श्रम उत्पादकता - गणना सूत्र। औसत श्रम उत्पादकता, सूत्र। श्रम उत्पादकता कैसे मापी जाती है? घटक, सूत्र, विश्लेषण

प्रत्येक उद्यमी या मालिक बड़ा व्यापारवह अपने उद्यम में रुचि रखता है जिससे उसे संतोषजनक लाभ मिले। किसी भी कंपनी का मुख्य संसाधन उसका कार्यबल होता है। अगर कंपनी के कर्मियों का काम ठीक से व्यवस्थित हो तभी हम बात कर सकते हैं उच्च स्तरश्रम उत्पादकता संकेतक। यह मापने योग्य संकेतक ठीक से संकलित करने के लिए प्रमुख बिंदुओं में से एक है रणनीतिक योजनाएँउद्यम में.

यह लेख किसी संगठन में कार्मिक उत्पादकता के स्थान और महत्व को निर्धारित करने के विषय के साथ-साथ इसे मापने की पद्धति और इसे सुधारने के तरीकों पर विचार करने के लिए समर्पित होगा।

बुनियादी अवधारणाएँ, परिभाषाएँ और सार

मानव श्रम को ध्यान में रखते हुए, यह कहा जाना चाहिए कि उत्पादकता एक संकेतक है जो हमें किसी संगठन के कर्मचारियों की प्रभावशीलता निर्धारित करने की अनुमति देता है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह मुद्दा किसी भी उद्यम के विकास के लिए महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि उत्पादकता एक विशिष्ट उत्पाद की मात्रा है जो समय की प्रति इकाई एक कर्मचारी द्वारा उत्पादित की गई थी। यह सूचक न केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो कुछ उत्पादन करने का कार्य करते हैं, बल्कि बौद्धिक कार्य के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मियों पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, आप भौतिक रूप से माप सकते हैं कि प्रति घंटे एक ऑपरेटर द्वारा कितने आवेदन संसाधित किए गए या सचिव द्वारा अधीनस्थों को कितने दस्तावेज़ सौंपे गए संरचनात्मक विभाजन.

यदि हम उन कर्मचारियों के बारे में बात करते हैं, जो उदाहरण के लिए, निपटते हैं तकनीकी रखरखावकोई भी उपकरण या मशीन, तो इस मामले में उत्पादन की अवधारणा लागू नहीं होती है। यह तथ्य इस तथ्य के कारण है कि इस क्षेत्र के कर्मी उचित होने पर ही क्षति की मरम्मत या उपकरण को समायोजित करने में लगे होते हैं। यदि उपकरण ठीक से काम कर रहा है, तो वे तब तक कार्यस्थल पर रह सकते हैं जब तक कि कोई खराबी न हो जाए और उनका उपयोग न किया जाए। इसलिए, श्रम तीव्रता के रूप में श्रम उत्पादकता का ऐसा संकेतक इस प्रकार के कर्मियों पर लागू होता है।

प्रदर्शन मेट्रिक्स

श्रम गतिविधि की दक्षता दो अवधारणाओं में परिलक्षित होती है: आउटपुट और श्रम तीव्रता।

आउटपुट निर्मित उत्पादों की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो एक कर्मचारी द्वारा एक निश्चित समय इकाई (घंटा, दिन, महीना, आदि) में निर्मित किए गए थे।

श्रम तीव्रता एक निश्चित उत्पाद की एक इकाई के उत्पादन में लगने वाले समय की मात्रा है।

वह सूत्र जिसके द्वारा आउटपुट की गणना की जाती है वह इस प्रकार है:

बी = ओ/टी, जहां:

ओ विनिर्मित उत्पादों की मात्रा है;

टी उत्पाद के निर्माण पर खर्च किया गया समय है।

वह सूत्र जिसके द्वारा श्रम तीव्रता की गणना की जाती है वह इस प्रकार है:

टीआर = टी/ओ, जहां:

टी उत्पाद के निर्माण पर खर्च किया गया समय है;

ओ - निर्मित उत्पादों की मात्रा।

माप के तरीके

श्रम उत्पादकता मापने की तीन प्रमुख विधियाँ हैं:

1. लागत पद्धति में श्रम उत्पादकता को मापना शामिल है, जो कि किए गए कार्य की मात्रा को मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित करने की विशेषता है। इस पद्धति के लिए धन्यवाद, विभिन्न श्रमिकों के काम की तुलना करना संभव है, उदाहरण के लिए, एक फिटर और एक मैकेनिक, एक अप्रेंटिस और एक मैकेनिक। तुलनात्मक डेटा यह पता लगाने में मदद करता है कि कौन सी स्थिति किसी उद्यम या उत्पादन में अधिक लाभ लाती है, और कौन सी स्थिति कम लाती है। लागत पद्धति के फायदों में सादगी और संकेतकों की पहचान और विश्लेषण करने में आसानी शामिल है। हालाँकि, इसका उपयोग करते समय, कार्य की भौतिक तीव्रता, बाजार की स्थितियों और अन्य गैर-मूल्य कारकों जैसे नुकसान और विशेषताओं को याद रखना महत्वपूर्ण है।
2. प्राकृतिक विधि उस स्थिति में संकेतकों को मापने के लिए उपयुक्त है जब उत्पादन की मात्रा किसी प्रकार के प्राकृतिक माप के लिए उधार देती है, चाहे वह एक टुकड़ा, एक किलोमीटर, एक टन, एक लीटर आदि हो। यह सबसे अधिक में से एक है सरल तरीकेप्रदर्शन परिभाषा, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इसका अनुप्रयोग बहुत सीमित है। यदि उत्पादकता एक साइट या उत्पादन सुविधा पर मापी जाती है जहां एक ही प्रकार के उत्पाद का उत्पादन किया जाता है तो इसका उपयोग उचित है।
3. उत्पादकता मापने की श्रम विधि माप की एक सार्वभौमिक विधि है, जिसका सार वास्तविक श्रम लागत और कार्य की नियोजित मात्रा के संकेतकों को सहसंबंधित करना है। यह विधि तब लागू होती है जब संगठन ने उत्पादों के निर्माण या सेवाओं के प्रावधान के लिए मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया हो।

उत्पादकता किस पर निर्भर करती है?

ऐसे तीन घटक हैं जो प्रदर्शन संकेतकों को सीधे प्रभावित करते हैं:

1. कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों का बंटवारा. यदि उत्पादन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जाता है, और प्रत्येक साइट पर ऐसे लोग होते हैं जो हर दिन एक ही काम करते हैं, तो समय के साथ उनमें सुधार होता है और वे मास्टर बन जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि होती है। लेकिन यह दूसरे तरीके से भी होता है, जब प्रबंधक इस बिंदु को ध्यान में नहीं रखता है और कर्मचारियों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाता है, जो कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।
2. तकनीकी प्रगति. जब लोग आधुनिक मशीनों, कंप्यूटरों, उपकरणों आदि पर काम करते हैं तो उनके रख-रखाव पर कम समय खर्च करते हैं और तदनुसार, इससे उत्पादकता भी बढ़ती है।
3. कर्मचारी प्रशिक्षण. यदि उद्यम शिक्षित, प्रशिक्षित और तैयार कर्मियों को नियुक्त करता है, तो कोई उनसे उचित काम की उम्मीद कर सकता है, लेकिन यदि अधिकांश कर्मी कम शिक्षित लोग हैं, तो उनके व्यावसायिक गतिविधिवांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ दिया जाएगा.

उत्पादकता वृद्धि कारक

वैज्ञानिक साहित्य में, कारकों के कई समूहों की पहचान की गई है जो उत्पादकता बढ़ा सकते हैं, अर्थात्:

1. रसद समूह. इसमें निश्चित पूंजी, नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों का उपयोग, स्वचालन और श्रम का मशीनीकरण आदि शामिल हैं।
2. सामाजिक-आर्थिक समूह. यहां हमें प्रकाश डालना चाहिए प्रमुख तत्व- यह कर्मचारी है, अर्थात् काम करने की स्थिति के प्रति उनका रवैया, उनका नौकरी की जिम्मेदारियांऔर योग्यता. इसके अलावा, उत्पादकता पर कामकाजी परिस्थितियों के प्रभाव, कर्मियों के प्रोत्साहन और प्रेरणा के मुद्दों के साथ-साथ कार्य दल के भीतर के माहौल और उसके अनुशासन पर भी ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
3. संगठनात्मक कारकों का समूह. इसमें कर्मियों के काम को व्यवस्थित करना और पूरी कार्य प्रक्रिया शामिल है।

श्रम उत्पादकता कारकों का प्रत्येक समूह इसके विकास को अलग-अलग तरीके से प्रभावित करता है। हालाँकि, प्रबंधन को हमेशा ऐसे घटकों की उपस्थिति को याद रखना चाहिए और तुरंत आवश्यक प्रबंधन उपकरणों का चयन करना चाहिए जो उन्हें कर्मचारियों को अनुकूल रूप से प्रभावित करने और उत्पादन मात्रा बढ़ाने की अनुमति देते हैं।

उत्पादकता में सुधार के तरीके

वहाँ दो हैं प्रमुख बिंदुउत्पादकता स्तर बढ़ाने में:

1. आर्थिक घटक, जिसका तात्पर्य माल की एक इकाई के उत्पादन के लिए समय और श्रम लागत में कमी से है।
2. प्रबंधन घटक, जिसमें कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना शामिल है।

श्रम उत्पादकता के मामले में आर्थिक पहलू अत्यंत महत्वपूर्ण है, लेकिन किसी भी उत्पादन में प्रमुख संसाधन कार्मिक होते हैं। उनकी गतिविधियों की उचित प्रेरणा और उत्तेजना के बिना श्रम संसाधनों का उपयोग असंभव है। इससे समग्र उत्पादकता में वृद्धि होगी.

उत्पादकता स्तर बढ़ाने का उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक निश्चित उद्यम दिवालियापन के कगार पर है। उत्पादन सुविधाएं एक छोटे शहर में स्थित हैं, और कंपनी के कर्मचारी वे लोग हैं जिन्होंने काफी लंबे समय तक काम किया है।

सबसे सर्वोत्तम विकल्पश्रम उत्पादकता में वृद्धि भुगतान प्रणाली में बदलाव और अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रगतिशील बोनस की शुरूआत है। इस प्रकार, मुख्य समस्याग्रस्त मुद्दों का समाधान हो गया - टीम में नैतिक अवसाद गायब हो गया, और उनके लिए गैर-मानक वेतन के कारण कर्मचारियों की भलाई में वृद्धि हुई, क्योंकि उन्हें एहसास हुआ कि अच्छे प्रदर्शन के साथ वे बहुत अधिक प्राप्त कर सकते हैं।

निष्कर्ष

श्रम उत्पादकता एक ऐसा मुद्दा है जिस पर निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है। यह संकेतक, सबसे पहले, आपको बता सकता है कि कर्मचारी अपने काम के प्रति कितने समर्पित हैं और उनका काम पूरे उद्यम की अर्थव्यवस्था को कैसे प्रभावित करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम उत्पादकता है बड़ा मूल्यवानन केवल संगठन या उसके नेता के लिए, बल्कि समग्र रूप से समाज के लिए भी, क्योंकि किसी क्षेत्र या देश में उत्पादकता में स्थिर वृद्धि के साथ, समग्र रूप से आर्थिक कल्याण बढ़ता है।

वर्तमान में, किसी के स्वयं के प्रदर्शन का विश्लेषण करने के लिए कई उपकरण विकसित किए गए हैं। इन संकेतकों में श्रम उत्पादकता भी शामिल है। इसकी गणना का सूत्र सरल है. और परिणाम दिखाएगा कि कर्मचारियों का काम कितना प्रभावी है।

प्रदर्शन

श्रम उत्पादकता श्रम दक्षता का सूचक है। यह एक निश्चित समय पर मात्रात्मक रूप से श्रम के परिणाम को निर्धारित करता है।

निम्नलिखित संकेतक श्रम उत्पादकता दर्शाते हैं:

• उत्पादन;
• श्रम तीव्रता;
• श्रम उत्पादकता सूचकांक.

ये संकेतक आपको यह पहचानने की अनुमति देंगे कि कंपनी में उत्पादों की कितनी इकाइयाँ बेची (उत्पादित) की जा सकती हैं। इन आंकड़ों के आधार पर, आप उत्पादन पूर्वानुमान बना सकते हैं और बिक्री योजना बना सकते हैं।

उत्पादन का निर्धारण कैसे करें?

आउटपुट एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की कुल मात्रा है। यह संकेतक माल की बिक्री, सेवाओं के प्रावधान और उत्पादन के परिणामों को माप सकता है।
उत्पादन दर की गणना दो मानों का उपयोग करके की जा सकती है:

• भाग लेने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या उत्पादन प्रक्रिया;
• उत्पाद बनाने में समय व्यतीत हुआ।

पहले विकल्प में आउटपुट की गणना इस प्रकार होगी: बी = वी/एन

बी - आउटपुट;

वी - प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा;

एन सीधे उत्पादन में शामिल विशेषज्ञों की औसत संख्या है।

दूसरा विकल्प (व्यतीत समय के आधार पर): वी = वी / टी

बी - आउटपुट;

V उत्पादित कार्य की मात्रा (तैयार उत्पादों का वास्तविक उत्पादन) है;

टी - ब्याज के समय की प्रति इकाई वास्तविक श्रम लागत।

श्रम तीव्रता का निर्धारण कैसे करें?

श्रम तीव्रता एक कर्मचारी द्वारा सेवा की एक इकाई (अच्छी) के उत्पादन पर खर्च किए गए समय की मात्रा है। अर्थात् यह उत्पादन के संबंध में व्युत्क्रम गुणांक है।

टी - श्रम तीव्रता;

एन - विशेषज्ञों की संख्या (औसत);

आप प्रति कर्मचारी संकेतक की गणना कर सकते हैं। तब N का मान एक के बराबर होना चाहिए।

टी - व्यतीत किए गए समय के आधार पर श्रम की तीव्रता;

टी - ब्याज के समय की प्रति इकाई वास्तविक श्रम लागत;

वी - जारी उत्पाद की मात्रा (कार्य या सेवा का परिणाम)।

श्रम उत्पादकता. गणना सूत्र

श्रम उत्पादकता की गणना के लिए कई सूत्र विकसित किए गए हैं। किसी भी सूत्र का उपयोग करके गणना करते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा:

• उत्पादित उत्पादों की मात्रा की गणना विनिर्मित वस्तुओं की इकाइयों में की जानी चाहिए;
• केवल उन कर्मियों को ध्यान में रखा जाता है जो सीधे उत्पादन में शामिल होते हैं (प्रबंधकों, वकीलों आदि को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

श्रम तीव्रता और आउटपुट के कारकों को ध्यान में रखते हुए श्रम उत्पादकता की गणना सूत्रों का उपयोग करके की जा सकती है:

श्रम तीव्रता को ध्यान में रखते हुए: पीटी = (वी * (1 - केपी)) / (टी1 * एच)

पीटी - श्रम उत्पादकता;

टी एक कार्यकर्ता की श्रम तीव्रता है;

Кп - डाउनटाइम गुणांक;

V आउटपुट की मात्रा है;

एन कर्मियों की औसत संख्या है.

उत्पादन को ध्यान में रखते हुए: पीटी = [(डब्ल्यूओ - डब्ल्यूबी) / डब्ल्यूबी] * 100%

पीटी-प्रतिशत प्रदर्शन संकेतक;

रिपोर्टिंग अवधि के दौरान उत्पादन उत्पादन में;

वीबी - आधार अवधि में उत्पादन आउटपुट।

श्रम उत्पादकता. संतुलन गणना सूत्र

श्रम उत्पादकता संकेतकों की गणना के लिए, आप संगठन के बैलेंस शीट डेटा का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उत्पादन की मात्रा का एक संकेतक.

शेष गणना सूत्र: पीटी = (वी * (1 - के पी)) / (टी * एन)

वी - बैलेंस शीट के अनुसार उत्पादन की मात्रा (पंक्ति 2130 में परिलक्षित);

केपी - डाउनटाइम, गुणांक;

टी - एक कर्मचारी की श्रम लागत;

एन - कर्मचारियों की औसत संख्या।

श्रम उत्पादकता

श्रम उत्पादकता- श्रम दक्षता का माप (मीटर)। श्रम उत्पादकता को एक श्रमिक द्वारा एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पादन की मात्रा से मापा जाता है। पारस्परिक - श्रम तीव्रता- उत्पादन की एक इकाई पर खर्च किए गए समय की मात्रा से मापा जाता है। आमतौर पर, आर्थिक आंकड़ों में श्रम उत्पादकता वास्तविक श्रम उत्पादकता को संदर्भित करती है, लेकिन आर्थिक साइबरनेटिक्स में, विशेष रूप से, स्टैफोर्ड बीयर के व्यवहार्य प्रणालियों के मॉडल में, वास्तविक और संभावित श्रम उत्पादकता की अवधारणाओं को पेश किया जाता है।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि का अर्थ है उत्पाद की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत (कार्य समय) में बचत या समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पाद की अतिरिक्त मात्रा, जो सीधे उत्पादन दक्षता में वृद्धि को प्रभावित करती है, क्योंकि एक मामले में वर्तमान लागत उत्पाद की एक इकाई का उत्पादन "शीर्षक के अंतर्गत कम किया जाता है" वेतनमुख्य उत्पादन श्रमिक," और दूसरे, समय की प्रति इकाई अधिक उत्पाद उत्पादित होते हैं।

आर्थिक साइबरनेटिक्स में श्रम उत्पादकता के तीन संकेतक

वास्तविक श्रम उत्पादकता(आउटपुट) श्रम तीव्रता के विपरीत आनुपातिक है और सूत्र का उपयोग करके सीधे देखे गए डेटा से निर्धारित होता है:

किसी दिए गए प्रकार के उत्पाद की माप की इकाइयों में वास्तविक उत्पादन कहां है, समय की इकाइयों में जीवित श्रम की वास्तविक लागत है।

उपलब्ध श्रम उत्पादकताएक गणना मूल्य है जो दर्शाता है कि वर्तमान परिस्थितियों में कितने उत्पादों का उत्पादन किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मौजूदा उपकरणों पर)। उपलब्ध सामग्री) यदि सभी डाउनटाइम और विलंब शून्य हो जाएं। उपलब्ध श्रम उत्पादकता सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

किसी दिए गए प्रकार के उत्पाद (उपलब्ध आउटपुट) की माप की इकाइयों में वर्तमान परिस्थितियों में अधिकतम प्राप्त करने योग्य आउटपुट कहां है, समय की इकाइयों (उपलब्ध श्रम तीव्रता) में वर्तमान परिस्थितियों में न्यूनतम आवश्यक जीवित श्रम लागत है।

संभावित श्रम उत्पादकताएक गणना मूल्य है जो दर्शाता है कि सभ्यता के विकास के एक निश्चित स्तर पर दी गई प्राकृतिक परिस्थितियों में सैद्धांतिक रूप से प्राप्त करने योग्य परिस्थितियों में कितने उत्पादों का उत्पादन किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उन्नत तकनीकों का उपयोग करके और उपलब्ध सबसे आधुनिक उपकरणों को स्थापित करके बाजार में उपलब्ध सर्वोत्तम सामग्रियों से) बाज़ार में) यदि सभी डाउनटाइम और विलंब शून्य हो जाते हैं। संभावित श्रम उत्पादकता सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

किसी दिए गए प्रकार के उत्पाद (संभावित आउटपुट) की माप की इकाइयों में सभ्यता के विकास के एक निश्चित स्तर पर दी गई प्राकृतिक परिस्थितियों में अधिकतम प्राप्त करने योग्य उत्पादन कहां है, सभ्यता के विकास के एक निश्चित स्तर पर दी गई प्राकृतिक परिस्थितियों में न्यूनतम आवश्यक जीवित श्रम लागत है समय की इकाइयों में (संभावित श्रम तीव्रता)।

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यह भी देखें

विकिमीडिया फ़ाउंडेशन.

2010.

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किताबें

• उद्यम की श्रम उत्पादकता और तकनीकी नीति, आई. एफ. रयाबत्सेवा, ई. एन. कुज़बोज़ेव। मोनोग्राफ श्रम उत्पादकता पर व्यापक सामग्री को व्यवस्थित करता है और उद्यम की प्रगति और तकनीकी नीति के साथ इसके संबंध की जांच करता है। मोनोग्राफ में आधुनिक…

श्रम उत्पादकता वृद्धि मुख्य बात है वास्तविक स्रोतकाबू नकारात्मक परिणामसुधार अवधि और वैश्विक वित्तीय संकट दोनों। चल रहे सुधारों की अपरिवर्तनीयता और अंततः लोगों के जीवन को बेहतर बनाने में यह सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

अंतर्गत श्रम उत्पादकताइसकी फलदायीता की डिग्री को समझें। इसे समय की प्रति इकाई बनाए गए उपयोग मूल्यों की संख्या, या श्रम उत्पाद की एक इकाई पर खर्च किए गए समय की मात्रा से मापा जाता है।

जीवित श्रम की उत्पादकता, किसी दिए गए उद्यम में दिए गए उत्पादन में कार्य समय के व्यय से निर्धारित होती है, और कुल सामाजिक श्रम की उत्पादकता, जो जीवित और सन्निहित (अतीत) श्रम के व्यय से मापी जाती है, के बीच अंतर होता है।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि तब होती है जब जीवित श्रम का हिस्सा घट जाता है और विशिष्ट गुरुत्वभौतिक श्रम बढ़ता है। यह वृद्धि इस प्रकार होती है कि वस्तु में निहित श्रम की कुल मात्रा कम हो जाती है। तथ्य यह है कि भौतिक श्रम का द्रव्यमान बढ़ने की तुलना में जीवित श्रम का द्रव्यमान काफी हद तक घट जाता है।

लागत और उत्पादन संसाधनों के अनुसार कार्य समय की कुल बचत, उत्पादन दक्षता की विशेषता है।

उद्यमों में, श्रम उत्पादकता को प्रति कर्मचारी या समय की प्रति इकाई आउटपुट द्वारा मापा जाता है। इन मामलों में, संकेतक केवल जीवित श्रम में बचत को ध्यान में रखता है। साथ ही, श्रम उत्पादकता को राष्ट्रीय आय की भौतिक मात्रा और भौतिक उत्पादन में श्रमिकों की संख्या के अनुपात के रूप में मापा जा सकता है। इस सूचक की विशिष्टता यह है कि यह प्रत्यक्ष रूप से जीवित श्रम में बचत को और अप्रत्यक्ष रूप से - राष्ट्रीय आय की मात्रा के माध्यम से - सामाजिक श्रम में बचत को दर्शाता है। इसलिए, श्रम उत्पादकता निर्धारित करने का सबसे सामान्य दृष्टिकोण सूत्र द्वारा व्यक्त किया जा सकता है:

शुक्र - श्रम उत्पादकता;

पी - किसी न किसी रूप में उत्पाद;

टी - निर्वाह श्रम की लागत।

अभिव्यक्ति के रूप

श्रम उत्पादकता के सार को अधिक गहराई से समझा जा सकता है यदि हम इसकी अभिव्यक्ति के रूपों को समझें।

सबसे पहले, श्रम उत्पादकता स्वयं प्रकट होती है उपयोग मूल्य की प्रति इकाई श्रम लागत में कमी और कार्य समय में बचत दर्शाता है। सबसे महत्वपूर्ण - श्रम लागत में पूर्ण कमीकिसी विशिष्ट सामाजिक आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक है।

इसलिए उद्यमों का ध्यान श्रम और भौतिक संसाधनों को बचाने के तरीकों को खोजने पर है, यानी उन क्षेत्रों में श्रमिकों की संख्या को कम करना जहां यह संभव है, साथ ही कच्चे माल, ईंधन और ऊर्जा की बचत करना।

श्रम उत्पादकता उसी प्रकार प्रकट होती है जैसे उपयोग मूल्यों के द्रव्यमान में वृद्धि, समय की प्रति इकाई बनाया गया। यहाँ महत्वपूर्ण बिंदु- श्रम के परिणाम, जिसका अर्थ न केवल उत्पादित वस्तुओं की मात्रा का विस्तार है, बल्कि उनकी गुणवत्ता में भी वृद्धि है। नतीजतन, व्यवहार में श्रम उत्पादकता की ऐसी अभिव्यक्तियों को ध्यान में रखने से व्यवसाय योजना में व्यापक उपयोग और उन दृष्टिकोणों की व्यावसायिक उत्तेजना का पता चलता है जो उपयोगिता, यानी शक्ति, दक्षता, विश्वसनीयता आदि को दर्शाते हैं।

श्रम उत्पादकता भी रूप में प्रकट होती है जीवनयापन और भौतिक श्रम की लागत के अनुपात में परिवर्तन . यदि जीवित श्रम की तुलना में पिछले श्रम का उत्पादन प्रक्रिया में अपेक्षाकृत अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, तो उद्यम के पास श्रम उत्पादकता बढ़ाने का मौका होता है, और इसलिए समाज की संपत्ति में वृद्धि होती है।

सच है, विकल्प संभव हैं. एक मामले में, जीवित श्रम की लागत में कमी के साथ, उत्पादन की प्रति इकाई भौतिक श्रम की लागत अपेक्षाकृत और बिल्कुल (कुल लागत में कमी के साथ) बढ़ जाती है। दूसरे में, पिछले श्रम की लागत केवल अपेक्षाकृत बढ़ती है, लेकिन उनकी पूर्ण अभिव्यक्ति गिर जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसी प्रक्रियाएँ क्रमशः या प्रतिस्थापित करते समय देखी जाती हैं शारीरिक श्रमयंत्रीकृत, या पुराने उपकरणों का आधुनिकीकरण करते समय, अधिक प्रगतिशील के आधार पर उद्यमों का पुनर्निर्माण करना प्रभावी साधनउत्पादन।

श्रम उत्पादकता की वृद्धि पर बहुत प्रभाव पड़ता है अधिशेष उत्पाद के द्रव्यमान और दर में वृद्धि. तथ्य यह है कि श्रम के रखरखाव की लागत पर श्रम के उत्पाद की अधिकता, साथ ही इस आधार पर सामाजिक उत्पादन और आरक्षित निधि का गठन और संचय - यह सब किसी भी सामाजिक, राजनीतिक और मानसिक का आधार था और बना हुआ है प्रगति।

अंततः श्रम उत्पादकता स्वयं प्रकट होती है टर्नअराउंड समय कम करें , जिसका सीधा संबंध समय की बचत से है। उत्तरार्द्ध कैलेंडर समय के रूप में कार्य करता है। इस मामले में बचत उत्पादन समय और संचलन समय को कम करके, यानी निर्माण और विकास समय सीमा को संपीड़ित करके हासिल की जाती है। उत्पादन क्षमता, उत्पादन में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों का शीघ्र कार्यान्वयन, नवाचार प्रक्रियाओं में तेजी और सर्वोत्तम अनुभव की प्रतिकृति।

नतीजतन, उद्यम, जीवित और सन्निहित श्रम के समान संसाधनों के साथ, प्रति वर्ष अधिक अंतिम परिणाम प्राप्त करता है, जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि के बराबर है। इसलिए, संगठन और प्रबंधन में समय कारक को ध्यान में रखना अत्यंत गंभीर महत्व प्राप्त करता है, विशेष रूप से बाजार अर्थव्यवस्था की उच्च गतिशीलता, सुधारों के दौरान निरंतर परिवर्तन और सामाजिक आवश्यकताओं की वृद्धि और जटिलता की स्थितियों में।

उत्पादन क्षमता

श्रम उत्पादकता है महत्वपूर्ण सूचकउत्पादन दक्षता माप प्रणाली में। साथ ही, यह महत्वपूर्ण रूप से पूंजी-श्रम अनुपात के आकार और विशेष रूप से गुणवत्ता से प्रभावित होता है, यानी, निश्चित पूंजी के साथ श्रम के उपकरण का माप।

पूंजी-श्रम अनुपात, बदले में, निश्चित पूंजी के मूल्य और जीवित श्रम की लागत (कर्मचारियों की संख्या) के अनुपात से मापा जाता है:

एफवी - पूंजी-श्रम अनुपात;

एफ स्थिर पूंजी का मूल्य है.

श्रम उत्पादकता के प्रभाव पर विचार करते समय इस निर्भरता को ध्यान में रखा जाना चाहिए समग्र दक्षताउत्पादन।

तथ्य यह है कि श्रम उत्पादकता में कोई भी वृद्धि प्रभावी नहीं है, बल्कि केवल तब होती है जब जीवित श्रम में बचत उसके तकनीकी उपकरणों को बढ़ाने की अतिरिक्त लागत का भुगतान करती है, और कम से कम संभव समय में।

पूंजी उत्पादकताअचल पूंजी के उपयोग की दक्षता की विशेषता है। इसे निश्चित पूंजी की दी गई मात्रा के अनुसार उत्पादित वस्तुओं की संख्या से मापा जाता है:

श्रम उत्पादकता, पूंजी उत्पादकता और पूंजी-श्रम अनुपात के बीच घनिष्ठ संबंध है, जिसे सूत्र द्वारा व्यक्त किया जा सकता है:

पीटी = Ф0 x Фв.

इस निर्भरता से यह निष्कर्ष निकलता है कि श्रम उत्पादकता बढ़ती है बशर्ते कि पूंजी उत्पादकता और (या) पूंजी-श्रम अनुपात बढ़ता है, और एक व्युत्क्रम संबंध में गिरता है। साथ ही, यदि श्रम उत्पादकता उसके पूंजी-श्रम अनुपात की तुलना में तेजी से बढ़ती है, तो पूंजी उत्पादकता बढ़ जाती है। इसके विपरीत, यदि श्रम उत्पादकता की गतिशीलता पूंजी-श्रम अनुपात की वृद्धि से पीछे रह जाती है तो पूंजी उत्पादकता गिर जाती है।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति और उत्पादन में सुधार के साथ, सामाजिक श्रम लागत का हिस्सा बढ़ जाता है, क्योंकि श्रमिक के उपकरण श्रम के नए साधनों के साथ बढ़ते हैं। हालाँकि, मुख्य प्रवृत्ति यही है उत्पादन की प्रति इकाई जीवनयापन और सामाजिक श्रम दोनों की लागत का पूर्ण मूल्य कम हो जाता है। यही सामाजिक श्रम की उत्पादकता बढ़ाने का सार है।

श्रम उत्पादकता स्तर

इसकी विशेषता दो संकेतक हैं। पहले तो, समय की प्रति इकाई उत्पादन आउटपुट।यह श्रम उत्पादकता का प्रत्यक्ष, सबसे सामान्य और सार्वभौमिक संकेतक है। उन इकाइयों के आधार पर जिनमें उत्पादन की मात्रा मापी जाती है, कुछ आउटपुट को भौतिक रूप से, साथ ही मानकीकृत कार्य घंटों के संदर्भ में भी प्रतिष्ठित किया जाता है।

दूसरी बात, गहन श्रमउत्पादों का उत्पादन, जो उत्पाद की एक इकाई बनाने के लिए कार्य समय की लागत को व्यक्त करता है। यह एक उलटा संकेतक है, जो वस्तुओं और सेवाओं की संपूर्ण श्रृंखला में भौतिक रूप से उत्पादन की प्रति इकाई निर्धारित होता है। इसके कई फायदे हैं:

उत्पादन की मात्रा और श्रम लागत के बीच सीधा संबंध स्थापित करता है;

सहयोग के माध्यम से आपूर्ति की मात्रा में परिवर्तन के श्रम उत्पादकता पर प्रभाव को समाप्त करता है, संगठनात्मक संरचनाउत्पादन;

आपको उत्पादकता माप को इसके विकास के लिए भंडार की पहचान के साथ निकटता से जोड़ने की अनुमति देता है;

उद्यम की विभिन्न कार्यशालाओं में समान उत्पादों के लिए श्रम लागत की तुलना करें।

इन आउटपुट और श्रम तीव्रता संकेतकों को निम्नलिखित सूत्रों द्वारा दर्शाया जा सकता है:

वी = -- ;

टी = -- ,

वी- समय की प्रति इकाई उत्पादन आउटपुट;

टी- उत्पादन की श्रम तीव्रता;

बी - निर्मित उत्पादों की लागत मात्रा (रगड़);

टी किसी दिए गए आउटपुट की मात्रा के उत्पादन पर खर्च किया गया समय है।

श्रम तीव्रता कई प्रकार की होती है।

तकनीकी जटिलता(टी वे) में मुख्य श्रमिकों की सभी लागतें शामिल हैं। उत्पादन रखरखाव की श्रम तीव्रता (t obs) में सहायक श्रमिकों की श्रम लागत शामिल है।

उत्पादनश्रम तीव्रता सभी (मुख्य और सहायक) श्रमिकों की श्रम लागत को दर्शाती है।

श्रम तीव्रता प्रबंधउत्पादन (t control) इंजीनियरों, कर्मचारियों, सेवा कर्मियों और सुरक्षा की श्रम लागत से बनता है।

भरा हुआश्रम तीव्रता (t floor) औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की सभी श्रेणियों की श्रम लागत का प्रतिनिधित्व करती है: t floor = t tech + t obs + t control।

भंडार बढ़ाएँ

श्रम उत्पादकता बढ़ाने के तरीकों का निर्धारण प्रत्येक उद्यम के विश्लेषणात्मक कार्य में एक महत्वपूर्ण चरण है। इसलिए, घरेलू व्यवहार में, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए भंडार का एक विशिष्ट वर्गीकरण व्यापक हो गया है।

उत्पादन का तकनीकी स्तर बढ़ाना।इसकी मुख्य दिशाओं में उत्पादन का मशीनीकरण और स्वचालन, नए की शुरूआत है तकनीकी प्रक्रियाएं, उत्पादों के संरचनात्मक गुणों में सुधार, कच्चे माल और नए की गुणवत्ता में सुधार संरचनात्मक सामग्री, नए ऊर्जा स्रोतों की शुरूआत, उत्पादन का "प्रशिक्षण"।

उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार।यह मौजूदा में सुधार और नए कार्यबल के गठन, मानकों और सेवा क्षेत्रों को बढ़ाने, मानकों का पालन नहीं करने वाले श्रमिकों की संख्या को कम करने, कर्मचारियों के कारोबार को रोकने, प्रबंधन संरचना को सरल बनाने, लेखांकन और कंप्यूटिंग कार्य को मशीनीकृत करने का प्रावधान करता है; कार्य अवधि में परिवर्तन; उत्पादन विशेषज्ञता का स्तर बढ़ाना।

बाहरी, प्राकृतिक परिस्थितियों में परिवर्तन।हम समाजीकरण, आधुनिक कार्यकर्ता की जरूरतों के अनुकूलन और पारिस्थितिक संतुलन प्राप्त करने के बारे में बात कर रहे हैं। इसी समय, न केवल कोयला, तेल, गैस, अयस्क, पीट के खनन की स्थितियों में, बल्कि सामग्री में भी बदलाव की आवश्यकता है उपयोगी पदार्थ, लेकिन कृषि, परिवहन और अन्य उद्योग।

उत्पादन में संरचनात्मक परिवर्तन.इनमें कुछ प्रकार के उत्पादों की हिस्सेदारी में बदलाव, उत्पादन कार्यक्रम की श्रम तीव्रता, खरीदे गए अर्ध-तैयार उत्पादों और घटकों की हिस्सेदारी और नए उत्पादों के वजन में वृद्धि शामिल है।

आवश्यक सामाजिक बुनियादी ढांचे का निर्माण और विकास।उसे निर्णय लेने के लिए बुलाया जाता है वित्तीय समस्याएँ, श्रम के समय पर भुगतान की समस्याएं और उद्यमों, कार्य समूहों और उनके परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से कई अन्य मुद्दे।

वृद्धि के कारण श्रम उत्पादकता में वृद्धि उत्पादन की मात्रा और कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तनसूत्र द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

∆P = -------- ,

∆B एक निश्चित अवधि में उद्यम में उत्पादन में वृद्धि का हिस्सा है;

∆Рn उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में कमी का हिस्सा है।

उद्यम में श्रमिकों की श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण उत्पादों की सहकारी आपूर्ति की हिस्सेदारी बढ़ानासूत्र द्वारा निर्धारित:

dk1, dk0 - आधार और नियोजित अवधि में क्रमशः कॉर्पोरेट आपूर्ति और उद्यम के सकल उत्पादन का हिस्सा (% में)।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण सर्वोत्तम उपयोगकार्य समय निधि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

∆P = ------- x 100,

Fe1, Fe0 - आधार और नियोजित अवधि (व्यक्ति-घंटे में) में क्रमशः एक कर्मचारी के कार्य समय का प्रभावी वार्षिक कोष।

एक अलग उद्यम, परिभाषित आवश्यक मात्राजिन श्रमिकों को काम पर रखा जाना चाहिए उन्हें श्रम की मांग की कीमत, यानी मजदूरी का स्तर निर्धारित करना होगा।

उत्पादन और श्रम के किसी भी कारक की मांग की कीमत निर्भर करती है परम प्रदर्शन. यह अन्य शर्तों के साथ श्रम की एक अतिरिक्त इकाई के उपयोग के कारण उत्पादन की मात्रा में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।

सीमांत उत्पादकता की गणना श्रम के सीमांत उत्पाद के आधार पर की जाती है, जिसे श्रम की एक और अतिरिक्त इकाई को काम पर रखने के परिणामस्वरूप उत्पादित उत्पादन में वृद्धि के रूप में समझा जाता है।

नतीजतन, उद्यम का प्रबंधन, सभी आकर्षित संसाधनों को अनुकूलित करने की आवश्यकता के आधार पर, श्रम का उपयोग करेगा या विस्थापित करेगा, सीमांत उत्पादकता के स्तर तक पहुंच जाएगा। तथ्य यह है कि किसी उद्यम को अलग तरीके से कार्य करने के लिए मजबूर करना मुश्किल है, क्योंकि प्रतिस्पर्धी माहौल में उसके अस्तित्व का हित खतरे में है। ऐसी स्थिति में, विभिन्न विकल्प संभव हैं।

प्रतिस्पर्धात्मकता रणनीति

के लिए बाहरी उद्यमप्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए बाज़ार कई दिशाएँ प्रदान कर सकता है:

उपयोग की गई बुनियादी प्रतिस्पर्धी रणनीतियों को संशोधित करके आमूल-चूल पुनर्गठन;

कीमतें और विपणन व्यय बढ़ाकर आय बढ़ाना;

लागत में कमी और सर्वांगीण बचत;

संपत्ति में कमी;

विभिन्न विधियों का संयोजन.

कमजोर प्रतिस्पर्धी स्थिति वाला उद्यमइस स्थिति से बाहर निकलने के मूलतः तीन मुख्य रास्ते हैं।

उसे कम लागत वाले उत्पादों के साथ काम करके या भेदभाव के नए तरीकों का उपयोग करके अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ानी होगी। बिक्री की मात्रा, बाजार हिस्सेदारी, लाभप्रदता और मौजूदा स्तरों पर एक विशिष्ट स्थिति को बनाए रखने और बनाए रखने का एक प्रभावी तरीका। अंततः, व्यवसाय में बमुश्किल पर्याप्त न्यूनतम स्तर पर पुनर्निवेश महत्वपूर्ण है। उनका लक्ष्य अल्पकालिक लाभ कमाना और/या अल्पकालिक नकदी प्रवाह को अधिकतम करना है।

एक मजबूत प्रतिस्पर्धी स्थिति वाला उद्यमएक मुक्त बाज़ार स्थान की और खोज करने और यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा जाता है कि यह किसी को अपनी क्षमता बनाने की अनुमति देता है। इस प्रकार के उद्यम के लिए, एक विशिष्ट उपभोक्ता समूह को अनुकूलित करना भी संभव है। दूसरा तरीका है सृजन करना सर्वोत्तम उत्पाद. नेता का अनुसरण भी संभव है. कभी-कभी छोटी फर्मों का अधिग्रहण कर लिया जाता है। अंत में, किसी दिए गए उद्यम के लिए एक सकारात्मक, विशिष्ट छवि बनाने से इंकार नहीं किया जा सकता है।

उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता,जिसे पूंजी निवेश, बिक्री बाजारों, कच्चे माल के स्रोतों के सबसे लाभदायक क्षेत्रों के लिए कमोडिटी उत्पादकों की आर्थिक प्रतिस्पर्धा में भाग लेने की क्षमता के रूप में समझा जाता है, इसके रखरखाव और कभी-कभी सुधार की भी आवश्यकता होती है।

ऐसा करने के लिए, नेता को, कम से कम, आक्रामक आर्थिक नीति जारी रखने, वर्तमान स्थिति बनाए रखने और प्रतिस्पर्धियों के साथ टकराव की आवश्यकता होती है।

किसी भी मामले में, उद्यम बाजार के माहौल में जो भी स्थिति रखता है, एक महत्वपूर्ण शर्तइसकी उत्तरजीविता और बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धात्मकता श्रम उत्पादकता की वृद्धि है। यह उच्च श्रम उत्पादकता है जो न केवल व्यक्तिगत उद्यमों, उनके संघों, उद्योगों, बल्कि देशों के लिए भी लाभ और अंततः जीत प्रदान करती रही है और प्रदान करती रही है।

कोई भी कार्य प्रभावी होना चाहिए: पर्याप्त मात्रा में और आय और व्यय के उचित अनुपात के साथ सामग्री या अन्य सामान का उत्पादन करना। मानव-निर्मित उत्पादों में श्रम सन्निहित है। इसलिए, उत्पादन दक्षता के कारक के रूप में श्रम उत्पादकता का मूल्यांकन करना बहुत महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, हम एक व्यक्तिगत कर्मचारी और एक समूह या बड़ी टीम दोनों की इष्टतम श्रम लागत के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

लेख में हम श्रम उत्पादकता का आकलन करने की बारीकियों के बारे में बात करेंगे, एक सूत्र और गणना के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करेंगे, साथ ही कारक जो प्राप्त परिणामों का विश्लेषण दिखा सकते हैं।

श्रम उत्पादकता की सापेक्षता

एक आर्थिक संकेतक के रूप में श्रम उत्पादकता उत्पादित उत्पादों में निवेश किए गए श्रमिकों के श्रम की दक्षता की डिग्री के बारे में प्रत्यक्ष जानकारी देती है।

काम करते समय, एक व्यक्ति समय और ऊर्जा खर्च करता है, समय को घंटों में मापा जाता है, और ऊर्जा को कैलोरी में मापा जाता है। वैसे भी ऐसा काम मानसिक और शारीरिक दोनों हो सकता है। यदि श्रम का परिणाम किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई कोई वस्तु, उत्पाद या सेवा है, तो उसमें निवेश किया गया श्रम एक अलग रूप लेता है - "जमे हुए", यानी भौतिक, इसे अब सामान्य संकेतकों द्वारा नहीं मापा जा सकता है, क्योंकि यह पिछले श्रम निवेश और लागत को दर्शाता है।

श्रम उत्पादकता का आकलन करें- इसका मतलब यह निर्धारित करना है कि किसी श्रमिक (या श्रमिकों के समूह) ने एक निर्दिष्ट समय अवधि में उत्पादन की एक इकाई बनाने में अपने श्रम को कितने प्रभावी ढंग से निवेश किया है।

प्रदर्शन शिक्षण कवरेज

उत्पादकता के लिए कितने व्यापक दर्शकों का सर्वेक्षण किया जाना चाहिए, इस पर निर्भर करते हुए, यह संकेतक हो सकता है:

• व्यक्ति- एक कर्मचारी की श्रम लागत की दक्षता दिखाएं (इसकी वृद्धि उत्पाद की 1 इकाई के उत्पादन की दक्षता को दर्शाती है);
• स्थानीय - औसतउद्यम या उद्योग द्वारा;
• जनता- संपूर्ण नियोजित जनसंख्या के पैमाने पर उत्पादकता दिखाएं (उत्पादन में लगे लोगों की संख्या से सकल उत्पाद या राष्ट्रीय आय का अनुपात)।

उत्पादन और श्रम तीव्रता

श्रम उत्पादकता दो महत्वपूर्ण संकेतकों की विशेषता है।

1. उत्पादन- एक व्यक्ति द्वारा किए गए श्रम की मात्रा - इस तरह आप न केवल उत्पादित चीजों की संख्या को माप सकते हैं, बल्कि सेवाओं के प्रावधान, माल की बिक्री और अन्य प्रकार के काम को भी माप सकते हैं। औसत उत्पादन की गणना उत्पादित उत्पादन के अनुपात को लेकर की जा सकती है कुल गणनाकार्यकर्ता.
   आउटपुट की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
   • बी - आउटपुट;
   • वी - उत्पादन की मात्रा (पैसे में, मानक घंटे या वस्तु के रूप में);
   • टी किसी दिए गए मात्रा में उत्पाद तैयार करने में लगने वाला समय है।
2. श्रम तीव्रता- माल के उत्पादन के साथ होने वाली लागत और संबंधित प्रयास। वे विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं:
   • तकनीकी- उत्पादन प्रक्रिया के लिए श्रम लागत;
   • की सेवा- उपकरण मरम्मत और उत्पादन सेवाओं के लिए खर्च;
   • प्रबंधकीय- उत्पादन प्रक्रिया के प्रबंधन और उसकी सुरक्षा के लिए श्रम लागत।

   कृपया ध्यान दें!कुल तकनीकी और रखरखाव श्रम लागत की राशि उत्पादन श्रम तीव्रता. और अगर हम उत्पादन में प्रबंधन जोड़ दें तो हम बात कर सकते हैं पूर्ण श्रम तीव्रता.

   श्रम तीव्रता की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित सूत्र लागू करना होगा:

श्रम उत्पादकता का आकलन करने के तरीके

इस आर्थिक संकेतक की गणना के लिए एक या दूसरे सूत्र का उपयोग इच्छित परिणाम से निर्धारित होता है, अर्थात इस प्रश्न का उत्तर कि हम श्रम दक्षता के संकेतक के रूप में कौन सी इकाइयाँ प्राप्त करना चाहते हैं। ये हो सकते हैं:

• मौद्रिक मूल्य;
• उत्पाद स्वयं, अर्थात् उसकी मात्रा, वजन, लंबाई, आदि। (यह विधि तभी लागू होती है जब निर्मित किया जा रहा उत्पाद समान हो);
• माल की पारंपरिक इकाइयाँ (जब उत्पादित उत्पाद विषम हों);
• मात्रा प्रति लेखांकन समय (किसी भी प्रकार के उत्पाद के लिए उपयुक्त)।

इनमें से किसी भी तरीके का उपयोग करने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतक पता होने चाहिए:

• एन उन श्रमिकों की संख्या है जिनके लिए गणना लागू की जाती है;
• V किसी न किसी अभिव्यक्ति में कार्य की मात्रा है।

लागत पद्धति का उपयोग करके श्रम उत्पादकता की गणना

पीआरएसटी = वीएसटी/एन

• पीआर सेंट - लागत श्रम उत्पादकता;
• वी सेंट - वित्तीय (मूल्य) शर्तों में उत्पादित उत्पादों की मात्रा।
• एन - उत्पाद बनाने वाली इकाइयों की संख्या

उदाहरण क्रमांक 1

एक पेस्ट्री दुकान का मालिक केक विभाग की उत्पादकता जानना चाहता है। इस विभाग में 10 हलवाई कार्यरत हैं, जो 8 घंटे की शिफ्ट के दौरान 300 हजार रूबल मूल्य के केक बनाते हैं। आइए एक पेस्ट्री शेफ की श्रम उत्पादकता ज्ञात करें।

ऐसा करने के लिए, पहले 300,000 (दैनिक उत्पादन की मात्रा) को 10 (कर्मचारियों की संख्या) से विभाजित करें: 300,000 / 10 = 30,000 रूबल। यह एक कर्मचारी की दैनिक उत्पादकता है। यदि हमें प्रति घंटे इस संकेतक को खोजने की आवश्यकता है, तो हम दैनिक उत्पादकता को शिफ्ट की अवधि से विभाजित करते हैं: 30,000 / 8 = 3,750 रूबल। घंटे से

प्राकृतिक विधि का उपयोग करके श्रम उत्पादकता की गणना

इसका उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है यदि निर्मित उत्पादों को आम तौर पर स्वीकृत इकाइयों - टुकड़ों, ग्राम या किलोग्राम, मीटर, लीटर, आदि में आसानी से मापा जा सकता है, और उत्पादित सामान (सेवाएं) सजातीय हैं।

PRnat = Vnat / N

• पीआर नेट - प्राकृतिक श्रम उत्पादकता;
• V nat - गणना के सुविधाजनक रूप में उत्पादन की इकाइयों की संख्या।

उदाहरण संख्या 2

हम कारखाने में केलिको कपड़ा निर्माण विभाग की श्रम उत्पादकता का अध्ययन करते हैं। आइए मान लें कि 20 कार्यशाला कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे में 150,000 मीटर कैलिको का उत्पादन करते हैं। इस प्रकार, 1 कर्मचारी द्वारा प्रति दिन 150,000 / 20 = 7500 मीटर कैलिको का उत्पादन (सशर्त) किया जाता है, और यदि हम मेट्रो घंटों में इस संकेतक की तलाश करते हैं, तो हम व्यक्तिगत आउटपुट को 8 घंटे से विभाजित करते हैं: 7500 / 8 = 937.5 मीटर प्रति घंटा .

सशर्त प्राकृतिक विधि का उपयोग करके श्रम उत्पादकता की गणना

यह विधि सुविधाजनक है क्योंकि यह उन मामलों में गणना के लिए उपयुक्त है जहां उत्पादित उत्पाद विशेषताओं में समान हैं, लेकिन फिर भी समान नहीं हैं, जब इसे पारंपरिक इकाई के रूप में लिया जा सकता है।

PRusl = Vusl / N

• पीआर रूपांतरण - उत्पादन की मानक इकाइयों में श्रम उत्पादकता;
• वी सशर्त - उत्पादों की सशर्त मात्रा, उदाहरण के लिए, कच्चे माल या अन्य के रूप में।

उदाहरण संख्या 3

मिनी-बेकरी 8 घंटे के कार्य दिवस में 120 बैगेल, 50 पाई और 70 बन का उत्पादन करती है, और इसमें 15 कर्मचारी कार्यरत हैं। आइए आटे की मात्रा के रूप में एक सशर्त गुणांक का परिचय दें (मान लें कि सभी उत्पाद एक ही आटे का उपयोग करते हैं और वे केवल मोल्डिंग में भिन्न होते हैं)। बैगल्स के लिए दैनिक भत्ते के लिए 8 किलो आटा, पाई के लिए - 6 किलो और बन्स के लिए - 10 किलो की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, दैनिक आटा खपत संकेतक (Vusl) 8 + 6 + 10 = 24 किलोग्राम कच्चा माल होगा। आइए 1 बेकर की श्रम उत्पादकता की गणना करें: 24 / 15 = 1.6 किग्रा प्रति दिन। प्रति घंटा दर 1.6 / 8 = 0.2 किलोग्राम प्रति घंटा होगी।

श्रम पद्धति का उपयोग करके श्रम उत्पादकता की गणना

यदि आपको मानक घंटों में वॉल्यूम संकेतक का उपयोग करके अस्थायी श्रम लागत की गणना करने की आवश्यकता है तो यह विधि प्रभावी है। यह केवल उन प्रकार के उत्पादन के लिए लागू होता है जहां समय की तीव्रता लगभग समान होती है।

PRtr = Vper इकाई T/N

• पीआर टीआर - श्रम उत्पादकता;
• वी प्रति यूनिट टी - समय की प्रति चयनित इकाई निर्मित उत्पादों की संख्या।

उदाहरण संख्या 4

एक स्टूल बनाने में एक मजदूर को 2 घंटे का समय लगता है, और ऊंची कुर्सी– 1 घंटा. दो बढ़ई ने 8 घंटे की शिफ्ट में 10 स्टूल और 5 कुर्सियाँ बनाईं। आइए उनकी श्रम उत्पादकता खोजें। हम निर्मित उत्पादों की मात्रा को एक इकाई के उत्पादन में लगने वाले समय से गुणा करते हैं: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25। अब हम इस आंकड़े को उस समय अवधि से विभाजित करते हैं जिसकी हमें आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, यदि हम चाहते हैं प्रति घंटे एक कर्मचारी की उत्पादकता ज्ञात करें, फिर हम (2 श्रमिक x 8 घंटे) से विभाजित करते हैं। यानी प्रति घंटे 25/16 = 1.56 यूनिट उत्पादन होता है।