आप किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकाल सकते हैं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध. किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए?

यदि किसी कर्मचारी का मुख्य कार्य स्थान एक उद्यम में है, और उसके कार्य का अतिरिक्त स्थान दूसरे में है, तो यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है, और जब वह एक कंपनी के भीतर अंशकालिक काम करता है, तो यह एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी है . यह लेख अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के संबंध में मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करेगा।

विधायी ढांचा

कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के सभी पहलुओं को नियंत्रित करता है। अध्याय 44 टीसी आरएफ इसमें बुनियादी प्रावधान शामिल हैं जो अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और समाप्त करने की प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। इसमें गारंटी और मुआवज़ा भी शामिल है.

में अनुच्छेद 288 यह अध्याय अंशकालिक श्रमिकों के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए विधायी आधार स्थापित करता है।

को विधायी ढांचाअतिरिक्त अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के संबंध में, श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख लागू होते हैं। नियमित कर्मचारियों को कार्य कर्तव्यों से छूट देने के लिए वही नियम लागू होते हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60, अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 140, अनुच्छेद 261, अनुच्छेद 287 के खंड 2 .

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अनुरोध को पूरा करने के लिए इच्छानुसारकार्मिक अधिकारी को अपने पद से कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए। हम बर्खास्तगी से पहले 2 सप्ताह के लिए अनिवार्य कार्य के बारे में बात कर रहे हैं। अधिक सटीक रूप से, आपको आगामी बर्खास्तगी के लिए 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा ताकि नियोक्ता को छोड़ने वाले के लिए प्रतिस्थापन खोजने का अवसर मिल सके। रूसी श्रम कानून आवश्यकता से संबंधित बर्खास्तगी विकल्पों का प्रावधान करता है दो सप्ताह का काम:

• आपसी सहमति से कार्य रद्द किया जा सकता है;
• कर्मचारी के प्रवेश के कारण कार्य समय को कम किया जा सकता है शैक्षिक संस्था;
• कर्मचारी को सेवानिवृत्ति (सेवानिवृत्ति) के संबंध में काम किए बिना बर्खास्तगी के लिए कहने का अधिकार है;
• बर्खास्त अंशकालिक कर्मचारी के निवास स्थान में परिवर्तन के कारण, कार्य सेवा रद्द कर दी जाती है;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है, तो कर्मचारी आवेदन जमा करने के दिन अपने पद से इस्तीफा दे सकता है।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी प्रक्रिया की शुद्धता बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की वैधता पर निर्भर करती है। अंशकालिक पद के लिए आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इसके बाद, एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है, और कर्मचारी कानूनी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी बन जाता है। यदि एक निश्चित अवधि के बाद वह इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करता है, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी केवल कार्य दिवसों पर ही की जा सकती है;
• बर्खास्त व्यक्ति उसमें उचित प्रविष्टि करने के लिए एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है (चूंकि यह दस्तावेज़ कर्मचारी की मुख्य गतिविधि के स्थान पर स्थित है, इसलिए उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध इसे कुछ समय के लिए उधार लेना होगा);
• प्रबंधक द्वारा बर्खास्त व्यक्ति को उसके देय वित्तीय भुगतान से किसी तरह वंचित करने या उस पर जुर्माना या अन्य जुर्माना लगाने के अवैध प्रयासों के खिलाफ आसानी से अदालत में अपील की जा सकती है।

यदि कोई बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता अपने मुख्य पद से इस्तीफा देने का निर्णय लेता है और उस संगठन में पूर्णकालिक पद लेने का इरादा रखता है जहां उसने पहले अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया था, तो उसे निम्नलिखित प्रक्रिया से गुजरना होगा:

• रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि के साथ मुख्य पद से बर्खास्तगी;
• संयुक्त पद से इस्तीफा दें (आदेश की एक प्रति प्रदान करें, जिसके आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी की जाएगी);
• उस पद पर मुख्य नौकरी के रूप में प्रवेश के लिए आवेदन जमा करना, जिस पर वह पहले अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में कार्यरत था।

रोजगार अनुबंध में यह कहते हुए एक खंड हो सकता है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले एक महीने तक काम करना होगा। हालाँकि, बुनियादी श्रम कानून की आवश्यकताएँ हैं उच्च शक्ति, इसलिए कर्मचारी नियोक्ता से असहमत हो सकता है और एक महीने पहले नहीं, बल्कि 2 सप्ताह पहले आवेदन जमा कर सकता है, और वह बिल्कुल सही होगा।

यदि स्थिति नियंत्रण से बाहर हो जाती है और दोनों पक्ष खुद को मुश्किल स्थिति में पाते हैं, तो एक रास्ता है - एक उच्च योग्य वकील से संपर्क करें।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का एल्गोरिदम नियमित कर्मचारियों को बर्खास्त करने की मानक प्रक्रिया से थोड़ा अलग है: एक आवेदन जमा करने के बाद, एक आदेश लिखा जाता है ( एफ टी8-ए ) मुख्य पात्र के अनिवार्य स्पष्टीकरण के साथ - आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता। यदि वह केवल संयुक्त पद से इस्तीफा देता है, तो प्रबंधक को 3 दिन पहले सूचित करना पर्याप्त है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के खंड 2 ).

इस घटना में कि कोई आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी अपने दोनों पदों से इस्तीफा देने का इरादा रखता है, उसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले 2 आवेदन जमा करने होंगे। नियोक्ता उसके अनुरोध को स्वीकार करता है और एक आदेश देता है कार्मिक सेवाया लेखा विभाग दोनों पदों के लिए पूरी गणना करता है और एक कार्यपुस्तिका जारी करता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 ). कानून के अनुसार, एक कर्मचारी विभिन्न कारणों से प्रत्येक पद छोड़ने की अपनी इच्छा को प्रेरित कर सकता है।

निम्नलिखित लेख में आप इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है

एक नियोक्ता अपने विवेक से किसी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है अपनी पहलपर आधारित विनियम संख्या 43 का खंड 8 में प्रस्तुत कला। 43/1 श्रम संहिता . में सामग्री 40 और 41 कारण बताए गए हैं कि ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते के बाद ही बर्खास्तगी क्यों की जा सकती है। निम्नलिखित परिस्थितियों में ऐसी मंजूरी की आवश्यकता नहीं है:

• उद्यम का पूर्ण समापन;
• परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ;
• किसी पूर्व कर्मचारी की अंशकालिक पद पर बहाली;
• संगठन में ट्रेड यूनियन समिति की अनुपस्थिति, या बर्खास्त व्यक्ति ट्रेड यूनियन का सदस्य नहीं है;
• एक कर्मचारी संपत्ति चोरी करते हुए पकड़ा गया है;
• संयुक्त पद के लिए एक व्यक्तिगत कर्मचारी को नियुक्त करना।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में अधिक जानकारी -।

अन्य सभी मामलों में, ट्रेड यूनियन श्रमिकों के हितों की रक्षा के पक्ष में है, जिसके निर्णय पर निर्भर करता है कि प्रबंधक की पहल संतुष्ट होगी या नहीं।

आप बर्खास्तगी आदेश का नमूना ले सकते हैं. बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र उपलब्ध है.

अंशकालिक कार्यकर्ता की कमी (बाहरी और आंतरिक)

किसी कर्मचारी को अंशकालिक पद पर बहाल करने से बचने के लिए, प्रबंधक को कानून के अक्षर का सख्ती से पालन करना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन नहीं है; यह छंटनी के अन्य सभी मामलों के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है। प्रबंधक कर्मचारी को आगामी छंटनी (फ्री-फॉर्म चेतावनी) के बारे में 2 महीने पहले सूचित करता है। कर्मचारी को इसे पढ़कर हस्ताक्षर करना होगा।

छंटनी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य रिक्तियों का लाभ उठाने का अवसर देता है। यदि कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है, तो 2 महीने के बाद कार्यस्थलकम किया जा रहा है, और कर्मचारी अब मुख्य पद के लिए उसी दर पर काम करेगा।

एक ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत बर्खास्तगी

अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की प्रक्रिया में, एक बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसमें एक नियोक्ता एक ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है। इसका कारण संयुक्त पद के लिए एक प्रमुख कर्मचारी को नियुक्त करना है। अंशकालिक कार्यकर्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है।

हालाँकि, यदि पिछले कर्मचारी ने अपने मुख्य कार्यस्थल पर त्याग पत्र लिखा है और अपनी मुख्य कार्य गतिविधि के रूप में संयुक्त पद पर जाने की अपनी तत्परता की घोषणा की है, तो इस स्थिति में आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध में प्रवेश किया है, वह अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध भी समाप्त कर सकता है, जो मानक के अनुसार तैयार किया गया है।

ख़त्म करना श्रम समझौतानियोक्ता और कर्मचारी के बीच विशिष्ट कारण, शर्तें, निषेध और समय सीमाएँ होती हैं।

बर्खास्तगी के कारण

बर्खास्तगी के अधीन श्रमिकों की प्रस्तुत श्रेणियों की सूची में शामिल हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 अंशकालिक कार्यकर्ता भी शामिल हैं। वे माध्यमिक रोजगार वाले लोगों पर लागू होते हैं जिन्हें निम्नलिखित कारणों से नौकरी से निकालने की अनुमति है:

• संगठन के परिसमापन के संबंध में;
• बाद में कटौती के साथ स्टाफिंग स्तर का अनुकूलन करते समय;
• श्रम और उत्पादन अनुशासन का पालन करने में विफलता के लिए;
• संविदात्मक दायित्वों की समाप्ति;
• व्यावसायिक असंगति के लिए ( अपर्याप्त स्तरयोग्यता);
• स्वास्थ्य कारणों से.

में वास्तविक जीवनऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें प्रबंधन बर्खास्तगी शुरू कर देता है। उदाहरण के लिए, प्रमाणीकरण, अनुपस्थिति, नशे में काम पर आने के परिणामों के आधार पर असंतोषजनक मूल्यांकन ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 ). नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का भी अधिकार है यदि उसने कोई अनैतिक कार्य किया है, बेईमान है, या इसके संबंध में लापरवाही बरतता है। भौतिक संपत्तिउद्यम, अपनी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होते हुए।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके साथ गलत व्यवहार किया गया है, लेकिन उसके पास विरोध करने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो वह सलाह के लिए कानूनी एजेंसी से संपर्क कर सकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 निम्नलिखित श्रेणियों में अंशकालिक श्रमिकों को बर्खास्त करने की असंभवता का प्रावधान है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे बच्चों (3 वर्ष से कम उम्र) का पालन-पोषण करने वाली माताएँ;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले एकल पिता और माताएँ;
• एक कर्मचारी जो 3 या अधिक बच्चों का भरण-पोषण करता है और एकमात्र कमाने वाला है।

यदि सूचीबद्ध श्रेणियों के किसी कर्मचारी ने गैरकानूनी, अनैतिक कार्य किया है या अनुशासन के उल्लंघन के लिए कई दंड जमा किए हैं तो ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं।

आवश्यकताओं के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 , जब कर्मचारी का इलाज चल रहा हो या निर्धारित छुट्टी पर हो तो रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है।

एक अंशकालिक कर्मचारी को काम से "बाहर" नहीं निकाला जा सकता है यदि उसने नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287), भले ही कोई अन्य कर्मचारी उसके पद के लिए आवेदन कर रहा हो, जिसके लिए यह पद मुख्य बन जाएगा। ऐसी स्थिति में अनुबंध की समाप्ति पर ही सहयोग समाप्त करने की अनुमति है।

बर्खास्तगी पर अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान

एक बर्खास्त बाहरी अंशकालिक कर्मचारी नियोजित होने का दावा करता है, हालांकि अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधक रोजगार समझौते में बताई गई शर्तों का हवाला देते हुए इन आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। कर्मचारी को अपने अधिकारों का पता होना चाहिए, जिन्हें वह अदालत जाकर बहाल कर सकता है।

जब किसी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो यह मुआवजा दिया जाता है। यदि हम एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसे भुगतान की गणना अंशकालिक स्थिति के लिए अर्जित वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

यदि प्रबंधक किसी अंशकालिक कर्मचारी को वेतन मिलने पर बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो अनुच्छेद 44 श्रम संहिता , जो ऐसे भुगतान के आधार और उसकी राशि को इंगित करता है।

में विनियम संख्या 43 का खंड 8 हम एक अंशकालिक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना बर्खास्त करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं यदि वह जिस पद पर है उसके पास एक विशेष व्यवस्था और शर्तें हैं।

अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदार होता है। विशिष्ट लक्षणनियामक दस्तावेज़ों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। उनकी उपेक्षा करने से अदालत में नुकसान हो सकता है, जहां जिस कर्मचारी के साथ गलत व्यवहार किया गया है, वह अदालत में जा सकता है।

बैठक की समय सीमा

प्रबंधक को कर्मचारी के साथ रोजगार समझौतों की आगामी समाप्ति के लिए अधिसूचना की समय सीमा के अनुपालन के लिए आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए:

• यदि बर्खास्तगी आधारित है तो अंशकालिक कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288 ;
• यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण परिवीक्षा अवधि का असंतोषजनक समापन है, तो 3 दिन पहले;
• यदि संयुक्त पद कम किया जा रहा है या रोजगार अनुबंध में बदलाव के कारण 2 महीने पहले।

अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन करने से आपको कानूनी विवादों से बचने में मदद मिलेगी। कई कार्यों की प्रक्रिया मुख्य कार्य करने वाले कर्मचारियों के संबंध में की जाने वाली प्रक्रिया के समान है, केवल कुछ अंतर हैं। आपको प्रत्येक विवरण को महत्व देने की आवश्यकता है ताकि किसी विकट स्थिति में न पड़ें।

अंशकालिक कर्मचारी वह कर्मचारी होता है, जो अपनी मुख्य गतिविधि से खाली समय में किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है।

मुख्य और के निष्पादन का तात्पर्य है अतिरिक्त कामएक संगठन में, जबकि अंशकालिक नौकरियों की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों की श्रम गतिविधि को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उनकी भर्ती, किसी पद के लिए पंजीकरण और बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया की विशेषता है।

हालाँकि, रोजगार समझौते की समाप्ति के संबंध में अंशकालिक कर्मचारी के अधिकारों का पूरा सम्मान किया जाना चाहिए। मुद्दा यह है कि उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी जो बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर हैं असंभव! ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी की तारीख वह दिन हो सकती है जब कर्मचारी काम पर लौटता है, लेकिन उससे पहले नहीं।

श्रम संहितारूसी संघ आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के साथ संपन्न 2 प्रकार के अनुबंधों को परिभाषित करता है: और। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया रोजगार समझौते के प्रकार पर निर्भर करेगी।

एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का समापन करते समय, किसी कर्मचारी को उसकी समाप्ति के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है।

बेशक, अनुशासन का घोर उल्लंघन या किसी उद्यम को बंद करना समाप्ति के वैध कारण हैं निश्चित अवधि के अनुबंध.

ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की समाप्ति कई कारणों से संभव है। उनमें से पहला अंशकालिक पद के लिए एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रखना है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की नियोजित तिथि से 14 दिन पहले सूचित करना आवश्यक है।

इसे ध्यान में रखना जरूरी है महत्वपूर्ण बारीकियां: यदि किसी कर्मचारी को संयुक्त पद से बर्खास्त करने के समय, वह अपने मुख्य रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने का प्रबंधन करता है, तो संयुक्त पद मुख्य हो जाता है और स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में बर्खास्तगी असंभव हो जाती है।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों को बर्खास्त करने के कारण

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है:

• अंशकालिक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• संयुक्त पद पर स्थायी कर्मचारी की नियुक्ति के कारण;
• के सिलसिले में;
• कमी करके, यदि प्रबंधक इस पद को समाप्त करने का निर्णय लेता है।

यदि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो प्रबंधक के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति के लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में बर्खास्तगी अनुच्छेद 288 द्वारा नियंत्रित होती है। रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अनुसार, कर्मचारियों को बर्खास्त करने और काम पर रखने की प्रक्रिया एक ही दिन यानी एक ही दिन पूरी की जानी चाहिए। संबंधित आदेश उसी दिन दिनांकित होने चाहिए। इस मामले में, बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है; एकमात्र आवश्यकता उसे इस कार्रवाई का कारण बताते हुए, संपन्न अनुबंध की समाप्ति से 14 दिन पहले सूचित करना है।

अनुशासन के घोर उल्लंघन के कारण अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की जाती है सामान्य सिद्धांतों.

इस कारण से अनुबंध को समाप्त करने के लिए, अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य को एक अधिनियम के रूप में विशेष आयोग के सदस्यों द्वारा प्रलेखित किया जाना चाहिए। फिर उल्लंघनकर्ता को लिखित स्पष्टीकरण देना होगा और वैध कारण के अभाव में बर्खास्तगी की प्रक्रिया अपनानी होगी।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी द्वारा धारित पद की कटौती भी उन्हीं आधारों पर की जाती है जो सभी के लिए सामान्य हैं, कर्मचारी को 2 महीने पहले आगामी बर्खास्तगी की अनिवार्य चेतावनी दी जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारियों की स्थिति के परिसमापन के कारण अनुबंध की समाप्ति नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के संबंध में असंभव है: गर्भवती महिलाएं, ट्रेड यूनियन सदस्य और रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य।

पंजीकरण प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को पूर्ण रूप से लागू किया जाना चाहिए। हम एक अंशकालिक कर्मचारी के सवैतनिक वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश के साथ-साथ अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं मौद्रिक मुआवज़ाऔर बर्खास्तगी पर विभिन्न सामाजिक गारंटी।

• यदि किसी कर्मचारी ने खुद को अपनी मुख्य नौकरी तक सीमित रखने की इच्छा रखते हुए किसी अतिरिक्त पद से इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो उसे बर्खास्तगी की वांछित तारीख से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को भेजकर एक संबंधित बयान लिखना होगा।
• आवेदन लिखने के बाद, कर्मचारी 14 दिनों के लिए अपनी स्थिति में काम करने के लिए बाध्य है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, सेवा की अवधि को कम या पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है। साथ ही, एक अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य और अतिरिक्त पदों से आराम के शेष दिनों को मिलाकर, बर्खास्तगी से पहले सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है।

कर्मचारी भुगतान

किसी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की गणना उसके अंतिम कार्य दिवस पर करना आवश्यक है। अंतिम भुगतान में शामिल हैं:

• काम की अवधि के लिए मजदूरी;
• विच्छेद वेतन (यदि श्रम कानून द्वारा निर्धारित किया गया हो);
• उद्यम के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया अन्य मुआवजा।

सवैतनिक अवकाश मुआवजा सभी बर्खास्त कर्मचारियों को देय है, भले ही रोजगार समझौते को समाप्त करने की पहल किसने की हो।

मुआवज़े की राशि निर्धारित करने के लिए, पिछले कार्य वर्ष की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी न लिए गए छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

बर्खास्त अंशकालिक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• : बर्खास्तगी पर एक औसत मासिक वेतन और दो और वेतनअनुबंध की समाप्ति के बाद तीन महीने के भीतर बाद में रोजगार पर।
• : भुगतान राशि समान है.
• अनुच्छेद 178 में प्रदान की गई शर्तों की उपलब्धता। रूसी संघ का श्रम संहिता: औसत कमाईदो कार्य सप्ताह में.
• अन्य स्थितियाँ, आंतरिक के अनुसार नियमोंउद्यम.

संरक्षित श्रेणियों के श्रमिकों की बर्खास्तगी की विशेषताएं

रूसी संघ का श्रम कानून जनसंख्या की कुछ श्रेणियों की गारंटी देता है कार्य, श्रम और बर्खास्तगी के लिए पंजीकरण की विशेष शर्तें।

जो माताएं 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर हैं, छोटे बच्चों (14 वर्ष से कम उम्र) की माताओं, नाबालिग विकलांग बच्चों और नाबालिग नागरिकों को कुछ फायदे हैं।

निम्नलिखित नियम नागरिकों की संरक्षित श्रेणियों पर लागू होता है: प्रबंधक की पहल पर उनकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, चाहे वे अंशकालिक कर्मचारी हों या पूर्णकालिक काम करते हों। वैसे, छोटे श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम सैद्धांतिक रूप से अवैध है!

छोटी निजी कंपनियों में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है। उदाहरण के लिए, वे बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में एक एकाउंटेंट या कूरियर को नियुक्त करते हैं। या सामग्री प्रबंधक एक "सभी ट्रेडों का जैक" है, जो सिस्टम प्रशासक के काम के साथ अपने कर्तव्यों को जोड़ता है।

कभी-कभी ऐसा समय आता है जब एक गैर-मुख्य नौकरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए उपयुक्त नहीं रह जाती है। इस मामले में, कर्मचारी अपने अनुरोध (एसजे) पर त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। अंशकालिक कर्मियों की बर्खास्तगी जीवन बीमा पॉलिसी के तहत मानक बर्खास्तगी से लगभग अलग नहीं।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

यह कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी का एक प्रकार है। यहां तक ​​कि अगर नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है, तो भी वह बर्खास्तगी से इनकार नहीं कर पाएगा। हालाँकि, उसके भी अधिकार हैं जिनका कर्मचारी को सम्मान करना चाहिए।

बर्खास्तगी प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 80 टीके रूसी संघ. कानून के अनुसार, एक कर्मचारी छोड़ने से 2 सप्ताह पहले त्याग पत्र जमा करता है, बाद में नहीं। अंतिम कार्यकर्ता
दिन - आवेदन पर इंगित बर्खास्तगी की तारीख। दिलचस्प बात यह है कि कोई कर्मचारी अपनी इच्छा से इस्तीफा दे सकता है यहां तक ​​कि छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर होने पर भी.उन्हें छुट्टी से वापस बुलाने की कोई जरूरत नहीं है.'

नियोक्ता को सूचित करने के बाद के दिनों में सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम किया जाता है, कर्मचारी तुरंत नियोक्ता को नहीं छोड़ सकता।यदि दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी अपना निर्णय बदलता है, तो वह आवेदन वापस ले सकता है और "अपने पद पर" बना रह सकता है।

दस्तावेज़, यानी, एक कार्य रिकॉर्ड बुक, भर्ती और बर्खास्तगी आदेशों की प्रतियां, वेतन प्रमाण पत्र, आदि। कार्य के अंतिम दिन जारी किये जाते हैं।फिर वे वेतन या मुआवज़ा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के तहत) का भुगतान करते हैं अप्रयुक्त छुट्टी. दरअसल, यह दिन कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी रद्द कराने का आखिरी मौका होता है.

श्रम संहिता, कला के अनुसार बर्खास्त। 77. कार्य रिपोर्ट में इस लेख के तीसरे पैराग्राफ में "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज" नोट शामिल है। साथ ही तारीख और ऑर्डर नंबर भी लिखें.

सेवा की अवधि कम की जा सकती है या रद्द भी की जा सकती है यदि:

• दोनों पक्ष दो सप्ताह की कार्य अवधि रद्द करने पर सहमत हैं;
• कर्मचारी को अध्ययन में नामांकित किया गया था;
• कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है;
• दूसरे शहर या देश में चला जाता है;
• नियोक्ता के कार्य श्रम कानून के विपरीत थे।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता

आंतरिक अंशकालिक नौकरी कर्मचारियों को अनुकूलित करने के लिए उपयोग किया जाता है।यह मुख्य कार्य से खाली समय के दौरान उसी नियोक्ता के लिए काम है। इसका उपयोग तीन मुख्य मामलों में किया जाता है:

1. सुरक्षा कारणों से और कानून के अनुसार, एक दूसरे कर्मचारी की आवश्यकता है। एक उदाहरण अपने स्वयं के कर्मचारी को अतिरिक्त, दूसरे इलेक्ट्रीशियन के रूप में नियुक्त करना होगा।
2. आकार घटाने के बाद बर्खास्त व्यक्ति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है।उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट, अंशकालिक स्थानांतरित होने के बाद, उसी कंपनी में कैशियर के रूप में काम करता है।
3. पर एक अपूरणीय कर्मचारी की लंबी अवधि की अनुपस्थिति।जब कोई अकाउंटेंट छुट्टी पर जाता है, तब भी किसी को वेतन देना पड़ता है। यदि कंपनी के पास उपयुक्त योग्यता वाला कोई कर्मचारी है, तो उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए अंशकालिक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत किया जाता है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक मुख्य कर्मचारी को बर्खास्त करने से बहुत अलग नहीं है। वह एक बयान भी लिखते हैं, फिर वे फॉर्म संख्या टी8-ए में बर्खास्तगी आदेश तैयार करते हैं।दस्तावेज़ यह नहीं दर्शाता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता बाहरी है या आंतरिक।

आदेश में कहा गया है:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उसकी स्थिति;
• जाने वाले व्यक्ति की कार्मिक संख्या;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• श्रम संहिता के लेख को दर्शाने वाला आधार;
• डेटा रोकना या मुआवजा देना;
• उचित कॉलम में प्रबंधक और अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर।

यदि कोई आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन को पूरी तरह से छोड़ देता है, तो उसके रोजगार रिकॉर्ड में दो प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

• मुख्य कर्मचारी के रूप में बर्खास्तगी के बारे में;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में बर्खास्तगी के बारे में नीचे।

बर्खास्तगी के कारणों का एक जैसा होना ज़रूरी नहीं है। इसी तरह हायरिंग के भी दो रिकॉर्ड होने चाहिए. लेखा विभाग दो व्यक्तिगत खातों पर गणना करता है। रोजगार समझौते के तहत काम करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को 3 कार्य दिवस पहले अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के बारे में सूचित कर सकता है (अनुच्छेद 60, श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 के अनुसार)।

बाहरी अंशकालिक नौकरी

एक कर्मचारी ऐसे समय में भी काम कर सकता है जब वह अपने मुख्य कार्य से व्यस्त न हो, न केवल अपने संगठन में, बल्कि दूसरे संगठन में भी। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य दिवस, साथ ही आंतरिक भी, प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।यदि किसी कर्मचारी ने अपने मुख्य कार्यस्थल से छुट्टी या अवकाश लिया है, तो वह कम से कम एक पूरे दिन के लिए अंशकालिक काम कर सकता है। लेकिन अंशकालिक कार्य के घंटों की संख्या मुख्य गतिविधि पर व्यतीत किये गये समय से अधिक नहीं हो सकती। कानून के अनुसार, अंशकालिक नौकरियों की संख्या सीमित नहीं है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के पारिश्रमिक की गणना प्रबंधक द्वारा मुख्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक के समान भत्ते के साथ की जाती है, लेकिन न्यूनतम स्थापित वेतन से कम नहीं हो सकता।इसलिए, अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्यस्थल पर पूर्णकालिक होना चाहिए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।यह अनिश्चितकालीन या लंबे समय तक के लिए हो सकता है निश्चित अवधि. रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि करना या न करना कर्मचारी की व्यक्तिगत पसंद है।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना से संबंधित विवरण यहां शामिल हैं।

अक्सर ऐसा होता है कि कोई बाहरी अंशकालिक कर्मचारी स्टाफ में शामिल होना चाहता है। इस मामले में उन्हें प्रारंभिक तौर पर दोनों संगठनों से बर्खास्त किया जाता है. किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना किसी भी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता हैऔर एक अच्छा विकल्प होगा.

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी नहीं हो सकती, भले ही उसने उस दिन काम किया हो। आपको अगले कार्यदिवस तक प्रतीक्षा करनी होगी। अंशकालिक कार्यकर्ता, साथ ही मुख्य कर्मचारी, प्रबंधन को 2 सप्ताह पहले सूचित करता है।

बर्खास्तगी पर, यदि कोई प्रविष्टि की गई थी बाहरी अंशकालिक नौकरी, नोट बनाने के लिए कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से कार्यपुस्तिका उठानी होगीबर्खास्तगी के बारे में. अंशकालिक नौकरी की शुरुआत के बारे में प्रविष्टि के विपरीत, इसे बर्खास्तगी के स्थान पर दर्ज किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की शर्तें जो सेवा की अवधि बढ़ाती हैं या बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाती हैं, उनके पास कोई कानूनी बल नहीं है और वे कानून के विपरीत हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंध में कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर एक महीने का नोटिस और वेतन की हानि का प्रावधान है। लेकिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को अभी भी कानून के अनुसार, यानी 2 सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करने का अधिकार है। इसके अलावा, वह उल्लंघन की ओर इशारा करते हुए अदालत जा सकता है।

बर्खास्तगी पर बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की छुट्टी की गणना

यही मुख्य अंतर है. जब आपका बाहरी साथी जिसे मुख्य स्थान पर अवकाश मिलता है, वह अतिरिक्त स्थान से अवकाश पर जा सकता है।इस मामले में, छुट्टी दी जाती है, भले ही उस पर अभी तक काम न किया गया हो। आवश्यक अवधि. बर्खास्तगी पर, आपको छुट्टी लिए गए लेकिन काम नहीं किए गए दिनों के लिए पुनर्गणना करने और पैसे काटने की आवश्यकता होगी। यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करना जारी रखता है, तो उसे मुआवजा देना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक कर्मचारी और मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी में अंतर छोटा है। अपने कर्मचारियों से कानून का पालन कराएं और स्वयं भी इसका पालन करें। उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर न करें, क्योंकि अब यह बात अदालत में साबित हो सकती है.' कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी को ऐसे ही रहने दें।

नियोक्ता की पहल पर किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी या अपने स्वयं के अनुरोध पर आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को कैसे बर्खास्त किया जाए, इस सवाल का जवाब देते समय, साथ ही अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के संबंध में किसी अन्य प्रश्न का उत्तर देते समय, यह होना चाहिए ध्यान रखें कि रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुख्य नौकरी के कर्मचारियों के समान सभी गारंटी और मुआवजे को बरकरार रखता है। एक अपवाद काम और अध्ययन के संयोजन वाले कर्मचारियों के साथ-साथ सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजा है, क्योंकि वे केवल उनके काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)।

इसे ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों के उन्हीं अधिकारों और गारंटी का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए जो कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी पर उनकी मुख्य नौकरी में हैं।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश: नमूना

बर्खास्तगी आदेश का प्रपत्र आंतरिक अंशकालिक नौकरीनियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है, या नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी-8 (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1) का उपयोग कर सकता है। इस आदेश में किसी कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से बर्खास्त करने के आदेश के समान सभी विवरण शामिल होने चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम, अंशकालिक कर्मचारी का संरक्षक, संरचनात्मक इकाईऔर अंशकालिक कर्मचारी की स्थिति, बर्खास्तगी की तारीख, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), प्रबंधक के हस्ताक्षर। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करता है, तो नियोक्ता आदेश में इस बारे में एक नोट बनाने के लिए बाध्य है।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश. नमूना

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का आदेश नियोक्ता द्वारा आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के आदेश के समान ही जारी किया जाता है, और इसमें किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के आदेश के समान सभी विवरण शामिल होने चाहिए। कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी में: अंतिम नाम, पहला नाम, अंशकालिक कार्यकर्ता का संरक्षक, संरचनात्मक इकाई और अंशकालिक कर्मचारी की स्थिति, बर्खास्तगी की तारीख, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार (श्रम संहिता के अनुसार) रूसी संघ), प्रबंधक के हस्ताक्षर।

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। नमूना

अंशकालिक कार्य के प्रदर्शन के बारे में कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ कार्य के मुख्य स्थान पर की जाती हैं, और केवल तभी जब अंशकालिक कार्यकर्ता नियोक्ता से इसके लिए अनुरोध करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 5) ). प्रविष्टियाँ नियोक्ता द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर की जाती हैं, जिसके लिए कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों का खंड 3.1)। एन 69). अनुभाग "नौकरी की जानकारी" कार्यपुस्तिकानियोक्ता द्वारा निम्नानुसार भरा जाता है: कॉलम 1 में नियोक्ता प्रविष्टि की क्रम संख्या दर्ज करता है, कॉलम 2 में अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख इंगित की जाती है, कॉलम 3 में एक प्रविष्टि की जाती है अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण के बारे में, कॉलम 4 में नियोक्ता दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या इंगित करता है, जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी।

किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

अपने अनुरोध पर किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी या उसी आधार पर आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, इस सवाल का जवाब देते समय, आपको पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर श्रम संहिता के सामान्य मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। कर्मचारी का. एक अंशकालिक कर्मचारी (बाहरी और आंतरिक) को अपने नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी दिए बिना, अपनी पहल (अपनी इच्छा) पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा लिखित रूप में अधिसूचना दी जानी चाहिए और अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। नियोक्ता के साथ समझौते से, अंशकालिक कर्मचारी को दो सप्ताह की समाप्ति से पहले निकाल दिया जा सकता है। अंशकालिक पद से इस्तीफा देते समय, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि अंशकालिक कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले किसी भी समय अपना इस्तीफा पत्र वापस ले सकता है। यदि, दो सप्ताह के बाद, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है और अंशकालिक कार्यकर्ता रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर जोर नहीं देता है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध जारी रहेगा।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर या उसी आधार पर किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए, इस सवाल का जवाब देने के लिए, समाप्ति पर न केवल श्रम संहिता के सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध का, लेकिन विशेष नियमों द्वारा भी जो केवल अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होते हैं।

विधान स्थापित करता है विशेष आधारअंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना - एक कर्मचारी को काम पर रखना जो अंशकालिक कार्यकर्ता का काम मुख्य रूप से करेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, और अधिसूचना रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले की जानी चाहिए।

बाहरी और आंतरिक अंशकालिकनियोक्ता द्वारा उनकी पहल पर उनकी मुख्य नौकरी में नियोजित कर्मचारियों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों के समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81):

• किसी उद्यम का परिसमापन या किसी उद्यम के कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में कमी;
• अंशकालिक कार्यकर्ता की योग्यता और उसके द्वारा धारित पद या किए गए कार्य के बीच विसंगति (योग्यता की कमी का तथ्य अंशकालिक कार्यकर्ता के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया है);
• अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता या अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा अपने कार्यों का एक भी घोर उल्लंघन नौकरी की जिम्मेदारियां, अर्थात् अनुपस्थिति, शराब (ड्रग्स) के प्रभाव में कार्यस्थल पर उपस्थित होना, किसी कर्मचारी द्वारा कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का खुलासा करना और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सीधे श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में मान्यता प्राप्त अन्य कार्यों;
• अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि हुई, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता सीधे मौद्रिक या वस्तु संपत्तियों की सेवा करता है;
• अन्य मामले सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता (अन्य संघीय कानूनों) द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की प्रक्रियात्मक बर्खास्तगी किसी कर्मचारी की उसकी मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी से अलग नहीं होगी। नियोक्ता, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 अंशकालिक श्रमिकों के संबंध में उनकी मुख्य नौकरी में कार्यरत बर्खास्त कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सभी अधिकारों और गारंटी का पालन करने के लिए बाध्य होंगे।

हमारे देश में कई नौकरियों को एक साथ मिलाने का चलन नया नहीं है और इतना दुर्लभ भी नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों स्वयं ऐसा करने को तैयार हैं। पूर्व के लिए, यह अतिरिक्त आय अर्जित करने का एक अवसर है, जबकि बाद वाले के लिए, इस तरह वे अक्सर अपेक्षाकृत कम पैसे में एक विशेषज्ञ प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं। जब नियोक्ता की स्थिति बदलती है, तो उसे पैसे बचाने के बारे में भूलना पड़ता है और एक ऐसे व्यक्ति की तलाश शुरू करनी पड़ती है जो अपने काम का सारा उत्साह दूसरों पर बर्बाद किए बिना, अपने उद्यम के लिए समर्पित कर दे।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के कारण अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

यदि किसी अन्य कंपनी में बेरोजगार कोई नया कर्मचारी पाया जाता है और मुख्य पद के लिए समझौता करने के लिए तैयार होता है, तो बाहरी अंशकालिक कर्मचारी से अलग होने का सवाल उठाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इसके 288 आलेख के साथऐसी पहल को लागू करने के लिए नियोक्ता को बिना शर्त अधिकार प्रदान करता है। शर्त - एक कर्मचारी जो दिन में कई घंटों के लिए आता है, उसे दो सप्ताह पहले एक नोटिस देकर और एक आदेश जारी करके आगामी घटना के बारे में उचित रूप से सूचित किया जाएगा।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखते समय बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे हटाया जाए - बर्खास्तगी प्रक्रिया

संक्षेप में, अनुच्छेद 288 इसका अतिरिक्त है अनुच्छेद 81.इसमें सूचीबद्ध समाप्ति के आधारों की सूची का विस्तार किया गया है। रोजगार अनुबंधनियोक्ता की पहल पर (जिसमें कर्मचारियों की कमी के मामले में बर्खास्तगी का विकल्प शामिल है), और प्रक्रिया का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है:

1. अंशकालिक कर्मचारी को लिखित चेतावनी दें कि कंपनी उसके स्थान पर एक मुख्य कर्मचारी को काम पर रख रही है। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में प्रकाशित करना बेहतर है; पाठ में 14 दिन की चेतावनी अवधि के अनुपालन में प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख का उल्लेख होना चाहिए।
2. इसे हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्त कर्मचारी को सौंप दें, और यदि वह इसे प्राप्त करने से इनकार करता है, तो गवाहों की उपस्थिति में इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़/कार्यनियम तैयार करें।
3. अनुच्छेद 288 के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी करें।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ वेतन और सभी प्रकार के मुआवजे और भुगतान का अंतिम निपटान करना, कानून द्वारा स्थापित. इस मामले में कुछ अतिरिक्त भुगतान सामूहिक या व्यक्तिगत समझौते में तय किए जा सकते हैं।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार

बाहरी या आंतरिक संयोजन की शर्तों पर स्वीकार किए गए कर्मचारी की रिहाई की विशिष्टताओं के संबंध में श्रम कानून में एक गंभीर आरक्षण है:

1. अधिसूचना के समय मुख्य पद के लिए कर्मचारी नियोक्ता की योजनाओं में नहीं होना चाहिए, उसके साथ पहले ही एक समझौता हो चुका होगा और रोजगार का आदेश प्रकाशित हो चुका होगा।
   2. बर्खास्त अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार समझौता असीमित अवधि का होना चाहिए।

यदि कंपनी का प्रबंधन केवल आने वाले कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी से बदलने का इरादा रखता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के प्रावधानों को लागू करना संभव नहीं होगा। वास्तविक उम्मीदवार के बिना, नियोक्ता के अनुरोध पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी या तो आपसी समझौते से या छंटनी के द्वारा होनी चाहिए।

यदि एक समय में एक अंशकालिक कर्मचारी को एक विशिष्ट समय अवधि के लिए काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता कानून के इस लेख की ओर रुख नहीं कर पाएगा। आपको सहमत अवधि के अंत तक काम करना होगा या व्यक्तिगत पहल पर कर्मचारी को शीघ्र बर्खास्तगी के लिए स्वीकार्य शर्तों की पेशकश करनी होगी।

अंशकालिक कर्मचारी के बजाय मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के अधिकार को सीमित करने का एक अन्य कारण गर्भावस्था है। अनुच्छेद 261रूसी संघ का श्रम संहिता भावी माँइच्छानुसार रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कंपनी प्रबंधन की ओर से किसी भी प्रलोभन से विश्वसनीय रूप से संरक्षित। इसकी सामग्री एक भी खामी नहीं छोड़ती है: एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता की पहल के लिए कोई जगह नहीं होती है, चाहे स्थिति कुछ भी हो, पूर्ण परिसमापन के अलावा। इस अर्थ में, कानून मुख्य पद के लिए नियुक्त महिलाओं और जिम्मेदारियों के संयोजन वाली महिलाओं के बीच अंतर नहीं देखता है।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश

बर्खास्तगी का नोटिस दिए जाने के बाद, आपको आदेश को सही ढंग से तैयार करना होगा। चूँकि हम बाहरी संयोजनों के बारे में बात कर रहे हैं, प्रबंधक की ओर से उसे उसके पद से हटाने का आदेश पर्याप्त नहीं है। इस मामले में, आपको उद्यम के लिए एक ऑर्डर तैयार करने की आवश्यकता है। एक नमूने के रूप में, एक एकीकृत T8 फॉर्मया T8a फॉर्म, यदि परिवर्तन फ्रीलांसरों की पूरी सूची को प्रभावित करते हैं।

"आधार" कॉलम में, दर्ज करें कि बर्खास्तगी किस कारण से हुई है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288, एक प्रमुख कर्मचारी की नियुक्ति के संबंध में। उस पंक्ति में जहां सहायक दस्तावेज़ दर्शाए गए हैं, आप नए कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश से जानकारी दर्ज कर सकते हैं। भरना अंशकालिक कार्यकर्ताप्रदान नहीं किया गया है, लेकिन, प्रस्थान करने वाले विशेषज्ञ के अनुरोध पर, एक प्रविष्टि की जा सकती है या निःशुल्क रूप में एक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, जिसमें आदेश के समान शब्द शामिल हैं।

कुछ फ्रीलांसरों का मानना ​​है कि उन्हें यह चुनने में प्राथमिकता दी जानी चाहिए कि क्या उन्हें छोड़ना है या अपनी स्थिति को स्थायी स्थिति में बदलना है। रूसी संघ का श्रम संहिताइसके लिए प्रावधान नहीं करता है, जिससे नियोक्ता को स्वयं निर्णय लेने का हर कारण मिलता है कि नई परिस्थितियों में एक विकासशील उद्यम का काम कैसे व्यवस्थित किया जाएगा।