कठिन साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें। अगर आपको नौकरी नहीं मिल रही है तो क्या करें: अवसाद या बुरी नजर

12सितम्बर

नमस्कार! आज हम बात करेंगे कि एक अच्छी नौकरी कहाँ और कैसे प्राप्त करें। कोई भी जल्दी या बाद में नौकरी बदलने के बारे में सोचता है। उनके सामने कई तरह के सवाल उठते हैं, जिनके जवाब वह ढूंढ रहे हैं। तो दूसरी नौकरी की तलाश में, या अपनी पहली नौकरी की तलाश में लोग सबसे महत्वपूर्ण क्या मानते हैं? यह सही है: वेतन। इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देना और नौकरी खोजने के लिए युक्तियों को साझा करना उचित है।

वेतन

जैसा कि आप जानते हैं, कोई अतिरिक्त पैसा नहीं है। लेकिन नौकरी की तलाश में इस कारक को सबसे आगे रखना नासमझी है। वेतन अधिक हो सकता है, लेकिन टीम में स्थिति या प्रबंधन के साथ कठिन संबंध एक नर्वस ब्रेकडाउन का कारण बन सकते हैं, और ऐसे में आपको अकेले रहने पर पैसे की आवश्यकता नहीं होगी।

तो नौकरी चाहने वालों के लिए कौन से अन्य कारक महत्वपूर्ण हैं?

• सुविधाजनक कार्य अनुसूची;
• घर से काम के स्थान की निकटता;
• एक टीम जो नवागंतुकों के अनुकूल है;
• वफादार नेतृत्व;
• व्यक्तिगत जिम्मेदारी स्तर;
• व्यापार यात्रा या यात्रा की संभावना।

उपरोक्त सूची पूर्ण से बहुत दूर है; आप अंतहीन रूप से गणना कर सकते हैं। मुख्य बात यह समझना है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण और आवश्यक है, और उसके बाद ही आगे बढ़ें।

नौकरी की सही तलाश कैसे करें

बहुत से लोग सोचते हैं: यहाँ क्या मुश्किल है? किसी वेबसाइट या अखबार में विज्ञापन दें और एक उत्साही नियोक्ता के कॉल की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह राय बहुत गलत है। विशेषज्ञों का कहना है कि लगभग 80% विज्ञापन के बाहर काम ढूंढते हैं।

ऐसे सरल नियम हैं जो आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को बहुत बढ़ा देंगे:

• दोस्तों, पिछली नौकरियों के सहकर्मियों, पूर्व सहपाठियों के संपर्क में रहें। यह संभव है कि उनमें से एक, नेता के साथ बातचीत में, आपका उल्लेख करेगा, यह निर्दिष्ट करते हुए कि आप कितने महान विशेषज्ञ हैं;
• स्पष्ट रूप से तय करें कि आप क्या चाहते हैं, और उसके बाद ही खुद को पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में पेश करें;
• अपने परिचितों के सर्कल का विस्तार करने का प्रयास करें, नए संपर्क स्थापित करें;
• अपना खाली समय ऑनलाइन बिताना बंद करें। कुछ उपयोगी करें: पेशेवर मंचों पर पंजीकरण करें, पेशेवरों के साथ संवाद करें;
• याद रखें: भले ही आप अभी नौकरी बदलने की योजना नहीं बना रहे हैं, आवश्यक कनेक्शन से ही लाभ होगा;
• एक बार में सभी कंपनियों को बैचों में रिज्यूमे भेजने की आवश्यकता नहीं है: नियोक्ता यह तय करेगा कि व्यक्ति निश्चित रूप से नहीं जानता कि वह क्या चाहता है;
• यदि पहले साक्षात्कार में भविष्य के मालिक खुशी की आंधी का कारण नहीं बनते हैं, और आंतरिक नियम खतरनाक हैं, तो आपको खुद को नहीं तोड़ना चाहिए। आप विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं, लेकिन लंबे समय तक नहीं;
• अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों के बारे में बुरी तरह से बात न करें। जब वे उसकी आंखों पर कीचड़ उछालेंगे तो किसी को अच्छा नहीं लगेगा। नया नियोक्ता निश्चित रूप से इस व्यवहार की सराहना नहीं करेगा;
• साक्षात्कार में झूठ बोलने की कोशिश न करें: किसी भी मामले में धोखे का खुलासा होगा;
• रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें;
• खुद को शिक्षित करें: ज्ञान कभी दर्द नहीं देता;

यहां तक ​​​​कि अगर सब कुछ तुरंत काम नहीं करता है, तो आपको निराशा में नहीं पड़ना चाहिए: "जो खोजता है वह हमेशा पाएगा।" और यह समय-परीक्षणित है।

अब नौकरी खोज के पर्याप्त स्रोत हैं। उनमें से कुछ अधिक प्रभावी हैं, अन्य कम हैं, लेकिन प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं। नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे लोकप्रिय स्रोत इस प्रकार हैं:

• विशेष इंटरनेट साइटें;
• सामाजिक नेटवर्क पर खोजें;
• भर्ती एजेंसियां;
• दोस्त, रिश्तेदार, परिचित;
• सीधे कंपनी से संपर्क करना;
• रोजगार केंद्र से संपर्क किया जा रहा है।

आइए प्रत्येक पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

लोकप्रिय नौकरी खोज साइटें

साइटें नौकरी खोजने में महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करती हैं जिसमें वे आमतौर पर रिक्ति का पूरा विवरण प्रदान करते हैं, आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की एक सूची, जिम्मेदारियों और काम करने की स्थिति विस्तृत होती है।

कई समान साइटें हैं, लेकिन उनमें से सभी पर्याप्त विश्वसनीय नहीं हैं। सबसे लोकप्रिय संसाधन हैं:

• नियोजक- सभी रेटिंग में अग्रणी स्थान लेता है;
• शानदार नौकरी- अंतरराष्ट्रीय कंपनियों और छोटी फर्मों दोनों के लिए विज्ञापन रखता है;
• ज़रप्लाटा- एक साइट जो न केवल रूस के लिए, बल्कि सीआईएस देशों के लिए भी रिक्तियों का चयन प्रदान करती है।
• Avito- मुफ्त क्लासीफाइड्स की साइट, जिसमें रिक्तियों और रिज्यूमे वाला एक सेक्शन भी है।

इन पोर्टलों के पन्नों पर हर कोई नौकरी पा सकता है: एक अप्रेंटिस से लेकर एक शीर्ष प्रबंधक तक। यह निष्क्रिय रूप से काम की तलाश करने का एक शानदार तरीका भी है। साइट पर पंजीकरण करने और रास्ते में एक फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त है।

पेशेवरों:

• किसी भी शहर के लिए रिक्तियां समीक्षा के लिए उपलब्ध हैं;
• आप बड़ी संख्या में नियोक्ताओं के प्रस्तावों से परिचित हो सकते हैं;
• व्यक्तिगत समय में महत्वपूर्ण बचत।

माइनस:

• धोखेबाजों का सामना करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है;
• नियोक्ता की पूरी छाप केवल व्यक्तिगत रूप से ही बनाई जा सकती है।

प्रिंट मास-मीडिया

विज्ञापनों वाला एक समाचार पत्र ऐसी नौकरी खोजने का एक अच्छा तरीका है जिसमें उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है। यद्यपि आप अक्सर वकीलों, लेखाकारों आदि के लिए नौकरी की रिक्तियां पा सकते हैं। लेकिन प्रबंधकीय पदों के लिए रिक्तियां व्यावहारिक रूप से वहां मुद्रित नहीं होती हैं।

पेशेवरों:

• समाचार पत्र सस्ती हैं;
• नौकरी खोज के अतिरिक्त स्रोत के रूप में अच्छा है।

माइनस:

• नौकरी की रिक्तियां जल्दी अप्रासंगिक हो जाती हैं;
• आपको लगातार नए मुद्दे खरीदने की जरूरत है;
• अधिकांश रिक्तियां ब्लू-कॉलर नौकरियां हैं।

अन्य खोज विधियों के संयोजन में समाचार पत्रों का उपयोग करना सबसे इष्टतम है।

सोशल नेटवर्क

सामाजिक नेटवर्क में, आप न केवल संवाद कर सकते हैं, बल्कि अपने लाभ के लिए भी। कोई भी व्यक्ति अपने पेज पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट कर सकता है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि कोई आपकी कंपनी में रिक्ति को भरने के लिए आपकी तलाश कर रहा हो।

ऐसे मामलों में, संभावित नियोक्ता आपके बारे में रुचि की सभी जानकारी देखने में सक्षम होगा। इसलिए, यह सुनिश्चित करने योग्य है कि पृष्ठ उचित रूप में है। संदिग्ध रीपोस्ट न करें, भड़काऊ सामग्री के समूह हटाएं। और प्रोफाइल में कार्य अनुभव और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी पोस्ट करें।

आइए स्पष्ट करें कि यह खोज पद्धति रचनात्मक व्यवसायों, प्रोग्रामर, बिक्री प्रबंधकों आदि के लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है। दूरस्थ कार्य की तलाश करने वालों के लिए, यह एकदम सही है।

माइनस:

• स्कैमर्स का सामना करना आसान है;
• सभी नौकरी चाहने वालों के लिए उपयुक्त नहीं है।

भर्ती एजेंसियां

अगर आपके जीवन का लक्ष्य किसी प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना है तो आपको तुरंत किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। अग्रणी कंपनियां आमतौर पर वहां अपने अनुरोध पोस्ट करती हैं। यहां आपको उच्च वेतन वाली नौकरी का सबसे बड़ा मौका मिल सकता है।

लेकिन आपको याद रखना चाहिए कि एजेंसी आपके लिए काम नहीं करती है, बल्कि उस कंपनी के लिए काम करती है जिसने भर्ती के लिए आवेदन किया था। यदि यह दृढ़ विश्वास है कि आप आदर्श उम्मीदवार हैं, तो अपनी उम्मीदवारी जमा करें। लेकिन उच्च स्तर की प्रतियोगिता के लिए पहले से तैयारी करें।

पेशेवरों:

• उच्च वेतन के साथ नौकरी खोजने का अवसर;
• यदि कोई बायोडाटा नहीं है, तो वे इसे बनाने में मदद करेंगे।

माइनस:

• अक्सर, आवेदकों से सेवाओं के लिए शुल्क लिया जाता है;
• आपको उच्च पेशेवर स्तर की आवश्यकता है।

मित्रों और परिचितों को संबोधित करना

कुल मिलाकर, उपरोक्त सभी का सबसे तेज़ और सबसे किफायती तरीका। आपको पता चल जाएगा कि नियोक्ता से क्या उम्मीद की जाए, और वह बैठक से पहले आपके बारे में विस्तार से सब कुछ जान जाएगा। शायद वह बाहर के उम्मीदवार से भी ज्यादा वफादार होंगे। तब रोजगार की कोई समस्या नहीं होगी।

पेशेवरों:

• समय और प्रयास की बचत;
• पेशेवर विकास के लिए स्थितियां बनाने की क्षमता।

माइनस:

• उस व्यक्ति पर निर्भरता जिसने आपकी सिफारिश की;
• यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो नियोक्ता उस व्यक्ति को दोष दे सकता है जिसने आपको नौकरी दिलाने में मदद की;
• टीम में असहमति का उद्भव;
• सहकर्मियों का पक्षपातपूर्ण रवैया।

कंपनी से सीधा संपर्क

अपने लिए नाम बनाने का कोई बुरा तरीका नहीं है, लेकिन ध्यान रखें कि इस तरह से एक बड़ी कंपनी में प्रवेश करना मुश्किल है, क्योंकि वे उम्मीदवारों को खोजने के अन्य तरीकों को पसंद करते हैं।

सबसे पहले, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों का अध्ययन करें। किसी भी मामले में, आपसे पूछा जाएगा कि आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं।

केवल वही लोग जो खुद पर और अपनी क्षमताओं पर पूरा भरोसा रखते हैं, वे सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। यदि आप इस पर गर्व नहीं कर सकते हैं, तो एक उपद्रव अपरिहार्य है। यह बैठक के लिए अच्छी तरह से तैयारी करने लायक है ताकि संभावित नियोक्ता की रुचि हो।

पेशेवरों:

• आप कंपनी की छाप प्राप्त कर सकते हैं;
• नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार।

माइनस:

• कोई खुली रिक्तियां नहीं हो सकती हैं;
• आपको गंभीर आत्म-विश्वास की आवश्यकता है।

रोजगार केंद्र से संपर्क करना

बड़ी संख्या में लोग रोजगार केंद्रों की सेवाओं का उपयोग करते हैं। जैसा कि अर्थशास्त्री भविष्यवाणी करते हैं, निकट भविष्य में आवेदन करने वाले नागरिकों का प्रवाह कम नहीं होगा।

आमतौर पर प्रत्येक रोजगार केंद्र में एक कार्यालय होता है जहां आप रिक्तियों के लिए कैटलॉग से परिचित हो सकते हैं। विज्ञापन अक्सर विशेष स्टैंडों पर पोस्ट किए जाते हैं, और नौकरी मेले भी अक्सर आयोजित किए जाते हैं। उत्तरार्द्ध के लिए, यह नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करने का एक अच्छा मौका है।

आप एक अलग रास्ता अपना सकते हैं: बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करें। इस मामले में, केंद्र के कर्मचारी तीन उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करेंगे। यदि वे आवेदक के अनुरूप नहीं हैं, तो नौकरी की तलाश जारी रह सकती है, लेकिन रोजगार केंद्र से लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं।

दूसरी ओर, केंद्रीय कार्यालय के माध्यम से अपनी पसंद की नौकरी ढूंढना मुश्किल है। मूल रूप से, कम वेतन वाली श्रेणी से, या कठिन शारीरिक श्रम को शामिल करने से यहां विशिष्टताओं की मांग है। कभी-कभी ये कारक एक-दूसरे के साथ-साथ चलते हैं।

किसी भी मामले में, इस पद्धति का भी उपयोग किया जा सकता है, यह सबसे खराब से बहुत दूर है। पंजीकरण के साथ समस्याएं हो सकती हैं, लेकिन इससे पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के साथ खुद को परिचित करने के लिए पर्याप्त है ताकि सब कुछ एक ही बार में एकत्र किया जा सके और अधिकारियों के चारों ओर घूमने और प्रमाण पत्र एकत्र करने में समय बर्बाद न हो।

ऊपर जो कुछ कहा गया है, उससे यह स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी खोज के प्रत्येक तरीके की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। प्रत्येक व्यक्ति को इसे अपने लिए व्यक्तिगत रूप से चुनना चाहिए, और शायद उन्हें संयोजन में उपयोग करना चाहिए।

चुनते समय, आपको निश्चित रूप से न केवल पेशेवर कौशल, बल्कि आपकी मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को भी ध्यान में रखना चाहिए। आखिर आपको आपसे बेहतर कोई नहीं जानता।

यदि आपके सामने ऐसा कोई प्रश्न उठा है, तो इसका मतलब है कि खोज की ओर पहला कदम पहले ही उठाया जा चुका है। विशेष शिक्षा की कमी को अक्सर कई कारणों से समझाया जाता है: एक व्यक्ति ने एक परिवार शुरू किया, उसके पास अध्ययन के लिए बस समय नहीं था, और वित्तीय समस्याएं पैदा हुईं। या, उदाहरण के लिए, एक शिक्षा प्राप्त की गई है, लेकिन विशेषता में कोई रिक्तियां नहीं हैं। ऐसी स्थिति में आपको क्या करना चाहिए?

• आय के स्तर पर निर्णय लें जो आपके अनुरूप होगा;
• उपयुक्त काम करने की स्थिति चुनें (अनुसूची, कार्यभार, सामाजिक पैकेज की उपलब्धता);
• अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करें, आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं।

बड़े शहरों में, ऐसी समस्याएं शायद ही कभी पैदा होती हैं, रिक्तियों का चुनाव काफी व्यापक है, आप दिलचस्प प्रस्ताव पा सकते हैं। लेकिन एक छोटे से शहर में भी, एक उद्यमी, लगातार व्यक्ति सफल होगा।

एक उदाहरण के रूप में, हम एक ऐसी स्थिति का हवाला दे सकते हैं जब एक बड़ी कृषि जोत बिना अनुभव के युवा लोगों को काम पर रखना पसंद करती है, लेकिन जो जल्दी सीखते हैं। पहले उन्हें इंटर्न माना जाता है, फिर, यदि वे खुद को साबित करने में सक्षम होते हैं, तो उन्हें काम करने की अनुकूल परिस्थितियों के साथ जगह मिलती है।

उदाहरण के लिए:

• अपने लिए नया काम करने से न डरें: सब कुछ सीखा जा सकता है;
• ऐसे कपड़े चुनें जो नेत्रहीन रूप से स्थिति के अनुरूप हों: एक कार्यालय कर्मचारी के लिए एक व्यवसाय सूट, एक परिधान उद्योग के कर्मचारियों के लिए - एक असामान्य कट की एक पोशाक, आदि;
• चुनी हुई नौकरी के विचारों से मेल खाने का प्रयास करें।

या आप शिक्षा के बिना नौकरी खोजने के लिए असाधारण समाधान का उपयोग कर सकते हैं:

• अपना खुद का काम बनाएँ! यदि आप एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं, तो आप "स्व-रोजगार" कार्यक्रम में भाग लेने वालों के लिए योग्य सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• एक व्यवसाय योजना बनाएं, उसका बचाव करें। इंटरनेट पर बहुत सारी जानकारी है जो इसमें मदद कर सकती है। यहां मुख्य बात यह है कि अपने दिमाग से सोचें और विश्लेषण करें।

वह करें जो आपको पसंद है, और दूसरों के लिए एक नियोक्ता बनें और कमाएं। जैसा कि आप जानते हैं, सड़क पर चलने में महारत हासिल है।

बिना कार्य अनुभव के एक अच्छी नौकरी कैसे पाएं

एक परिचित स्थिति, है ना? शायद सभी ने इसका सामना किया है: प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के स्नातकों से लेकर माध्यमिक शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वालों तक। कोई भी नियोक्ता अपनी कंपनी में उच्च योग्यता वाले अनुभवी पेशेवरों को देखना चाहता है। लेकिन उन लोगों का क्या जिनके पास अभी तक ऐसा अनुभव नहीं है?

आइए बिना अनुभव के नौकरी की तलाश कैसे और कहां करें, इसके बारे में बात करते हैं:

• यह बड़ी कंपनियों की भर्ती सेवाओं से संपर्क करने लायक है। कई प्रबंधक अपने लिए युवा विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं, खासकर यदि कंपनी गहन विकास कर रही हो;
• साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी करें: इंगित करें कि आप अनुभव और नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं, कंपनी के विकास के लिए विचारों का योगदान करने के लिए तैयार हैं;
• अच्छे सैद्धांतिक ज्ञान के साथ अनुभव की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करें।

कम वेतन के साथ परीक्षण अवधि प्राप्त करना एक बुरा विकल्प नहीं है। इस समय के दौरान, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना संभव है, सिर को रुचिकर। याद रखें: कई पेशे जिन्हें प्रतिष्ठित नहीं कहा जा सकता है, उनमें करियर ग्रोथ शामिल है। एक ईमानदार और मेहनती कूरियर एक कार्यालय प्रशासक बन सकता है, और एक ईमानदार वेटर एक रेस्तरां में सहायक प्रबंधक बन सकता है।

आप एक नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

• रुचि, कंपनी की गतिविधियों के बारे में जागरूकता;
• उत्साह और ऊर्जा: कुछ ऐसा जो सालों से एक ही जगह बैठे कर्मचारियों के पास नहीं है;
• संबंधित क्षेत्र से विशेषता।

• अत्यधिक महत्वाकांक्षा व्यक्त करें;
• एक साक्षात्कार के लिए देर हो जाओ;
• अनपढ़ बोलो, वार्ताकार को बाधित करो;
• बहुत ही डरपोक व्यवहार करना या कार्य करना;
• बेतरतीब ढंग से कपड़े पहने हुए;
• बोलचाल के भावों का प्रयोग करें, भाषण में कठबोली।

कई रिक्तियां हैं जहां कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है। कूरियर, वेटर, टैक्सी डिस्पैचर, बिक्री सलाहकार, एनिमेटर। ऐसी नौकरी मिलने से धीरे-धीरे अनुभव मिलेगा और इनमें ज्यादा कठिनाई भी नहीं होती है।

अनुभव की कमी कोई त्रासदी नहीं है।मुख्य बात यह अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है। दृढ़ता और समर्पण किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक महिला के लिए नौकरी पाना एक पुरुष की तुलना में अधिक कठिन है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बड़े शहर में या छोटे गांव में, स्थिति अलग नहीं है। आप अपनी खोज कैसे करते हैं?

सबसे आसान उपाय है जॉब साइट्स खोलना।लेकिन थोड़ी देर बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि बहुत सारे डमी हैं जो गैर-मौजूद रिक्तियों की पेशकश करते हैं, या यहां तक ​​​​कि स्पष्ट रूप से धोखाधड़ी वाली योजनाएं भी हैं।

विज्ञापन का एक निश्चित प्रतिशत भर्ती एजेंसियों द्वारा प्रकाशित किया जाता है। लेकिन अपनी सेवाओं के लिए वे पैसे लेते हैं, छोटे वाले नहीं। अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एजेंसी आवेदक को नियोक्ताओं के संपर्क देती है, जो पहले से ही सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, अर्थात उन्हें मुफ्त में पाया जा सकता है।

एक अन्य विकल्प मुफ्त साइटों पर एक फिर से शुरू पोस्ट करना है जहां नियोक्ता 1-2 रिक्तियों के लिए विज्ञापन करते हैं और नौकरी चाहने वालों के फिर से शुरू का अध्ययन करते हैं। यह विधि आपको एक अच्छी नौकरी खोजने की अनुमति देती है।

इस पद्धति का मुख्य लाभ यह है कि यह मुफ़्त है, किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं है, इसके समानांतर, आप उसी साइट पर रिक्तियों को देख सकते हैं।

आप अक्सर सड़कों पर "कार्यालय का काम, अनुभव और शिक्षा की कोई आवश्यकता नहीं" जैसे विज्ञापन पा सकते हैं। आप सुरक्षित रूप से चल सकते हैं, ऐसे "नियोक्ता" से संपर्क करने में समय बर्बाद नहीं कर सकते। कोई भी स्वाभिमानी कंपनी गली के खंभों पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट नहीं करेगी।

फोन पर सही तरीके से बातचीत कैसे करें

टेलीफोन पर बातचीत नौकरी पाने के महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। यदि आप पहले कॉल करते हैं, तो "मैं रिक्ति के बारे में हूँ" और इसी तरह के वाक्यांशों का उपयोग न करें। अपनी बातचीत इस तरह शुरू करें: “शुभ दोपहर! (सुबह शाम)। मुझे पोस्ट की गई घोषणा में दिलचस्पी थी (जहां वास्तव में, किस रिक्ति के बारे में), मैं अपनी उम्मीदवारी की पेशकश करने के लिए तैयार हूं।"

बातचीत को विनम्रता से, सक्षमता से करें।

यदि आपने नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट किया है, तो अपरिचित नंबरों से कॉल का उत्तर देने के लिए तैयार रहें। और इन उद्देश्यों के लिए एक अलग सिम कार्ड खरीदना बेहतर है।

इंटरव्यू के लिए क्या पहनें?

यदि फोन पर बातचीत सफल रही और नियोक्ता ने एक साक्षात्कार पास करने की पेशकश की, तो आनन्दित होना जल्दबाजी होगी। यह एक महत्वपूर्ण पहला कदम है, लेकिन आपको उन कपड़ों का चयन करना चाहिए जिनमें आप संभावित कार्यकारी या मानव संसाधन प्रबंधक के साथ अपनी बैठक में जाते हैं। निम्नलिखित सिफारिशें की जा सकती हैं:

• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके अनुसार पोशाक;
• आपको शाम का केश नहीं बनाना चाहिए और अपने नाखूनों को काले लाह से रंगना चाहिए;
• रचनात्मक क्षेत्र में कोई रिक्ति होने पर रचनात्मकता उपयुक्त होती है, और यदि किसी बैंक या कार्यालय में, आप अपनी उपस्थिति से भविष्य के मालिकों को आसानी से झटका दे सकते हैं।

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि मानव संसाधन पेशेवर सफल लोगों को पसंद करते हैं। यह सबसे पहले उस पद पर निर्भर करता है जिसके लिए आवेदक आवेदन करता है। यदि इसका तात्पर्य जिम्मेदारियों की एक निश्चित सूची की सटीक पूर्ति से है, तो उनकी नेतृत्व क्षमताओं का प्रदर्शन करना अनुचित है।

आपको अपनी योग्यता और वास्तविक कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताना चाहिए, यह संभावना नहीं है कि कोई आपको सिखाएगा यदि यह पहले से सहमत नहीं था।

इंटरव्यू में 95% सफलता खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने की क्षमता है। आप एक वास्तविक समर्थक हो सकते हैं, लेकिन यदि आप किसी भी प्रश्न पर बुदबुदाते और शरमाते हैं, तो व्यावसायिकता आपको नहीं बचाएगी। आश्वस्त रहें, लेकिन अपने आप को बहुत कठिन न करें।

एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहते हैं, नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहते हैं, सुधार करना चाहते हैं!

एक बच्चे वाली महिला के लिए नौकरी कैसे खोजें

कई युवा माताओं से हम सुनते हैं कि नियोक्ता छोटे बच्चे के कारण रोजगार प्रदान करते हैं। तर्क सामान्य हैं: बार-बार बीमार होना, काम पर देर से रुकने का कोई अवसर नहीं है, और इसी तरह।

विशेषज्ञ ममियों को निम्नलिखित सलाह देते हैं:

• तय करें कि आप नौकरी के लिए क्या तैयार हैं। कहीं बसने से पहले, इस बारे में सोचें कि क्या आपको बच्चे के सामने अपराधबोध की भावना से पीड़ा होगी;
• जब आप काम पर हों तो अपने बच्चे की देखभाल के लिए किसी को खोजें। साक्षात्कार पास करते समय इसे इंगित करें;
• घर के पास काम की तलाश करें;
• यदि पूरे दिन अपने बच्चे के साथ बिदाई करना आपके लिए नहीं है - दूरस्थ कार्य, लचीले घंटों की तलाश करें;
• इसके अलावा, युवा माताओं के अधिकारों के बारे में मत भूलना: छुट्टियों और रात की पाली में काम करने के लिए आपकी सहमति की आवश्यकता है।

आपको एक या दो बच्चों के साथ काम मिल सकता है। किसी को केवल अपने लिए उपयोग खोजने की इच्छा होनी चाहिए।

सेवानिवृत्त लोगों के काम की तलाश करने का मुख्य कारण वित्तीय है। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक पेंशन पर रहना मुश्किल नहीं है, लगभग अवास्तविक है। इसलिए, बुजुर्गों के लिए रिक्तियों का मुद्दा प्रासंगिक है।

हर कोई जानता है कि ज्यादातर संगठन विभिन्न कारणों से पेंशनभोगियों को अपने पास नहीं लेते हैं। आइए जानें कि आखिर नौकरी कैसे मिलेगी:

• अपने लिए नौकरी की तलाश का कारण निर्धारित करें (यदि आप उपयोगी होना चाहते हैं, तो जीने के लिए पर्याप्त धन नहीं है);
• यदि संभव हो तो अपने पिछले कार्यस्थल पर लौट आएं। यह अच्छी प्रतिष्ठा और अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए आदर्श है;
• खरोंच से हमेशा की तरह नौकरी की तलाश करें। लेकिन मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा उम्र के बारे में मूर्ख मत बनो। एक साक्षात्कार में जाने और दिन गंवाने की तुलना में कॉल पर तीन मिनट खर्च करना और अस्वीकार कर दिया जाना बेहतर है;
• यदि आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, तो शिक्षण शुरू करना काफी संभव है;
• , आप ट्यूशन कर सकते हैं;
• एक नानी के रूप में अपनी सेवाएं प्रदान करें, बस बच्चे की उम्र पहले से ही बता दें।

वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति के लिए नौकरी खोजना वास्तविक है, आपको बस हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है। और यदि आप उपयोगकर्ता स्तर पर कंप्यूटर को जानते हैं, तो खोज पहले से ही सरल है।

पुरानी पीढ़ी में कई विशेषताएं हैं जिनमें युवा लोगों की कमी है:

• केवल अपने आप पर भरोसा करने की क्षमता;
• महान अनुभव;
• प्रबंधन की आवश्यकताओं के अनुकूल होने की क्षमता।

दुर्भाग्य से, पेंशनभोगियों को रोजगार देने का मुद्दा आसान नहीं है। लेकिन इसे हल किया जा सकता है और होना चाहिए।

छात्र के लिए नौकरी कैसे खोजें

एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद आपको नौकरी की तलाश करने का विचार लंबे समय से पुराना हो गया है। आधुनिक छात्र ज्ञान प्राप्ति को आय के साथ जोड़ना पसंद करते हैं। विकल्प अलग हैं: फ्रीलांसिंग, अंशकालिक नौकरी, स्थायी रोजगार। वैसे बहुत से लोग मानते हैं कि भविष्य फ्रीलांसिंग का है, यह एक ऐसी आशाजनक दिशा है।

फ्रीलांस

एक फ्रीलांसर को कर्मचारियों में नामांकित नहीं किया जाता है, इस तरह वह स्थायी नौकरी से अलग होता है। बीमार छुट्टी और छुट्टी का भी भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन आप एक स्वतंत्र पक्षी हैं: कितना, कब और किसके लिए काम करना है, यह आप पर निर्भर है।

अंशकालिक काम

आपको अच्छा पैसा प्राप्त करते हुए काम और अध्ययन को संयोजित करने की अनुमति देता है। ऐसे उदाहरण हैं जब 9 हजार रूबल से शुरू होने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन बढ़कर 15 हो गया है। एक व्यक्ति ने खुद को उत्कृष्ट साबित कर दिया है, मालिक उसके काम से संतुष्ट हैं।

राज्य में रोजगार

यदि आप एक पत्राचार छात्र हैं तो समझ में आता है। सभी नियोक्ता छात्र श्रमिकों से रोमांचित नहीं हैं, लेकिन नौकरी पाना संभव है। आप पूरे समय काम करेंगे, लेकिन सवैतनिक अवकाश और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज के साथ।

अध्ययन और कार्य का मेल भविष्य के लिए बहुत बड़ा योगदान है। स्नातक होने तक, आप अनुभव और ज्ञान के विशेषज्ञ बन जाएंगे।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना कहते हैं कि संकट आपको दूसरी हवा खोलने की अनुमति देता है, कि यह विकास और नई चोटियों पर विजय के लिए एक अच्छा क्षण है, आइए ईमानदार रहें: इस अवधि के दौरान कोई भी काम से बाहर नहीं होना चाहता। यह सोच ही भयावह है।

स्थिति से निपटने के लिए यहां कुछ कदम उठाए गए हैं:

• अपना आखिरी काम शांति से छोड़ दें, बिना घोटालों के। यह आपको एक अच्छा विवरण और सिफारिशें प्राप्त करने की अनुमति देगा, जिससे नई नौकरी की तलाश में आसानी होगी;
• हमेशा ध्यान रखें: यह स्थिति अस्थायी है, यह हमेशा के लिए नहीं रहेगी। आपको किसी को दोष नहीं देना चाहिए और अपनी समस्याओं के बारे में उन सभी को नहीं बताना चाहिए जो आपसे पूछने के लिए नासमझ थे: "आप कैसे हैं?";
• नौकरी की तलाश काम है! अपना बायोडाटा भेजें, कॉल करें, सामाजिक नेटवर्क से संपर्क करें, प्रेस खरीदें;
• तत्काल परिणाम की अपेक्षा न करें। आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए, ताकि निराश न हों;
• संकट के समय काम करना कम लाभदायक हो जाता है, यह भी विचार करने योग्य है;

संकट में नौकरी पाना मुश्किल है। लेकिन हमेशा एक रास्ता होता है: अपनी योग्यता में सुधार करें, एक नए पेशे में महारत हासिल करने से न डरें। यह आपको केवल एक विशेषज्ञ के रूप में जोड़ेगा। एक अतिरिक्त विशेषता मुख्य बन सकती है, जब विभिन्न कारणों से, आपको अपना व्यवसाय बदलना पड़ता है।

अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करें, अपनी समस्या में अलग-थलग न रहें। अपने व्यक्तिगत परिचितों के पक्ष में मुड़ें: जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे अक्सर काम करने के लिए उपयुक्त जगह खोजने में मदद करते हैं। दिलचस्प लोगों से दोस्ती करें, नौकरी मेलों में भाग लें, औसत वेतन के लिए काम करने के प्रस्तावों को अस्वीकार न करें।

संकट में, नौकरी सुपर-पेशेवर द्वारा तेजी से नहीं मिलती है, लेकिन जो इसे बेहतर ढूंढ रहा है उसे मिल जाता है!

ये सरल टिप्स एक पेशेवर के रूप में आपके मूल्य को बढ़ाने में मदद करेंगे, आपके आत्म-सम्मान को बढ़ाएंगे, और यह आपके जीवन की शांत अवधि के दौरान काम आएगा।

शुरुआती विशेषज्ञ के लिए नौकरी कैसे खोजें

वह समय जब शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को हमारे देश के विभिन्न हिस्सों में "जहां उन्हें भेजा जाएगा" प्रकार के लिए भेजा गया था, वे लंबे समय से चले गए हैं। अब युवा पेशेवर खुद काम की तलाश में हैं। यह अच्छा है अगर इंटर्नशिप के दौरान आप खुद को एक अच्छी तरफ दिखाने में कामयाब रहे और प्रबंधक आपको कर्मचारियों में नामांकित करने के लिए तैयार है।

यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन है जो पैर जमाने में असफल रहे। यह उनके लिए है कि निम्नलिखित सिफारिशें पेश की जाती हैं:

• एक शुरुआती विशेषज्ञ को शायद ही कभी उच्च वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि आपको एक युवा, बढ़ती कंपनी में नौकरी मिल गई है, तो इस व्यवसाय के मूल में होना समझ में आता है, यहां तक ​​कि थोड़े से पैसे के लिए भी;
• उन सभी रिक्तियों का अध्ययन करें जो आपको स्वीकार्य हैं, रिज्यूमे भेजें, इच्छुक कंपनियों की गतिविधियों का अध्ययन करें;
• : यह अजीब लगता है जब कल का स्नातक 100,000 रूबल के वेतन के साथ विभाग के प्रमुख के पद के लिए आवेदन करता है;
• आपको किसी मित्र या मित्र के साथ साक्षात्कार के लिए नहीं आना चाहिए, बातचीत में किसी की राय का उल्लेख नहीं करना चाहिए, भविष्य के नेता को दिलचस्पी लेने का यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है;
• यदि आप किसी क्षेत्र के विशेषज्ञों को जानते हैं, तो एक सहायक बनें। एक छोटे से शुल्क के लिए रिपोर्ट तैयार करने, दस्तावेज तैयार करने, तैयार किए गए ग्रंथों को सही करने में सहायता करें;
• खोजें, फ्रीलांसर बनें। अपना खुद का पोर्टफोलियो बनाने के बाद, कंपनी में पूर्णकालिक पद के लिए आवेदन करना संभव होगा;
• आलसी मत बनो, अपने ज्ञानकोष को फिर से भर दो।

आइए अब 5 बुनियादी कौशलों का विश्लेषण करें जो आपकी खोज में आपकी मदद करेंगे।

• अंग्रेजी का अच्छा ज्ञान... कभी-कभी इसका सीधा संबंध मजदूरी के स्तर से होता है। वहीं, 60% आवेदक अंग्रेजी बिल्कुल नहीं बोलते हैं। इस कौशल की बहुत मांग है, इसके अलावा, अब इसके अध्ययन के लिए मुफ्त पाठ्यक्रम हैं;
• ज्ञान प्राप्त करने की क्षमता... संगोष्ठियों, प्रशिक्षणों में भाग लेना एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लिए अंक जोड़ता है;
• संचार कौशल... पेशेवर क्षेत्र के लोगों के साथ चैट करें;
• इंटर्नशिप, स्वयंसेवा... भविष्य के नियोक्ता को यह दिखाने का मौका कि आपके पास न केवल सैद्धांतिक ज्ञान है, बल्कि व्यावहारिक कौशल भी है;
• तकनीकी कौशल का परिसर... एक अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता के रूप में खुद को स्थापित करने के लिए ऑफिस सूट का ज्ञान पर्याप्त नहीं है। विश्लेषण करें कि आपके पेशे में इनमें से कौन से कौशल की आवश्यकता है और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करें।

एक अच्छी नौकरी पाने के अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एक से अधिक साक्षात्कारों से गुजरने के लिए तैयार रहें। इस समय का सदुपयोग करें।

आधुनिक प्रौद्योगिकियां विशाल गति से विकसित हो रही हैं और अब किसी को आश्चर्यचकित करना मुश्किल है। बेशक, ऐसी कमाई आमतौर पर महिलाओं द्वारा चुनी जाती है, लेकिन पुरुष भी अपने लिए कुछ दिलचस्प खोज सकते हैं।

आइए अधिक विस्तार से बात करें कि बिना घोटाले के घर से नौकरी कैसे प्राप्त करें।

गृहकार्य करने वालों के लिए आवश्यकताएँ

सामान्य आवश्यकताएं हैं जो आम तौर पर सभी आवेदकों पर लागू होती हैं:

• इंटरनेट एक्सेस की उपलब्धता: मुख्य में से एक, क्योंकि यह इंटरनेट के माध्यम से है कि आप नियोक्ता के साथ संवाद करते हैं, सीधे काम करते हैं;
• कार्यालय कार्यक्रमों का ज्ञान: पाठ संपादक, कभी-कभी प्रस्तुतियाँ बनाने के लिए कार्यक्रम;
• आपको विशिष्ट सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए जो गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है: उदाहरण के लिए, 1c, Adobe Photoshop और अन्य;
• घर से काम करने के लिए अनुभव हमेशा महत्वपूर्ण नहीं होता है।

आपके द्वारा चुनी गई गतिविधि के प्रकार के बावजूद, यह जानने योग्य है कि हर जगह इसके पक्ष और विपक्ष हैं। विशेष रूप से, वर्क फ्रॉम होम की तलाश में, आप आसानी से स्कैमर्स के झांसे में आ सकते हैं। उन्होंने भी, ईमानदार नियोक्ता होने का दिखावा करना सीख लिया है।

आइए इनके शिकार होने से बचने के कुछ उपायों पर एक नजर डालते हैं:

• नौकरी चाहने वालों को धोखा देने वाले नेता अलग-अलग संरचनाएं हैं। प्रतिनिधि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा, अंत में आप नौकरी के बिना छोड़ देंगे, लेकिन एक सूटकेस के साथ एक चमत्कार - क्रीम या घरेलू रसायन, और यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक बड़े ऋण के लिए एक समझौते के साथ;
• एजेंट जो आपकी मनचाही नौकरी खोजने के लिए पैसे लेते हैं। सबसे अधिक बार, वे कुछ भी खोजने नहीं जा रहे हैं, धन प्राप्त करने के बाद, वे गायब हो जाते हैं;
• प्रतिनिधि नौकरी पाने के लिए अग्रिम भुगतान मांगता है (इसे बीमा प्रीमियम, डाउन पेमेंट आदि कहा जा सकता है);
• वे आपको काम पूरा करने के लिए किसी भी सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहते हैं, सब कुछ प्रतिपूर्ति करने का वादा करते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप ऑर्डर पूरा करते हैं।

सबसे आम धोखाधड़ी नौकरी के उद्घाटन हैं:

• मानव संसाधन प्रबंधक;
• सहायक या उप प्रमुख;
• प्रबंधक।

• आपको भुगतान करना चाहिए, आपको नहीं। सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए सहमत न हों, बीमा प्रीमियम न बनाएं, संदिग्ध अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करें;
• रिक्ति के बारे में सभी जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। अगर कुछ खतरनाक है, तो साक्षात्कार में भाग लेने में समय बर्बाद न करें;
• इंटरनेट पर समीक्षा का अध्ययन करें। अब आप सार्वजनिक डोमेन में नियोक्ताओं की काली सूची पा सकते हैं, आपको उन्हें आँख बंद करके विश्वास पर नहीं लेना चाहिए, लेकिन आप जानकारी का अध्ययन कर सकते हैं।

नौकरी ढूंढना इतना कठिन क्यों है?

न केवल संकट के समय में, बल्कि अनुकूल, शांत समय में भी, बहुत से लोगों को एक अच्छी नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसा क्यों हो रहा है, आइए जानने की कोशिश करते हैं।

विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसी कठिनाइयों का सामना न केवल अनुभवहीन लोगों, पूर्व छात्रों आदि को करना पड़ता है, बल्कि अनुभवी, गंभीर विशेषज्ञ भी होते हैं। समस्या यह है कि सही नौकरी की तलाश में, वे सभी एक ही गलती करते हैं। उदाहरण के लिए, जैसे:

• खराब लिखित रिज्यूमे प्रदान करें... और यह एक संभावित नियोक्ता पर पहली छाप छोड़नी चाहिए। कई मामलों में, इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है;
• वे अखबारों में विज्ञापनों के सहारे ही काम की तलाश में रहते हैं... यह विधि दूसरों के परिसर के बिना अप्रभावी है;
• अपना बायोडाटा जमा करने के बाद, वे एक कॉल या पत्र की प्रतीक्षा कर रहे हैं... आमतौर पर निष्क्रिय अपेक्षा परिणाम नहीं लाती है। बुलाओ, अपने बारे में याद दिलाओ, तब सफलता मिलेगी;
• उनके फिर से शुरू होने पर केवल पिछली उपलब्धियों का संकेत दिया जाता है... एक मृत्युलेख की तरह लगता है, है ना? भविष्य पर ध्यान दें, अतीत अतीत है;
• मानव संसाधन कर्मचारी से बात करते समय बुरे व्यवहार का प्रदर्शन करें... संवाद करते समय कठोर अभिव्यक्तियों का उपयोग करने और पूर्व सहयोगियों की कमियों पर चर्चा करने से बचें;
• जीवनी में तथाकथित "रिक्त स्थान"... उदाहरण के लिए, काम में एक लंबा ब्रेक (यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है, तो ऐसा कहें, एक विशेषज्ञ को बस एक निश्चित समय पर आपके व्यवसाय को जानने की जरूरत है)।

सामान्य गलतियों को लंबे समय तक सूचीबद्ध करना संभव है। मुख्य बात यह है कि वे सभी नौकरी खोजने में समस्याओं का कारण बनते हैं। इसलिए, निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उन्हें रोकना महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष

समीक्षा के निष्कर्ष में यह कहा जाना चाहिए कि एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करके आप स्वयं एक दिलचस्प और अच्छी नौकरी पा सकते हैं। सीधे शब्दों में कहें, न केवल अपनी पसंद के हिसाब से उच्च-भुगतान वाली नौकरी ढूंढना चाहते हैं, बल्कि इसके लिए सबसे सक्रिय कदम भी उठाना चाहते हैं। तभी सब कुछ ठीक हो पाएगा।

मुझसे हाल ही में एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने का तरीका पूछा गया था: "आप नौकरी क्यों बदल रहे हैं?"आवेदकों में से एक ने यह विकल्प सुझाया:

"मैं बदलाव में विश्वास करता हूं। मैं हमेशा खुद को परखने के लिए खुद को चुनौती देता हूं। यह मुझे अपने कौशल में सुधार करने और अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करता है। इसलिए मैं हमेशा बदलाव की तलाश में रहता हूं और अपने कौशल में सुधार करने की कोशिश करता हूं।"

यहाँ एक और जवाब है:

"मैं अधिक से अधिक नई चुनौतियों का सामना करते हुए अपनी क्षमताओं, अनुभव और नेतृत्व कौशल को विकसित करने और विकसित करने के अवसरों की तलाश में हूं।"

ये दोनों उत्तर काफी अच्छे हैं, लेकिन मैं उन्हें एक भर्तीकर्ता की नजर से देखने का सुझाव दूंगा ...

अगर आप इंटरव्यू के लिए आए हैं, तो इसका मतलब है कि कुछ आपको शोभा नहीं देता।

रिक्रूटर्स के मुताबिक, जो उम्मीदवार अपनी नौकरी से खुश हैं, वे इंटरव्यू में नहीं जाते हैं। एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण स्वीकार करके, आप कह रहे हैं कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में कुछ खो रहे हैं। दूसरे शब्दों में, आपका नियोक्ता आपको वह नहीं दे रहा है जो आप चाहते हैं। इसलिए, प्रश्न का सही उत्तर देने के लिए, यह बताना आवश्यक है कि आप क्या खो रहे हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने वर्तमान नियोक्ता पर कीचड़ उछालना चाहिए।

"यह उनके बारे में नहीं है, यह मेरे बारे में है" - यह सही उत्तर है

आपको हमेशा अपने नियोक्ता के बारे में सम्मानपूर्वक बोलना चाहिए। सबसे पहले, यह आपको भुगतान करता है। वह ग्राहक है और आप सेवा प्रदाता हैं। आपको अपने कमाने वाले के बारे में कभी भी बुरा नहीं बोलना चाहिए। साथ ही, भर्ती करने वाला पहले से ही जानता है कि जब आप फिर से नई नौकरी की तलाश करेंगे तो आप उसका उसी तरह वर्णन करेंगे। इसके अलावा, आपको उन समस्याओं का सही ढंग से वर्णन करने का एक तरीका खोजना होगा जो आपको एक नई नौकरी की तलाश करने का कारण बनती हैं। आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप इस भूमिका में कैसे बड़े हुए और आपकी वर्तमान कंपनी आपको अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर क्यों नहीं दे सकती है। सम्मानपूर्वक, विनम्र तरीके से, समझाएं कि आपकी कार्य स्थिति की सीमाएं क्या हैं और आपको अपना करियर अपने हाथों में लेने और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए क्यों मजबूर किया जाता है। यहां एक उदाहरण दिया गया है कि यह कैसा लग सकता है:

"मुझे खुशी है कि आपने पूछा। मैं वास्तव में अपने वर्तमान नियोक्ता को पसंद करता हूं। मैंने बहुत कुछ सीखा और उसने मेरे लिए बहुत कुछ किया। लेकिन मैं एक पेशेवर के रूप में विकसित होना जारी रखना चाहता हूं। मैं अपने कौशल में सुधार करना चाहता हूं ... दुर्भाग्य से, मेरी कंपनी मेरे करियर को विकसित करने में मेरी मदद नहीं कर सकती - इस स्तर पर इसके अवसर सीमित हैं। इसलिए, पेशेवर विकास के संदर्भ में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मुझे अन्य पदों का अध्ययन करना होगा।"

यह उत्तर दर्शाता है कि आप एक पेशेवर के रूप में विकसित होना चाहते हैं। यह रिक्रूटर को यह समझने का भी अधिकार देता है कि आप अपने करियर में क्या हासिल करना चाहते हैं। और, जो बहुत महत्वपूर्ण है, यह आपकी व्यावसायिकता को दर्शाता है। दूसरी ओर, आप केवल इस प्रश्न का एक ईमानदार उत्तर दे रहे हैं कि आप क्यों छोड़ना चाहते हैं।

पुनश्च: एक साक्षात्कार की तैयारी सबसे महत्वपूर्ण चीज है जो आप नौकरी पाने के लिए कर सकते हैं। नौकरी तलाशने वाला औसतन नौकरी खोजने के लिए 10 नौकरी साक्षात्कार में भाग लेता है। यदि आप तैयारी में अपना समय नहीं लगाते हैं, तो इस प्रक्रिया में अधिक समय लग सकता है।

linkin.com, अनुवाद: तातियाना गोर्बन

28 047 0 शुभ दिवस! यह लेख चर्चा करेगा कि अगर आपको उस समय ऋण की नौकरी नहीं मिल रही है तो क्या करें। हम उन सभी त्रुटियों और कारणों पर विस्तार से विचार करेंगे जो आपको इस लक्ष्य के रास्ते में रोकते हैं। आप इस स्थिति से बाहर निकलना सीखेंगे, और यह भी समझेंगे कि अगर आपके पास उचित अनुभव नहीं है तो नौकरी कैसे प्राप्त करें।

लंबी खोज के कारण

सबसे लोकप्रिय कारणों पर विचार करें जो आपको नौकरी खोजने से रोकते हैं:

• छोटी गतिविधि

आपको ऐसा लग सकता है कि आप लगातार तलाश कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में आप कोई प्रयास नहीं कर रहे हैं। आज की प्रतिस्पर्धा इतनी अधिक है कि केवल इच्छा ही काफी नहीं होगी। रिज्यूमे जमा करना और मौसम के लिए समुद्र के किनारे बैठना व्यर्थ और बेकार है। कल्पना कीजिए कि एक अच्छी कंपनी कितने अनुप्रयोगों पर विचार कर रही है। किसी बड़ी चीज में आपकी रुचि होनी चाहिए।

क्या करें:

1. अधिक दृढ़ रहें और उस कंपनी में आएं या कॉल करें जिसने रिक्ति खोली है। अपने बारे में याद दिलाएं, दिखाएं कि आप वहां काम करने के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। बस इसे ज़्यादा मत करो, क्योंकि जुनून परेशान करना शुरू कर सकता है।
2. न केवल इंटरनेट पर, बल्कि एक समाचार पत्र में, या इसके विपरीत, नौकरी की खोज के लिए विज्ञापन देने का प्रयास करें। कुछ कंपनियां एक संसाधन का उपयोग नहीं कर सकती हैं, लेकिन दूसरे में सक्रिय हो सकती हैं। वही व्यक्तिगत खोजों के लिए जाता है। आपको विभिन्न स्रोतों का उपयोग करने पर विचार करना चाहिए।
3. अगर आपको लगता है कि एक्सचेंज बेकार हैं, तो ऐसा नहीं है। सबसे पहले, सरकार के पास वास्तव में आपके लिए नौकरी खोजने की प्रेरणा है। दूसरे, इस समय के लिए कम से कम कुछ पैसे का भुगतान किया जाएगा। यदि आप पहले ही इस चरण को पार कर चुके हैं, तो किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करने का प्रयास करें। बस सावधानी से आगे बढ़ें, क्योंकि अब बहुत सारे स्कैमर हैं।
4. अपने दोस्तों को बताएं कि आप अभी काम से बाहर हैं। आपके विचार से वर्ड ऑफ माउथ बहुत अधिक प्रभावी है। शायद उनका कोई दोस्त या दोस्त सही इंसान की तलाश में है। इस प्रकार, आप कम से कम अंशकालिक नौकरी पा सकते हैं।
5. अपने आवेदन को उस वेबसाइट पर अपडेट करना न भूलें जहां रिज्यूमे पोस्ट किया गया है। फिर भी, नई प्रोफ़ाइल दिखाई देती हैं, और हर बार आपकी प्रोफ़ाइल नीचे जाती है। इसके अलावा, यह नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप अभी भी एक पद की तलाश कर रहे हैं, और न केवल अपना रेज़्यूमे हटाना भूल गए हैं।
6. नई रिक्तियों की लगातार निगरानी करें, क्योंकि कभी-कभी इसे पहले करने वाले के बाद दूसरा विकल्प बने रहने की तुलना में तुरंत कॉल करना बेहतर होता है।

• अत्यधिक आवश्यकताएं

इसके बारे में सोचें, शायद आप अपनी प्रतिभा को कम आंक रहे हैं। साहस और आत्मविश्वास अच्छा है, लेकिन नियोक्ता को हमेशा फायदा होता है। यदि आपके पास अनुभव कम है या नहीं है, और आप बहुत अच्छी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सौ में केवल एक ही मौका है कि वे आपको चुनेंगे। फिर भी, कंपनी कई समान प्रश्नावली पर विचार करते हुए अपने क्षेत्र में एक पेशेवर की तलाश कर रही है।

यदि आप वास्तव में सब कुछ करना जानते हैं, लेकिन अत्यधिक उच्च वेतन को देखें, तो यहां कठिनाइयां उत्पन्न होंगी। अपने पेशे में विभिन्न रिक्तियों को देखें और अनुमान लगाएं कि आप अपने कौशल के लिए औसतन कितना भुगतान करने को तैयार हैं। साक्षात्कार में अपने कौशल से प्रभावित करने के लिए आप संख्याओं को बिल्कुल भी छोड़ सकते हैं। ऐसे में व्यक्ति को आपसे इस कदर प्यार हो सकता है कि वह रियायतें देगा।

इसके बारे में सोचें, हो सकता है कि आपको कुछ और उम्मीदें हों? उदाहरण के लिए, आप एक बड़ा वेतन, एक आसान नौकरी, एक अच्छा कार्यक्रम चाहते हैं, और यह कि यह घर के करीब है, साथ ही अनगिनत समान इच्छाएं हैं। दुर्भाग्य से, कोई सही काम नहीं है, और अगर वहाँ है, तो आमतौर पर यह जगह तुरंत ली जाती है।

बेशक, आपको अपनी पसंद की नौकरी मिल सकती है, लेकिन कभी-कभी आपको ऐसे मौके के लिए बहुत लंबा इंतजार करना पड़ता है। यदि आप रियायतें देने के लिए तैयार नहीं हैं, तो कम से कम किसी प्रकार की आय देने वाले अन्य कार्यों के समानांतर खोज करें।

और उच्च आत्मसम्मान बुरा है, और कम आत्मसम्मान भी बुरा है। केवल अगर पहले मामले में दृढ़ता बचा सकती है, तो यहां समस्या अधिक गंभीर है। फिर भी, अपने आप को एक निश्चित नौकरी के लिए अयोग्य समझना सबसे बड़ी गलतियों में से एक है। खासकर जब आप जानते हैं कि इसे कैसे करना है, लेकिन सोचें कि अधिक पेशेवर प्रतियोगी हैं।

समझें कि आप वैसे भी कोशिश कर सकते हैं। अगर वे आपको वापस नहीं बुलाते हैं, तो कोई बात नहीं। और आपको यह समझने की जरूरत है कि गैरजिम्मेदारी के कारण पूरी तरह से अलग हो सकते हैं, और यह जरूरी नहीं कि आप ही हों।

अपने ऊपर कदम रखें, क्योंकि अंतिम उपाय के रूप में आप मना कर सकते हैं।

• में त्रुटियाँसारांश

बहुत बार प्रतिक्रिया की कमी का कारण ठीक एक खराब रिज्यूमे होता है। और बात यह भी नहीं है कि आप एक अयोग्य विशेषज्ञ हैं, क्योंकि कभी-कभी यह पृष्ठभूमि में भी फीका पड़ जाता है। समस्या कई बारीकियों में हो सकती है:

1. बहुत सतही और अधूरा ... आपने मुख्य बिंदुओं को सूचीबद्ध किया है, लेकिन आपने कई अन्य मानदंड नहीं जोड़े हैं। उदाहरण के लिए, आपने अपनी ताकत का संकेत नहीं दिया या यह नोट करना भूल गए कि आपके पास कुछ पुरस्कार हैं या आपने कुछ ऐसे पाठ्यक्रम लिए हैं जो आपकी योग्यता में सुधार करते हैं। इन सभी छोटी-छोटी बातों को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए, क्योंकि ये अक्सर सबसे बड़ी भूमिका निभाती हैं। कल्पना कीजिए कि आपके प्रतिद्वंद्वी के पास आपसे छह महीने का अधिक अनुभव है, लेकिन उसके पास कोई अन्य गुण नहीं है। अब सोचिये कि नियोक्ता किसे चुनेगा?
2. बहुत अधिक सूत्र या बहुत अधिक अनावश्यक ... यदि आप एक निश्चित पेशे में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको अपने रिज्यूमे में स्कूल की दूर की उपलब्धियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। केवल वही लिखें जो आपकी प्रोफ़ाइल देखने वाले व्यक्ति के लिए उपयोगी हो। यदि कोई व्यक्ति देखता है कि अधिकांश बिंदु पूरी तरह से बेकार हैं, तो यह उसे आपकी सामान्यता के बारे में सोचने पर मजबूर कर देगा।
3. बिल्कुल दिलचस्प और यहां तक ​​कि फेसलेस रिज्यूमे ... बेशक, यह लगभग एक आधिकारिक दस्तावेज है, लेकिन इसे पतला करने की जरूरत है। शायद किसी तरह का काम आपको पाठ में थोड़ी सी तुच्छता का उपयोग करने की अनुमति देता है। बस इस बात का ध्यान रखें कि आपको फ्रेमवर्क को भी जानना होगा।
4. यदि आपको कोई त्रुटि नहीं दिखती है, तो अन्य लोगों के रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें। उन लोगों की तलाश करना सबसे अच्छा है जो एक ही पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि आपको रचनात्मकता में परेशानी हो रही है और आप किसी अन्य व्यक्ति से मजाकिया वाक्यांश या दिलचस्प विवरण कॉपी करना चाहते हैं, तो ऐसा करें। बस ध्यान रखें कि कंपनी दोनों प्रोफाइल देख सकती है और समानताएं देख सकती है। इसलिए, दूसरे शहर या यहां तक ​​कि किसी देश में रहने वाले लोगों के रिज्यूम पर नजर रखना सबसे अच्छा है। यह एक अजीब स्थिति में आने की संभावना को खत्म कर देगा।
5. आपने प्रश्नावली में बहुत सारी व्याकरण संबंधी गलतियाँ की हैं ... कार्यकारी जो वर्तनी नियमों से ग्रस्त हैं, वे इसे तुरंत नोटिस करेंगे। वे ऐसे व्यक्ति पर भरोसा नहीं करेंगे जो बुनियादी बातें नहीं जानता।

एक सफल रिज्यूमे का नमूना

• इंटरव्यू में गलत तरीके से व्यवहार करना

आपको बुलाया गया था और आपका साक्षात्कार लिया गया था, लेकिन किसी ने वापस नहीं बुलाया। चुप्पी के मुख्य कारण:

1. आप मीटिंग के लिए बिना तैयारी के आए और बस हार गए ... जब नेता ने अपने बारे में बताने को कहा तो आप भ्रमित हो गए और कुछ समझ से बाहर हो गया। बहुत कुछ प्रेजेंटेशन पर निर्भर करता है, क्योंकि इसीलिए आपको इंटरव्यू के लिए बुलाया गया था। यदि आप चलते-फिरते एक सुंदर कहानी के साथ नहीं आ सकते हैं, तो घर पर एक भाषण लिखें और याद करें। नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तरों की भी समीक्षा करें।
2. भड़काऊ सवालों में फंस गए ... उदाहरण के लिए, कि आपके अक्सर बच्चे होते हैं या आप आने वाले वर्ष में बच्चा पैदा करने की योजना बनाते हैं। कोई भी कंपनी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहती जो तुरंत मातृत्व अवकाश पर चले जाए या लगातार समय की मांग करे। साथ ही इस बात की भी बात न करें कि आपका अपने पिछले बॉस या अन्य सहकर्मियों से झगड़ा हुआ है।
3. आप लगातार चुप रहते थे या बहुत ज्यादा बात करते थे ... शर्मीलापन किसी काम में बाधक नहीं है, लेकिन अत्यधिक निष्क्रियता यह संकेत दे सकती है कि यह रिक्ति वास्तव में वह नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है। बहुत सारे शब्द, इसके विपरीत, वार्ताकार या क्रोध को भी भ्रमित कर सकते हैं। किसी को बाधित होना या न सुनना पसंद नहीं है।

• आप नौकरी नहीं ढूंढना चाहते

वास्तव में, ऐसा अक्सर होता है। तुम सच में रिक्तियों को देखो, साक्षात्कार में जाओ, लेकिन बात आगे नहीं बढ़ रही है। पढ़ना:

याद रखें कि आपने कितनी बार इंटर्नशिप को ठुकरा दिया था जब आपको इसे करने के लिए पहले ही आमंत्रित किया गया था? या आप धोखा दे रहे थे कि आप एक निश्चित समय पर नहीं कर सकते? अगर आप हर समय बहाने का इस्तेमाल करते हैं, तो आप ही समस्या हैं।

आपको लगता है कि नौकरी आपके लिए ठीक नहीं है। हालाँकि, आपने इस नौकरी के लिए आवेदन क्यों किया या साक्षात्कार के लिए भी क्यों गए। इसे स्वीकार करें, क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि वे वास्तव में उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे या इसलिए कि आप काम नहीं करना चाहते हैं?

यह ध्यान देने योग्य है कि यह पूरी तरह से सामान्य है। ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति थक जाता है और बस एक ब्रेक लेना चाहता है। या आप उम्मीद करते हैं और किसी और की मदद का उपयोग करते हैं, इसलिए आप कुछ भी बदलना नहीं चाहते हैं। किसी भी मामले में, आपको ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने और दूसरों को धोखा देने से रोकने की जरूरत है। अगर आपको कुछ आराम की जरूरत है, तो एक छोटा ब्रेक लें। अगर समस्या आलस्य की है, तो आपको उन लोगों को आवाज देनी चाहिए जो आपका समर्थन करते हैं। वे आपकी मदद करने में प्रसन्न भी हो सकते हैं।

समस्या से कैसे निपटें?

काम नहीं तो क्या?सबसे पहले, आपको अपनी लंबी खोज के कारण को समझने और इसे ठीक करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। यदि आप सब कुछ सही ढंग से कर रहे हैं, लेकिन कोई प्रस्ताव नहीं हैं, तो समस्या केवल उच्च मांग और कम आपूर्ति में हो सकती है। कई फर्म संकट के कारण ध्वस्त हो गईं या कर्मचारियों की छंटनी कर दी, जिससे नौकरियां कम हो गईं।

यदि यह आपके बारे में नहीं है, तो किसी भी स्थिति में आपको निराश नहीं होना चाहिए और अपना हौसला नहीं खोना चाहिए। अवसाद के साथ, आप कुछ भी नहीं करना चाहते हैं, और जो अभी हो रहा है वह हमेशा के लिए नहीं है। बेरोजगारी के सकारात्मक पहलुओं को खोजने का प्रयास करें, क्योंकि वे भी मौजूद हैं। क्या किया जा सकता है:

• अपने आप को आराम करने दें... आपके पास शायद एक सामान्य छुट्टी या एक लंबा सप्ताहांत नहीं था। अगर इतने पैसे नहीं हैं, तो आप अपने माता-पिता या रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं। यह विशेष रूप से बहुत अच्छा है अगर गर्मी की झोपड़ी है या कोई शहर के बाहर सक्रिय रूप से अपनी छुट्टी बिताने के लिए रहता है। आप अंत में दोस्तों से भी मिल सकते हैं या अपने प्रियजन, बच्चों के साथ अधिक समय तक रह सकते हैं। इस मामले में, यह सब आपके बजट पर निर्भर करता है।
• कुछ प्रशिक्षणों या पाठ्यक्रमों में जाएं... शायद आपके पास वांछित पेशे के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है या आप आधुनिक नियमों से थोड़ा पीछे हैं। वैसे क्लासेज किसी ऐसे टॉपिक पर हो सकते हैं जो आपके लिए बिल्कुल नया हो। यदि आप वहां अशुभ हैं तो उसी स्थान को चिह्नित करना आवश्यक नहीं है। शायद आप एक ऐसे चरण में हैं जब आपको अपने जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने और उसमें कुछ बदलने की आवश्यकता है। सोचिए, शायद आपको हमेशा किसी और चीज़ में दिलचस्पी थी?
• एक शौक खोजें... आपको खुद को विचलित करने और यह सोचने से रोकने की जरूरत है कि आपको नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही है। डिप्रेशन से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप किसी काम में सक्रिय रूप से लगे रहें। वैसे, हर शौक के लिए बहुत अधिक निवेश की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए बहाने न बनाएं। वैसे, बहुत बार एक पसंदीदा शौक जीवन के एक बहुत ही लाभदायक व्यवसाय में बदल जाता है। पढ़ना:
• हर समय अकेले मत रहो। अकेलापन मायूसी का सबसे बड़ा दोस्त होता है, इसलिए ज्यादा बाहर जाएं। मित्र और प्रियजन आपको अपना ध्यान भटकाने में मदद करेंगे, जिसका अर्थ है कि समय बहुत तेजी से उड़ जाएगा।
• अगर आपको सच में पैसों की जरूरत है तो कोई भी पार्ट टाइम जॉब कर लें या फिर कोई ऐसी वैकेंसी सोच लें जो आपको पहले सूट न करती हो। यह किया जाना चाहिए यदि अब आपके पास अपनी विशेषता में नौकरी खोजने का अवसर नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, प्रस्ताव आपकी गरिमा से कम होगा, लेकिन यह कम से कम किसी तरह की कमाई है। इसके अलावा, कम वेतन के साथ एक रिक्ति बहुत आशाजनक हो सकती है या इस नौकरी पर अच्छा बोनस संभव है। मुख्य बात किसी तरह आगे बढ़ना है, क्योंकि आप भविष्य की भविष्यवाणी नहीं कर सकते।
• अपनी सोच पर काम करना शुरू करें। दरअसल आपके दिमाग में लगातार नकारात्मक विचारों का दौड़ना सच होने की क्षमता रखता है। उन प्रतिज्ञानों का उपयोग करने का प्रयास करें जो कई लोगों को उनके लक्ष्य के करीब लाए हैं। हम उन वाक्यांशों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें ब्रह्मांड अधिक संवेदनशील रूप से सुनता है और जल्दी से करता है। आपके मामले में, निम्नलिखित मदद करेगा:
  - "मेरे पास बहुत अच्छा काम है और मुझे यह जगह पसंद है",
  - "मुझे एक उच्च वेतन मिलता है",
  - "मेरे पास नौकरी के बहुत सारे अच्छे प्रस्ताव हैं," आदि।

आपको इस बात का एहसास होना चाहिए कि इस समय आपके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, यह कोई आपदा नहीं है। सभी के लिए पर्याप्त काम होगा, क्योंकि वास्तव में बहुत सारी रिक्तियां हैं। दुनिया के बारे में अपने विचार बदलने के लिए कम से कम कुछ समय के लिए प्रयास करें और किसी भी स्थिति में उदास न हों .

मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, अगर मेरे पास कोई अनुभव नहीं है तो क्या होगा?

आज का विरोधाभास यह है कि लोग काम के अनुभव के बिना काम नहीं लेते हैं, लेकिन उन्हें इसे कहीं न कहीं पाने की जरूरत है। इस संबंध में, कई युवा विशेषज्ञ अपनी विशेषता में काम नहीं पा सकते हैं।

• आप छात्रों के लिए रिक्तियों की तलाश करने का प्रयास कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें अक्सर केवल शिक्षा या कम से कम कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है। आप एक छोटे से वेतन से शुरुआत कर सकते हैं, लेकिन इस स्थिति में परिप्रेक्ष्य अधिक महत्वपूर्ण है।

अगर आप ऐसी शर्तों से संतुष्ट नहीं हैं तो आपको अपने आप में कुछ बदलने की जरूरत है। अपने रेज़्यूमे को इस तरह से डिज़ाइन करने का प्रयास करें कि नियोक्ता की रुचि हो। आपको उसे यह दिखाने की ज़रूरत है कि आपके पास बहुत सारी खूबियाँ हैं, आप मक्खी पर सब कुछ समझ लेते हैं, और आपको फिर से प्रशिक्षित होने की भी आवश्यकता नहीं है। अपनी कल्पना दिखाएं और वे निश्चित रूप से आप में रुचि लेंगे। ( ऊपर एक अच्छे रिज्यूमे का नमूना देखें)।

• अधिक दृढ़ रहें और एक ऐसी कंपनी से जुड़ें जो आपको अपील करती है। किसी भी संभावित रिक्तियों के बारे में पूछें। यह संभावना है कि अब ऐसे कई प्रस्ताव हैं जिनमें अनुभव की आवश्यकता नहीं है। मनचाही कंपनी में नौकरी पाने और खुद को साबित करने का यह अच्छा मौका है। बहुत बार, सफल नेताओं ने नीचे से शुरुआत की और कुछ साल बाद ही वह हासिल किया जो उनके पास है।

वैसे, अब बहुत सारे वैकल्पिक पेशे हैं, जहां आधिकारिक अनुभव सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं है। उन विकल्पों की जाँच करें जो बिना कार्य रिकॉर्ड के भी अच्छी आय लाते हैं:

1. इन्फोबिजनेस
   अब आपके ज्ञान और कौशल पर पैसा कमाना बहुत लोकप्रिय हो गया है। उदाहरण के लिए, यदि आपने स्कूल और कॉलेज में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो इसे पैसे के लिए साझा करने का एक अच्छा मौका है। प्लस यह है कि आपके पास कोई बॉस नहीं होगा, और लागत न्यूनतम है। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या आश्चर्यचकित करना चाहते हैं। वैसे, स्कूल से न केवल डिप्लोमा या स्वर्ण पदक, बल्कि विभिन्न सेमिनार भी आपकी कीमत बढ़ाने में मदद करेंगे। दूसरों से ज्ञान प्राप्त करें और इसे अपने लाभ में बदलें।
2. दूरदराज के काम
   इंटरनेट पर काम करना सभी के लिए उपलब्ध है और कई व्यवसायों के लिए न्यूनतम कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है। कुछ नियोक्ता पढ़ाने के लिए भी तैयार हैं, लेकिन निश्चित रूप से, एक छोटे से वेतन के जवाब में। इस मामले में, आप वहां अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, और फिर उस स्थान पर जा सकते हैं जहां वे अधिक भुगतान करेंगे। सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में से एक कॉपी राइटिंग है। अगर आप सही तरीके से लिखना जानते हैं, तो आपको यह काम पसंद आएगा। आप इस तरह की रिक्तियों पर भी विचार कर सकते हैं: ऑनलाइन स्टोर मैनेजर, ग्रुप के एडमिनिस्ट्रेटर या सोशल में पेज। नेटवर्क, ऑपरेटर, व्यक्तिगत सहायक, मॉडरेटर, सामग्री प्रबंधक और कई अन्य। नई चीजें सीखने से न डरें। पढ़ना:
3. ब्लॉग या व्लॉग
   ब्लॉग में आप अपनी रुचि के विषयों पर लेख लिख सकते हैं। साथ ही, अधिकांश पाठक चित्रों के बहुत शौकीन होते हैं, इसलिए उन्हें भी जोड़ें। व्लॉग में, आपको वीडियो पर कुछ दिलचस्प शूट करने की आवश्यकता होती है। विषयों के लिए, उनमें से काफी कुछ हैं। कोई यात्रा के बारे में बात करता है, कोई पाक व्यंजनों को लिखता है या सौंदर्य प्रसाधनों के रहस्यों को उजागर करता है। अपनी दिनचर्या के बारे में व्लॉग शूट करना भी अब लोकप्रिय हो गया है, क्योंकि कई लोग किसी और के जीवन में रुचि रखते हैं। अपना खुद का कुछ ढूंढें और एक चैनल या ब्लॉग बनाएं। शुरुआत में, आप केवल क्लिक और फिर विज्ञापन पर कमाएंगे। यदि आपके पास बहुत सारे ग्राहक हैं, तो कुछ ब्रांड रुचि लेंगे और आपको उनके उत्पाद को उनके पेज पर विज्ञापित करने की पेशकश करेंगे। पढ़ना:
4. शौक
   अपने पसंदीदा व्यवसाय को पेशे में बदलें। वहां आपके पास न केवल अनुभव होगा, बल्कि कौशल भी होगा। आप एक निश्चित व्यवसाय की कुछ गलतियों और सूक्ष्मताओं को जानेंगे, जो निश्चित रूप से दूसरों के लिए उपयोगी होंगी। शुरू करने से पहले, किसी प्रकार का प्रमाणन प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त पाठ्यक्रम लेना एक अच्छा विचार है। विकल्पों के लिए, उनमें से बहुत सारे हैं: खाना बनाना पसंद है - खाना पकाने के पाठ्यक्रम बनाना, तस्वीरें लेना पसंद है - निजी शूटिंग करना, खेल खेलना पसंद है - एक प्रशिक्षक बनना आदि।

अक्सर साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता प्रतिनिधि मुश्किल सवाल पूछते हैं जो सबसे अनुभवी नौकरी चाहने वाले को भी आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

भर्ती पोर्टल के अनुसंधान केंद्र ने भर्ती करने वाले प्रबंधकों से खुद यह पूछने का फैसला किया कि इस तरह के सवालों का सबसे अच्छा जवाब कैसे दिया जाए ताकि साक्षात्कार सफल हो सके।

"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"- यह सवाल रेटिंग में सबसे आगे है। कंपनी के 11% प्रतिनिधियों के अनुसार, इसका जवाब देते हुए, आवेदक को व्यावसायिक विकास के अवसरों की कमी का उल्लेख करना चाहिए। "कार्य के पिछले स्थान पर अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें, और अंत में, ध्यान दें:" अब जब मैंने यह सब हासिल कर लिया है, तो मैं नई चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार हूं, "विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

बदले में, 8% घंटे-प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे असंतोषजनक वेतन के साथ छोड़ने का कारण बताएं। हालांकि, इस उत्तर के नुकसान के बारे में मत भूलना। इसलिए, कुछ कार्मिक अधिकारी आपके पेशेवर और संचार कौशल पर सवाल उठा सकते हैं। और कैसे समझाऊं कि प्रबंधक ने आप जैसे मूल्यवान कर्मचारी का वेतन बढ़ाने से इनकार कर दिया?

7% मानव संसाधन कर्मियों द्वारा नौकरी बदलने के लिए कैरियर के अवसरों की कमी को एक अच्छा कारण माना जाता है।

अन्य 5% मानव संसाधन प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि ऐसी स्थिति में कोई भी छोड़ने का कोई कारण बता सकता है, अगर यह पवित्र के पवित्र को प्रभावित नहीं करता है - पूर्व प्रबंधन: "अपनी विफलताओं के लिए किसी को दोष न दें, विशेष रूप से पूर्व प्रबंधन"; "प्रत्येक उम्मीदवार के लिए, उत्तर अलग होगा, लेकिन नियोक्ता के संबंध में यह सही होना चाहिए, भले ही बर्खास्तगी के समय की स्थिति कठिन हो।"

एक और संवेदनशील सवाल: "आपको काम से लंबा ब्रेक क्यों मिला?"

नियोक्ता नौकरी चाहने वालों से सावधान हैं जिनके पास कार्य अनुभव में लंबा ब्रेक है। जिन लोगों ने किसी कारण से लंबे समय तक काम नहीं किया है, उन्हें क्या करना चाहिए, लेकिन अब अपनी सारी ताकत पेशेवर ऊंचाइयों को जीतने में लगाने का फैसला किया है?

जैसा कि 16% भर्ती प्रबंधक आश्वस्त करते हैं, परिवार में महत्वपूर्ण घटनाएं अच्छे कारण हैं कि आप लंबे समय तक कार्य प्रक्रिया से विचलित क्यों हो सकते हैं: बच्चे का जन्म, नए निवास स्थान पर जाना, रिश्तेदारों की बीमारी आदि। "लेकिन यह मत भूलो: आप जो कुछ भी कहते हैं, अंत में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब सभी मुद्दों का समाधान हो गया है और आप काम करने के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने के लिए तैयार हैं," विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

9% भर्ती प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि नौकरी की पसंद के लिए एक गंभीर दृष्टिकोण का उत्तर एक अच्छा जवाब है: "मैं अस्थायी काम के बारे में बिखरा हुआ नहीं होना चाहता था, और आपकी रिक्ति बिल्कुल वही है जो मुझे उपयुक्त है"; "मेरा मानना ​​है कि आप व्यवसाय तभी सफलतापूर्वक कर सकते हैं जब आपको नौकरी से संतुष्टि मिले।"

अध्ययन या व्यावसायिक विकास के रूप में इतने लंबे "डाउनटाइम" की व्याख्या करना उचित होगा। "अगर वे मुझे जवाब देते हैं कि नौकरी की तलाश को गतिविधि के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के साथ जोड़ा गया था, तो मैं पूरी तरह से संतुष्ट हो जाऊंगा"; "यह मेरी राय में सबसे अच्छा स्पष्टीकरण है," विशेषज्ञों (7%) टिप्पणी करते हैं।

एक और पेचीदा सवाल जो नौकरी चाहने वाले को हैरान कर सकता है: "आप ऐसी नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं जो आपकी शिक्षा से संबंधित नहीं है?"

19% भर्ती प्रबंधकों के अनुसार, इस प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर ईमानदारी से स्वीकार करना होगा कि आपका अपने मूल पेशे से मोहभंग हो गया है और आपने खुद को गतिविधि के एक नए क्षेत्र में पाया है। "हम सभी इंसान हैं और हम हमेशा पहले से नहीं जान सकते हैं कि कौन सा पेशा हमारे लिए सबसे उपयुक्त है," कार्मिक अधिकारी आश्वस्त करते हैं।

एक अच्छा उत्तर एक कहानी हो सकती है कि आप गतिविधि के नए क्षेत्रों में महारत हासिल करने का प्रयास कर रहे हैं। यह दृष्टिकोण 17% नियोक्ताओं द्वारा साझा किया जाता है: "विश्वास के साथ कहें कि आप अपने क्षितिज का विस्तार करते हैं"; "व्याख्या करें कि आपने गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का फैसला किया है, आप एक विविध अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं।"

कम वेतन, पेशा चुनने में गलती या प्रारंभिक विशेषता में काम की कमी - इन उत्तर विकल्पों को क्रमशः 8%, 6% और 6% कार्मिक अधिकारियों द्वारा पर्याप्त स्पष्टीकरण माना जाता है।

सच है, और सच के सिवा कुछ नहीं
संवेदनशील साक्षात्कार के सवालों का सबसे अच्छा जवाब देने के बारे में सलाह देते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा इस बात पर जोर देता है कि किसी भी मामले में, आवेदकों के लिए यथासंभव सच्चाई से जवाब देना बेहतर है।

कार्मिक अधिकारी आश्वासन देते हैं कि जल्दी या बाद में या तो नियोक्ता कंपनी की सुरक्षा सेवा की मदद से, या स्वयं कार्मिक विशेषज्ञों द्वारा उम्मीदवार के पूर्व प्रबंधन को कॉल करने के बाद। "आपको हमेशा सच बोलने की ज़रूरत है, अन्यथा, जब कोई झूठ सामने आता है, तो यह लेख के तहत नियोक्ता के आपके साथ भाग लेने का एक और कारण होगा"; "सच्चाई, चूंकि हमारी कंपनी किसी भी मामले में काम के अंतिम स्थान से सिफारिशों की जांच करती है," वे सलाह देते हैं।

इसके अलावा, प्रश्न, चाहे वे आवेदक को कितने भी अप्रिय लगें, एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो मानव संसाधन अधिकारी को एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके बारे में एक राय बनाने में मदद करता है - क्या आप टीम में फिट होंगे, क्या आप वास्तव में अपने पेशेवर हैं क्षेत्र, या आप केवल कुशलता से स्वयं को प्रस्तुत कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, एक कार्मिक अधिकारी का कार्य "आपको एक पोखर में डालना" नहीं है, बल्कि स्थिति के लिए आपकी उपयुक्तता की पहचान करना है, यह सुनिश्चित करना है कि एक सक्षम विशेषज्ञ कंपनी को मिले। यह आपके लिए कम महत्वपूर्ण नहीं है - आप गलत जगह पर काम नहीं करना चाहते हैं?

याद रखें, एक मुश्किल सवाल का जवाब देने से आपकी छाप नहीं बनती है, यहां सब कुछ महत्वपूर्ण है: आपकी उपस्थिति, भाषण, फिर से शुरू, सिफारिशें ... इसलिए, गलती करने से डरो मत। कंपनी में वांछित स्थान के लिए संघर्ष में सबसे अच्छा हथियार ईमानदारी और टीम में शामिल होने की ईमानदार इच्छा है।

भर्ती पोर्टल के अनुसंधान केंद्र द्वारा तैयार सामग्री

कोई व्यक्ति कितने समय से नौकरी की तलाश में है, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है। भर्ती प्रबंधक जितना संभव हो उतना विस्तार से पता लगाने की कोशिश करता है कि एक विशेष नौकरी तलाशने वाला भर्ती बाजार में कैसे कर रहा है: वह कितनी आसानी से नौकरी बदलता है, अन्य नियोक्ता उससे कैसे संबंधित हैं, आदि। लेकिन आवेदक इस जिज्ञासा से हैरान हैं। अक्सर, ऐसे प्रश्न सुनकर, वह खो जाता है और नहीं जानता कि क्या उत्तर दिया जाए: थोड़ा झूठ बोलो या सब कुछ जैसा है वैसा ही बताओ?

"एक व्यक्ति कितने समय से नौकरी की तलाश में है, यह पता लगाकर, एक प्रबंधक यह समझना चाहता है कि बाजार में एक व्यक्ति की कितनी मांग है और वह कितनी सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर रहा है," कहते हैं अन्ना लेंडा, मानव संसाधन प्रमुख, क्रिएटिव मीडिया... - यह सवाल बिल्कुल सही है। मुझे लगता है कि दस में से एक नियोक्ता एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए सहमत होगा जो अन्य कंपनियों में दिलचस्पी नहीं रखता है।"

एलेक्सी रोमानोव्स्की, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, ABBYY, का मानना ​​है कि इस तरह के प्रश्न अक्सर एक उम्मीदवार से प्रेरणा के बारे में प्रश्नों के परिचय के रूप में पूछे जाते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि वह कितनी अच्छी तरह से नौकरी चुनता है। "आमतौर पर उनका अनुसरण उन मानदंडों और प्राथमिकताओं के बारे में प्रश्नों को स्पष्ट करके किया जाता है जिन पर उम्मीदवार निर्णय लेता है," कहते हैं एलेक्सी... - अपने औपचारिक स्वभाव के बावजूद, ये प्रश्न अक्सर उम्मीदवारों को धोखा देने के लिए प्रेरित करते हैं। कुछ लोग लंबी खोज के बारे में कहना बेहतर समझते हैं।"

विशेषज्ञ इस प्रकार उत्तर देने की सलाह देते हैं: "दिलचस्प प्रस्ताव हैं, लेकिन निर्णय अभी तक नहीं हुआ है, क्योंकि आपकी रिक्ति बहुत रुचि रखती है, क्योंकि आप अच्छे हैं और मुझे हरी फूलों वाली दीवारें पसंद हैं"। या: "सुझाव हैं, लेकिन मैंने अभी तक किसी विशेष बात पर समझौता नहीं किया है।"

एक नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार से सावधान रहेगा जो तीन महीने से अधिक समय से नौकरी की तलाश में है। ऐलेना टी मच्छर , कार्मिक केंद्र "एकता" के भर्ती समूह के प्रमुख, बताते हैं कि ऐसा क्यों है: “तीन महीने से अधिक समय तक नौकरी की खोज में दो विपरीत प्रवृत्तियाँ होती हैं। उम्मीदवार अनिच्छुक है, निष्क्रिय रूप से नौकरी की तलाश में है, उसके पास ऐसा करने का समय नहीं है, और वह इसे समय-समय पर करता है। यहां स्थिति को और अधिक विस्तार से स्पष्ट करना आवश्यक है। शायद कोई मकसद है, लेकिन यह भी संशय है कि कहां जाना है और आगे क्या करना है। इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता और उम्मीदवार को सभी संदेहों पर यथासंभव और सटीक रूप से चर्चा करनी चाहिए, ताकि दूसरा व्यक्ति स्वयं इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि उसे अपना कार्य स्थान बदलना चाहिए या नहीं। दिए गए विषय के ढांचे के भीतर साक्षात्कार के आगे के पाठ्यक्रम पर यहां विचार नहीं किया गया है। एक अन्य प्रवृत्ति एक उम्मीदवार है जो नौकरी खोजने में सक्रिय रूप से रुचि रखता है। उसे समझना चाहिए कि तीन महीने पहली कॉल है। अगर इस अवधि में कोई काम नहीं मिलता है, तो इसका मतलब है कि वह कुछ गलत कर रहा है। सबसे अधिक संभावना है, उम्मीदवार अपने अनुभव, कार्य कौशल को आदर्श बनाता है, उच्च वेतन या पद के लिए आवेदन करता है। भर्तीकर्ता निश्चित रूप से आवेदक को इस तरह की खतरनाक प्रवृत्ति के बारे में चेतावनी देगा और अनुरोधों को कम करने के लिए सिफारिशें देगा और प्रस्ताव को स्वीकार करने और निकट भविष्य में काम पर जाने का प्रयास करेगा। ”

के अनुसार हेलेना, एक उम्मीदवार के साथ स्थिति अधिक गंभीर है जिसने नौकरी की तलाश में तीन से छह महीने बिताए हैं: "उम्मीदवार के व्यवहार, प्रतिक्रिया और मूल्यांकन पर मनोवैज्ञानिक तनाव लगाया जाएगा, एक हीन भावना विकसित होने लगेगी, और अन्य नकारात्मक अभिव्यक्तियाँ संभव हैं ।"

हालांकि, यदि आवेदक अभी भी काम कर रहा है, तो नियोक्ता को लंबी खोजों से भयभीत नहीं होना चाहिए। उम्मीदवार सुरक्षित रूप से उत्तर दे सकता है कि उसे साबुन के लिए आवारा बदलने की कोई जल्दी नहीं है और इसलिए वह सबसे दिलचस्प प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर रहा है।