva pripravnika in njegovega nadrejenega;
• dokumenti, ki določajo pravice in postopek za dejavnosti prosilca.

dogovor

Razmerje med delodajalcem in delavcem se uredi s pogodbo o zaposlitvi. Pripravnik ni polnopravni delavec, saj zaradi pomanjkanja znanja in izkušenj ne more samostojno opravljati delovne obveznosti. Razmerja med strankama se uredijo s podpisom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Opredeljuje pogoje pripravništva, ne odraža pa obveznosti direktorja družbe, da osebo po opravljenem pripravništvu zaposli. V listini so lahko navedeni pogoji za podaljšanje pogodbe po opravljenem usposabljanju in uspešnem preverjanju znanja ter pridobitvi praktičnih veščin, potrebnih za opravljanje nalog na določenem delovnem mestu.

naročilo

Odredba o sprejemu v pripravništvo se izda po prejemu soglasja prosilca in pisni vlogi. Dokument mora odražati podatke o imenovanju vodje pripravništva, času njegovega zaključka in položaju, za katerega se izvaja. Vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu mora vnaprej pripraviti kadrovski strokovnjak. Ta rešitev vam bo omogočila hitro ustvarjanje dokumenta z uporabo predloge.

Program usposabljanja in prakse

Načrt pripravništva

Regulativni viri ne predvidevajo enotne oblike programa pripravništva. Za vsako specialnost in za vsak poslovni subjekt bo drugačen. Podjetje mora razviti posebne programe pripravništva za poklice modrih ovratnikov. Njihovi deli morajo vsebovati določbe interne dokumentacije pravna oseba za katere so razviti.

Pri uvajanju novih tehnologij, pa tudi kadar je treba delati na kupljeni opremi, se program prakse lahko sestavi individualno po dogovoru med mentorjem in pripravnikom. V tem primeru vodja ordinacije morda ni zaposleni v podjetju, temveč predstavnik prodajalca izdelka, katerega uporabo je treba usposobiti.

Plača

Pripravnik ima pravico zahtevati plačo. Višina plačila je določena z normami delovne zakonodaje, v skladu s katerimi ne sme biti nižja od minimalne plače. Stopnja, določena za obdobje pripravništva, je bistveno nižja kot pri strokovnjakih, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Plačilo se izvede enkratno po opravljenem pripravništvu.

Trajanje

Trajanje pripravništva za kandidate za delovno mesto določa delovna zakonodaja, za študente pa sporazum z izobraževalna ustanova.Standardno število pripravniških izmen na delovnem mestu je od 3 do 10 delovnih dni. Vendar pa za nekatere specialnosti ta čas za usposabljanje ni dovolj, kar je upoštevano v drugem členu.