बर्खास्तगी के बाद वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए। विशेष ध्यान देने की जरूरत है। यदि कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर अनुपस्थित था तो उन्हें कब देना चाहिए

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कारण की परवाह किए बिना, नियोक्ता को उसे काम किए गए सभी घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की भरपाई करनी होगी। कभी-कभी विच्छेद वेतन की भी आवश्यकता होती है। बर्खास्तगी पर भुगतान कैसे करें और किन दस्तावेजों को सौंपने की आवश्यकता है?

किसी भी आधार पर बर्खास्तगी पर गणना करने की प्रक्रिया विनियमित करती है। अपनी आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर उसके कारण सभी राशियों और दस्तावेजों को देने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर समझौता, जिसके भुगतान की शर्तें सीधे श्रम कानून द्वारा विनियमित होती हैं और केवल तभी बदल सकती हैं जब नागरिक ने अपनी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया (इस मामले में, संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए) निपटान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करना), इसमें शामिल हैं:

• काम किए गए वास्तविक दिनों के लिए मजदूरी की शेष राशि;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन के मुआवजे की राशि;
• अन्य मुआवजे के भुगतान (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण और इसकी शर्तों के आधार पर)।

हम इनमें से प्रत्येक राशि से अधिक विस्तार से निपटेंगे और समझेंगे कि बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाए।

वेतन

बर्खास्त कर्मचारी के वेतन की गणना और भुगतान उसे वेतन या मजदूरी दर के अनुसार किया जाता है। किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में अर्जित की गई राशि की गणना करने के लिए किसी ऑनलाइन छंटनी कैलकुलेटर की आवश्यकता नहीं है। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आपको अंतिम कार्य दिवस सहित महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करना होगा।

उदाहरण:

23 मई को नौकरी छोड़ने का फैसला करने वाले बिक्री विशेषज्ञ मराट कोस्किन का वेतन 32 हजार रूबल है। मई 2019 में, 21 कार्य दिवस थे, जिसका अर्थ है कि कोस्किन ने वास्तव में 14 दिन काम किया। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करके गणना करना आसान है, जिसमें सभी छुट्टियां और सप्ताहांत, साथ ही टाइमशीट शामिल है। फिर एक सरल सूत्र काम करता है:

दैनिक कमाई = वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तविक समय से गुणा किया जाता है।

तो, मई के लिए कोस्किन का वेतन 32,000/21 * 14 = 21,333 रूबल होगा। यह वह राशि है जिसे उसे जमा किया जाना चाहिए, और इसे 13% की दर से माइनस पर्सनल इनकम टैक्स दिया जाना चाहिए।

जाहिर है, पीस वर्क या पे शिफ्ट के लिए देय राशि की गणना करना और भी आसान है। इस मामले में, दर को केवल काम की गई पारियों की संख्या या किए गए कार्य की मात्रा से गुणा करने की आवश्यकता है। इस तरह की गणना वेतन की सामान्य गणना से अलग नहीं होती है, जो लेखाकार सभी कर्मचारियों के लिए मासिक आधार पर करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

वास्तव में काम किए गए दिनों के भुगतान के अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा, या, इसके विपरीत, उसे स्वयं नियोक्ता को एक निश्चित राशि के लिए मुआवजा देना होगा। इस तरह की वापसी तब होती है जब कोई व्यक्ति पहले से ही चालू कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी ले चुका होता है, और फिर छोड़ने का फैसला करता है। इसलिए, स्थिति के आधार पर, अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

• यदि कार्य वर्ष समाप्त नहीं हुआ है, और छुट्टी नहीं ली गई है, तो इसके दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है;
• यदि पिछले वर्षों के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो गणना प्रति वर्ष 28 अवकाश दिनों की दर से की जाती है;
• यदि बर्खास्तगी उस अवधि के अंत से पहले होती है जिसके लिए व्यक्ति को पहले ही छुट्टी मिल चुकी है, तो दिनों की गणना आनुपातिक रूप से की जा सकती है और भुगतान किए गए अवकाश वेतन के आधार पर रोक दिया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन स्थितियों में वैधानिक मजदूरी की गणना वास्तविक आय की गणना से नहीं, बल्कि छुट्टियों के लिए औसत आय की गणना के अनुसार की जाती है। रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 दिनांक 12.24.2007(10.12.2016 को संशोधित)।

एक सामान्य नियम के रूप में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

आराम के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए दिन = काम के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी को दिए गए छुट्टी के दिनों की संख्या का उत्पाद (औसतन, प्रत्येक महीने के लिए 2.3), एक कार्यस्थल पर काम करने वाले महीनों की संख्या से घटाकर पहले से ही छुट्टी के दिनों के दौरान यह अवधि।

मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115सभी रूसी नियोजित नागरिकों को एक वर्ष के काम के लिए 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए अतिरिक्त भुगतान समय कानूनी रूप से स्थापित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116... इनमें, विशेष रूप से, काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिक, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिक, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति, साथ ही साथ अन्य व्यक्ति जो सीधे श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में शामिल हैं। व्यक्तियों की ऐसी श्रेणियों के लिए, गणना सूत्र नहीं बदलता है, लेकिन इसे 28 कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए, बल्कि किसी विशेष कर्मचारी को दी गई बाकी अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक नागरिक ने किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने वाले महीनों की संख्या की गणना करने की ख़ासियतें हैं, आप स्वीकृत नियमों में उनसे खुद को परिचित कर सकते हैं। यूएसएसआर के एनकेटी 04/30/1930 एन 169... उदाहरण के लिए, यदि महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी की तारीख तक आधे महीने से भी कम समय बीत चुका है, तो इस महीने को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, और यदि कोई व्यक्ति आधा या अधिक काम करने में कामयाब रहा, तो इस महीने को लिया जाता है समग्र रूप से अवकाश वेतन की गणना करते समय खाता। यही है, एक महीने के लिए छुट्टी के दिनों को काम किए गए दिनों के अनुपात में विभाजित करना आवश्यक नहीं है।

इसके अलावा, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो अपनी छुट्टी कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में अर्जित करती हैं। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• 2 महीने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी, जैसा कि परिभाषित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 291;
• मौसमी कार्यकर्ता बल में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295.

ऐसे नागरिक, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भी हकदार हैं, और इसकी गणना का सिद्धांत मुख्य से अलग नहीं है, हालांकि, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना थोड़ा अधिक कठिन है। यह सूत्र मदद करेगा:

मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पूर्ण रूप से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नियोक्ता को रोके गए कर को कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले दिन के बाद के दिन के बाद बजट में स्थानांतरित करना चाहिए।

विच्छेद वेतन

कुछ मामलों में, नियोक्ता, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178गणना में विच्छेद वेतन शामिल होना चाहिए। इसका एक अलग आकार है और यह रोजगार अनुबंध और कर्मचारियों की श्रेणी की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में, ऐसे लाभों का दावा उन व्यक्तियों द्वारा किया जा सकता है जिन्हें इस संबंध में खारिज कर दिया गया था:

• स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखने में असमर्थता;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भर्ती;
• एक कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह काम किया था;
• संगठन के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में किसी व्यक्ति को स्थानांतरित करने से इनकार करना।

औसत मासिक आय की राशि में, विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा:

• संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर;
• कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के साथ।

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से अधिकतम दो महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं। हालांकि, इन राशियों को बर्खास्तगी पर गणना में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि उन्हें बाद में भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना: भुगतान की शर्तें और दस्तावेजों का एक पैकेज

• बर्खास्तगी आदेश;
• एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति पर एक गणना नोट;
• चालू वर्ष के लिए 2-एनडीएफएल के रूप में आय का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के बीच एक विशेष स्थान बर्खास्तगी पर तथाकथित नोट-गणना द्वारा कब्जा कर लिया गया है। इसे किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है, या आप एकीकृत फॉर्म टी-61 का उपयोग कर सकते हैं, द्वारा अनुमोदित रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 एन 1... यह फॉर्म भरना काफी आसान है, इसमें दो पृष्ठ हैं:

खंड 1. शीर्षक पृष्ठ, जिस पर आपको व्यक्ति के बारे में सभी डेटा, उसके काम की अवधि, बर्खास्तगी की तारीख और आधार का संकेत देना चाहिए। यह इस तरह दिख सकता है:

धारा 2. अवकाश वेतन की गणना (रिवर्स साइड)।यहां, काम की पूरी अवधि जिसके लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, की गणना की जाती है। ऐसा लगता है:

धारा 3. मजदूरी।और अंत में, वेतन की गणना सभी कटौतियों के संकेत के साथ तैयार की जाती है:

कृपया ध्यान दें कि शीर्षक पृष्ठ पर मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, और पीछे की ओर उस संगठन के लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित है जिसने गणना की थी।

नियोक्ता को सभी दस्तावेज जारी करने चाहिए और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के खाते में उसके देय राशियों को स्थानांतरित करना चाहिए। यदि बर्खास्तगी प्रारंभिक अवकाश के साथ है, तो आपको छुट्टी पर जाने से पहले अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करना होगा। यह प्रक्रिया प्रदान की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140... यदि नियोक्ता इस आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, तो उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27... इसके नियम निम्नलिखित जुर्माने का प्रावधान करते हैं:

• 30 हजार से 50 हजार रूबल तक - एक कानूनी इकाई-नियोक्ता के लिए;
• 10 हजार से 20 हजार रूबल तक - कानूनी इकाई-नियोक्ता के अधिकारियों के लिए;
• 1 हजार से 5 हजार रूबल तक - नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्त नागरिक को एक और मुआवजा देना होगा - भुगतान में देरी के लिए। यह प्रदान किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236... इस तरह के भुगतान की राशि देरी की अवधि पर निर्भर करती है।

किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, कानूनी आराम से पहले, अधिकृत कर्मचारी कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आइए देखें कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कैसे करें और कर्मचारी के आराम से जुड़ी अन्य बारीकियां।

छुट्टी क्या है

छुट्टी, विधायी मानदंडों के अनुसार, एक निश्चित अवधि के लिए कार्य प्रक्रिया से अस्थायी रिहाई मानी जाती है। एक नागरिक को इस समय का उपयोग आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को हल करने के लिए करने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी अपने कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखता है।

कई प्रकार की छुट्टियां कानूनी रूप से प्रतिष्ठित हैं:

1. वार्षिक। अनिवार्य भुगतान अवकाश।
2. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें। गर्भावस्था के अंतिम चरण में, बच्चे के जन्म के बाद और बच्चे की देखभाल के दौरान प्रदान किया जाता है।
3. विद्यार्थी। परीक्षा उत्तीर्ण करने, शोध प्रबंध का बचाव करने, उच्च योग्यता प्राप्त करने आदि के समय इसे लेना संभव है।
4. अस्थायी विकलांगता। बीमारी के दौरान प्रदान किया गया।

आइए वार्षिक अवकाश के बारे में अधिक विस्तार से बात करें और छुट्टी का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

आदेश

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के लिए पैसे की गणना के लिए क्या प्रणाली है, और विशेष रूप से जब श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपको ऐसी छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देना होगा।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण अवकाश, जो संगठन भुगतान करेगा, इस कंपनी में छह महीने के निरंतर काम से पहले नहीं लिया जा सकता है।

केवल निम्नलिखित मामलों में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश प्रदान करना संभव है:

• डिक्री से पहले या तुरंत बाद एक महिला;
• एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु का है;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।

काम के पहले वर्ष के बाद, कंपनी द्वारा स्थापित अनुक्रम के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक अवकाश को एक विशेष अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए और स्वयं कर्मचारी से सहमत होना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को आराम को स्थगित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्यों को समन्वित किया जाना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून सवैतनिक अवकाश की अवधि को नियंत्रित करता है। 28 दिन है। विस्तारित वार्षिक छुट्टी उन मामलों में दी जा सकती है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।

छुट्टी वेतन का भुगतान भी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। भुगतान बिलिंग अवधि, औसत वेतन, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की अपनी आय पर निर्भर करेगा। बिलिंग अवधि को उस संपूर्ण अवधि के रूप में माना जाता है जब नागरिक ने छुट्टी से पहले काम किया था।

अवकाश वेतन की राशि की गणना एक विशिष्ट पद्धति का उपयोग करके की जाती है जो लेखा विभाग में निर्धारित की जाती है। इस मामले में, सामान्य रूप से श्रम कानून और कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में कितनी मात्रा में शामिल करना है

एक कार्य वर्ष के लिए औसत आय की गणना करते समय, इसमें वे भुगतान शामिल होते हैं जो संगठन में स्वीकृत होते हैं। इन भुगतानों में शामिल हैं:

• स्वीकृत दर पर वेतन;
• ओवरटाइम मुआवजा;
• बक्शीश;
• श्रम संकेतकों के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जो वेतन के साथ जारी किए जा सकते हैं, लेकिन अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• किराया भुगतान;
• भोजन और व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• अन्य अनर्जित या सामाजिक लाभ।

भुगतान

छुट्टी वेतन का भुगतान सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए काम किया है या नहीं। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने छुट्टी से पहले 12 महीने तक पूरा काम किया, छुट्टी वेतन की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखेगा:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि / 12 महीने / 29.3 के लिए भुगतान, जहां

29.3 एक वर्ष में प्रति माह दिनों की औसत संख्या है।

उस स्थिति में जब बिलिंग अवधि आंशिक रूप से निकाली गई हो, गणना के लिए निम्न सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान / (29.3 * काम किए गए पूरे महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

एक अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की औसत संख्या = 29.3 / एक अधूरे महीने में दिनों की कुल संख्या * किसी विशेष महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी के पास बहिष्करण अवधि थी। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• काम के लिए अक्षमता का समय;
• अन्य अंतराल।

एक बार औसत कमाई की गणना हो जाने के बाद, छुट्टी वेतन की गणना की जा सकती है। यह निम्न सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

अवकाश वेतन = औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना के प्रभारी अधिकृत व्यक्ति को अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों का पालन करना चाहिए।

कब भुगतान किया जाता है

प्रत्येक कर्मचारी जो पैसे की गणना और अर्जित करने के लिए अधिकृत है, को यह जानना आवश्यक है कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है? कानून ने इसके लिए एक निश्चित अवधि स्थापित की है - बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले।

लेकिन इस मुद्दे की अपनी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, अगर प्रोद्भवन की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, और लेखा विभाग काम नहीं करता है तो क्या करें। इस स्थिति में, सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। वही छुट्टियों के लिए जाता है। कानून के अनुसार, छुट्टियों में से कोई भी, विशेष रूप से लंबे समय तक, छुट्टी वेतन के भुगतान को रोक नहीं सकता है।

इसलिए, यदि अवकाश सोमवार से है, तो अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? शुक्रवार को धन का हस्तांतरण हो सकता है। इसके अलावा, छुट्टी वेतन पर भी कर लगाया जाता है। फंड जोड़ते समय इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए।

एक और तथ्य जो श्रमिकों को चिंतित नहीं कर सकता है वह यह है कि क्या वेतन के साथ छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं? कानून ऐसे नियम का प्रावधान नहीं करता है। एक भी विधायी अधिनियम इसे एक कर्तव्य के रूप में नहीं बोलता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को एक ही समय में मजदूरी और अवकाश वेतन दोनों का भुगतान नहीं करना चाहिए। कर्मचारी छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, और वेतन नियत समय में अर्जित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़

इसलिए हमें पता चला कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है। अगला, हम विचार करेंगे कि छुट्टी देने में कौन से दस्तावेज शामिल हैं। दस्तावेजों के मुख्य पैकेज में शामिल हैं:

1. अवकाश अनुसूची में आराम की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2. वार्षिक छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन।
3. आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना।
4. सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर संगठन का आदेश।
5. छुट्टी वेतन का भुगतान (छुट्टी से पहले कितने दिनों के लिए पहले माना जाता था)।
6. एक व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना।
7. टाइमशीट में अवकाश अवधि प्रदर्शित करना।

देरी से भुगतान

यह आधिकारिक तौर पर तब स्थापित किया जाता है जब अवकाश वेतन का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है - छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता को इस समय सीमा का उल्लंघन करने का अधिकार है?

किसी भी प्रबंधक का एक महत्वपूर्ण कार्य श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है। इसमें सभी बकाया राशि का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता और अन्य विधायी कार्य संगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी के विभिन्न उपायों को स्थापित करते हैं। इसमें अवकाश वेतन का विलंबित भुगतान भी शामिल है।

कानूनी आराम और छुट्टी वेतन गंभीर व्यवसाय हैं। इसके लिए हर नेता को जिम्मेदार होना चाहिए। आज, कानून स्पष्ट रूप से छुट्टी के लिए पैसे के देर से भुगतान के लिए जुर्माना को नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। साथ ही, यह बिल्कुल महत्वहीन है कि नियोक्ता किन कारणों से भुगतान में देरी करता है।

एक ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, अवकाश वेतन के भुगतान की अंतिम तिथि कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एकल उल्लंघन के लिए:

• संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• उद्यमी - 1,000 से 5,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन के मामले में:

• संगठन को 50,000 से 70,000 रूबल का भुगतान करना होगा;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक उद्यमी

बहुत से लोग सोचते हैं कि जुर्माने की राशि काफी बड़ी नहीं है। नियोक्ता को अपने किए के लिए जिम्मेदार महसूस करना चाहिए, और इस तरह के जुर्माने से उसे ऐसा अवसर नहीं मिलता है।

कर्मचारी कार्रवाई

यदि एक कर्मचारी को बकाया भुगतान नहीं आया है तो उसे क्या करना चाहिए? कई विकल्प हैं:

• निर्धारित आराम को दूसरी बार स्थानांतरित करें (कुछ कंपनियों में कर्मचारियों पर इस तरह के दबाव का अभ्यास किया जाता है), जब संगठन की वित्तीय स्थिति स्थिर हो जाती है।
• श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। यह विधि प्रभावी है, क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। इस तरह की शिकायतें कर्मचारी की प्रतिष्ठा और उस संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं जिसमें वह काम करता है। इसके अलावा, इन अधिकारियों को शिकायत के कारण, कर्मचारी के लिए कैरियर की वृद्धि बंद हो जाएगी (यह अवैध है, लेकिन प्रचलित है)।

बर्खास्तगी कार्रवाई

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? इस मामले में, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता छुट्टी का भुगतान स्वयं नहीं करता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। इस तरह के मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के निपटान के समय शेष राशि के साथ किया जाता है।

एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ उसे बिना साथी के अवकाश देने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी पहले ब्रेक ले सकता है और फिर छोड़ सकता है। छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। एक अपवाद एक कर्मचारी को उसके दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त करना है।

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत था, तो वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग भी कर सकता है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि अनुबंध की समाप्ति तिथि से आगे जा सकती है, या तो आंशिक रूप से या पूरी तरह से। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर छोड़ देता है, और वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ने का हकदार है, बर्खास्तगी का पत्र अनुबंध की समाप्ति के दिन तक वापस लिया जा सकता है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी का लिखित निमंत्रण अपवाद है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जब वह आराम कर रहा होता है, तो उसके लिए निम्नलिखित बचाए जाते हैं:

• कार्यस्थल;
• पद;
• औसत कमाई।

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

1. कर्मचारी जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में उत्पादन में लगे हुए हैं। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि आराम की अवधि एक सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन अतिरिक्त आराम का सही समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इस घटना में कि कुल अवधि न्यूनतम स्थापित समय सीमा से अधिक है, कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा ले सकता है जो अतिरिक्त आराम की अवधि से अधिक है।
2. काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी। ऐसे कर्मचारियों की सूची जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं, साथ ही इस तरह की छुट्टी के लिए समय अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा बनाई गई है।
3. जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं। इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि तीन दिन से कम नहीं हो सकती। रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य संस्थानों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य अधिकारियों के नियामक कृत्यों द्वारा रूसी संघ की सरकार के नियामक कृत्यों द्वारा संघीय राज्य संस्थानों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं। स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नगरपालिका संस्थानों में संघ।

एक रोजगार संबंध समाप्त होने पर, एक संगठन या उद्यम को एक कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति पर पेरोल गणना करनी चाहिए। बर्खास्तगी के संबंध में, कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर, कर्मचारी को कार्य संबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन या मुआवजा भुगतान भी सौंपा जा सकता है, साथ ही औसत मासिक वेतन भी बनाए रखा जा सकता है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का आधार, जिसमें कानून के तहत उसके कारण होने वाले सभी भुगतानों की गणना का आधार शामिल है, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश है। यह आदेश कर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए एक विशिष्ट रूप में जारी किया जाता है। इसे राज्य सांख्यिकी समिति (फॉर्म टी -8, टी -8 ए) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. काम के दिनों के लिए वेतन जो वास्तव में बर्खास्तगी के महीने में काम किया गया था, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान।

3. विच्छेद वेतन (श्रम कानून द्वारा स्थापित मामलों में)।

- काम की किताब;

- कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी की जाती हैं: प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण के आदेशों की प्रतियां; वेतन के प्रमाण पत्र, अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम, आदि।

बर्खास्तगी पर पेरोल गणना का उदाहरण

एक कर्मचारी सर्गेई निकोलायेविच फेडोरोव ने 19 नवंबर, 2015 को भर्ती के सिलसिले में इस्तीफा दे दिया। अंतिम वेतन की गणना करें।

सबसे पहले, हम एक अधूरे महीने के वेतन की गणना करते हैं:

इस तथ्य के आधार पर कि मासिक वेतन 25 हजार रूबल है। , फिर

नवंबर वेतन = मासिक वेतन / काम की पाली की संख्या x काम की गई पारियों की संख्या

नवंबर के लिए वेतन = 25,000.00 / 20x13 = 16,250.00 रूबल।

फेडोरोव से बर्खास्तगी के समय एस.एन. अप्रयुक्त छुट्टी के दो सप्ताह, इसलिए वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।

अवकाश मुआवजा (KO) = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या

केओ = 25,000.00 / 29.43х14 = 11,945.39 रूबल।

चूंकि फेडोरोव एस.एन. सेना में भर्ती किया जाता है, फिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है।

विच्छेद वेतन (जीपी) = प्रति वर्ष औसत दैनिक आय x 10 कार्य शिफ्ट
औसत दैनिक कमाई: पिछले 12 महीनों का वेतन / 12 / 29.3
25,000 / 29.3 = 853.24 रूबल।

वीपी = 853.24 x 10 = 8532.40 रूबल।

यह विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंतिम गणना = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

बर्खास्तगी के दिन फेडोरोव एस.एन. 35,448.85 रूबल की राशि में अंतिम भुगतान प्राप्त होगा।

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नियोक्ता और उसके अधीनस्थों के बीच श्रम संबंध कानून में निहित हैं। किसी भी उत्पादन गतिविधि में महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक रोजगार अनुबंधों का समापन और उनकी समाप्ति है। एक व्यक्ति विभिन्न कारणों से अपना कार्यस्थल छोड़ देता है। आज हम अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना के समय के बारे में बात करेंगे।

अपनी पहल पर छोड़ने का क्या मतलब है?

प्रत्येक नागरिक जो देर से किशोरावस्था में पहुँच चुका है, उसे नौकरी पाने का अधिकार है और, तदनुसार, इस अवसर का उपयोग पैसा कमाने के लिए करता है। किसी भी पेशे के विकास के दौरान, एक शुरुआत से एक व्यक्ति एक अनुभवी कार्यकर्ता को बढ़ावा देता है, जिसके पास अपने व्यवसाय के सभी गुर और रहस्य हैं।

लेकिन, जैसा कि कहा जाता है: "मछली ढूंढती है कि वह कहां गहरी है, और एक आदमी जहां बेहतर है।" इसलिए, अक्सर, एक नई उच्च-भुगतान वाली नौकरी की तलाश में, हम अपनी पुरानी नौकरी की जिम्मेदारियों को अलविदा कहते हैं और नए में महारत हासिल करते हैं, या बस किसी अन्य नियोक्ता के पास जाते हैं जो हमारी सेवाओं के लिए अधिक भुगतान करने के लिए सहमत होता है।

इन सभी स्थितियों, और अप्रत्याशित जीवन परिस्थितियों (बीमारी या निवास के नए स्थान पर जाने) से इंकार नहीं किया जाना चाहिए, इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक व्यक्ति अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखता है।

किसी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी को कानूनी रूप से कैसे स्थापित किया जाता है?

इस तरह का निर्णय लेने वाले श्रमिकों की बर्खास्तगी के बुनियादी नियम श्रम संबंध संहिता के अनुच्छेद 80 में निहित हैं। इस लेख के अनुसार, कर्मचारी को दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

बॉस को त्यागपत्र मिलने के अगले दिन से यह अवधि गिनना शुरू हो जाती है।

यदि दोनों पक्षों को रोजगार संबंध में कोई आपत्ति नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को पहले समाप्त किया जा सकता है।

साथ ही, यदि कर्मचारी अपने पद पर बने रहने का निर्णय लेता है, तो वह बर्खास्तगी की चेतावनी के लिए दिया गया समय समाप्त होने तक आवेदन वापस ले सकता है। एक नागरिक इस स्थिति में अपने स्थान पर बना रहता है कि एक नए कर्मचारी को इस पद पर आमंत्रित नहीं किया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि एक नए कर्मचारी को लिखित रूप में काम करने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि इस प्रकार की बर्खास्तगी को अनुच्छेद 80 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद तीन के आधार पर की जाती है।

दो सप्ताह के काम के बिना कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी किन मामलों में होती है?

एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में आवेदन में उसके द्वारा बताए गए दिन पर अपनी नौकरी छोड़ सकता है:

1. शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में सेवानिवृत्ति की आयु या नामांकन के कारण काम करना जारी रखना असंभव है।
2. सामूहिक सौदेबाजी समझौते, रोजगार अनुबंध या समझौते, या अन्य श्रम कानून का नियोक्ता का उल्लंघन।

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता कब किया जाता है?

चेतावनी अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी इस्तीफा दे देता है और उसे बर्खास्त माना जाता है।

नियोक्ता उसे अपनी पहल पर बर्खास्तगी के निशान के साथ एक कार्य पुस्तिका देता है, कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अन्य कामकाजी दस्तावेज, और बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौता करता है।

यदि, सेवा की अवधि समाप्त होने के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है और कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध प्रभावी बना रहता है।

2 सप्ताह की समय सीमा के बिना किसे निकाल दिया जाता है?

यदि कर्मचारी को हाल ही में काम पर रखा गया था और उसके रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षाधीन अवधि है जो अभी तक समाप्त नहीं हुई है, तो उसकी बर्खास्तगी को 3 दिनों के भीतर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर गणना भी बर्खास्तगी के दिन जारी करना आवश्यक है।

उसी सिद्धांत से, अस्थायी काम के लिए काम पर रखे गए मौसमी श्रमिकों को निकाल दिया जाता है।

अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं?

यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उसकी गणना में निम्नलिखित भुगतान शामिल होने चाहिए:

1. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना (छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था)।
2. सभी मौजूदा वेतन बकाया।
3. बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान।

आपको पेरोल का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मजदूरी की गणना देय बोनस और भत्तों के साथ सही ढंग से की जाती है, और यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो छुट्टी के मुआवजे के लिए कहें।

यदि आपने बिना छुट्टी के कई वर्षों तक काम किया और साथ ही इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की आवश्यकता नहीं थी, तो आपको पता होना चाहिए कि आपको केवल वर्तमान और पिछले वर्षों के लिए मुआवजा मिलेगा। अन्य सभी राशियाँ जल जाती हैं। उसी समय, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस बारे में याद दिलाने के लिए बाध्य नहीं है, उन्हें स्वयं अप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान का ध्यान रखना चाहिए।

क्या विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है?

यह लाभ केवल डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के मामले में दिया जाता है। इसलिए, जो अपने दम पर छोड़ देते हैं, उन्हें उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

यह संगठन के परिसमापन के मामले में भी भुगतान किया जाता है।

छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

इस मुआवजे का भुगतान उस स्थिति में किया जाता है जब कर्मचारी ने चालू वर्ष में अपने नियमित नियमित अवकाश का उपयोग नहीं किया या इसका उपयोग नहीं किया, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं।

1. आइए एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या ज्ञात करें: p महीने के कार्य दिवस - वे दिन जो सभी कारणों से कर्मचारी द्वारा नहीं देखे गए.
2. आइए औसत दैनिक आय निर्धारित करें: गणना अवधि / एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान।
3. आइए मुआवजे के भुगतान की गणना करें: सभी दिन बर्खास्तगी के महीने में काम करते हैं x औसत दैनिक कमाई।

बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्, अनुच्छेद 140, यह निर्धारित करता है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन स्वयं के कारण सभी भुगतान प्राप्त करने होंगे।

आमतौर पर यह माना जाता है कि जिस दिन किसी व्यक्ति ने आखिरी बार काम किया और बर्खास्तगी का दिन मेल खाता है, लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी दो के बाद एक दिन शिफ्ट में काम करता है। आखिरी शिफ्ट 13 अप्रैल को थी और वह 15 अप्रैल को निकलेंगे। इस प्रकार, दूसरे वसंत महीने में अंतिम कार्य दिवस 13 तारीख को होगा, और 15 तारीख बर्खास्तगी का दिन होगा। इसका मतलब यह है कि इस मामले में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना की समय सीमा 15 अप्रैल है।

अनुच्छेद 140 में यह भी उल्लेख है कि यदि ये दो दिन मेल नहीं खाते हैं, तो कर्मचारी को नियोक्ता को उसकी गणना की मांग के साथ प्रस्तुत करना होगा। यह मौखिक या लिखित रूप में स्पष्ट नहीं है, क्योंकि यह कानून में निर्दिष्ट नहीं है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन मजदूरी का भुगतान न करने पर नियोक्ता को क्या खतरा है?

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान नहीं किया गया था, तो कानून द्वारा, श्रम संबंध संहिता के अनुच्छेद 236, यह निर्धारित किया गया है कि नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा। यह रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर है, जो वर्तमान में लागू है। मुआवजे की गणना का सूत्र इस प्रकार है: मुआवजा = पुनर्वित्त दर / 100% x 1/300 x ऋण की राशि x अतिदेय दिनों की संख्या

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना अवधि के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

बर्खास्तगी पर निपटान में देरी से निम्नलिखित मामलों में दायित्व बनता है:

1. यदि संगठन के खातों में धन था, लेकिन नियोक्ता ने मजदूरी का भुगतान नहीं किया, लेकिन सभी पैसे नए उपकरणों की खरीद पर या देय खातों के भुगतान पर खर्च किए।
2. यदि विलंब दो महीने या उससे अधिक समय तक रहता है, तो निपटान राशि का पूरा भुगतान नहीं किया गया है। यदि ऋण आंशिक है, तो देयता तीन महीने की देरी के बाद उत्पन्न होती है।

गणना के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना अवधि का उल्लंघन निम्नलिखित परिणामों की ओर ले जाता है:

1. यदि देरी दो दिन तक चलती है, तो कर्मचारी को इसके लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।
2. साथ ही, छोटी-छोटी देरी से नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ले जाया जाता है। इस मामले में जुर्माना लगाया जाएगा। जुर्माने की राशि गणना में देरी की गलती पर निर्भर करती है। यदि यह एक व्यक्ति के रूप में प्रबंधक की गलती है, तो जुर्माना 50,000 रूबल तक होगा, यदि संगठन को कानूनी इकाई के रूप में दोष देना है, तो 100,000 रूबल तक।
3. लंबे समय तक देरी से आपराधिक दायित्व बनता है।

हालांकि, अक्सर नियोक्ता या संगठन दंड का भुगतान करता है, इसलिए यह राज्य के लिए अधिक फायदेमंद है।

कर्मचारी नियोक्ता कदाचार से सुरक्षा कहाँ प्राप्त कर सकते हैं?

अपनी पहल पर बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को अदालत, अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से मदद लेने का अधिकार है।

अपने सुरक्षा जाल के लिए, दंडात्मक अधिकारियों से संपर्क करने से पहले, आपको नियोक्ता के पास दावा दायर करना होगा। यह आवश्यक है ताकि आपके वरिष्ठ यह घोषित न करें कि आप स्वयं गणना के लिए नहीं आए हैं।

दावे को बर्खास्तगी के दिन, मजदूरी का भुगतान न करने की जानकारी और न्याय अधिकारियों को लागू करने के इरादे का संकेत देना चाहिए।

दावा दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए और सचिव के पास पंजीकृत होना चाहिए। आने वाली संख्या के साथ एक प्रति प्रबंधक को भेजी जाती है, और दूसरी कर्मचारी के पास रहती है।

आपको याद रखना चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय को 30 दिनों के भीतर आपके आवेदन पर विचार करने का अधिकार है और आपको बर्खास्तगी का आदेश प्राप्त करने के तीन महीने बाद और अपनी पहल पर बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से संपर्क करना चाहिए।

यदि आपने एक महीने के भीतर आवेदन किया तो अदालत आपके आवेदन को स्वीकार कर लेगी।

किसी भी पक्ष की पहल पर संगठन और विशेषज्ञ के बीच श्रम संबंध समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध तोड़ने का अर्थ है नियोक्ता और कर्मचारी के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां। बर्खास्तगी के बाद पहले एक गणना करनी चाहिए, जिसकी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित हैं, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, कर्मियों के दस्तावेज तैयार करें और जारी करें। दूसरे को पहले शुरू किए गए मामलों को पूरा करना चाहिए, बाईपास भरना चाहिए, कानून द्वारा आवश्यक कागजात प्राप्त करना चाहिए।

विशेषज्ञ के कारण धन के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रम निरीक्षण और मौद्रिक दंड के उपार्जन के साथ समस्याओं से भरा है।

कर्मचारी के कारण धन जारी करने का समय कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। विधायी "समय सीमा" बर्खास्तगी के कारण और उस पार्टी पर निर्भर नहीं करती है जिसकी पहल पर रिश्ता टूट गया है।

कर्मचारी को निम्नलिखित स्थानान्तरण प्राप्त करने का अधिकार है:

• काम की अवधि के लिए मजदूरी;
• बेहिसाब छुट्टी के लिए मुआवजा;
• लाभ (व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, जो कंपनी छोड़ने के लिए कंपनी छोड़ रहे हैं)।

बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान का समय किसी विशेषज्ञ के काम के लिए अंतिम निकास है, जब उसे एक प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका प्राप्त होती है। कानून नियोक्ता को धन जारी करने की विधि के चुनाव में प्रतिबंधित नहीं करता है। वह उन्हें नकद में दे सकता है, अगर कंपनी के पास कैश रजिस्टर है, या उन्हें बैंक हस्तांतरण द्वारा किसी विशेषज्ञ के बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर सकता है। मुख्य बात रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित समय सीमा को पूरा करना है।

भुगतान की तारीखें कब स्थगित की जाती हैं?

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना के भुगतान का समय स्थानांतरित कर दिया जाता है यदि:

• व्यक्ति ने वास्तव में काम नहीं किया, पद उसके लिए बस बरकरार रखा गया था;
• अनुबंध की समाप्ति के समय बीमार छुट्टी पर था;
• छुट्टी पर गए;
• किसी अन्य अच्छे कारण से सेवा से अनुपस्थित था।

उपरोक्त स्थितियां संभव हैं यदि कोई विशेषज्ञ अपनी पहल पर संगठन छोड़ देता है। छुट्टी या बीमार छुट्टी पर कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

किसी विशेषज्ञ की शारीरिक अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी के दिन की गणना असंभव है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 नियोक्ता को अनुरोध प्राप्त होने के बाद अगली तारीख के बाद व्यक्ति को देय धन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक नागरिक को अपनी इच्छा कैसे तैयार करनी चाहिए: मौखिक रूप से या लिखित रूप में।

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता फर्म कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने का आदेश जारी करने के दायित्व को नहीं खोता है। अनुपस्थित विशेषज्ञ को पंजीकृत डाक द्वारा दस्तावेजों के लिए आने की आवश्यकता की सूचना भेजी जाती है।

बर्खास्तगी पर निपटान का समय नियोक्ता की जिम्मेदारी का क्षेत्र है। यदि वह विशेषज्ञ को सूचना नहीं भेजता है, तो उसके पास श्रम निरीक्षणालय के दावों का जवाब देने के लिए कुछ भी नहीं होगा, जहां कर्मचारी मुड़ सकता है। सबूत के अभाव में, गणना किए गए लोगों के अलावा, उनकी देरी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का जोखिम है।

सामान्य गलतियाँ नियोक्ता करते हैं

अभ्यास से पता चलता है कि कई नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की गलत व्याख्या करते हैं, जिससे कर्मियों के साथ संघर्ष की स्थिति पैदा होती है।

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश अंतिम कार्य तिथि पर तैयार किया जाता है, अर्थात। सशुल्क छुट्टी के अंत के दिन।

बर्खास्तगी पर गणना जारी करने की समय सीमा कंपनी में किसी विशेषज्ञ की वास्तविक उपस्थिति का अंतिम दिन है। छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी वेतन सहित बकाया राशि जारी की जाती है।

कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि एक दोषी लेख के तहत निकाल दिए जाने वाले व्यक्ति को समय पर भुगतान नहीं किया जा सकता है। "बदला लेने" का ऐसा प्रयास वर्तमान कानून का उल्लंघन है, जो पार्टियों की विदाई के कारणों के आधार पर धन जारी करने के समय में अंतर नहीं करता है। यदि व्यक्ति बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत जाता है, तो नियोक्ता अवैध कार्यों के लिए एक रूबल के साथ जवाब देगा।

जब एक वाणिज्यिक संरचना का परिसमापन किया जाता है, तो कर्मचारियों को बंद कर दिया जाता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना की अवधि कंपनी से उसके अलग होने की तारीख है, न कि कानूनी इकाई के अस्तित्व की समाप्ति की तारीख। दिवालियापन के मामले में, कर्मचारियों को पहली प्राथमिकता के धन के प्राप्तकर्ता के रूप में मान्यता दी जाती है। दो महीने के वेतन की राशि में विच्छेद वेतन को मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे में जोड़ा जाता है।

समय सीमा को पूरा करने में विफलता के लिए कंपनी-नियोक्ता की जिम्मेदारी

निपटान के हस्तांतरण में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, कंपनी कर्मचारी ब्याज-मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। उनके आकार की गणना बकाया ऋण की राशि को प्रमुख दर के तीन सौवें भाग से गुणा करके की जाती है।

मुआवजे का भुगतान श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों द्वारा नियुक्त किया जाता है। उनकी जिम्मेदारी प्रतिशत निर्धारित करना और हस्तांतरण को नियंत्रित करना है। यदि नियोक्ता दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अदालत में सुधार के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यदि अपनी स्वतंत्र इच्छा या अन्य आधारों पर बर्खास्तगी पर निपटान अवधि का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। दोषी अधिकारी 5-50 न्यूनतम मजदूरी के जुर्माने के अधीन हैं। कानूनी इकाई को खजाने को 300 न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

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