इंटर्नशिप किन कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है? ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कैसे काम करती है? इंटर्नशिप से छूट: क्या इसकी अनुमति है?

वह कार्यक्रम जिसके दौरान नौकरी आवेदक या छात्र को व्यावहारिक कौशल और विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त होता है, इंटर्नशिप कहलाता है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य अनुभव के बिना युवा विशेषज्ञों के साथ रोजगार समझौता करने से पहले, साथ ही बड़े निगमों में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, जिनकी सफलता कार्य गतिविधियों की सुसंगतता पर निर्भर करती है, यह आवश्यक है। अभ्यास में बिताया गया समय नियोक्ता को आवेदक का मूल्यांकन करने और आवेदक को स्वीकार करने की अनुमति देता है सही निर्णयप्रस्तावित पद पर नौकरी के लिए आवेदन करने के बारे में।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप क्या है?

इंटर्नशिप एक स्टाफ सदस्य के रूप में भर्ती से पहले होती है। यह कामकाजी परिस्थितियों और विशिष्टताओं से परिचित होने के लिए किया जाता है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ, और साथ भी सामान्य तौर परव्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा और आग सुरक्षा, उस पद के लिए प्रासंगिक जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।

केवल छात्रों और नए आए कर्मचारियों को ही प्रशिक्षित नहीं किया जाता है। यह आयोजन उन पेशेवरों के लिए भी प्रासंगिक है जिन्हें ऐसे क्षेत्र में पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता है जिसमें उनके पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान और अनुभव नहीं है।

विधायी मानदंड इंटर्नशिप को उन रिक्तियों के लिए आवेदकों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया के रूप में परिभाषित करते हैं जिनमें हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना शामिल है। किसी विशेष उद्यम में पेशे की बारीकियों से परिचित होना तभी संभव है जब संभावित कर्मचारी ने प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया हो।

कई कंपनियों में, इंटर्नशिप परिवीक्षा अवधि से जुड़ी होती है। दोनों स्थितियों में, कर्मचारी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन इंटर्नशिप के दौरान वह सीखता भी है।

इंटर्नशिप क्या है

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप आवश्यक नहीं है। कुछ विशेषज्ञों की पेशेवर जिम्मेदारियों के लिए पहले से परिचित होने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि काम के सभी चरण विभिन्न उद्यमों में समान तकनीक का उपयोग करके किए जाते हैं।

• इंटर्नशिप की आवश्यकता कंपनी के आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा निर्धारित की जाती है।
• प्रजातियाँ
• इंटर्नशिप के उद्देश्य, संगठन और आचरण के आधार पर, कई प्रकार हैं:

एक बुनियादी ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप में अभ्यास प्रबंधक द्वारा नियुक्त एक अनुभवी विशेषज्ञ की देखरेख में एक प्रशिक्षु द्वारा नौकरी के कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल होता है। प्रत्येक प्रशिक्षु का ऑपरेशन एक विशेष जर्नल में दर्ज किया जाता है। कार्यक्रम पूरा होने के बाद, परीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसके परिणामों के आधार पर नियोक्ता आवेदक को कार्यबल में शामिल करने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है।

एक विशेष इंटर्नशिप उन तकनीकी विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक है जिनके लिए किसी विशिष्ट कार्यस्थल में काम की बारीकियों और विशिष्टताओं में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के दौरान क्रियान्वयन के नियमों पर ध्यान दिया जाता है तकनीकी संचालनऔर उपकरण का उपयोग.

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए प्रत्येक प्रकार की इंटर्नशिप का अपना नमूना आदेश होता है।

सामान्य अभ्यास उत्पादन कार्यों को निष्पादित करते समय गतिविधियों के सुरक्षित संचालन के लिए श्रम सुरक्षा और प्रौद्योगिकी के बुनियादी नियमों और विनियमों से परिचित होना है। ज्ञान परीक्षण का परिणाम कौशल की निपुणता को दर्शाता है सुरक्षित कार्य. यह स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति प्राप्त करने का आधार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है।यह प्रशिक्षुओं के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता के बारे में एकमात्र सिफारिश को दर्शाता है निश्चित अवधि के अनुबंध. रिश्ते को विनियमित करने वाले अन्य सभी दस्तावेज़ नियोक्ता के आदेश के अनुसार तैयार किए जाते हैं।

विभाग के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार पास करने और यह निर्णय लेने के बाद कि आवेदक उनके लिए उपयुक्त है, पद के लिए आवेदक को पद से परिचित होने का अवसर दिया जाता है। यदि आवेदक प्रस्तावित योजना के अनुसार सहयोग करने के लिए सहमत है, तो उसे इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन भरना होगा, जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन और इंटर्न को नामांकित करने का आदेश जारी करने का आधार होगा।

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पद

इंटर्नशिप आदेश

किसी उद्यम में इंटर्नशिप को विनियमित करने के लिए, आप एक अलग विनियमन तैयार कर सकते हैं, जिसके अनुभाग कार्यक्रम के संचालन के सिद्धांतों, इंटर्न के लिए इस अवधि के दौरान मजदूरी निर्धारित करने की प्रक्रिया और उस व्यक्ति के लिए जिसके कर्तव्यों को उसके प्रशिक्षण के लिए सौंपा गया है, प्रतिबिंबित करेंगे। . यह अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज़ में उन कर्मचारियों की सूची शामिल हो जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा, साथ ही ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम का एक नमूना भी शामिल होना चाहिए।

कागज का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है। ऐसे दस्तावेज़ीकरण के विकास में शामिल अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ एक ही स्थिति का पालन करते हैं, जिसमें प्रावधान में अनुभागों को शामिल करना शामिल है:

• अभ्यास;
• इंटर्नशिप कार्यस्थल का नाम;
• प्रशिक्षु और उसके पर्यवेक्षक की इंटर्नशिप अवधि के दौरान पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• आवेदक की गतिविधियों के अधिकार और प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले दस्तावेज़।

समझौता

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंध को एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। प्रशिक्षु पूर्ण कर्मचारी नहीं है, क्योंकि अपर्याप्त ज्ञान और अनुभव के कारण वह स्वतंत्र रूप से नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। पार्टियों के बीच संबंधों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके विनियमित किया जाता है।

यह इंटर्नशिप की शर्तों को परिभाषित करता है, लेकिन इंटर्नशिप पूरा होने के बाद व्यक्ति को काम पर रखने के कंपनी निदेशक के दायित्वों को प्रतिबिंबित नहीं करता है। दस्तावेज़ प्रशिक्षण पूरा होने पर और ज्ञान के सफल परीक्षण और एक निश्चित स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल के अधिग्रहण पर अनुबंध को नवीनीकृत करने की शर्तों को इंगित कर सकता है।

आदेश

आवेदक की सहमति प्राप्त करने और संबंधित आवेदन लिखने के बाद इंटर्नशिप में प्रवेश का आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ में इंटर्नशिप के प्रमुख की नियुक्ति, इसके पूरा होने के समय, साथ ही जिस पद के लिए इसे किया जाता है, के बारे में जानकारी होनी चाहिए। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा पहले से तैयार किया जाना चाहिए। यह समाधान आपको टेम्पलेट का उपयोग करके शीघ्रता से एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा।

प्रशिक्षण एवं अभ्यास कार्यक्रम

इंटर्नशिप योजना विनियामक स्रोत इंटर्नशिप कार्यक्रम का एकीकृत रूप प्रदान नहीं करते हैं। यह प्रत्येक विशेषता और प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए अलग-अलग होगा।उद्यम को ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करना चाहिए। उनके अनुभागों में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधान शामिल होने चाहिएकानूनी इकाई

जिसके लिए उन्हें विकसित किया गया है।

नई तकनीकों को पेश करते समय, साथ ही जब खरीदे गए उपकरणों पर काम करना आवश्यक हो, तो पर्यवेक्षक और प्रशिक्षु के समझौते से व्यक्तिगत आधार पर अभ्यास कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। इस मामले में, अभ्यास का प्रमुख उद्यम का कर्मचारी नहीं हो सकता है, बल्कि उत्पाद के विक्रेता का प्रतिनिधि हो सकता है, जिसके उपयोग के लिए प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है।

प्रशिक्षु को वेतन का दावा करने का अधिकार है। पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

इंटर्नशिप अवधि के लिए स्थापित दर एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों की तुलना में काफी कम है। इंटर्नशिप पूरी होने के बाद भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

अवधि किसी पद के लिए आवेदकों के लिए इंटर्नशिप की अवधि श्रम कानून द्वारा और छात्रों के लिए - शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप शिफ्ट की मानक संख्या 3 से 10 कार्य दिवसों तक होती है।

हालाँकि, कुछ विशिष्टताओं के लिए प्रशिक्षण के लिए यह समय पर्याप्त नहीं है, जिसे एक अन्य लेख के तहत ध्यान में रखा गया है। विधान मेंरूसी संघ "इंटर्नशिप" की अवधारणा का उल्लेख अनुच्छेद 59 में किया गया हैश्रम संहिता

रूसी संघ का (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (इसके बाद टीडी के रूप में जाना जाता है) के लिए समर्पित है। आइए इसके अर्थ पर विचार करें। मेंव्याख्यात्मक शब्दकोश रूसी भाषा इस शब्द की तीन परिभाषाएँ देती है। इंटर्नशिप एक मानवीय गतिविधि है जिसका उद्देश्य आवश्यक कार्य अनुभव प्राप्त करना और कौशल में महारत हासिल करना हैनया पेशा

, जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है।

दूसरा अर्थ परिवीक्षा काल से संबंधित है। इंटर्नशिप किसी विशेष क्षेत्र में कुछ समय के लिए किया जाने वाला कार्य है जिसके बाद स्टाफ में प्रवेश की संभावना होती है। इसे परिवीक्षा भी कहा जाता है। तीसरा अर्थ: इंटर्नशिप एक मानवीय गतिविधि है जिसका उद्देश्य सुधार करना हैव्यावसायिक योग्यता

उसे प्राप्त विशेषता के अनुसार। आइए इसके वर्गीकरण पर विचार करें।

इंटर्नशिप के प्रकार

वे दो समूहों में विभाजित हैं। ये कार्य इंटर्नशिप और प्रशिक्षण हैं। पहले का उद्देश्य नौकरी प्राप्त करना है, दूसरे का व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना है।

1. इंटर्नशिप को कुछ मानदंडों के अनुसार भी वर्गीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:
2. स्वैच्छिक एवं अनिवार्य. उत्तरार्द्ध अक्सर विश्वविद्यालयों में उन विशिष्टताओं को प्राप्त करते समय पाए जाते हैं जिनके लिए व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। कभी-कभी ऐसा होता है कि इंटर्नशिप वैकल्पिक होती है (शैक्षणिक विश्वविद्यालय में पुरातत्व अभ्यास)।
3. भुगतान और अवैतनिक. यदि इंटर्नशिप किसी नए कार्यस्थल पर कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि से संबंधित है, तो इसका भुगतान किया जाता है। यदि यह किसी छात्र का शैक्षिक अभ्यास है, तो, एक नियम के रूप में, उसे वित्तीय रूप से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन भविष्य का विशेषज्ञ नए कौशल हासिल करता है जिनकी उसे नौकरी ढूंढते समय आवश्यकता होगी।
4. इंटर्नशिप त्रैमासिक (वसंत, ग्रीष्म, शरद ऋतु, सर्दी), अर्ध-वार्षिक (सर्दी, गर्मी) हो सकती है।
5. आंतरिक और बाह्य: निवास के देश में और अंतर्राष्ट्रीय। सर्वोत्तम छात्रों को छात्र विनिमय अभ्यास के लिए विदेश भेजा जाता है।

कार्य इंटर्नशिप

इसका उद्देश्य न केवल ज्ञान और अनुभव प्राप्त करना है, बल्कि प्रशिक्षु का स्टाफ सदस्य के रूप में पंजीकरण भी है। एक नियोक्ता के लिए ऐसी इंटर्नशिप है उत्तम विधिसर्वोत्तम उम्मीदवार की पहचान करें जो उसके संगठन में कर्मचारी की भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त हो। इस गतिविधि का भुगतान किया जाता है और पार्टियों द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें संबंधित प्रविष्टि की जाती है। कार्यपुस्तिका.

इंटर्नशिप की अवधि

काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं विशिष्ट शर्तेंइस गतिविधि को अंजाम देना. उदाहरण के लिए, यदि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जाती है तो इंटर्नशिप की अवधि 3 से 10 दिनों तक होती है। प्रशिक्षण के लिए आवश्यक समय यहां शामिल नहीं है। कार्यस्थल पर प्रशिक्षुता अनुबंध के तहत किसी विश्वविद्यालय से इंटर्नशिप पूरी करते समय, अवधि नियोक्ता, प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है।

परिवीक्षा अवधि के साथ एक मानक टीडी के समापन पर, यह गतिविधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार तीन महीने से अधिक नहीं चल सकती है। प्रबंधन पदों के लिए आवेदकों के लिए इंटर्नशिप छह महीने तक चल सकती है। यदि कर्मचारी उसके लिए प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं है या नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी के काम के परिणामों से संतुष्ट नहीं है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पहले से समाप्त निश्चित अवधि को समाप्त करने का अधिकार है रोजगार अनुबंध. इस मामले में, प्रत्येक पक्ष को कुछ शर्तों का पालन करना होगा। कर्मचारी को अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को तीन दिन पहले एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में सूचित करना होगा, और नियोक्ता को दस्तावेजी कारण प्रदान करते हुए एक उचित आदेश जारी करना होगा (कर्मचारी को कारण न लिखने का अधिकार है)।

स्वतंत्र कार्य शुरू करने से पहले प्रशिक्षु को सुरक्षा नियमों की जानकारी दी जाती है, उसका अध्ययन किया जाता है कार्य विवरणियां. वह कुछ उपकरणों, मशीनों और मशीनरी पर काम करना भी सीखता है।

इंटर्नशिप का मतलब ही यही है। हालाँकि, सभी शुरुआती लोग जल्दी से नए ज्ञान में महारत हासिल नहीं कर पाते हैं। यदि प्रशिक्षु आवश्यक कौशल में महारत हासिल नहीं करता है, तो नया आदेश जारी करके इंटर्नशिप बढ़ा दी जाती है।

कार्य दिवस की लंबाई

प्रति दिन काम के घंटे या प्रति सप्ताह शिफ्ट की संख्या भी नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, नए कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निहित कर्मचारी के अधिकार हैं, जिसका उल्लंघन करने का प्राप्तकर्ता पक्ष को कोई अधिकार नहीं है।

इंटर्नशिप भुगतान

पारिश्रमिक की राशि सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, यह न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं होना चाहिए, बशर्ते कि प्रशिक्षु पूर्णकालिक काम करता हो। साथ ही, नियोक्ता प्रशिक्षुओं को स्थायी कर्मचारियों के स्तर के करीब वेतन नहीं देते हैं। विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों द्वारा भेजे गए छात्रों द्वारा व्यावहारिक प्रशिक्षण के मामले में इस गतिविधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्नशिप का अंत

व्यावहारिक प्रशिक्षण के बाद, छात्र एक रिपोर्ट लिखते हैं और, यदि आवश्यक हो, पाठ्यक्रम कार्य. जिन लोगों ने स्टाफ में संभावित बाद के स्थानांतरण के साथ इंटर्नशिप पूरी की है, उनमें से सर्वश्रेष्ठ का चयन किया जाता है। वे न केवल कौशल हासिल करते हैं, बल्कि यह भी हासिल करते हैं स्थायी स्थानकाम।

यदि इंटर्नशिप परिवीक्षाधीन अवधि से जुड़ी थी नयी नौकरी, फिर कर्मचारी का परीक्षण किया जाता है। क्या उसने सब कुछ सीख लिया है, क्या वह अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को जानता है, और क्या वह उन्हें स्वतंत्र रूप से निभा सकता है? यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले सभी आवश्यक कौशल में महारत हासिल कर ली है, तो नियोक्ता इस अवधि को कम कर सकता है।

इंटर्नशिप से छात्रों को क्या लाभ मिलता है?

अगर यह अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप है तो यह उनके लिए दुनिया देखने का एक शानदार अवसर है। स्वयं को एक अच्छे, विश्वसनीय और होनहार युवा कर्मचारी के रूप में स्थापित करें। में सहभागिता विभिन्न परियोजनाएँ, उन गतिविधियों में संलग्न हों जो शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त विशिष्टता से बहुत दूर हैं। या इसके विपरीत: अपने तरीके से आवश्यक "लाइव" अनुभव, कौशल प्राप्त करें भविष्य का पेशा. इंटर्नशिप के दौरान, त्वरित पेशेवर और व्यक्तिगत विकास, जो आज की तेज़ रफ़्तार दुनिया में महत्वपूर्ण है।

विद्यार्थियों के लिए लाभ

• मूल्यवान अनुभव, नए कौशल।
• इंटर्नशिप के बाद एक छात्र समझ सकता है कि उसे अपनी विशेषज्ञता पसंद है या नहीं। आधे से अधिक छात्र, यहां तक ​​कि अपने अध्ययन के चौथे वर्ष में भी, ठीक से नहीं जानते कि वे जीवन में क्या करना चाहते हैं।
• एक प्रशिक्षु का कार्य दिवस पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में काफी छोटा होता है। लेकिन साथ ही वह इस प्रक्रिया में शामिल भी है.
• इंटर्नशिप के दौरान, आप विभिन्न उपयोगी कनेक्शन प्राप्त कर सकते हैं जो भविष्य में रोजगार में मदद कर सकते हैं (एक नियम के रूप में, विश्वविद्यालय डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद दस में से दो इंटर्न इंटर्नशिप पूरा करने के बाद साक्षात्कार के लिए आते हैं)।
• ऐसी गतिविधियों के लिए छात्र को पैसे दिए जा सकते हैं।

आजकल कई कंपनियां इंटर्नशिप प्रोग्राम विकसित कर रही हैं। यह नियोक्ता को अपनी टीम को अस्थायी रूप से "कायाकल्प" करने की अनुमति देता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम कंपनियों को कर्मचारियों के विचारों को स्थिर होने से बचाने की अनुमति देते हैं।

मौजूद है विशाल राशि भर्ती एजेंसियां, अस्थायी श्रमिकों में विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए, एंकर)। कई के पास इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं सार्वजनिक संगठन, रूसी और अंतर्राष्ट्रीय दोनों (उदाहरण के लिए, प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय संगठनएआईएसआईईसी, क्रास्नोयार्स्क संगठन "इंटररा")।

न केवल हमारे देश में, बल्कि विदेशों में भी रोजगार ढूंढ़ते समय कार्यस्थल पर इंटर्नशिप एक आम बात है। कार्य अनुभव के बिना युवा विशेषज्ञों को स्वीकार करने के साथ-साथ श्रमिकों को काम पर रखने के लिए ऐसे आयोजन आवश्यक हैं बड़ी कंपनियांश्रम गतिविधियों को अंजाम देने के लिए अच्छी तरह से काम करने वाले आंतरिक तंत्र के साथ। सीधे साथ इंटर्नशिप संभवित नियोक्ताउसे और आवेदक दोनों को सहयोग पर सही पारस्परिक रूप से लाभप्रद निर्णय लेने और लेने की अनुमति देता है।

इंटर्नशिप की अवधारणा, इससे गुजरने वाले व्यक्तियों की श्रेणियां

कार्यस्थल पर सीधे काम पर रखने से पहले प्रारंभिक चरण संभावित कर्मचारी को वर्तमान कामकाजी परिस्थितियों, उसकी बारीकियों के साथ-साथ परिचित कराने के लिए किया जाता है। सामान्य सिद्धांतोंव्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करना अक्सर न केवल नए आए कर्मचारियों और उन छात्रों के लिए प्रासंगिक होता है जिन्होंने अभी-अभी उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है। कंपनी में पहले से ही काम कर रहे पेशेवर जो किसी ऐसे क्षेत्र में नए पद पर जा रहे हैं जहां उन्होंने अभी तक काम नहीं किया है और उनके पास विशिष्ट आवश्यक कौशल नहीं हैं, उन्हें भी इसी तरह के परीक्षणों के अधीन किया जाता है।

कानून के अनुसार, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। ऐसी स्थिति में कार्य प्रक्रियाओं से प्रारंभिक परिचय प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद ही शुरू होता है।

"इंटर्नशिप" शब्द को अक्सर परिवीक्षा अवधि के साथ भी जोड़ा जाता है। पहले मामले में, कर्मचारी द्वारा प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करने के अलावा, यह भी निहित है कि वह प्रशिक्षण से गुजरता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए प्रारंभिक परिचय आवश्यक नहीं है। सबसे पहले, खतरनाक गतिविधियों वाले उद्यमों में इसकी आवश्यकता होती है; सामान्य कार्यालय कर्मचारियों को वास्तव में ऐसे परीक्षणों की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, उनके लिए ऐसे अवसर नियोक्ता कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं।

इंटर्नशिप पंजीकरण: विनियम

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की व्यवस्था कैसे की जाती है? सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह मुद्दा वर्तमान श्रम कानून द्वारा खराब रूप से विनियमित है। एकमात्र आधिकारिक सिफ़ारिश इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की है; बाकी सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

उत्तरार्द्ध के लिए इष्टतम समाधान एक उद्यम (कंपनी) में इंटर्नशिप को विनियमित करने वाला एक अलग विनियमन तैयार करना है। ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है; प्रत्येक नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है, हालांकि, अधिकांश कार्मिक अधिकारी समान स्थिति का पालन करते हैं। आदर्श रूप से, प्रावधान में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• प्रारंभिक इंटर्नशिप के लक्ष्य;
• वह स्थान जहाँ प्रशिक्षु काम करेगा;
• प्रशिक्षु और उसके संरक्षक की गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• इंटर्नशिप प्रक्रिया;
• प्रशिक्षु की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़।

नियम पहले से तैयार किए जाते हैं; जिन व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, उनकी एक सूची इसके साथ संलग्न की जा सकती है।

इंटर्नशिप का पंजीकरण: समझौता और आदेश

रिक्त पद के लिए आवेदक को ऐसे प्रावधान से परिचित होना चाहिए। यदि पार्टियां प्रारंभिक समझौते पर पहुंच गई हैं, तो भावी प्रशिक्षु इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखता है (और नौकरी के लिए नहीं), उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है और नामांकन के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। अंतिम दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से नियुक्त पर्यवेक्षक, इंटर्नशिप की अवधि, साथ ही प्रशिक्षु द्वारा रखे गए पद के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

ऑर्डर कैसा दिखना चाहिए?

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप वास्तव में कैसे आयोजित की जाती है? नीचे दिए गए लेख में एक नमूना आदेश दिया गया है, इसे किसी भी कार्मिक अधिकारी के लिए आधार के रूप में लिया जा सकता है। दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• दिनांक और आदेश संख्या;
• आधिकारिक दस्तावेज़ों के लिंक (लेखों की संख्या और उनके नाम);
• प्रशिक्षु और पर्यवेक्षक के बारे में जानकारी (किसे, कहाँ और कितने समय के लिए नियुक्त किया गया है);
• जिम्मेदार व्यक्तियों (निदेशक और अन्य) का संकेत।

एक योजना बनाना

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे संरचित है? फिर, इसके लिए कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं; सभी प्रश्न अधिकतर प्रत्येक कानूनी इकाई के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण पर आधारित होते हैं। कारखानों और बड़े उद्यमों में, एक इंटर्नशिप योजना अक्सर पहले से विकसित की जाती है और एक ही समय में कई श्रमिकों के लिए उपयुक्त होती है, हालांकि, कुछ मामलों में, इंटर्नशिप कार्यक्रम दो पक्षों - इंटर्न और उसके संयुक्त प्रयासों द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। पर्यवेक्षक।

प्रजातियाँ

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, यानी प्रशिक्षु द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन, एक पर्यवेक्षक की देखरेख में सख्ती से किया जाता है और एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाता है। ओरिएंटेशन कोर्स पूरा होने पर परीक्षाएं निर्धारित की जा सकती हैं। इंटर्नशिप के दो मुख्य प्रकारों में अंतर करने की प्रथा है:

• विशेष। अक्सर यह तकनीकी या "जटिल" विशिष्टताओं के लिए आवश्यक होता है। परिचय प्रक्रिया के दौरान, तत्काल कर्तव्यों के पालन के नियम, उपकरण और सभी आवश्यक उपकरणों के उपयोग के नियम शामिल हैं।
• सामान्य (या व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में नौकरी पर प्रशिक्षण)। यह उत्पादन अभ्यास का सबसे महत्वपूर्ण प्रकार है, जिसमें श्रम सुरक्षा और सुरक्षा प्रौद्योगिकियों के बुनियादी नियमों और विनियमों को शामिल किया गया है। इसके कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा हमेशा सौंपी जाती है, जिसका उद्देश्य अर्जित ज्ञान के आत्मसात की जांच करना है।

भुगतान और अवधि संबंधी मुद्दे

क्या है औसत अवधिनौकरी पर इंटर्नशिप? श्रम संहिता में दिए गए मानकों के अनुसार, इसे पूरा करने की समय सीमा 3 से 10 कार्य दिवसों तक होती है और दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में, इंटर्नशिप से पहले प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जिसकी अवधि व्यवहार में ध्यान में नहीं रखी जाती है।

प्रशिक्षु को अपने काम के लिए पारिश्रमिक की राशि का भुगतान करने का भी अधिकार है इस मामले मेंश्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्धारित। आधिकारिक स्थिति के अनुसार, यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता ( न्यूनतम वेतनश्रम)। यह मानना ​​तर्कसंगत है कि अर्जित वित्तीय संसाधन मुख्य स्टाफ में काम करने वाले विशेषज्ञों की तुलना में कम परिमाण का क्रम होगा। इंटर्नशिप पूरी होने पर भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

प्रशिक्षु के कार्य घंटों की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित मानकों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल पर पोस्ट-इंटर्नशिप प्रशिक्षण अनिवार्य नहीं है; यह आमतौर पर ओरिएंटेशन की शुरुआत से पहले किया जाता है। इसे सुनने के बाद प्रशिक्षु को इसका रिकॉर्ड एक विशेष पत्रिका में छोड़ना होगा। यदि अंतिम परीक्षण सफलतापूर्वक पारित हो गए, तो प्रबंधक को प्रशिक्षुओं को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने वाले आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

यदि प्राप्त परिणाम असंतोषजनक थे, तो कर्मचारी को दोबारा परीक्षा देने तक कर्तव्यों से हटाया जा सकता है। इस अवधि के दौरान कोई मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्नशिप पूरा होने पर दस्तावेज़

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप इसकी समीक्षा के साथ समाप्त होती है। दस्तावेज़ प्रशिक्षुओं द्वारा स्वयं सशर्त रूप से मुक्त रूप में तैयार किया जाता है और इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कार्य गतिविधि के परिणामस्वरूप कौन से लक्ष्य प्राप्त किए गए;
• कार्य जो सफलतापूर्वक पूरे किए गए;
• वे कार्य जो पूरे नहीं हुए, साथ ही वे कारण जिन्होंने इसे रोका;
• अर्जित कौशल और क्षमताओं की एक छोटी सूची;
• प्रस्तावों का उद्देश्य कार्य प्रक्रिया में सुधार के साथ-साथ अन्य प्रशिक्षुओं के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण भी है।

परिचय पाठ्यक्रम के पूरा होने पर दस्तावेज़ भी क्यूरेटर द्वारा तैयार किए जाते हैं। उसका कार्य आवेदक के लिए एक चरित्र संदर्भ तैयार करना है, यह वर्णन करना है कि उसने काम के दौरान सौंपे गए कार्यों को कितनी संतोषजनक ढंग से पूरा किया, और एक पेशेवर कार्यकर्ता और व्यक्ति के रूप में प्रशिक्षु के बारे में अपनी राय भी छोड़नी है। अंत में, विशेषताएँ इस बात पर प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं कि नियोक्ता को आवेदक को मुख्य कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना चाहिए या नहीं।

नियोक्ता को इंटर्नशिप के परिणामों और कर्मचारियों में प्रवेश पर या आवेदक को इससे इनकार करने पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के आधार पर एक आदेश भी जारी करना होगा।

छात्रों के लिए सहायता

विश्वविद्यालय और तकनीकी स्कूल के छात्रों के लिए अक्सर नौकरी पर इंटर्नशिप आयोजित की जाती है। इस मामले में, शैक्षणिक संस्थान और कंपनी के बीच एक विशेष समझौता संपन्न होता है और व्यावहारिक प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर छात्र को एक विशेष प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पूरा नाम प्रशिक्षु;
• इंटर्नशिप और नौकरी पर प्रशिक्षण की शर्तें;
• प्रशिक्षु को भेजने वाले शैक्षणिक संस्थान के साथ-साथ उसकी मेजबानी करने वाली कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी;
• इंटर्नशिप को विनियमित करने वाले दस्तावेज़;
• पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहरें।

रूसी संघ के श्रम संहिता में "इंटर्नशिप" की अवधारणा की विस्तृत परिभाषा नहीं है। इसका एकमात्र उल्लेख बताता है कि नियोक्ता, काम पर रखते समय, स्वतंत्र रूप से नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करता है। इसकी अवधि सामान्यतः 3 माह आंकी जाती है। इंटर्नशिप के संबंध में सभी बारीकियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक प्रशिक्षु को नियुक्त करना

एक प्रशिक्षु का रोजगार आधिकारिक तरीके से किया जाता है: वह एक विशिष्ट पद के लिए लिखता है, जिसके आधार पर उसके प्रवेश के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और एक अनुबंध संपन्न होता है। श्रम समझौता. इसके बाद, मानव संसाधन विभाग कार्यपुस्तिका में एक प्रशिक्षु के रूप में रोजगार का रिकॉर्ड दर्ज करता है।

एक नौकरी आवेदन मानक फॉर्म का उपयोग करके लिखा जाता है:

• उद्यम का नाम.
• पद एवं पूरा नाम नेता।
• आपका पूरा नाम, आवासीय पता.
• प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के रूप में किसी पद पर स्वीकृति के लिए अनुरोध।
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख।

रोजगार अनुबंध आवेदन के पाठ के अनुसार तैयार किया जाता है: यदि आवेदक किसी पद के लिए प्रशिक्षण लेना चाहता है, तो अनुबंध को प्रशिक्षुता अनुबंध कहा जाता है। यह इंटर्नशिप से इस मायने में भिन्न है कि छात्र को एक सलाहकार नियुक्त किया जाता है, जिसका कर्तव्य उसे पेशा सिखाना, अभ्यास में साथ देना और सत्र के अंत में परीक्षा देना है। छात्र समझौते का समापन करते समय, कार्यपुस्तिका में इसके बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

यदि किसी पद के लिए आवेदक के पास है खास शिक्षाऔर प्रासंगिक कार्य अनुभव, तो यह उसके लिए अभ्यास में अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त है, इसलिए इंटर्नशिप अवधि के उल्लेख के साथ उसके साथ एक मानक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

प्रशिक्षु की स्थिति चाहे जो भी हो, श्रम निरीक्षणालय की शिकायतों से बचने के लिए इसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप कैसे पूरी होती है?

इंटर्नशिप प्रक्रिया को तदनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ों के न्यूनतम सेट में शामिल हैं:

1. इंटर्नशिप विनियम- उद्यम का एक स्थानीय अधिनियम, यह परिभाषित करता है सामान्य प्रश्नपरिवीक्षाधीन अवधि का संचालन करना।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम- एक दस्तावेज़ जो प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है:

- परीक्षण अवधि;

- कौशल जो कर्मचारी को आवंटित अवधि के भीतर प्रदर्शित करना होगा।

1. रोजगार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच.
2. इंटर्नशिप के लिए आदेशनिम्नलिखित बिंदुओं सहित:

- इंटर्नशिप का आधार;

- परिवीक्षाधीन श्रमिकों की सूची;

- स्थायी कर्मचारियों में से सलाहकार।

आदेश पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर हैं. इंटर्नशिप शुरू करने वाले कर्मचारियों और सलाहकारों को आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा, यह पुष्टि करते हुए कि वे इससे परिचित हैं।

समय सीमा के अंत में, स्थायी कार्य में प्रवेश के उल्लेख के साथ उत्तीर्ण परीक्षणों के परिणामों के साथ या इस तथ्य के कारण कि कार्य के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, एक आदेश फिर से जारी किया जाता है।

इंटर्नशिप की अवधि

1 मार्च, 2017 से इंटर्नशिप की अवधि बदल गई है। इससे पहले, इसकी अवधि सप्ताहांत को छोड़कर 2 सप्ताह से अधिक नहीं थी। आज, इंटर्नशिप की अवधि उद्यम के प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि कर्मचारी के पास समान स्थिति में उचित शिक्षा और अनुभव है, तो पुनर्प्रशिक्षण का समय 19 दिनों से अधिक नहीं है। इन मानदंडों की अनुपस्थिति में, लंबी अवधि सौंपी जा सकती है: 1 से 6 महीने तक।

यदि नियुक्ति के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है नेतृत्व की स्थितिकर्मचारी को 2 सप्ताह से 1 महीने की परिवीक्षा अवधि सौंपी जाती है।

इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच क्या अंतर है?

अवधारणाओं में कुछ समानताओं के बावजूद, इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है।

- यह वह अवधि है जिसके दौरान किसी पद के लिए आवेदक को अपनी व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए परीक्षणों से गुजरना पड़ता है।

इंटर्नशिप एक व्यापक अवधारणा है. इसका लक्ष्य विशिष्ट व्यावसायिक कौशल और योग्यताएं हासिल करना या नई प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण प्राप्त करना है। यह कार्यविधिआवेदक के आवेदन के आधार पर कंपनी प्रबंधन द्वारा नियुक्त किया जाता है। इंटर्नशिप के दौरान इसे पूरा करने के लिए एक विशिष्ट योजना तैयार की जाती है। यह आमतौर पर बड़े उद्यमों में किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है और कितना?

कानून के अनुसार, किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही नागरिक स्थायी कर्मचारी हो या परिवीक्षा पर हो। श्रम संहिता में इंटर्नशिप मुद्दों के लिए समर्पित एक अलग लेख नहीं है, लेकिन कला में इसका उल्लेख है। 59, इसलिए नियोक्ताओं को एक प्रावधान के रूप में इसके द्वारा निर्देशित किया जाता है जिस पर इंटर्न को काम पर रखते समय भरोसा किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को इंटर्नशिप का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, लेकिन भुगतान मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम राशि में किया जाता है। आकार के साथ वेतनरोजगार के समय कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए।

प्रशिक्षुओं को यह जानना आवश्यक है कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करने पर प्रबंधक पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है - 1,000-50,000 रूबल की राशि का जुर्माना।

एक प्रशिक्षु और एक मुख्य कर्मचारी के बीच अंतर

मुख्य कर्मचारी और प्रशिक्षु, और उससे भी अधिक प्रशिक्षु-प्रशिक्षु की स्थिति, कई मायनों में भिन्न होती है:

1. रोज़गार।नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रशिक्षु एक बयान लिखता है जो किसी पेशे में इंटर्नशिप या प्रशिक्षण की आवश्यकता का संकेत देता है। यदि वह इसका उल्लेख नहीं करता है, तो नियोक्ता स्वयं अपने विवेक से नव नियुक्त कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि प्रदान करता है।
2. वेतन।प्रशिक्षु द्वारा किए गए कार्य का पारिश्रमिक मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम हो सकता है। यदि नियोक्ता किसी रिक्ति के लिए नियुक्त विशेषज्ञ में रुचि रखता है, तो वह स्थायी कर्मचारियों के समान वेतन निर्धारित कर सकता है (यह भी देखें -)।
3. संस्था हेतु आदेश.आदेश का पाठ इंगित करता है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजर रहा है। यदि इस दौरान नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि विशेषज्ञ आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसे स्थायी कार्य के लिए स्वीकार करता है, तो उसे स्थायी कार्य के लिए नियुक्त करने के लिए एक नया आदेश जारी किया जाता है।
4. कार्यपुस्तिका.सब कुछ एक स्थानीय अधिनियम के आधार पर किया जाता है, इसलिए पहली प्रविष्टि में एक प्रशिक्षु के रूप में प्रवेश के बारे में जानकारी होती है, और दूसरी - स्थायी रोजगार या बर्खास्तगी के बारे में।
5. रोजगार अनुबंध।स्थायी कर्मचारियों की तरह इंटर्न के साथ भी एक मानक रोजगार समझौता संपन्न होता है, लेकिन इसमें इंटर्नशिप के पूरा होने पर खंड, इसकी अवधि, इस अवधि के लिए देय वेतन और श्रम संहिता के लेख का संदर्भ शामिल होना चाहिए। जिसके आधार पर इस खंड को अनुबंध में शामिल किया गया था।

कानून के अनुसार, नियोक्ता द्वारा इंटर्नशिप को पूर्णकालिक कार्य गतिविधि के रूप में माना जाना चाहिए।

आप किन मामलों में इंटर्नशिप के बिना काम कर सकते हैं और किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय नियोक्ता इंटर्नशिप का उपयोग करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। यह कई कारणों से आवश्यक है:

• जिस विशेषता के लिए वह आवेदन कर रहा है उसमें उसके पेशेवर कौशल की जाँच करें;
• सुरक्षित कार्य विधियों का प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सभी प्रकार की ब्रीफिंग आयोजित करना;
• निर्देशों को आत्मसात करने की निगरानी करना - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में यह विशेष रूप से आवश्यक है;
• ओटी ज्ञान परीक्षण.

सभी उद्यम जहां इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, रोस्टेक्नाडज़ोर के अधिकार क्षेत्र में हैं। इनमें सभी शामिल हैं विनिर्माण कंपनियाँगंभीर, खतरनाक और हानिकारक कारकों से संबद्ध।

इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकताएं अन्य क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए भी अनिवार्य हैं, यदि यह व्यक्तिगत रूप से स्थापित की गई हो नियमों. यदि उद्यम में ऐसी कोई स्थितियाँ नहीं हैं जिनसे कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो, तो नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से परिवीक्षा अवधि नियुक्त की जाती है। इस मामले में, एक लक्ष्य का पीछा किया जाता है - प्रदर्शन करने के लिए आवेदक के पेशेवर कौशल की उपयुक्तता की जांच करना नौकरी की जिम्मेदारियां.

विधायी ढांचा

इंटर्नशिप से संबंधित कुछ कानूनी मानदंड कानून के लेखों में निहित हैं।

इस प्रकार, यह पता चलता है कि इंटर्नशिप पूरा करने का मुख्य बिंदु यह है कि यह पहली बार काम में प्रवेश करने वाले नागरिकों के लिए किया जाता है। मुख्य लक्ष्य: आवश्यक पेशेवर कौशल में महारत हासिल करना या मौजूदा कौशल की पुष्टि करना।

इससे पहले कि कोई कर्मचारी किसी नए कार्यस्थल पर अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करे, उससे परिवीक्षा अवधि या इंटर्नशिप के दौरान अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अपेक्षा की जाती है। ये दोनों अवधारणाएँ एक दूसरे से मौलिक रूप से भिन्न हैं। जटिल कार्य विशिष्टताओं के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है। प्रत्येक व्यक्तिगत संगठन का प्रमुख स्वयं निर्धारित करता है कि कर्मचारी किस प्रकार की इंटर्नशिप लेंगे और यह कितने समय तक चलेगी।

इंटर्नशिप क्या है, इसके प्रकार

इंटर्नशिप प्रक्रिया नियोक्ता को पद के लिए आवेदन करने वाले सभी आवेदकों में से सबसे योग्य और अनुभवी विशेषज्ञ को चुनने की अनुमति देती है, क्योंकि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करके, प्रत्येक आवेदक अपना प्रदर्शन प्रदर्शित करने का प्रयास करता है। सर्वोत्तम गुणऔर नौकरी पाओ. साथ ही, करियर के विकास और उच्च पद पर आसीन होने के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आवश्यक है। अंतर करना निम्नलिखित प्रकारइंटर्नशिप, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं:

1. अतिरिक्त प्राप्त करने के उद्देश्य से इंटर्नशिप व्यावसायिक शिक्षा . यह दो से चार महीने तक चल सकता है. नियोक्ता को कंपनी में पहले से काम कर रहे अपने कर्मचारियों को ऐसी इंटर्नशिप पर भेजने का अधिकार है।
2. पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के भाग के रूप में इंटर्नशिप. इसकी अवधि नियमों पर निर्भर करती है शैक्षिक संस्था, जो पुनर्प्रशिक्षण प्रदान करता है।
3. इंटर्नशिप के माध्यम से उन्नत प्रशिक्षण. अवधि शैक्षिक संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, एक इंटर्नशिप में शैक्षिक विशिष्टता हो सकती है और प्राप्त करने का एक तरीका बन सकता है अतिरिक्त शिक्षा. इसलिए इंटर्नशिप नौकरी के अलावा योग्यता हासिल करने का मौका भी प्रदान करती है।

इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच अंतर

पहली नज़र में, शब्द "कर्मचारियों का प्रशिक्षण" और "परिवीक्षाधीन अवधि" यदि पर्यायवाची नहीं हैं, तो प्रतीत होते हैं। कम से कम, बहुत समान। लेकिन अंतर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में है। इस प्रकार, एक विशेषज्ञ जिसके साथ नियोक्ता ने इस तरह का समझौता किया है, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्तव्यों का पालन करता है, अर्थात निष्कर्ष इससे पहले होता है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप वाले विशेषज्ञ के लिए चीजें अलग होती हैं। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कंपनी में आमंत्रित करने के बारे में सही निर्णय लेने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए उन्हें काम पर इंटर्नशिप दी जाती है। यदि इसकी अवधि के दौरान प्रशिक्षु खुद को सकारात्मक रूप से प्रदर्शित करता है, तो उसे काम पर रखा जाएगा।

कला के अनुसार कार्यस्थल पर इंटर्नशिप एक श्रम गतिविधि है। श्रम संहिता के 212. इंटर्नशिप प्रक्रिया आधिकारिक तौर पर प्रलेखित है और आवेदक को वेतन मिलता है।

श्रमिक संबंधों के पक्षों के लिए इंटर्नशिप के फायदे और नुकसान

श्रमिक संबंधों के दोनों पक्षों के लिए श्रमिक इंटर्नशिप के स्पष्ट लाभों के बावजूद, यह प्रक्रिया स्वयं कई नुकसानों और बारीकियों से भरी हुई है।

एक नियोक्ता, आवेदकों के लिए इंटर्नशिप का आयोजन करते हुए, विशेषज्ञों का मूल्यांकन करने का व्यावहारिक अवसर रखता है, कमजोरियों के लिए उनके काम का निरीक्षण और विश्लेषण कर सकता है और मजबूत बिंदु, के जवाब तनावपूर्ण स्थितियां. इसके अलावा, संगठन को अपने नियोजित सहयोगियों की तुलना में कम वेतन पर एक फ्रीलांस अधीनस्थ विशेषज्ञ मिलता है, जो व्यवसाय इकाई के लिए सीधा लाभ है। लेकिन, साथ ही, कार्यकर्ता प्रशिक्षण के निम्नलिखित नुकसान भी हैं:

• यदि इंटर्नशिप का उद्देश्य पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण है, तो संगठन को प्रशिक्षु के प्रशिक्षण पर नुकसान होता है;
• यदि आवेदक प्रबंधन द्वारा दिए गए विश्वास के श्रेय पर खरा नहीं उतरता है, जिसका मूल्यांकन मौद्रिक संदर्भ में नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण संसाधन है, तो समय बर्बाद होता है। यह स्थिति अक्सर घटित होती है;
• इंटर्नशिप के अनुचित आयोजन के कारण इसके लाभ पूरी तरह से ख़त्म हो सकते हैं।

नौकरी के कर्तव्यों के पूर्ण निष्पादन की तरह, रोजगार अनुबंध के अनुसार, इंटर्नशिप पर कर्मचारी को कार्यों से परिचित होना चाहिए और टीम से परिचित कराना चाहिए। अपना कार्य करते समय, आवेदक अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करता है, उनकी सीमाएँ देखता है, उच्च शिक्षण संस्थान में अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाता है, या नए कौशल प्राप्त करता है। किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के नुकसान में निम्नलिखित शामिल हैं:

• प्रबंधन की ओर से श्रम संहिता के मानदंडों की उपेक्षा। बहुत बार, प्रबंधक उचित भुगतान के बिना इंटर्न के काम को नियुक्त करके या बिना किसी वस्तुनिष्ठ कारण के उन्हें बर्खास्त करके, उन्हें रोजगार देने और मुआवजे के भुगतान से इनकार करके सीधे श्रम संहिता का उल्लंघन करते हैं। इसके लिए उन्हें प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है;
• इस मुद्दे को हल करने के मामले में उच्च स्टाफ टर्नओवर और निष्क्रिय प्रबंधन वाले संगठन में, एक प्रशिक्षु के लिए उच्च गुणवत्ता वाला प्रशिक्षण और उसके मौजूदा कामकाजी गुणों की अभिव्यक्ति असंभव है।

इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए शर्तें

विशेषज्ञों को इंटर्नशिप में प्रवेश की शर्तें कला में वर्णित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9 और कला।इस प्रकार, एक उच्च शैक्षणिक संगठन के स्नातक के साथ, संगठन का प्रबंधन दो से छह महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है।

इस समय के दौरान, विशेषज्ञ अपनी गतिविधि के क्षेत्र में ज्ञान और सैद्धांतिक घटक को व्यवहार में लागू करने की क्षमता प्रदर्शित करता है। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, विशेषज्ञ उचित रिपोर्ट भरता है और प्रमाणन कार्य करता है।

एक अंशकालिक प्रशिक्षु को उसके काम के लिए भुगतान मिलता है। पारिश्रमिक की गणना काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में की जाती है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

अपने कार्यस्थल पर अपनी इंटर्नशिप का आधिकारिक दस्तावेजीकरण करने के लिए, आपको आवश्यक दस्तावेजों का एक सेट इकट्ठा करना होगा:

• इंटर्नशिप प्रमाणपत्र प्रत्येक संगठन के लिए अलग-अलग होता है और सभी कानूनी नियमों के अनुपालन में उद्यम की विशिष्टताओं के आधार पर बनाया जाता है।
• इंटर्नशिप की सामग्री. इस दस्तावेज़ में इंटर्नशिप की अवधि, उसके अनुक्रम और इसे पूरा करने के लिए आवश्यक मानक गतिविधियों के बारे में जानकारी शामिल है।
• निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध.
• कर्मचारियों को इंटर्नशिप के लिए भेजने का आदेश. आदेश में कर्मचारियों को इंटर्नशिप के लिए क्यों भेजा जाएगा, इसकी अवधि और प्रक्रिया की निगरानी करने वाले प्रशिक्षकों का विवरण दर्ज किया गया है।

इंटर्नशिप के अंत में, विशेषज्ञ परीक्षा परीक्षणों के अधीन होते हैं, जिसके परिणामों के आधार पर नियोक्ता एक अतिरिक्त आदेश जारी करता है जिसमें उन कर्मचारियों के प्रवेश को निर्धारित किया जाता है जिन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण की है।

इंटर्नशिप की अवधि

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि उद्यम के प्रमुख द्वारा पाठ्यक्रम को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है उत्पादन प्रक्रिया. विभिन्न उद्यमों में यह डेढ़ महीने से तीन साल तक चल सकता है।

इंटर्नशिप की अवधि दो कार्य शिफ्टों से कम नहीं हो सकती है, और कला के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 - दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 14 दिनों से अधिक।

यदि कर्मचारी की इंटर्नशिप नियमित रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना के साथ की जाती है, तो इसमें दो से तीन महीने लग सकते हैं। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदक के लिए इंटर्नशिप अवधि बढ़ाकर छह महीने कर दी गई है।

कार्यस्थल पर आपकी इंटर्नशिप में बाधा संभव है। रोजगार अनुबंध के दूसरे पक्ष को इंटर्नशिप रद्द करने या इंटर्न की बर्खास्तगी के नियोजित क्षण से तीन दिन पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

प्रशिक्षु कार्य का भुगतान एवं लेखा-जोखा

प्रशिक्षु का पारिश्रमिक प्रशिक्षु और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार संबंध की औपचारिकता के आधार पर बनाया जाता है। यह तीन संभावित समझौतों में से एक के समापन से संभव है:

• सिविल;
• निश्चित अवधि का श्रम;
• अनिश्चितकालीन रोज़गार.

उपरोक्त अनुबंधों में आवेदक के काम के लिए पारिश्रमिक के बारे में जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा इस उद्योग में श्रम के लिए न्यूनतम दर पर भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप को परिवीक्षा अवधि के साथ जोड़ना सबसे उचित और समीचीन है ताकि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की दरों पर भुगतान प्राप्त कर सकें।

उद्यम में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्रों को उनके काम के लिए भुगतान नहीं मिलता है।

इंटर्नशिप के दौरान बीमार छुट्टी

अस्थायी विकलांगता का तथ्य किसी भी तरह से विशेषज्ञ की इंटर्नशिप की सफलता को प्रभावित नहीं करता है। सबसे सामान्य मामले में, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। इस मामले में, काम से अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रस्तुत करना आवश्यक है।

प्रबंधन का यह मानना ​​कि इंटर्नशिप के दौरान बीमारी की छुट्टी लेना निषिद्ध है, श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है।

बीमार छुट्टी पर एक प्रशिक्षु के लिए भुगतान की राशि की गणना काम के पिछले स्थानों से मजदूरी की औसत राशि के आधार पर की जाती है। ऐसा करने के लिए, आवेदक को नए कार्यस्थल पर संबंधित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

इंटर्नशिप के दौरान छुट्टियाँ

एक बहुत व्यापक रूढ़िवादिता है कि इंटर्नशिप के दौरान आराम करने और छुट्टी पर जाने के अधिकार का प्रयोग करना असंभव है। लेकिन यह सच नहीं है. प्रत्येक कामकाजी नागरिक के पास छुट्टी या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अवसर होता है, भले ही वह इंटर्नशिप पर हो। उनके बुनियादी कानूनी अधिकारों की अनदेखी प्रबंधन को अधीनस्थों के साथ छेड़छाड़ करने की अनुमति देती है।

यह याद रखना चाहिए कि इंटर्नशिप के दौरान बीमारी के दौरान या उसके तुरंत बाद छुट्टी लेने की सलाह नहीं दी जाती है।

इंटर्नशिप के दौरान आंतरिक स्थानांतरण

संगठन के भीतर किसी विशेषज्ञ का एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरण केवल उसकी व्यक्तिगत सहमति से ही किया जा सकता है। इसके बाद, आपको रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की आवश्यकता है।

ऐसे कर्मचारी के लिए जो पहले ही संगठन के लिए काम कर चुका है कब का, एक नई इंटर्नशिप की नियुक्ति अवैध है, क्योंकि स्थानांतरण के दौरान एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, बल्कि केवल मौजूदा को समायोजित किया जाता है।

स्थानांतरित करते समय नई स्थितिइंटर्नशिप पर गए कर्मचारी को पहले दिन से इंटर्नशिप पूरी करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन स्थानांतरण की तारीख से इसे जारी रखना चाहिए।

इंटर्नशिप परिणामों के आधार पर बोनस

कर्मचारियों के लिए बोनस की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 द्वारा निर्धारित की जाती है।बोनस का भुगतान प्रबंधक द्वारा अधीनस्थों को प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है।

रूस में सबसे आम प्रथा सभी कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करना है, लेकिन ऐसे कई उम्मीदवारों को पुरस्कृत करने के भी अक्सर मामले होते हैं जिन्होंने विशेष रूप से उच्च प्रदर्शन परिणाम और कंपनी की भलाई में अधिकतम रुचि दिखाई है, साथ ही आंतरिक का सख्ती से पालन किया है। श्रम प्रक्रियाएं.

इस प्रकार, उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाला प्रशिक्षु बोनस भी प्राप्त कर सकता है। यदि इंटर्नशिप योजना के सभी कार्य समय पर पूरे हो जाते हैं और अन्य शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो इंटर्नशिप पूरा होने पर पर्यवेक्षक एक बोनस प्रदान करेगा। ऐसा करने के लिए, वे प्रशिक्षु को बोनस देने का आदेश जारी करते हैं।

इस प्रशासनिक अधिनियम का स्वरूप विनियमित नहीं है, इसलिए इसे स्वतंत्र रूप में तैयार किया गया है।

इंटर्नशिप परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया

यदि इंटर्नशिप के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो नियोक्ता को आवेदक को बर्खास्त करने का अधिकार है। हालाँकि, उन्होंने जो प्रदर्शित किया है उसकी अपर्याप्तता के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने वाले संगठन के पास "इंटर्नशिप की सामग्री" नामक एक दस्तावेज़ होना चाहिए। इसमें इंटर्नशिप की अवधि, इसके अंत तक सीखी जाने वाली सामग्री की मात्रा, साथ ही परीक्षा का सार और एल्गोरिदम के बारे में जानकारी शामिल है।सकारात्मक परिणाम

जो विशेषज्ञ की योग्यता का प्रमाण होगा। एक आवेदक जो इंटर्नशिप के दौरान नकारात्मक प्रदर्शन करता है या परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, नियोक्ता को पहले बर्खास्त करने का अधिकार हैआखिरी दिन

इसकी समाप्ति. यह बिंदु काफी महत्वपूर्ण है, क्योंकि इंटर्नशिप के बाद एक अक्षम कर्मचारी के साथ मुद्दों को शांति से हल करना अधिक कठिन होगा।

इंटर्नशिप के दौरान दुर्घटना की स्थिति में प्रक्रिया

1. इंटर्नशिप के दौरान दुर्घटना की स्थिति में, प्रबंधन इसके लिए बाध्य है:
2. पीड़ित को चिकित्सा सुविधा के लिए रेफर करें; उग्रता की संभावना को खत्म करने के लिए उपाय करेंआपातकालीन स्थिति
3. जिसके कारण घटना हुई;
4. जांच को सुविधाजनक बनाने के लिए कमरे में एक सुसंगत वातावरण बनाए रखें;
5. दुर्घटना के बारे में पीड़ित के रिश्तेदारों को सूचित करें;

यदि अन्य पक्ष जाँच कर रहे हैं तो जाँच करें या उसमें सक्रिय भाग लें।

यदि जांच के दौरान आवेदक के अपराध की पुष्टि हो जाती है (दुर्घटना के परिणामस्वरूप विशिष्ट क्षति को छिपाना), तो वह प्रशासनिक दंड के अधीन होगा। संस्था के प्रबंधन पर भी इसी प्रकार कार्रवाई की जायेगी.

विभिन्न विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप की बारीकियाँ कुछ विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप, उदाहरण के लिए, भविष्य के वकीलों, नोटरी और न्यायाधीशों के लिए, बिल्कुल आवश्यक हैं, चूंकि विभिन्न की समझ रखने के लिए नियामक दस्तावेज़, इसमें अभ्यास लगेगा।

नोटरी इंटर्नशिप एक वर्ष तक चलती है, लेकिन इसे छोटा किया जा सकता है। बार को दो साल की इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। मध्यस्थता प्रबंधकों को तीन साल तक प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

जिन विशेषज्ञों ने अपने क्षेत्र में तीन साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, उन्हें इंटर्नशिप से छूट दी गई है।