Izračun števila dni dopusta za opravljene ure. Počitniške izkušnje: kako to določiti? Glavni letni dopust

Kalkulator vam omogoča hiter in brezplačen spletni izračun denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust, izplačan ob odpustu zaposlenega. Izpolnite polja obrazca in ugotovite, kakšno plačilo vam pripada za neplačan dopust.

Za pravilen izračun Polja obrazca morate pravilno izpolniti spletni kalkulator. Vedeti morate, kakšen dohodek je bil izplačan v zadnjem letu, spomniti se, ali je bilo bolniških dni lansko leto, ali ste bili na službenem potovanju, vzeli dopust (v kateri koli obliki – letni, brez plačila, porodniški, za varstvo otroka, izobraževalni), ali ste bili suspendirani z dela. Zapomniti si morate tudi datum zaposlitve. Vsi ti podatki bodo koristni za izpolnjevanje spletnega kalkulatorja in pravilen izračun nadomestila ob odpustu.

Kako uporabiti?

Korak 1- izračunajte svoj letni dohodek in ga vnesite v prvo polje obrazca kalkulatorja (brez prištevanja regresa, regresa, potnih stroškov), če ste delali manj kot eno leto, izračunajte dohodek za opravljen čas.

2. korak- zapomnite si datum zaposlitve in preštejte, koliko let in mesecev ste delali na dan odpusta, prevedite vsako polno leto v 12 mesecih, če je v mesecu delanih manj kot 15 dni, tega ne upoštevajte, dobljena vrednost se imenuje počitniška izkušnja in se prilega drugemu polju - kako izračunati počitniško izkušnjo.

3. korak— preštejte, koliko dni ste imeli plačanega letnega dopusta za ves čas dela in dobljeno vrednost vnesite v tretje polje spletnega kalkulatorja.

4. korak— izberite dan odpusta s klikom na koledar.

5. korak— navedite, v katerih mesecih je prišlo do prekinitev dela, to je dogodkov, kot so nezmožnost, službena potovanja, kakršni koli dopusti. Če so se takšni pojavi zgodili v katerem mesecu, odštejte dneve odsotnosti od skupnega števila dni v mesecu in rezultat vpišite v polje za ta mesec.

Če je zgornjih 5 korakov pravilno izpolnjenih, lahko kliknete »izračunaj«, spletni kalkulator izračuna nadomestilo za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil na dan odpusta. Rezultat boste videli v zadnji vrstici kalkulatorja.

Pravila izračuna v letu 2018

Da bi kalkulator pravilno izračunal nadomestilo, morate poznati osnovna pravila izračuna, ki jih trenutno določa zakon.

Vsakemu zaposlenemu, ki da odpoved, je treba izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust. Če obstajajo. Poleg tega se pri izračunu upošteva celotno obdobje delovne aktivnosti pri zadnjem delodajalcu. Za izplačilo polnega nadomestila je pomembno vedeti, koliko dni dopusta je delavec upravičen, koliko jih ni izkoristil in njegov povprečni mesečni dohodek na tem delovnem mestu.

Kaj morate vedeti

Če je bil državljan v podjetju zaposlen manj kot šest mesecev, je treba ob odpustu izplačati tudi nadomestilo. Najprej je za to pomembno pravilno zabeležiti, koliko dni dopusta zaposleni ni izkoristil. Če želite to narediti, morate vedeti naslednje.

• Koliko let, mesecev, dni je državljan delal v določeni organizaciji.
• Razpoložljivost dopustov in njihovo trajanje.
• Število dni dopusta.
• Število izkoriščenih dni dopusta.

Počitniška izkušnja

No, izračun letnega plačanega dopusta se izvaja v skladu s pravili, navedenimi v 1. in 2. delu 121. člena delovnega zakonika. Plačan dopust je neposredno odvisen od delovne dobe. Zato morate pri izračunu za izračun regresa upoštevati naslednje podrobnosti.

• Vse opravljene ure zaposlenega.
• Dnevi, ko je bil zaposleni prijavljen v podjetju, vendar dejansko ni delal, na primer vikendi, plačani dopust, bolniška odsotnost in drugi dnevi počitka.
• Dnevi, ko je zaposleni delal brez svoje krivde. Na primer, ko je iskal službo, bil odpuščen ali odpuščen ali odstranjen z dela zaradi razlogov, na katere ni mogel vplivati.
• Čas, v katerem je bil delavec na lastne stroške na dopustu, vendar ne več kot dva tedna v enem delovnem letu.

Pri izračunu delovne dobe, ki se upošteva pri izračunu plačanega dopusta, ne smete vključiti naslednjih točk:

• Ure, ko delavec ni prišel na delo brez utemeljenega razloga.
• Ko je bil državljan suspendiran iz delovnih dejavnosti v skladu s 76. členom delovnega zakonika.
• Dopust zaradi varstva otroka.

Za vsako delovno leto mora državljan prejeti letni plačani dopust.

Formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

obstaja splošna formula, zahvaljujoč kateremu je mogoče izračunati nadomestilo.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu = skupno število dni neizkoriščenega dopusta * število opravljenih mesecev - število prostih dni.

Po zakonu se pri izračunu polnega meseca uporabljajo določena pravila. Če je državljan delal manj kot pol meseca, se ta čas ne upošteva. Mesec se šteje kot cel mesec, če je opravljenih ur najmanj polovica ali več.

Če je dopust v delovnih dneh

Kar se tiče tistih delavcev, katerih dopust je predstavljen v delovnih dneh, potem je vse nekoliko drugače. Najprej poglejmo, za koga dopust velja za delovne dni. Gre za sezonske delavce oziroma tiste, s katerimi je sklenjena pogodba, ki ni daljša od dveh mesecev. Formula je podobna prejšnji, vendar z nekaj spremembami v številu neizkoriščenih dni.

Kar zadeva čas izplačila, mora vsak delavec, ki daje odpoved, vedeti, da mora vso odškodnino prejeti zadnji delovni dan. Za neizplačilo odškodnine je odgovoren delodajalec. Ko inšpektorat za delo izve za to, bo oseba, ki opravlja delo, kaznovana v skladu s členom 5.27 dela 6 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. namreč:

• Pravna oseba bo morala prispevati znesek od 30 do 50 tisočakov.
• Odgovorni uradniki bodo dolžni 10-20 tisoč.
• Podjetniki s statusom samostojnega podjetnika bodo kaznovani z globo do pet tisočakov.

Najpogosteje inšpektorat za delo izve za kršitev iz pritožbe, ki jo napiše zaposleni. Če delodajalec izplača nadomestilo pozneje od določenega roka, potem nekdanjemu delavcu poleg tega denarja pripada tudi drugo nadomestilo za zamudo pri zapadlih plačilih.

Izplačila te vrste so v celoti predmet dohodnine, kar določa davčni zakonik v 3. odstavku 217. člena. Da bi delodajalec plačal davek na izplačila, je na voljo malo časa, oziroma mora to storite najkasneje naslednji dan po dnevu plačil. Prav tako je za to vrsto odškodnine zaračunana premija obveznega zdravstvenega zavarovanja, obveznega zdravstvenega zavarovanja, VNIM in nezgodnega zavarovanja.

Primeri izračuna odškodnine ob odpustu

Delavec je nastopil službeno dolžnost 27. 9. 2016, odpoved je dal 4. 5. 2017. Dopusta pa nikoli ni izkoristil. Njegova mesečna plača je 40.000, ni izključenih obdobij, vsi meseci so v celoti obdelani, med delom je prejel 296.000 rubljev. Tukaj morate natančno razumeti, koliko mesecev nadomestila ima pravico pričakovati. Od 27. septembra do 26. aprila je vestno delal polnih sedem mesecev. Čas od 27. aprila do 4. maja bo enak manj kot pol meseca, torej ta mesec sploh ni upoštevan.

Tukaj je formula, ki jo je v tem primeru primerno uporabiti za izračun neizkoriščenega dopusta ob odpustu.

Kn = Co * 2,33 dni – Co.

Kn so dnevi glavnega neizkoriščenega dopusta. Co je dolžina dopusta v polnih mesecih. Ko, to so dnevi, ko je zaposleni odšel.

Kn = 7 * 2,33 = 16,31.

Se pravi, odškodnina mora biti izplačana v 16,31 dneh.

Dopust je čas, ki se ga zaposleni veselijo. Vendar morate biti pripravljeni braniti svoje interese. Izvedete lahko, kako poteka izračun dnevi dopusta da bi prejel natanko toliko počitka, kot je delavec upravičen po zakonodaji države. delovni zakonik uredil spodnjo mejo dni, na katere lahko računa zaposleni. Nihče pa delodajalca ne omejuje, če želi izboljšati učinkovitost osebja z zagotavljanjem dodatnih dni za počitek.

Legalizacija. Dopust in njegovo trajanje

Seveda si ruska zakonodaja ni mogla pomagati, da ne bi urejala števila dni, ki jih je treba zagotoviti zaposlenemu. Tako člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno ureja to določbo.

Pravi, da ima delavec pravico do rednega dopusta, ki se prizna vsako leto, število dni pa je lahko osemindvajset. koledarskih dni.

Obstajajo ločene vrstice o tem, kaj je mogoče zagotoviti in velika količina dni počitka, vendar le za poklice, ki so uvrščeni na določen seznam.

Izpostaviti velja tudi 37. člen, ki določa pravico vsakega zaposlenega do zakonitega počitka. V to skupino lahko mirno uvrstimo tudi 114. člen, ki pravi, da ima delavec v času letnega počitka pravico ohraniti povprečni zaslužek.

Velja pa upoštevati, da lahko delodajalec spreminja število dni letnega dopusta, vendar le navzgor. Poleg tega se mora s to situacijo strinjati vodstvo in mora biti navedena v notranjih dokumentih organizacije. Podjetja pogosto uporabljajo standardno trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, in sicer osemindvajset dni.

Kdo ima pravico do daljšega dopusta?

Trajanje počitniških dni ureja, kot je navedeno zgoraj, člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar je treba opozoriti, da se lahko z zakonom določi tudi večje število dni letnega dopusta.

Na primer, zaposleni, ki niso dopolnili polnoletnosti, imajo pravico do daljšega dopusta, in sicer enaintrideset koledarskih dni. Izračun dni dopusta za otroške zaposlene izobraževalne ustanove tudi drugače, skupno število dni počitka je oseminštirideset. Tudi v to skupino zaposlenih, ki so imeli srečo, da so prejeli daljši čas počitka, se lahko uvrščajo Res je, njihov dopust je le dva dni daljši, torej trideset koledarskih dni.

Vrste počitnic

Omeniti velja tudi, da obstaja več vrst počitnic. Glavna stvar je letni plačani dopust. Zagotavlja se zaposlenim v vseh panogah. To pomeni, da bo delavec v vsakem primeru prejel svojih zakonitih osemindvajset dni dopusta.

Omeniti pa velja tudi posebno skupino, tako imenovane dodatne počitnice. Na voljo so tistim, ki delajo nenormalen delovni čas ali so vključeni na primer v nevarna dela. Število dni dopusta je lahko različno. Toda na splošno delavci v nevarni proizvodnji prejmejo dva dodatna tedna počitka, to je štirinajst plačanih koledarskih dni.

Posebej velja omeniti študijske počitnice. Vendar se izdajo le, če sta izpolnjena dva pogoja:

• To izobrazbo, tako višjo kot srednjo, mora zaposleni pridobiti prvič. Ponavljajoče usposabljanje ne pomeni zagotavljanja plačanega dopusta. Lahko pa si delavec vzame dneve na lastne stroške;
• Razpoložljivost potrdila o klicu iz kraja študija. Vsebovati mora podatke o izobraževalna ustanova, datum začetka in konca seje, imajo informacije o tem, kateri predmet študent študira, vsebujejo njegove podatke in imajo tudi vse podpise in pečate.

Prve počitnice. Koliko?

Kaj storiti z izračunom dni dopusta, če zaposleni še ni delal celo leto? Omeniti velja, da ima zaposleni pravico do dopusta po tem, ko je delal v podjetju najmanj šest mesecev. To ne upošteva premikov znotraj organizacije.

To pomeni, da če se zaposleni zaposli v enem oddelku in se nato preseli v drugega, ima pravico do dopusta za celotno obdobje dela ne na določenem delovnem mestu, ampak v podjetju. Zato lahko pride do situacije, ko se je zaposleni pravkar pridružil ekipi in takoj odšel na dopust.

Če je delavec delal šest mesecev, to je točno polovico celega leta, lahko kadrovska služba nadaljuje z izračunom števila dni dopusta. Letni dopust bo praviloma trajal dva tedna, torej štirinajst dni. Dodatni dopust se izračuna po posebni formuli. Zaposleni se lahko za pomoč obrne na posebne vire, na primer, obstajajo kalkulatorji dni dopusta.

Izračun dodatnega dopusta. Nianse

Če je delavec polno delal šest mesecev in želi iti na dopust, ima delodajalec pravico, da mu to zagotovi. IN v tem primeru Z osnovnim letnim dopustom ni težav. To bo točno polovica zahtevanega dopusta, in sicer 14 dni.

Kaj storiti z dodatnim dopustom? Dejansko, če delavec dela v škodljivih razmerah, v povečani nevarnosti, potem lahko prejme dodatnih štirinajst dni dopusta. Se pravi, logično, da lahko v šestih mesecih dobi sedem dni dopusta. Ali je tako?

V primeru nevarnega dopusta je treba upoštevati, da je zagotovljen le za čas, ko je bil zaposleni vključen v nevarno proizvodnjo. To pomeni, da če je bil zaposleni več kot dva tedna na bolniškem dopustu ali je delal na drugem delovnem mestu, potem morda ne bo prejel dni počitka.

Študija primera

Zaposleni Sergej Ivanov je delal v podjetju osem mesecev. Od tega je dva delal kot pripravnik, ostale pa je delal v nevarnih delovnih razmerah. Kaj naj pričakuje od delodajalca, če želi na dopust? Dnevi dopusta se lahko izračunajo na naslednji način:

• Ker je delavec delal šest mesecev, lahko izrabi 14 dni letnega dopusta.
• Če je delavec šest mesecev opravljal nevarno delo, lahko računa tudi na sedem dni dodatnega dopusta.

Skupno lahko Sergej Ivanov računa na 21 dni dopusta.

Obračunsko obdobje: pomemben koncept

Omeniti velja, da mnogi zaposleni zmotno mislijo, da jim je dopust zagotovljen za koledarsko leto, torej za obdobje od januarja do decembra. To je narobe. Leto se res upošteva, vendar šele od trenutka, ko se delavec zaposli v določenem podjetju.

To pomeni, da če se je delavec zaposlil v aprilu, potem bo njegova plačilna doba po novem stalno uporabljena od aprila do marca naslednje leto. V tem obdobju se izračuna število dni dopusta.

Obračunsko obdobje. Primeri

Če se je delavec zaposlil aprila 2016, potem ima po enajstih mesecih pravico do celotnega dopusta. To pomeni, da se že februarja lahko obrne na kadrovsko službo z vlogo za odobritev dopusta za 28 koledarskih dni.

Delavec pa lahko vzame delni dopust. To pomeni, da če je Georgij Petrov prišel aprila 2016 in odide aprila 2017, vendar si vzame samo 14 dni dopusta, potem preostali dnevi ne potečejo. Lahko jih vzame kasneje, na primer decembra.

Hkrati kadrovska služba v decembru pripravi izračun, ki navaja, da se dopust ne vzame za obdobje april 2017 - marec 2018, ampak za staro. In za novega se dnevi dopusta kar nabirajo.

Izračun dni dopusta. Formula

Kako razumeti, koliko dni je delavec upravičen do dopusta, če ni delal v celoti plačilnega leta? Moral boš narediti malo matematike. Seveda je veliko lažje uporabiti kalkulator dni dopusta, ki je zdaj na voljo na različnih virih. Vendar je izračun enostavno izvesti tudi sam.

Če želite to narediti, je vredno določiti, koliko "tehta" vsak mesec dela. Če želite to narediti, je vredno določiti, koliko dni delovnega dopusta je na voljo v podjetju, in ga nato deliti z 12, to je s številom mesecev v letu. Na splošno, ko zaposleni prejmejo osemindvajset koledarskih dni, je en mesec enak 2,33 dni dopusta.

Zdaj lahko začnete šteti; to številko morate pomnožiti s številom mesecev, ki jih je delavec delal. Dobljeno število se nato po potrebi zaokroži.

Študija primera

Days je precej preprost, vendar je bolje videti njegovo uporabo v praktičnem primeru. Če je torej delavec delal osem mesecev svoje plačilne dobe in želi vzeti nazaj vse opravljene dni, bo moral izračunati, koliko mu pripada.

Podjetje zaposlenim zagotavlja štiri tedne dopusta, torej 28 dni. Potem lahko en mesec vzamete za 2,33 dni regresa. Se pravi, potem lahko 2,33 pomnožite z osem, torej s številom opravljenih mesecev.

Tako je treba delavcu v tem primeru odobriti letni dopust v trajanju 18-19 dni.

Izračun dodatnih dni dopusta. Posebnosti

Kaj pa, če si zaposleni želi tudi dodatni dopust? Tudi štetje. Na splošno se vse upošteva na enak način. Torej, če naj bi imeli štirinajst dni v celem letu, potem je en mesec enak 1,16 dni dopusta. To številko smo dobili tako, da smo skupno število dni dopusta delili s številom mesecev v letu.

Vendar je vredno skrbno preveriti, ali je zaposleni res delal to celotno obdobje? Na primer, dnevi na bolniškem dopustu, daljšem od dveh tednov, in administrativni dopusti enakega trajanja so izključeni iz obračunskega obdobja.

Torej, če bi moral zaposleni, ki je delal osem mesecev, dobiti še 9 dni dopusta za škodljivo delo. Če pa je bil izven časa, ko je delal, en mesec na administrativnem dopustu in še tri tedne na bolniškem dopustu, potem mu bo dopust po takem načrtu zagotovljen samo za preostalih šest mesecev, to je v količino sedmih dni.

Izračun regresa

Ko povemo, kako pravilno izračunati število dni dopusta, je treba omeniti še eno stvar: pomembna točka: plačilo dni za dopust. Tu naj bodo previdni tudi zaposleni in računovodje. Kot že omenjeno, člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da zaposleni prejme plačilo za dopust, ki se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. Kaj to pomeni?

Za izračun regresa sta potrebna dva kazalnika, in sicer plača in število opravljenih dni.

Plača je plačilo za delo, za opravljen čas. Vendar to ne vključuje bonusov, ki so enkratne narave, materialna pomoč, znesek regresa za prejšnje počitnice ter plačilo za dneve bolniške odsotnosti.

Upoštevajo se tudi dnevi po posebnem koeficientu. Vsak mesec, ko zaposleni dela polno, se šteje kot 29,3 dni. Ta številka temelji na povprečnem številu delovnih dni na leto brez praznikov.

To pomeni, da ima zaposleni plačo 30.000 rubljev in je polno delal dvanajst mesecev, potem ima njegov izračun izjemno preprosto obliko:

• 360.000 rubljev - znesek plače za obračunsko leto;
• 351,6 - število opravljenih dni.

Skupaj se plača en dan dopusta v višini 1023 rubljev in 89 kopeck. Plačilo za letni dopust, dodatni dopust ali študentski dopust je enako. Upoštevati je treba tudi, da je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, torej se plačajo tudi vikendi, ki spadajo v obdobje počitnic.

Izračun dni letnega dopusta je naloga kadrovske ali računovodske službe. Delavec pa lahko samostojno preveri, ali so mu kršene pravice. Če želite to narediti, preprosto uporabite preprosto formulo ali uporabite kalkulator za izračun tega indikatorja. Vsekakor dopust ne bo zasenčen, če delavec pozna svoje pravice.

Po navedbah Ruska zakonodaja Vsaka zaposlena oseba ima polno pravico do rednega plačanega počitka v trajanju najmanj 28 dni letno.

Poleg tega se lahko težave pri izračunu pojavijo pri zaposlenih, ki pogosto vzamejo dopust ali so na starševskem dopustu.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima vsak delavec pravico do počitka od dela. Trajanje počitnic za vsakega državljana ne sme biti krajše od 28 dni.

Poleg tega poglavje XIX delovne zakonodaje določa primere, ki delodajalcu omogočajo, da pridobi dodatne dni za počitek za obdobja:

• seje;
• poslovna potovanja;
• začasna invalidnost.

Vodstvo podjetja ima pravico, da svojim zaposlenim zagotovi dopust v višini, ki presega standard, če njihova dolga odsotnost z delovnega mesta ne povzroči motenj v proizvodnem procesu.

Za izvedbo takega dogodka morajo biti določbe o povečanem obsegu počitka določene v notranjih predpisih podjetja, ki so na voljo vsem zaposlenim.

Kdo ima pravico do dodatnih dni dopusta?

V skladu z rusko zakonodajo lahko nekatere kategorije delavcev računajo na več dodatnih dni počitka.

Takšni državljani vključujejo:

• osebje s pogostimi nadurami;
• delavcev, katerih delovni proces ogroža njihovo zdravje.

Poleg tega zakonodajni akti vsebujejo seznam specialitet, katerih predstavniki bodo zagotovljeni dodatni počitek.

Tej vključujejo:

• astronavti;
• rudarji;
• športniki;
• zdravstveni delavci;
• sodniki;
• carinsko osebje;
• delavci, ki se ukvarjajo z rudarstvom;
• državljani, ki delajo na skrajnem severu in bližnjih območjih.

Trajanje počitka za te poklice je mogoče izračunati šele po preučitvi dokumentov, ki urejajo njihove delovne dejavnosti.

Državljani, ki opravljajo nadurno, težko ali nevarno delo, lahko računajo na tri dodatne dni do glavnega dopusta.

Do povečanega dopusta so upravičeni tudi učitelji. Pri izračunu trajanja plačanega dopusta se upoštevajo seštevek ur obremenitve in delovne izkušnje posameznega učitelja na tem področju.

Minimalno trajanje letnega počitka za učitelje osnovni razredi je 42 dni. Ostalim učiteljem se plačani počitek lahko podaljša na 56 dni.

Koliko časa moraš delati, da greš lahko na dopust?

Po enem letu dela na enem delovnem mestu ima vsaka oseba pravico do nadomestila za počitek, ki ne sme biti krajši od polnih štirih tednov.

Toda zakonik o delu Ruske federacije določa, da ima delavec pravico do zasluženega dopusta po polnih enajstih mesecih dela.

Po osebnem dogovoru z vodstvom lahko po 6 mesecih dela vzamete dopust.

Vendar morate razumeti, da bo v tem primeru znesek plačila za dopust bistveno nižji.

Delodajalec ne more zavrniti predčasnega dopusta nepolnoletnim zaposlenim in ženskam, ki nameravajo oditi na porodniški dopust, tudi če so v podjetju zaposlene manj kot šest mesecev.

Kaj je obračunsko obdobje?

Izračune je treba izvesti od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delavcem in ne od 1. januarja.

Obračunsko obdobje mora vključevati ves čas, opravljen v delovnem letu, tudi če zaposleni želi svoj dopust razdeliti na več delov.

Na primer, delavec je maja 2015 začel delati v določenem podjetju.

Odločil se je, da bo za mesec prvega dvotedenskega premora izbral junij 2016, preostalih 14 dni pa je prestavil na december 2016.

V tem primeru bo za izračun uporabljeno časovno obdobje od maja 2015 do aprila 2016, saj je ta čas prvo delovno leto tega zaposlenega. Od 1. maja 2016 je treba ponovno izvesti vse izračune. IN v tem primeru delavec lahko izkoristi nabrane dni dopusta za preteklo leto in dodatnih nekaj dni za mesec dela.

Za izračun števila dodeljenih dni dopusta za vsak delovni mesec je treba dodeljene dni počitka matematično razdeliti na 12. V primeru najnižjega dovoljenega zneska plačila za dopust bo ta številka enaka 2,3333 dni na mesec .

Kako izračunati število dni dopusta?

Trajanje odmora, zagotovljenega v vsakem podjetju, se izračuna individualno, vendar noben letni dopust po zakonu ne sme biti krajši od 28 dni.

Za pravilen izračun natančnega števila dni, dodeljenih za počitek iz delovnega procesa, je treba ugotoviti odsotnost ali prisotnost razlogov za spremembo trajanja dopusta za določenega zaposlenega.

IN obračunsko obdobje Upošteva se celoten delovni čas zaposlenega.

Na trajanje počitka in višino dopusta lahko vplivajo naslednji dejavniki:

• več kot 14 prostih dni na leto v breme delavca;
• Dopust za varstvo otroka;
• začasna invalidnost;
• absentizem.

V primeru, ko delavec več let ni izkoristil pravice do plačanega odmora od dela, mu po zakonu pripada daljši dopust.

Če delavec ni bil na dopustu več kot 24 mesecev, je delodajalec lahko odgovoren, ker se to šteje za hujšo kršitev pravic delavcev.

Za pravilen izračun trajanja plačanega počitka za osebo, ki je zamudila delo zaradi bolezni ali odhoda na delo, je izjemno pomembno pravilno sestaviti obračunsko obdobje.

Občan se je na primer zaposlil 21. marca 2015, za prvi dan dopusta pa si je izbral 30. november 2016.

Delavec pa je bil od 2. 4. do 12. 4. 2016 odsoten z lastnega delovnega mesta zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni.

Predpostavimo, da lahko največje trajanje počitka za zaposlene v danem podjetju doseže 32 dni.

V tem primeru se izkaže, da se je v primeru od 21. 3. 2015 do 20. 3. 2016 delalo prvo leto, od 21. 3. 2016 do 30. 11. 2016 pa je minilo še osem mesecev in deset dni.

Če želite izračunati celotno obdobje zasluženega odmora v delovni aktivnosti, boste morali skupno število dni dopusta (v tem primeru 32) matematično deliti z 12 (število mesecev v letu) in pomnožiti rezultat s skupnim številom delovnih mesecev (v tem primeru 20). V tem primeru dobimo 52,33 dni. Potem morate zaokrožiti dano vrednost do polnih 53 dni - natanko toliko dni pripada delavcu iz navedenega primera.

V tem primeru je treba upoštevati dejansko opravljeno obdobje in čas, v katerem je bilo osebje na bolniški.

Kako izračunati število dni dopusta ob odpustu?

Načelo izračuna nadomestila za nakopičene počitnice ob odpustu je bilo izpeljano leta 1930 z resolucijo št. 169 Ljudskega komisariata ZSSR.

Ta dokument navaja, da je znesek nakopičenega plačila za dopust enak številu polnih mesecev, ki jih je delavec delal po izteku roka. obdobje počitnic, pomnoženo s skupnim številom polnih dni počitka, zagotovljenih zaposlenim državljanom, in deljeno s skupnim številom mesecev v letu.

Hkrati se uporablja formula, ki jo je predlagal RosTrud, po kateri en mesec dela delavcu zagotavlja določen znesek regresa. Toda strokovnjaki imajo pritožbe glede te formule zaradi netočnosti izračuna, saj deljenje 28 z 12 povzroči periodično vrednost 2,333333.

Za pridobitev letnega plačanega dopusta mora zaposleni določen čas delati v organizaciji. Povedali vam bomo, koliko dni dopusta se nabere na mesec, in za vaše udobje vam bomo zagotovili praktični primeri izračuni.

Za kakšno obdobje se prizna dopust in od katerega dne se računa?

V skladu s čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije se delavcu odobri dopust za preteklo delovno leto. To je 12 mesecev, šteto od datuma zaposlitve.

Če je delavec delal celo leto in ni bil na dopustu, potem preprosto mora prejeti dopust za to leto.

Opomba

Zakonodaja predvideva finančno nadomestilo za neizkoriščen dopust v dveh primerih: ob odpustu zaposlenega in če dopust presega 28 koledarskih dni. Preberite več v tem

Če zaposleni več let ni vzel dopusta, mu je treba zagotoviti neizkoriščen dopust za vsako delovno leto. Vključiti jih je treba v urnik dopustov in zaposlenega opozoriti pred podpisom vsaj 2 tedna vnaprej. Zaposleni bo moral vzeti dopust (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Umetnost. 124 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje, da se zaposlenemu ne dovoli oditi na dopust 2 leti zapored. Zato je vredno zagotoviti neizkoriščene počitnice Kronološki vrstni red, čeprav jasnih navodil o tej zadevi ni.

Zaposleni ima tudi pravico zahtevati del neizkoriščenega dopusta v času, ki ni predviden v urniku. Če se vodstvo strinja, bodo delavca odpustili;

Trajanje plačanega letnega dopusta

1. del čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije daje vsakemu zaposlenemu pravico do letnega plačanega dopusta ki traja 28 koledarskih dni. Njegovo trajanje se poveča za naslednje kategorije delavcev:

1. zaposleni v nevarnih in nevarnih industrijah;
2. mladoletniki;
3. invalidi;
4. z nerednim delovnim časom.

Zaposleni prejmejo tudi dodatne dneve počitka v času službenega potovanja, začasne nezmožnosti ali opravljanja testa na univerzi.

Koliko dni dopusta prejme zaposleni za vsak opravljen mesec?

Če želite določiti, koliko dni dopusta pripada za 1 mesec dela, morate uporabiti preprosto formulo:

28 (število dni osnovnega plačanega dopusta) / 12 (mesecev) = 2,33 dni.

Toliko dni dopusta večina ljudi zasluži vsak mesec.

Kako se obračunava tistim, ki so upravičeni do dodatnega dopusta?

V večini primerov je trajanje glavnega dopusta 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni zaslužijo 28/12 = 2,33 dni dopusta za vsak mesec.

Obstaja tudi nekaj zaposlenih (učitelji, zdravniki, raziskovalci), katerih glavni dopust ne traja 28 dni, ampak 36, 42, 48 ali 56 dni.

V takih primerih morate sešteti vse dneve glavnega in dodatnega dopusta in nato izračunati število dni dopusta, ki se zaslužijo v enem mesecu.

Praktični primer računanja s številkami

Glavni dopust traja 28 koledarskih dni. Zaposlenemu se dodajo dodatni 3 dnevi (to je minimalno število).  Število dni dopusta na mesec dela bo: (28+3)/12 = 2,58 dni dopusta.

Skoraj vedno je to število z ulomkom. Samo sezonski delavci in tisti, ki delajo naprej pogodbe o zaposlitvi pogodbe, sklenjene za obdobje, krajše od 2 mesecev, se plačajo nadomestilo v višini: 2 delovna dneva za 1 mesec dela (člen 291 in člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Koliko dni dopusta se nabere v mesecu, vam bo povedal predstavnik ruskega ministrstva za delo v spodnjem videu:

Kako se izračuna, če je dela več mesecev in manj kot en mesec?

Razmislimo, kako se izračuna dopust za nepopoln opravljen mesec, če je delavec delal v podjetju od 01.09.2016 do 05.05.2017. To je 8 polnih mesecev (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 dni. Če je nepopolni del meseca večji ali enak 15 dni, se zaokroži na 1 mesec. Če je manj, se zavrže. 5 dni iz našega primera se ne upošteva; štelo se bo, da je delavec delal 8 mesecev.

Število dni dopusta se določi po formuli:
število dni, ki se štejejo v dopust za vsak opravljen mesec, x število opravljenih mesecev.

V obravnavanem primeru bo rezultat: 2,33 x 8 = 18,64 dni.

Kako so ulomki zaokroženi pri izračunih?

Če dobite ulomke, jih je treba navesti v izračunu. Če vam je bolj priročno zaokrožiti, to ne storite po aritmetičnih pravilih, ampak v korist zaposlenega. Krog 17.78 do 18 in 10.29 do 11.

Če imate kakršna koli vprašanja o temi članka, jih postavite v spodnjih komentarjih