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कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार समझौता। रोजगार समझौता (फॉर्म और नमूना)

किसी कर्मचारी के वेतन, उसकी कामकाजी परिस्थितियों, बोनस प्राप्त करने की संभावना, छुट्टी पर जाने, काम छोड़ने की संभावना से संबंधित सभी मुद्दे तदनुसार रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं, प्रत्येक प्रतिष्ठित उद्यम अपने प्रत्येक अधीनस्थ के साथ इसे समाप्त करने के लिए बाध्य है; साथ ही, अनुबंध के मानक रूप को भ्रमित न करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि जब काम एक बार किया जाएगा तो दूसरे दस्तावेज़ को समाप्त करना समझ में आता है और लंबी अवधि के लिए रोजगार संबंध को औपचारिक बनाना अव्यावहारिक है। . इसके अलावा, अनुबंध इसकी वैधता की अंतिम तिथि निर्दिष्ट कर सकता है, जो कुछ स्थितियों में उचित हो सकता है।

2016 में परिवर्तनों के संबंध में रोजगार अनुबंध प्रपत्र क्या है?

आरंभ करने के लिए, अपने लिए मुख्य बात निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि दूसरा विकल्प अधीनस्थों की तुलना में अधिकारियों के लिए अधिक फायदेमंद है। चूंकि शीर्षक में "श्रम" वाक्यांश प्रकट नहीं होता है, इसलिए यह समझा जा सकता है कि इस मामले में श्रम कानून के मानदंड लागू नहीं होंगे। वरिष्ठता अर्जित करने का भी कोई प्रश्न नहीं है। दोनों स्थितियाँ प्रबंधन के लिए अधिक लाभदायक हैं - बजट में योगदान देने की कोई आवश्यकता नहीं है, पहले से उल्लिखित श्रम मानकों के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बीमारी की छुट्टी और सामाजिक पैकेज के अन्य घटकों के लिए आवेदन करते समय छुट्टी पर जाने से संबंधित भुगतान प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कुल मिलाकर, ऐसे रिश्ते में, नियोक्ता ही सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करता है, और कर्मचारी अधिक फ्रीलांसर होता है, यानी ऐसे काम को स्थायी नहीं माना जा सकता है।

रोजगार अनुबंध से जीबीपीसी का मुख्य नुकसान यह है कि दोनों पक्षों को अधिक अधिकार प्राप्त होते हैं, और तदनुसार, अधिक जिम्मेदारियां दिखाई देती हैं। बेशक, इसके लिए नियोक्ता को विभिन्न फंडों में योगदान देने, सामाजिक पैकेज और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाता है आधिकारिक कार्य. दस्तावेज़ हमेशा दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी को अपने लिए दूसरा फॉर्म लेना होगा। किसी अधीनस्थ को दूसरी प्रति प्रदान करने से इनकार करने की जिम्मेदारी है, और इस समझौते को तैयार करने से इनकार करने के लिए भी आपको जिम्मेदार होना होगा।

दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से नियुक्त कर्मचारी का पूरा नाम, कंपनी का नाम, इसके अलावा, काम का वास्तविक स्थान हमेशा इंगित किया जाना चाहिए। उस अनुभाग में जहां स्थिति दर्ज की जाएगी, संरचनात्मक इकाई को इंगित करना महत्वपूर्ण है। अर्थात्, यह ग्राहक सेवा विभाग में प्रबंधक, बिक्री विभाग में प्रशासक आदि हो सकता है। अधिकारों और जिम्मेदारियों का वर्णन करने वाला अनुभाग एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है। यह बिंदु महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें कोई त्रुटि या अशुद्धि कर्मचारी के अधिकारों का महत्वपूर्ण उल्लंघन कर सकती है। यहां आपको निम्नलिखित लिखना होगा:

मौजूदा को ध्यान में रखते हुए एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए नौकरी का विवरण. निर्देश हमेशा उस पद के अनुसार लिखे जाते हैं जिस पर नया कर्मचारी कार्यभार ग्रहण करता है।
यह इस अनुभाग में है कि अर्जित वेतन, इस प्रक्रिया का क्रम और सभी प्रकार के प्रेरक मुद्दों (अग्रिम, बोनस, वृद्धि) के बारे में जानकारी होगी।
भुगतान के अलावा प्रबंधन की जिम्मेदारी है वेतन, एक सामाजिक पैकेज की स्थापना, धन में योगदान और अन्य परिचालन मुद्दे जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। इसमें श्रम कानून मानकों को ध्यान में रखते हुए कार्य करने के लिए आवश्यक सुरक्षात्मक कपड़े और उपकरण प्रदान करने का दायित्व भी शामिल है।
अनुबंध में काम के घंटे और पारिश्रमिक की राशि (दर) शामिल होनी चाहिए, और बाकी मानकों के बारे में मत भूलना। इसका उल्लेख करना हमेशा आवश्यक होता है, जो इन बिंदुओं को स्थापित करता है।

इस तरह के समझौते में कुछ विशिष्ट कामकाजी स्थितियाँ भी शामिल हो सकती हैं, जो किसी न किसी कारण से इसमें शामिल नहीं थीं पिछले अनुभाग. दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर उपलब्ध कराए जाने के बाद ही समझौता लागू होगा। यह पहले दिन किया जाना चाहिए जब नया कर्मचारी अपनी तत्काल ड्यूटी शुरू करता है।

आपको इस लेख में विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ एक पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध मिलेगा, जो डाउनलोड के लिए उपलब्ध है। विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करते हुए, हम दिखाएंगे कि कानून और व्यावसायिक शिष्टाचार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किसी दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे भरें।

कानून रोजगार अनुबंध के एकीकृत रूप का प्रावधान नहीं करता है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है।

रोजगार अनुबंध के नमूने

विशेषज्ञ टिप्पणी

यदि रोजगार अनुबंध ऐसा नहीं करता है अनिवार्य शर्तेंया उनमें कोई गलती हो जाती है तो आप पर जुर्माना लगाया जा सकता है. कंपनी के लिए एक गलती की कीमत 50,000 रूबल है। इसमें निर्देशक को कम से कम 5,000 रूबल का खर्च आएगा। हम आपको जुर्माने से बचाएंगे. बुकसॉफ्ट कार्यक्रम स्वचालित रूप से रोजगार अनुबंध उत्पन्न करता है। इसके अलावा, यह किसी भी पेशे में विशेषज्ञ के काम की बारीकियों को ध्यान में रखता है। हमारे कार्यक्रम से आप इस दस्तावेज़ के प्रत्येक बिंदु पर आश्वस्त हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध भरने का नमूना

रोजगार अनुबंध कैसे भरें

अनुबंध प्रपत्र में अध्याय में निर्दिष्ट अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए। 10, 11 रूसी संघ का श्रम संहिता। हालाँकि, ये विवरण गायब होने पर इसे अधूरा नहीं माना जाएगा। हालाँकि, दस्तावेज़ में कुछ परिवर्धन करने की आवश्यकता है।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है - कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक-एक प्रति। दोनों प्रतियों पर भावी कर्मचारी और नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 1) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कृपया ध्यान दें कि अनुबंध में कर्मचारी की स्थिति स्टाफिंग तालिका में निर्दिष्ट स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए। अन्यथा, श्रम निरीक्षक राशि का जुर्माना लगा सकते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

पर कानूनी संस्थाएँ- 30,000 से 50,000 रूबल तक;
अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, कंपनियों के लिए जुर्माना बढ़ जाता है - 50,000 से 70,000 रूबल तक, उनके प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। साथ ही, इन व्यक्तियों को 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तें शामिल न करें जो कर्मचारी की गारंटी को सीमित या कम करती हों। संगठन को कला के तहत दंडित किया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

इन शर्तों में परिवीक्षा अवधि को तीन महीने से अधिक बढ़ाना शामिल है, सिवाय इसके:

कंपनियों के निदेशक और उनके प्रतिनिधि;
मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि;
शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों का प्रबंधन।

इन व्यक्तियों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

अनुबंध में छुट्टी के समय को कम करने, छोटे कार्य सप्ताह के दौरान काम के घंटे बढ़ाने, अंशकालिक कार्यकर्ता होने पर रोक लगाने आदि की शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंधनियोक्ता (कंपनी या) के बीच एक समझौता है व्यक्तिगत उद्यमी) और कर्मचारी ( एक व्यक्ति), जिसके अनुसार कर्मचारी कुछ कार्य करने का दायित्व लेता है, और नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने, समय पर वेतन का भुगतान करने और कानून का अनुपालन करने वाली कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध केवल नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से समाप्त किया जा सकता है, या यदि कोई पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। यदि कर्मचारी छुट्टी, बीमार छुट्टी आदि पर है तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं की जा सकती।

रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है - रोजगार समझौते के प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

रूसी कानून में नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:

कर्मचारी का नाम
नियोक्ता विवरण
कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक और जिम्मेदारियाँ
नियोक्ता की जिम्मेदारियां
काम करने की स्थिति
समझौता तैयार करने की तारीख और स्थान, पार्टियों के हस्ताक्षर

मानक रोजगार अनुबंध - नमूना

रोजगार अनुबंध संख्या ______

"रोमाश्का" एलएलसी, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक तरफ निदेशक प्योत्र एवगेनिविच सर्गेव द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और क्लारा गेनाडीवना इवानोवा, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस समझौते की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी रूसी संघ के मौजूदा कानून, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों, आंतरिक श्रम नियमों (मोड, वॉल्यूम और कार्य अनुसूची) सहित, और के अनुपालन में एक प्रबंधक के रूप में काम करने का वचन देता है। नियोक्ता कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने और श्रम कानून और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का वचन देता है।

1.2. अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है। अनुबंध करने वाले पक्ष स्वीकार करते हैं कि उनके अधिकार और दायित्व इस समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित हैं।

1.3. इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.4. आरंभ तिथि: 04/15/2016

1.5. कर्मचारी सीधे निदेशक को रिपोर्ट करता है, जिसके नौकरी विवरण के निर्देश कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं।

2. सामान्य प्रावधान

2.1. इस समझौते के आधार पर, कर्मचारी को एक पद पर नियुक्त किया जाता है और संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के क्षण से ही वह अपना कर्तव्य शुरू कर देता है।

2.2. कर्मचारी को कार्य विवरण में निर्दिष्ट जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं।

2.3. इस समझौते के ढांचे के भीतर कानूनी संबंध बनाते समय, पार्टियों को सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

अपने कर्मचारी द्वारा कर्तव्यनिष्ठ पूर्ति नौकरी की जिम्मेदारियांनागरिक कानून संबंधों के विषय के रूप में;

कर्मचारी को बाहरी सहायता उच्च अधिकारीअपने आधिकारिक अधिकारों और दायित्वों के प्रयोग में नियोक्ता का प्रबंधन, इस समझौते की शर्तों और रूसी संघ के वर्तमान कानून के प्रावधानों के साथ नियोक्ता द्वारा उचित कामकाजी परिस्थितियों और अनुपालन को सुनिश्चित करना;

कर्मचारी नियोक्ता का एक स्टाफ सदस्य है और वर्तमान कानून और इस समझौते द्वारा निर्देशित होकर अपने अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करता है।

2.4. अपने आधिकारिक अधिकारों का प्रयोग करते हुए और अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय, कर्मचारी को नियोक्ता के हित में सक्रिय, बुद्धिमानी और ईमानदारी से कार्य करना चाहिए, कानून, वित्तीय और श्रम अनुशासन के उल्लंघन से बचना चाहिए और अपनी क्षमता के भीतर कार्य कुशलता में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए।

3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

1.1. कर्मचारी बाध्य है:

1.1.1. नौकरी विवरण के अनुसार कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करें;

1.1.2. आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

1.1.3. वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों में सुधार करने का प्रयास करना, उन्हें संगठन और सामाजिक क्षेत्र के विकास के लिए आवश्यक स्तर पर बनाए रखना;

1.1.4. उपलब्ध करवाना अच्छी हालतऔर नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों की विश्वसनीयता, स्थापित प्रक्रियाओं और मानकों के अनुसार काम की प्रक्रिया में उसके द्वारा तैयार की गई;

1.1.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता की वर्तमान गतिविधियों का अनुपालन सुनिश्चित करना;

1.1.6. श्रम अनुशासन का पालन करें;

1.1.7. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें;

1.1.8. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें;

1.1.9. स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करना;

1.1.10. प्रबंधन निर्णयों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करना;

1.1.11. प्रबंधन की सहमति के बिना, नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित मीडिया और अन्य तीसरे पक्ष की सामग्री को अपने नाम से या छद्म नाम से प्रसारित न करें;

1.1.12. व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति न देना;

1.1.13. इस समझौते की पूरी अवधि के लिए और इसकी समाप्ति या समाप्ति के 3 साल बाद तक उस डेटा को गुप्त रखना जो उसे संगठन में अपने काम के दौरान ज्ञात हुआ और एक व्यापार रहस्य है:

सांख्यिकीय जानकारी सहित नियोक्ता के लिए तैयार और उपलब्ध कानूनी, तकनीकी और विशेष दस्तावेज;

नियोक्ता और उसके व्यावसायिक भागीदारों और ग्राहकों दोनों के वित्तीय लेनदेन से संबंधित जानकारी, साथ ही वैज्ञानिक, तकनीकी, कानूनी, व्यावसायिक और अन्य प्रकार के दस्तावेज जो नियोक्ता की संपत्ति हैं;

संगठन के कर्मचारियों के वेतन की राशि के बारे में जानकारी;

कंपनी के ग्राहकों के बारे में सारी जानकारी.

1.1.14. इस समझौते के तहत काम करते समय, अन्य संगठनों या व्यक्तियों को सेवाएं प्रदान न करें यदि इससे गोपनीयता का उल्लंघन हो सकता है या नियोक्ता के हितों के खिलाफ जा सकता है;

1.1.15. किसी ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, या नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

1.2. कर्मचारी का अधिकार है:

1.2.1. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति, अन्य संघीय कानून;

1.2.2. उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

1.2.3. कार्यस्थल, निर्धारित शर्तों को पूरा करना राज्य मानकऔर श्रम सुरक्षा;

1.2.4. मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

1.2.5. सामान्य कामकाजी घंटे स्थापित करके, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियां, सवैतनिक वार्षिक अवकाश प्रदान करके आराम प्रदान किया जाता है;

1.2.6. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

1.2.7. व्यावसायिक प्रशिक्षण, रूसी संघ के इस श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

1.2.8. कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

1.2.9. किसी कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

1.2.10. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

1.3. नियोक्ता बाध्य है:

1.3.1. कानूनों और अन्य विनियमों का अनुपालन करें कानूनी कार्य, स्थानीय नियमों, इस रोजगार अनुबंध की शर्तें;

1.3.2. कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

1.3.3. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करना;

1.3.4. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेज़ीकरणऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

1.3.5. संगठन की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से गतिविधियाँ करते समय कर्मचारी को सहायता और सहायता प्रदान करना;

1.3.6. भुगतान करें पूर्ण आकारइस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी;

1.3.7. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

1.3.8. कर्मचारी को उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति की भरपाई करना, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना;

1.3.9. वर्तमान संघीय कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

1.4. नियोक्ता का अधिकार है:

1.4.1. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

1.4.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

1.4.3. कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की मांग करें;

1.4.4. रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी द्वारा उचित अनुपालन पर नियंत्रण रखना;

1.4.5. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी पर प्रोत्साहन उपाय और उपाय दोनों लागू करें अनुशासनात्मक प्रतिबंधवर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

1.4.6. संगठन की दक्षता में सुधार के लिए कर्मचारी को अनिवार्य निर्देश दें;

1.4.7. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

आप रोजगार अनुबंध का पूरा पाठ नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं:

रोजगार अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय रोजगार आदेश तैयार करना और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना न भूलें।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। नियोक्ता की प्रति पर अनुबंध प्राप्त करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।
कानून रोजगार अनुबंधों के लिए संख्याओं के अनिवार्य असाइनमेंट को स्थापित नहीं करता है, लेकिन लेखांकन की सुविधा के लिए नियोक्ता के निर्णय द्वारा उनकी संख्या शुरू की जा सकती है। रोजगार अनुबंध में स्टांप लगाना भी कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
आप लिंक से एक नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं:।

जरूर, रोजगार अनुबंधकानून द्वारा आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए। यदि वे अनुबंध में नहीं हैं, तो इसे अमान्य माना जाता है। नियोक्ता अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें जोड़ सकता है, लेकिन इन अतिरिक्त शर्तों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम;
नियोक्ता-संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम;
नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
कर्मचारी और नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी का पासपोर्ट विवरण;
टिन (यदि उपलब्ध हो);
अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख;
कार्य का स्थान (यदि किसी कर्मचारी को किसी शाखा में स्वीकार किया जाता है, तो शाखा स्थान का विभाजन और पता बताना आवश्यक है);
स्टाफिंग टेबल के अनुसार पद (यदि पद इसमें शामिल नहीं है स्टाफिंग टेबल, तो अनुबंध में इसका संकेत अस्वीकार्य है);
कार्य आरंभ तिथि;
यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है तो कार्य पूरा होने की तिथि (अनुबंध में वैधता अवधि की अनुपस्थिति का मतलब है कि यह अनिश्चित है); पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान);
काम के घंटे और आराम का कार्यक्रम;
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर गारंटी और मुआवजा (यदि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए काम पर रखा गया है);
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;
अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त.

रोज़गार समझौता संख्या

______________ नमूना "_____"____________ 2019

___________________________वेस्ना एलएलसी ___________________________________ स्वयं डी निदेशक _______________________पूरा नाम ____________________, ____________________ के आधार पर कार्य करना वेस्ना एलएलसी का चार्टर ___________________, इसके बाद इस रूप में संदर्भित
« नियोक्ता", एक ओर, और जीआर.______________________________________________________,
पासपोर्ट: शृंखला ________, संख्या ________, ________________________ द्वारा जारी किया गया, जो यहां रहता है: ____________________________________________________, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा __________________________ में ________________________ के पद पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

1.2. कर्मचारी "___" _____________ 201__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.3. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.4. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. कर्मचारी का कार्यस्थल ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ दिन बाद है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाएँ: ______________________________________________________।

2.2.2. नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करें, और खंड 2.2.1 में निर्दिष्ट अपने कार्य कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें। यह रोजगार अनुबंध.

2.2.3. नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखें, गोपनीयता बनाए रखें, और ऐसी जानकारी और जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है।

2.2.4. नियोक्ता के प्रबंधन की अनुमति के बिना उसकी गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

2.2.6. कार्यस्थल पर अनुकूल व्यावसायिक और नैतिक माहौल बनाने में योगदान दें।

2.3. नियोक्ता वचन देता है:

2.3.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।

2.3.2. उपलब्ध करवाना सुरक्षित स्थितियाँरूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार काम करें।

2.3.3. कर्मचारी को खंड 3.1 में स्थापित राशि का भुगतान करें। यह रोजगार अनुबंध.

2.3.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें वित्तीय सहायतापारिश्रमिक पर विनियम और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए।

2.3.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

2.3.6. कर्मचारी की योग्यता में सुधार के लिए परिचालन आवश्यकता के मामले में प्रशिक्षण के लिए भुगतान करें।

2.3.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।

2.4. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार। यह रोजगार अनुबंध;

मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;

कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार श्रम संहिताआरएफ.

2.5. नियोक्ता का अधिकार है:

इस रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, साथ ही रूसी संघ के कानून की शर्तों द्वारा निर्धारित तरीके और राशि से कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________ रूबल की राशि में वेतन दिया जाता है।

3.2. विभिन्न योग्यताओं का कार्य करते समय, व्यवसायों का संयोजन करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत पर और गैर-कार्य घंटों में काम करना छुट्टियांआदि। कर्मचारी को निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं:

3.2.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान किया जाता है दोगुना आकार.

3.2.2. एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के अलावा, उसी नियोक्ता के लिए कार्य करता है, अतिरिक्त कामकिसी अन्य पेशे (स्थिति) में या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के रूप में कार्य करने पर, व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समझौते द्वारा निर्धारित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। समझौता।

3.2.3. ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम काम के पहले दो घंटों के लिए किया जाता है डेढ़ साइज़, निम्नलिखित घंटों के लिए - राशि दोगुनी से कम नहीं। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.3. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4. कंपनी द्वारा कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें और राशियाँ सामूहिक श्रम समझौते में स्थापित की जाती हैं।

3.5. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित क्रम में "पारिश्रमिक पर विनियम" के अनुसार वेतन का भुगतान करता है: ________________________________________________________।

3.6. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी को पांच दिन का वेतन दिया जाता है कार्य सप्ताह 40 (चालीस) घंटे तक चलने वाला। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

4.2. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ________ घंटों से ________ घंटों तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.3. खंड 1.1 में निर्दिष्ट पद पर कर्मचारी का कार्य। समझौता सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

4.4. कर्मचारी को 28 वर्ष की वार्षिक छुट्टी दी जाती है कैलेंडर दिन. कंपनी में लगातार छह महीने काम करने के बाद काम के पहले साल की छुट्टी दी जाती है। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी में लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है और काम के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी प्रदान की जा सकती है इस कंपनी में स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के क्रम के अनुसार वर्ष।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा

5.1. कर्मचारी के अधीन है सामाजिक बीमारूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत।

6. वारंटी और मुआवजा

6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को नुकसान भौतिक क्षतिवह रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8. समझौते की समाप्ति

8.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है। उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसने अपना कार्य स्थान (पद) बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

9.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

9.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा नियोक्ता", एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी किया गया, पते पर निवास:, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किसी पद पर कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

1.2. कर्मचारी को 2019 में काम शुरू करना आवश्यक है।

1.4. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. कर्मचारी का कार्यस्थल यहां है: .

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाएँ: .

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

2.2.6. कार्यस्थल पर अनुकूल व्यावसायिक और नैतिक माहौल बनाने में योगदान दें।

2.3. नियोक्ता वचन देता है:

2.3.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।

2.3.3. कर्मचारी को खंड 3.1 में स्थापित राशि का भुगतान करें। यह रोजगार अनुबंध.

2.3.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, पारिश्रमिक पर विनियम और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए वित्तीय सहायता प्रदान करें। .

2.4. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार। यह रोजगार अनुबंध;
मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार;
इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार।

2.5. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, साथ ही रूसी संघ के कानून की शर्तों द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया और राशि के अनुसार प्रोत्साहित करें;
रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.2. विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर काम करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है:

3.2.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

3.2.2. एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करता है या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इस समझौते के अतिरिक्त अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के पेशे (पद) या कर्तव्यों का पालन।

3.2.3. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित क्रम में "पारिश्रमिक पर विनियम" के अनुसार वेतन का भुगतान करता है:।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी को 40 (चालीस) घंटों का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

4.2. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को एक घंटे से एक घंटे तक आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कंपनी में लगातार छह महीने काम करने के बाद काम के पहले साल की छुट्टी दी जाती है। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी में लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है और काम के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी प्रदान की जा सकती है इस कंपनी में स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के क्रम के अनुसार वर्ष।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा

5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और मुआवजा

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।

8. समझौते की समाप्ति

8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

10. पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

नियोक्ताकानूनी पता: डाक पता: आईएनएन: केपीपी: बैंक: नकद/खाता: संवाददाता/खाता: बीआईसी:

मज़दूरपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: टेलीफोन:

11. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता _________________

कार्यकर्ता __________________

कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और वकीलों द्वारा जांचा गया था और इसे ध्यान में रखते हुए इसे संशोधित किया जा सकता है; विशिष्ट शर्तेंलेन-देन.

साइट प्रशासन इस समझौते की वैधता के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।