औसत कमाई इंडेक्सेशन और वेतन इंडेक्सेशन के बीच अंतर. वेतन सूचीकरण

एक कर्मचारी का वेतन इंडेक्सेशन के अधीन है, यानी जीवनयापन की बढ़ती लागत के अनुसार वृद्धि। सार्वजनिक और निजी उद्यमों में प्रक्रिया की विशेषताएं क्या होंगी? सामान्य आदेशकार्यान्वयन, साथ ही कौन से भुगतान इसके अधीन हैं और कौन से नहीं। वेतन सूचीकरण कैसे किया जाता है: गुणांक और भुगतान की गणना।

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में कहा गया है, नियोक्ताओं को उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के साथ-साथ वेतन में भी वृद्धि करनी चाहिए। इसे अनुक्रमणिका कहते हैं। रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 1073-6-1 इंगित करता है कि नियोक्ता संगठन के नियमों को इसके कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए, जिसे प्रत्येक ऐसा संगठन स्वतंत्र रूप से स्थापित करने के लिए स्वतंत्र है।

और यद्यपि कानून स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि अनुक्रमण अनिवार्य है, यह प्रदान नहीं करता है विशिष्ट निर्देशउस आवृत्ति के संबंध में जिसके साथ प्रक्रिया को अंजाम दिया जाना चाहिए, साथ ही इंडेक्सेशन राशि की गणना कैसे करें। इस प्रकार, यह नियोक्ताओं पर छोड़ दिया गया है, जो बेईमान प्रबंधन को इस मानदंड को ध्यान में नहीं रखने और लगातार 2-3 वर्षों तक इंडेक्सेशन नहीं करने की अनुमति देता है।

एकीकृत विनियमन की अनुपस्थिति नियोक्ताओं और कर्मचारियों या नियामक अधिकारियों के बीच कई अस्पष्टताओं और संघर्षों को जन्म देती है। विशेष रूप से, निम्नलिखित प्रश्न अक्सर उठते हैं:

• क्या अनुक्रमित किया जाना चाहिए - केवल, या चर भी?
• अनुक्रमण कितनी बार किया जाना चाहिए?
• इसे कानूनी रूप से कैसे औपचारिक बनाया जाना चाहिए?
• इसके आकार की गणना करते समय किन संकेतकों को आधार बनाया जाना चाहिए?

उत्तरार्द्ध के लिए, यदि आप भरोसा करते हैं, तो मूल्य वृद्धि को सर्वोत्तम दिशानिर्देश के रूप में मानना ​​उचित है। इसके अलावा, मुद्रास्फीति और कामकाजी आबादी के लिए जीवन यापन की लागत जैसे संकेतकों का उपयोग इंडेक्सेशन के मानदंड के रूप में किया जा सकता है। संघीय और क्षेत्रीय दोनों संकेतक लिए जा सकते हैं।

अनुक्रमण सुविधाएँ

बजटीय संगठनों में

उनमें वेतन को निर्देशों के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है सरकारी एजेंसियों. इस प्रकार, 2017 में, इंडेक्सेशन बिल्कुल नहीं किया जाएगा, हालांकि, 1 जनवरी 2018 से इसे 4% की दर से किया जाएगा। सामान्य तौर पर, संघीय कानून "राज्य सिविल सेवा पर रूसी संघ“यह संकेत दिया गया है कि इसे सालाना किया जाना चाहिए, और मुद्रास्फीति संकेतक को आधार के रूप में लिया जाता है।

वाणिज्यिक संगठनों में

वेतन सूचीकरण, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बहुत स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, विशेष रूप से, श्रम संहिताऐसा केवल इसी में करता है सामान्य रूपरेखा. इसलिए, एक वाणिज्यिक संगठन में, नियोक्ता स्वयं यह निर्धारित करता है कि इसे कितनी बार किया जाना चाहिए (लेकिन यदि यह वर्ष में एक बार से कम किया जाता है, तो उसे समस्या हो सकती है), और इसे किन संकेतकों से जोड़ना है। इंडेक्सेशन की मुख्य बारीकियों को उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि उद्यम में अनुक्रमण के लिए कोई तंत्र नहीं है, और परिणामस्वरूप इसे लागू नहीं किया जाता है, तो यह कानून का उल्लंघन है और इसमें जुर्माना लगाया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को उल्लंघन का पता चलने के तीन महीने के भीतर मुकदमा दायर करने और संगठन द्वारा उन्हें कम भुगतान की गई राशि के इंडेक्सेशन और भुगतान की मांग करने का अधिकार है।

कभी-कभी वाणिज्यिक संगठनों का प्रबंधन अपने कर्मचारियों को आश्वासन देता है कि इंडेक्सेशन केवल उन लोगों के लिए किया जाता है जो राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करते हैं। यह गलत है, और यदि किसी कंपनी के पास स्पष्ट रूप से विनियमित इंडेक्सेशन प्रक्रिया नहीं है, तो इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है। प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, निम्नलिखित जुर्माना लगाया जाता है: एक आधिकारिक या निजी उद्यमी के लिए - 1,000-5,000 रूबल, के लिए कानूनी इकाई- 30,000-50,000 रूबल। इसके अलावा, यदि किसी कंपनी में कानून का उल्लंघन पहले ही दर्ज किया जा चुका है, तो भविष्य में इसकी अधिक बार जाँच की जाएगी।

कार्यान्वयन प्रक्रिया

इसे एक दस्तावेज़ में निर्धारित किया जाना चाहिए जो इंडेक्सेशन करते समय उद्यम का मार्गदर्शन करता है। जब इसे पहली बार किया जाता है, तो संबंधित मानक अधिनियम अपनाया जाता है। इसकी पुष्टि के लिए कर्मचारियों को दस्तावेज़ की समीक्षा करनी चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को अभी काम पर रखा जा रहा है, तो उसे तुरंत इंडेक्सेशन दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए ताकि उसे इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया का अंदाजा हो। रोजगार अनुबंध में इसके बारे में जानकारी भी दर्ज की जाती है, और जब वेतन बदलता है, तो इसमें संबंधित परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौते में दर्ज किए जाते हैं।

अर्थात् अनुक्रमणिका का क्रम इस प्रकार होगा:

• इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तों को इंगित करते हुए एक स्थानीय अधिनियम अपनाया जाता है, या किसी मौजूदा में संशोधन किया जाता है।
• कर्मचारी इस दस्तावेज़ से परिचित हैं।
• प्रबंधक इंडेक्सेशन करने का आदेश जारी करता है।
• स्टाफ भी इससे परिचित है।
• अनुमत स्टाफिंग टेबल, जिसमें संशोधन किया गया है।
• वेतन में बदलाव के निर्देशों के साथ एक अतिरिक्त समझौता जोड़ा गया है।

इंडेक्सेशन के दो मुख्य तरीके हैं; यह या तो पूर्वव्यापी हो सकता है, यानी, पिछली अवधि में कीमतों में वृद्धि या मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, या अपेक्षित, यानी, कीमतों में अपेक्षित वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पहले से किया जाता है। .

कौन से भुगतान अनुक्रमित हैं और कौन से नहीं?

केवल अनुक्रमणिका बनाना आवश्यक है स्थायी भागवेतन - यानी वेतन या टैरिफ दर। लेकिन अनुक्रमणिका की बाध्यता अतिरिक्त भुगतान, जैसे कि भोजन के लिए भुगतान करना, और वित्तीय सहायता, नियोक्ता पर नहीं लगाया जाता है।

विभिन्न को अक्सर मजदूरी से जोड़ा जाता है और इसके प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, यानी, वे इसके साथ बदलते हैं, जिसके लिए अलग से गणना की आवश्यकता नहीं होती है।

हालाँकि, जो सूचीबद्ध हैं नियामक दस्तावेज़सटीक संख्या प्रारूप में अनुक्रमित नहीं किया जाएगा. इसलिए, ऐसे भुगतानों के लिए अलग से इंडेक्सेशन करने की सलाह दी जाती है, साथ ही उन्हें उस दस्तावेज़ में भी शामिल करें जिसके अनुसार यह किया जाता है।

ध्यान देने योग्य बात महत्वपूर्ण बिंदु: नियोक्ता कभी-कभी मानते हैं कि यदि वे वेतन वृद्धि करते हैं वेतनकर्मचारी, जिसका अर्थ है कि अनुक्रमण की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह गलत है, क्योंकि वेतन वृद्धि और इंडेक्सेशन अलग-अलग तरीके से किया जाता है अलग-अलग लक्ष्य: वेतन एक कर्मचारी या उसके कुछ हिस्से के लिए बढ़ाया जा सकता है, कुछ के लिए 10%, दूसरों के लिए 30% और इसी तरह बढ़ाया जा सकता है। यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छा और कंपनी के लिए इस या उस कर्मचारी की आवश्यकता के संबंध में उसके विचारों से निर्धारित होता है। यानी, वेतन वृद्धि का उद्देश्य कर्मचारी को कंपनी के लिए काम करना जारी रखने में रुचि देना और उसे लाभ पहुंचाना है। सभी कर्मचारियों के वेतन को अवधि के दौरान उपभोक्ता कीमतों में बदलाव के अनुरूप लाने और उनके जीवन की गुणवत्ता को समान स्तर पर बनाए रखने के लिए इंडेक्सेशन की आवश्यकता है। इसलिए, यह उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन में समान प्रतिशत की एक साथ वृद्धि का प्रावधान करता है।

इंडेक्सेशन गुणांक की गणना कैसे करें?

गणना उस पैरामीटर पर निर्भर करेगी जिससे यह जुड़ा हुआ है। न्यूनतम इंडेक्सेशन आमतौर पर मुख्य मुद्रास्फीति के स्तर से मेल खाता है और इसे त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक रूप से किया जाता है।

आइए हम 2017 की दूसरी तिमाही के लिए तिमाही के अंत में किए गए वेतन सूचकांक का एक उदाहरण दें। अप्रैल में मुद्रास्फीति 0.33%, मई में 0.37% और जून में 0.61% थी। यदि कर्मचारी का वेतन 35,000 रूबल था, तो अप्रैल के लिए यह इस राशि का 100.33% होना चाहिए, यानी 35,000 x 1.0033 = 35,115.5 रूबल। मई के लिए 35,115.5 x 1.0037 = 35,245.43 रूबल। जून के लिए 35,245.43 x 1.0061 = 35,460.42 रूबल।

परिणामस्वरूप, वेतन में 460 रूबल से थोड़ी अधिक वृद्धि होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि 2017 में मुद्रास्फीति कम है, और वर्ष के अंत में यह संभवतः 2-2.5% की सीमा में होगी, लेकिन यदि पिछले कुछ वर्षों की गणना की जाए, जब यह 4-5 गुना अधिक थी, तो आंकड़े काफ़ी अधिक प्रभावशाली होगा.

यह पूर्वव्यापी अनुक्रमण है, अब हम एक उदाहरण देंगे कि क्या अपेक्षित है: उदाहरण के लिए, गणना के लिए संघीय सांख्यिकी सेवा से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार, 2017 के लिए पूर्वानुमान 3.2% था, जिसका अर्थ है कि अपेक्षित इंडेक्सेशन निम्नानुसार किया जाना चाहिए था: 2016 के अंत में, पुनर्गणना करें और, यदि कर्मचारी का वेतन समान 35,000 रूबल था, तो इसे 3.2% बढ़ाएं। : 2017 की शुरुआत से 35 000 x 1.032 = 36,120 वेतन होगा।

एक महत्वपूर्ण बारीकियों में अनुक्रमण को ध्यान में रखा जा रहा है। यदि इसे अंदर किया गया बिलिंग अवधि, तो सभी भुगतान रूपांतरण कारक के अनुसार बढ़ाए जाने चाहिए। इसलिए, यदि मजदूरी पिछले उदाहरण से 3.2% बढ़ जाती है, तो रूपांतरण कारक वही (1.032) होगा। बिलिंग अवधि के दौरान किए गए सभी भुगतानों को अनुक्रमित में समायोजित किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि गणना अवधि में 2016 के 6 महीने और 2017 के छह महीने शामिल हैं, तो गुणांक 2016 से संबंधित लोगों पर लागू किया जाना चाहिए।

यदि इंडेक्सेशन सीधे होता है, तो केवल इसके कार्यान्वयन की तारीख से शुरू होने वाले दिनों के भुगतान को अनुक्रमित किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 1 जून से 30 जून तक छुट्टी पर है, और इंडेक्सेशन 21 जून को हुआ, तो 1-20 जून की अवधि के लिए उसे नियमित भुगतान प्राप्त होगा, और 21-30 जून के लिए - लागू गुणांक के साथ उन्हें। यदि आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं, तो वेतन इंडेक्सेशन की गणना भी लगभग की जा सकती है, जिनमें से कई अब आप इंटरनेट पर पा सकते हैं।

नमूना दस्तावेज़

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लेख इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच सामान्य विशेषताओं और अंतरों के बारे में बात करता है।

इंडेक्सेशन को वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में सामान्य वृद्धि के कारण मजदूरी में वृद्धि के रूप में समझा जाना चाहिए। वेतन वृद्धि प्रबंधक की पहल पर कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वृद्धि है।

ये दोनों अवधारणाएँ एक ही चीज़ नहीं हैं। तो, आइए इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच समानताएं और अंतर देखें।

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच समानताएं

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों के साथ, भुगतान का आकार बढ़ता है। संगठन के कर्मचारियों को खरीदारी करने की क्षमता प्रदान करने के लिए इंडेक्सेशन आवश्यक है। कुल मिलाकर, कर्मचारियों को पर्याप्त भुगतान सुनिश्चित करने के लिए इंडेक्सेशन एक राज्य की गारंटी है। जहां तक ​​वेतन बढ़ाने की बात है, यहां इंडेक्सेशन के समान ही लक्ष्य हासिल किए जाते हैं। हालाँकि, कानूनी तौर पर, इंडेक्सेशन को वेतन में वृद्धि नहीं कहा जा सकता है, क्योंकि यह किसी भी तरह से श्रमिकों की क्रय शक्ति को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि केवल उनकी आय को वार्षिक मुद्रास्फीति से बचाता है।

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अंतर

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच मुख्य अंतर यह है कि संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए इंडेक्सेशन अनिवार्य है। वेतन बढ़ाने के लिए, यह ऑपरेशन विशेष रूप से कंपनी के मालिक की पहल पर किया जाता है और यह सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने खुद को उद्यम के सक्रिय सदस्यों के रूप में दिखाया है।

साथ ही, इन अवधारणाओं के बीच अंतर उन कारकों में निहित है जो किसी विशेष वेतन वृद्धि को प्रभावित कर सकते हैं। यदि इंडेक्सेशन का कारण मुद्रास्फीति और वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि है, तो ये बारीकियां मजदूरी में वृद्धि को प्रभावित नहीं करती हैं।

दूसरा अंतर वेतन वृद्धि दर का है। यदि इंडेक्सेशन के लिए कानूनी रूप से स्थापित मुद्रास्फीति दर का उपयोग किया जाता है, तो वेतन वृद्धि की स्थिति में, केवल नियोक्ता का निर्णय ही गुणांक को प्रभावित कर सकता है।

अनुक्रमणीकरण करना

श्रम संहिता में इंडेक्सेशन की आवृत्ति के बारे में जानकारी नहीं है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, वेतन को अनुक्रमित करने का मुख्य कारण मुद्रास्फीति है।

किसी कंपनी में इंडेक्सेशन की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते और कर्मचारी लाभों पर स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है।

अक्सर ऐसा होता है कि स्थानीय कृत्यों में अनुक्रमण के प्रावधान होते हैं, लेकिन कोई विशिष्ट गुणांक स्थापित नहीं होता है। इस मामले में, इंडेक्सेशन गुणांक मुद्रास्फीति के अनुरूप होगा, जो राज्य सांख्यिकी निकाय द्वारा स्थापित किया गया है।

संभावित कारणअनुक्रमणीकरण करना:

• न्यूनतम वेतन में वृद्धि
• मुद्रा स्फ़ीति;
• वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि;
• जीवन यापन की लागत में वृद्धि.

परिणाम

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का उद्देश्य कर्मचारियों की क्रय शक्ति को संरक्षित करना है। हालाँकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इंडेक्सेशन अनिवार्य है, जबकि वेतन वृद्धि केवल कंपनी के प्रमुख के उचित निर्णय और कर्मचारी वेतन बढ़ाने के लिए धन की उपलब्धता से ही संभव है।

क्या वेतन सूचकांक को वृद्धि माना जाता है? या क्या यह माना जाता है कि यदि कोई संगठन वेतन में बढ़ते गुणांक का परिचय देता है, तो यह मजदूरी में वृद्धि है, लेकिन यदि कोई संगठन मजदूरी को अनुक्रमित करता है, तो इसे मजदूरी में वृद्धि नहीं माना जाता है?

इंडेक्सेशन औपचारिक रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इंडेक्सेशन श्रमिकों की आय को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका मात्र है।

वेतन में वृद्धि (बढ़ते गुणांक की सहायता से) नियोक्ता के निर्णय और वित्तीय क्षमताओं की उपस्थिति में इसके आकार में वृद्धि है। इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच क्या समानता है और क्या अंतर हैं, यह लेख में पूर्ण उत्तर में प्रस्तुत किया गया है।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है

लेख:इंडेक्सेशन को वेतन वृद्धि से कैसे अलग करें और यह क्यों महत्वपूर्ण है

क्या नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारी वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य है?

- नहीं, मुझे इसकी ज़रूरत नहीं है। उचित धन की उपलब्धता के अधीन, उसे अपने विवेक से ऐसा करने का अधिकार है।

किसी व्यावसायिक संगठन को कितनी बार वेतन सूचकांक करना चाहिए?

- जैसा कि अक्सर सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में स्थापित किया गया हो।

वेतन को अनुक्रमित करते समय, क्या एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना आवश्यक है रोजगार अनुबंध?

- हां, यह जरूरी है, क्योंकि इससे वेतन में बदलाव होता है।

वर्ष की शुरुआत वह समय होता है जब कई संगठन इंडेक्सेशन करते हैं और अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हैं। ऐसा लगेगा कि यहां सब कुछ सरल है। वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण इंडेक्सेशन मजदूरी में वृद्धि है।

वेतन वृद्धि नियोक्ता के निर्णय और वित्तीय क्षमताओं की उपस्थिति में इसके आकार में वृद्धि है। हालाँकि, कई लोग इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं? वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए? यदि नियोक्ता इंडेक्सेशन नहीं करता है तो उसकी क्या जिम्मेदारी होगी?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का उद्देश्य वेतन में वृद्धि करना है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति में वृद्धि सुनिश्चित करना है। अपनी प्रकृति से, इंडेक्सेशन श्रमिकों के लिए मजदूरी की राज्य गारंटी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130)।

वेतन बढ़ाना समान लक्ष्य निर्धारित करता है। साथ ही, इंडेक्सेशन औपचारिक रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इंडेक्सेशन श्रमिकों की आय को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका मात्र है।

वेतन वृद्धि के मामले में, यह पहले से स्थापित की तुलना में बढ़ जाता है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं के बीच अन्य अंतर भी हैं (नीचे दी गई तालिका)*

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अंतर

वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए?

ध्यान!

यदि स्थानीय कृत्यों में वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया शामिल नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही वह सालाना आधिकारिक वेतन बढ़ाता हो (केमेरोवो क्षेत्र के नोवोकुज़नेत्स्क के ज़ावोडस्की जिला न्यायालय का निर्णय, 13 अक्टूबर, 2011 के मामले संख्या 12-153 में) /11)

वेतन सूचीकरण की आवृत्ति और आवधिकता श्रम संहिता में स्थापित नहीं है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) द्वारा स्थापित की जाती है।

यदि ऐसे प्रावधान संगठन के दस्तावेजों में मौजूद नहीं हैं, तो उनमें उचित परिवर्तन किए जाने चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)।

व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का स्थानीय अधिनियम इंडेक्सेशन की प्रक्रिया निर्दिष्ट करता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक का चयन नहीं किया जाता है। ऐसी स्थिति में, जब कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी निकायों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक (कैसेशन रूलिंग) लागू कर सकती है सुप्रीम कोर्टबश्कोर्तोस्तान गणराज्य दिनांक 8 फ़रवरी 2012, केस संख्या 33-1256/2012 में)।

कुछ मामलों में, उद्योग समझौतों द्वारा इंडेक्सेशन प्रक्रिया और अनिवार्य संकेतक प्रदान किए जा सकते हैं। इस प्रकार, कुछ नियोक्ताओं के लिए वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुसार वेतन का त्रैमासिक अनुक्रमण सुनिश्चित करना दायित्व है (रोसस्टैट के अनुसार)

आमतौर पर, वेतन सूचकांक निम्नलिखित मामलों में होता है:

- न्यूनतम वेतन बढ़ाना (जब कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो);
– मुद्रास्फीति दर में वृद्धि;
- आपके क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि;
- रूस या क्षेत्र में कामकाजी आबादी के जीवन यापन की लागत में वृद्धि;
– मुद्रास्फीति संघीय बजट पर कानून में या क्षेत्रीय बजट पर कानून में तय की गई है।

बदले में, वेतन वृद्धि नियोक्ता का एक अधिकार है, दायित्व नहीं, और इसलिए इसे किसी भी समय, किसी भी कारक की परवाह किए बिना किया जा सकता है। अधिकतर, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में वेतन वृद्धि प्राप्त होती है:

- संगठन के कर्मचारियों के उत्पादकता संकेतकों में वृद्धि;
- कंपनी का राजस्व बढ़ाना
- यदि यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में प्रदान किया गया है।

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है तो वेतन का सूचकांक कैसे करें?

सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में वेतन सूचकांक की प्रक्रिया और आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, वेतन नियमों में (नीचे नमूना)। आमतौर पर, इंडेक्सेशन संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है (नमूना नीचे दिया गया है)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, इंडेक्सेशन के संबंध में कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का आदेश जारी करते समय, स्थानांतरण आदेश फॉर्म (नंबर टी -5) का उपयोग नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी का श्रम कार्य और संरचनात्मक इकाई, जिसमें वह काम करता है, परिवर्तन न करें।

क्या कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करते समय उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है?

रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) अनिवार्य हैं (पैराग्राफ 5, भाग दो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) रूसी संघ का)। इसलिए, हर बार जब किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना और आधिकारिक वेतन (दर) की नई राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) को इंगित करना आवश्यक है।

समझौते में पारिश्रमिक की राशि बदलने के आधार के रूप में इंडेक्सेशन पर स्थानीय अधिनियम के मानदंड का उल्लेख होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134)।

मुद्रास्फीति इंडेक्सेशन का एक कारण है

दावे के बयान में एक कर्मचारी सीधे तौर पर मुद्रास्फीति को वेतन सूचीकरण के आधार के रूप में संदर्भित कर सकता है। मुद्रास्फीति की उपस्थिति को आम तौर पर ज्ञात तथ्य माना जाता है और इसे अदालत में साबित नहीं किया जा सकता है। इसका स्पष्टीकरण कई निर्णयों में निहित है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 21 मार्च, 2011 संख्या 3866, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 16 नवंबर 2010, मामले संख्या 33-32596 में, प्रेसीडियम का निर्णय) सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 13 फरवरी 2008 संख्या 44जी-36)।

इंडेक्सेशन क्लॉज को काम पर रखने पर संपन्न रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है (नीचे नमूना)। यदि यह शर्त प्रारंभ में दस्तावेज़ में शामिल नहीं थी, तो नियोक्ता निम्नानुसार आगे बढ़ सकता है:

- वेतन अनुक्रमण पर एक शर्त प्रदान करते हुए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अनुक्रमण प्रक्रिया को बार-बार बदलने की योजना नहीं बनाते हैं;

"श्रम विवाद" अनुभाग में

आपको अदालत का निर्णय मिलेगा कि संगठन में पुनर्गणना पद्धति की अनुपस्थिति के बावजूद, नियोक्ता मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है (help.kdelo.ru/sn/item5208)

- प्रत्येक वेतन इंडेक्सेशन के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें एक विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक और स्थानीय के लिए एक लिंक दर्शाया गया हो मानक अधिनियम. यह विधि उन कंपनियों के लिए इष्टतम है जो अक्सर स्थानीय नियमों में इंडेक्सेशन ऑर्डर बदलते हैं

यदि कोई नियोक्ता अनुक्रमणिका बनाना भूल जाता है तो उसे किस दायित्व का सामना करना पड़ता है?

कई नियोक्ता जानबूझकर वेतन को अनुक्रमित नहीं करते हैं। ऐसे उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

यदि किसी सामूहिक समझौते या उद्योग समझौते में वेतन सूचीकरण का प्रावधान है, लेकिन नियोक्ता इसे पूरा नहीं करता है, तो उसे 3,000 से 5,000 रूबल (संहिता के अनुच्छेद 5.31) के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व में लाया जाएगा। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध)।

यदि स्थानीय अधिनियम में इंडेक्सेशन प्रदान नहीं किया गया है और, तदनुसार, नहीं किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और संगठन पर - 30,000 की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) .

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो इंडेक्सेशन नहीं करता है, उसे भौतिक लागत का सामना करना पड़ सकता है यदि कर्मचारी संबंधित दावे (अनुच्छेद, रूसी संघ के श्रम संहिता) के साथ अदालत में जाता है। अदालत संगठन को कर्मचारी को कई वर्षों तक इंडेक्सेशन के लिए देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है (मामले संख्या 2-16/2013 में सखालिन क्षेत्र के उत्तरी कुरील जिला न्यायालय का 19 फरवरी, 2013 का निर्णय)।

मुख्य बात याद रखें

उन विशेषज्ञों पर ध्यान दें जिन्होंने सामग्री की तैयारी में भाग लिया:

- वेतन को बढ़ाने के बजाय उसका अनुक्रमण करना, नियोक्ता की जिम्मेदारी है।भले ही कोई संगठन कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किए बिना नियमित रूप से बढ़ाता है, इससे श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है

- यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है, तो अनुक्रमण की शर्तें, प्रक्रिया और आवृत्ति किसी भी स्थानीय अधिनियम में परिलक्षित हो सकती है।

यह वेतन, वेतन सूचकांक आदि के लिए प्रावधान हो सकता है।

- इंडेक्सेशन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। ऐसा हर बार किया जाना चाहिए जब कंपनी वेतन में बदलाव करे।

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जब रिकॉर्ड 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों के अनुसार रखे जाते हैंसर्गेई ग्रेनाटकिन,

बीएसएस "सिस्टम ग्लैवबुख" के प्रमुख विशेषज्ञ

कानून के अनुसार कर्मचारियों का वेतन साल में कम से कम एक बार बढ़ाया जाना चाहिए। अन्यथा, कंपनी और उसके निदेशक दोनों को महत्वपूर्ण जुर्माना देना होगा। पढ़ें कि वाणिज्यिक संगठनों में 2019 में अनिवार्य वेतन अनुक्रमण कैसे किया जाए और क्या इसे किसी चीज़ से बदला जा सकता है। श्रम संहिता सभी नियोक्ताओं को श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य करती है। बजटीय संस्थानों में यह मुद्दा सरलता से हल हो जाता है: वहाँ हैनियामक ढाँचा

वाणिज्यिक संगठनों को भी अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है। लेकिन वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित नहीं है। कंपनी के प्रमुख को वृद्धि के तंत्र और आकार को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि कानूनी ढांचे का उल्लंघन न किया जाए और समय पर इंडेक्सेशन किया जाए।

क्या व्यावसायिक संगठनों में वेतन का अनुक्रमण अनिवार्य है?

वेतन अनुक्रमण करने के लिए वाणिज्यिक कंपनियों का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 130 और 134 में निहित है। यदि साल-दर-साल वेतन में वृद्धि नहीं होती है, तो कर्मचारी की क्रय शक्ति कम हो जाती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, नियोक्ता वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य है।

कानून में कोई विशिष्ट वृद्धि एल्गोरिथ्म स्थापित नहीं किया गया है। अधिकारियों और जजों की राय अलग-अलग:

• श्रम मंत्रालय ने 24 दिसंबर, 2018 के पत्र संख्या 14-1/OOG-10305 में कहा कि वाणिज्यिक कंपनियों सहित सभी नियोक्ताओं को वेतन को मुद्रास्फीति दर के अनुसार अनुक्रमित करना होगा।
• संवैधानिक न्यायालय की भी यही राय है (परिभाषा संख्या 2618-ओ दिनांक 19 नवंबर 2015 और संख्या 1707-ओ दिनांक 17 जुलाई 2014),
• सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों का मानना ​​है कि नियोक्ता अन्य तरीकों से वास्तविक वेतन सामग्री के स्तर को बनाए रख सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि या एकमुश्त बोनस का भुगतान (न्यायिक अभ्यास की समीक्षा का खंड 10, 15 नवंबर, 2017 को सुप्रीम कोर्ट के प्रेसीडियम द्वारा अनुमोदित)।

रोसस्टैट के अनुसार, 2018 के लिए मुद्रास्फीति 4.3% थी। इसी प्रतिशत के हिसाब से 2019 में वेतन बढ़ाने की जरूरत है।

सूचकांक वेतन से इनकार करने की जिम्मेदारी

सबसे पहले, संगठन पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत श्रम निरीक्षणालय द्वारा जुर्माना लगाया जाएगा। संगठन 50,000 रूबल का जुर्माना अदा करेगा, और इसके निदेशक - 5,000 रूबल।

श्रम निरीक्षक न केवल जुर्माना लगाएंगे। वे पहचाने गए उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी करेंगे। और वे उन्मूलन के लिए एक समय सीमा निर्धारित करेंगे। फिर दो संभावित परिदृश्य हैं:

1. कंपनी उल्लंघन को समाप्त कर देगी, यानी, यह इंडेक्सेशन करेगी और इसके अतिरिक्त "पूर्वव्यापी रूप से" वेतन अर्जित करेगी। तब कर अधिकारियों के पास दावे होंगे, क्योंकि कंपनी अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी बीमा प्रीमियम. और साथ ही उनके देर से स्थानांतरण के लिए जुर्माना भी अदा करें। इसके अलावा, आपको व्यक्तिगत आयकर और योगदान पर अद्यतन रिपोर्ट जमा करनी होगी,
2. कंपनी श्रम निरीक्षणालय के आदेश की अनदेखी करेगी. फिर आपको रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 19.5 के भाग 23 के तहत एक नया जुर्माना देना होगा। प्रशासनिक संहिता के इस प्रावधान के अनुसार, कंपनी पर 200,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और उसके निदेशक पर - 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

2019 में वेतन का सूचकांक कैसे करें

हमने ऊपर कहा कि श्रम संहिता केवल नियोक्ता के दायित्वों को स्थापित करती है, लेकिन वेतन बढ़ाने के लिए कोई तंत्र स्थापित नहीं करती है। कंपनी को स्वतंत्र रूप से एक प्रक्रिया विकसित करने और इसे स्थानीय नियमों में समेकित करने का अधिकार है। यह वेतन खंड में सबसे अच्छा किया जाता है। लेकिन यह दूसरों में भी संभव है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौता। दस्तावेज़ में कई शर्तों का प्रावधान होना चाहिए।

पहले तो, अनुक्रमण की आवृत्ति इंगित करें। यह एक साल, आधा साल, तिमाही या एक महीना भी हो सकता है। नियोक्ता यह चुन सकता है कि वेतन कितनी बार बढ़ाना है। आवृत्ति को भी संशोधित किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, मासिक अनुक्रमण सेट करें, और फिर इसे त्रैमासिक में बदलें।

एकमात्र शर्त यह है कि इंडेक्सेशन साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। यदि भुगतान में वृद्धि कम बार की जाती है, उदाहरण के लिए, हर तीन या पांच साल में एक बार, तो मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ "रख" नहीं पाती है। यह अधिकारियों की राय है, हालांकि नियमों में यह प्रतिबिंबित नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी और संगठन दोनों के प्रदर्शन की परवाह किए बिना इंडेक्सेशन किया जाता है। आप वेतन को अनुक्रमित करने के लिए कोई नियम स्थापित नहीं कर सकते, उदाहरण के लिए, जब नियोजित संकेतक प्राप्त हो जाते हैं। चाहे लक्ष्य हासिल हों या न हों, मुद्रास्फीति अभी भी मौजूद है।

दूसरे, सूचीबद्ध करें कि कर्मचारी को कौन से भुगतान अनुक्रमित किए जाएंगे और कौन से नहीं। श्रम निरीक्षकों के दावों से बचने के लिए संभावित भुगतानों की पूरी सूची प्रदान करें।

तीसरे, गुणांक की गणना के लिए सटीक तंत्र प्रदान करें जिसका उपयोग आप भुगतान बढ़ाने के लिए करेंगे। स्थानीय कृत्यों में, नियोक्ता स्वयं स्थापित करता है कि वह किस संकेतक पर आधारित होगा। कंपनी को अपनी पसंद का औचित्य सिद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे आसान तरीका आधिकारिक सांख्यिकीय, वित्तीय या आर्थिक संकेतकों में से किसी एक को आधार बनाना है:

• उपभोक्ता मूल्य सूचकांक रोसस्टैट की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित किए जाते हैं,
• वास्तविक मुद्रास्फीति सेंट्रल बैंक द्वारा प्रकाशित की जाती है,
• जीवन यापन की लागत आदि में परिवर्तन का गुणांक।

संकेतक चुनने में नियोक्ता किसी भी तरह से सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, वह संपूर्ण रूसी संघ और अपने क्षेत्र दोनों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के मूल्य का उपयोग कर सकता है। या अनुमानित या वास्तविक मुद्रास्फीति के आधार पर गणना करें। एकमात्र सीमा यह है कि अनुक्रमण नकारात्मक नहीं हो सकता। इसके लागू होने के बाद कर्मियों का वेतन कम नहीं होना चाहिए.

आइए संक्षेप में बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या निषेध स्थापित किए गए हैं। इनका उल्लंघन करने पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना लगाया जाएगा:

• यह वर्जित हैस्थानीय कृत्यों में इसके नियमों को तय किए बिना अनुक्रमण करना,
• यह वर्जित हैसाल में एक बार से कम इंडेक्सेशन करें,
• यह वर्जित हैएक से कम अनुक्रमण कारक का उपयोग करें,
• यह वर्जित हैकंपनी या स्वयं कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर इंडेक्सेशन गुणांक निर्धारित करें,
• यह वर्जित हैव्यक्तिगत कर्मचारियों या उनके समूहों के लिए अलग-अलग गुणांक निर्धारित करें। गुणांक संपूर्ण कार्यबल के लिए समान होना चाहिए।

2019 में वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया

चूंकि इंडेक्सेशन प्रक्रिया कानून में परिभाषित नहीं है, इसलिए हमारा सुझाव है कि नियोक्ता निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करें।

चरण 1. स्थानीय कृत्यों की जाँच करना

अनुक्रमण पर सभी प्रावधान स्थानीय अधिनियमों में शामिल होने चाहिए। अन्यथा, कंपनी को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। श्रम निरीक्षक यह जुर्माना तब भी लगा सकते हैं जब कंपनी ने वास्तव में इंडेक्सेशन किया हो, लेकिन स्थानीय अधिनियमों में इसके प्रावधानों को प्रतिबिंबित नहीं किया हो। निरीक्षकों का तर्क स्पष्ट है, क्योंकि यदि दस्तावेज़ीकरण नहीं किया गया है तो अनुक्रमण नियमों के अनुपालन को सत्यापित करना असंभव है।

चरण 2. इंडेक्सेशन ऑर्डर तैयार करना

स्थानीय अधिनियमों, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियमों में अनुक्रमण नियम शामिल हैं, लेकिन उनकी मात्र उपस्थिति ही पर्याप्त नहीं है। लेखांकन के लिए एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है, जो बदलते संचय का आधार होगा। ऐसा दस्तावेज़ परिकलित गुणांक और वृद्धि की तारीख को इंगित करता है। आमतौर पर यह इंडेक्सेशन करने के लिए संगठन के प्रमुख का आदेश होता है। लेखांकन और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी आदेश की तैयारी में भाग लेते हैं।

इंडेक्सेशन तैयार करने और निष्पादित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करते हैं।

चरण 3. नए शुल्कों की गणना

लेखांकन इंडेक्सेशन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, उन भुगतानों की पुनर्गणना करता है जो वृद्धि के अधीन हैं। लेखाकार स्थानीय दस्तावेजों से यह जानकारी लेता है कि कौन से भुगतान पुनर्गणना के अधीन हैं और कौन से भुगतान पुनर्गणना के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वेतन नियम।

चरण 4. स्टाफिंग टेबल बदलें

नए वेतन और अन्य भुगतानों की राशि को स्टाफिंग तालिका में दर्शाया जाना चाहिए। आप स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने या स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने का आदेश जारी कर सकते हैं नया संस्करण. स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव आमतौर पर कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

चरण 5: अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध में वेतन सूचीकरण प्रावधानों को इंगित करना आवश्यक नहीं है। लेकिन वेतन है शर्तरोजगार अनुबंध। चूंकि यह इंडेक्सेशन के बाद बदलता है, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है। यह मानव संसाधन विभाग का कार्य है.

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 2019 में वेतन की पुनर्गणना: उदाहरण

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए वेतन की पुनर्गणना करना बहुत आसान है। चलिए इसे एक उदाहरण से दिखाते हैं.

उदाहरण

कर्मचारी को 25,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। के लिए आंतरिक अंशकालिक नौकरीउसे संयुक्त पद के वेतन के 50% की राशि में अतिरिक्त भुगतान मिलता है। यह 20,000 रूबल है।

जनवरी 2019 में, संगठन के प्रमुख ने 2018 के परिणामों के आधार पर वेतन को आधिकारिक मुद्रास्फीति के स्तर पर, यानी 4% तक अनुक्रमित करने का आदेश जारी किया। इंडेक्सेशन से पहले, कर्मचारी का वेतन था:

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 रूबल।

वृद्धि के बाद, लेखाकार वेतन की गणना करता है:

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 रूबल।

आर्थिक संकट का जनसंख्या की भलाई पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। 2018 में वेतन सूचकांक कम से कम थोड़ी वृद्धि की अनुमति देगा वास्तविक स्तरसार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले लोगों की आय। हम नगरपालिका और सरकारी कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनके प्रबंधकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इंडेक्सेशन करना आवश्यक है। लेकिन क्या वाणिज्यिक संगठनों में 2018 में वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक है? या क्या केवल बजटीय संगठनों को ही वेतन बढ़ाना चाहिए? क्या इंडेक्सेशन नियोक्ता का अधिकार या दायित्व है? किस तरह का ताजा खबरसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इस सूचीकरण के लिए? आइए इसका पता लगाएं।

नियोक्ता का नाजुक कर्तव्य

श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल हैं जो लोगों के जीवन स्तर में सुधार के संभावित और अनिवार्य तरीकों को परिभाषित करते हैं। न्यूनतम वेतन का इंडेक्सेशन एक तरीका है.

यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में काम करता है जो राज्य के बजट से वित्तपोषित नहीं है, तो भी इंडेक्सेशन करना आवश्यक है, लेकिन निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर:

• आंतरिक कंपनी नियम;
• सामूहिक समझौता;
• समझौते.

याद रखें कि इंडेक्सेशन सुनिश्चित करना नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है! इसके अलावा, इसका प्रभाव तुरंत उद्यम के सभी कर्मचारियों पर पड़ना चाहिए। वेतन सूचकांक पर विनियामक प्रावधान न केवल बजटीय, बल्कि अतिरिक्त-बजटीय क्षेत्र के संगठनों में भी इसके अनिवार्य कार्यान्वयन का प्रावधान करते हैं। अंतर केवल कुछ प्रक्रियात्मक बिंदुओं में है।

निजी कंपनियाँ और व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं यह निर्धारित करते हैं कि इंडेक्सेशन कैसे किया जाए। इससे व्यवसाय मालिकों को न केवल अपने अधीनस्थों के हितों, बल्कि अपने स्वयं के लाभों को भी ध्यान में रखने का अवसर मिलता है।

यह किसके लिए आवश्यक है?

यदि आप इंडेक्सेशन की आवश्यकता को नजरअंदाज करते हैं, तो नियोक्ताओं को इसका सामना करना पड़ सकता है अप्रिय परिणामश्रम निरीक्षकों के आगमन की स्थिति में। वैसे, नियंत्रकों के आगे के निर्णय भिन्न हो सकते हैं:

1. उद्यम में मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया के बारे में मौजूदा आंतरिक दस्तावेज़ में जानकारी दर्ज करने या संगठन में इस पर एक नया अधिनियम अपनाने की आवश्यकता होगी;
2. जिम्मेदार व्यक्तियों को जुर्माने के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

ध्यान दें कि दूसरा बिंदु विवादास्पद है। और जुर्माने से असहमति की स्थिति में नियोक्ता अदालत जा सकता है। मौजूदा न्यायिक अभ्यासदर्शाता है कि ऐसे मामले में निर्णय आवेदन करने वाले नियोक्ता और निरीक्षकों दोनों के पक्ष में किए जा सकते हैं।

यदि किसी संगठन में वेतन सूचकांक पर प्रावधान है, लेकिन नियोक्ता इसका अनुपालन नहीं करता है, तो निरीक्षण के दौरान कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में वेतन सूचकांक पर चर्चा की गई है। हालाँकि, वेतन सूचीकरण के लिए कोई स्पष्ट और समझने योग्य प्रक्रिया नहीं है। इसलिए, वाणिज्यिक संगठनों में, सामूहिक समझौते के नियमों के अनुसार या स्थानीय नियमों के अनुसार, 2018 सहित, वेतन सूचकांक किया जाता है।

एक दस्तावेज़ तैयार करते समय जिसके आधार पर आप वेतन को अनुक्रमित करेंगे, आपको यह याद रखना चाहिए कि इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• भुगतान की प्रकृति अनुक्रमण के अधीन है।

यह आमतौर पर उद्यम में वेतन या टैरिफ दरों से संबंधित है। इसके अलावा, नियोक्ता वेतन की पूरी राशि को नहीं, बल्कि उसके कुछ हिस्से को, एक निश्चित राशि तक सीमित करके, अनुक्रमित कर सकता है। उदाहरण के लिए: वेतन 30,000 रूबल है, और इसमें से केवल 14,000 रूबल अनुक्रमित हैं। शेष 16,000 रूबल इंडेक्सेशन के अधीन नहीं हैं।

• सूचीकरण अवधि.

नियोक्ता अपने विवेक से आवृत्ति चुन सकता है (महीने में एक बार, छह महीने, एक वर्ष में एक बार)।

• वेतन सूचीकरण गुणांक निर्धारित करने की प्रक्रिया .
• अनुक्रमण के बाद वेतन की गणना का क्रम।

ध्यान रखें: इनमें से किसी भी बिंदु की अनुपस्थिति श्रम कानूनों का उल्लंघन दर्शाती है और इसके परिणाम भुगतने पड़ते हैं। इसका मतलब यह है कि केवल आंतरिक दस्तावेज़ तैयार करना ही पर्याप्त नहीं है। इसे मौजूदा मानकों का अनुपालन करने की भी आवश्यकता है। कन्नी काटना संभावित त्रुटियाँ, वेतन सूचीकरण के किसी भी उदाहरण का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना बेहतर है।

यदि हम वास्तविकताओं के बारे में बात करते हैं, तो सामूहिक समझौते में वार्षिक वेतन सूचकांक पर खंड सबसे अधिक बार शामिल होता है बड़ी कंपनियांजो ऐसी प्रतिबद्धता के साथ उद्योग समझौतों में शामिल हुए हैं। उदाहरण के लिए, ऐसा मानदंड 2015-2017 के लिए रूसी संघ के संचार और सूचना प्रौद्योगिकी संगठनों पर संघीय उद्योग समझौते में है। श्रम मंत्रालय ने 5 मई 2015 के पत्र संख्या 14-4/10/बी-3127 द्वारा कंपनियों को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया।

अगर हम बात करें छोटा संगठन, तो एक सामूहिक समझौता हमेशा संपन्न नहीं होता है। लेकिन भले ही ऐसा कोई समझौता तैयार किया गया हो, उसमें अक्सर वेतन सूचीकरण पर कोई खंड शामिल नहीं होता है।

2018 में आय को संशोधित करने के लिए मानदंड

वेतन सूचकांक बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण कमाई को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका है।

2018 में वेतन सूचीकरण की राशि इसके अनुरूप हो सकती है:

• देश या किसी विशेष क्षेत्र के लिए आधिकारिक उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर, उदाहरण के लिए एक तिमाही, आधा वर्ष, वर्ष);
• मुद्रास्फीति की वह राशि जो वार्षिक रूप से स्थापित की गई थी संघीय विधानया उस क्षेत्र का कानून जिसमें संगठन संचालित होता है;
• कार्यशील जनसंख्या के जीवनयापन वेतन में वृद्धि।

इंडेक्सेशन गुणांक की गणना करते समय, मुख्य संकेतक एक अनिवार्य मूल्य नहीं है। वेतन को कैसे अनुक्रमित किया जाए - मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए या अन्य स्थितियों के आधार पर - प्रबंधन द्वारा तय किया जाता है। उदाहरण के लिए, 6% की अनुमानित मुद्रास्फीति के साथ, कर्मचारी वेतन को 4 या 7% द्वारा अनुक्रमित किया जा सकता है। नियोक्ता एक और मनमाना मूल्य चुन सकता है, जब तक कि श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा एक अलग प्रक्रिया निर्धारित न की जाए। तदनुसार, 2018 में वेतन सूचकांक इस राशि से किया जाएगा। किसी व्यावसायिक संगठन में 2018 में वेतन सूचीकरण का नमूना इस प्रकार दिख सकता है:

क्या 2018 में किसी वाणिज्यिक संगठन में इंडेक्सेशन अनिवार्य है?

क्या किसी वाणिज्यिक कंपनी में वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 इस संबंध में कहता है कि श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए मुख्य राज्य गारंटी में से एक वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना है। इसमें वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी का सूचकांक शामिल है, यानी मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए।

साथ ही, वेतन सूचीकरण की शर्त उन सभी व्यक्तियों पर लागू होती है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं (संवैधानिक न्यायालय दिनांक 19 नवंबर, 2015 संख्या 2618-ओ का फैसला)। न्यायाधीशों ने कहा कि वेतन सूचकांक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और वाणिज्यिक कंपनियों के कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है। यह पता चला है कि वाणिज्यिक संरचनाओं के प्रबंधन को 2018 में वेतन सूचकांक का भी ध्यान रखना चाहिए।

2018 में बजटीय संगठनों में वेतन का सूचकांक

क्या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी 2018 में इंडेक्सेशन के हकदार हैं? इस संबंध में, यह कहने योग्य है कि 1 जनवरी, 2018 को रूस में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन सूचकांक का निलंबन समाप्त हो रहा है। हम सरकारी सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों, न्यायाधीशों और अन्य व्यक्तियों के वेतन के बारे में बात कर रहे हैं सार्वजनिक सेवा(6 अप्रैल 2015 के कानून संख्या 68-एफजेड का अनुच्छेद 1, 4.3)।

मई के आदेशों के अनुसार, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को बढ़ाना है, 2018 में भुगतान 4.1 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। जनवरी 2018 में, सभी कर्मचारी सरकारी संगठनकम से कम 4.1 प्रतिशत का इंडेक्सेशन प्राप्त करना होगा। यह वृद्धि मई के आदेशों के कार्यान्वयन के घटकों में से एक होगी। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भुगतान की राशि का और अधिक अनुक्रमण अगले 2 वर्षों के लिए करने की योजना है, और इस अनुक्रमण की राशि 1.5-2 प्रतिशत से अधिक नहीं होगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को मिलने वाली वृद्धि वर्ष के अंत में मुद्रास्फीति दर से अधिक है, जो बदले में 3.7 प्रतिशत के बराबर है।

“वित्त मंत्रालय ने सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए 1 जनवरी, 2018 से नहीं, बल्कि अब, 1 अक्टूबर, 2017 से महत्वपूर्ण धनराशि प्रदान की है, ताकि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उन दायित्वों को पूरा किया जा सके जो अब निहित हैं। 2012 के राष्ट्रपति के आदेश। और आज हम स्पष्ट रूप से कह सकते हैं कि संघीय केंद्र ने इन संसाधनों को उपलब्ध कराया है, अब सवाल यह है प्रभावी उपयोगये संसाधन ज़मीन पर हैं," - लेखा चैंबर के अध्यक्ष, तात्याना गोलिकोवा।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी जो मई के आदेश में शामिल नहीं थे, उनका वेतन भी 1 जनवरी, 2018 से अनुक्रमित किया जाएगा। यह बात रूस के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने कही. राष्ट्रपति के अनुसार, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की प्रक्रिया, जो मई के आदेशों के अधीन है, "कमोबेश सम्मानित" है। “बजट क्षेत्र की अन्य श्रेणियां, जो इन फरमानों में शामिल नहीं थीं, वहां अधिक जटिल हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कीमतें बढ़ी थीं, मुद्रास्फीति अधिक महत्वपूर्ण थी, और कोई इंडेक्सेशन नहीं था, उन्हें अनुक्रमित नहीं किया गया था। यह निःसंदेह अनुचित है, मैं सहमत हूं। मैंने सरकार से बात की, उनके निर्देश हैं. जनवरी 2018 से, उनके वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा, ”राज्य के प्रमुख ने कहा।

सरकार का फैसला

रूसी संघ की सरकार ने अपने आदेश संख्या 2716-दिनांक 6 दिसंबर, 2017 द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि का आदेश दिया। आदेश के अनुसार, 1 जनवरी 2018 से संघीय संस्थानों में कार्यरत अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में 4% की वृद्धि की जाएगी। यह बढ़ोतरी सभी पर लागू होती है संघीय संस्थाएँ- स्वायत्त, बजटीय और राज्य के स्वामित्व वाली। ऐसे संस्थानों को हटा दिया गया है, जिनमें सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान, वानिकी, जल-मौसम विज्ञान सेवा, पशु चिकित्सा, रोजगार सेवाएं और अन्य संस्थान शामिल हैं।