अंशकालिक मजदूरी की राशि। काम के संयोजन के लिए अतिरिक्त मजदूरी की गणना की विशेषताएं

कर्मचारियों की सभी श्रेणियां जो प्रबंधन की ओर से और विशेष रूप से काम के घंटों के दौरान अपने श्रम दायित्वों को पूरा करती हैं, उन्हें पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। कला। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे प्रावधान हैं जो कर्मचारियों के लिए संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार सुरक्षित करते हैं।

परिभाषा

व्यवसायों का संयोजन एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के अलावा प्रदर्शन है, जो एक रोजगार अनुबंध, अतिरिक्त कार्य गतिविधियों के कारण होता है। वहीं, जब किसी दूसरे प्रोफेशन की बात आती है तो यह वर्कर्स से संबंधित होता है और अगर वे दूसरे पद की बात करते हैं तो यह कर्मचारियों की बात करता है।

संयोजन में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• अपने स्वयं के काम के अलावा, काम के घंटों के दौरान एक अतिरिक्त कार्य की अपेक्षा की जाती है;
• कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है;
• दूसरी श्रम गतिविधि के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है;
• संयोजन की स्थिति मुख्य स्थिति से अलग होनी चाहिए;
• संयोजन को पंजीकृत करने के लिए, यह मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए पर्याप्त है;
• सभी कानूनी आधार कला द्वारा समवर्ती रूप से विनियमित होते हैं। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

विचारों

कानूनी नियमों के अनुसार, संयोजन को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• व्यवसायों का संयोजन (एक कर्मचारी, अपने काम के साथ, दूसरे पेशे में दूसरे को करता है);
• सेवा क्षेत्र का विस्तार करना (प्रदर्शन करना, आपकी मुख्य नौकरी के अलावा, उसी पेशे में अतिरिक्त काम);
• काम की मात्रा में वृद्धि (प्रदर्शन, आपकी मुख्य नौकरी के अलावा, एक ही पेशे में अतिरिक्त काम, लेकिन कार्यों की एक अतिरिक्त मात्रा के साथ);
• अस्थायी रूप से बेरोजगार कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना (अपने कर्तव्यों के अलावा, किसी अन्य कर्मचारी का काम जो बीमारी, छुट्टी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, लेकिन उसके पास नौकरी है)।

भुगतान

कला के अनुसार। नए संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, एक ही नियोक्ता के लिए प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी, अपने काम के अलावा, एक अलग पेशे में अतिरिक्त काम या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के लिए श्रम गतिविधियों का संचालन (फिर से, अपने मुख्य के साथ) गतिविधि), को संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है।

भुगतान की जाने वाली धनराशि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। कला का संयोजन करते समय मजदूरी के संदर्भ में। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता कला की निरंतरता है। संहिता के 149.

आकार

अधिभार की राशि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, दोनों पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। इस या उस संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि संगठन के स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होनी चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य;
• काम की कुल राशि;
• संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का तथ्य, टैरिफ दर, वेतन के अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत, या यह निरपेक्ष राशि में जाता है;
• संयोजन अवधि।

पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान विभेदित आधार पर किया जाता है। जब संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पर सहमति व्यक्त की जाती है, तो मुख्य स्थिति में काम की मात्रा, इसके महत्व और कर्मचारी के कार्यभार को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कार्य व्यवहार में, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि किसी भी अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। एक पद को कई कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जा सकता है, लेकिन बदले जाने वाले पद के संयोजन के लिए भुगतान की कुल राशि इस पद के लिए संगठन में वेतन निधि के लिए सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि संगठन का सामूहिक समझौता है, तो इसमें व्यवसायों के संयोजन के लिए पारिश्रमिक परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, ऐसे दस्तावेज़ को संयोजनों के विभिन्न संयोजनों को ध्यान में रखना चाहिए।

अस्थायी रूप से बेरोजगार कर्मचारी के लिए कर्तव्यों का प्रदर्शन और अतिरिक्त भुगतान की राशि भी संगठन के स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होनी चाहिए। कर्मचारी और कर्मचारी दोनों को एक कर्मचारी को बदलने का अधिकार है। लेकिन चूंकि एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान अक्सर वेतन निधि को बचाने की कीमत पर किया जाता है, ऐसे कर्मचारियों की सूची जिनके पास गठबंधन करने का अवसर होता है, कंपनी के नियामक दस्तावेज में लिखा जाना चाहिए।

अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि संगठन के आदेश द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

अतिरिक्त भुगतान की राशि को ध्यान में रखते हुए एक अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय बोनस धनराशि के संचय के लिए, इस अतिरिक्त भुगतान को टैरिफ दरों और संगठन के कर्मचारियों के वेतन के लिए सभी अतिरिक्त भुगतानों की सामान्य सूची में शामिल किया जाना चाहिए। कौन सा बोनस अर्जित किया जाता है। निर्दिष्ट सूची भी संगठन के नियमों में शामिल है।

वर्तमान कानून, और विशेष रूप से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, संयोजन के लिए भुगतान की राशि पर प्रतिबंध को विनियमित नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, बजटीय संगठन इन जरूरतों के लिए अतिरिक्त धन का अनुरोध कर सकते हैं।

भुगतान

कई नियम हैं:

1. कई कर्मचारियों को एक पद को संयोजित करने की अनुमति है। फिर अतिरिक्त भुगतानों की कुल संख्या इस स्थिति के लिए दर के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, एक कर्मचारी कई व्यवसायों को जोड़ सकता है। संयोजनों के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए कोई मानकीकरण नहीं है। संयोजन के क्रम में जो राशि दर्शाई जाएगी वह मान्य होगी।
3. प्रबंधन टीम के सदस्य पदों को जोड़ सकते हैं और मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक काम के लिए भुगतान कैसे करें? प्रदर्शन किए गए कार्य की गणना किसके आधार पर की जाती है? अंशकालिक कार्य शिफ्ट की अवधि क्या है? न्यूनतम वेतन क्या निर्धारित किया जाना है?

अंशकालिक काम और पारिश्रमिक के मूल सिद्धांत

वर्तमान कानून नागरिकों को नौकरियों की संख्या में सीमित नहीं करता है। एक ही या विभिन्न उद्यमों के भीतर कई पदों पर कार्य करना अंशकालिक कहलाता है। पहले मामले में, यह आंतरिक है, और दूसरे में, यह बाहरी है। यह अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 में निहित है।

अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है। वेतन का आकार पारिश्रमिक की चुनी गई प्रणाली, प्रति शिफ्ट काम के घंटों की संख्या और अतिरिक्त भुगतान, भत्तों की उपलब्धता पर निर्भर करेगा।

मुद्दे का विषय

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक काम के लिए भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निहित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। निर्दिष्ट दर के अनुसार, श्रमिकों को महीने में कम से कम 2 बार भुगतान किया जाता है। तदनुसार, द्वितीयक कार्यस्थल में काम करने वाले व्यक्ति को अग्रिम भुगतान और मूल भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, अंशकालिक कार्यकर्ता उस क्षेत्र में स्थापित क्षेत्रीय गुणांकों के अधीन होते हैं जहां वे काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के अनुसार, उन्हें निर्धारित भत्ते को ध्यान में रखते हुए वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

अंशकालिक नौकरी के लिए पारिश्रमिक की राशि का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखना चाहिए। फिलहाल, इसका मूल्य 7,800 रूबल है।

यह राशि पूरी बेट के लिए निर्धारित है। यदि किसी कर्मचारी को एक चौथाई या अंशकालिक के लिए काम पर रखा जाता है, तो न्यूनतम वेतन को उचित मूल्य तक कम किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, नागरिक इवानोव ने एक चौथाई दर पर चौकीदार के रूप में अंशकालिक नौकरी की। तदनुसार, निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, न्यूनतम वेतन 1950 रूबल के बराबर न्यूनतम मजदूरी का होगा। यदि, सभी गणनाओं के बाद, नागरिक इवानोव का वेतन निर्दिष्ट राशि से कम निकला, तो इसे स्थापित न्यूनतम तक बढ़ाया जाना चाहिए।

रात की पाली और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

यह काम के मुख्य स्थान पर श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन से अलग नहीं है। इसलिए, रात में और सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक के स्थापित नियम सामान्य रूप से उन पर लागू होते हैं।

22 से 6 घंटे की अवधि में अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक अनिवार्य भत्ते को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। संबंधित मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में निहित है। फिलहाल, न्यूनतम वृद्धि 20% है।

सप्ताहांत पर मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निहित है और इसमें श्रम घंटों के लिए दोहरा भुगतान शामिल है। कर्मचारी के अनुरोध पर, इस उपाय को अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम के समय से बदला जा सकता है।

क्या पूर्ण वेतन की राशि में अंशकालिक नौकरी के लिए भुगतान करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 में कहा गया है कि अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों का पारिश्रमिक काम के घंटों के अनुपात में, उत्पादन के आधार पर, या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर किया जाता है। इस संबंध में, हम अंशकालिक श्रमिकों के लिए 3 प्रकार के पारिश्रमिक को अलग कर सकते हैं, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं:

1. काम किए गए घंटों के अनुपात में।

2. आउटपुट के आधार पर।

3. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर।

क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए उतनी ही राशि का वेतन प्राप्त करना संभव है जितना कि उन श्रमिकों के लिए जिनके लिए इस पद पर काम करना मुख्य है? इस मुद्दे पर दो विरोधी दृष्टिकोण हैं।

दो राय

पहला दृष्टिकोण।

कई विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि ऐसा नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार, एक महीने (एक और लेखा अवधि) के लिए अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित मासिक कार्य समय मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे)। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, विकल्प जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक पूर्णकालिक स्थिति में काम करता है, और एक ही पद पर रहने वाले मुख्य कर्मचारियों के वेतन के बराबर वेतन प्राप्त करता है, तो इसे मजदूरी के क्षेत्र में भेदभाव माना जा सकता है। "संस्थापक कर्मचारी" कह सकता है: "अंशकालिक कार्यकर्ता 4 घंटे काम करता है और 10 हजार रूबल प्राप्त करता है, और मैं 8 घंटे काम करता हूं और 10 हजार रूबल भी प्राप्त करता हूं। समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत के अनुसार, मुझे 20 हजार रूबल का भुगतान करें, क्योंकि मैं दोगुना काम करता हूं, अन्यथा मैं राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करूंगा। ”

दूसरा दृष्टिकोण।

अन्य विशेषज्ञ अपने तर्कों में निम्नलिखित द्वारा निर्देशित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के अनुसार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में, उत्पादन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों के आधार पर किया जाता है। इसलिए, इस दृष्टिकोण के समर्थकों का मानना ​​​​है कि अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध में न केवल पूर्ण वेतन, बल्कि मुख्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन भी स्थापित करना संभव है, क्योंकि अन्य भुगतान शर्तों की स्थापना में कोड द्वारा ही "आनुपातिक रूप से काम किए गए घंटों" के अलावा एक रोजगार अनुबंध की अनुमति है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, स्थिति विवादास्पद है। व्यवहार में इससे कैसे निपटें?

अभ्यास में क्या करें

यदि आप दूसरे दृष्टिकोण, लेख की व्याख्या के इस विशेष संस्करण का बचाव करने के लिए तैयार हैं, तो आप अपने अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पूर्ण वेतन निर्धारित कर सकते हैं।

यदि आप विवादों से बचना चाहते हैं, तो अंशकालिक कर्मचारियों के लिए ऐसी भुगतान प्रणाली स्थापित करना आवश्यक है ताकि यह स्पष्ट रूप से कर्मचारियों, निरीक्षकों आदि की शिकायतों का कारण न बने।

विकल्प 1. काम किए गए घंटों के अनुपात में।

रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का विकल्प प्रदान करता है - "काम किए गए घंटों के अनुपात में।" इस मामले में, मासिक वेतन की दरें लागू होती हैं (0.5; 0.4; 0.2; 0.25 और अन्य)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार, अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने (एक और लेखा अवधि) के दौरान, अंशकालिक काम के मामले में काम करने की अवधि श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कामकाजी समय के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम करने के समय के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि पर ये प्रतिबंध उन मामलों में लागू नहीं होते हैं जहां एक कर्मचारी ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग दो के अनुसार काम के मुख्य स्थान पर काम को निलंबित कर दिया है (मामले में) 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी) या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग दो या चार के अनुसार काम से निलंबित कर दिया गया है।

इसलिए, जब अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में दिन में 4 घंटे, सप्ताह में 5 दिन काम करते हैं, तो उसके लिए 0.5 की दर निर्धारित की जाती है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी कम समय के लिए काम करता है, तो उसके लिए मूल वेतन से उचित दर निर्धारित की जाती है। नतीजतन, समय के वेतन के साथ, अंशकालिक कार्यकर्ता को पूर्ण वेतन का भुगतान करना संभव नहीं होगा (उस मामले को छोड़कर जब अंशकालिक कार्यकर्ता ने रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार पूर्णकालिक काम किया हो) संघ, अर्थात्, जब काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक कार्यकर्ता अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त था, या जब उसने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2 के आधार पर काम को निलंबित कर दिया था, या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 या भाग 4 के आधार पर काम से निलंबित)।

इस प्रकार, यह पता चला है (यदि अपवाद के बिना) कि "मुख्य कर्मचारी" को अंशकालिक कर्मचारी की तुलना में अधिक वेतन मिलता है। लेकिन, अगर किसी अंशकालिक कार्यकर्ता को अधिक भुगतान करने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, एक योग्य विशेषज्ञ को बनाए रखने के लिए), तो उसे बोनस, भत्ते का भुगतान किया जा सकता है। मुख्य बात उन्हें कानूनी रूप से स्थापित करना है।

आपको याद दिला दें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है और अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता की योग्यता "संस्थापक" की योग्यता से अधिक है, तो उसका वेतन इस संबंध में अधिक हो सकता है। उदाहरण के लिए, "संस्थापक" के वेतन में केवल वेतन शामिल होगा, और अंशकालिक कार्यकर्ता के वेतन में वेतन और बोनस या बोनस (योग्यता के लिए) शामिल होगा।

संदर्भ।

वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक)- काम के लिए पारिश्रमिक, कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते, सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए सहित) विशेष जलवायु परिस्थितियों में और रेडियोधर्मी संदूषण, और अन्य प्रतिपूरक भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भुगतान, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करते हैं।

वेतन (आधिकारिक वेतन)- मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

विकल्प 2. आउटपुट के आधार पर।

रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का विकल्प भी प्रदान करता है - "उत्पादन के आधार पर।" उदाहरण के लिए, मजदूरी को कुल राजस्व के प्रतिशत, व्यक्तिगत बिक्री के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। उत्पादित वस्तुओं, कार्य, सेवाओं आदि की प्रति इकाई दर निर्धारित की जा सकती है। ऐसे में अगर कोई पार्ट-टाइम वर्कर एक महीने में उतना काम करता है, जितना एक कर्मचारी जो अपने मुख्य जॉब में उसी पद पर काम करता है, तो कानून का उल्लंघन नहीं होगा।

न्यूनतम मजदूरी के दो संकेतक।
- संयोजन और संयोजन के बीच महत्वपूर्ण अंतर।
- संयोजन और अंशकालिक नौकरियों के दौरान न्यूनतम वेतन के पूरक की गणना कैसे करें।

श्रम संहिता में एक नियम है - यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने तक पूरा काम किया है, तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के भाग 3) से कम नहीं होना चाहिए। यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो आपको न्यूनतम वेतन (23.07.2010 एन 75-बी10-2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण) के लिए एक अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने की आवश्यकता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, यह नियम एक विशेष क्रम में लागू होता है।

तुलना करने के लिए न्यूनतम वेतन क्या है

कर्मचारियों के साथ भुगतान करते समय, लेखाकार न्यूनतम वेतन के दो संकेतकों का उपयोग करते हैं - संघीय और क्षेत्रीय।
क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी एक क्षेत्रीय समझौते में निर्धारित की जाती है। नियोक्ता इसकी शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य हैं, जब तक कि वे 30 दिनों के भीतर लिखित रूप में इसमें शामिल होने से इनकार नहीं करते।
इस प्रकार, यदि आपके क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय) है, तो कर्मचारी के वेतन की तुलना इसके साथ की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 11)। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, 1 जून 2015 से न्यूनतम वेतन 16,500 रूबल है। (मास्को सरकार, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों का पूरक समझौता दिनांक 26 मई, 2015 एन 77-783-1)।
संघीय न्यूनतम वेतन का उपयोग उस स्थिति में किया जाता है जब क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित नहीं किया गया हो। 1 जनवरी 2015 से, संघीय न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है। (01.12.2014 एन 408-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 1)।
आगे लेख में, प्रस्तुति की सादगी के लिए, हम संघीय न्यूनतम वेतन का उपयोग करेंगे।

न्यूनतम मजदूरी के साथ तुलना करने के लिए क्या मूल्य

न्यूनतम वेतन की तुलना में, आपको मासिक श्रम मानदंड की पूर्ति के लिए श्रम अनुबंध द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन की आवश्यकता होती है।
वेतन में तीन भाग होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1):
- मजदूरी की एक निश्चित राशि से। यह वेतन, मजदूरी की दर हो सकती है;
- सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए मुआवजा भुगतान। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, संयोजन के लिए अधिभार;
- प्रोत्साहन भुगतान (उदाहरण के लिए, बोनस)।
और अब आइए जानें कि क्या संयुक्त और अंशकालिक होने पर न्यूनतम वेतन के पूरक को निर्धारित करना आवश्यक है। ये अतिरिक्त कार्य के विभिन्न प्रकार के निबंधन हैं।

संयोजन करते समय न्यूनतम वेतन तक के पूरक को निर्धारित करना है या नहीं

संयोजन - किसी अन्य पद (पेशे) में अतिरिक्त भुगतान किया गया कार्य। कर्मचारी इसे अपने कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान मुख्य कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के भाग 1) के साथ करता है।

ध्यान दें। यदि कोई कर्मचारी दो समान पदों (पेशों) को जोड़ता है, तो इसे काम की मात्रा में वृद्धि माना जाता है।

संयोजन के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है

संयुक्त कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अलग श्रम अनुबंध का निष्कर्ष नहीं निकाला गया है।

ध्यान दें। किसी अन्य कंपनी के कर्मचारी के लिए संयोजन की व्यवस्था करना असंभव है।

यदि कर्मचारी गठबंधन करने के लिए सहमत होता है, तो मुख्य रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के भाग 1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।
रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, विशेष रूप से, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 60.2 के भाग 3 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के भाग 2)।
आकार निर्दिष्ट किया जा सकता है:
- संयुक्त पेशे (स्थिति) के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में;
- कर्मचारी की मुख्य स्थिति के लिए वेतन का प्रतिशत;
- एक निश्चित मूल्य का रूप;
- पार्टियों के समझौते से दूसरा रूप।
नियोक्ता संयोजन के आधार पर कार्य के कार्य समय का ट्रैक नहीं रखता है, इसे समय पत्रक में नहीं दर्शाता है।

संयोजन पूरक - वेतन का हिस्सामुख्य रोजगार अनुबंध के तहत

संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने के लिए मुआवजे का भुगतान है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)। यह मुख्य पद के लिए वेतन में शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के भाग 1)।
संयुक्त होने पर, दो वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल एक। यह वह है (संयोजन के लिए अधिभार को ध्यान में रखते हुए) जिसकी तुलना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है।
अलग से, न्यूनतम वेतन के साथ संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की तुलना नहीं की जाती है।

उदाहरण 1. हम न्यूनतम मजदूरी की तुलना न्यूनतम मजदूरी से करते हैं, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए
जून से एन.जी. डायटलोवा मुख्य पेशे में काम के साथ एक क्लीनर के काम को जोड़ती है (वह अपने काम के घंटों के दौरान एक संयुक्त स्थिति के लिए कर्तव्यों का पालन करती है)।
मुख्य पद के लिए वेतन - 4000 रूबल। प्रति महीने।
संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान - मुख्य पद के लिए वेतन का 30% (1200 रूबल)।
क्या मुझे जून में न्यूनतम वेतन का पूरक बनाने की आवश्यकता है, यदि इस महीने उसने काम के घंटों के मासिक मानदंड को पूरी तरह से पूरा कर लिया है?
समाधान। आइए जून के लिए कर्मचारी के वेतन की कुल राशि की गणना करें। यह 5200 रूबल के बराबर है। (4000 रूबल + 1200 रूबल)। आइए इसकी तुलना न्यूनतम वेतन से करें। वेतन न्यूनतम वेतन से 765 रूबल कम है। (5965 रूबल - 5200 रूबल)। कार्यकर्ता को इस राशि को जोड़ने की जरूरत है।

कर्मचारी ने महीने के हिस्से के लिए काम नहीं किया

यदि किसी कर्मचारी ने मुख्य पद पर अधूरे महीने के लिए काम किया है, तो अतिरिक्त भुगतान की गणना मुख्य पद पर काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।
जिस महीने कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया उस महीने में कुल वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। आखिरकार, यह काम किए गए समय के अनुपात में चार्ज किया जाता है। कैसे, इस मामले में, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या न्यूनतम मजदूरी तक एक पूरक की आवश्यकता है, और इसके आकार की गणना करने के लिए?
ऐसे में जरूरी है कि न्यूनतम वेतन की पूरी राशि से तुलना करने से बचें। महीने में काम करने के समय पर पड़ने वाले न्यूनतम वेतन के हिस्से की गणना करना आवश्यक है। और उसके बाद ही वास्तविक अर्जित वेतन के साथ तुलना करें।

उदाहरण 2. अधूरे काम किए गए महीने के लिए न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान
जी.एल. कोटोवा कंपनी में दो पदों को जोड़ती है। मुख्य पद के लिए वेतन - 4500 रूबल। संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान - वेतन का 20% (900 रूबल)।
संयोजन 15 जून 2015 को जारी किया गया था। जून में, कर्मचारी 22 जून से 26 जून तक पांच दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। उसे जून के लिए अपने वेतन का भुगतान करने की कितनी आवश्यकता है?
समाधान। आइए मुख्य स्थिति के लिए वेतन को परिभाषित करें। जून में 21 कार्य दिवस होते हैं। इनमें से 16 कार्य दिवस पूरे कर लिए गए हैं। जून में, कर्मचारी से 3428.57 रूबल का शुल्क लिया गया था। (4500 रूबल: 21 कार्य दिवस x 16 कार्य दिवस)।
पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 300 रूबल है। , जहां 9 गुलाम। दिन - 1 जून से 14 जून तक के दिनों की संख्या जब कोई संरेखण नहीं था।
काम के दिनों के लिए, GL. कोटोवा को 3728.57 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। (3428.57 रूबल + 300 रूबल)।
काम किए गए प्रति 16 दिनों में न्यूनतम वेतन का हिस्सा 4,544.76 रूबल होगा। (5965 रूबल: 21 कार्य दिवस x 16 कार्य दिवस)।
आइए तुलना करें: 3,728.57 रूबल।< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

अंशकालिक नौकरी - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में अन्य नियमित कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन। अंशकालिक श्रमिकों के साथ, उन्हें एक अलग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 1) समाप्त करना होगा।
आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने स्वयं के उद्यम में अतिरिक्त कार्य करते हैं, और बाहरी - दूसरे में।
नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। टाइमशीट में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे दो पंक्तियों में दिखाई देंगे (इसके लिए, आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को दो कर्मियों की संख्या असाइन करें - एक मुख्य स्थिति के लिए, एक अंशकालिक के लिए)।
अंशकालिक नौकरी की दैनिक अवधि दिन में चार घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के भाग 1) से अधिक नहीं हो सकती है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के पास दो अलग-अलग वेतन हैं

एक कर्मचारी को उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के भाग 1) के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक कार्यकर्ता के पास कम से कम दो रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 1) है, जिसका अर्थ है दो वेतन। प्रत्येक रोजगार अनुबंध एक अलग वेतन के अधीन है।
रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के भाग 1) द्वारा निर्धारित आउटपुट या अन्य शर्तों के आधार पर, काम किए गए समय के अनुपात में अंशकालिक काम का भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक काम के लिए भुगतान की राशि किसी भी तरह से मुख्य नौकरी के लिए भुगतान की राशि से बंधी नहीं है।

दो अंशकालिक वेतन के न्यूनतम वेतन के साथ तुलना

यदि न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता के बारे में कोई प्रश्न है, तो न्यूनतम मजदूरी के साथ तुलना दो बार की जाती है। अलग से, मुख्य नौकरी के लिए प्रोद्भवन की तुलना अंशकालिक नौकरी के लिए अलग से की जाती है।
मूल वेतन और न्यूनतम मजदूरी। न्यूनतम वेतन के साथ, आपको मुख्य रोजगार अनुबंध के तहत वेतन की राशि की तुलना करने की आवश्यकता है। इस मामले में, अंशकालिक वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
अंशकालिक वेतन और न्यूनतम वेतन। कानून यह प्रदान नहीं करता है कि अंशकालिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन अंशकालिक कर्मचारी वास्तविक कमाई और न्यूनतम मजदूरी के अनुपात सहित कर्मचारियों के लिए सामान्य श्रम गारंटी के अधीन है। कृपया ध्यान दें: यहां हमारा मतलब काम के मुख्य स्थान पर वेतन के साथ बिना अंशकालिक आधार पर काम के लिए अर्जित आय है।
एक नियम के रूप में, अंशकालिक कर्मचारी काम के घंटे के मासिक मानदंड पर काम नहीं करते हैं। इसलिए, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में गणना की गई न्यूनतम मजदूरी के हिस्से के साथ तुलना की जानी चाहिए।

उदाहरण 3. एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए न्यूनतम वेतन का पूरक
कूरियर ई.एल. का वेतन। वोलोडिना - 5000 रूबल। वह 700 रूबल की राशि में तत्काल अधिभार की भी हकदार है। पूरी तरह से काम करने वाले महीने के लिए। जून ई.एल. वोलोडिना ने पूरी तरह से एक कूरियर के रूप में काम किया।
8 जून 2015 से ई.एल. वोलोडिना को क्लीनर की स्थिति के लिए 0.5 दरों पर आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में नौकरी मिली।
स्टाफिंग टेबल में, इस पेशे के लिए वेतन 4200 रूबल निर्धारित किया गया है।
इसके अलावा, सफाई करने वाली महिला को काम किए गए घंटों के आधार पर वास्तविक वेतन का 10% मासिक बोनस मिलता है।
कर्मचारी को जून के लिए कितना वेतन दिया जाना चाहिए?
समाधान। मुख्य पद के लिए ई.एल. वोलोडिना को कुल 5965 रूबल प्राप्त होंगे, जिनमें शामिल हैं:
- 5000 रूबल। - वेतन से;
- 700 रूबल। - तात्कालिकता के लिए अधिभार;
- 265 रूबल। (5965 रूबल - 5000 रूबल - 700 रूबल) - न्यूनतम मजदूरी तक का अधिभार।
समवर्ती रूप से, कर्मचारी ने 16 दासों का काम किया। दिन। उसे निम्नलिखित भुगतान प्राप्त हुए हैं:
- 1600 रूबल। (4200 रूबल x 0.5: 21 कार्य दिवस x 16 कार्य दिवस);
- 160 रूबल। (आरयूबी 1600 x 10%) - मासिक प्रीमियम;
- 512.38 रूबल। (5965 रूबल x 0.5: 21 कार्य दिवस x 16 कार्य दिवस - 1600 रूबल - 160 रूबल) - न्यूनतम वेतन तक अधिभार।
अंशकालिक नौकरी के लिए कुल वेतन 2,272.38 रूबल होगा। (1600 रूबल + 160 रूबल + 512.38 रूबल)। यह राशि जून 2015 में 16 कार्य दिवसों के लिए न्यूनतम वेतन के हिस्से से मेल खाती है।

कंपनी के स्थानीय नियामक अधिनियम में एक स्थायी अधिभार (इसकी गणना करने की प्रक्रिया) स्थापित किया जा सकता है। इस मामले में, प्रत्येक मामले के लिए आदेश तैयार करना आवश्यक नहीं है - अतिरिक्त भुगतान पारिश्रमिक प्रणाली का एक तत्व बन जाएगा।

यदि आप न्यूनतम वेतन के पूरक का भुगतान नहीं करते हैं

एक कर्मचारी जिसका वेतन न्यूनतम वेतन से कम था, का अधिकार है:
- न्यूनतम मजदूरी तक अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए;
- भुगतान में देरी के लिए मुआवजा अगर ऐसा अतिरिक्त भुगतान नहीं सौंपा गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।
मौद्रिक मुआवजे की राशि उन राशियों की पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होगी जिनका भुगतान विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर नहीं किया गया था।
मुआवजे की राशि की गणना सौंपे जाने वाले अधिभार की राशि के आधार पर की जाती है।

उदाहरण 4. न्यूनतम मजदूरी तक सह-भुगतान के विलंब से भुगतान के लिए मुआवजा
औद्योगिक परिसर की सफाई करने वाली महिला का मई 2015 का वेतन ओ.एल. वासिलीवा पर 4816 रूबल की राशि का शुल्क लगाया गया था। वह 1149 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन तक अधिभार की हकदार है। (रगड़ 5965 - रगड़ 4816)।
वेतन का भुगतान समय पर किया गया। कंपनी ने वेतन जारी होने के 30 कैलेंडर दिनों के बाद पूरक स्थानांतरित कर दिया।
कार्यकर्ता के कोई संतान नहीं है। उसे व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती का अधिकार नहीं है।
कितनी राशि में ओ.एल. वासिलीवा को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है?
समाधान। मुआवजे की प्राप्ति की तिथि के अनुसार बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर 8.25% है (13.09.2012 के बैंक ऑफ रूस का अध्यादेश एन 2873-यू)।
अधिभार की राशि, व्यक्तिगत आयकर का शुद्ध, 1000 रूबल के बराबर है। (1149 आरयूबी - 1149 आरयूबी x 13%)।
न्यूनतम वेतन के पूरक जारी करने में 30 दिनों की देरी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि 8.25 रूबल होगी। (1000 रूबल x 8.25%: 300 x 30 कैलेंडर दिन)।

अंशकालिक कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध पंजीकृत करते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए? प्रति दिन अंशकालिक कार्यकर्ता का अधिकतम कार्य समय क्या है? अंशकालिक कार्यकर्ता का पारिश्रमिक कैसे दिया जाता है? बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता किस लाभ और मुआवजे के हकदार हैं? उन्हें नियमित भुगतान वाली छुट्टियां देने की प्रक्रिया क्या है?

कम वेतन वाले पदों पर कम वेतन श्रमिकों को अंशकालिक नौकरियों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है। एक कर्मचारी बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से अंशकालिक आधार पर अतिरिक्त कार्य कर सकता है। लेख में, हम भुगतान से संबंधित मुद्दों पर विचार करेंगे जो संस्था अंशकालिक श्रमिकों के पक्ष में करती है।

अंशकालिक रोजगार एक अन्य नियमित भुगतान वाले कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर प्रदर्शन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1 दो प्रकार की अंशकालिक नौकरियां स्थापित करता है: आंतरिक और बाहरी। इस लेख के मानदंड नियोक्ता को कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, दोनों एक रोजगार अनुबंध (आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता) के तहत उसके लिए काम कर रहे हैं और जो अन्य संगठनों (संस्थानों) (बाहरी अंशकालिक श्रमिकों) से आए हैं।

आंतरिक और बाहरी दोनों अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों को पंजीकृत करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और श्रम कानून के क्षेत्र में अन्य नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अलावा, कुछ श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों) के श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम को विनियमित करने की बारीकियों को स्थापित किया जा सकता है। सामाजिक श्रम संबंधों के नियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके।

वर्तमान में, ऐसा दस्तावेज़ 30 जून, 2003 नंबर 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान है "शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की बारीकियों पर" (बाद में - का संकल्प) रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 41)।

चिकित्सा, फार्मास्युटिकल, शैक्षणिक और सांस्कृतिक श्रमिकों के संयोजन में एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि उन्हें दूसरे और समान स्थिति, विशेषता, पेशे (अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "ए") दोनों में अंशकालिक काम करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 41 )। दूसरे शब्दों में, एक डॉक्टर काम कर सकता है, उदाहरण के लिए, 1.5 दरों पर (काम के मुख्य स्थान पर दर और 0.5 अंशकालिक दर), और इस मामले में एक साधारण कर्मचारी को एक संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार या एक जारी किया जाता है काम की मात्रा में वृद्धि (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 60.2)।

सामग्री की समीक्षा के हिस्से के रूप में, हम अंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, साथ ही इन व्यक्तियों के संबंध में अन्य भुगतानों के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जो उन्हें रूसी संघ के कानून द्वारा गारंटी दी गई है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पारिश्रमिक।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है और अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है। इसी तरह के निर्देशों में 24 दिसंबर के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय द्वारा अनुमोदित 2015 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणाली की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशें शामिल हैं। 2014, प्रोटोकॉल नंबर 11।

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य समय दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इस प्रकार, एक निश्चित वेतन के साथ रिक्त पद के लिए अंशकालिक नौकरी स्वीकार करते हुए, संस्थान भुगतान करता है

उसके लिए, एक कार्यकर्ता के रूप में, काम के समय का आधा, क्रमशः, कला के अनुसार वेतन का आधा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285। नतीजतन, पूर्ण आधिकारिक वेतन के लिए एक निश्चित राशि में प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतानों का भुगतान अनुपात में किया जाना चाहिए, अर्थात स्थापित राशि के 50% की राशि में। उच्च वेतन संस्था में समान पदों पर कार्यरत अन्य कर्मचारियों के काम के साथ भेदभाव करेगा और काम की जटिलता और तीव्रता के लिए समान अतिरिक्त भुगतान होगा।

उसी समय, कला के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285 न केवल काम किए गए घंटों के अनुपात में, बल्कि रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार भी मजदूरी का संकेत देते हैं। और यह, बदले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि की स्थापना में पार्टियों की स्वतंत्रता को रोजगार अनुबंध में निर्धारित करता है। दूसरे शब्दों में, रोजगार अनुबंध में, संस्था को अतिरिक्त भुगतान की एक बड़ी राशि को इंगित करने का अधिकार है, बशर्ते कि इन दायित्वों का पालन करने के लिए उसके पास वित्तीय क्षमताएं हों। व्यवहार में, यह संभव है, एक नियम के रूप में, केवल आय-सृजन गतिविधियों से संस्था द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर।

विशेष रूप से, अंशकालिक शिक्षकों का पारिश्रमिक उनके द्वारा स्थापित शैक्षिक शैक्षणिक भार पर निर्भर करेगा, जो बदले में, संघीय राज्य शैक्षिक मानक, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, स्टाफिंग और अन्य विशिष्ट स्थितियों के अनुसार घंटों की संख्या पर निर्भर करता है। किसी दिए गए शिक्षण संस्थान। शिक्षण भार के वितरण के लिए शिक्षण संस्थान का प्रमुख जिम्मेदार होता है। एक विशिष्ट शिक्षक के लिए निर्धारित अध्ययन भार की मात्रा रोजगार अनुबंध में तय की जाती है।

सामान्य तौर पर, एक अंशकालिक शिक्षक के वेतन की गणना किसी दिए गए कर्मचारी के एक शिक्षण घंटे की लागत के आधार पर की जाएगी, जो खर्च किए गए घंटों की संख्या से गुणा की जाएगी। और एक शिक्षण घंटे की लागत इस कर्मचारी के लिए स्थापित शिक्षा के स्तर, योग्यता श्रेणी की उपलब्धता, शिक्षण अनुभव और मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर निर्भर करती है।

अंशकालिक डॉक्टरों को भुगतान करते समय एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है। उनके वेतन की गणना करते समय, एक चिकित्सा संस्थान को योग्यता श्रेणी, उपाधियों और शैक्षणिक डिग्री की उपस्थिति, एक प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के भुगतान को ध्यान में रखना चाहिए।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पेरोल के एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण 1।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता एल ए इवानोवा, जो 5,100 रूबल के आधिकारिक वेतन के साथ एक नर्स के रूप में काम करता है, ने अगस्त 2015 में 75.6 घंटे (36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ) के लिए एक दंत चिकित्सा क्लिनिक में काम किया, जो एक स्वायत्त संस्थान है। श्रम अनुबंध यह निर्धारित करता है कि इस कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी के पास आधिकारिक वेतन पर 50% का बोनस भुगतान होता है। भुगतान सेवाओं के प्रावधान से प्राप्त धन की कीमत पर भुगतान किया गया था।

अगस्त 2015 में एल ए इवानोवा द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान 2,550 रूबल होगा। (5 100 रूबल / 151.2 एच x 75.6 एच)।

भुगतान किए गए बोनस की राशि 1,275 रूबल के बराबर होगी। (2 550 रगड़। एक्स 50%)।

भुगतान की कुल राशि 3,825 रूबल है। (2 550 + 1 275)।

निर्देश संख्या 183n . के अनुसार संस्था के लेखांकन में

	नामे	श्रेय	मात्रा, रगड़।
कर्मचारी वेतन अर्जित	2 109 60 211	2 302 11 000	3 825
एफएसएस में बीमा योगदान की गणना अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में की गई है (3 825 रूबल x 2.9%)	2 109 60 213	2 303 02 000	110,92
बीमा योगदान की गणना औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए की गई थी (3 825 रूबल x 0.2%)	2 109 60 213	2 303 06 000	7,65
अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना एफएफओएमएस में की गई है (3 825 रूबल x 5.1%)	2 109 60 213	2 303 07 000	195,08
अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना की गई है (3 825 रगड़। एक्स 22%)	2 109 60 213	2 303 10 000	841,50
अर्जित मजदूरी की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया (3 825 रूबल x 13%) *	2 302 11 000	2 303 01 000
कैश रजिस्टर से कर्मचारी को जारी किया गया वेतन (3 825 - 497) रूबल।	2 302 11 000	2 201 34 000	3 328

अंशकालिक कार्यकर्ता को लाभ का भुगतान।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, अंशकालिक श्रमिकों को वर्तमान कानून, सामूहिक समझौतों और संस्थानों के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि आवश्यक हो, एक अंशकालिक कार्यकर्ता अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में लाभों का हकदार है, जिसे आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार सौंपा और भुगतान किया जाता है। तो, कला के पैरा 2। संघीय कानून संख्या 255-FZ . के 13 यह निर्धारित किया जाता है कि यदि बीमित व्यक्ति को बीमित घटना के समय कई पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित किया जाता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में एक ही पॉलिसीधारक द्वारा नियोजित किया गया था, तो उसे सौंपा और भुगतान किया जाता है:

• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए - काम के सभी स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधियों) में बीमाधारक द्वारा;
• एक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता - बीमित व्यक्ति की पसंद पर काम के एक स्थान (सेवा, अन्य गतिविधि) पर बीमित व्यक्ति।

इन लाभों की गणना कला के अनुसार निर्धारित औसत आय के आधार पर की जाती है। इस कानून के 14.

कृपया ध्यान दें कि कला के भाग 2 के आधार पर। 13, कला का भाग 1। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, अंशकालिक श्रमिकों की औसत कमाई की गणना के लिए, कमाई को केवल उस स्थान पर ध्यान में रखा जाता है जहां भत्ता सौंपा जाएगा। उसी समय, किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक काम के दौरान औसत कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, अगर काम के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के भुगतान का आधार काम के प्रत्येक स्थान के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट है। आदेश संख्या 624एन . के खंड 4 के आधार पर यदि अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के समय एक नागरिक, कई नियोक्ताओं द्वारा मातृत्व अवकाश पर कब्जा कर लिया गया है और बीमार छुट्टी जारी करने से पहले दो पिछले कैलेंडर वर्षों में उसे एक ही नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था, तो उसे अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं काम के प्रत्येक स्थान के लिए काम करें।

लाभों की गणना करने के लिए, जिसका भुगतान FSS की कीमत पर किया जाता है, आपको निम्नलिखित बातों को याद रखना चाहिए:

संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून संख्या 212-FZ के आधार पर स्थापित सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होने वाली राशि में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए औसत आय को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यदि बीमित व्यक्ति को लाभ की नियुक्ति और भुगतान कई पॉलिसीधारकों द्वारा किया जाता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अधिकतम से अधिक नहीं की राशि में लिया जाता है। मूल्य, इन पॉलिसीधारकों में से प्रत्येक द्वारा लाभों की गणना करते समय (अनुच्छेद 14 संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 3.2)।

2014 के लिए सूचकांक को ध्यान में रखते हुए सीमांत आधार का मूल्य - 624,000 रूबल। (30 नवंबर, 2013 नंबर 1101) के रूसी संघ की सरकार का संकल्प, और 2013 के लिए - 568,000 रूबल। (रूसी संघ की सरकार का फरमान 10.12.2012 नंबर 1276)।

उदाहरण 2।

मान लीजिए कि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता एल.ए. पेट्रोवा, जो एक बजटीय शिक्षण संस्थान में क्लीनर के रूप में काम करता है, सितंबर 2015 में बीमार पड़ गया। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र पांच दिनों के लिए जारी किया गया था। बिलिंग अवधि (1 जनवरी 2013 से 31 दिसंबर 2014 तक) के लिए उसकी औसत कमाई 110,000 रूबल थी। बीमा का अनुभव - 10 वर्ष। बीमारी की छुट्टी का भुगतान गतिविधि कोड 2 "आय पैदा करने वाली गतिविधियों" के अनुसार किया जाता है। अन्य नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र जमा किए बिना काम के सभी स्थानों पर लाभ का भुगतान किया जाता है। लाभ कैशियर के माध्यम से जारी किए जाते हैं।

आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा की गणना करें।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत आय न्यूनतम वेतन (संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1) से कम नहीं हो सकती है। इसलिए, यदि बिलिंग अवधि में बीमित व्यक्ति की आय नहीं थी या इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत आय, जिसकी गणना पूरे कैलेंडर माह के लिए की जाती है, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, तो लाभ की गणना के लिए औसत आय को बीमाकृत घटना की घटना के दिन के लिए संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई न्यूनतम मजदूरी के बराबर लिया जाता है।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई 150.68 रूबल के बराबर होगी। (110,000 रूबल / 730 कैल। दिन)।

आइए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर औसत दैनिक आय का आकार निर्धारित करें।
इसकी राशि 196.11 रूबल होगी। (रगड़ 5,965 x 24 महीने / 730 कैल। दिन)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 980.55 रूबल के बराबर होगी। (रगड़ 196.11 x 5 कैलोरी। दिन)। एफएसएस की कीमत पर, नियोक्ता की कीमत पर 392.22 रूबल अर्जित किए गए - 588.33 रूबल।

निर्देश संख्या 174n . के अनुसार संस्था के लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियां की गईं:

	नामे	श्रेय	मात्रा, रगड़।
नियोक्ता की कीमत पर अर्जित अस्थायी विकलांगता भत्ता	2 109 60 211	2 302 11 730	588,33
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता एफएसएस की कीमत पर अर्जित किया गया था	2 303 02 830	2 302 13 730	392,22
अर्जित लाभ की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया (यूएस $8.83 x 13%) (यूएस $ 3.99 x 13%)	2 302 11 830 2 302 13 830	2 303 01 730 2 303 01 730
कैश डेस्क से कर्मचारी को जारी अस्थाई विकलांगता भत्ता की राशि	2 302 11 830 2 302 13 830	2 201 34 610 2 201 34 610	512,33 341,22

अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देना।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, अंशकालिक श्रमिकों को भी अपनी मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरियों में वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है, और दोनों अवकाश एक साथ प्रदान किए जाते हैं। छुट्टी की अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन है।

यदि अंशकालिक नौकरी बाहरी है, तो उसे मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है, कर्मचारी द्वारा उसे इस तरह की छुट्टी देने के तथ्य की दस्तावेजी पुष्टि के अधीन।

इस घटना में कि एक अंशकालिक नौकरी ने छह महीने तक काम नहीं किया है, और मुख्य नौकरी पर उसे छुट्टी दी गई थी, उसे अग्रिम रूप से अंशकालिक छुट्टी दी जाती है।

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब मुख्य कार्य के लिए अवकाश की अवधि अंशकालिक कार्य के लिए अवकाश की अवधि से अधिक हो। इस मामले में, नियोक्ता, अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, उसे उचित अवधि की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी की अवधि की पुष्टि करनी होगी:

• या काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र;
• या छुट्टी अनुसूची से एक उद्धरण, काम के मुख्य स्थान पर नियोक्ता द्वारा प्रमाणित।

अवकाश वेतन के लिए अंशकालिक कर्मचारी की औसत आय की गणना कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमन, 12.24.2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 922 (इसके बाद - विनियमन संख्या 922)।

औसत कमाई की गणना कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी और बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है। निपटान की अवधि उस अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीने है जिसके दौरान कर्मचारी के लिए औसत वेतन बरकरार रखा जाता है। इस मामले में, एक कैलेंडर माह को इसी महीने के 1 से 30 वें (31 वें) दिन की अवधि को शामिल किया जाता है (फरवरी में - 28 वें (29 वें) दिन सहित) (कला का भाग 3। श्रम संहिता का 139)। रूसी संघ के, पी। 4 विनियमन संख्या 922)।

कृपया ध्यान दें कि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय, केवल अंशकालिक कार्य पर अर्जित भुगतानों को ही ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण 3.

राज्य के एक संस्थान में काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता एएस मिखाइलोवा को एक और छुट्टी दी गई थी। छुट्टी पर जाने से पहले 12 महीनों के लिए भुगतान की राशि 110,000 रूबल थी। 14 कलैण्डर दिनों के लिए मुख्य कार्य अवकाश के साथ-साथ अवकाश स्वीकृत किया गया।

आइए छुट्टी वेतन की राशि की गणना करें।

विनियमन संख्या 922 के खंड 10 के अनुसार औसत दैनिक आय 312.86 रूबल के बराबर होगी। (110,000 रूबल / 12 महीने / 29.3 दिन)।

छुट्टी वेतन की राशि 4 380.04 रूबल होगी। (रग 312.86 x 14 कैलोरी दिन)।

निर्देश संख्या 162n . के अनुसार संस्था के लेखांकन में निम्नलिखित पोस्टिंग तैयार की गई:

	नामे	श्रेय	मात्रा, रगड़।
कर्मचारी को अवकाश वेतन की उपार्जित राशि	1 401 20 211	1 302 11 730	4 380,04
रोके गए व्यक्तिगत आयकर (यूएस $ 438.04 x 13%)	1 302 11 830	1 303 01 730
संस्था के नकद कार्यालय से कर्मचारी को अवकाश वेतन जारी किया गया (4 380.04 - 569) रूबल।	1 302 11 830	1 201 34 610	3 811,04

* * *

अंत में, हम ध्यान दें: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 ने स्थापित किया कि शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा केवल काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, अध्ययन अवकाश, उदाहरण के लिए, काम के मुख्य स्थान पर ही दिया और भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम पर, इस अवधि के लिए, केवल अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य गारंटी और क्षतिपूर्ति अंशकालिक रूप से काम करने वाले व्यक्तियों को प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2) ) इस तरह की गारंटियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262), गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम करना (अनुच्छेद 95) रूसी संघ का श्रम संहिता), नियोक्ता और कर्मचारी पर निर्भर होने के अलावा अन्य कारणों से डाउनटाइम का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157)। साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक अंशकालिक कर्मचारी जिसे बर्खास्त कर दिया गया है, उसके द्वारा उपयोग नहीं की जाने वाली सभी छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

श्री। जरीपोवा ई. सोबोलेव
जर्नल विशेषज्ञ
"एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान में श्रम का पारिश्रमिक: लेखा और कराधान",
नंबर 9, सितंबर 2015

द्वारा अनुमोदित स्वायत्त संस्थानों के लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश 23 दिसंबर, 2010 नंबर 183n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश से।

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। 29 जून, 2011 नंबर 624n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से।

24.07.2009 का संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा का संघीय कोष"।

द्वारा अनुमोदित बजटीय संस्थानों के लेखांकन के चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश 16 दिसंबर, 2010 नंबर 174n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश से।