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महिलाओं के लिए छह दिन का कार्य सप्ताह

2018 के उत्पादन कैलेंडर में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टियां, सप्ताहांत, स्थगित छुट्टियां और 2018 में छोटे कार्य दिवसों को चिह्नित किया गया है। 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कैलेंडर, कामकाजी और सप्ताहांत के दिनों की संख्या इंगित की गई है। काम के घंटे का मानदंड प्रत्येक महीने, तिमाही, छमाही और पूरे 2018 के लिए 40, 36 और 24 घंटे के कार्य सप्ताह में दिया गया है। हमें 2018 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में "छह-दिन" के साथ कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस तरीके में काम के घंटे का मानदंड क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं।

रूस के लिए 2018 के गैर-कार्य दिवस की छुट्टी

रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112):

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

2018 में छह दिनों के साथ काम के घंटे के मानदंड

अनुच्छेद 100 श्रम कोडरूसी संघ में, कई संगठन और उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करते हैं। सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ-साथ पांच-दिवसीय कार्य के लिए सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। प्रक्रिया के अनुसार छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 N 588n के आदेश से, कार्य समय के मानदंड की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस की लंबाई या गैर-कामकाजी से ठीक पहले की शिफ्ट छुट्टी का दिन, एक घंटे कम हो जाता है। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, काम की अवधि 5 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग तीन) से अधिक नहीं हो सकती है। निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

उत्पादन कैलेंडर 2018 छह दिवसीय कार्य सप्ताह

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में यह प्रावधान है कि संगठनों में काम करने के समय की तर्कसंगत योजना बनाने और अच्छे के लिए स्थितियां बनाने में रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखने के लिए दिनों का स्थगन किया जाता है। विश्राम। इस प्रयोजन के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के हस्तांतरण पर" निम्नलिखित दिनों की छुट्टी के लिए प्रदान करती है: इस प्रकार, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी 2018 में स्थानांतरित कर दी गई थी: शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च; रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई। इसके अलावा, बाकी समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने सप्ताहांत को कार्य दिवसों के साथ बदल दिया (शनिवार काम कर रहे होंगे, और सोमवार दिन बंद रहेंगे): शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल के साथ; शनिवार 9 जून सोमवार 11 जून के साथ; शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर। एक अवकाश - 9 मई 2018 विजय दिवस के उपलक्ष्य में सप्ताह के मध्य में विश्राम करना होगा। छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों के लिए छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह दिन" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है। "छह दिन" पर काम करने वालों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 1 जनवरी से 8 जनवरी, 2018 तक चलेंगी। 7 जनवरी से 2 मई के स्थानांतरण के संबंध में, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों को लगातार दो दिन की छुट्टी होगी मई की छुट्टियां- 12 मई। छह दिनों के सप्ताह में श्रमिकों के लिए 2018 में काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

2018 में छुट्टियों का स्थगन

7 जनवरी से 2 मई;
4 नवंबर से 5 नवंबर तक।

2018 के लिए कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में छुट्टियों के स्थगन पर"। ये नियामक कानूनी कार्यसप्ताहांत और छुट्टियों के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर के गठन के लिए मुख्य हैं।

2018 छह दिनों के लिए उत्पादन कैलेंडर

14 अक्टूबर, 2017 नंबर 1250 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, निम्नलिखित छुट्टियों को 2018 में स्थगित कर दिया गया था:

शनिवार, 6 जनवरी से शुक्रवार, 9 मार्च (छह दिन की अवधि के लिए यह स्थानांतरण कोई मायने नहीं रखता - 9 मार्च एक सामान्य कार्य दिवस होगा);
रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।

सरकार ने शनिवार 28 अप्रैल, 9 जून और 29 दिसंबर से सोमवार को क्रमश: 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर की छुट्टियों को भी स्थानांतरित कर दिया। हालांकि, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में कुल 365 पंचांग दिवस. हालांकि, रूस में काफी छुट्टियां हैं। वे सप्ताहांत में भी शामिल होते हैं (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह - रविवार के साथ)। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिन" के दौरान काम के समय के मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और रिपोर्टिंग करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का प्रोडक्शन कैलेंडर बनाया जा रहा है।

2018 में कम किए गए कार्य दिवस

22 फरवरी
7 मार्च
30 अप्रैल
8 मई
11 जून
3 नवंबर
दिसम्बर 31

प्रोडक्शन कैलेंडर 2018 छह दिन का सप्ताह डाउनलोड

काम के घंटों का मानक कार्य सप्ताह की लंबाई, अवधि . जैसे कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है श्रम दिवसया पाली, छुट्टी के दिनों का वितरण, आदि। इसलिए, नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों के अनुसार इसकी गणना करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा, विधायी ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 16 एक कार्य समय शासन की स्थापना के लिए प्रदान करता है। सटीक परिभाषायह अवधारणा कानून में नहीं है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि काम के घंटों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

कार्य सप्ताह की अवधि (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह या);
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए;
काम पर आने और जाने का समय, एक ब्रेक सहित;
श्रम कानून, और अनुबंध के अनुसार कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी में परिवर्तन।

कार्य के तरीके के बावजूद, कार्य सप्ताह की अवधि कुल 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।हालांकि, एक अपवाद है जब वे खर्च करते हैं - एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटे का मानदंड मनाया जाता है।

यदि दैनिक या मासिक कार्य घंटों के निर्धारित मानदंडों का पालन करना असंभव है तो इस विकल्प का उपयोग किया जाता है। एक संगठन कार्य का एक ही तरीका (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह) लागू कर सकता है या एक ही समय में कई मोड का उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक समूह रोलिंग दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्यदिवस पर काम करता है, दूसरा छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ काम करता है) एक दिन छुट्टी)।

पांच-दिवसीय कार्यक्रम की तुलना में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में कहा गया है कि पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी होती है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक। पांच दिनों की अवधि के दौरान दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते में या आंतरिक नियमों के अनुसार स्थापित की जाती है, और रविवार को एक सामान्य अवकाश माना जाता है।

नियमों के अनुसार, छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, ऐसे दिनों में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो पहले दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस नियम के अपवाद नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2) हैं। इस मामले में, इन छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित कर दी जाती है।

एक दिन की छुट्टी को स्थानांतरित करने का यह नियम जब यह छुट्टी के साथ अगले कार्य दिवस के लिए मेल खाता है, क्षेत्रीय छुट्टियों पर भी लागू होता है (मिनट नंबर 1 दिनांक 06/02/2014)

यह एक विशिष्ट कार्य दिवस की लंबाई का उल्लेख करने योग्य है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, यह आठ घंटे है; छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, प्रति दिन घंटों की संख्या स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं होती है, हालांकि, व्यवहार में, सात घंटे के पांच दिन अक्सर निर्धारित किए जाते हैं, और छठा है पंज।

विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों में छह-दिवसीय कार्यक्रम में काम की बारीकियां

एक अनियमित कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह प्रदान करता है कि, नियोक्ता के आदेश से, व्यक्तिगत कर्मचारी स्थापित कार्य घंटों से अधिक अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, ऐसी व्यवस्था केवल उन कर्मचारियों पर लागू की जा सकती है जिनके पास सामूहिक समझौते या समझौते में एक सूची है कार्य विवरणियां, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया।

इस तरह के शासन के आवेदन के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1 के अनुसार एक लचीली कार्य अनुसूची, काम के घंटों का एक संगठन है, जब काम के घंटों की शुरुआत, समाप्ति या अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है। रोजगार अनुबंध. इस मोड में, काम के घंटों के दैनिक या मासिक मानदंड का पालन नहीं किया जा सकता है, इसलिए काम के घंटों का सारांश लेखांकन लागू किया जाता है।

नियोक्ता, में इस मामले में, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी एक निश्चित लेखा अवधि के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का उत्पादन करता है।

सेट करें जब अवधि उत्पादन की प्रक्रियाके ऊपर स्वीकार्य दर. इस मोड का उपयोग अधिक के लिए किया जाता है तर्कसंगत उपयोगउपकरण, साथ ही प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल में निर्दिष्ट समय के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार, पूरे कार्य दिवस में काम की असमान तीव्रता के साथ कुछ प्रकार के उत्पादन में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। श्रम कानून उनकी अवधि और संख्या को विनियमित नहीं करता है। एकमात्र शर्त कुल कार्य समय की सीमा और दैनिक कार्य की निर्धारित अवधि का पालन करना है।

आंतरिक श्रम नियम स्थानीय हैं नियामक अधिनियम, जो काम पर रखने, बर्खास्तगी, पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों, काम करने के तरीके, आराम, कर्मचारी पर लागू प्रोत्साहन और दंड के प्रकार, साथ ही साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दों को नियंत्रित करता है (श्रम का अनुच्छेद 189) रूसी संघ का कोड)।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में सिर्फ 365 दिन होते हैं। हालांकि, उनमें से ज्यादातर छुट्टियां हैं, जिनमें छुट्टी के दिन भी जोड़े जाते हैं (छह दिन के कामकाजी सप्ताह के मामले में, यह एक दिन की छुट्टी है - रविवार)।

कार्य समय के मानदंड को सही ढंग से वितरित करने के लिए, वे छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ एक वर्ष बनाते हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों को निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा परिभाषित किया गया है:

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 112)
रूसी संघ की सरकार का फरमान "2018 में छुट्टियों के स्थगन पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 नंबर 1250

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है, जो साल-दर-साल नहीं बदलता है:

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान सप्ताहांत स्थानान्तरण

नागरिकों के पूर्ण आराम के साथ-साथ काम के समय के तर्कसंगत वितरण के लिए स्थितियां बनाने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निम्नलिखित दिनों के स्थगन का प्रावधान है:

6 जनवरी (शनिवार) से 9 मार्च (शुक्रवार);
7 जनवरी (रविवार) से 2 मई (बुधवार);
28 अप्रैल (शनिवार) 30 अप्रैल (सोमवार) से;
9 जून (शनिवार) 11 जून (सोमवार) से;
29 दिसंबर (शनिवार) 31 दिसंबर (सोमवार) से।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार को एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाता है, यही कारण है कि इस तरह के स्थानांतरण के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। यानी छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने हुए हैं। "नए साल की छुट्टियां" 1 से 8 जनवरी तक चलेंगी।

22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम हो गए।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए घंटे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले उद्यमों और संगठनों के लिए एक दिन की छुट्टी की स्थापना की जाती है। सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, पांच-दिन की तरह, 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के निपटान कार्यक्रम के अनुसार की जाती है। इस प्रकार, दोनों मामलों में काम के घंटों का मानदंड समान है।

2018 में कार्य समय के मानदंडों की गणना कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर की जाती है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच से विभाजित करके प्राप्त होने वाले घंटों की संख्या।

छुट्टियों के कारण छुट्टी के दिनों के स्थानान्तरण की अनुपस्थिति समय के मानदंडों की गणना की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि उनकी गणना पांच-दिवसीय सप्ताह के आधार पर की जाती है।

इसलिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे के मानदंड हैं:

40 घंटे - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
36 घंटे पर - 1772.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
24 घंटे पर - 1179.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कर्मचारी आय गणना के उदाहरण

उदाहरण 1

पीजेएससी वेस्ना में एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह है। सोमवार-शुक्रवार की पाली सात घंटे लंबी और शनिवार पांच घंटे लंबी होती है। एक। प्लैटोनोव को वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा की दर 280 रूबल है। सितंबर 2017 में ए.एन. प्लैटोनोव ने 21 दिन काम किया, सहित। 5 शनिवार। उसका मासिक वेतन क्या है?

समाधान:

काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या = 137 (7 घंटे x 16 कार्य दिवस + 5 घंटे x 5 कार्य दिवस)।

सितंबर के लिए प्लैटोनोव का वेतन = 38360 रूबल (280 रूबल x 137 घंटे)

उदाहरण 2

OJSC "स्नेगिर" में - एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह। कर्मचारियों में से एक, करपोवा एम.आर. का एक विकलांग बच्चा है। उसे हर महीने 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है। अक्टूबर 2017 में, कर्मचारी को 10, 14 (शनिवार), 19 और 24 तारीख को माता-पिता की छुट्टी दी गई थी। अतिरिक्त चार दिनों की छुट्टी के लिए उसकी कमाई की गणना क्या है?

समाधान:

वी बिलिंग अवधि(1 अक्टूबर 2016 से 30 सितंबर 2017 तक) एम.आर. कारपोवा को 345,000 रूबल का श्रेय दिया गया, काम करने वाले दिनों की संख्या - 235. औसत दैनिक कमाई = 1,468 रूबल (345,000 रूबल / 235 दिन)। 4 अतिरिक्त दिनों के लिए औसत अतिरिक्त कमाई = 5872 रूबल (1468 रूबल x 4 दिन)।

हमें 2018 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में "छह-दिन" के साथ कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस तरीके में काम के घंटे का मानदंड क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। हालांकि, रूस में काफी छुट्टियां हैं। वे सप्ताहांत में भी शामिल होते हैं (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह - रविवार के साथ)। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिन" के दौरान काम के समय के मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और रिपोर्टिंग करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का प्रोडक्शन कैलेंडर बनाया जा रहा है।

2018 के लिए कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर"। ये नियामक कानूनी कार्य 2018 के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है

गैर-कामकाजी छुट्टियां रूसी संघहैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

गैर-कामकाजी छुट्टियों की ऐसी सूची निश्चित है और साल-दर-साल नहीं बदलती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण "छह-दिन की अवधि" पर लागू नहीं होते हैं

इस प्रकार, 2018 में निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च;
रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।
इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने कार्य दिवसों के साथ सप्ताहांत की अदला-बदली की (शनिवार काम कर रहे होंगे, और सोमवार दिन की छुट्टी होगी):
शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल के साथ;
शनिवार 9 जून सोमवार 11 जून के साथ;
शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों के लिए छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह दिन" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई के स्थानांतरण के संबंध में, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के पास मई की छुट्टियों के लिए लगातार दो दिन की छुट्टी होगी - 1-2 मई।

छह दिनों के सप्ताह में श्रमिकों के लिए 2018 में काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर "छह दिन" के साथ

यहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर है:

इसके बाद, हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के साथ एक त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर देते हैं। सभी स्थानांतरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (छुट्टी से पहले के दिन, जब कार्य दिवस को 1 घंटे से कम कर दिया जाता है, एक तारांकन के साथ चिह्नित किया जाता है*):

"छह दिन" के लिए काम के घंटे के मानक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, कई संगठन और उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करते हैं। सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ-साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

प्रक्रिया के अनुसार छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 N 588n के आदेश से, कार्य समय के मानदंड की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि पर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाती है। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, काम की अवधि 5 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग तीन) से अधिक नहीं हो सकती है।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (त्रैमासिक) के लिए 2018 में दिनों की संख्या

अंत में, हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (त्रैमासिक) के लिए 2018 में दिनों की संख्या देते हैं:

किसी भी कार्मिक अधिकारी को छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के साथ 2018 के लिए अनुमोदित उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करना आवश्यक है। आखिर इसी कैलेंडर के आधार पर ही अगले साल के काम के घंटे तय होते हैं। साथ ही, सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ 2018 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर आपको कार्य दिवसों को वितरित करने और एक समय पत्रक रखने की अनुमति देगा। इस लेख में, आप पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर को देख और डाउनलोड कर सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर: यह किस लिए है

"उत्पादन कैलेंडर" की अवधारणा कार्य समय के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। दरअसल, प्रोडक्शन कैलेंडर में सभी कामकाजी और गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत और छुट्टियां) अंकित होते हैं। उत्पादन कैलेंडर के आधार पर, नियोक्ता (संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी) 2018 में अपने कर्मचारियों के काम के घंटे व्यवस्थित कर सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर में कार्य दिवसों और अवकाश के दिनों की संख्या के साथ-साथ प्रत्येक महीने की जानकारी के बारे में त्रैमासिक जानकारी दोनों शामिल हैं। यह जानकारी आपको गणना करने की अनुमति देती है वेतन, भुगतान कर बीमारी की छुट्टी, छुट्टी की गणना करें या कार्य शेड्यूल करें। कर्मचारी, बदले में, छुट्टी के लिए सबसे अनुकूल अवधि चुन सकते हैं। दूसरे शब्दों में, 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो काम के समय के तर्कसंगत वितरण और अगले वर्ष एक समय पत्रक बनाए रखने का आधार बन सकता है।

रूसी संघ के कानून में "उत्पादन कैलेंडर" जैसी अवधारणा का खुलासा नहीं किया गया है। इसलिए, "लोगों में" इसे अलग तरह से कहा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, ऐसी विविधताएँ हैं:

कार्य दिवसों का कैलेंडर;
टाइमशीट कैलेंडर;
श्रम कैलेंडर;
कार्य कैलेंडर;
कार्य समय कैलेंडर;
काम के घंटे कैलेंडर;
वार्षिक कार्य समय निधि का कैलेंडर;

2018 के लिए प्रोडक्शन कैलेंडर तैयार करना

आधिकारिक दस्तावेज के रूप में, 2018 के उत्पादन कैलेंडर को मंजूरी नहीं दी गई है। न तो मौजूद है संघीय विधान, न ही कोई सरकारी डिक्री, जिसका अनुलग्नक अगले वर्ष देखने और डाउनलोड करने के लिए उपलब्ध उत्पादन कैलेंडर होगा। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित किया गया है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर"। ये नियामक कानूनी कार्य 2018 के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

2018 में गैर-कामकाजी छुट्टियां

रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

क्षेत्रीय कानून सभी रूसी लोगों के अलावा अतिरिक्त गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 के भाग 1, प्रेसिडियम का संकल्प) उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 21 दिसंबर, 2011 नंबर 20-पीवी11)।

इन सभी तिथियों को 2018 के उत्पादन कैलेंडर में छुट्टियों और सप्ताहांत के साथ शामिल किया गया है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों के अनुसार, एक दिन की छुट्टी के साथ होने वाली छुट्टी को छुट्टी के तुरंत बाद कार्य दिवस में "स्थानांतरित" कर दिया जाता है। 2018 में ऐसा दिन रविवार 4 नवंबर है, जिसका अर्थ है कि सोमवार 5 नवंबर काम नहीं करेगा।

नए साल की "छुट्टियों" के लिए एक अपवाद है: 1 जनवरी से 8 जनवरी तक के दिन, छुट्टी के दिनों के साथ, अगले दिन नहीं, बल्कि वर्ष के अन्य दिनों में स्थानांतरित किए जा सकते हैं। आमतौर पर वे अन्य छुट्टियों से जुड़े होते हैं, जिससे उन्हें "लंबा" किया जाता है और कार्य दिवसों के कैलेंडर को बदल दिया जाता है।

2018 में छुट्टियों को कैसे स्थानांतरित किया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में स्थापित किया गया है कि संगठनों में काम करने के समय को तर्कसंगत रूप से योजना बनाने और रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखते हुए एक अच्छे के लिए स्थितियां बनाने के लिए छुट्टी का स्थानांतरण किया जाता है। विश्राम। इन उद्देश्यों के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर" दिनों की निम्नलिखित पारी के लिए प्रदान करती है:

जैसा कि आप देख सकते हैं, जनवरी 6 और 7 (शनिवार और रविवार) 2018 के सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ, क्रमशः 9 मार्च और 2 मई को स्थानांतरित कर दिए गए हैं। शनिवार 28 अप्रैल, शनिवार 9 जून और शनिवार 29 दिसंबर से बाकी दिनों को क्रमशः सोमवार 30 अप्रैल, सोमवार 11 जून और सोमवार 31 दिसंबर को स्थानांतरित कर दिया गया है। इन स्थानांतरणों को ध्यान में रखते हुए, 2018 कैलेंडर में छह लंबे सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं:

30 दिसंबर, 2017 से जनवरी 8, 2018 तक समावेशी (नए साल की छुट्टियों के 10 दिन);
23 से 25 फरवरी तक (फादरलैंड डे के डिफेंडर के लिए 3 दिन);
8 से 11 मार्च (4 दिन - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस);
29 अप्रैल से 2 मई तक (4 दिन - वसंत और मजदूर दिवस);
10 से 12 जून (3 दिन - रूस का दिन);
3 से 5 नवंबर (3 दिन - राष्ट्रीय एकता दिवस)।

पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह: 2018 में काम के घंटे

ऊपर बताई गई लय में, 2018 में "पांच-दिवसीय" पर कार्यरत सभी लोग काम करेंगे। छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों के लिए छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह दिन" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है। इसलिए, 2018 में इन श्रम व्यवस्थाओं के लिए कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और छुट्टियों की संख्या अलग-अलग होगी।

पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य अनुसूची के साथ उनकी अपनी विशेषताएं और उत्पादन कैलेंडर भी होंगे।

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर "पांच-दिवसीय" के साथ

यहां पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर है।

आप देख सकते हैं कि हर हफ्ते सामान्य नियम, 5 कार्य दिवस और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार)। आगे लिंक पर आप अपने लिए उपयुक्त प्रारूप में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर को डाउनलोड कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त फाइलों में "पांच-दिन" के दौरान महीनों और घंटों के दौरान काम के घंटों के मानदंडों का विस्तृत विवरण भी है।

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर "छह दिन" के साथ

अब सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर पर विचार करें। उत्पादन कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और 2018 के लिए समग्र रूप से काम के घंटों के साथ-साथ एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों और दिनों की संख्या को दर्शाता है।

लिंक का उपयोग करके आप 2018 के उत्पादन कैलेंडर को अपने लिए उपयुक्त प्रारूप में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ डाउनलोड कर सकते हैं। यह महीनों, तिमाहियों और 2018 के लिए समग्र रूप से काम करने के घंटे का मानदंड प्रदान करता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों और दिनों की संख्या भी प्रदान करता है।

2018 में काम के घंटे

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की निम्नलिखित अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार निश्चित अवधि के लिए कार्य समय की गणना की जाती है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे 1 घंटे कम कर दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

इसलिए, उदाहरण के लिए, जनवरी 2018 में, दो दिन की छुट्टी, 17 कार्य दिवसों और 14 दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ। इसलिए, जनवरी 2018 गोवा में काम के घंटे का मानदंड है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 17 दिन);
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 17 दिन);
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 17 दिन)।

2018 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ:

247 कार्य दिवस, जिनमें छह पूर्व-अवकाश दिन शामिल हैं - 22 फरवरी, 7 मार्च, 28 अप्रैल, 8 मई, 9 जून और 29 दिसंबर;
118 दिनों की छुट्टी, जिसमें पांच अतिरिक्त दिन शामिल हैं - 9 मार्च, 2 मई, 30 अप्रैल, 11 जून, 31 दिसंबर, 14 अक्टूबर, 2017 नंबर 1250 - जनवरी के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार स्थगन के कारण 6, 7, अप्रैल 28, 9 जून, 29 दिसंबर।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए 2018 में काम के घंटे का मानदंड है:

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1179.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य घंटे

कुछ निश्चित अवधि के लिए काम करने के समय की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के निपटान कार्यक्रम के अनुसार की जाती है। यही है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए रिपोर्टिंग अवधि के लिए घंटे का मानदंड पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के मानदंडों के साथ मेल खाता है। अनुसूची के आधार पर एक अलग गणना प्रक्रिया और विभिन्न कार्य मानकों से कर्मचारियों के साथ भेदभाव होगा।

2018 में मानदंडों की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया दैनिक कार्य या शिफ्ट की निम्नलिखित अवधि के आधार पर की जाती है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - आठ घंटे;
यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।

एक मानक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, 6 जनवरी से 9 मार्च तक, 28 अप्रैल से 30 अप्रैल तक, 9 जून से 11 जून तक, 29 दिसंबर से 31 दिसंबर तक स्थानान्तरण लागू नहीं होते हैं, क्योंकि शनिवार ऐसे कार्यक्रम के लिए कार्य दिवस हैं। . इसका मतलब है कि छुट्टी और छुट्टी का दिन मेल नहीं खाता है, इसलिए छुट्टी के दिन का स्थानांतरण नहीं होता है। यानी, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून, 31 दिसंबर, 2018, मानक छह-दिवसीय कार्य अनुसूची के साथ, कार्य दिवस हैं।

ध्यान दें कि अवकाश के दिनों के स्थानान्तरण की अनुपस्थिति छह-दिवसीय सप्ताह के लिए समय के मानदंडों को निर्धारित करने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि मानदंडों की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जाती है। और उपरोक्त क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है। नतीजतन, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 में कार्य समय का मानदंड भी है ("पांच-दिवसीय कार्यदिवस के साथ"):

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1772.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1179.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर: छह दिवसीय कार्य सप्ताह

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

2018 में कौन से स्थानान्तरण "छह-दिन की अवधि" पर लागू नहीं होते हैं

इस प्रकार, 2018 में निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च;
रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।
इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने कार्य दिवसों के साथ सप्ताहांत की अदला-बदली की (शनिवार काम कर रहे होंगे, और सोमवार दिन की छुट्टी होगी):
शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल के साथ;
शनिवार 9 जून सोमवार 11 जून के साथ;
शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।