Značilnosti za babico za nagrajevanje vzorca. Značilnosti, ki kažejo posebne zasluge osebe, ki je bila predstavljena za nagrado

Značilnosti iz kraja dela - dokument, ki se lahko sestavi na uradno zahtevo pravnih struktur (njihove pravice so zaščitene tudi z ustreznimi), na zahtevo, za sprejem v državno službo ali na zahtevo osebe same. Včasih se v organizaciji sestavi uradni dokument, ki obravnava odpuščanje, napredovanje ali nagrade (slednje je lahko celo na spletu, če ima podjetje ustrezno stranko Sberbank ali druge podobne organizacije - podrobnosti najdete na strani). Dokument se sestavi tudi za mater in se predloži organom za skrbništvo za posvojitev otroka. Vsekakor bi moral postopek za njegovo pripravo spremljati sklep o spremembi kadrovske razporeditve vzorca 2018. Ta postopek je opisan v članku o.

Karakteristike vzorca iz kraja dela, vzorec 2018

Pisne oblike ni. Vendar pa obstajajo nekatere zahteve, ki jih je treba upoštevati pri pripravi besedila (in če niso izpolnjene, a je zaposleni zaposlen, lahko to pritegne pozornost protikorupcijskih organov, ki delujejo na podlagi številnih zakonov, med drugim) .

Na primer:
- besedilo je sestavljeno na listu formata A4;
- predstavitev je v tretji osebi ali v preteklem času;
- navedeni so naslov dokumenta, ime in položaj;
- navede osebne podatke zaposlenega.
Zaposleni v kadrovski službi podjetja lahko vidijo, kako sta napisana dokument in potrdilo (če govorimo o študentih, se lahko v dekanatu seznanijo tudi z dokumenti, povezanimi z izključitvijo, vključno z vzorci).

Zgornje zahteve veljajo tudi za drug dokument, ki je pomemben za zaposlene - to je dopis, katerega primer lahko najdete. Izda se lahko za številne primere, od razlogov za bonuse do razlogov za odpuščanje.

Zahteve za sestavo opisa delovnega mesta

Kako sestaviti dokument? Opis delovne dejavnosti vsebuje standardne informacije o karierni rasti in dosežkih pri delu. Podani so pomembni uspehi, informacije o dodatnem izobraževanju, izpopolnjevanju. Ocenjuje se strokovne in osebne lastnosti, prisotnost nagrad, spodbud ali kazni (v slednjem primeru bo morda treba priložiti vse ustrezne dokumente, vključno z opisano vlogo za začetek izvršilnega postopka).
Papir podpiše vodja organizacije. Datum je naveden, odtisnjen je pečat podjetja.

Če ne morete napisati dobro napisane karakterizacije, prosite za pomoč:

Priznanje stečaja - Zvezni zakon 127 v novem odzivu

Značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta

Kako napisati dokument? Vzorec lastnosti iz prejšnjega delovnega mesta in obrazec lahko prenesete na specializirana spletna mesta, nato pa se besedilo natisne iz programa word (pa tudi morebitna podobna potrdila, kot je rojstni list ipd.). Podan je okviren opis za vodjo, za generalnega direktorja, za voznika, za uslužbenca, za prodajalca, za čuvaja, za medicinsko sestro, za odvetnika, za zdravnika, za referenta, za skladiščnika. Obstaja tudi vzorec črkovanja in standardna predloga.

Značilnosti vzorca od kraja dela do policije, sodišča, vojaške registracije in nabora

Pisno besedilo za avtomehanika, za hišnika, za mojstra, za osnovnošolskega učitelja, za pomožnega delavca je mogoče prenesti na spletnih virih na internetu. Na podlagi zgornjih vzorcev lahko naredite individualno oceno dejavnosti zaposlenega, računovodje, prodajalca, svetovalca, ekonomista, vodje pisarne, hotelskega administratorja, samostojnega podjetnika, programerja, varilca, blagajničarja, zdravstvenega delavca, inženirja, kuharja, vodje , nakladalec, varnostnik, električar z upoštevanjem osebnih značilnosti delovnega mesta.
Dokument je morda potreben tudi za predložitev na zahtevo sodišču (na primer za odgovor na opisano tožbo), različnim vladnim agencijam in organizacijam, bankam za izdajo posojila.

Če je papir napisan za predložitev na sodišču, policiji, vojaški registraciji in naboru, se veliko pozornosti namenja osebnim lastnostim. Ker se sklicevanje s kraja dela, vzorec na sodišče v kazenski zadevi uporablja za izrek sodbe, da se ne povzroči nepotrebne škode zaposlenemu, se negativna in slaba ocena ne daje. V tem primeru je bolje, da se posvetujete z odvetnikom ali odvetnikom. V upravni zadevi se listina šteje tudi za odločitev sodnih izvršiteljev.

Kako pisati za študenta v kraju prakse

Pri sestavljanju besedila za študenta v kraju prakse (tako rekoč njegova prva zaposlitev) se navedejo priimek, naslov in obdobje pripravništva, podatki mentorja. Prispevek sestavi metodičar ali nadzornik, podpiše ga direktor zavoda.

Obvezno podajte povratne informacije o delovnih aktivnostih in priporočila za nadaljnje usposabljanje. Običajno je za mnoge študente napisana prijazna in pozitivna ocena.

Primeri pripravljenih lastnosti

vzorec 1

Kot primer je na voljo ocena uspešnosti pripravnika:
Študent _________________ (polno ime) se je med pripravništvom na _____________ (ime ustanove) izkazal za discipliniranega in pripravljenega za pridobivanje znanj, potrebnih na področju proizvodnje. Glavni cilj praktičnega dela je bil seznaniti se z vidiki podjetja. Zakonodajni akti in metodološka gradiva, delovna zakonodaja, profil in specializacija dela podjetja so bili preučeni pod vodstvom izkušenega mojstra.
Pripravništvo je trajalo ___________ dni. Študent se je izkazal za aktivnega, družabnega, pripravljenega na preučevanje velike količine informacij.
Naloge in naloge mojstra je opravljal odgovorno in pravočasno. Praktično delo si zasluži oceno ____.
Vodja podjetja ______ (polno ime)
Datum ________ (dan, leto)

Drugi primeri sestavljanja dokumenta vam bodo pomagali pravilno napisati besedilo v korist kandidata za delovno mesto ali za predstavitev potrebnim organom.

Vzorec 2

Vzorec 3

Podobno

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca Skoraj vsak državljan, ki je delal za najem, je seznanjen s situacijo, ko je treba po mili volji prekiniti poslovna razmerja z delodajalcem ...

Kako napisati pravilno beležko - vzorec Kaj je beležka in kdaj je narejena? V primeru, da zaposleni ne izpolnjuje svojih nalog ali jih opravlja zelo dobro, sestavi ...

Prostovoljna odpoved - vzorec vloge 2018 Vsak delavec ima pravico, da delodajalcu napiše izjavo, v kateri lahko navede prenehanje delovnega razmerja. Legalizacija...

Vzorec izpolnjevanja vloge za dovoljenje za začasno prebivanje novega vzorca 2016, vloga za kvoto za dovoljenje za začasno prebivanje Dovoljenje za začasno prebivanje je navedeno kot glavni dokument ...

Zaposleni se pogosto obrnejo na kadrovsko službo za priporočila. Morda bodo potrebni za sodišče, za upnike, ko se prijavljajo na novo delovno mesto. V članku bomo obravnavali vzorec pričevanja za zaposlenega iz kraja dela in dali nekaj nasvetov, kako ga pravilno napisati.

Pozitivna lastnost iz kraja dela: ali jo je delodajalec dolžan izdati

Značilnost je dokument, v katerem delodajalec oceni osebne in poklicne lastnosti zaposlenega. Nekateri morda menijo, da je tak papir relikt preteklosti, a če je kadrovska služba ali vodstvo organizacije prejelo pisno zahtevo za njegovo zagotovitev, zaposlenega ni mogoče zavrniti. V skladu s čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije postopek pisanja značilnosti s kraja dela ne sme biti daljši od treh delovnih dni od dneva vloge. To pravilo ne velja le za tiste podrejene, ki so trenutno v podjetju, temveč tudi za tiste, s katerimi je delovno razmerje že prekinjeno (glej na primer sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 8. septembra 2011 v zadevi št. 33-28750).

• ob prijavi na novo delovno mesto;
• ob prijavi za posojilo;
• ob prijavi pri organih za skrbništvo;
• za oddajo v izobraževalno ustanovo;
• ob podelitvi nagrade, državne nagrade;
• za sodišče.

Glede na kraj, kjer je ta dokument naslovljen, se izberejo poudarki in formulacije lastnosti zaposlenega.

Različne značilnosti

Značilnosti so:

• zunanji;
• notranji;
• pozitivno;
• negativno.

Zunanje - to so značilnosti, ki so na voljo drugim organizacijam ali državnim organom. Pri sestavljanju takega dokumenta je treba z zaposlenim razjasniti namen zahteve za dokument, od tega bo odvisen slog značilnosti in oblika predstavitve.

Notranje značilnosti se uporabljajo na primer, ko je zaposleni premeščen v drug oddelek ali v drugo divizijo, za napredovanje v organizaciji, kjer dela. V takem dokumentu se je nujno osredotočiti na poslovne lastnosti in delovne sposobnosti zaposlenega.

V nekaterih primerih vas lahko kadrovski strokovnjak prosi, da za zaposlenega pri njegovem neposrednem nadrejenem pripravite dokument, potem ko mu da vzorec, kako napisati opis zaposlenega. To je sprejemljivo in celo pravilno, še posebej, če v kadrovski službi dela nova oseba, ki ne pozna vseh zaposlenih, ali pa je ekipa tako velika, da kadrovnik težko oceni kvalitete določene osebe.

Upoštevajte, da delodajalec ni dolžan uskladiti besedila značilnosti z delavcem, ki ga potrebuje. A če se z vsebino ne strinja, lahko dokument izpodbija na sodišču.

Primer reference iz kraja dela: splošne zahteve

V veljavni ruski zakonodaji ni predloge za sestavljanje takega dokumenta. Kljub temu še vedno obstajajo splošna pravila.

Značilnost mora biti izdana na uradnem pismu organizacije. Če tega ne odobrijo interni predpisi podjetja, potem obrazec v vsakem primeru vsebuje vse podrobnosti, še posebej, če je sklicevanje s kraja dela podano na uradno zahtevo neke institucije.

Da, v tem dokumentu mora biti določeno:

1. Osebni podatki, ki vključujejo polno ime oseb, datum rojstva, zakonski stan, podatke o služenju vojaškega roka in izobrazbi ter podatke o prisotnosti različnih priznanj.
2. Informacije o delu. Ta razdelek vsebuje informacije o delovni dobi, času prevzema, o kadrovskih premikih znotraj dane organizacije, informacije o delovnih dosežkih in poklicnih sposobnostih osebe. Če je bil delavec med delom napoten na usposabljanje, izpopolnjevanje itd., je treba to tudi navesti v opisu. V tem razdelku so navedeni tudi podatki o različnih zaslugah zaposlenega (zahvale, spodbude itd.) ali disciplinskih sankcijah.
3. Osebne značilnosti. Ta informacija je verjetno najpomembnejši del celotne specifikacije. Lahko vsebuje različne informacije v zvezi z osebnimi lastnostmi osebe. Če je zaposleni vodja oddelka, potem je vredno omeniti njegove organizacijske lastnosti, prisotnost ali odsotnost odgovornosti za podrejene, stopnjo pripravljenosti za sprejemanje težkih odločitev, zahtevnost do sebe in podrejenih ter druge lastnosti. Če je zaposleni izvajalec, lahko navedete stopnjo njegove pripravljenosti za izpolnjevanje navodil vodje, pobude, prizadevanja za odlične rezultate itd. Tudi v tem razdelku lahko navedete odnos osebe z delovno ekipo : ali uživa avtoriteto in spoštovanje ali pa se odnosi v timu zaradi kompleksne narave ali drugih lastnosti zaposlenega ne ujemajo.

Ker je to uradni dokument, ga mora podpisati vodja organizacije. Podpis in pečat sta potrebna, če ga ima podjetje. Pomembno je, da ne pozabite navesti datuma sestavljanja.

Še en praktičen nasvet: značilnost bo lažja za uporabo, če se vse informacije prilegajo na en list.

Vzorčne značilnosti od kraja dela do delavca: o čem pisati

Glavna zahteva za dokument je seveda objektivnost. Posledično bi moral splošen opis ustvariti podobo osebe, ki jo opisujejo, in pomagati oblikovati pravilno mnenje.

Hkrati se lahko vsebina razlikuje glede na to, za koga se pripravlja. Če namerava delavec iti k organom za skrbništvo zaradi posvojitve, je treba v opisu posebej omeniti njegove osebne lastnosti, na primer dobrohotnost, skrbnost, dobre manire. Če je delavca načrtovano za napredovanje po karierni lestvici ali pa mora poiskati službo na novem mestu, bodo tukaj prav prišli epiteti, kot so »izvršni«, »iniciativen«, »odgovoren«. Sodišče potrebuje podrobnosti o tem, kako poštena je oseba, kako se nanaša na svoje dolžnosti, v kakšnem odnosu ima s sodelavci.

Toda obstaja še en prijeten razlog za pripravo pričevanja - podelitev državnih nagrad Ruske federacije. V tem primeru bi morali kadrovske strokovnjake voditi priporočila iz pisma uprave predsednika Ruske federacije z dne 4. aprila 2012 št. AK-3560 in odloka predsednika Ruske federacije z dne 7. septembra 2010 št. 1099 „O ukrepih za izboljšanje sistema državnih nagrad Ruske federacije“. Pismo vsebuje metodološka priporočila glede izvedbe nagradnih dokumentov. Zlasti piše, da naj bi informacije pomagale oceniti prispevek prejemnika, pri čemer je pomembno omeniti kvalifikacije, osebne lastnosti, visoke zasluge zaposlenega in oceno učinkovitosti njegovih dejavnosti. Izrecno je prepovedano navajati delovne funkcije, dosežke ali opisovati življenjsko pot specialista.

Primer takšne lastnosti lahko prenesete v prilogah k članku.

Primeri pozitivnih lastnosti iz kraja dela

1.

(na pismu podjetja)

Značilnost

Izdala _______________________________________________

(priimek, ime, patronim, datum rojstva, položaj)

POLNO IME. dela(a) pri _______________________________________________ od "______" _______________ 20___. Med delom je bil večkrat napoten na izpopolnjevanje, ki ga je uspešno zaključil po programih: ___________________________.

POLNO IME. ima ogromno znanja v svoji specialnosti in je vedno na tekočem z najnovejšimi novostmi na svojem področju. Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti.

POLNO IME. Uveljavil se je kot odgovoren delavec, usmerjen k odličnim rezultatom, vedno pripravljen hitro sprejemati inovativne odločitve in prevzeti odgovornost za njihovo sprejetje ter za ravnanje podrejenih. Pripravljen za delo v vseh pogojih, tudi po delovnem času.

Razlikuje se po točnosti, nežnosti v komunikaciji s podrejenimi in sodelavci, ki jih v ekipi spoštuje. Zahteven do sebe.

"______" _______________ dvajset___

Značilnost

Ta lastnost je izdana s polnim imenom, datumom rojstva: ___________________________, zaposlen v ________________________________________________.

(ime organizacije in njeni podatki)

od "______" _______________ 20___ do danes na delovnem mestu _________________.

Ima visokošolsko izobrazbo po specialnosti ___________________________________.

Družinsko stanje: _______________________________________________.

(navedite prisotnost zakonca(ov) in otrok)

Ta delavec je pravi profesionalec. Nikoli ni bil podvržen disciplinskemu ukrepanju.

S kolegi je v prijateljskih odnosih. Je prijazen in zadržan, v vsaki situaciji je pripravljen na mirno rešitev konflikta. Ni slabih navad. Ima prave življenjske prioritete in smernice. Z veseljem sodeluje v družabnem življenju ekipe.

Ta lastnost se izda za predložitev ___________________.

___________________ ___________________

Položaj I.O. Priimek Podpis

Primer negativne lastnosti

Razmislite, kako izgleda negativna lastnost iz kraja dela (takšen pregled je možen, na primer, v primeru kadrovskega certificiranja).

Vesna LLC

№ 567/13

Značilnost

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 leto rojstva.

Petrova Olga Ivanovna od januarja 2018 dela v podjetju Vesna LLC. Dela kot vodja prodaje. Odgovornosti upravitelja vključujejo naslednje:

• prodaja izdelkov podjetja;
• interakcija s strankami;
• izdelava marketinškega načrta za podjetje;
• iskanje novih prodajnih kanalov za izdelke;
• vzdrževanje stika s strankami;
• vodenje evidenc strank.

Od prvih dni dela v ekipi Petrov O.I. se je pokazala kot konfliktna oseba. Večkrat je izrazila svoje negativno mnenje o zaposlenih v podjetju, o njegovem vodstvu. Pokazal prezir do vodstva in strank.

Poklicne sposobnosti Petrove O.I. nizko. Priložnosti za krepitev strokovnih zmogljivosti ni.

Pri izpolnjevanju zadanih nalog je prihajalo do večkratnih zamud pri dostavi izdelkov po krivdi tega zaposlenega. Načrt prodaje izdelkov se ne izvaja sistematično.

Petrova O.I. večkrat prejel disciplinske sankcije in opomine v zvezi z zamudo na delo in večkratnim odsotnostjo z dela. Ta delavec ne more opraviti svojih neposrednih nalog. Postavljeno je bilo vprašanje o neustreznosti zasedene funkcije.

Vodja prodajnega oddelka

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Kaj ne bi smelo biti v dokumentu

Kot smo že omenili, ni predpisov za sestavo karakteristike, vendar še vedno obstajajo določene prepovedi pri pisanju tega dokumenta. Izogibati se je treba:

• čustvene definicije;
• žalitve karakteriziranih;
• napačne informacije;
• osebni pogledi zaposlenega na politiko, vero in podobno;
• slovnične in slogovne napake pri pripravi dokumenta ter morebitne okrajšave.

Predloge za uporabo

Vsi spodnji primeri so samo za referenco. Lahko pa se uporabljajo pri delu, pri čemer nekatere informacije nadomestijo s podatki določenih zaposlenih. V našem primeru bo za različne situacije podan vzorec lastnosti za voznika z delovnega mesta.

Zahteva za pripravo značilnosti za zaposlenega je najpogosteje naslovljena na strokovnjake kadrovske službe:

• sam delavec;
• vladni organi;
• vodja organizacije.

V prvem in drugem primeru je potrebna že pripravljena lastnost iz kraja dela, da jo predstavimo nekaterim organom zunaj organizacije, v kateri delavec dela (na primer organom skrbništva in skrbništva ali izobraževalni ustanovi, kjer študira na delovnem mestu ali na novem delovnem mestu ali na sodišču). Značilnost torej zahteva zunanja stranka.

V tretjem primeru se pripravljajo nekateri notranji organizacijski postopki v zvezi z ocenjevanjem zaposlenega, dokument pa se bo uporabljal znotraj zavoda. Njegova stranka je interna.

Kadrovskim strokovnjakom ni treba samostojno pisati opisa, saj ne morejo poznati poslovnih lastnosti vsakega zaposlenega, vendar morajo organizirati pripravo takega dokumenta: stopiti v stik z neposrednim nadrejenim, mu pomagati pri pisanju in obdelavi dokumenta.

Vsebina bo odvisna od namena oblikovanja lastnosti. Zato upoštevamo različne možnosti, ki se pogosto srečujejo v praksi.

Primeri pozitivnih in negativnih lastnosti

Za začetek dajmo primer pozitivne lastnosti iz kraja dela. To je najpogostejša možnost, ki navaja prednosti osebe in njegove pozitivne poklicne lastnosti.

Nikiforov Semyon Ivanovič je visoko profiliran specialist, ki že 15 let dela v podjetju Electrosystems LLC. Njegove skupne delovne izkušnje so 22 let. V času svojega dela v podjetju Electrosystems LLC se je uveljavil kot odgovoren, usposobljen delavec. Semyon Ivanovič kompetentno, hitro in učinkovito rešuje naloge, ki so mu bile dodeljene. Projekti montaže elektroinštalacij, ki so mu bili zaupani, so bili izvedeni kvalitetno in v kratkem času. Glavne pozitivne lastnosti Semjona Ivanoviča so njegova odgovornost in vztrajnost pri doseganju cilja. Prav tako je nemogoče, da ne opazimo njegove sposobnosti, da kompetentno razloži nalogo drugim strokovnjakom. Nikiforov Semyon Ivanovič je bil dvakrat nagrajen s hvaležnostjo vodstva Electrosystems LLC.

Zdaj pa dajmo primer negativne lastnosti:

Mitrofanov Ivan Iljič je delal kot monter v podjetju Electrosystems LLC 1 leto in 3 mesece. V tem času ni pokazal visoke strokovnosti. Kljub nekaterim pozitivnim lastnostim je Ivan Iljič označen kot slabo discipliniran delavec. Nedisciplina se je kazala v nespoštovanju rokov za dokončanje del, rednih zamudah. Ivan Iljič je bil dvakrat disciplinsko kaznovan.

Lastnosti za promocijo

Spodbujanje lahko sproži vodstvo organizacije. V tem primeru so zahteve za postopek lahko fleksibilne in jih določajo lokalni predpisi: Pravilnik o stimulacijah itd. Pogosto je v paket dokumentov za oddajo zaposlenega v napredovanje vključen tudi opis neposrednega vodje.

Vzorec lastnosti od kraja dela do delavca, ki naj bi bil nagrajen s častno listino

Če želite izbrati prave besede za opis, morate razmisliti, katere lastnosti veljajo za najbolj dragocene v podjetju, in na podlagi tega opredeliti zaposlenega. Zgoraj predstavljeni primer reference iz kraja dela se osredotoča na zmogljivosti. Je pa možno, da je v vašem podjetju še posebej dobrodošlo:

• predanost, zvestoba podjetju in njegovim vodjem;
• ali sposobnost sprejemanja odločitev, prevzemanja pobude;
• ali odgovoren odnos do kakovosti in časovne razporeditve dela;
• ali sposobnost graditi odnose s strankami ...

Obstaja pa še ena vrsta spodbude - podelitev državnih nagrad Ruske federacije. V tem primeru so za dokumente s kraja dela naložene resne zahteve (za več podrobnosti glej Odlok predsednika Ruske federacije z dne 7. septembra 2010 št. AK-3560). Pismo vsebuje metodološka priporočila glede izvedbe nagradnih dokumentov.

Vzorčne značilnosti za zaposlenega za prejem državne nagrade

Značilnosti pri reševanju vprašanja izterjave

Zaposleni je storil prekršek in postavlja se vprašanje kazni: opomin ali odpoved. Morda bo prišlo do notranje preiskave. Kakšno kazen izbrati? Za odgovor na to vprašanje se natančno preučijo vse okoliščine in materiali incidenta. Če se upošteva pozitivna lastnost iz kraja dela, ki vsebuje ocene, kot so:

• odgovornost za opravljeno delo;
• pomanjkanje slabih navad;
• spoštovanje delovne discipline itd.,

potem se lahko kazen za delavca, ki je storil prekršek, omili.

Značilnost vzorca pri reševanju vprašanja izterjave

Značilnost dviga

V veliki organizaciji z razvejano hierarhično strukturo ali v državnih in občinskih organih so številni notranji postopki strogo formalizirani. Na primer, obstaja. Nabor dokumentov za vsakega udeleženca takšne rezerve vključuje značilnosti. Osredotočajo se na lastnosti zaposlenega, ki so potrebne za kandidata za vodstveno mesto: usposobljenost, močna volja, organizacijske sposobnosti, inteligenca in avtoriteta.

Vzorec značilnosti nadgradnje

Značilnost med certificiranjem

Delovni zakonik ne ureja postopka vodenja v organizaciji. Če pa je tak postopek načrtovan, je treba sestaviti lokalni regulativni akt - Uredbo o certificiranju, ki ga potrdi z odredbo. Uredba naj vsebuje seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti certifikacijski komisiji, vključno z opisom delavca, ki se certificira.

Opis naj vsebuje:

• informacije o izobrazbi, izpopolnjevanju, položaju, delovnih izkušnjah;
• vrednotenje rezultatov dela in izvajanje pomembnih projektov;
• informacije o prisotnosti ali odsotnosti kazni ali nagrad.

Značilnosti vzorca med certificiranjem

Značilnosti na sodišču

Med sodnimi obravnavami so gradivu zadeve pogosto priložene lastnosti obdolženca (obtoženca): zahteva jih lahko vsak udeleženec sojenja, vključno z uslužbencem, zoper katerega je bil postopek sprožen. Poglejte vzorčne značilnosti voznika z delovnega mesta - to je postala okoliščina, ki olajšuje upravno odgovornost (odločba okrožnega sodišča Davlakanovsky z dne 23. 8. 2010, zadeva št. 12-93 / 2010).