बिना शिक्षा और बिना अनुभव के काम करें। क्या उच्च-भुगतान वाली स्थिति पाना संभव है?

कभी-कभी कोई व्यक्ति वास्तव में यह विशेष नौकरी पाना चाहता है, साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के तरीके के बारे में लाखों लेख पढ़ता है, कंपनी के इतिहास को याद करता है, फेसबुक और लिंक्डइन पर संभावित साक्षात्कारकर्ताओं के प्रोफाइल का अध्ययन करता है, और पेशे के बारे में अपने ज्ञान से सभी को आश्चर्यचकित करता है। लेकिन इंटरव्यू के बाद ऑफर की जगह सन्नाटा छा गया. उम्मीदवार एचआर को फोन करता है, और वह लड़की जो पहले इतनी मिलनसार थी, कार्यालय अंग्रेजी में कहती है: "आप इस पद के लिए अयोग्य हैं।" विलेज ने एक भर्तीकर्ता से पूछा कि वास्तव में इसका क्या मतलब है और क्या स्थिति को सुधारने के लिए कुछ भी किया जा सकता है।

वेरोनिका निकितिना

एक हेडहंटिंग कंपनी के अग्रणी सलाहकार
"एजेंसी संपर्क"

यह कहना कि आप "पद के लिए बहुत अच्छे हैं" का हमेशा शाब्दिक अर्थ नहीं लिया जाता है। में विनम्र दुनियाअंतर्राष्ट्रीय निगमों के लिए, नियोक्ता की छवि इतनी महत्वपूर्ण है कि इनकार के लिए एक ईमानदार कारण बताने की आवश्यकता उम्मीदवार पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ने की इच्छा को जन्म देती है। इसलिए, इस तरह के शब्दों का मतलब यह हो सकता है कि आप उपयुक्त नहीं थे - व्यक्तिगत रूप से, उम्र के हिसाब से, उपस्थिति के हिसाब से, प्रस्तुति कौशल के हिसाब से या कई अन्य कारणों से। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, यह उत्तर अभी भी अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाता है, यानी, कुछ मायनों में आप वास्तव में नियोक्ता की आवश्यकताओं से कहीं अधिक हैं।

कंपनी अधिक योग्य उम्मीदवार को नौकरी पर क्यों नहीं रखती?

इसके कई कारण हैं। सबसे पहले, किसी कंपनी में रिक्ति का मतलब है कि काम का एक खुला ब्लॉक है जिसे करने वाला कोई नहीं है या लगभग कोई नहीं है। कार्य के इस खंड के अपने लक्ष्य, अपने अपेक्षित परिणाम और अपना मुआवज़ा है।
और हां, ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना संभावित रूप से संभव है जो इस ब्लॉक और पांच अन्य समान ब्लॉकों को पूरी तरह से निष्पादित कर सके, लेकिन इस तरह के समाधान में बारीकियां हैं:

व्यक्ति अधिक सक्षम हो सकता हैउसके प्रबंधक की तुलना में, जो उसे यथासंभव कुशलता से काम करने की अनुमति नहीं देगा।

उम्मीदवार के जल्दी बोर होने की संभावना है, क्योंकि वह बहुत अधिक मात्रा में काम करने का आदी है। जल्द ही वह काम के घंटों के दौरान अन्य चीजों से विचलित होना शुरू कर सकता है या अधिक काम मांग सकता है, जिससे प्रबंधक का ध्यान भटक सकता है और एक नवोदित व्यक्ति का आभास हो सकता है। और अगर कुछ कंपनियों में निरंतर पहल, गतिविधि और जिम्मेदारियों का विस्तार कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा है, तो अन्य कंपनियों में (या व्यक्तिगत पदों के भीतर) ऐसी जरूरतों वाले कर्मचारियों की क्षमता का एहसास करने का कोई अवसर नहीं है। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कुछ महीनों के भीतर ऐसा ऊबा हुआ कर्मचारी छुट्टी, बीमारी की छुट्टी मांगेगा और फिर त्याग पत्र सौंप देगा।

किसी भर्तीकर्ता या नियुक्ति प्रबंधक के लिए यह कठिन हैआवेदक की प्रेरणा को समझें, और अक्सर एक व्यक्ति के मन में डर बना रहता है कम समय"बाहर बैठना" जब तक उसे कुछ अधिक दिलचस्प या अधिक भुगतान वाली चीज़ न मिल जाए।

इस प्रकार, नियोक्ता के लिए ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखना आसान होता है जिसकी योग्यता रिक्ति की आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो। ऐसे उम्मीदवार के कंपनी में समय बिताने की संभावना अधिक होती है कब काऔर साथ ही आप आरामदायक महसूस करेंगे। यह संभावना नहीं है कि ऐसा व्यक्ति तीन महीने बाद पूछेगा कि उसे कब पदोन्नत किया जाएगा या क्या वह न केवल अपना काम कर सकता है, बल्कि किसी और का भी काम कर सकता है।

"अति-योग्य" दिखने से कैसे बचें

आपको हमेशा रिक्ति के अनुरूप ढलने की आवश्यकता नहीं है। क्योंकि यदि प्रबंधक जानबूझकर एक ऐसे कलाकार की तलाश कर रहा है जो कभी भी उसकी कुर्सी पर नहीं बैठ पाएगा, और आप अपने स्वयं के विचारों के साथ पहल करने वाले और सक्रिय उत्साही हैं, तो आप इस पद के भीतर तंग हो जाएंगे, और इसके साथ टकराव होगा बॉस आपके काम का हिस्सा बनेंगे. संभावना है कि यह आपको अब और नहीं बनाएगा प्रभावी कर्मचारीकंपनी के लिए और आप अपने पेशेवर जीवन से खुश नहीं रहेंगे।

लेकिन कभी-कभी आप वास्तव में इस विशेष नौकरी को चाहते हैं, लेकिन वे आपको बताते हैं कि यह अत्यधिक योग्य है। सबसे अधिक संभावना है, साक्षात्कार के दौरान आपकी समस्या आपके कार्य अनुभव और प्रेरणा के बारे में कहानी में गलत जोर देना है। उदाहरण के लिए, आप इस बारे में बात कर रहे हैं कि कैसे आप अरबों डॉलर के बजट वाली एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में एक विपणनकर्ता थे, और आप रूस और पूरे यूरोप में नए उत्पादों को लॉन्च करने के लिए बड़े पैमाने पर परियोजनाएं करने के भी आदी थे। और ये सब अद्भुत कहानीआप एक साक्षात्कार में छोटे से बताएं रूसी कंपनी, जिसके निर्देशक ने तुरंत आपको चेतावनी दी कि उनका लक्षित दर्शकविशेष रूप से क्षेत्रों में रहता है और उसके पास व्यावहारिक रूप से कोई बजट नहीं है: छोटी खुदरा श्रृंखलाओं में छोटी मुफ्त विज्ञापन परियोजनाओं पर बातचीत करना आवश्यक है।
नियुक्ति प्रबंधक को यह आभास हो सकता है कि कंपनी अभी तक आपके जैसे विशेषज्ञ के लिए विकसित नहीं हुई है (और शायद बढ़ना भी नहीं चाहती)। उसके लिए यह सोचना भी डरावना है कि आपको कितना पैसा चाहिए - चाहे आप कोई भी नंबर बताएं, ऐसा लगेगा कि कम अनुभव वाले, लेकिन सस्ते वाले किसी व्यक्ति की तलाश करना बेहतर है।

ऐसी स्थिति में आने से बचने के लिए, आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि इस पद के लिए किस प्रकार के विशेषज्ञ की तलाश की जा रही है और उसे अपने कार्य करने के लिए किन कौशलों की आवश्यकता है। इस बारे में सोचें कि क्या यह कुछ ऐसा है जो आप करना चाहते हैं और पहले खुद को समझाएं कि आप इन कार्यों को पूरा करने और प्रक्रिया का आनंद लेने के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। याद रखें कि आपके पास कौन सा अनुभव है जो नियोक्ता को साबित कर सकता है कि वास्तव में यही मामला है।

हालाँकि, आपको अपनी जीवनी से कुछ ऐसे तथ्यों को हटाना पड़ सकता है जो आपकी प्रासंगिकता के प्रमाण के विपरीत हैं। यदि आप वास्तव में इस पद पर आना चाहते हैं तो इस कीमत का भुगतान करना समझ में आता है।

हालाँकि, यदि आप एक ऐसी नौकरी ढूंढना चाहते हैं जहाँ आपको आपके सभी पेशेवर सामानों को ध्यान में रखते हुए काम पर रखा जाएगा, न कि केवल जो आप "कह सकते हैं" उसे ध्यान में रखते हुए, तो यह जोखिम लेने के लिए समझ में आता है, कभी-कभी अत्यधिक योग्यता के कारण इनकार भी मिलता है। अंततः अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए।

मार्क क्रॉप एक युवा पिता हैं और उन्हें नौकरी ढूंढने में समस्याएँ आ रही हैं। लड़का 19 साल का है, लेकिन नियोक्ता उसे लगातार मना कर देते हैं। और यह सब "DEVAST8" टैटू के बारे में है जो लड़के के आधे चेहरे को ढकता है।

न्यूज़ीलैंड के युवा मार्क क्रॉप ने सलाखों के पीछे समय बिताते हुए अपना प्रतिष्ठित टैटू बनवाया। पर जेल टैटूउन्होंने घर में बनी शराब पीकर अपना मन बनाया। साहसी शिलालेख DEVAST8 (तबाह) का अनुवाद "बर्बाद, तबाह" के रूप में होता है और इसे लिखते समय, उस व्यक्ति ने यह नहीं सोचा था कि दो साल जेल में रहने के बाद उसके लिए आधे चेहरे पर इस तरह के आह्वान के साथ समाज में मेलजोल करना मुश्किल होगा। .

इस सप्ताह मार्क मदद के लिए आगे आया सोशल नेटवर्कऔर फेसबुक पर एक पोस्ट प्रकाशित की जिसमें उसने नौकरी ढूंढने में मदद मांगी। वह लिखते हैं, "मुझे वास्तव में काम करना पसंद है," लेकिन एक चीज़ है जो मुझे ऐसा करने से रोकती है - मेरा टैटू। उन्होंने ऑकलैंड में एक नौकरी खोज समूह में पाठ और तस्वीरें पोस्ट कीं।
उस व्यक्ति ने कहा कि वह कई साक्षात्कारों से गुजरा है, लेकिन नियोक्ता स्पष्टवादी थे। कुछ लोगों ने उस पर विचार भी नहीं किया और कुछ ऐसे भी थे जो मार्क पर हँसे। बाकी एचआर स्टाफ ने बस अपने कंधे उचकाए। कोई भी यह नहीं मानता कि इस आदमी ने अपने आपराधिक अतीत को ख़त्म कर दिया है और वह एक पर्याप्त कार्यकर्ता है।

वह 2015 में नकली मारिजुआना खरीदने से इनकार करने वाले एक पर्यटक पर चाकू से हमला करने के आरोप में जेल गया था। एक अविश्वसनीय संयोग से, मार्क को उसी कोठरी में रखा गया जहाँ उसका भाई पहले से ही बैठा था। यह वह था जिसने मार्क को परेशान करने वाले दो कैदियों को डराने के लिए उसे अपना शिलालेख लिखने के लिए राजी किया था।
जैसा कि योजना बनाई गई थी, टैटू छोटा होना चाहिए था और विशेष रूप से ठोड़ी के साथ जाना चाहिए था, लेकिन भाइयों ने बहुत शराब पी घर का बना शराबकिण्वित सेब, ब्रेड और चीनी से बना और थोड़ा बह गया।

परिणामस्वरूप, उसका आधा चेहरा सूजकर खूनी गंदगी में बदल गया।
अंत में, फेसबुक पर लिखी एक पोस्ट ने मार्क की मदद की और कई नियोक्ताओं ने मदद के लिए उसकी पुकार का जवाब दिया। कुछ रिपोर्ट्स के मुताबिक, उन्हें फुल टाइम नौकरी की भी पेशकश की गई थी।

नौकरी पर रखने से इंकार करना अलग-अलग रूप ले सकता है। वे आपको कॉल कर सकते हैं और विनम्रता से बता सकते हैं कि, दुर्भाग्य से, वे अभी तक रोजगार की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे वही बात इसमें लिख सकते हैं ईमेल. हो सकता है कि वे कॉल न करें या न लिखें - तब आप स्वयं ही हर चीज़ के बारे में अनुमान लगा लेंगे।

हालाँकि, नौकरी देने से इनकार चाहे जो भी हो, यह कभी-कभी साक्षात्कार द्वारा अनुभवी उम्मीदवारों के बीच भी निराशावाद के हमले का कारण बनता है। लेकिन क्या गलतियों के लिए खुद को डांटना हमेशा जरूरी है? विशेषज्ञ की सलाह पढ़ें.

"मुझे अस्वीकार क्यों किया गया?" - कुछ आवेदक इंटरव्यू के हर पल और बायोडाटा के हर वाक्यांश को याद करके परेशान हो जाते हैं। इस तरह का प्रतिबिंब, निश्चित रूप से, उपयोगी है: आप वास्तव में समझ सकते हैं कि क्या है। लेकिन यह हमेशा सिर्फ आपके बारे में नहीं है। विशेषज्ञ मानते हैं कि नौकरी देने से इनकार करने के कई कारण हो सकते हैं और वे हमेशा उम्मीदवार की कम व्यावसायिकता से संबंधित नहीं होते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि आवेदकों को अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि वे बहुत अच्छे हैं।

तो, आइए देखें कि आपको क्यों अस्वीकार किया गया होगा। बहुत सारे कारण हो सकते हैं, इसलिए हमने उन्हें दो भागों में विभाजित किया है - उद्देश्य (आपने वास्तव में गलत व्यवहार किया, गलतियाँ कीं या गंभीर कारणों से उपयुक्त नहीं हैं) और व्यक्तिपरक (आपको कंपनी में कुछ परिस्थितियों के कारण या इसके कारण काम पर नहीं रखा गया था) भर्तीकर्ता रेटिंग पूरी तरह से सही नहीं है)।

तो चलिए शुरू करते हैं वस्तुनिष्ठ कारण.

1. आपकी उम्मीदवारी रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है। उदाहरण के लिए, विज्ञापन कहता है कि उच्च तकनीकी शिक्षा की आवश्यकता है, लेकिन आपके पास यह नहीं है या यह अभी तक पूरी नहीं हुई है। या वे एक निश्चित रिक्ति के लिए कई वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, लेकिन आपके पास अभी तक इसे हासिल करने का समय नहीं है। इस तरह के प्रतिबंधों को भेदभाव माना जा सकता है, लेकिन भर्तीकर्ता के साथ बातचीत के दौरान गलतफहमी से बचने के लिए साक्षात्कार से पहले सभी आवश्यकताओं का पता लगाना बेहतर है।

2. किसी कारण से, बायोडाटा भीड़ से बहुत अलग दिखता है, और भर्तीकर्ता को अलग दिखने के तरीके अनुपयुक्त लगते हैं। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार बहुत मज़ाक करता है और हमेशा अपने सीवी में सफलतापूर्वक नहीं (उदाहरण के लिए, उसने अपने बारे में कहा: "मैंने कुछ और किसी तरह अध्ययन किया"; "मैं स्पाइडर-मैन के रूप में नौकरी की तलाश में हूं", आदि)। या किसी कारण से उसने अपने कार्य के प्रत्येक स्थान के बारे में जानकारी दी विभिन्न रंग- नीला, गुलाबी, पीला। या फिर पूरी तरह से हार मान ली व्यापार शैलीकिसी प्रकार की "रचनात्मक" के पक्ष में प्रस्तुति।

3. साक्षात्कार के दौरान, नियुक्ति प्रबंधक ने सोचा उपस्थितिउम्मीदवार जो कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट नहीं बैठता। उदाहरण के लिए, हर कोई काम करने के लिए बिजनेस सूट पहनता है, लेकिन आवेदक घिसी-पिटी जींस पहनकर आया। या बहुत उज्ज्वल मैनीक्योर के साथ (भी) छोटा घाघरा, बड़े झुमके, गंदे जूते, आदि के साथ)।

4. साक्षात्कार के दौरान, यह स्पष्ट हो गया कि उम्मीदवार ने अपने बायोडाटा में झूठ बोला था या अपने अनुभव और शिक्षा पर अत्यधिक जोर दिया था। कोई टिप्पणी नहीं: आप धोखे से अपना करियर नहीं बना सकते।

5. साक्षात्कार के दौरान, आवेदक ने इस कंपनी में इस विशेष नौकरी में अपनी प्रेरणा और रुचि प्रदर्शित नहीं की। रवैया "मुझे मनाओ, और शायद तब मैं कम पैसे के लिए आपकी उबाऊ नौकरी के लिए सहमत हो जाऊंगा" ज्यादातर मामलों में अनुचित है। यदि रिक्ति दिलचस्प नहीं है, तो अपना बायोडाटा न भेजें।

6. साक्षात्कार के दौरान, आवेदक ने छुट्टियों और वेतन के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछे और जिम्मेदारियों और कार्य नियमों के बारे में बहुत कम प्रश्न पूछे।

7. उम्मीदवार का निरक्षर भाषण, खासकर यदि वह ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहा हो जहां ग्राहकों, भागीदारों आदि के साथ निरंतर संचार अपेक्षित हो।

8. आवेदक की अनिश्चितता, जकड़न या, इसके विपरीत, उसका अत्यधिक ढीलापन और आत्मविश्वास।

9. साक्षात्कार के दौरान आवेदक ने अपने बारे में गंभीर बातें कीं पूर्व नेता, कंपनी, सहकर्मी। ऐसे उम्मीदवार को विरोधाभासी माना जा सकता है या, उससे भी बदतर, एक निंदनीय व्यक्ति.

10. आवेदक ने भर्तीकर्ता की योग्यता के बारे में संदेह व्यक्त किया। "एक अनुभवी विशेषज्ञ, यह लड़की मेरा मूल्यांकन कैसे कर सकती है?" - भर्तीकर्ताओं को अक्सर इस पद का सामना करना पड़ता है, खासकर पुराने आवेदकों के बीच। याद रखें: नियुक्ति प्रबंधक नौकरी के लिए आपके बायोडाटा की बुनियादी उपयुक्तता और आपकी समग्र पर्याप्तता का आकलन कर रहा है। यदि आपका चयन मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा किया जाता है तो आपके पेशेवर गुणों का मूल्यांकन आपके संभावित प्रबंधक द्वारा किया जाएगा।

11. दुर्भाग्य से, यह वास्तविकता है: किसी विशेष रिक्ति के लिए उम्मीदवार बहुत छोटा या बहुत "वयस्क" हो सकता है। सबसे अधिक संभावना है, यह कारण आपको नहीं बताया जाएगा, लेकिन कई कंपनियों के लिए आयु सीमा आम बात है।

12. उम्मीदवार ने खुद को एक विनम्र व्यक्ति नहीं दिखाया: उसने नमस्ते नहीं कहा (या पर्याप्त दोस्ताना नमस्ते नहीं कहा), लड़की को दरवाजे से गुजरने नहीं दिया, बिदाई में "ऑल द बेस्ट" नहीं कहा, वगैरह।

13. आवेदक ने भर्तीकर्ता के साथ फ़्लर्ट करने का प्रयास किया।

14. इंटरव्यू के दौरान कैंडिडेट का फोन बजा. यह तथ्य कि साक्षात्कार के दौरान उन्होंने इसे बंद नहीं किया, अपने आप में अच्छा नहीं है। लेकिन यह तथ्य कि उसने फोन का जवाब देने और घर जाते समय अपनी पत्नी से खरीदारी के बारे में बात करने का फैसला किया, इस कंपनी में रोजगार को समाप्त कर सकता है।

अब आइये विचार करें व्यक्तिपरक कारणसंभावित इनकार - जिनके बारे में आपको बहुत अधिक चिंता नहीं करनी चाहिए, क्योंकि आपको मना कर दिया गया था, इसलिए नहीं कि आप पर्याप्त योग्य नहीं हैं या आपके पास व्यावसायिक शिष्टाचार नहीं है। क्यों?

15. भर्तीकर्ता को बायोडाटा बहुत अच्छा लगता है - इसमें स्पष्ट रूप से अति योग्यता है। ऐसा माना जाता है कि "बहुत स्मार्ट" उम्मीदवार से कोसों दूर है सर्वोत्तम विकल्पकिसी रिक्ति को भरने के लिए, खासकर यदि इसमें कैरियर विकास शामिल नहीं है। इसके कई नुकसान हैं: एक विशेषज्ञ दिलचस्प कार्यों की कमी से बहुत जल्दी ऊब सकता है, प्रेरणा खो सकता है और यहां तक ​​​​कि कंपनी भी छोड़ सकता है, और इसके अलावा, उसे अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

16. बिंदु 14 से एक और परिदृश्य: साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार का फोन बजा। आवेदक ने कॉल काट दी, लेकिन सूक्ष्म सौंदर्यबोध वाले भर्तीकर्ता ने कॉल के रूप में सेट किए गए गाने को पूरी तरह से अस्वीकार कर दिया (उदाहरण के लिए, "व्लादिमीरस्की सेंट्रल")। या कोई अन्य राग - "नाजुक स्वाद" की अवधारणा, जैसा कि आप जानते हैं, लोचदार है।

17. भर्तीकर्ता की नज़र में उम्मीदवार एक वास्तविक टीम खिलाड़ी की तरह नहीं दिखता है - जैसा कि नियोक्ता को लगता है, उसमें बहुत अधिक व्यक्तिवादी प्रवृत्ति है।

18. साथ ही, कंपनी के पास भविष्य के कर्मचारी की उपस्थिति के लिए काफी विशिष्ट इच्छाएं हो सकती हैं। यह विशेष रूप से उन विशेषज्ञों के लिए सच है जो ग्राहकों के साथ काम करते हैं या जो, एक डिग्री या किसी अन्य तक, "कंपनी का चेहरा" हैं - सचिव, पीआर प्रबंधक, आदि। क्या इस तथ्य के लिए खुद को धिक्कारना उचित है कि आप पैदा हुए थे, उदाहरण के लिए, कानों से टांगों वाली गोरी नहीं, बल्कि सामान्य कद-काठी की भूरे बालों वाली महिला?

19. साक्षात्कार के दौरान आवेदक ने एक चुटकुला सुनाया जो भर्तीकर्ता को पसंद नहीं आया।

20. इसके लिए बहुत ज्यादा प्रतिस्पर्धा है कार्यस्थल. आप रिक्ति के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त हो सकते हैं, लेकिन तीन या चार अन्य उम्मीदवार इसके लिए आदर्श रूप से उपयुक्त होंगे...

21. किसी कारण से, भर्ती प्रबंधक ने निर्णय लिया कि आप मौजूदा टीम में फिट नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, विभाग में हर कोई कॉर्पोरेट पार्टियों को पसंद करता है, लेकिन आपने कहा कि आप "पार्टी के सदस्य नहीं हैं।" या सभी कर्मचारी शाकाहारी हैं, और आपने पूछा कि क्या पास में अच्छे मांस व्यंजन वाला कोई कैफे है।

22. अंततः, भर्तीकर्ता या संभावित प्रबंधक आवेदक को पसंद नहीं कर सकता। इत्र की गंध बहुत तेज़ है, अत्यधिक तेज़ या, इसके विपरीत, बहुत शांत आवाज़, अनुचित रूप से महंगा हैंडबैग - बहुत सारे व्यक्तिपरक कारक हो सकते हैं।

सूची चलती रहती है. जैसा कि आप देख सकते हैं, रोजगार से इनकार करने के कारण बहुत अलग हैं, और आवेदक को हमेशा कुछ गलतियों के लिए खुद को दोषी नहीं ठहराना पड़ता है। भर्ती करने वाले भी लोग हैं और किसी भी विशेषज्ञ की तरह गलतियाँ भी कर सकते हैं। बहुत सख्त मूल्यांकन को दिल पर न लें, सुनिश्चित करें: मुख्य चीज आपकी है पेशेवर गुण, और यदि आपको अस्वीकार कर दिया गया था, तो शायद खोई हुई रिक्ति केवल "आपकी नहीं" थी और जो कुछ भी हुआ वह अंततः आपके करियर को ही लाभ पहुंचाएगा।

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5 प्रकार के उम्मीदवार जिन्हें साक्षात्कार के बाद नौकरी पर नहीं रखा जाता है

विभिन्न प्रकार के बायोडाटा और नौकरी उम्मीदवार प्रोफाइल का मूल्यांकन करके और नौकरी आवेदकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करके, आप प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास कर सकते हैं। आपको नौकरी पर नहीं रखा गया या पद देने से इनकार कर दिया गया? साक्षात्कार के बाद इनकार इस तथ्य का परिणाम हो सकता है कि आप नौकरी के उन उम्मीदवारों में से एक हैं जिन्हें अक्सर खारिज कर दिया जाता है। ये किस तरह के नौकरी चाहने वाले हैं? एक भर्ती एजेंसी के ग्राहकों के साथ बड़ी संख्या में बिताए गए घंटे हमें कुछ दिलचस्प पैटर्न देखने की अनुमति देते हैं। जब ग्राहकों के लिए दस्तावेज़ बनाए जाते हैं और कार्यस्थल का चयन किया जाता है, तो भर्ती एजेंसी, एक नियम के रूप में, सेवा पूरी होने के बाद भी उनके साथ कुछ संपर्क बनाए रखती है। यह सब हमें डेटा प्राप्त करने की अनुमति देता है कि व्यक्तिगत लोग श्रम बाजार में कैसा व्यवहार करते हैं और उनकी सफलता क्या है।

जिन आवेदकों को साक्षात्कार के बाद नौकरी पर नहीं रखा जाता है

कुछ उम्मीदवारों को आसानी से नौकरी मिल जाती है। ये वे उम्मीदवार हैं जिनके पास, एक नियम के रूप में, पहले से ही एक आकर्षक नौकरी है, और यदि वे इसे बदलने का निर्णय लेते हैं, तो केवल बेहतर के लिए।

अन्य लोग बिना सफलता के काम की तलाश में महीनों बिता सकते हैं। क्या कोई ऐसा उम्मीदवार है जिसे नौकरी पाने में कठिनाई होती है? निश्चित रूप से हां। यहां तक ​​कि कुछ भी. जांचें कि क्या आप निम्नलिखित उम्मीदवारों में से एक हैं:

उम्मीदवार की मांग कर रहे हैं

ऐसे उम्मीदवार भी होते हैं जो अक्सर खुद से ज्यादा दूसरों से ज्यादा की मांग करते हैं।

मांग करने वाले उम्मीदवार के प्रकार को कार्मिक अधिकारी द्वारा "मांग", "मुझे चाहिए", "मुझे मिलना चाहिए" शब्दों के लगातार उपयोग से पहचाना जाता है। घरेलू श्रम बाज़ार में ऐसे उम्मीदवारों को अक्सर उनकी "समस्याग्रस्त प्रकृति" के कारण नौकरी से वंचित कर दिया जाता है। यदि यह वास्तव में मूल्यवान नौकरी का उम्मीदवार है जिसमें कंपनी स्वयं रुचि रखती है, तो सहयोग की शुरुआत में ही उन्हें भावी नियोक्ता के लिए उनकी आवश्यकताओं की सटीक सूची का पता लगाना चाहिए और उन्हें रोजगार अनुबंध में ठीक करना चाहिए।

"समस्याग्रस्त" उम्मीदवारों के पास अक्सर ऐसे बायोडाटा होते हैं जो उनके अनुभव की लंबाई के संबंध में असंगत रूप से बड़े होते हैं, अनुभव के मामूली तत्वों को बड़ी उपलब्धियों की श्रेणी में रखते हैं, बिना पूर्व सूचना के साक्षात्कार के लिए देर से आते हैं, और शायद ही कभी "धन्यवाद" शब्दों का उपयोग करते हैं। ”

जैसा कि आप समझते हैं, ऐसे लोग अक्सर श्रम बाजार में बहुत सहज महसूस नहीं करते हैं, और वे स्वयं ईमानदारी से नहीं समझते कि क्यों? वे बहुत अच्छे कर्मचारी हैं!

उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने दो महीने बाद उस भर्ती एजेंसी को लिखा जहां उसका बायोडाटा लिखा गया था, जब उसे अपने बायोडाटा में विराम चिह्न की त्रुटि मिली और उसे पूरी ईमानदारी से विश्वास हो गया कि यही कारण था कि उसे नौकरी नहीं मिल सकी। वास्तव में, यह पता चला कि उसके पास कई कॉलें थीं संभावित नियोक्ता, जिसके साथ उन्हें काफी विश्वसनीय बायोडाटा की बदौलत साक्षात्कार मिला। सभी मामलों में इनकार मिलने के बाद, उन्होंने एक पल के लिए भी यह नहीं कहा कि असफलता का कारण उनकी साक्षात्कार शैली नहीं थी। इसके बजाय, उन्होंने बायोडाटा के स्वरूप, उसकी सामग्री, गायब अल्पविराम पर ध्यान केंद्रित किया...

याद रखें कि यदि आप अपने भावी नियोक्ता से महत्वपूर्ण प्राथमिकताएँ प्राप्त करना चाहते हैं, तो आकार कोई भी हो वेतन, छुट्टियों की अवधि, या पेशेवर वृद्धि और विकास के अवसरों की उपलब्धता - पहले वह सब कुछ दिखाएं जो आप सामान्य रूप से कंपनी की सफलता और विशेष रूप से अपनी स्थिति के लिए पेश कर सकते हैं।

अपने भावी नियोक्ता को अपने अनुभव, कौशल और उपलब्धियों से प्रभावित करें। नियोक्ता को अपना मूल्य प्रदर्शित करते हुए अपनी नौकरी की पेशकश के तत्वों पर प्रभावी ढंग से बातचीत करना सीखें।

"मैं मांगता हूं" के बजाय, "मैं गारंटी देता हूं" अधिक बार कहें। "मैं चाहता हूँ" के स्थान पर "मैं ऑफ़र करता हूँ" का प्रयोग करें।

कार्मिक अधिकारी, संपूर्ण मानव संसाधन विभाग और प्रबंधक से अधिक जानता है

नौकरी चाहने वाले अक्सर भर्तीकर्ताओं और कार्मिक अधिकारियों को अक्षमता के लिए दोषी ठहराते हैं, कथित तौर पर साक्षात्कार के दौरान बहुत सारे बेवकूफी भरे सवाल पूछते हैं, आदि।

हालाँकि, याद रखें कि भर्तीकर्ता के साथ आपका रिश्ता बहुत मददगार हो सकता है और कई दरवाजे खोल सकता है। यदि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं उसके साथ ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे आप किसी पहाड़ की चोटी पर हों, तो उससे यह अपेक्षा न करें कि वह भावी प्रबंधक को अपनी अनुशंसा में आपका वर्णन सकारात्मक तरीके से करेगा।

भर्तीकर्ता उस पद के लिए उम्मीदवार की अधिकतम उपयुक्तता की तलाश कर रहा है जिसके लिए वह भर्ती कर रहा है - यही उसके काम का सार है। तदनुसार, उसे उम्मीदवार की अपनी पसंद को उचित ठहराना होगा। यदि नियुक्ति करते समय नियोक्ता के लिए पारस्परिक क्षेत्र महत्वपूर्ण है, तो वार्ताकार के प्रति अपनी दयालुता और सकारात्मक दृष्टिकोण पर अपने "अतिरंजित" और अहंकार को हावी न होने दें।

किसी दूसरे के अधीन काम करने को तैयार नहीं

पुरानी कहावत है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता छोड़ते हैं, अपनी नौकरी नहीं। इस कथन में, विशेष रूप से, सच्चाई का अंश है आधुनिक स्थितियाँहमारे देश में पूंजीवाद का विकास। यूएसएसआर का समय, दुर्भाग्य से, अपरिवर्तनीय रूप से बीत चुका है, और श्रमिकों के अधिकार, हालांकि आधिकारिक तौर पर रूसी संघ के श्रम संहिता में घोषित किए गए हैं, वास्तविकता वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है।

हालाँकि, कई कर्मचारी किसी अन्य व्यक्ति के निर्देशन में काम नहीं कर सकते हैं। एक उम्मीदवार का मामला ज्ञात है, जिसने 2 साल के भीतर 4 बार नौकरियां बदलीं, क्योंकि प्रबंधक की प्रबंधन शैली उसके अनुकूल नहीं थी। इस स्थिति में सबसे बड़ी समस्या ऐसे व्यक्ति को समझाना, उस तक यह जानकारी पहुंचाना है कि कोई आदर्श नेता मौजूद नहीं है।

ये कभी-कभी छोटे परिवार-प्रकार की कंपनियों में पाए जाते हैं या दोस्तों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। अन्य मामलों में, "दयालु चाचा" के बारे में भूल जाइए जो आपकी नाक पोंछ देंगे। अन्यथा, बेहतर होगा कि आप अपनी स्वयं की कंपनी पंजीकृत करें, जहां आप स्वयं अपने मालिक होंगे।

याद रखें कि भावी नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ता से संदर्भ मांग सकते हैं, इसलिए अच्छा संपर्कवर्तमान प्रबंधन के साथ बहुत महत्वपूर्ण है. किसी भी स्थिति में शांत रहें और अपने वरिष्ठों के साथ खुले टकराव से बचें। बेशक, इस हद तक कि यह आम तौर पर एक विशिष्ट स्थिति में संभव है, किसी को अपने आप को "अपने पैरों को अपने ऊपर पोंछने" की अनुमति नहीं देनी चाहिए।

साक्षात्कार से पहले, यह पता लगाना उचित है कि इस विशेष नियोक्ता के साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाएंगे और नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के लिए उनका सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाएगा। ऐसा अपने किसी परिचित को उसी कंपनी में उसी पद के लिए समान साक्षात्कार के लिए "जांच" के लिए भेजकर किया जा सकता है।

टम्बलवीड नए अवसरों की तलाश में है

यदि आप हर दो साल या उससे अधिक बार एक से अधिक बार नौकरी बदलते हैं, तो आपको नई नौकरी खोजने में कठिनाई हो सकती है। रोजगार में बार-बार बदलाव नियोक्ताओं के लिए एक प्रकार का चेतावनी संकेत है: एक स्टॉप सिग्नल।

यदि कोई कर्मचारी इस दौरान कई बार हाल ही मेंनौकरी बदल ली, इसकी क्या गारंटी है कि वह दोबारा ऐसा नहीं करना चाहेगा?

नियोक्ता कर्मचारी को पुनः भर्ती और प्रशिक्षण की लागत का जोखिम वहन करता है। आपको ऐसा लग सकता है कि किसी कर्मचारी को भर्ती करने में कंपनी को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता, जरा सोचिए, आपने कुछ साक्षात्कार लिए और जो आपको पसंद आया उसे चुन लिया; हालाँकि, ऐसा नहीं है, बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की जबरन अनुपस्थिति की लागत और नए उम्मीदवार का चयन करने के लिए भर्तीकर्ताओं को बोनस दोनों वित्तीय खर्च हैं, जो आपके जैसे हैं सामान्य जीवन, मैं इसे ले जाना नहीं चाहूँगा।

इस वजह से, कंपनियां एक कर्मचारी के चयन के लिए एक समझौता कर रही हैं भर्ती एजेंसी, अक्सर एक आरक्षण करते हैं कि यदि कोई उम्मीदवार एक निश्चित समय के भीतर कंपनी छोड़ देता है तो वे उसे मुफ्त में नौकरी पर रखने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

आदर्श रूप से, नौकरी में बदलाव आपकी क्षमताओं का विस्तार करने, अपना वेतन बढ़ाने या कुछ बेहतर करने के अवसर से तय होना चाहिए।

यदि आप बिना अधिक नौकरी बदलते हैं महत्वपूर्ण कारणबार-बार नौकरी बदलने के जाल में फंसने की संभावना से सावधान रहें। साक्षात्कार के दौरान, अधिकांश मानव संसाधन अधिकारी यह भी जांचते हैं कि उम्मीदवार ने अपने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा। वे स्वयं को एक साधारण प्रश्न तक सीमित कर सकते हैं, या वे आपके पूर्व नियोक्ता को बुला सकते हैं। अक्सर यह उस पद के महत्व और महत्व पर निर्भर करता है जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है।

जिन्होंने अपनी जीवनी खराब कर ली है और अब नहीं जानते कि आगे क्या करें

हम बिक्री, ग्राहक सेवा, लॉजिस्टिक्स, मार्केटिंग और परियोजना प्रबंधन में अनुभव वाले आवेदकों की तलाश कर रहे हैं। एक शब्द में - "हर चीज़ में विशेषज्ञ"। ये उम्मीदवार अपनी बहुमुखी प्रतिभा और "मल्टी-टास्किंग" को नए कार्यस्थल पर कार्मिक अधिकारी के सामने अपने तुरुप के पत्ते के रूप में पेश करने का प्रयास करते हैं।

क्या कंपनियाँ निश्चित रूप से इस तथ्य की सराहना करती हैं कि आपके पास विभिन्न विशिष्टताओं का इतना अनुभव है?

ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है। तथ्य यह है कि, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, "संकीर्ण" क्षेत्र में एक विशेषज्ञ को नियुक्त करना अधिक सुरक्षित है, क्योंकि वह कुछ कार्य परिणामों को सुनिश्चित करने की अधिक गारंटी देगा। जो उम्मीदवार "मल्टी-टूल ऑपरेटर" होते हैं, वे अक्सर कम कौशल वाले उम्मीदवार बन जाते हैं जिन्हें दोबारा प्रशिक्षित करना पड़ता है।

इसलिए, यदि आपके पास बहुत सारे विविध अनुभव हैं, तो उसे चुनने का प्रयास करें जो आपके भावी नियोक्ता को प्रदान करने के लिए कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टताओं के लिए सबसे उपयुक्त होगा, और अपने ज्ञान और कौशल को अद्यतन करने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रासंगिक विशेष पेशेवर में भाग लेकर। पाठ्यक्रम.

फिर सीखें कि अपने बायोडाटा और साक्षात्कार में इन कौशलों का इस तरह वर्णन कैसे करें जो नियोक्ता के लिए यथासंभव आश्वस्त हो।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि, इसके विपरीत, इस लेख में वर्णित नौकरी के उम्मीदवारों के प्रकार अत्यंत दुर्लभ हैं, लेकिन ऐसे लोग भी हैं जिन्हें नौकरी बदलने के लिए राजी करना पड़ता है। यह एक संकेत है कि वे जो करते हैं उसमें वास्तव में अच्छे हैं, और उनके मालिकों को उनसे अलग होने की कोई जल्दी नहीं है। अक्सर, ये प्रबंधन कर्मी, कर्मचारी होते हैं जो कंपनी को राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए, "बिक्री लोग।" तदनुसार, आपका कार्य ऐसा ही एक अपरिहार्य कर्मचारी बनना है। और फिर आप नौकरी बदलने के बारे में सोचे बिना, नियोक्ता पर शर्तें थोप देंगे। और आपको निश्चित रूप से इस तरह के सवालों का जवाब नहीं देना होगा: "वे मुझे नौकरी पर क्यों नहीं रख रहे?", "उन्हें नौकरी से क्यों वंचित किया गया?" वगैरह।

आप लगन से अपना बायोडाटा भेजते हैं, आप पहले ही एक दर्जन साक्षात्कारों में जा चुके हैं, लेकिन सार्थक प्रस्तावहमें अभी भी यह प्राप्त नहीं हुआ है. ऐसा प्रतीत होता है कि आप हर बार सावधानीपूर्वक तैयारी करते हैं और सब कुछ ठीक करते हैं, लेकिन किसी कारण से आपको काम पर नहीं रखा जाता है। आप कहां गलत हो रहे हैं? कोई तो वजह होगी...

बेशक, इनकार करने का कारण अपर्याप्त योग्यता या इस विशेष कंपनी में आवश्यक किसी विशिष्ट ज्ञान की कमी हो सकता है। लेकिन अक्सर, कार्मिक अधिकारी कहते हैं, आवेदक सबसे बुनियादी गलतियाँ करते हैं, जो, फिर भी, ऐसे उम्मीदवार को नौकरी पर न रखने का एक गंभीर कारण है। शायद यह समीक्षा आपको स्पष्ट करने में मदद करेगी वे तुम्हें नौकरी पर क्यों नहीं रख लेते?.

1 त्रुटि . नौकरी खोज में एक प्रणाली की कमी सबसे आम गलती है जो लगभग हर दूसरा उम्मीदवार करता है। कम से कम कार्यकर्ता तो यही कहते हैं. कार्मिक सेवाएँ. आपको सभी संभावित खोज चैनलों का सक्रिय रूप से उपयोग करने की आवश्यकता है: इंटरनेट, नियोक्ता कंपनियों को बायोडाटा की सीधी मेलिंग, भर्ती एजेंसियां, अधिकतम संख्या में परिचितों से अपील करें। आख़िरकार, 10 वास्तविक नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए, आपको अपना बायोडाटा कम से कम 100 स्थानों पर भेजना होगा।

इसके अलावा, यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि आवेदक ने किन कंपनियों को अपना बायोडाटा पहले ही भेज दिया है। जब कई समान बायोडाटा एक ही पते पर आते हैं, तो मानव संसाधन प्रबंधक और भर्तीकर्ता नाराज हो जाते हैं, और नाराज भर्तीकर्ता एक बुरा भर्तीकर्ता होता है।

2 त्रुटि. स्वयं को ठीक से प्रस्तुत न कर पाना. एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि साक्षात्कार के दौरान आप जो सबसे बुरी चीज कर सकते हैं, वह यह कहना है कि "रेज़्यूमे में सब कुछ लिखा हुआ है।" लेकिन साक्षात्कार वास्तव में किसी नियोक्ता कंपनी के लिए यह समझने का एकमात्र तरीका है कि कोई व्यक्ति कैसा है। इसलिए, आवेदक से अपेक्षा की जाती है कि वह लगातार बायोडाटा का संदर्भ न दे, बल्कि खुद को, काम के पिछले स्थानों पर अपने परिणामों को पूरी तरह से प्रस्तुत करने में सक्षम हो, इस स्थान पर काम करने के लिए प्रेरणा दिखाए, आदि।

3 त्रुटि. अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से तैयार करने में असमर्थता। लगभग हर साक्षात्कार में, उम्मीदवार से हमेशा पूछा जाता है कि वह 3-5 वर्षों में खुद को कौन और कहाँ देखता है। और यह उत्तर देना एक गंभीर गलती होगी कि आप अपना खुद का व्यवसाय खोलने की योजना बना रहे हैं, और इस कंपनी में, उदाहरण के लिए, आप केवल अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं। इसके बाद शायद आपको कोई काम नजर नहीं आएगा. अगर ऐसा कोई लक्ष्य है तो भी आपको नियुक्ति की स्थिति में इसके बारे में बात नहीं करनी चाहिए।

नीचे उन सबसे आम गलतियों की सूची दी गई है जिनके परिणामस्वरूप नौकरी चाहने वालों को परेशानी होती है वे किराये पर नहीं लेते.

1. आपका बायोडाटा बहुत लंबा है और अनावश्यक जानकारी से भरा हुआ है।
2. आपके बायोडाटा में जानबूझकर झूठ बोला गया है, जो इंटरव्यू के दौरान तुरंत सामने आ जाता है।
3. आप केवल एक स्रोत (उदाहरण के लिए, इंटरनेट) का उपयोग करके अपना बायोडाटा अव्यवस्थित रूप से भेजते हैं।
4. आपका आचरण बुरा है: इसमें कार्मिक कर्मचारी के साथ बैठक में देर से आना, अनुचित कपड़े, अपने वार्ताकार को बीच में रोकने की आदत और भी बहुत कुछ शामिल है।
5. इंटरव्यू के दौरान आप खो जाते हैं और समझ नहीं पाते कि खुद को अनुकूल तरीके से कैसे पेश किया जाए।
6. आपकी वेतन आवश्यकताएँ बहुत अधिक हैं या आप अनुचित रूप से महत्वाकांक्षी हैं।
7. आपको अपने लक्ष्यों की स्पष्ट समझ नहीं है, जो आपके बयानों की अस्पष्टता में परिलक्षित होता है।
8. चयन के अंतिम चरण में आप अधिक वेतन के लिए मोलभाव करते हैं।
9. एक साक्षात्कार के दौरान, आप उन विषयों के बारे में बात करते हैं जो मामले से प्रासंगिक नहीं हैं (उदाहरण के लिए, आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में या पिछली नौकरियों के बारे में गलत तरीके से बोलना)।

इसके अलावा, कंपनियां पूर्व उद्यमियों से बहुत खुश नहीं हैं। और इसके लिए पूरी तरह से तार्किक व्याख्या है। एक व्यक्ति जिसके पास अनुभव है खुद का व्यवसाय, आवश्यक रूप से इच्छाशक्ति, महत्वाकांक्षाएं और, सबसे महत्वपूर्ण, उसका अपना दृष्टिकोण है। और यह दृष्टिकोण हमेशा उस कंपनी के प्रबंधन के दृष्टिकोण से मेल नहीं खाता जिसमें उसे काम पर रखा गया है। ऐसा माना जाता है कि पूर्व उद्यमीवे बदतर आज्ञापालन करते हैं और आम तौर पर कम नियंत्रणीय होते हैं।

और अंत में। किसी नियोक्ता द्वारा उदास या उदासीन उम्मीदवार को चुनने की संभावना नहीं है। कंपनियाँ हारे हुए लोगों के साथ व्यवहार करना पसंद नहीं करतीं। इसलिए दिखाओ अच्छा मूडऔर मामले में रुचि.