domov » Mavec » Pogodba o zaposlitvi pravne osebe. Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja: prednosti in slabosti

Pogodba o zaposlitvi pravne osebe. Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja: prednosti in slabosti

"__" ____________ G.

LLC "Organizacija", ki jo zastopa direktor Petrov Petr Petrovich, ki deluje na podlagi listine, v nadaljevanju "DELODAJALEC", na eni strani, in državljan Vasiliev Vasily Vasilievich, imenovan kot

v nadaljevanju »ZAPOSLENI«, na drugi strani, sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. DELAVEC se zaposli po poklicu (delovnem mestu) ________________________
(polni naziv delovnega mesta)
kvalifikacije ___________________________ delovno mesto ___________________________
(razred, kvalifikacijska kategorija) ( strukturna pododdelitev)

2. Datum začetka: od ________________________________

3. Vrsta pogodbe o zaposlitvi: (potrebno podčrtaj)
Za nedoločen čas;
pogodba o zaposlitvi za določen čas
od “___” ______________ 200__ do “___” ______________ 200__
_______________________________________
(v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije navedite razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas)

4. Sporazum je: (po potrebi podčrtaj)
pogodba o glavnem kraju dela;
pogodba za krajši delovni čas.

5. Test: (ustrezno podčrtaj)
testno obdobje od “___” ______________ 20__ do “___” _________ 2018
test ni vzpostavljen.

6. Delodajalec ima pravico:
sklepati, spreminjati in odpovedovati pogodbo o zaposlitvi delavcu na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik, drugo zvezni zakoni;
spodbujati zaposlene za vestno in učinkovito delo;
zahtevati spoštovanje notranjih delovnih predpisov;
privabiti zaposlene na disciplinsko in finančno odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.

7. Delodajalec je dolžan:
upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, pogoje te pogodbe o zaposlitvi;
zagotavlja delavcem delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;
zagotavlja varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu;
zagotoviti delavcem opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje svojih delovnih obveznosti;
vplačati polna velikost plače zaposlenim v rokih, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, vendar ne manj kot vsake pol meseca;
zagotoviti gospodinjske potrebe zaposleni v zvezi z opravljanjem svojih delovnih obveznosti;
izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposleni na način, ki ga določajo zvezni zakoni;
izdati potrdila o zavarovanju od države pokojninsko zavarovanje za ljudi, ki prvič stopajo na delo;
nadomestilo za škodo, povzročeno zaposlenim v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih obveznosti, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik, zvezni zakoni in drugi predpisi. pravni akti.

8. Delavec ima pravico do:
sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
mu zagotovi delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi;
delovno mesto, ki izpolnjuje predpisane pogoje državni standardi organizacija in varnost pri delu;
pravočasno in celotno plačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;
počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, dela prostih dni počitnice, plačan letni dopust;
popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;
varstvo svojih delavskih pravic, svoboščin in svobodnih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;
reševanje individualnih delovnih sporov na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.

9. Delavec je dolžan:
vestno opravlja svoje delovne naloge v skladu z opisom delovnega mesta;
spoštovati notranje delovne predpise;
upoštevati uveljavljene delovne standarde;
upoštevati zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu;
skrbno ravnati s premoženjem delodajalca in drugih delavcev;
nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

10. Značilnosti delovnih pogojev _________________________________________________
Nadomestilo delavcu za težko, posebno težko delo in delo s škodljivimi, posebej škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (osebna zaščitna oprema, mleko, posebna prehrana, dodatek, dodatni dopust, skrajšani delovni čas, prednostne pokojnine):
______________________________________________________________________

11. Značilnosti delovnega časa:
trajanje delovni teden ________________ (ne več kot 40 ur na teden);
trajanje dnevnega dela (izmene) ________________________________;
čas začetka in konca dela _________________________________________________;
čas odmora pri delu ___________________________________________________________;
število izmen na dan _________________________________________________________________;
menjavanje delovnih in prostih dni ________________________________________________;

12. Delavec je ustanovljen letni dopust trajanje:
glavni _________________ (najmanj 28 koledarskih dni);
dodatnih ____________ koledarskih dni;

13. Delavec je ustanovljen
uradna plača (tarifna stopnja)
_______________________________________________________________________ rub. na mesec
ali _____________________________________________________________ rub. za 1 uro dela
dodatek (doplačilo in druga plačila) ______________________ rub. (v % stopnje, plače)
(navedite vrsto doplačil, dodatkov)

14. Roki za izplačilo plače (najmanj vsake pol meseca): _______ in ______ dan vsakega meseca. Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim dnevom ali praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne.

15. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja:
obvezno zdravstveno zavarovanje;
obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni;
obvezno pokojninsko zavarovanje;

16. Drugi pogoji pogodbe: ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. Ko se bistveno spremenijo delovni pogoji, se v pogodbo vnesejo spremembe in dopolnitve, ki so formalizirane z dodatnim pisnim dogovorom.

18. Ta pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo za vsako stranko.

DELODAJALEC

Naslov:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Pogodba o zaposlitvi dogovor med delavcem in delodajalcem še zdaleč ni prvi v vrsti dokumentov, ki dajejo legitimnost bivanju delavca na svojem delovnem mestu. Najprej morate napisati; Ko razmerje med strankama preneha, se izda sklep o razrešitvi. Kljub temu je pogodba o zaposlitvi odločilni dokument: delavcu omogoča, da razume, kaj bo počel za nedoločen čas, delodajalcu pa, da se zaščiti pred morebitnimi zahtevki in sodnimi spori.

Običajno je pogodba o zaposlitvi dokument, ki je po sestavi bolj obsežen in zapleten kot naročilo za zaposlitev ali zaposlitev. Tukaj morate v zahtevana polja vnesti ne samo priimek, osebno številko in položaj strokovnjaka, temveč tudi predstaviti (jedrnato in jasno) delovne pogoje, razpoložljivost socialnih jamstev in trajanje počitka. Spodaj vam bomo povedali, v kakšnem vrstnem redu je treba izpolniti dokument in kje lahko brezplačno prenesete obrazec in vzorec za urejanje v MS Word.

Kako se izpolni pogodba o zaposlitvi z zaposlenim?

Kot vsak dokument, ki se nanaša na razmerje med dvema ali več strankami, mora biti pogodba o zaposlitvi sestavljena v dveh izvodih: eden se izroči zaposlenemu, drugi pa ostane v kadrovski službi delodajalske organizacije. Enako velja: če so sklenjeni, mora en izvod imeti specialist.

Pomembno: za poenostavitev dela samostojni podjetniki in podjetjem z manj kot petnajstimi zaposlenimi in dohodkom, ki ne presega 120 milijonov rubljev na leto, jim je zakonodajalec od začetka leta 2017 dovolil uporabo posebne oblike pogodbe o zaposlitvi, ki ne vsebuje sklicevanj na interni akti družb glede višine plač, trajanja počitka zaposlenih in drugih vprašanj, ki jih ureja politika družbe.

Na primer, pogodba o zaposlitvi je sestavljena v posebni obliki, ki ustreza zahtevam zakona. Hkrati ni enotnega obrazca: vsak delodajalec ima pravico spremeniti dokument v skladu s svojimi potrebami, pri čemer uporabi univerzalni obrazec kot model.

Skupaj je pogodba o zaposlitvi sestavljena iz devetih ločenih sklopov, od katerih se lahko vsak ureja bodisi v povezavi z drugimi ali samostojno, če spremenjena določila ne vplivajo na druge dele. V tem - temeljna razlika dokument iz, ki je ena preprosta tabela.

Postopek izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi:

V preambuli dokumenta Izpiše se polno uradno ime podjetja delodajalca ter priimek, ime in patronim osebe, ki se prijavlja na delo. V tem razdelku niso potrebni nobeni nadaljnji podatki: kontakti in podrobnosti strank so v nadaljevanju besedila; Ti podatki ne vplivajo na predmet naročila.
V drugem bloku navesti morate datum, ko je bil zaposleni zaposlen, njegov položaj (če je združen, se sestavi več pogodb, tudi če bo zaposleni opravljal enake funkcije) in oddelek podjetja, v katerem bo delal.
V tretjem bloku- našteti osnovne delovne pogoje, vključno z dolžino delovnega dne in odmora za malico, številom dni počitka in socialnimi jamstvi.
V četrtem bloku- sestava (na primer fiksni del plus dodatek glede na kakovost opravljenega dela) plače in postopek njenega izračuna. Na primer, plače morajo biti zaposlenim izdane vsaj enkrat na šest mesecev in najpozneje na določene datume.
Peti blok pogodba o zaposlitvi je običajno najobsežnejša. V njem morajo biti navedene pravice in obveznosti pogodbenih strank: delavca in delodajalca.
V šestem bloku Vsebuje zahteve organizacije glede zaupnosti in tajnosti. Tukaj bi morali določiti postopke zaposlenega glede nerazkritih informacij od prvega dne dela, med dopustom, pred in po odpustu. Za dodatno zaščito lahko delodajalec strokovnjaka povabi k podpisu pogodbe o nerazkritju podatkov; vendar, kot kaže arbitražno prakso, brez določil v pogodbi o zaposlitvi, brez naročnine pozitiven rezultat Komaj ga prinesejo. Vprašanje je, tako kot doslej, izključno vprašanje integritete zaposlenega.
V sedmem bloku pogodbe o zaposlitvi, je treba upoštevati postopek reševanja sporov med strankama. Običajno pripravljavci ne ponujajo nič izjemnega in bralca preprosto napotijo na norme delovne zakonodaje. To ima tudi prednosti: če pride do konflikta, lahko zaposleni brez poglabljanja pravni vidiki dokument, se obrniti na organe pregona, tožilstvo ali vložiti zahtevek na sodišču, kar naj bi teoretično naredilo odnos med zaposlenim in delodajalcem bolj transparenten.
V osmem bloku- podani so drugi pogoji in zahteve. Seveda ne smejo biti v nasprotju z zveznimi in regionalnimi zakoni, zato nima smisla, da bi v rubriki »dodatno« določili 15-urni delovnik in plačo pod minimalno. Lepo pa bi bilo omeniti možnost uporabe sobe za sprostitev ali telovadnice ob določenih urah.
Deveti blok Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati podpise strank (zaposleni in vodja podjetja ali oddelka) in pečat organizacije.

Pomembno: ker morajo imeti vsi izvodi pogodbe o zaposlitvi podpisa obeh strank, overitev dokumenta z elektronskim digitalnim podpisom ne bo možna. V vsakem primeru ga boste morali natisniti in podpisati kot običajno.

Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim

Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi za izpolnjevanje na Microsoft Word lahko sledite zgornji povezavi.

Sporazum med delodajalcem in zaposlenim - vzorec

Primer pravilno sestavljene in izpolnjene pogodbe o zaposlitvi si lahko prenesete na zgornji povezavi.

Naj povzamemo

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih - za delodajalca in delavca. Dokument morata podpisati obe strani in overjen s pečatom ali žigom organizacije; smiselnost uporabe digitalnega podpisa v v tem primerušt. V prihodnosti eno kopijo hrani najeti strokovnjak, drugo pa kadrovska služba; kasneje se prenese v arhiv.

Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem je sestavljena iz devetih delov. Na zgornjih povezavah si lahko prenesete obrazec in vzorec dokumenta za delo v Wordu.

Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi 2016. Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi med samostojnimi podjetniki posamezniki in zaposlenimi, 2016. Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo 2016. Oglejte si vzorec izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je pravni dogovor med delodajalcem in delavcem. Edini dokument, na podlagi katerega začne veljati delovna zakonodaja, so njene temeljne norme.

Vrste pogodb o zaposlitvi

Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:

na določeno obdobje(največ pet let) ali za opravljanje določenega dela (nujno)
na nedoločen čas(neomejeno – enako kot zaposlitev za nedoločen čas)

Avtor: splošno pravilo pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena za nedoločen čas. Naslednji sporazum se šteje za enak:

če ni naveden čas njegove veljavnosti
če ob izteku pogodbe za določen čas ta ni bila odpovedana in delavec nadaljuje z delom
če pogodba za določen čas sklenjen brez zadostne podlage.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar je dodeljena delovna dejavnost kratkotrajna (npr. sezonska) oziroma je ni mogoče skleniti za nedoločen čas. Takšne primere določa zakon.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene:

ko nekoga zaposlijo namesto začasno odsotnega delavca, za katerega je delovno mesto rezervirano
za sezonsko delo
ko se pričakuje delo na območjih skrajnega severa in enakovrednih območjih, če to vključuje selitev
za preprečevanje ali odpravljanje posledic nesreč, epidemij in podobno; če se delavec zaposli v manjši gospodarski organizaciji (do 40 oseb), maloprodaja, gospodinjske storitve (do 25 oseb) ali posamezniku
za delo v tujini; za opravljanje začasnega dela, neobičajnega za to podjetje (zagon, namestitev opreme, širitev proizvodnje itd.)
z upokojenci, pa tudi z ljudmi, katerih zdravstveno stanje zahteva začasno delo
s smerjo do začasno delo(tudi javnih) z zavoda za zaposlovanje
nekateri drugi primeri

Katere dokumente mora novozaposleni predložiti ob prijavi na delovno mesto?

Ob prijavi na delovno mesto mora oseba delavcu kadrovske službe predložiti določene dokumente. Tukaj je njihov seznam:

potni list oz drug identifikacijski dokument. Na primer, rojstni list za osebe, mlajše od 14 let, tuji potni list za ruske državljane, ki stalno prebivajo zunaj njenega ozemlja.
delovna knjižica (razen za delavce s krajšim delovnim časom in tiste, ki prvič stopajo na delo)
potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (razen za tiste, ki se prvič zaposlijo)
dokumenti o vojaški registraciji. Za vojaške obveznike v rezervni sestavi - vojaško izkaznico ali začasno potrdilo, ki se izda namesto vojaške izkaznice, za vojaške obveznike pa potrdilo o vpoklicanem državljanu. vojaška služba(18. člen Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2006 št. 719)
listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih (če delo zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost)
potrdilo o prisotnosti (odsotnosti) kazenske evidence ali kazenskega pregona (če je delo povezano z dejavnostmi, za katere osebe, ki so ali so imele kazensko evidenco, niso dovoljene, na primer pedagoške dejavnosti) (331. člen delovnega zakonika). Ruska federacija)

To je navedeno v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dokumente, ki niso na tem seznamu, je mogoče zahtevati le v primerih, ki jih določa zakon. Na primer, če podjetje zaposli delavca s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, mora predložiti ustrezen zaključek na podlagi rezultatov predhodnega zdravniškega pregleda, ki ga podpiše zdravnik in overi s pečatom zdravstvene ustanove (213. delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje: ali je mogoče zaposliti ruskega državljana, ki nima registracije v kraju stalnega prebivališča in potrdila o dodelitvi TIN? Pomanjkanje prijave prebivališča ni je ovira za zaposlitev delavca. Poleg tega je prosilcu na tej podlagi prepovedano zavrniti (2. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To stališče je potrjeno v 11. odstavku resolucije plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2.

Potrdilo o dodelitvi individualne davčne številke (TIN) ni navedeno v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije kot dokument, potreben pri zaposlovanju. Zato ga praviloma ni treba zahtevati od zaposlenega. Vendar pa je v nekaterih primerih predložitev TIN s strani zaposlenega obvezen pogoj za njegovo zaposlitev. Takšna zahteva na primer velja za sklenitev pogodbe o delu z javnim uslužbencem (člen 28 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 6, del 2, člen 26 zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ) .

Še ena pomembno vprašanje: Ali je mogoče zavrniti zaposlitev državljana, ki nima potrdila o pokojninskem zavarovanju?

Ne, ne moreš. Ob prijavi na delovno mesto mora državljan predložiti potrdilo o pokojninskem zavarovanju (odstavek 4, del 1, člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije). Potrdila pa morda ni, če gre državljan prvič na delo ali če je ta dokument izgubil.

V prvem primeru je podjetje dolžno samostojno izdati potrdilo o pokojninskem zavarovanju za novega zaposlenega.

V drugem primeru je moral državljan samostojno zaprositi za obnovitev potrdila zaradi izgube oddelka Pokojninski sklad Ruska federacija v kraju stalnega prebivališča. V enem mesecu od datuma vložitve takšne vloge mora prejeti dvojnik potrdila o zavarovanju zavarovanca. Ta postopek za obnovitev potrdila o zavarovalni pokojnini je določen v 5., 6. odstavku 7. člena zakona št. 27-FZ z dne 1. aprila 1996 in 22. odstavku Navodila, odobrenega s sklepom Sveta Pokojninskega sklada Ruske federacije. z dne 31. julija 2006 št. 192p.

Če se državljan ni prijavil na urad Pokojninskega sklada z navedeno vlogo, ga lahko organizacija zaposli in mu samostojno izda dvojnik izgubljenega potrdila (5. člen 7. člena zakona št. 27-FZ z dne 1. aprila 1996) .

Dokumente, ki jih predloži novo zaposlena oseba, je treba kopirati in shraniti, na primer, v osebni mapi zaposlenega. Lahko je tudi delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi, odredba o zaposlitvi in vse kasnejše odredbe, ki se nanašajo na delavca.

Katere dokumente mora kadrovska služba pripraviti za novega sodelavca?

Pri zaposlovanju:

zaposleni običajno napiše izjavo
delavec in uprava podjetja skleneta pogodbo o zaposlitvi
vodja podjetja izda nalog o zaposlitvi

Poleg tega mora biti delavec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznanjen (s podpisom) s predpisi o delu (kako sestaviti ta dokument, glej stran 106) in drugimi internimi dokumenti, ki urejajo delovne dejavnosti. To so zlasti:

opis dela
varnostna navodila

Če želite zaposlenega seznaniti s temi dokumenti, izpolnite list o seznanitvi z lokalnimi akti.

Poleg tega se za novozaposlenega delavca izda osebna izkaznica na obrazcu št. T-2.

Če se delavec prvič zaposli, ga mora podjetje izdati delovna knjižica in izda potrdilo o pokojninskem zavarovanju (4. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi z delavci za leto 2016

Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki potrjuje obstoj delovnega razmerja med zaposlenim in podjetjem. V primeru spora ima vsaka stranka pravico sklicevati se na pogoje, za katere sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.

Pri zaposlovanju novega zaposlenega za stalno zaposlitev v njegovi pogodbi o zaposlitvi navedite določen znesek plače (tarifne stopnje) v rubljih. Neprimerno je, da se v pogodbo o zaposlitvi zapiše besedna zveza »plača delavca se določi po kadrovski razpredelnici«.

Dejstvo je, da če tako sklicujete na kadrovsko tabelo v pogodbi o zaposlitvi, bo to postalo sestavni del te pogodbe o zaposlitvi. V takšni situaciji boste morali vsakič predstaviti zaposlenega pod podpisom tabela osebja in z vsemi spremembami v njem.

Poleg tega lahko pride do težav pri izdaji odredbe o zaposlitvi zaposlenega, saj so vrstice obrazca št. T-1 "s tarifno stopnjo (plačo)", "dodatek" zasnovane posebej za zapis v številkah. Enako velja za izpolnjevanje obrazca št. T-1a.

Pomemben odtenek: pogodba o zaposlitvi je tudi eden od dokumentov, ki potrjuje veljavnost stroškov dela. In ne samo plače, ampak tudi druga plačila zaposlenemu, ki morajo biti v skladu s členom 255 Davčnega zakonika Ruske federacije predvidena v pogodbi o zaposlitvi, da se njihov znesek lahko upošteva pri izračunu dohodnine.

Obrazec dokumenta

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki je obvezna (1. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pogodba mora biti sestavljena v dveh izvodih. Po podpisu se en izvod pogodbe o zaposlitvi izroči delavcu, drugi ostane pri delodajalcu.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi, pogoji zapora

Lahko jih razdelimo na bistvene in neobvezne.

Bistveno – predpogoji, v odsotnosti katere se pogodba o zaposlitvi ne šteje za sklenjeno in ne nastane delovno razmerje
Izbirno - dodatno, katere prisotnost ali odsotnost ne vpliva na sklenitev pogodbe; te posebni pogoji vključiti v pogodbo o zaposlitvi po potrebi, želji in soglasju strank

Vzorec standardne pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati:

Mesto prihodnje delo(ime organizacije; če je zaposleni sprejet v strukturno enoto, potem njeno ime in naslov)
Datum začetka dela (običajno je to datum, določen v pogodbi; če je delavec na željo delodajalca nastopil prej kot dogovorjeni datum, je dejanski datum začetka dela naveden v pogodbi)
Delovne funkcije zaposlenega glede na njegovo specializacijo, poklic v skladu s kadrovsko tabelo podjetja. Če takega položaja v imenikih kvalifikacij ni, ima organizacija pravico, da ga uvede in podrobno opiše; vendar je tukaj treba upoštevati, da so ugodnosti ali omejitve za specialnosti in poklice povezane z nazivi delovnih mest, ki obstajajo v imenik kvalifikacij RF
Pravice in obveznosti strank. Bolj smotrno jih je opisati posebej - glede na položaj zaposlenega in njegove delovne funkcije v organizaciji.
Delovni pogoji: to velja za težka, nevarna ali škodljiva dela. Ta odstavek določa zagotovljene ugodnosti in nadomestila. Tudi za zaposlene v posebnih kategorijah (mlajši od 18 let, doječe matere in drugi) se sestavi individualna pogodba s poenostavljenim režimom dela in počitka.
Plača. Tukaj so poleg plače določeni dodatki, dodatki, bonusi itd. - Vse to je določeno v skladu z veljavno zakonodajo in notranjo listino organizacije.
Če organizacija zavaruje svoje zaposlene, so vrste (zdravstveno, pokojninsko) in pogoji tega zavarovanja, povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, navedeni ločeno.

Poleg obveznih jih je mogoče vključiti v pogodbo o zaposlitvi dodatne predmete, na primer o poskusni dobi, nerazkritju kakršnih koli informacij, dodatnih spodbudah za kakršne koli delovne dosežke itd. Glavni pogoj je, da ti dodatki na noben način ne poslabšajo položaja zaposlenega glede delovni zakonik.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih in podpisana z obeh strani.

Oštevilčenje pogodb o zaposlitvi

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje, ali je treba oštevilčiti pogodbe o zaposlitvi? Zakonodaja na to vprašanje ne vsebuje jasnega odgovora.

Obvezne informacije, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, so navedene v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena s športnikom ali trenerjem, mora vsebovati tudi obvezne pogoje, navedene v členu 348.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Številka pogodbe o zaposlitvi ni obvezen podatek.

Hkrati nekatere poenotene oblike dokumentov za evidentiranje dela in njegovo plačilo predvidevajo oštevilčenje pogodb o zaposlitvi (na primer obrazec št. T-1, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Zato je za pravilno izpolnjevanje dokumentov priporočljivo, da pogodbam o zaposlitvi dodelite številke (številčenje).

Postopek takega oštevilčenja ni urejen z zakonom. Zato ima organizacija pravico, da ga razvija samostojno. V praksi se uporablja sistem, v katerem je številka pogodbe o zaposlitvi sestavljena iz lastne številke pogodbe in številk, ki označujejo mesec (leto) njene sklenitve (npr. pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni marca 2011, je dodeljena številka 16/03). , kjer je 16 zaporedna številka pogodbe, 03 - mesec sklenitve pogodbe). Takšna pojasnila so navedena v pismu Rostruda z dne 9. avgusta 2007 št. 3045-6-0.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi v letu 2016

Vzorec pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim

Vzorec pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo

Obrazec pogodbe o zaposlitvi za zaposlitev v letu 2016

Oblika pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom posameznikom in zaposlenim

Oblika pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo

Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem o naravi in trajanju delovnega razmerja. S pogodbo o zaposlitvi se pravno oblikujejo medsebojne pravice in obveznosti udeležencev delovnih razmerij. Pravilno sestavljena pogodba o zaposlitvi bo zaščitila interese delodajalca, ne da bi pri tem posegla v pravice zaposlenega, in se bo izognila številnim nezaželenim pravnim posledicam. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.

Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem, po katerem se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo na določeni delovni funkciji, mu zagotovil pogoje za delo, določene z delovnopravno zakonodajo in drugo. predpisi, delavcu pravočasno in v celoti izplača plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, in upošteval veljavne notranje delovne predpise delodajalca. Glavni dokument, ki ureja delovna razmerja, je delovni zakonik, pogoji pogodbe o zaposlitvi pa ne smejo biti v nasprotju z njegovimi členi. Poleg tega se bodo v spornih situacijah razlagali, kot je opisano v delovnem zakoniku.

Pogodbo o zaposlitvi je treba razlikovati od. Pogodba o zaposlitvi delavcu zagotavlja številne ugodnosti, jamstva in nadomestila, ki niso predvidena v pogodbenih razmerjih.

Včasih se v praksi uporabljata izraza pogodba o zaposlitvi in pogodba o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi ostane pri delavcu, drugega pa delodajalec. Da je delavec prejel izvod pogodbe o zaposlitvi, delavec potrdi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zakonitega zastopnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim sestaviti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo.

V skladu z delovnim zakonikom lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje dodatne pogoje, ki ne poslabšajo položaja delavca v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, kolektivna pogodba, sporazumi in lokalni predpisi, in sicer:

Pogoj za pojasnitev kraja dela z navedbo strukturne enote registracije in njene lokacije;
Pogoj poskusne dobe;
Pogodba o nerazkritju lastniških ali komercialnih informacij;
Pogoj za obveznost delavca, da dela po usposabljanju najmanj za obdobje, določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca;
Dogovor o vrstah in pogojih dodatnega socialnega in zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega;
Pogoj o možnosti izboljšanja socialnih in stanovanjskih razmer delavca;
Klavzula, ki pojasnjuje delovne pogoje določenega zaposlenega, pa tudi pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z določenimi kategorijami delavcev lahko delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, predvidevajo potrebo po dogovoru o možnosti sklenitve pogodb o zaposlitvi ali njihovih pogojih z ustreznimi osebami ali organi, ki niso delodajalci po tem pogodbe ali sestaviti pogodbe o zaposlitvi V več kopije.

Vsa vprašanja v zvezi s plačo zaposlenega, njegovimi delovnimi pogoji, možnostjo prejemanja bonusov, odhoda na dopust, odhoda z dela so predpisana v pogodbi o zaposlitvi, zato jo mora vsako ugledno podjetje skleniti z vsakim od svojih podrejenih. Hkrati je zelo pomembno, da ne zamenjujete standardne oblike pogodbe, saj je drugi dokument smiselno skleniti, ko bo delo opravljeno enkrat, formalizacija delovnega razmerja za daljše obdobje pa je preprosto nepraktična . Poleg tega lahko pogodba določa končni datum njene veljavnosti, kar je v nekaterih primerih lahko primerno.

Kakšna je oblika pogodbe o zaposlitvi glede na spremembe 2016?

Za začetek je zelo pomembno, da sami določite glavno stvar, saj je druga možnost bolj koristna za oblast kot za podrejene. Ker v naslovu besedne zveze »delo« ni, se razume, da delovnopravne norme v tem primeru ne bodo veljale. Prav tako ni govora o nabiranju delovne dobe. Obe situaciji sta bolj koristni za menedžment - ni treba plačevati prispevkov v proračun, ni se bati za že omenjene delovne standarde. Ob prijavi na bolniško odsotnost in druge sestavine socialnega paketa ni treba zagotoviti plačil, povezanih z odhodom na dopust. Na splošno ima v takem razmerju največ koristi delodajalec, zaposleni pa je bolj svobodnjak, torej takega dela ni mogoče šteti za nedoločen čas.

Glavna pomanjkljivost GBPC iz pogodbe o zaposlitvi je, da obe strani prejmeta več pravic, s tem pa se pojavi tudi več odgovornosti. Seveda je za to delodajalec prisiljen plačati prispevke v različne sklade, zagotoviti socialni paket in druge ugodnosti uradno delo. Sam dokument je vedno sestavljen v dveh izvodih, saj mora zaposleni drugi obrazec vzeti zase. Obstaja odgovornost za zavrnitev predložitve drugega izvoda podrejenemu, prav tako boste morali biti odgovorni za zavrnitev sestave te pogodbe.

Dokument mora nujno vsebovati polno ime najetega zaposlenega, ime podjetja, poleg tega je vedno navedeno dejansko mesto dela. V rubriki, kjer bo vpisano delovno mesto, je pomembno navesti strukturno enoto. To pomeni, da je to lahko vodja v oddelku za pomoč strankam, administrator v prodajnem oddelku itd. Zelo pomembna točka je razdelek, ki opisuje pravice in odgovornosti. Ta točka je pomembna, ker lahko napaka ali netočnost v njej znatno krši pravice zaposlenega. Tukaj morate napisati naslednje:

Kaj naj delavec naredi ob upoštevanju obstoječega opis dela. Navodila so vedno napisana v skladu z delovnim mestom, na katerega se zaposli novi sodelavec.
V tem razdelku bodo informacije o obračunanih plačah, vrstnem redu tega postopka in vseh vrstah motivacijskih vprašanj (predujmi, bonusi, povečanja).
Odgovornost vodstva je poleg izplačila plač vzpostavitev socialnega paketa, prispevkov v sklade in drugih delovnih vprašanj, ki so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. To vključuje tudi obveznost zagotavljanja potrebne zaščitne obleke in opreme za opravljanje dela ob upoštevanju delovnopravnih standardov.
Pogodba mora vsebovati delovni čas in višino plačila (tarifa), ne pozabite pa tudi na ostale standarde. Vedno se je treba sklicevati na tisto, kar določa te točke.

Tak sporazum lahko vsebuje tudi nekatere posebne delovne pogoje, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov niso bili vključeni prejšnje razdelke. Sporazum bo začel veljati šele po podpisih obeh strani. To je treba storiti prvi dan, ko novi zaposleni začne svoje neposredne naloge.

Vrsta