आंतरिक अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है? अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान

अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान कैसे करें? किये गये कार्य की गणना किस आधार पर की जाती है? अंशकालिक कार्य पाली की अवधि क्या है? न्यूनतम वेतन कितना निर्धारित किया जाना चाहिए?

अंशकालिक कार्य और पारिश्रमिक के बुनियादी सिद्धांत

वर्तमान कानून नागरिकों को नौकरियों की संख्या में सीमित नहीं करता है। एक या अलग-अलग उद्यमों में कई पदों पर काम करना अंशकालिक काम कहलाता है। पहले मामले में यह आंतरिक है, और दूसरे में - बाहरी। यह अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 में निहित है।

अंशकालिक कार्य के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है। वेतन राशि चुनी गई पारिश्रमिक प्रणाली, प्रति पाली काम के घंटों की संख्या और अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की उपलब्धता पर निर्भर करेगी।

मुद्दे का विषय

छुट्टियों और छुट्टी के दिनों में काम के लिए सुरक्षित रूप से भुगतान कैसे करें, जीआईटी निरीक्षण के दौरान कैसे व्यवहार करें और आपके कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों से किन शर्तों को तत्काल हटाने की आवश्यकता है, इसके बारे में भी पढ़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक काम के लिए भुगतान किया जाता है सामान्य प्रक्रिया, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निहित है। इस मानक के अनुसार, श्रमिकों को महीने में कम से कम 2 बार वेतन का भुगतान किया जाता है। तदनुसार, द्वितीयक कार्यस्थल पर काम करने वाले व्यक्ति को अग्रिम और मूल भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू क्षेत्रीय गुणांक, उस क्षेत्र में स्थापित जहां वे श्रमिक गतिविधियां करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के अनुसार, उन्हें आवश्यक भत्तों को ध्यान में रखते हुए वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करते समय, नियोक्ता को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखना चाहिए। फिलहाल इसकी कीमत 7 हजार 800 रूबल तय की गई है।

यह राशि पूरी शर्त के लिए तय की गई है। यदि किसी कर्मचारी को तिमाही या आधे समय के लिए काम पर रखा जाता है, तो न्यूनतम वेतन को उचित मूल्य तक कम किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, नागरिक इवानोव को एक चौथाई दर पर चौकीदार के रूप में अंशकालिक नौकरी मिली। तदनुसार, निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, न्यूनतम आकारवेतन न्यूनतम वेतन का ¼ होगा, जो 1950 रूबल के बराबर होगा। यदि, सभी गणनाओं के बाद, नागरिक इवानोव का वेतन निर्दिष्ट राशि से कम हो जाता है, तो इसे स्थापित न्यूनतम तक बढ़ाया जाना चाहिए।

रात्रि पाली और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

यह काम के मुख्य स्थान पर श्रम गतिविधियों को करने से अलग नहीं है। इसीलिए स्थापित नियमरात और सप्ताहांत में काम के लिए मजदूरी सामान्य तरीके से उन पर लागू होती है।

22:00 से 6:00 की अवधि में अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान अनिवार्य भत्ते को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। संबंधित मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में निहित है। फिलहाल न्यूनतम बढ़ोतरी 20 फीसदी है.

सप्ताहांत पर वेतन की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निहित है और काम के घंटों के लिए दोहरा भुगतान मानती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, इस उपाय को अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम समय से बदला जा सकता है।

अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई व्यक्ति ले लेता है अतिरिक्त काम, अर्थात्, वह संयोजन पदों पर स्विच करता है। इस मामले में कार्य के लिए भुगतान और इसके कार्यान्वयन के मानकों को थोड़ा संशोधित किया गया है। व्यवसायों का संयोजन क्या है और इसका उपयोग किस लिए किया जाता है, आइए इस लेख में इसे देखें।

अंशकालिक कार्य के प्रकार

एक निश्चित पद पर कार्यरत कर्मचारी को अपने शेड्यूल में अतिरिक्त कार्य घंटे शामिल करने का अधिकार है। इस मामले में, संयोजन दो प्रकार के होते हैं:

• बाहरी।
• आंतरिक।

पहले मामले में, हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब एक व्यक्ति दो में पंजीकृत होता है विभिन्न संगठन. इसके अलावा, वह विभिन्न पदों और समान दोनों पदों पर काम कर सकता है।

यदि एक ही कंपनी के भीतर किसी कर्मचारी को अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं, तो हम पदों के आंतरिक संयोजन जैसी चीज़ के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के काम के लिए भुगतान एक अलग बातचीत है, हम लेख में थोड़ी देर बाद इस पर चर्चा करेंगे।

संयोजन सुविधाएँ

अतिरिक्त श्रम को नियमित श्रम के समान ही विशेषाधिकार प्राप्त है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जो दो पदों को जोड़ता है, उसे बोनस का अधिकार है, वार्षिक अवकाश, प्रत्येक कार्यस्थल पर बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभ।

व्यवसायों को जोड़ते समय, मुख्य बात पर प्रकाश डाला जाना चाहिए कार्यस्थलऔर अतिरिक्त. यह उस स्थान से निर्धारित होता है जहां कार्यपुस्तिका संग्रहीत है। जिस संगठन में यह दस्तावेज़ स्थित है उसे व्यक्ति का मुख्य कार्यस्थल माना जाएगा।

लाभ, सब्सिडी और अन्य भुगतानों की गणना करते समय, पदों के मुख्य और संयोजन दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आधिकारिक आधार पर, यानी प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच संपन्न समझौते के आधार पर किया जाता है। इसलिए, प्रत्येक संगठन में, पदों के साथ संयोजन में क्या रखा जाता है, इसका उल्लेख करते हुए कार्मिक रिकॉर्ड रखे जाते हैं।

वैसे, जिस अवधारणा पर हम विचार कर रहे हैं उसे तथाकथित प्रतिस्थापन से अलग किया जाना चाहिए। इस मामले में, हम उद्यम के एक अनुपस्थित सदस्य के कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि अतिरिक्त कार्य की शर्तों पर, बल्कि किसी के मुख्य कार्य के बजाय। घटनाओं के ऐसे विकास में, जो व्यक्ति उसकी जगह लेने के लिए सहमत होता है, उसे इस पद के अनुसार एक अलग वेतन दिया जाता है।

अंशकालिक कार्य करने से किसे प्रतिबंधित किया गया है?

• यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है।
• खतरनाक या बेहद कठिन कामकाजी परिस्थितियों में।
• यदि कोई व्यक्ति न्यायाधीश, कर अधिकारी, सेंट्रल बैंक ऑफ रशिया आदि के पद पर है।

श्रम शर्तें

किसी कर्मचारी के संयुक्त कार्यक्रम में परिवर्तन पर प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए, जिसके बाद अनुबंध में सभी निर्दिष्ट बिंदुओं को प्रमाणित किया जाता है। सबसे पहले बड़ा मूल्यवानएक अवधि होती है जिसके लिए अनुबंध संपन्न होता है। पदों के संयोजन पर समझौते में शामिल होना चाहिए सही तिथि, कर्मचारी के अतिरिक्त कार्य के पूरा होने की अवधि को दर्शाता है। या अनुबंध में केवल यह कहा गया है कि व्यक्ति सशर्त अवधि के दौरान कुछ दायित्वों को पूरा करेगा (उदाहरण के लिए, जबकि इस क्षेत्र में कोई अन्य विशेषज्ञ छुट्टी पर है)।

यदि पहले से सहमत समय कर्मचारी के लिए स्थानापन्न कार्य करने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो पार्टियों के बीच समझौते को संशोधित किया जाता है। संयोजन अवधि बढ़ाने के रूप में इसमें संशोधन किया जा सकता है। अन्यथा, सहयोग समाप्त कर दिया जाता है.

ऐसी विपरीत स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई भी पक्ष अनुबंध की समाप्ति से पहले उसे समाप्त करने का निर्णय लेता है। इस मामले में, दोनों पक्षों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पदों का संयोजन भी रद्द हो जाता है, लेकिन यहां एक शर्त है - जिस व्यक्ति ने ऐसा निर्णय लिया है उसे 3 दिन पहले अपनी इच्छा व्यक्त करनी होगी। प्रबंधक एक लिखित अधिसूचना के माध्यम से समाचार रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है, जबकि कर्मचारी को निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। यदि पार्टियां आपसी समझौते पर पहुंच गई हैं, तो नियोक्ता द्वारा संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

संचालन विधा

पदों के संयोजन की व्यवस्था करने से पहले, आपको कर्मचारी के अधिकारों को भी समझना चाहिए। और सबसे पहले, वे उसके कार्य समय के मानदंडों में व्यक्त किए जाते हैं। किसी भी कानूनी रूप से साक्षर व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि अंशकालिक कार्य क्या है अतिरिक्त श्रम, इसलिए इसके लिए एक सरलीकृत व्यवस्था संकलित की जा रही है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, अनुसूची मानक व्यक्तियोंएक ही समय में दो पदों पर कार्यरत व्यक्ति को किसी भी स्थिति में कार्य के मुख्य स्थान पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालना चाहिए। इसलिए, यह बेहतर है कि कार्यसूची प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक न हो। यदि हम अंशकालिक कार्य के मासिक कार्यक्रम को ध्यान में रखते हैं, तो अतिरिक्त घंटे मुख्य घंटे के आधे से अधिक नहीं होने चाहिए।

पदों को संयोजित करने के आदेश को प्रिंट करते समय, प्रबंधक को उसमें टीम के सदस्य के काम के घंटों का उल्लेख करना होगा। कर्मचारी के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि उसके कानूनी अधिकारों का सम्मान किया जाए, यानी शेड्यूल ओवरटाइम न हो। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि ऐसे अपवाद हैं जिनमें समय मानकों को बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक को अपने अधीनस्थ को एक पूर्ण कार्य दिवस आवंटित करने का अधिकार है, जबकि वह सप्ताहांत पर या अपने मुख्य कार्यस्थल से छुट्टी पर है। साथ ही, शेड्यूल में बदलाव इस आधार पर भी किया जा सकता है कि किसी व्यक्ति को कुछ समय के लिए उसके मुख्य कर्तव्यों से हटा दिया जाता है। इसका कारण वेतन भुगतान में देरी या स्वास्थ्य समस्याओं के कारण कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता हो सकता है।

पदों का संयोजन: भुगतान

संयुक्त रूप से किसी कर्मचारी का वेतन एक विवादास्पद मुद्दा है। एक ओर, रूसी संघ के कानून में विशिष्ट संख्याएँ नहीं हैं जिनका उसे पालन करना चाहिए। कमाई की राशि कंपनी की नीति के साथ-साथ उसकी वित्तीय स्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है। साथ ही, श्रम संहिता में कहा गया है कि अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन यह भी दोधारी तलवार है. चूंकि अतिरिक्त पद पर अंशकालिक काम में कम समय निर्धारित होता है, इसलिए प्रबंधक कंपनी के कर्मचारी को आधिकारिक न्यूनतम से कम वेतन दे सकता है।

साथ ही, किसी व्यक्ति की कमाई उन स्थितियों पर निर्भर करती है जिनके आधार पर व्यवसायों (पदों) के संयोजन को औपचारिक रूप दिया गया था। टुकड़े-टुकड़े का भुगतान सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक शिल्पकार के लिए यह उत्पादित भागों की संख्या हो सकती है। जहां तक ​​समय की बात है वेतन, तो यह कार्य समय की अवधि के आधार पर अर्जित किया जाता है। एक कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को निभाने में जितने अधिक घंटे बिताएगा, उसकी आय उतनी ही अधिक होगी। कभी-कभी एक प्रबंधक अपने अधीनस्थों के लिए काम की मात्रा के लिए कुछ मानक निर्धारित करता है। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन बिताए गए समय पर निर्भर नहीं करता है। निर्णायक कारक कार्य मानदंड की पूर्ति या गैर-पूर्ति का तथ्य है। उनके लिए, प्रबंधक मौद्रिक भुगतान की राशि निर्धारित करता है।

किसी कर्मचारी को व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए ओवरटाइम के लिए क्या बोनस मिलता है? इस मामले में भुगतान बोनस या अतिरिक्त ब्याज दर द्वारा समर्थित हो सकता है।

संयोजन करते समय वेतन भुगतान की विशेष शर्तें

भले ही अतिरिक्त कार्यक्षेत्र में कर्मचारी के समय का केवल एक छोटा सा हिस्सा लगता है, वह मानक मामले के समान लाभ का हकदार है। इस प्रकार, संगठन बाध्य है या, द्वारा कम से कम, अपने स्टाफ के किसी सदस्य को अतिरिक्त भुगतान दे सकता है:

• रात्रि पाली में काम करने के लिए, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी।
• ओवरटाइम काम के लिए.
• कार्य अनुभव के लिए.

बेशक, रोजगार अनुबंध में इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अन्यथा, काम (और इसलिए वेतन) संगठन के कर्मचारियों के सदस्य के कानूनी अधिकारों की आधिकारिक पुष्टि के बिना रहेगा। घटनाओं के ऐसे विकास में, कर्मचारी और प्रबंधक के बीच समझौता केवल शब्दों में सक्रिय होगा, जो दोनों पक्षों द्वारा इसके सभी बिंदुओं के अनुपालन की गारंटी नहीं देता है।

संयोजन पर कार्य का पंजीकरण

किसी व्यक्ति को अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ लेने के लिए, मुद्दे के आधिकारिक पक्ष को हल करना आवश्यक है। यह विभिन्न कागजात तैयार करने के साथ-साथ पार्टियों के बीच समझौता स्थापित करने और सहयोग के लिए उनकी बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करने से जुड़ा है। इसलिए, प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों के लिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि समय की देरी और अन्य शर्मिंदगी से बचने के लिए पदों के संयोजन को कैसे औपचारिक बनाया जाए। इसलिए, यह प्रक्रिया अनिवार्य रूप से सरल है और इसमें कई चरण शामिल हैं:

1. रिक्त पद के लिए तैयारी.
2. अंशकालिक कार्य के लिए संभावित कर्मचारी द्वारा लिखित सहमति तैयार करना।
3. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना। इसके अलावा, इसका एक अतिरिक्त समझौता भी तैयार किया जा रहा है।
4. संगठन के प्रमुख की ओर से आदेश जारी करना।

रिक्त पद की तैयारी

योजना का पहला बिंदु एक औपचारिक संचालन है जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि कंपनी की अगली यात्रा के दौरान कर निरीक्षक को कोई शिकायत न हो। इससे पहले कि कोई कर्मचारी पदों के संयोजन के लिए आवेदन लिखना शुरू करे, एक नई रिक्ति सामने आनी चाहिए स्टाफिंग टेबल. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के कारण अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ लेता है, तो उसका स्थान लेना संभव नहीं होगा। कोई पद तभी रिक्त माना जाता है जब वह पूर्णतः रिक्त हो।

कर्मचारी की लिखित सहमति तैयार करना

यह ध्यान देने योग्य है कि संयोजन मोड में संक्रमण के इस चरण को कर्मचारी के अनुरोध पर पूरा करना आवश्यक नहीं है। सिद्धांत रूप में, पहल उस विभाग के प्रमुख द्वारा की जा सकती है जिसमें कर्मचारी पंजीकृत होगा। ऐसा करने के लिए, वे एक निश्चित कर्मचारी के लिए पदों के संयोजन की व्यवस्था करने के प्रस्ताव के साथ एक ज्ञापन तैयार करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता (श्रम संहिता)। रूसी संघ) तात्पर्य यह है कि इस दस्तावेज़ पर रिक्त पद के लिए आवेदक द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

यदि सहमति स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर जारी की जाती है, तो वह विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखकर उसे अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपने का अनुरोध करता है।

इसका प्रारूप तैयार करना और अतिरिक्त समझौता करना

प्रबंधक और अधीनस्थ को सहयोग शुरू करने के लिए, उन्हें इस प्रक्रिया के सभी विवरणों पर चर्चा करने की आवश्यकता है। यदि दोनों पक्ष हर बात से संतुष्ट हैं तो एक समझौता तैयार किया जाता है। हालाँकि, इससे पहले, चर्चा की गई सभी बारीकियों को एक अतिरिक्त समझौते के रूप में ऐसे दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है। निम्नलिखित डेटा को इंगित करने के बाद ही पदों के संयोजन को औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

• सौंपे गए कार्य का प्रकार.
• कार्य के घंटे।
• मुख्य ज़िम्मेदारियां।
• अतिरिक्त पद की वैधता अवधि.

संगठन के प्रमुख की ओर से एक आदेश जारी करना

साथ प्रारंभिक चरणहमने इसका पता लगा लिया, अब जो कुछ बचा है वह फिनिश लाइन तक पहुंचना है। किसी कर्मचारी के लिए नई जगह पर काम शुरू करने का आधार पदों को संयोजित करने का आदेश है। इस पेपर के अनुमोदन के बाद, व्यक्ति संगठन के स्टाफ का आधिकारिक सदस्य बन जाता है। आदेश प्रबंधक द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए पहले से तैयार समझौते के आधार पर तैयार किया जाता है और इसमें इसके मुख्य बिंदुओं की एक सूची शामिल होती है। साथ ही, इसमें कर्मचारी को वेतन भुगतान की शर्तों और उसकी राशि का वर्णन होना चाहिए।

यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो प्रबंधक आदेश में सहयोग की विशेष शर्तें शामिल करता है। उदाहरण के लिए, इनमें अतिरिक्त ज़िम्मेदारी शामिल है (धन के लिए, भौतिक संपत्तिवगैरह।)। ऐसे मामले में जहां निदेशक के पद के संयोजन को औपचारिक रूप दिया जाता है, किसी व्यक्ति को कंपनी की गतिविधियों को प्रभावित करने वाले विशेष निर्णय लेने या हस्ताक्षर करने के अधिकार की आवश्यकता हो सकती है।

अंशकालिक कार्य के लिए आवश्यक दस्तावेज़

बशर्ते कि कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर अतिरिक्त जिम्मेदारियां संभालने के लिए सहमत हो, दस्तावेज एकत्र करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि सभी आवश्यक जानकारीउसके बारे में कार्मिक सूची में पहले से ही शामिल है। हालाँकि, यदि संयोजन बाहरी प्रकृति का है, तो स्थिति थोड़ी बदल जाती है। किसी व्यक्ति को रिक्त पद के लिए मानक आवेदन के समान सभी कार्य करने होंगे। इसलिए, पदों के संयोजन के लिए आवेदन करने से पहले, आवेदक को दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची एकत्र करनी होगी:

• पासपोर्ट.
• राज्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) के बारे में जानकारी।
• शिक्षा दस्तावेज़ (डिप्लोमा, प्रमाणपत्र) - विशेष ज्ञान की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए।
• काम के मुख्य स्थान पर स्थितियों के बारे में सूचित करने वाला एक प्रमाण पत्र - काम की कठिन या संभावित खतरनाक प्रकृति वाले पद के लिए आवेदन करते समय।

एसएनआईएलएस आवश्यक है ताकि प्रबंधक योगदान दे सके पेंशन निधि, जो किसी भी पारिश्रमिक के अधीन हैं। पदों को मिलाते समय, कर्मचारी की आय से करों की कटौती क्लासिक मामले की तरह ही होती है। इसे याद किया जाना चाहिए कार्यपुस्तिकाइसे लाने की कोई जरूरत नहीं है. वह उस संगठन में रहती है जो व्यक्ति को उसका मुख्य कार्य स्थान प्रदान करता है।

पदों के संयोजन के लिए आवेदन: नमूना

यदि पंजीकरण कर्मचारी की पहल पर होता है, तो वह उस पर अतिरिक्त कर्तव्य लगाने का अनुरोध करता है। यह पेपर निम्नलिखित बिंदुओं वाले एक वक्तव्य के रूप में तैयार किया गया है:

1. विभाग के प्रमुख/संगठन के निदेशक का पद, उपनाम और आद्याक्षर (दाईं ओर दर्शाया गया है)।
2. दस्तावेज़ का शीर्षक (में) इस मामले मेंइसे "कथन" शब्द) और इसकी तैयारी की तारीख से दर्शाया जाता है। यह जानकारी शीट के बाईं ओर स्थित है. एप्लिकेशन का उद्देश्य "पदों के संयोजन के बारे में" वाक्यांश के साथ भी इंगित किया गया है।
3. आवेदन का मुख्य पाठ अतिरिक्त जिम्मेदारियों के असाइनमेंट के लिए अनुरोध के रूप में है, जिसमें रिक्ति का नाम और काम की अपेक्षित शुरुआत तिथि निर्दिष्ट है।
4. पूरा नाम और आवेदक के हस्ताक्षर. उसी संगठन में याचिका जमा करते समय जहां व्यक्ति वर्तमान में काम करता है, मुख्य पद का उल्लेख किया जाना चाहिए।

पदों के संयोजन के लिए आवेदन के समान कागज के आधार पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। आप ऊपर वर्णित उदाहरण से एक नमूना ले सकते हैं, या आप मानव संसाधन विभाग से पूछ सकते हैं।

नियोक्ता से लिखित प्रस्ताव

प्रबंधक के अनुरोध पर संयोजन का पंजीकरण भी उसके दस्तावेज़ लिखने से शुरू होता है। यह पेपर लगभग आवेदक के आवेदन के समान ही तैयार किया गया है और इसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

1. एक टोपी जिस पर संगठन का नाम और पूरा नाम लिखा हो। नेता।
2. पद के लिए उम्मीदवार को निर्दिष्ट करने वाली एक पंक्ति.
3. नौकरी आवेदक को नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करना।
4. प्रस्ताव का पाठ, जो निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट करता है: सहयोग की अवधि, कर्तव्य जो कार्य को चिह्नित करेंगे, और उनके कार्यान्वयन के लिए वेतन।
5. प्रबंधक का पद, उसका पूरा नाम. और हस्ताक्षर.

फिर, कागज के नीचे, याचिका के नीचे, कर्मचारी को यह पंक्ति जोड़नी होगी: "मैं पदों को संयोजित करने के लिए सहमत हूं" और अपने प्रारंभिक संकेत दर्शाते हुए अपना हस्ताक्षर करना होगा।

खाली समय मिलने पर लगभग कोई भी व्यक्ति एक ही समय में दो स्थानों पर काम कर सकता है। इससे आपको अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करने में मदद मिलेगी. इसके अलावा, पदों को मिलाने पर पारिश्रमिक आपकी आय में वृद्धि करना संभव बनाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60 किसी कर्मचारी से ऐसे काम करने की आवश्यकता पर रोक लगाता है जो निर्धारित नहीं हैं रोजगार अनुबंध. इस मामले में, कर्मचारी अंशकालिक आधार पर अन्य कार्य कर सकता है या किसी अन्य पद पर कार्य को संयोजित कर सकता है। उनका मुख्य अंतर क्या है? श्रम कानून अतिरिक्त कार्य और अंशकालिक कार्य करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित नहीं करता है - विभिन्न मामलों में अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण कैसे करें?

अंशकालिक नौकरी.कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1, एक कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में उसी नियोक्ता के लिए अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है ( आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ (बाहरी अंशकालिक नौकरी)।

अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282) की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाले कार्यों का प्रदर्शन है।

अंशकालिक कार्य के लिए, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में, आउटपुट के आधार पर या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285) द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर किया जाता है।

समय-आधारित वेतन के मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ गणना काम किए गए समय की मात्रा के अनुपात में संयुक्त स्थिति के लिए दर (वेतन, आधिकारिक वेतन) से की जाती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इसलिए, अंशकालिक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय कार्य समय पत्रक में दर्ज किया जाता है।

हम 15,000 रूबल के वेतन के साथ एक लेखाकार के रूप में आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। 0.25 दांव से.

कार्य के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। तदनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी को सप्ताह में 10 घंटे काम करना आवश्यक है।

पारिश्रमिक 3,750 रूबल की राशि में बनता है। (रगड़ 15,000 x 0.25)।

संयोजन।रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2 एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान अतिरिक्त शुल्क के लिए अतिरिक्त कार्य सौंपने की संभावना प्रदान करता है।

किसी कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य किया जा सकता है:

• एक ही पेशे (पद) के लिए - सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर;
• दूसरे पेशे (पद) में - व्यवसायों (पदों) को मिलाकर;
• किसी अन्य या समान पेशे (स्थिति) में - अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

पदों (व्यवसायों) को संयोजित करने, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करने, मुख्य कार्य से छूट के बिना काम की मात्रा बढ़ाने के लिए, कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना और रोजगार अनुबंध के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, क्योंकि काम करने की स्थिति रोजगार अनुबंध परिवर्तन के पक्षकारों द्वारा निर्धारित। साथ ही, नियोक्ता संयुक्त पद पर कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का हिसाब नहीं रखता है।

व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान एक निश्चित राशि के रूप में, अनुपस्थित कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया जा सकता है।

सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते समय, जिसमें व्यवसायों (पदों) का संयोजन भी शामिल है, कर्मचारी को श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय शामिल हैं नियमों, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, पदों के संयोजन के दौरान अतिरिक्त भुगतान की राशि, अतिरिक्त कार्य की सामग्री और (या) मात्रा को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

क्या नियोक्ता, पदों (व्यवसायों) को संयोजित करने के लिए अतिरिक्त कार्य सौंपते समय, संयुक्त पद के लिए पूर्ण वेतन की राशि में अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार रखता है? उदाहरण के लिए, जब 12,000 रूबल के वेतन वाले पद के लिए अतिरिक्त काम सौंपा गया हो। 12,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें?

यह उदाहरण नियोक्ता के लिए जोखिम रखता है। इस तथ्य के कारण कि संयुक्त कार्य कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर किया जाना चाहिए, फिर 8 घंटे के काम के लिए (कर्मचारी के लिए स्थापित 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ), उसे उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना होगा दोनों मुख्य और संयुक्त स्थिति में।

यदि संस्थान में अन्य कर्मचारी समान स्थिति में हैं, तो सिद्धांत कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22: कि नियोक्ता समान काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, जब कोई कर्मचारी पदों को जोड़ता है, तो संयुक्त पद के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के अनुपात में अतिरिक्त भुगतान स्थापित करना सही होगा।

अक्सर उद्यमों में, कुछ कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं। यानी वे अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में कुछ काम करते हैं और इसके लिए उचित वेतन प्राप्त करते हैं।

अंशकालिक काम के लिए एक शर्त प्रदर्शन किए गए कार्य की नियमितता है और काम के घंटों की संख्या काम के मुख्य स्थान पर काम के घंटों की संख्या से आधी कम है। अन्यथा, अंशकालिक कर्मचारी अन्य सभी के समान ही कर्मचारी रहता है, और अंशकालिक श्रम का भुगतान किया जाता है सामान्य सिद्धांतों.

अंशकालिक नौकरियों के प्रकार

अंशकालिक कर्मचारी बाहरी और आंतरिक हो सकते हैं।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता वह होता है जो एक उद्यम में अपने मुख्य पद पर और दूसरे उद्यम में अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करता है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता वह होता है जो एक ही उद्यम में अपने मुख्य पद और अंशकालिक दोनों पर काम करता है।

दोनों ही मामलों में, आप एक ही स्थिति में या अलग-अलग स्थिति में काम कर सकते हैं। अंशकालिक भुगतान इन मापदंडों पर निर्भर नहीं करता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता का पंजीकरण

किसी अंशकालिक कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने के लिए, आपको उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम में अपने पासपोर्ट डेटा की एक प्रति, अपने शिक्षा दस्तावेजों की एक प्रति - यदि कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, लानी होगी और अंशकालिक रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा। भर्ती प्रक्रिया इनके लिए समान है बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, और आंतरिक लोगों के लिए - आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को छोड़कर आवश्यक दस्तावेज़उद्यम के मानव संसाधन विभाग में पहले से ही संग्रहीत किया जा सकता है।

दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

अनुबंध में शामिल होना चाहिए:

• दस्तावेज़ का आधिकारिक विवरण (नाम, तैयारी की तारीख, पार्टियों के पते और हस्ताक्षर);
• पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों पर खंड;
• अनुबंध की अवधि और इसकी समाप्ति की प्रक्रिया पर खंड;
• कर्मचारी के काम और आराम के कार्यक्रम पर खंड;
• अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान पर धाराएँ।

अंशकालिक कार्य के लिए एक अनुबंध उद्यम में उपयोग किए जाने वाले मानक रोजगार अनुबंध के आधार पर तैयार किया जा सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए केवल कुछ बिंदुओं को फिर से लिखना आवश्यक है।

अंशकालिक और संयोजन

अंशकालिक और संयोजन की अवधारणाओं के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करना आवश्यक है, क्योंकि ये दो हैं विभिन्न श्रेणियां, जो अलग-अलग तरीके से जारी किए जाते हैं और अलग-अलग भुगतान किए जाते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी हमेशा एक कर्मचारी होता है जो अपने समय में अन्य कर्तव्य करता है। खाली समयऔर ऐसा कार्य अनिश्चितकालीन हो सकता है.

अंशकालिक कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है, जो अपने कामकाजी घंटों के दौरान, अपने मुख्य कर्तव्यों और अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन को जोड़ता है। ऐसा कार्य हमेशा अस्थायी होता है और कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना नहीं किया जा सकता।

अंशकालिक और अंशकालिक श्रमिकों के लिए भुगतान पर आधारित है विभिन्न आधारों परऔर अलग-अलग चार्ज किया जाता है. पहला - रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर, दूसरा - पार्टियों के समझौते से। आमतौर पर यह वेतन का एक प्रतिशत या कड़ाई से सहमत राशि होती है।

इसके अलावा, इन दो श्रेणियों के कर्मचारियों को अलग-अलग दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और कर सेवा के लिए दस्तावेज़ भरते समय उन्हें अलग-अलग तरीके से ध्यान में रखा जाता है। जुर्माने से बचने के लिए श्रमिकों की इन दो श्रेणियों - अंशकालिक और अंशकालिक - को सही ढंग से ध्यान में रखा जाना चाहिए और उद्यम में सही ढंग से पंजीकृत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, ऐसे लोगों का एक निश्चित समूह है जो अंशकालिक कार्य नहीं कर सकते हैं:

• उद्यमों और संगठनों के प्रमुख;
• नाबालिग;
• हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, यदि अंशकालिक काम में समान परिस्थितियाँ शामिल हों।

अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है?

अंशकालिक वेतन की गणना करते समय याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि एक अंशकालिक कर्मचारी अन्य सभी के समान ही कर्मचारी होता है, वह सिर्फ अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है। कार्य सप्ताह, आपके कार्य शेड्यूल पर निर्भर करता है।

p>अंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक की गणना सामान्य आधार पर की जाती है, जिसमें मुख्य कर्मचारियों को देय सभी अतिरिक्त भुगतान, बोनस, गुणांक और भत्ते को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वाले लोग कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस के हकदार हैं - यह बोनस अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होता है।

अंशकालिक वेतन

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए वेतन की गणना की विशिष्टताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 द्वारा विनियमित होती हैं।

एक नियम के रूप में, अंशकालिक श्रमिकों को काम के घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है। इसलिए, सभी बोनस, प्रोत्साहन और भत्तों को ध्यान में रखते हुए भी, अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन मुख्य श्रमिकों की तुलना में कम है।

कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या या अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य कर्तव्यों पर खर्च किए जाने वाले घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है। लेकिन सिविल सेवकों के लिए अंशकालिक कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

हालाँकि, कभी-कभी उद्यमों में ऐसा होता है कि अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी के वेतन के बराबर या उससे भी अधिक वेतन मिलता है। यह प्रशासन की ओर से एक जोखिम भरा कदम है, क्योंकि पेरोल के अनुसार वेतन प्राप्त करने वाले मुख्य कर्मचारी इस स्थिति से नाराज हो सकते हैं और वेतन भेदभाव के बारे में राज्य श्रम निरीक्षक से शिकायत कर सकते हैं। सैद्धांतिक रूप से, ऐसा नहीं होना चाहिए, क्योंकि एक अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी की तुलना में आधा काम करता है, और समान शर्तों के तहत, कानून के अनुसार, पारिश्रमिक सभी के लिए समान रूप से किया जाना चाहिए। साथ ही, श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार नहीं, बल्कि अन्य शर्तों के अनुसार वेतन निर्धारित करने की संभावना प्रदान करती है।

उदाहरण के लिए:

• एकत्रित उत्पादन इकाइयों की संख्या से;
• बेचे गए माल की मात्रा से;
• बेची गई सेवाओं की मात्रा के अनुसार।

इस प्रकार, आधे कार्य दिवस के लिए, उच्च योग्यता, बेहतर कौशल और अधिक दक्षता वाला अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी से अधिक कमा सकता है। यदि यह बिंदु रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, तो नियोक्ता को उद्यम के मुख्य कर्मचारियों की तुलना में अंशकालिक कर्मचारी को अधिक राशि का भुगतान करने का अधिकार है - कानून का उल्लंघन नहीं किया जाएगा, और श्रम आयोग निरीक्षक के पास कोई प्रश्न नहीं होगा आपके लिए।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अग्रिम

चूंकि एक अंशकालिक कार्यकर्ता, जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, व्यावहारिक रूप से मुख्य कर्मचारी से अलग नहीं है, उसे बाकी सभी की तरह ही वेतन मिलता है। यदि किसी उद्यम के सभी कर्मचारियों को वेतन और अग्रिम प्राप्त होता है, तो बिल्कुल वही प्रावधान अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है - उन्हें मुख्य कर्मचारियों के साथ-साथ नकद भी मिलता है।

अग्रिम भुगतान - आमतौर पर वेतन का चालीस प्रतिशत - भी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य के लिए न्यूनतम वेतन

चूँकि एक अंशकालिक कर्मचारी के पास एक सामान्य कर्मचारी के सभी अधिकार और सामाजिक गारंटी होती है, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के प्रावधान भी उस पर लागू होते हैं - के अनुसार श्रम संहिताकर्मचारी को इससे कम राशि नहीं मिल सकती। साथ ही, कानून यह निर्धारित करता है कि न्यूनतम वेतन क्रमशः पूरी तरह से काम किए गए कामकाजी घंटों के अधीन स्थापित किया जाता है, जो अंशकालिक कार्यकर्ता है बिलिंग अवधिस्थापित कार्य समय का आधा काम किया, अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन का आधा प्राप्त किया। यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी ने स्थापित कामकाजी घंटों का एक चौथाई काम किया है, तो उसे न्यूनतम वेतन का एक चौथाई हिस्सा मिलता है, इत्यादि।

इस मामले में, सभी भत्तों और गुणांकों को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना करते समय, राशि कम हो सकती है कम से कम भुगतानश्रम। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2013 से, प्रति माह न्यूनतम वेतन 5,205 रूबल प्रति माह है। आपका अंशकालिक कर्मचारी एक चौथाई दर पर काम करता है, 5205 रूबल का एक चौथाई 1301 रूबल है। सभी गणना करने के बाद, आपको अपने अंशकालिक साथी को 1000 रूबल का भुगतान करना होगा - यानी, यह स्थापित न्यूनतम से कम हो जाता है।

ऐसे में क्या करें? कानून अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है। अर्थात्, नियोक्ता न्यूनतम वेतन प्राप्त करने के लिए उपरोक्त उदाहरण से अंशकालिक कार्यकर्ता को अतिरिक्त 301 रूबल का भुगतान करता है।

अंशकालिक नौकरी और कराधान

इस तथ्य के बावजूद कि अंशकालिक कर्मचारी का वेतन मुख्य कर्मचारी के वेतन से काफी कम हो सकता है, व्यक्तिगत आयकर उससे मुख्य कर्मचारी के समान ही रोका जाता है - तेरह प्रतिशत। उसी तरह - सामान्य आधार पर - बीमा और पेंशन योगदान का गठन और भुगतान किया जाता है।

सभी श्रेणी के कर्मचारी जो प्रबंधन की ओर से और विशेष रूप से काम के घंटों के दौरान श्रम दायित्वों का पालन करते हैं, पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151 ऐसे प्रावधान प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों के संयोजन कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान के अधिकार को सुरक्षित करते हैं।

परिभाषा

व्यवसायों का संयोजन एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के अलावा, अतिरिक्त कार्य गतिविधियों का प्रदर्शन है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया गया है। वहीं, जब हम किसी अन्य पेशे की बात करते हैं तो यह बात कर्मचारियों पर लागू होती है और अगर हम किसी अन्य पद की बात करते हैं तो यह बात कर्मचारियों पर लागू होती है।

इस संयोजन में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• कल्पित अतिरिक्त कार्यकामकाजी घंटों के दौरान, अपने काम को छोड़कर;
• कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है;
• दूसरी कार्य गतिविधि के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान मिलता है;
• अंशकालिक पद मुख्य पद से भिन्न होना चाहिए;
• संयोजन को औपचारिक बनाने के लिए, मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना पर्याप्त है;
• सभी कानूनी आधार भी कला द्वारा विनियमित होते हैं। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

प्रजातियाँ

के अनुसार विधायी मानदंड, संयोजन को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• व्यवसायों का संयोजन (एक कर्मचारी, अपनी नौकरी के साथ, एक अलग पेशे में एक और कार्य करता है);
• सेवा क्षेत्र का विस्तार (अपनी मुख्य नौकरी के अलावा, उसी पेशे में अतिरिक्त कार्य करना);
• काम की मात्रा में वृद्धि (किसी के मुख्य कार्य के अलावा, उसी पेशे में अतिरिक्त कार्य करना, लेकिन कार्यों की अतिरिक्त मात्रा के साथ);
• एक अस्थायी रूप से बेरोजगार कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना (अपने कर्तव्यों के अलावा, किसी अन्य कर्मचारी का काम करना जो बीमारी या छुट्टी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, लेकिन उसने अपनी नौकरी बरकरार रखी है)।

भुगतान

कला के अनुसार. 151 रूसी संघ का श्रम संहिता नया संस्करण, एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए अपने काम के अलावा, किसी अन्य पेशे में अतिरिक्त काम करता है या जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के लिए काम करता है (फिर से, उसकी मुख्य गतिविधि के साथ), संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार रखता है।

अतिरिक्त वेतन की राशि नकदपार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। कला का संयोजन करते समय पारिश्रमिक के संदर्भ में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 151 कला की निरंतरता है। 149 कोड.

आकार

अधिभार की राशि, जैसा कि पहले बताया गया है, दोनों पक्षों के समझौते से स्थापित की जाती है। किसी विशेष संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि संगठन के स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होनी चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य;
• कार्य की कुल मात्रा;
• संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का तथ्य, टैरिफ दर, वेतन, या यह पूर्ण राशि में अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत है;
• संयोजन अवधि.

पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान अलग-अलग तरीके से किया जाता है। अंशकालिक कार्य के लिए अतिरिक्त वेतन की राशि पर सहमत होते समय, आपको काम की मात्रा, उसके महत्व और मुख्य पद पर कर्मचारी के कार्यभार को ध्यान में रखना होगा।

कामकाजी व्यवहार में, संयोजन कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि किसी अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। एक पद को कई कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जा सकता है, लेकिन भरे जाने वाले पद के लिए संयुक्त पदों के लिए भुगतान की कुल राशि इस पद के लिए संगठन में वेतन निधि की सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता है, तो व्यवसायों के संयोजन के लिए पारिश्रमिक उसमें परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, ऐसे दस्तावेज़ को ध्यान में रखना चाहिए विभिन्न विकल्पसंयोजन.

अस्थायी रूप से बेरोजगार कर्मचारी के लिए कर्तव्यों का प्रदर्शन और अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन के स्थानीय कृत्यों में भी परिलक्षित होनी चाहिए। किसी कर्मचारी को बदलने का अधिकार श्रमिकों और कर्मचारियों दोनों को है। लेकिन चूंकि अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान अक्सर वेतन निधि में बचत के कारण किया जाता है, इसलिए जिन कर्मचारियों को एक साथ काम करने का अवसर मिलता है उनकी सूची कंपनी के नियामक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि संगठन के आदेश द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

किसी अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय अतिरिक्त भुगतान की राशि को ध्यान में रखते हुए बोनस धनराशि अर्जित करने के लिए, इस अतिरिक्त भुगतान को संगठन के कर्मचारियों की टैरिफ दरों और वेतन के सभी अतिरिक्त भुगतानों की सामान्य सूची में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके लिए बोनस की गणना की जाती है. इस सूची में ये भी शामिल है नियामक दस्तावेज़संगठन.

वर्तमान कानून, और विशेष रूप से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, संयोजनों के लिए भुगतान की राशि पर प्रतिबंधों को विनियमित नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, बजटीय संगठनइन जरूरतों के लिए अतिरिक्त धनराशि का अनुरोध कर सकते हैं।

गणना

कई नियम हैं:

1. कई कर्मचारियों को एक पद पर रहने की अनुमति है। फिर अतिरिक्त भुगतान की कुल संख्या इस पद के लिए दर के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, एक कर्मचारी कई व्यवसायों को जोड़ सकता है। संयोजनों के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए कोई मानकीकरण नहीं है। वैध राशि मिलान क्रम में दर्शाई गई राशि होगी।
3. प्रबंधन टीम से संबंधित व्यक्ति पदों को जोड़ सकते हैं और मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।