Kdaj morate po odhodu izplačati plačo? Posebno pozornost je treba posvetiti. Kdaj naj navedejo, če je bil delavec zadnji delovni dan odsoten

Ob odpovedi delavca mu mora delodajalec ne glede na razlog izplačati plačo za vse opravljene ure in nadomestiti dneve neizkoriščenega dopusta. Včasih je treba tudi plačati odpravnina. Kako sestaviti poravnavo ob odpovedi in katere dokumente je treba izročiti?

Uredi se postopek obračuna ob razrešitvi iz katerega koli od razlogov. V skladu s svojimi zahtevami je delodajalec dolžan delavcu zadnji delovni dan izročiti vse zneske in dokumente, ki mu pripadajo. Izračun ob odpustu, katerega plačilni pogoji neposredno ureja delovna zakonodaja in se lahko spremeni le, če državljan na dan odpovedi ni delal (v tem primeru je treba ustrezne zneske plačati najkasneje naslednji dan po Zahtevek za izračun je predložen), je sestavljen iz:

• stanja plač za dejansko opravljene dni;
• nadomestilo regresa za neizkoriščene dni dopusta;
• druga izplačila nadomestil (odvisno od razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​njenih pogojev).

Podrobneje se bomo ukvarjali z vsakim od teh zneskov in razumeli, kako natančno izračunati odpravnino ob odpustu.

Plača

Plača odpuščenega delavca se obračuna in izplača v skladu s plačo oziroma tarifno stopnjo. št spletni kalkulator izračun ob odpustu ni potreben za izračun zneska, ki ga je oseba dejansko zaslužila. Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da morate plačati vse dejansko opravljene ure od začetka meseca, vključno z zadnjim delovnim dnem.

Primer:

Plača prodajnega specialista Marata Koškina, ki se je odločil za odpoved 23. maja, je 32.000 rubljev. Maja 2019 je bilo 21 delovnih dni, kar pomeni, da je Koshkin dejansko delal 14 dni. To je enostavno izračunati s pomočjo koledarja proizvodnje, ki upošteva vse praznike in vikende ter časovni list. Po tem deluje preprosta formula:

Dnevni zaslužek \u003d plača, deljeno s številom delovnih dni in pomnoženo z dejansko opravljenim obdobjem.

Torej bo Koškinova plača za maj 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubljev. Prav ta znesek mu je treba pripisati in mu ga izročiti po odbitku dohodnine po 13-odstotni stopnji.

Očitno je še lažje izračunati znesek, ki se plača za delo na kos ali izmensko plačilo. V tem primeru je treba stopnjo preprosto pomnožiti s številom opravljenih izmen ali količino opravljenega dela. Takšni izračuni se ne razlikujejo od običajnih obračunov plač, ki jih računovodja mesečno opravi za vse zaposlene.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Poleg plačila za dejansko opravljene dni mora odpuščeni delavec prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust ali, nasprotno, delodajalcu nadomestiti določen znesek. Taka vrnitev se zgodi, ko je oseba že vzela dopust za tekoče koledarsko leto in se nato odločila za prenehanje. Torej, odvisno od situacije, se lahko regres izračuna na naslednji način:

• če delovno leto ni končano in dopust ni bil izkoriščen, se njegovi dnevi izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci;
• če je treba izplačati nadomestilo za pretekla leta, potem izračun temelji na 28 dneh dopusta na leto;
• če pride do odpovedi pred koncem obdobja, za katerega je oseba že prejela dopust, lahko sorazmerno izračunate dneve in odtegnete plačano nadomestilo za dopust na podlagi člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno si je zapomniti, da je v teh situacijah potrebno plačilo, ki ga zahteva zakon, izračunati ne na podlagi dejanskega zaslužka, temveč na podlagi povprečnega zaslužka za počitnice v skladu z Odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007(s spremembami dne 12. 10. 2016).

Število neuporabljenih počitniški dnevi na splošno pravilo se določi s formulo:

Dnevi za nadomestilo za počitek \u003d zmnožek števila dni dopusta, ki jih ima delavec za vsak mesec dela (v povprečju 2,3 ​​za vsak mesec) s številom mesecev, opravljenih na enem delovnem mestu, minus dnevi, ki so v tem času že odvzeti obdobje.

Po predpisih člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije letni plačani dopust se odobri vsem zaposlenim ruskim državljanom v trajanju 28 koledarskih dni za eno leto dela. Obstajajo kategorije državljanov, za katere je dodatno plačan čas zakonsko določen na podlagi člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije. Sem spadajo zlasti delavci s posebno naravo dela, delavci z nerednim delovnim časom, osebe, ki delajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pa tudi druge osebe, v primerih, ki jih izrecno določa delovni zakonik in drugi. zvezni zakoni. Za takšne kategorije oseb se formula za izračun ne spremeni, vendar bi morala upoštevati ne 28 koledarskih dni, temveč čas počitka, dodeljen določenemu zaposlenemu.

Pomembno je tudi upoštevati, da obstajajo funkcije za izračun števila mesecev, ki jih je državljan delal pri določenem delodajalcu, ki jih najdete v odobrenih pravilih NKT ZSSR 30.04.1930 N 169. Na primer, če je od začetka meseca do dneva odpuščanja minilo manj kot pol meseca, je treba ta mesec izključiti iz izračuna in če je oseba uspela delati polovico ali več, se ta mesec upošteva račun pri izračunu regresa kot celote. To pomeni, da dni dopusta za en mesec ni treba deliti sorazmerno z opravljenimi dnevi.

Poleg tega obstaja več kategorij delavcev, ki si dopust zaslužijo ne v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh. Ti vključujejo zlasti:

• zaposlene s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, za dobo 2 mesecev, kot je opredeljeno v člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije;
• veljavni sezonski delavci člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ob odpustitvi so takšni državljani upravičeni tudi do nadomestila za neizrabljen dopust, načelo njegovega izračuna pa se ne razlikuje od glavnega, vendar je določitev števila neizkoriščenih dni dopusta nekoliko težja. Ta formula bo pomagala:

Po normativih člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije znesek nadomestila za neizkoriščen dopust je v celoti obdavčen z dohodnino. Delodajalec mora odtegnjeni davek nakazati v proračun najkasneje naslednji dan po dnevu njegovega plačila delavcu.

odpravnina

V nekaterih primerih delodajalci v skladu z člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije, mora v izračun vključiti odpravnino. Ima različne velikosti in je odvisna od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​kategorije delavcev. Zlasti osebe, ki so bile odpuščene zaradi:

• nezmožnost nadaljevanja dela iz zdravstvenih razlogov;
• nabor za vojaško ali alternativno civilno služenje;
• vrnitev na delo zaposlenega, ki je predhodno opravljal to delo;
• zavrnitev osebe, da se prenese v zvezi s preselitvijo organizacije v drug kraj.

V višini povprečne mesečne plače bo treba izplačati odpravnino:

• ob razrešitvi v zvezi z likvidacijo organizacije;
• pri zmanjševanju števila oziroma osebja zaposlenih.

Poleg tega so takšni delavci upravičeni do nadomestila v višini povprečne mesečne plače za čas zaposlitve največ dva meseca od dneva odpovedi. Vendar ti zneski ob odpustu niso vključeni v izračun, saj se izplačajo pozneje.

Izračun ob odpustitvi: plačilni pogoji in paket dokumentov

• odredba o razrešitvi;
• opomba-izračun ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z delavcem;
• potrdilo o dohodku v obliki 2-NDFL za tekoče leto.

Posebno mesto med temi dokumenti zavzema tako imenovani obračun opombe ob odpustu. Izda se lahko v kateri koli obliki ali pa uporabite enoten obrazec T-61, odobren Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1. Ta obrazec je zelo enostaven za izpolnjevanje, sestavljen je iz dveh strani:

Oddelek 1. Naslovna stran, na katerem morate navesti vse podatke o osebi, obdobju njenega dela, datumu in razlogih za odpuščanje. Lahko bi izgledalo takole:

Oddelek 2. Izračun regresa za letni dopust (hrbtna stran). Izračuna celotno obdobje dela, za katerega dopust ni bil izkoriščen. izgleda takole:

Oddelek 3. Plače. In končno, sestavi se izračun plač, ki navaja vse odbitke:

Upoštevajte, da naslovno stran podpiše kadrovski strokovnjak, hrbtno stran pa računovodja organizacije, ki je naredila izračun.

Delodajalec mora izdati vse dokumente in na dan odpovedi nakazati pripadajoče zneske na račun delavca. Če odpuščanju spremlja predhodni dopust, ga je treba odplačati zadnji delovni dan pred odhodom na dopust. Ta postopek je predviden člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec te zahteve ne izpolni, je lahko upravno odgovoren Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Predvideva naslednje kazni:

• od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev - za pravno osebo delodajalca;
• od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev - za uradnike pravne osebe delodajalca;
• od 1 tisoč do 5 tisoč rubljev - za delodajalce samostojne podjetnike.

Poleg tega bo moral delodajalec odpuščenemu državljanu plačati še eno odškodnino - za zamudo pri plačilih. Zagotovljeno je člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina takega plačila je odvisna od dolžine zamude.

Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do dopusta. Hkrati je pooblaščeni delavec dolžan pred zakonitim počitkom delavcu izplačati regres. Podrobneje analizirajmo, kdaj se plača regres, kako izračunati znesek plačil in druge nianse, povezane z dopustom zaposlenega.

Kaj je dopust

Dopust glede na zakonodajnih norm, je običajno razmišljati o začasni izvzetju iz delovnega procesa za določen čas. Državljan ima pravico izkoristiti ta čas za počitek, reševanje osebnih težav in drugih vprašanj. Med dopustom delavec zadrži delovno mesto in položaj.

Pravno obstaja več vrst počitnic:

1. letni. Obvezen plačan dopust.
2. Odhod na porodniški dopust. Zagotavlja se v zadnjih fazah nosečnosti, po porodu in v času nege otroka.
3. Študent. Opravljati ga je mogoče pri opravljanju izpitov, zagovoru diplomskih nalog, pridobivanju višjih kvalifikacij itd.
4. Začasna invalidnost. Zagotovljeno med boleznijo.

Pogovorimo se podrobneje o letnem dopustu in kdaj je treba izplačati regres.

Naročite

Da bi ugotovili, kakšen je sistem obračunavanja denarja za počitnice, zlasti če se regres izplačuje v skladu z delovnim zakonikom, morate biti pozorni na postopek zagotavljanja takega dopusta.

Mnogi ljudje vedo, da je poln dopust, ki ga bo plačala organizacija, mogoče vzeti ne prej kot po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju.

Plačan dopust pred iztekom šestih mesecev dela je mogoče zagotoviti le v naslednjih primerih:

• ženska pred odlokom ali takoj po njem;
• zaposleni, ki je mlajši od 18 let;
• delavec, ki je posvojil otroka, mlajšega od 3 mesecev;
• druge situacije, ki jih določa zakon.

Po prvem letu dela ima delavec pravico do dopusta kadarkoli po vrstnem redu, ki ga določi podjetje.

Letni dopust je treba evidentirati v posebnem urniku in se dogovoriti z zaposlenim samim. Poleg tega ima zaposleni pravico do počitka in ga razdeliti na dele. Ta dejanja morajo biti usklajena in ne smejo posegati v pravice drugih zaposlenih.

Kaj pravi zakon

Delovno pravo Ruske federacije ureja trajanje plačanega dopusta. To je 28 dni. podolgovate letni dopust se lahko zagotovi v primerih, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tudi regres je določen z zakonom. Plačilo bo odvisno od obračunskega obdobja, povprečne plače, dohodka zaposlenega za obračunsko obdobje. Pod obračunsko obdobje je običajno upoštevati celotno obdobje, ki ga je državljan delal pred dopustom.

Znesek regresa se izračuna po določeni metodi, ki se določi v računovodstvu. V tem primeru je treba upoštevati vse norme delovnega prava in zakonodaje na splošno.

Katere zneske vključiti v izračun

Pri izračunu povprečnega zaslužka za delovno leto vključuje tista plačila, ki jih odobri organizacija. Ta plačila vključujejo:

• plača po odobreni stopnji;
• nadomestilo za nadure;
• premium;
• druga plačila za kazalnike uspešnosti.

Toda obstajajo takšna plačila, ki se lahko izdajo skupaj s plačo, vendar se ne bodo upoštevala pri izračunu regresa. tole:

• plačilo voznine;
• nadomestilo za hrano in uporabo osebnega prevoza;
• bolniški dopust;
• druga nezaslužena ali socialna plačila.

Plačilo

Izplačilo regresa je neposredno odvisno od tega, ali je delavec delal obračunsko obdobje. Za tiste zaposlene, ki so pred dopustom v celoti delali 12 mesecev, bo formula za izračun regresa videti tako:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d plačila za obračunsko obdobje / 12 mesecev / 29,3, kjer

29,3 je povprečno število dni na mesec na leto.

V primeru, ko je obračunsko obdobje delno izdelano, se za izračun uporablja naslednja formula:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d plačila za obračunsko obdobje / (29,3 * število polnih opravljenih mesecev + število opravljenih dni v nepopolnem mesecu).

Povprečno število delovnih dni v delnem mesecu = 29,3/skupno število dni v delnem mesecu * število dni v delovnem času v posameznem mesecu.

Ta izračun je sprejemljiv v tistih mesecih, ko je imel delavec izključitvena obdobja. tole:

• dopust;
• poslovno potovanje;
• čas invalidnosti;
• drugi intervali.

Takoj, ko se izračuna povprečni zaslužek, lahko izračunate znesek regresa. To je mogoče storiti z naslednjo formulo:

Regres = povprečni zaslužek * število dni dopusta.

Pooblaščena oseba, ki sodeluje pri obračunavanju regresa, mora upoštevati postopek in pogoje za izplačilo regresa.

Ko plačajo

Vsak zaposleni, ki je pooblaščen za obračunavanje in obračunavanje gotovina morate vedeti, kdaj se plača regres? Zakonodaja to predvideva določenem obdobju- tri dni pred začetkom samih počitnic.

Toda v tem vprašanju obstaja nekaj odtenkov. Na primer, kaj storiti, če datum obračunavanja pade na vikend in računovodstvo ne deluje. V tem primeru je treba denar nakazati zadnji delovni dan pred praznikom. Enako velja za praznike. Po zakonu noben od praznikov, še posebej dolgih, ne more ovirati izplačila regresa.

Torej, če je praznik od ponedeljka, kdaj se izplača regres? Sredstva se lahko nakažejo v petek. Poleg tega je obdavčen tudi regres. Tega dejstva ne smemo pozabiti pri izračunu sredstev.

Drugo dejstvo, ki ne more skrbeti zaposlenih, je regres, ki se plača skupaj s plačo ali ne? Zakon takega pravila ne predvideva. Noben zakonodajni akt o tem ne govori kot o obveznosti, kar pomeni, da delodajalec ne bi smel hkrati izplačevati plače in regresa. Delavec je dolžan prejeti regres tri dni pred počitkom, plača pa mora biti obračunana pravočasno.

Dokumenti

Tako smo izvedeli, kdaj se izplača regres. Nato bomo razmislili, kateri dokumenti so vključeni v odobritev dopusta. Glavni paket dokumentov je sestavljen iz:

1. Vnos podatkov o času počitka v urnik počitnic.
2. Prošnja zaposlenega za letni dopust.
3. Obveščanje zaposlenega o prihajajočih počitnicah.
4. Naročilo organizaciji o zagotavljanju plačanega dopusta.
5. Regres za dopust (koliko dni pred dopustom se šteje prej).
6. Vnos podatkov o dopustu v osebno kartico.
7. Prikaz v časovnem listu za obdobje počitnic.

Pozno plačilo

Uradno je določeno, ko se plača regres delovni zakonik- najkasneje tri dni pred pričetkom počitnic. Ali ima delodajalec pravico kršiti ta rok?

Pomembna funkcija vsakega vodje je nekršitev pravic zaposlenih. Sem spada tudi pravočasno plačilo vseh zapadlih sredstev. Posledično delovni zakonik Ruske federacije, zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije in drugi zakonodajnih aktov določi različne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje neposrednih obveznosti vodje organizacije. To vključuje zamudo pri plačilu regresa.

Pravni počitek in regres sta resna zadeva. Za to bi moral biti odgovoren vsak vodja. Danes zakon jasno ureja kazni za zamudo pri plačilu denarja za počitnice: po stopnji Centralne banke Ruske federacije je to 1/300. Pri tem pa sploh ni pomembno, iz katerih razlogov je delodajalec zamujal izplačila.

Odgovornost

Po delovnopravni zakonodaji zadnji dan regresa ne sme biti daljši od 3 dni pred odhodom delavca na dopust.

Če delodajalec krši roke, potem za posamezno kršitev:

• organizacija se lahko kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev;
• podjetnik - od 1.000 do 5.000 rubljev.

Za ponavljajoče se kršitve:

• organizacija mora plačati od 50.000 do 70.000 rubljev;
• podjetnik od 10.000 do 20.000 rubljev.

Mnogi menijo, da globa ni dovolj visoka. Delodajalec bi se moral počutiti odgovornega za to, kar je storil, in takšne globe mu ne dajejo takšne priložnosti.

Dejanja zaposlenih

Kaj naj stori delavec, če ni prejel zapadlih plačil? Obstaja več možnosti:

• Ostalo odložite za kdaj drugič (nekatera podjetja izvajajo tak pritisk na zaposlene), ko se finančno stanje organizacije stabilizira.
• Vložite pritožbo na inšpektorat za delo ali na tožilstvo. Ta metoda je učinkovita, saj bo delodajalec takoj našel zahtevani znesek, vendar ga težko imenujemo optimalno. Takšne pritožbe lahko škodijo ugledu zaposlenega in prestižu organizacije, v kateri dela. Poleg tega bo zaradi pritožbe tem organom karierna rast zaposlenega zaprta (to je nezakonito, vendar se izvaja).

Dejanja ob odpustu

Kdaj zaposleni odide, kdaj se izplača regres? IN ta primer, pravilno bi bilo reči, da delodajalec ne izplačuje sam regresa, temveč nadomestilo za neizkoriščen dopust. Takšno nadomestilo se izplača skupaj s preostankom gotovine v času obračuna delavca.

Delavec lahko napiše vlogo za odobritev dopusta brez dopusta z naknadno odpovedjo. Z drugimi besedami, zaposleni lahko najprej počiva, nato pa odpove. Za dan odpovedi se šteje zadnji dan dopusta. Izjema je odpuščanje zaposlenega zaradi njegovih krivdnih dejanj.

Če je bil delavec zaposlen pri pogodba za določen čas, lahko zahteva tudi dopust z naknadno odpovedjo. Poleg tega lahko obdobje dopusta delno ali v celoti preseže konec pogodbe. V tem primeru se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.

V primeru, da delavec odide lastno voljo, in ima pravico do odhoda z naknadno odpovedjo, se lahko odstopno pismo umakne do dneva prenehanja pogodbe. Izjema je pisno povabilo drugemu delavcu za zamenjavo delavca, ki odpušča.

Garancije

V času dopusta je zaposlenemu zagotovljena določena jamstva. Medtem ko počiva, hrani:

• delovno mesto;
• položaj;
• povprečni zaslužek.

Poleg tega lahko delavec poleg standardnega letnega plačanega dopusta računa na dodaten počitek. Takšni prazniki so zagotovljeni:

1. Delavci, ki so zaposleni v proizvodnji s škodljivimi ali nevarnimi pogoji. Zakonsko je določeno, da trajanje počitka ne sme biti daljše od enega tedna. Toda točen čas dodatnega počitka je mogoče določiti v pogodba o zaposlitvi. Če skupno trajanje presega minimalno obdobje, lahko delavec prevzame denarno nadomestilo za čas, ki presega čas dodatnega počitka.
2. Zaposleni s posebno naravo dela. Seznam takih zaposlenih, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, in časovno obdobje za takšen dopust, sestavi vlada Ruske federacije.
3. Zaposleni, ki imajo neredni delovni čas. Dodatni dopust v tem primeru določajo kolektivna pogodba in interni akti organizacije. Njegovo trajanje ne sme biti krajše od treh dni. Dodatne počitnice za delavce z nerednim delovnim časom lahko zagotovijo zvezne vladne agencije predpisi Vlade Ruske federacije, v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije, z regulativnimi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinske ustanove normativno pravni akti lokalne avtoritete.

Ob prenehanju delovnega razmerja mora organizacija ali podjetje obračunati plačo ob odpustu z delavcem. V zvezi z odpovedjo se delavcem izplačajo plače za opravljene dni v mesecu odpuščanja in nadomestila za neizkoriščen dopust. Delavcu se lahko glede na razloge za odhod izreče tudi odpravnina ali nadomestilo zaradi prenehanja delovnega razmerja ter obdrži povprečno mesečno plačo.

Podlaga za formalizacijo odpovedi delavca, vključno z osnovo za izračun vseh plačil, do katerih je upravičen po zakonu, je odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem. Ta ukaz se izda v določeni obliki vodenja kadrovske evidence. Odobril ga je Državni odbor za statistiko (f. T-8, T-8a). Na splošno se delavcu ob odpustu izplača:

1. Plača za delovne dni, ki so bili dejansko opravljeni v mesecu odpuščanja, na primer, ko je delavec odpuščen na lastno željo.

2. Nadomestila za neizkoriščene počitnice.

3. Odpravnina (v primerih, določenih z delovno zakonodajo).

- delovna knjižica;

- na pisno zahtevo delavca se izdajo kopije dokumentov v zvezi z delom: kopije odredb o sprejemu, odpovedi, premestitvi; potrdila o plačah, obračunanih in dejansko plačanih zavarovalnih premijah ipd.

Primer izračuna plače ob odpustu

19. novembra 2015 je uslužbenec Sergej Nikolajevič Fedorov odstopil zaradi klica na vojaška služba. Izračunajte končno plačo.

Za začetek izračunamo plače za nepopoln mesec:

Glede na dejstvo, da je mesečna plača 25 tisoč rubljev. , potem

Plača za november \u003d mesečna plača / število delovnih izmen x število opravljenih izmen

ZP za november = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 rubljev.

Ob odpustitvi je Fedorov S.N. dva tedna neizkoriščenega dopusta, zato mu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust.

Nadomestilo za dopust (KO) \u003d RFP za 12 mesecev / (12 * 29,43) * število dni dopusta

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubljev.

Ker Fedorov S.N. je vpoklican v vojsko, potem je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije upravičen do dveh tednov odpravnine.

Odpravnina (SP) = povprečni dnevni zaslužek za leto x 10 delovnih izmen
Povprečni dnevni zaslužek: plača za zadnjih 12 mesecev / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubljev.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubljev.

Ta odpravnina ni obdavčena z dohodnino.

Končna poravnava \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Na dan odpustitve Fedorov S.N. bo prejel končni obračun v višini 35448,85 rubljev.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Delovno razmerje med delodajalcem in njegovimi podrejenimi je določeno z zakonom. Eden od pomembne točke v kateri koli proizvodni dejavnosti je sklepanje pogodb o zaposlitvi in ​​njihova odpoved. Odhod osebe s svojega delovnega mesta se lahko pojavi iz več razlogov. Danes bomo govorili o času izračuna ob odpustitvi po lastni volji.

Kaj pomeni odnehati na lastno pobudo?

Vsak državljan, ki je dopolnil starost pozne mladosti, ima pravico do zaposlitve in zato izkoristi to priložnost za zaslužek. Med razvojem katerega koli poklica človek napreduje od začetnika do izkušenega delavca, ki ima vse trike in skrivnosti svojega poslovanja.

Ampak, kot pravijo: "Riba išče, kjer je globlje, človek pa tam, kjer je bolje." Zato pogosto v iskanju novega visoko plačano delo poslovimo se od našega starega uradne dolžnosti in obvladamo nove ali se preprosto preselimo k drugemu delodajalcu, ki se strinja, da bo plačal več za naše storitve.

Vsi ti pogoji, pa tudi nepredvidene življenjske okoliščine (bolezen ali selitev v novo prebivališče) ne smejo biti izključene, vodijo k temu, da oseba napiše odstopno pismo dne. lastno pobudo.

Kako je pravno urejena odpoved na lastno pobudo?

Osnovna pravila za odpuščanje delavcev, ki so sami sprejeli takšno odločitev, so določena v 80. členu zakonika o delovnih razmerjih. Po tem členu mora delavec dva tedna vnaprej pisno obvestiti delodajalca o odpovedi.

To obdobje začne šteti naslednji dan po tem, ko je šef prejel odstopno pismo.

Če obe stranki delovnega razmerja nimata nič proti, se pogodba o zaposlitvi lahko odpove prej.

Če se delavec odloči, da ostane na svojem delovnem mestu, lahko vlogo umakne do izteka roka za odpoved. Državljan ostane na svojem mestu, če na to delovno mesto ni povabljen nov zaposleni. Ne smemo pozabiti, da je treba novega zaposlenega pisno povabiti na delo.

čeprav to vrsto odpuščanje ureja 80. člen, vpis v delovna knjiga se opravi na podlagi tretjega odstavka 77. člena Zakonika o delovnih razmerjih.

V katerih primerih pride do odpovedi delavca na lastno pobudo brez dvotedenskega dela?

Delavec lahko zapusti svoje delovne obveznosti na dan, ki ga navede v prijavi v naslednjih primerih:

1. Nadaljevanje dela je nemogoče zaradi upokojitvene starosti ali vpisa izobraževalna ustanova pooblaščeni za izvajanje izobraževalnih dejavnosti.
2. Kršitev s strani delodajalca kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe ali druge zakonodaje s področja delovnih razmerij.

Kdaj zapade končno plačilo ob odpustu?

Po poteku opozorilnega roka delavec odstopi in se šteje za odpuščenega.

Delodajalec mu izda delovno knjižico z oznako odpovedi na lastno pobudo, druge delovne dokumente, navedene v prijavi delavca, in z njim opravi dokončni obračun ob odpustu.

Če po izteku delovnega časa pogodba o delovni dejavnosti ne preneha in delavec hkrati še naprej opravlja svoje uradne naloge, pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi.

Kdo bo odpuščen brez 2-tedenskega roka?

Če je bil delavec nedavno zaposlen in njegova pogodba o zaposlitvi vsebuje poskusno dobo, ki še ni potekla, je treba njegovo odpuščanje formalizirati v 3 dneh. Izračun ob odpustu je treba izdati tudi na dan odpovedi.

Po enakem načelu se odpuščajo sezonski delavci, najeti za začasno delo.

Katera plačila so vključena v izračun zaposlenih, ki so odšli na lastno pobudo?

Če se je delavec odločil za odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo, mora njegov izračun vključevati naslednja plačila:

1. Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu (nadomestilo za dopust, ki ga delavec ni izkoristil).
2. Vsi neporavnani dolgovi plače.
3. Plačila za opravljene dni v mesecu odpuščanja.

Pazljivo preučite plačilni list in se prepričajte, da so plače z pripadajočim dodatkom in dodatki pravilno izračunane, in če tega ne storite, zahtevajte nadomestilo za dopust.

Če ste več let delali brez dopusta in niste potrebovali denarno nadomestilo zanjo morate vedeti, da boste prejeli nadomestilo samo za tekoče in pretekla leta. Vsi ostali zneski so zaseženi. Hkrati delodajalec ni dolžan opozoriti svojih zaposlenih na to, sami morajo poskrbeti za plačila neizkoriščenih dopustov.

Ali se izplača odpravnina?

Ta dodatek se izplača le v času postopka odpuščanja. Zato tisti, ki odnehajo sami, ne smejo računati nanj.

Plača se tudi v primeru likvidacije organizacije.

Kako se izračuna regres?

To nadomestilo se izplača, če delavec svojega rednega rednega dopusta v tekočem letu ni izkoristil ali ga izkoristil, vendar ne v celoti.

1. Poiščite število opravljenih dni v mesecu: str delovni dnevi v mesecu - dnevi, ki jih delavec iz vseh razlogov ni obiskal.
2. Določite povprečni dnevni zaslužek: plačila za obračunsko obdobje / število opravljenih dni v mesecu.
3. Izračunajmo odškodnino: vsi opravljeni dnevi v mesecu odpuščanja x povprečni dnevni zaslužek.

Pogoji plačila obračuna ob odpustu

Delovni zakonik Ruske federacije, in sicer člen 140, določa, da mora delavec, ki odpušča, na dan odpuščanja prejeti vsa plačila.

Na splošno velja, da sta dan, ko je oseba nazadnje delala, in dan odpovedi enaka, včasih pa ni tako. Na primer, če delavec dela v izmenah vsaka dva dni. Zadnja izmena je bila 13. aprila, odhaja pa 15. aprila. Tako zadnji delovni dan v drugem pomladnem mesecu poteka 13., dan odpuščanja pa bo 15. To pomeni, da obračunski rok za odpust po lastni volji v tem primeru pade na 15. april.

V 140. členu je navedeno tudi, da če ta dva dneva ne sovpadata, mora delavec delodajalcu predložiti zahtevo za svoj izračun. Ni jasno, ali ustno ali pisno, saj to v zakonu ni določeno.

Kaj ogroža delodajalca z neizplačilom plače na dan odpovedi delavca?

Če delavcu ob odpustu ni bil izplačan obračun, potem zakon, in sicer 236. člen zakonika o delovnih razmerjih, določa, da mora delodajalec plačati nadomestilo za vsak dan zamude. Enaka je 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruska federacija ki je trenutno v veljavi. Formula za izračun nadomestila ima naslednji pogled: Odškodnina = Stopnja refinanciranja / 100 % x 1/300 x Znesek dolga x Število dni zamude

Za kršitev obračunske dobe ob odpovedi po lastni volji delodajalec sodi upravni in kazenska odgovornost.

Odgovornost za neizplačilo plače ob odpustu

Zamuda pri poravnavi ob odpovedi vodi do odgovornosti v naslednjih primerih:

1. Če so bila na računih organizacije sredstva, vendar delodajalec ni izplačal plače, ampak je ves denar porabil za nakup nove opreme ali za poplačilo obveznosti.
2. Če zamuda traja dva meseca ali več in znesek poravnave ni poplačan v celoti. Če je dolg delen, potem obveznost nastopi po treh mesecih zamude.

Upravna in kazenska odgovornost za zamudo pri plačilu obračuna?

Kršitev obračunskega obdobja ob odpustu po lastni volji vodi do naslednjih posledic:

1. Če zamuda traja dva dni, ima delavec pravico zahtevati odškodnino za to.
2. Prav tako majhne zamude vodijo v pritegnitev delodajalca k upravni odgovornosti. V tem primeru se naložijo kazni. Višina globe je odvisna od krivde plačila. Če je kriv upravitelj, kako posameznika, potem bo globa do 50.000 rubljev, če je kriva organizacija, kot pravna oseba, potem do 100.000 rubljev.
3. Daljše zamude vodijo v kazensko odgovornost.

Najpogosteje pa delodajalec ali organizacija plača kazni, saj je to bolj koristno za državo.

Kje zaposleni iščejo zaščito pred neprimernim ravnanjem delodajalca?

V primeru kršitve pogojev plačila obračuna ob odpustu na lastno pobudo ima delavec pravico poiskati pomoč pri sodišču, tožilstvu in inšpektoratu za delo.

Za vašo varnostno mrežo morate, preden stopite v stik s kazenskimi organi, vložiti zahtevek pri delodajalcu. To je potrebno, da vaši nadrejeni ne izjavijo, da se sami niste pojavili na izračunu.

V zahtevku je treba navesti dan odpovedi, podatke o neizplačilu plač in namere za prijavo na pravosodne organe.

Zahtevek mora biti napisan v dveh izvodih in evidentiran pri tajniku. En izvod z vhodno številko se pošlje vodji, drugi pa ostane zaposlenemu.

Ne pozabite, da ima inšpektorat za delo pravico, da vašo vlogo obravnava v 30 dneh, nanjo pa se morate prijaviti najkasneje v treh mesecih po prejemu odredbe o odpovedi in delovne knjižice z zapisnikom o odpovedi na lastno pobudo.

Sodišče bo vašo vlogo sprejelo, če ste jo vložili najkasneje v enem mesecu.

Delovno razmerje med organizacijo in specialistom se lahko prekine na pobudo katere koli pogodbene stranke. Prekinitev pogodbe pomeni dodatne odgovornosti za delodajalca in delavca. Prvi mora po odpustu narediti izračun, katerega pogoje strogo ureja delovni zakonik Ruske federacije, narediti vpis v delovno knjižico, pripraviti in izdati kadrovsko dokumentacijo. Drugi bi moral dokončati prej začete zadeve, izpolniti obvoznico, dobiti po zakonu zahtevane papirje.

Kršitev pogojev plačila sredstev specialistu je za organizacijo ali samostojnega podjetnika polna težav z inšpektoratom za delo in izračunom denarnih kazni.

Čas izdaje denarnih sredstev zaposlenemu je urejen s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodajni »roki« niso odvisni od razloga za razrešitev in stranke, na katere pobudo je razmerje pretrgano.

Delavec je upravičen do naslednjih transferjev:

• plače za opravljeno obdobje;
• nadomestilo za dopust brez dopusta;
• dodatki (ki so predvideni za nekatere kategorije oseb, na primer za odhod iz podjetja po znižanju).

Čas plačila obračunov ob odpustu je zadnji izhod na delo za specialista, ko prejme delovno knjižico z zapisom. Zakon delodajalca ne omejuje pri izbiri načina izdaje sredstev. Lahko jih da v gotovini, če ima podjetje blagajno, ali pa jih nakaže na bančno kartico specialista z bančnim nakazilom. Glavna stvar je izpolnjevanje "roka", ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

Kdaj zapadejo plačila?

Pogoji plačila obračuna zaposlenega ob odpustu se premaknejo, če:

• oseba dejansko ni delala, njen položaj je bil preprosto obdržan;
• je bil v času odpovedi pogodbe na bolniški;
• šel na dopust;
• odsoten z dela iz katerega koli drugega utemeljenega razloga.

Naštete situacije so možne, če specialist zapusti organizacijo na lastno pobudo. Odpuščanje na zahtevo delodajalca ni dovoljeno za delavce, ki so na dopustu ali bolniški.

Plačilo na dan odpovedi ni možno zaradi fizična odsotnost specialist. Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da osebi plača zapadli denar najpozneje naslednji dan po prejemu njegove zahteve. Zakon ne določa, kako mora državljan oblikovati svojo željo: ustno ali pisno.

V teh primerih delodajalec z dnem odpovedi ne izgubi obveznosti izdaje odredbe o prenehanju razmerja z delavcem, vpis v delovno knjižico. Odsotnemu specialistu se priporočeno pošlje obvestilo o potrebi po dokumentih.

Čas obračuna ob odpustu je v pristojnosti delodajalca. Če specialistu ne pošlje obvestila, ne bo imel kaj odgovoriti na zahtevke inšpektorata za delo, kamor se lahko uslužbenec prijavi. V odsotnosti dokazov obstaja tveganje, da se poleg obračunanih plača tudi odškodnina za njihovo zamudo.

Pogoste napake delodajalcev

Praksa kaže, da mnogi delodajalci napačno razlagajo določbe delovnega zakonika Ruske federacije, kar vodi do konfliktne situacije z osebjem.

Če gre delavec na dopust z naknadno odpovedjo, se sklep o prenehanju delovnega razmerja izda na zadnji delovni dan, t.j. ob koncu plačanega dopusta.

Rok za izdajo obračuna ob odpustitvi je zadnji dan dejanske prisotnosti specialista v podjetju. Dolžna sredstva, vključno z regresom, se izdajo pred odhodom na dopust.

Nekateri delodajalci zmotno verjamejo, da oseba, ki je bila odpuščena na podlagi krivdnega člena, morda ne bo pravočasno izplačana. Takšen poskus "maščevanja" je kršitev veljavne zakonodaje, ki ne razlikuje pogojev za izdajo sredstev glede na razloge za odpuščanje strank. Če se oseba pozneje obrne na inšpektorat za delo ali na sodišče, bo delodajalec za nezakonita dejanja odgovarjal z rubljem.

Z likvidacijo komercialne strukture se osebje zmanjša. Obdobje poravnave ob odpustitvi zaposlenega je datum njegove ločitve iz podjetja in ne prenehanja obstoja pravne osebe. V primeru stečaja se zaposleni priznajo kot prejemniki sredstev prve prednosti. K plači se prišteje odpravnina v višini dvomesečne plače, nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Odgovornost podjetja delodajalca za nespoštovanje rokov

Za vsak dan zamude pri prenosu obračunov je družba dolžna delavcu plačati odškodnine obresti. Njihova velikost se izračuna kot znesek neporavnanega dolga, pomnožen s tristotinko ključne obrestne mere.

Odškodnino določijo predstavniki inšpektorata za delo. Njihova dolžnost je določiti interes in nadzirati prenos. Če delodajalec zavrne izpolnitev obveznosti, ima delavec pravico vložiti zahtevo za izterjavo na sodišču.

Če je obračunski rok ob odpustitvi po lastni volji ali iz drugega razloga kršen, je družba upravno odgovorna. Krivi uradniki se kaznujejo z globo v višini od 5 do 50 minimalnih plač. Entiteta bo dolžan plačati v blagajno znesek do 300 minimalnih plač.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.