क्या मुझे इंटर्नशिप करने की ज़रूरत है? पेशे के अनुसार ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम की आवश्यकता कब होती है? सबसे महत्वपूर्ण अंतर

सबसे सर्वोत्तम प्रशिक्षण- प्राप्त हो रहा है व्यावहारिक अनुभव. कामकाजी परिस्थितियों में, ऐसी अवधि जब सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल का व्यवहार में "परीक्षण" किया जाता है, उसे "इंटर्नशिप" कहा जाता है।

• क्या यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य है?
• किसी नियोक्ता को इस प्रक्रिया को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाना चाहिए?
• क्या इंटर्नशिप के असंतोषजनक परिणामों के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?
• भुगतान करना है या नहीं करना है वेतनइस अवधि के दौरान?

श्रम संबंधों में कई प्रतिभागी परिवीक्षाधीन अवधि और प्रारंभिक निर्देश के साथ इंटर्नशिप की अवधारणा को भ्रमित करते हैं। कई बारीकियां हैं, उन्हें स्पष्ट करने की जरूरत है।

इंटर्नशिप किस लिए है?

इंटर्नशिप का मुख्य बिंदु यह है कि एक कर्मचारी अपनी उत्पादन गतिविधियों की प्रक्रिया में सीधे सीखता है। यह अवधि, जब अध्ययन और गतिविधि दोनों एक साथ होती हैं, कर्मचारी को नई परिस्थितियों में व्यावहारिक रूप से कार्य कौशल में महारत हासिल करने में मदद करती है। अक्सर, निम्नलिखित स्थितियों में इंटर्नशिप की आवश्यकता स्पष्ट होती है।

1. पहली नौकरी.कल के छात्र ने अपनी विशेषज्ञता में सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्राप्त किया, लेकिन अनुभव की कमी के कारण निश्चित रूप से उसके पास व्यावहारिक कौशल का अभाव है। वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों में एक अनुभवी सलाहकार के मार्गदर्शन में, व्यावहारिक प्रशिक्षण जल्दी और प्रभावी ढंग से होगा।
2. हानिकारक एवं ख़तरनाक स्थितियाँ.यदि कोई व्यक्ति ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में काम करना शुरू कर देता है, तो उसे अनुभवी क्यूरेटर द्वारा पर्यवेक्षण की अवधि की आवश्यकता होती है जो उसे नेविगेट करने और बचने में मदद करेगी संभावित मामलेऔद्योगिक चोटें और स्वास्थ्य को नुकसान।
3. कार्यस्थल में परिवर्तन. यदि किसी व्यक्ति ने नियोक्ता नहीं बदला है, लेकिन केवल एक पद, उदाहरण के लिए, दूसरे विभाग में चला गया, अन्य जिम्मेदारियां प्राप्त कीं, या यहां तक ​​​​कि पदोन्नति के लिए गया, तो उसे नई कामकाजी परिस्थितियों को समझने के लिए समय की आवश्यकता होगी। एक इंटर्नशिप यह अवसर प्रदान करेगी।

कृपया ध्यान दें! इंटर्नशिप किसी भी स्थिति में जरूरी होती है जब कोई व्यक्ति शुरुआत करता है नयी नौकरी, उनके अनुभव और सैद्धांतिक प्रशिक्षण की परवाह किए बिना।

इंटर्नशिप के बारे में कानून क्या कहता है?

कर्मचारी इंटर्नशिप पर प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता और संबंधित दस्तावेजों में निहित हैं। विनियम इंटर्नशिप के लिए विनियमों के साथ-साथ उन कर्मचारियों की श्रेणियों को भी निर्धारित करते हैं जिनके लिए यह प्रक्रिया अनिवार्य है, जिसमें नियोक्ता की जिम्मेदारी भी शामिल है। इंटर्नशिप प्रक्रिया निम्नलिखित विधायी कृत्यों में परिभाषित की गई है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212;
• 13 जनवरी 2003 के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1-29;
• रोस्टेक्नाडज़ोर का आदेश संख्या 37 दिनांक 29 जनवरी 2007;
• GOST 12.0.004-90 खंड 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

दोनों पक्षों के लिए इंटर्नशिप के सकारात्मक पहलू

अधिक अनुभवी विशेषज्ञ के मार्गदर्शन में व्यावहारिक गतिविधियाँ श्रम प्रक्रिया के दोनों पक्षों के लिए बहुत लाभकारी होती हैं। इंटर्नशिप के लिए धन्यवाद कर्मचारी:

• अपनी विशेषज्ञता में व्यावहारिक कार्य कौशल प्राप्त करता है या सुधारता है;
• नई कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में स्वयं का मूल्यांकन कर सकता है;
• अपनी तात्कालिक जिम्मेदारियों और उनके लिए आवश्यकताओं की सीमा को स्पष्ट करता है;
• टीम में शामिल होता है, सहकर्मियों, वरिष्ठों या अधीनस्थों के साथ संबंध बनाना शुरू करता है;
• नई कामकाजी परिस्थितियों, शेड्यूल, कार्यस्थल, नियमित आवश्यकताओं और अनुशासन को धीरे-धीरे अपनाता है।

इंटर्नशिप के फायदे नियोक्ता के लिए:

• सृजन के लिए आवश्यकताओं के संबंध में कानून का अनुपालन सुरक्षित स्थितियाँश्रम;
• व्यावहारिक कौशल के साथ सैद्धांतिक प्रशिक्षण को सुदृढ़ करके कर्मचारी दक्षता बढ़ाना;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और योग्यता के स्तर में वृद्धि, और इसलिए उनकी उत्पादकता;
• काम पर स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के जोखिम को कम करना;
• कर्मचारी की कार्यशैली से सीधा परिचय, प्रबंधन रणनीति का विकास।

ध्यान! इंटर्नशिप का एकमात्र नकारात्मक पहलू इसका गलत संगठन हो सकता है, जब कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है या प्रक्रिया उल्लंघन के साथ की जाती है, और इसलिए अप्रभावी होती है।

इंटर्नशिप किसके लिए अपरिहार्य है?

कानून कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए अनिवार्य इंटर्नशिप की बात करता है जो अभी काम शुरू कर रहे हैं। इसमे शामिल है:

• युवा विशेषज्ञ;
• वे कर्मचारी जो हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने आए थे;
• तकनीकी और/या औद्योगिक प्रतिष्ठानों के संचालक;
• ड्राइवरों सार्वजनिक परिवहन(मिनीबस टैक्सी, ट्रॉलीबस, ट्राम, बसें)।

महत्वपूर्ण!कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप कला के भाग 2 के अनुसार की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, जो नियोक्ता को सुरक्षित श्रम प्रथाओं में प्रशिक्षण प्रदान करने और कार्यस्थल सुरक्षा ब्रीफिंग और इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकता की बात करता है। कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि अन्य मामलों में इंटर्नशिप की आवश्यकता नहीं है, हालांकि यह मामला नहीं है। कानून केवल प्रशिक्षण समय में कमी की अनुमति देता है।

इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है?

कानून इंटर्नशिप की अवधि के लिए सटीक नियम प्रदान नहीं करता है। यह अवधि निर्धारित है आंतरिक नियमविशिष्ट पदों और कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए उद्यम। एक नए प्रवेशी को एक सलाहकार की देखरेख में काम करने का न्यूनतम समय 2 शिफ्ट है। ऊपरी सीमाइंटर्नशिप - 15 कार्य दिवस।

इंटर्नशिप का दस्तावेजी संगठन

इंटर्नशिप को कानूनी रूप से पूरा करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों के समय पर निष्पादन का ध्यान रखना चाहिए:

• उद्यम द्वारा विकसित और अनुमोदित इंटर्नशिप पर नियम;
• विभिन्न विशिष्टताओं और योग्यताओं के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप के लिए आदेश;
• एक आदेश जिसमें कहा गया है कि इंटर्नशिप पूरी हो चुकी है और कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कार्य कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति दी जा सकती है।

कार्यक्रम की विशेषताएं

इंटर्नशिप कार्यक्रम कर्मचारी की प्रत्येक श्रेणी, पद, विशेषता और योग्यता के लिए अलग-अलग है। इसे इंटर्नशिप पर्यवेक्षक (आदेश द्वारा नियुक्त संरक्षक) द्वारा विकसित किया जाता है और वरिष्ठों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कार्यक्रम की सामग्री में आवश्यक रूप से निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• इंटर्नशिप का उद्देश्य;
• प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताएँ;
• दस्तावेज़ीकरण के नाम जिनका उसे अध्ययन करना चाहिए;
• प्रशिक्षु जो कर्तव्य निभाएगा, उसका कार्य विवरण;
• प्रशिक्षण गतिविधियों का एक सेट: कार्यस्थल, संगठन के क्षेत्र, कार्य प्रक्रियाओं का अध्ययन (दक्षताओं द्वारा), आदि से परिचित होना;
• व्यावहारिक कौशल का अधिग्रहण सुनिश्चित करना (श्रम सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए);
• इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर परीक्षण।

प्रत्येक चरण में एक विशिष्ट समय की योजना बनाई जानी चाहिए (घंटों या शिफ्ट में), जिसे यदि आवश्यक हो तो समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया

1. निष्कर्ष रोजगार अनुबंध: एक छात्र इंटर्न के साथ अत्यावश्यक, एक स्थानांतरित या नव नियुक्त कर्मचारी के लिए एक इंटर्नशिप खंड के साथ नियमित।
2. सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करना (उपयुक्त जर्नल में इसके पूरा होने की रिकॉर्डिंग के साथ)।
3. एक संरक्षक-पर्यवेक्षक की नियुक्ति: एक अनुभवी कर्मचारी जो व्यावहारिक कौशल का निरीक्षण करता है और प्रशिक्षण प्रदान करता है।
4. इंटर्नशिप स्वयं एक सलाहकार की देखरेख और मार्गदर्शन में किया जाने वाला कार्य है।
5. इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर परीक्षण: प्रदर्शन परीक्षण एक परीक्षा, परीक्षण, सर्वेक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन या अन्य के रूप में हो सकता है, जो किसी विशिष्ट पद के लिए इंटर्नशिप और उसके कार्यक्रम पर आंतरिक विनियमों द्वारा प्रदान किया जाता है।
6. स्थायी स्वतंत्र कार्य की अनुमति सामान्य सिद्धांतों, इंटर्नशिप प्रमाणपत्र जारी करना।

इंटर्नशिप के नुकसान

अधिकांश कठिन क्षणउन प्रशिक्षुओं के लिए जो अपने अधिकारों को पूरी तरह से नहीं जानते हैं, एक बेईमान नियोक्ता इंटर्नशिप अवधि के लिए भुगतान न करके और इसके अंत में उन्हें बर्खास्त करके उनके मुफ्त श्रम का लाभ उठाने का प्रयास कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इंटर्नशिप अवधि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए, इसके अलावा, परामर्श गतिविधियाँ भी अतिरिक्त भुगतान के अधीन हैं;

आप इस स्थिति के खिलाफ श्रम विवाद आयोग, ट्रेड यूनियन संगठन में अपील कर सकते हैं, या सरकारी एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय।

24.04.2018, 4:48

वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नौकरी पर प्रशिक्षण की अवधि क्या है? बहुत से लोग इंटर्नशिप की अवधारणा से परिचित हैं। इस प्रकार के प्रशिक्षण के दौरान, श्रमिक अभ्यास में सीखते हैं कि उन्हें जो काम करना है उसे कैसे करना है और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति का अध्ययन करना है। सामान्य जानकारीइंटर्नशिप के बारे में तो सभी जानते हैं. हालाँकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साथ ही अन्य मामलों में, इंटर्नशिप की अवधि कई सवाल उठाती है। हम लेख में इंटर्नशिप की अवधि के बारे में बात करेंगे।

मानक के अनुसार अवधि

इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी उस काम की मूल बातें सीखते हैं जो वे करेंगे। इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए स्थापित किया गया है जो हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, साथ ही सीधे कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। वहीं, श्रम सुरक्षा में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि को लेकर भी सवाल उठता है।

हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ उत्पादन कारक हैं (उदाहरण के लिए, शोर, कंपन, आदि) जो किसी कर्मचारी में बीमारी का कारण बन सकती हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ उत्पादन कारक हैं जो किसी कर्मचारी को चोट या चोट पहुँचा सकती हैं।

(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन, रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 25 फरवरी, 2000 संख्या 163)।

वर्तमान कानून स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए इंटर्नशिप की अवधि को नियंत्रित करता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि प्रशिक्षित किया जा रहा कर्मचारी किस श्रेणी का है:

इस प्रकार, इंटर्नशिप अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम या अधिक नहीं हो सकती है।

कार्य इंटर्नशिप ठीक से पूरी की जानी चाहिए। निम्नलिखित दस्तावेज़ आमतौर पर तैयार किए जाते हैं:

• इंटर्नशिप नियम;
• इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए आदेश;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश.

उदाहरण के लिए, ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप अवधि (GOST 12.0.004-2015) इस श्रेणी के कर्मचारियों की योग्यता पर निर्भर करती है और 3 कार्य शिफ्ट से 6 महीने तक रह सकती है।

यात्री परिवहन और माल परिवहन में लगे ड्राइवरों को इंटर्नशिप से गुजरना होगा। यह उद्योग की आवश्यकता है (आरएसएफएसआर के ऑटोमोबाइल परिवहन मंत्रालय का मार्गदर्शन दस्तावेज़ दिनांक 20 जनवरी 1986 संख्या आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12)।

वही राज्य मानकश्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए इंटर्नशिप अवधि स्थापित की गई है।

इंटर्नशिप विनियम इस प्रशिक्षण के संचालन को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियमों को दर्शाते हैं:

• इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य;
• प्रशिक्षु अधिकार और जिम्मेदारियाँ;
• इंटर्नशिप में प्रवेश की प्रक्रिया;
• एक संरक्षक के अधिकार और जिम्मेदारियाँ;
• इंटर्नशिप की अवधि;
• घटना का क्रम;
• ज़िम्मेदारी।

इंटर्नशिप का कारण

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप अवधि के अलावा, कानून प्रशिक्षण आयोजित करने के कारण भी स्थापित करता है। इस प्रकार, प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप निम्नलिखित मामलों में व्यवस्थित की जाती है (GOST 12.0.004-2015 का खंड 9.1):

• नौकरी शुरू करते समय;
• स्थिति या नौकरी के कार्य में परिवर्तन के साथ कार्यस्थल पर किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण करते समय;
• स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;
• ग्रहण करना सर्वोत्तम प्रथाएंऔर श्रम सुरक्षा कार्य का प्रभावी संगठन।

सामान्य इंटर्नशिप मामलों के अलावा, उद्योग की आवश्यकताएं भी हैं। उदाहरण के लिए, ऊर्जा क्षेत्र में, एक कर्मचारी को काम में ब्रेक के बाद परिवीक्षा से गुजरना होगा (ऊर्जा मंत्रालय दिनांक 13 जनवरी, 2003 के आदेश संख्या 6 का खंड 1.4.8)।

पहली बार काम पर रखे गए सभी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि में, नए कर्मचारी को सफल कार्य गतिविधियों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। संपूर्ण इंटर्नशिप अवधि के दौरान, कर्मचारी की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या सौंपे गए कार्यों का पालन न करने के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और निर्देश होता है। अधिकतर यह 2 सप्ताह से 1 महीने तक की अवधि होती है। कभी-कभी यह अवधि कई महीनों तक चल सकती है। संघीय कानून 197 में परीक्षण अवधि के पारित होने को विनियमित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक खंड प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में संबंधित अनुभाग शामिल नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी रोजगार के लिए काम पर रखा जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। इससे आप यह अंदाजा लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह निभा सकता है। और परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी स्वयं समझ सकता है कि प्रस्तावित स्थितियाँ, टीम आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप की अवधि और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में उसे भावी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब कुछ श्रेणियों के निवासी पद के लिए आवेदन करते हैं:

• वे व्यक्ति जिन्होंने रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ, या गर्भवती महिलाएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु का एक नाबालिग रोजगार के लिए आवेदन कर रहा है;
• एक नागरिक जिसने उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है व्यावसायिक शिक्षाउन संस्थानों में जिन्होंने राज्य मान्यता की पुष्टि की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा जो शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा होने में एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है;
• जिन विशेषज्ञों को स्थानांतरित किया गया है नई स्थितिप्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार, कंपनी की किसी अन्य शाखा से;
• वे कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक समय के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों की तरह, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हम दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से परिचित होने के लिए नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान के अनुसार विधायी मानदंडनई स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून के प्रावधान यह विनियमित करते हैं कि किसी भी काम का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता और कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है, के आधार पर किया जाना चाहिए। ऐसे विधायी मानकों की व्याख्या इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व के रूप में की जानी चाहिए।

दूसरी बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार होता है। हालाँकि, कुल राशि कम नहीं हो सकती न्यूनतम आकारसंघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित वेतन।

इंटर्नशिप कितने समय तक चल सकती है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की कुल अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय निर्धारित की जाती है।

विधेयक का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय समय सीमा निर्धारित करता है। प्रबंधन प्रतिनिधियों के लिए, यह छह महीने से अधिक समय तक नहीं टिक सकता। इसमें निम्नलिखित पदों पर कार्यरत विशेषज्ञ शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक प्रभागों या शाखाओं के प्रबंधक;
• उप प्रबंधक.

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक चलता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने का इरादा रखने वाले व्यक्तियों के लिए दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर बनने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है। माल परिवहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करना होगा (उनमें से 32 जिस मार्ग पर वे गाड़ी चलाएंगे)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, काम से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन द्वारा यह निर्णय लेने के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप को पंजीकृत किया जाना चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन का प्रमुख इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमों पर हस्ताक्षर करता है। इसमें शर्तों, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी शामिल है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है;
• यदि पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर काम कर रहा है;
• निर्दिष्ट अवधि पूरी होने के बाद, प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके बाद, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप नियमों के अनुसार निकाल दिया जाता है या कानूनी रूप से काम पर रखा जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को रोजगार के लिए एक आवेदन जमा करें, कार्यपुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, पासपोर्ट की फोटोकॉपी। नियोक्ता को जारी करने का अधिकार है निश्चित अवधि के अनुबंध, या अनिश्चित, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षा अवधि पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। इससे उन्हें मुख्य अनुबंध पर रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर मिलता है। कानून यह निर्धारित करता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

2019 में श्रम सुरक्षा पर कार्यस्थल में इंटर्नशिप GOST 12.0.004-2015 के अनुसार की जाती है। पिछले मानक की तुलना में इसके क्रम में काफी बदलाव किया गया है। आइए बात करते हैं मौजूदा नियमों के बारे में.

लेख में पढ़ें:

नौकरी पर प्रशिक्षण से किसे छूट है?

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की आवश्यकता उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो जोखिम वर्ग 1 और 2 के काम में लगे हुए हैं। एक ही संगठन के भीतर अन्य संरचनात्मक इकाइयों में जाने वाले कर्मचारियों के लिए भी पास करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब तक कि यह किसी बदलाव से संबंधित न हो नौकरी की जिम्मेदारियां. लेकिन यदि कोई कर्मचारी ऐसी नौकरी में चला जाता है जहां काम करने की स्थिति खराब हो जाती है (और वे हानिकारक या खतरनाक हो जाती हैं), तो इंटर्नशिप आवश्यक है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की अवधि

कानून इंटर्नशिप प्रक्रिया की अवधि को विनियमित नहीं करता है: यह मुद्दा संगठन के प्रमुख के विवेक पर रहता है, साथ ही कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या पर भी निर्भर करता है। साथ ही, वे न केवल उत्पादन की "हानिकारकता" को ध्यान में रखते हैं, बल्कि प्रशिक्षु के कार्य अनुभव (इस उद्यम सहित), उसकी शिक्षा और योग्यता को भी ध्यान में रखते हैं। यह स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के पास जितना कम अभ्यास होगा, उसे उतने ही अधिक समय तक इंटर्नशिप करनी चाहिए।

अवधि निर्धारित है:

• बिना कार्य अनुभव वाले ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए - एक महीने से कम नहीं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं;
• कनिष्ठ सेवा और ब्लू-कॉलर व्यवसायों से संबंधित कर्मी - 3 से 19 पारियों तक;
• प्रबंधक और विशेषज्ञ - 2-4 सप्ताह के भीतर।

प्रक्रिया

GOST गुजरने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है सामान्य रूपरेखा, कई निर्णय नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया गया है। खास तौर पर यह सलाहकारों की नियुक्ति है. सलाह केवल अनुभवी श्रमिकों (व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षकों के रूप में योग्य), औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षकों और तत्काल पर्यवेक्षकों द्वारा ही की जा सकती है। प्रबंधक और विशेषज्ञ केवल संगठन में प्रथम व्यक्ति द्वारा नियुक्त उच्च-स्तरीय कर्मियों से ही सीख सकते हैं।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, आपको सबसे पहले एक कार्यक्रम तैयार करना होगा। इसमें शामिल है:

• प्रक्रिया की अवधि पर डेटा.
• कार्य और लक्ष्य.
• प्रशिक्षण की सामग्री वह ज्ञान और कौशल है जो अर्जित किया जाएगा।
• जैसे दस्तावेज़ों से परिचित होना, विनियम संरचनात्मक इकाई, आंतरिक मानकऔर विनियम, कार्यस्थल पर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर एलएनए।
• कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी.

संरक्षक सावधानीपूर्वक देखता है कि नया कर्मचारी कैसे काम करता है, यदि आवश्यक हो तो हस्तक्षेप करता है और गलतियों से बचने में मदद करता है। अंत में, उसे प्रशिक्षण के परिणामों को सारांशित करते हुए, अपने छात्र की एक मुक्त-रूप समीक्षा लिखनी होगी।

इसके बाद कर्मचारी को यह करना होगा. कनिष्ठ सेवा कर्मियों या श्रमिकों की जांच एक विशेष योग्यता आयोग द्वारा की जाती है। प्रबंधक और विशेषज्ञ प्रमाणन आयोग में आवेदन करते हैं। परीक्षा का स्वरूप नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। यह महत्वपूर्ण है कि अंत में कर्मचारी के व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की उसकी समझ दोनों का मूल्यांकन किया जाए।

विवादास्पद आकलन से बचने के लिए आयोग को विषम संख्या में कर्मचारियों से बनाया जाना चाहिए। आमतौर पर ये तीन लोग होते हैं. यदि आयोग विषय की योग्यता की पुष्टि करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति पर आदेश जारी करता है।

यदि ज्ञान को अपर्याप्त माना जाता है, तो कर्मचारी को एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरने और फिर से परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रयास करने का अवसर मिलता है। यदि आयोग दूसरी बार उत्तीर्ण परीक्षा पर विचार नहीं करता है, तो पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता के बारे में सवाल उठता है।

अपने कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए आवेदन कैसे करें

दस्तावेज़ों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है:

हर कोई जो... यह कनिष्ठ सेवा कर्मियों, श्रमिकों, विशेषज्ञों और प्रबंधकों पर लागू होता है।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए आयोजित की जानी चाहिए:

• नियुक्ति करते समय.
• आंतरिक स्थानांतरण के मामले में, यदि इसमें नौकरी की जिम्मेदारियों या स्थिति में बदलाव शामिल है।
• ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अनुपस्थित स्थायी कर्मचारी (बीमार छुट्टी, लंबी व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी) को बदलने की तैयारी कर रहा है।

साथ ही, उद्यम के प्रमुख को अन्य मामलों में इंटर्नशिप से गुजरने के दायित्व को स्थापित करने का अधिकार है, यदि वह इसे अनुभव के हस्तांतरण और काम के अधिक कुशल संगठन के लिए आवश्यक समझता है।