इंटर्नशिप कितने घंटे चलती है? कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि। सबसे महत्वपूर्ण अंतर

आप एक नए के लिए समझौता करने आए थे कार्यस्थलऔर नियोक्ता आपको घोषणा करता है: पहला महीना जब आप मुफ्त में काम करते हैं, यह एक परीक्षण अवधि है". सहमत हैं या नहीं?

यह जानते हुए कि एक नवागंतुक, एक नए नियोक्ता के लिए अपनी योग्यता साबित करना चाहता है, लगन और ईमानदारी से काम करता है, कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे उत्साह का लाभ उठाते हैं। और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद नवागंतुक को सूचित करें कि किसी कारण से वह उपयुक्त नहीं है.

या विशेष रूप से मॉडलिंग संघर्ष की स्थिति ताकि नवागंतुक को कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़े। फिर बेईमान नियोक्ता एक नए शिकार की तलाश में है, इतिहास खुद को दोहराता है, काम किया जाता है, और इसके लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दुखद मामलों को हम सभी जानते हैं कानूनी निरक्षरता का दुरुपयोगअनुभवहीन प्रशिक्षु। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान शुल्क के लिए काम करने के अपने अधिकार की कानूनी रूप से पुष्टि कैसे करें? हम आपको एक विस्तृत उत्तर प्रस्तुत करते हैं, लेकिन पहले हम यह पता लगाएंगे कि आपको इंटर्नशिप शब्द से क्या समझना चाहिए।

इंटर्नशिप शब्द का उल्लेख हो सकता है:

• अवयव स्नातकोत्तर शिक्षा. जब आप अपनी विशेषता में कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करते हैं;
• के लिए आवेदन करते समय नयी नौकरी ‒ परिवीक्षाधीन अवधि. इंटर्नशिप का तात्पर्य है, प्रत्यक्ष कार्य के अलावा, श्रम गतिविधि की बारीकियों में एक विशिष्ट कार्यस्थल पर प्रशिक्षण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित;
• प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षण, उसके बाद एक परीक्षा, विशेष रूप से हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में। विधायी रूप से, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में इंटर्नशिप के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 में निहित हैं;
• किसी कर्मचारी को उस रिक्ति पर स्थानांतरित करते समय उपयुक्त प्रशिक्षण जिसमें अन्य कौशल की आवश्यकता होती है।

किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप का मुख्य लक्ष्य सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कौशल, ज्ञान और कौशल को व्यवहार में समेकित करना है।

सीखने की प्रक्रिया के साथ या उसके बिना काम करने के लिए किसी व्यक्ति का प्रवेश आवश्यक है रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता का दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 67.1).

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 विशेष प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर, नए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए एक परीक्षण (परिवीक्षा अवधि) पास करने की शर्त के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान करता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण के बाद काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ, a निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में अनुमोदित है।

यदि, काम पर रखने पर, एक नियमित (गैर-जरूरी) रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और यह परिवीक्षाधीन प्रक्रिया को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा गया था। उसके बाद, नियोक्ता उपयुक्त इंटर्नशिप के अलावा, किसी भी परीक्षण को स्थापित करने का हकदार नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना नियोक्ता को इंटर्न का भुगतान करने के लिए बाध्य करता हैया परिवीक्षाधीन कर्मचारी। चूंकि नियोक्ता को इंटर्नशिप के दौरान स्वतंत्र रूप से मजदूरी की राशि निर्धारित करने का अधिकार है, इसलिए इस मद पर पहले से बातचीत की जानी चाहिए।

नियोक्ता को उससे कम इंटर्नशिप के दौरान वेतन नियुक्त करने का अधिकार नहीं है न्यूनतम आकाररूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित। फिर भी, यह तर्कसंगत है कि एक प्रशिक्षु का वेतन एक ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारी के वेतन से कम होगा।

इंटर्नशिप की अवधि

यह लक्ष्य और उत्पादन की जरूरतों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। निष्कर्ष पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधश्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के तहत दो सप्ताह से अधिक नहीं.

यदि किसी कर्मचारी को किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है सामान्य रोजगार अनुबंध कला के अनुसार परीक्षण अवधि के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, उसकी इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि हो सकती है तीन महीने तक. और किसके लिए नेतृत्व की स्थितिऐसी अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

खराब परिणाम के मामले में, नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

एक कर्मचारी जो काम के नए स्थान पर शर्तों से संतुष्ट नहीं है, उसे अनुबंध समाप्त करने का समान अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता को एक आदेश (नियोक्ता के लिए) या आवेदन (कर्मचारी के लिए) के रूप में तीन दिन पहले अपनी इच्छा के बारे में एक दूसरे को सूचित करना आवश्यक है।

साथ ही कर्मचारी अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं हैजो नियोक्ता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। उत्तरार्द्ध अपनी इच्छा को दस्तावेजी रूप से पुष्टि करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, ज्ञापन, व्याख्यात्मक नोट, कार्य कार्यालय चेक. अन्यथा, अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

घंटे और पारियां

एक इंटर्नशिप या परिवीक्षा अवधि काम के घंटों या रात के काम के संबंध में किसी कर्मचारी के अधिकारों को प्रभावित नहीं करती है।

नियोक्ता कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है, इंटर्नशिप या परीक्षण पर कर्मचारियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध का रूप

एक संभावित कर्मचारी उसे इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है। आवेदन के आधार पर, वे कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करते हैं श्रम अनुबंध.

फिर बॉस इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश जारी करता है। आदेश का विधायी स्वरूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए, प्रत्येक उद्यम में, इसे कार्यस्थल की बारीकियों के अनुसार अलग तरह से डिज़ाइन किया जा सकता है। आदेश में शामिल किए जाने वाले मुख्य प्रावधान:

• दस्तावेज़ एक युवा विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। एक विभाग या अनुभाग, कार्यशाला का प्रमुख अक्सर एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। यह एक कार्य भागीदार हो सकता है। इंटर्नशिप लीडर के अलावा, एक मेंटर-इंस्ट्रक्टर की नियुक्ति की जा सकती है;
• आदेश इंटर्नशिप की अवधि निर्धारित करता है;
• जब इंटर्नशिप समाप्त हो जाती है, तो नया कर्मचारी सुरक्षा उपायों पर एक परीक्षा लेता है, इंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण किया जाता है। इस मद को भी क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ में उल्लिखित सभी व्यक्तियों द्वारा उद्यम के प्रमुख को छोड़कर आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

इंटर्नशिप से पहले, एक प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है, जिसके बारे में ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में एक संबंधित प्रविष्टि आवश्यक रूप से की जाती है।

आमतौर पर बाद सफल समापनसुरक्षा परीक्षा, नियोक्ता जारी करता है में प्रवेश के लिए आदेश स्वतंत्र काम . यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो कार्य से अपवर्जन भी आदेश के रूप में जारी किया जाता है। उद्यमों में एक समान प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती है जहां हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति स्थापित नहीं होती है। हम आपके सभी सवालों के जवाब कमेंट में देने की कोशिश करेंगे।

यह सवाल कि क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, कई नौकरी चाहने वालों के लिए प्रासंगिक होता जा रहा है। बाजार अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, श्रम संबंध अधिक जटिल हो गए हैं। विशिष्ट संसाधनों में इसके बारे में बहुत सारी घोषणाएँ होती हैं:

यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि इस तरह के प्रस्तावों का क्या मतलब है और क्या सूचीबद्ध मामलों में योग्य भुगतान की गारंटी है।

उत्तर मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन स्पष्ट नहीं है। यदि इंटर्नशिप एक नौकरी है, तो इंटर्न को पूरी तरह से श्रम कानून और रूसी संघ द्वारा अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के प्रावधानों द्वारा कवर किया जाना चाहिए। यह पूरी तरह से पारिश्रमिक की गारंटी पर लागू होता है जो कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं है। यदि यह नौकरी नहीं है, तो प्रशिक्षु और उसके आयोजक के बीच संबंध किसी अन्य कानूनी ढांचे में फिट होना चाहिए और एक समझौते के माध्यम से स्थापित होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 के अनुसार, कर्मचारियों का प्रशिक्षण और नियोक्ता से अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और श्रम गतिविधियां हैं।

रूसी संघ में इंटर्नशिप और अन्य व्यावसायिक प्रशिक्षण कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता के 59. इसके अनुसार, नियोक्ता प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को "इंटर्नशिप से सीधे संबंधित कार्य का प्रदर्शन" शब्द के साथ समाप्त करता है और व्यावसायिक प्रशिक्षणकार्यकर्ता।"

इस तरह के समझौते की वैधता की अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, लेकिन दो सप्ताह से अधिक नहीं। भुगतान इस उद्यम के टैरिफ पैमाने के अनुसार किया जाता है। एक छात्र समझौता भी संपन्न किया जा सकता है, लेकिन केवल एक अतिरिक्त के रूप में। इस मामले में, भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198।

शिक्षा कानून में इंटर्नशिप

इस अवधारणा का उल्लेख शिक्षा पर संघीय कानून, दिनांक 29 दिसंबर, 2012 नंबर 273 में और दो अलग-अलग शब्दों के रूप में किया गया है:

• सहायक इंटर्नशिप;
• वास्तविक इंटर्नशिप।

उनमें से पहले के संबंध में, अनुच्छेद 12 निर्णायक है, जो अवधारणा और किस्मों को स्थापित करता है शिक्षण कार्यक्रम. सहायक-इंटर्नशिप उनकी सूची में सहायक, स्नातक, निवास, मास्टर और अन्य के साथ शामिल है। जिसमें:

• संघीय कानून संख्या 273 का अनुच्छेद 33 प्रशिक्षु सहायक छात्रों को बुलाता है;
• अनुच्छेद 60 के प्रावधान प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आयोजक को सहायकों द्वारा अर्जित ज्ञान के स्तर को नियंत्रित करने के लिए बाध्य करते हैं और परिणामों के आधार पर, उन्हें एक सहायक-इंटर्नशिप पूरा करने का डिप्लोमा जारी करते हैं;
• अनुच्छेद 69 इंगित करता है कि केवल उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों को ही नामित कार्यक्रम में महारत हासिल करने की अनुमति है।

दूसरी अवधारणा कानून में केवल एक बार (खंड 12, अनुच्छेद 76), और संयोग से होती है। ऐसा कहा जाता है कि इंटर्नशिप के रूप में एक अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किया जा सकता है। नामित संघीय कानून के परिप्रेक्ष्य में:

• शिक्षा के संबंध में "अतिरिक्त" का अर्थ है कि यह योग्यता स्तर में वृद्धि से जुड़ा नहीं है;
• कार्यक्रम के बारे में "पेशेवर" का तात्पर्य उन्नत प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पर ध्यान देना है।

इंटर्नशिप की यह समझ, निश्चित रूप से उस गतिविधि के करीब है जो नियोक्ता अपने विवेक पर करते हैं। हालांकि, एक गंभीर रोड़ा है: अनुच्छेद 23 के पैराग्राफ 3 ने ऐसे कार्यक्रमों को लागू करने के हकदार संस्थानों के प्रकार स्थापित किए हैं, और वे सभी शैक्षिक हैं। संघीय कानून के संदर्भ में निर्माण उद्यमया व्यापार कंपनीइंटर्नशिप का आधार हो सकता है, लेकिन इसके आयोजक नहीं।

कानून संख्या 273 यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए या नहीं। और इस मुद्दे पर कोई अन्य नियम नहीं हैं। 22.08.1996 का पूर्व प्रभावी संघीय कानून स्नातकोत्तर शिक्षासंख्या 125 और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर विनियम दिनांक 06/26/1995 संख्या 616 अमान्य हो गए हैं। विशेषज्ञों के प्रशिक्षण संख्या 18-34-44 के संगठन और कार्यान्वयन के संबंध में 15 मार्च, 1996 को उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए राज्य समिति का व्याख्यात्मक पत्र, हालांकि रद्द नहीं किया गया, पुराना है। इसके अलावा, यह कभी नहीं किया गया है नियामक अधिनियम.

कानूनी प्रकृति और अभ्यास के लिए भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 227 छात्रों और उच्च और माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के छात्रों को अपने कर्मचारियों के रूप में एक उद्यम में इंटर्नशिप के लिए वर्गीकृत नहीं करता है। इसके अलावा, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश एन 1154 दिनांक 03/25/2003 के पैराग्राफ 10 और ऑर्डर एन 291 दिनांक 04/18/2013 के पैराग्राफ 11 के आधार पर, जो अभ्यास के संचालन की प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है, नियोक्ता रिक्त स्थानों पर छात्रों का नामांकन कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए बाध्य नहीं है।

कानून का विश्लेषण इस बात पर जोर देने का आधार देता है कि अभ्यास एक जटिल श्रेणी है, और इसका मुख्य घटक शैक्षिक है:

• सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन;
• पेशेवर कौशल और क्षमताओं के अभ्यास में गठन;
• प्रगतिशील अनुभव का अध्ययन;
• श्रम और संगठनात्मक कौशल का अधिग्रहण।

इस प्रकार, इंटर्नशिप स्नातक छात्रों या स्नातकों के लिए एक विकल्प है, जिन्होंने तुरंत नौकरी खोजने का प्रबंधन नहीं किया। अभ्यास के परिणामों के आधार पर, अनुभव के अलावा, उन्हें एक दस्तावेज भी प्राप्त होता है जो एक इंटर्न के रूप में एक निश्चित स्थिति में उनकी सफल गतिविधि की पुष्टि करता है। यह स्वच्छ कार्य रिकॉर्ड वाले अन्य युवाओं की तुलना में श्रम बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है। इंटर्नशिप का वांछित परिणाम रिक्त पद लेने का निमंत्रण है। एक और संभावना कार्मिक रिजर्व में जगह पाने की है।

बड़े नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और मुकदमों के साथ संभावित समस्याओं के खिलाफ खुद का बीमा करने का प्रयास करते हैं। इस कारण से, इंटर्न को बहुत सारे दस्तावेज़ों को संसाधित करने के लिए तैयार रहना चाहिए:

• कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित इंटर्नशिप पर प्रावधान के साथ प्राप्ति के खिलाफ परिचित;
• अभ्यास पर एक समझौते का निष्कर्ष;
• इसके पारित होने के लिए एक व्यक्तिगत योजना प्राप्त करना;
• इंटर्नशिप की एक डायरी रखने और इंटर्नशिप के परिणामों पर एक रिपोर्ट या प्रस्तुति तैयार करने की आवश्यकता है, जिसे सबसे अधिक संभावना है कि आयोग के समक्ष व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करने के लिए कहा जाएगा।

अभ्यास का भुगतान किया जाएगा या नहीं यह पूरी तरह से नियोक्ता की सद्भावना पर निर्भर करता है। ज्यादातर मामलों में ऐसा नहीं होता है।

एक मध्यवर्ती विकल्प भी है - नियोक्ता काम के लिए भुगतान नहीं करता है, लेकिन प्रशिक्षु के वास्तविक खर्चों की भरपाई करता है (परिवहन, काम के कपड़े या काम की आपूर्ति की खरीद के लिए), कैंटीन में मुफ्त भोजन की अवधि के लिए आयोजन करता है इंटर्नशिप। इंटर्न को भुगतान स्थापित करना संभव है, लेकिन उन्हें वेतन के रूप में नहीं माना जाता है। तदनुसार, इंटर्न पर कोई कर नहीं लगाया जाता है और कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं दिया जाता है।

मुफ्त इंटर्नशिप का कारण क्या है?

नि:शुल्क इंटर्नशिप के लिए प्रेरणा आमतौर पर है:

• अपने संगठन और कार्यान्वयन के लिए नियोक्ता की प्रत्यक्ष लागत: कार्यस्थल का आवंटन, अपेक्षित उत्पादन विवाह;
• प्रशिक्षु क्यूरेटर को सौंपे गए कार्य समय की लागत,
• नौकरी कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन के लिए अक्षमता और आवश्यक कौशल की कमी।

इंटर्नशिप एक कानूनी रूप से "फिसलन" अवधारणा है। इसे कानून में अपर्याप्त और स्पष्ट रूप से अपर्याप्त कानूनी विनियमन प्राप्त हुआ। इस कारण से, प्रशिक्षु श्रमिकों के उपयोग का अभ्यास करने वाली प्रतिष्ठित कंपनियां विकास को सौंपती हैं मानक रूपवकीलों के लिए दस्तावेज। इस मामले में, मुक्त अभ्यास समझौते के लिए पार्टियों के पारस्परिक अधिकार और दायित्व आमतौर पर निम्नानुसार तैयार किए जाते हैं।

प्रशिक्षु को चाहिए:

• आंतरिक श्रम नियमों और क्यूरेटर के आदेशों का पालन करना;
• इंटर्नशिप के कार्यक्रम (योजना) को निष्पादित करें;
• आचरण व्यावहारिक गतिविधियाँ(लेकिन नौकरी नहीं) इस तरह का।

अभ्यास का आयोजक प्रशिक्षु को प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• अपनी सामग्री और तकनीकी आधार पर व्यावहारिक कौशल में सुधार करने के अवसर;
• उपयुक्त (सुरक्षित सहित) इंटर्नशिप शर्तें;
• क्यूरेटर का निर्देश और कार्यप्रणाली मार्गदर्शन;
• व्यावहारिक उपकरण।

अनुबंध का उद्देश्य श्रम कार्य का प्रदर्शन नहीं है, बल्कि अभ्यास के माध्यम से ज्ञान और कौशल के स्तर में वृद्धि है। दस्तावेज़ यह भी स्पष्ट रूप से बताएगा कि इंटर्नशिप के लिए कोई भुगतान नहीं है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कई आयोजक अलग से प्रशिक्षु की वित्तीय जिम्मेदारी निर्धारित करते हैं:

• कंपनी की संपत्ति को जानबूझकर या आकस्मिक कार्यों से होने वाली क्षति;
• व्यापार रहस्य या ग्राहकों के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा।

अभ्यास क्या है?

काम पर रखने पर इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है या नहीं यह कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर करता है। बड़े संस्थान जो लगातार एक कार्मिक नीति लागू करते हैं, और न केवल रिक्त पदों के लिए कर्मचारियों की तलाश करते हैं, वे अधिक स्वेच्छा से भुगतान करते हैं। एक उद्देश्यपूर्ण और सैद्धांतिक रूप से जानकार विश्वविद्यालय के स्नातक को कंपनी के लिए जल्दी से उपयोग करने और व्यावहारिक कौशल हासिल करने के लिए निश्चित है। यह तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ की तुलना में कई गुना सस्ता होगा जो पहले से ही अपने लिए एक नाम बना चुका है। इसके अलावा, के साथ युवा नाखूनपोषित" कर्मचारी कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए बेहतर रूप से अनुकूलित है, कंपनी के लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध है और प्रतिस्पर्धियों के साथ नौकरी खोजने के बारे में सोचने के बिना विचार के लिए काम करता है।

इस कारण से, Intel, LANIT, Beeline, Kaspersky Lab जैसे मार्केट लीडर सालाना इंटर्न को आमंत्रित करते हैं। विश्वविद्यालयों के साथ स्थायी सहयोग कार्यक्रमों में Google, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, प्रॉक्टर एंड गैंबल और कई अन्य शामिल हैं। सशुल्क प्रोजेक्ट में उनके साथ शामिल होने के लिए, इंटर्न को आमतौर पर आवश्यकता होती है:

• स्नातक हो या दो का छात्र हो हाल के वर्षपढाई;
• अच्छा अकादमिक प्रदर्शन है;
• प्रतियोगिता और साक्षात्कार पास करें।

नेतृत्व दृष्टिकोण

क्या इस अभ्यास के लिए कानून द्वारा भुगतान किया जाता है, यह उन लोगों के लिए कोई मौलिक महत्व नहीं है जो वास्तव में रुचि रखते हैं। Eksmo कंपनी स्वेच्छा से इंटर्नशिप के लिए कॉलेज ऑफ प्रिंटिंग और मॉस्को स्टेट यूनिटी एंटरप्राइज के वरिष्ठ छात्रों और स्नातकों को स्वीकार करती है, जिससे उन्हें संपादकीय और प्रशासनिक पदों पर खुद को आजमाने का अवसर मिलता है। सहयोग की औसत अवधि लगभग 2 महीने है। गतिविधियों के लिए भुगतान इसके परिणामों पर निर्भर करता है और इसे प्रति माह 10,000 रूबल तक की राशि में सेट किया जा सकता है।

BAT रूस इंटर्नशिप के लिए भुगतान करता है, जो न केवल विश्वविद्यालय के स्नातकों, बल्कि बिजनेस स्कूल के स्नातकों को भी स्वीकार करता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम को पूरा करने के लिए प्रति वर्ष लगभग 10 लोगों की भर्ती की जाती है, इसकी अवधि 2 वर्ष है। आवेदकों के लिए अंग्रेजी का ज्ञान अनिवार्य है, लेकिन डिप्लोमा नहीं है। इंटर्नशिप के तहत राज्य में एक पूर्ण पंजीकरण का मतलब है।

एचएसई, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ फिजिक्स एंड टेक्नोलॉजी के वरिष्ठ छात्र इंटर्नशिप "LANIT" लेते हैं। आवेदकों का चयन कई चरणों में होता है - एक प्रतियोगिता, फिर से शुरू, परीक्षण, व्यावसायिक खेल। इंटर्नशिप अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है और इसलिए बहुत लोकप्रिय है। प्रतियोगिता प्रति सीट 10 लोगों तक है। प्रशिक्षु के कर्तव्यों में शामिल हैं विभिन्न कार्य- विकास से सॉफ्टवेयरइसकी बिक्री के संगठन से पहले।

केपीएमजी अर्थशास्त्र, इंजीनियरिंग और गणित में छात्रों को स्वीकार करता है। इंटर्न वही करते हैं जो अन्य कर्मचारी करते हैं। इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने वालों में से अधिकांश को काम पर आमंत्रित किया जाता है।

इंटेल छात्रों के साथ दीर्घकालिक अनुबंध करता है, जिसके अनुसार वे अपनी पढ़ाई के अंत तक इंटर्न करने का कार्य करते हैं। जिम्मेदारियों में सॉफ्टवेयर विकास सहित परियोजनाओं के कार्यान्वयन में पूर्ण भागीदारी शामिल है। इंटर्नशिप उद्योग में औसत वेतन से अधिक भुगतान करती है। परिणामों के आधार पर, 70% इंटर्न राज्य में स्वीकार किए जाते हैं।

Google, "बीलाइन" और "यांडेक्स" स्नातक, पूर्णकालिक छात्रों को स्वीकार करते हैं, और आउटपुट से भुगतान करते हैं। सामान्य अभ्यास इस प्रकार है: भुगतान अभ्यास एक दीर्घकालिक साझेदारी की प्राथमिकता है जो आयोजक को वास्तविक लाभ लाता है। एक इंटर्नशिप जो एक महीने से अधिक नहीं होती है वह आमतौर पर निःशुल्क होती है। यह प्रमाण पत्र, विशेषताओं, सिफारिशों को जारी करने के साथ समाप्त होता है।

क्या एक इंटर्न भुगतान करने के अपने अधिकार की रक्षा कर सकता है?

• एक इंटर्नशिप की अनावश्यकता को चुनौती देना और संपत्ति के दावों की पुष्टि करना समस्याग्रस्त है यदि इसके आयोजक ने वास्तव में इंटर्न को पढ़ाने के लिए सिखाया या सक्षम रूप से नाटक किया:

• एक मुफ्त इंटर्नशिप की अवैधता को स्थापित करना काफी यथार्थवादी है यदि:

1. श्रमिकों की खोज की घोषणा में इंटर्नशिप के लिए शर्तें नहीं थीं;
2. दस्तावेज मैला हैं;
3. गतिविधि का सार बौद्धिक कार्य से संबंधित नहीं है और इसके परिणाम स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहे हैं।

अंतिम थीसिस को एक उदाहरण द्वारा समझाया जा सकता है। यदि श्रम निरीक्षकों से संबंधित मुकदमेबाजी की बात आती है, तो नियोक्ता के लिए यह समझाना बहुत मुश्किल होगा कि, समान सामान बेचने वाले पड़ोसी स्टालों के पीछे खड़े दो विक्रेताओं में से एक कर्मचारी है और दूसरा एक अवैतनिक प्रशिक्षु है। या, उदाहरण के लिए, रोकड़ रजिस्टर. काम करने वाले कैशियर के पास खड़े होने पर एक व्यक्ति को इंटर्न माना जा सकता है, जैसे ही वह मशीन पर बैठता है - उसे कम से कम परीक्षण अवधि के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।

अनुदेश

एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि काम है, जिसका उद्देश्य किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक सुरक्षित कौशल हासिल करना है। यह विभिन्न मामलों में किया जा सकता है और अवधि और सामग्री में भिन्न होता है।

दिन के दौरान सुरक्षा श्रमएक विशेष स्थान समर्पित किया जा सकता है व्यावहारिक प्रशिक्षणहानिकारक कारकों के संपर्क में आने के खिलाफ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग पर उत्पादन की प्रक्रिया, या जो शुरुआत में हो सकता है आपातकालीन. ये श्वासयंत्र, अग्निशामक, सुरक्षात्मक और अन्य सामान हैं, जिनकी बारीकियां सीधे उद्यम की प्रोफाइल पर निर्भर करती हैं।

ध्यान दें

कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए विश्व दिवस 28 अप्रैल को प्रतिवर्ष मनाया जाने वाला अवकाश है। यह काम पर मारे गए या घायल हुए श्रमिकों के लिए स्मरण का एक अंतर्राष्ट्रीय दिवस भी है। कहानी विश्व दिवस 1989 में शुरू हुई श्रम सुरक्षा...

उपयोगी सलाह

इन उद्देश्यों के लिए, श्रम सुरक्षा दिवस पर, निम्नलिखित पर विचार किया जाता है: - काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए क्षेत्रीय और उत्पादन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में प्रगति, श्रम सुरक्षा पर समझौते; - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून का पालन; - श्रम सुरक्षा के लिए प्रतियोगिताओं, मासिक बैठकों और अन्य क्षेत्रीय और नगरपालिका कार्यक्रमों की प्रगति की जाँच करना; - श्रम सुरक्षा पर सार्वजनिक नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए काम की स्थिति ...

कई कंपनियां इंटर्नशिप प्रोग्राम ऑफर करती हैं। वे युवा पेशेवरों को उनके करियर पथ की शुरुआत में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। भविष्य के श्रमिकों का अधिग्रहण व्यावहारिक अनुभवऔर उनके लिए रुचि के पेशे में भविष्य के लिए आवश्यक कौशल। और साथ ही वे जांचेंगे कि क्या यह विशेषता उन पर सूट करती है। तो आप इसे सही कैसे करते हैं?

अनुदेश

इंटर्नशिप का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। शैक्षणिक संस्थान से पहले, एक निश्चित अवधि के श्रम या छात्र अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, और कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है। यदि नियोक्ता इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करता है, तो इंटर्न की कार्य पुस्तिका में प्रवेश के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

आदर्श रूप से, इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन सभी संगठन इसे वहन नहीं कर सकते। इस संबंध में, कई लोग मानते हैं कि इंटर्नशिप कार्यक्रम सस्ते युवा पेशेवरों की एक विधि है या। हालांकि, कानून के अनुसार, यदि प्रशिक्षु को काम पर रखा जाता है, तो वह स्टाफस्थापित वेतन. प्रशिक्षु का पारिश्रमिक उसके श्रम कार्य के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

ध्यान दें

यदि प्रशिक्षु पंजीकृत नहीं है, तो यह हमारे देश के वर्तमान श्रम कानून का उल्लंघन है।

यदि एक रोजगार अनुबंध नहीं है, लेकिन एक छात्र अनुबंध समाप्त हो गया है, तो प्रशिक्षु को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है। छात्रवृत्ति की राशि विशेषता, पेशे, कौशल स्तर पर निर्भर करती है, लेकिन कम नहीं हो सकती न्यूनतम आकारवेतन।

उपयोगी सलाह

पेशे में इंटर्नशिप और प्रशिक्षण से जुड़े कुछ कार्यों का प्रदर्शन इस तरह के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार होगा। कार्यकर्ता एक ही समय में काम करता है और सीखता है। कर्मचारियों की सूची पेशे और इस तथ्य को भी इंगित करती है कि यह प्रशिक्षु द्वारा किया जाता है।

युवा पेशेवरों के लिए इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया एक जटिल, लेकिन आवश्यक प्रक्रिया है जिसके लिए कुछ लागतों की आवश्यकता होती है। हालांकि, निर्देशित मौजूदा कानून रूसी संघइस क्षेत्र में, प्रत्येक नियोक्ता महत्वपूर्ण गलतियों से बच सकता है, जिसके कारण कभी-कभी बड़ी कठिनाइयाँ होती हैं और इससे दुखद परिणाम होते हैं।

वी वर्तमान शर्तें युवा विशेषज्ञ, सिर्फ एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त करना, तुरंत नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। इसीलिए विभिन्न प्रकार के आयोजन किए जाते हैं, जिनकी मदद से वह अपने सैद्धांतिक ज्ञान के आधार पर व्यावहारिक कौशल में महारत हासिल कर सकेगा।

अनुदेश

इंटर्नशिप के दौरान, स्नातक अपनी विशेषता में कार्य कौशल और अनुभव प्राप्त करता है, और नियोक्ता के पास योग्य और आसानी से प्रशिक्षित कर्मियों का चयन करने का अवसर होता है। एक इंटर्नशिप, सबसे पहले, नियोक्ता और रोजगार केंद्र के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर की जाने वाली एक श्रम गतिविधि है, जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल होने चाहिए:
- नियोक्ता के अधिकार और दायित्व, अर्थात्: प्रशिक्षु को नौकरी प्रदान करें, एक इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करें, एक संरक्षक नियुक्त करें, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मजदूरी का भुगतान करें, इंटर्नशिप के बारे में जानकारी रोजगार केंद्र को भेजें।
- रोजगार केंद्र के अधिकार और दायित्व, अर्थात्: विश्वविद्यालय के स्नातकों को बाद में इंटर्नशिप के लिए संगठन में भेजने के लिए, भाग के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए पैसेभुगतान के लिए नियोक्ता द्वारा आवंटित।

इंटर्नशिप के लिए, नौकरी विशेष रूप से नियोक्ता के कार्यस्थल पर बनाई या आवंटित की जाती है। इस संबंध में विशेष आदेश जारी किया गया है।

इंटर्नशिप के आरंभकर्ता नियोक्ता और स्नातक दोनों हो सकते हैं शैक्षिक संस्थारोजगार केंद्र के साथ विधिवत पंजीकृत।

इंटर्नशिप नियोक्ता द्वारा विकसित एक कार्यक्रम के आधार पर किया जाता है। हालांकि, इसे श्रम कानून, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों, इस संगठन में मौजूद विभिन्न स्थानीय प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रशिक्षु और नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसके अनुसार वह वेतन प्राप्त करता है, अपना मुख्य श्रम कार्य करता है और आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अधीन होता है।

प्रशिक्षु को एक संरक्षक नियुक्त किया जाता है जो नेतृत्व करता है। इसके अंत में, वह इसके पारित होने पर एक समीक्षा तैयार करता है, जिसमें वह काम के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं, प्रशिक्षु के व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उसके रोजगार के लिए संभावनाओं और सिफारिशों को इंगित करता है।

नियोक्ता को इंटर्न रखने का अधिकार है। यह श्रम कानून द्वारा विनियमित है। एक प्रशिक्षु कर्मचारी के साथ एक समझौते का निष्कर्ष अनिवार्य है। लेकिन कई डिज़ाइन विशेषताएं हैं, क्योंकि समझौते के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध, छात्र या श्रम अनुबंध को छात्र अनुबंध के साथ तैयार किया जा सकता है।

आपको चाहिये होगा

• - प्रशिक्षु के दस्तावेज;
• - अनुबंध प्रपत्र;
• - टी -1 फॉर्म में ऑर्डर फॉर्म;
• - रोजगार के लिए आवेदन पत्र;
• - कंपनी के दस्तावेज;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - कंपनी की मुहर।

अनुदेश

विशेषज्ञ प्रशिक्षु सहित कोई भी कर्मचारी, पद पर प्रवेश के लिए एक आवेदन। नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय यह एक अनिवार्य दस्तावेज है। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है (संकलन की तारीख का संकेत)। दस्तावेज़ की सामग्री इस बात पर निर्भर करती है कि किस तरह का समझौता होता है: प्रशिक्षु या छात्र द्वारा पंजीकरण। एक अवधि भी निर्धारित की जाती है जो अभ्यास की शुरुआत और समाप्ति तिथियों से मेल खाती है। निदेशक आवेदन को स्वीकार करता है और कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार उसका समर्थन करता है।

इंटर्न के आवेदन () के समर्थन के बाद, एक समझौता समाप्त करें। यदि करने का निर्णय लिया जाता है निश्चित अवधि के अनुबंध, फिर इसकी वैधता की अवधि को इंगित करें। जब एक समझौते का तात्पर्य छात्र समझौते के निष्कर्ष से है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 32 का अध्ययन करें। सावधान रहें कि छात्र के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

कानून एक छात्र अनुबंध के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की अनुमति देता है। इस मामले में, उसी स्थिति में श्रम गतिविधि की निरंतरता निहित है, अर्थात भविष्य में आप स्वीकार करेंगे कर्मचारीपर सामान्य आधार.

स्टाफिंग टेबल में निर्धारित वेतन के अनुसार प्रशिक्षु (छात्र) का भुगतान निर्धारित करें, यदि स्थिति दस्तावेज़ में है। आपको एक कर्मचारी इकाई में प्रवेश करने का अधिकार है, फिर कर्मचारी के साथ समझौते में मजदूरी निर्धारित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि उसे संक्षेप में कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है कामकाजी हफ्ता. इसे अनुबंध में लिखें।

यदि आपने एक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध या श्रम अनुबंध के तहत एक प्रशिक्षु कर्मचारी को स्वीकार किया है तो एक आदेश दें। यदि छात्र अनुबंध समाप्त हो गया है तो छात्र प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल तैयार करें।

एक छात्र समझौते का समापन करते समय, में एक प्रविष्टि काम की किताबनहीं किया जाता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय, प्रविष्टि इस प्रकार दिखती है, उदाहरण के लिए: "प्रशिक्षु सहायक प्रबंधक की स्थिति के लिए स्वीकृत।" जब एक प्रशिक्षु कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो एक आदेश के आधार पर एक प्रविष्टि की जाती है, जो अनुबंध की समाप्ति के बाद तैयार की जाती है।

स्रोत:

• सभी भर्ती के बारे में

शिक्षा प्राप्त करते समय, छात्रों को भेजा जाता है इंटर्नशिपकंपनी में। कुछ शैक्षणिक संस्थान एक स्वतंत्र खोज और कंपनी के चयन के लिए प्रदान करते हैं जहां प्रशिक्षु व्यावहारिक कौशल हासिल कर सकता है। किसी पद के लिए छात्रों को पंजीकृत करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 32 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। श्रम संबंधों के समापन की विशेषताएं छात्र के साथ तैयार किए गए अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती हैं।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - प्रशिक्षु के दस्तावेज;
• - काम के लिए रेफरल;
• - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -1);
• - व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म;
• - वर्कबुक फॉर्म।

श्रम संबंध जो नियोक्ताओं, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच विकसित होते हैं, उन्हें रूसी संघ के कानून, अर्थात् श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। असली संघीय कानूननंबर 197 में काम पर रखने के नियम, उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के बारे में जानकारी, छुट्टी या बीमार छुट्टी देने के बारे में जानकारी और कर्मचारियों और प्रबंधकों के अधिकारों और दायित्वों पर डेटा भी शामिल है।

वैसे, आप यह पता लगा सकते हैं कि श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी शादी के कारण है या नहीं

नई नौकरी के लिए भर्ती करते समय या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। इस अवधि के दौरान, पर्यवेक्षक कर्मचारी की बारीकी से निगरानी करता है। इंटर्नशिप के अंत में, प्रबंधक यह तय करता है कि किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाए या नहीं नई स्थितिया उसकी बर्खास्तगी। परीक्षण अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

कानून संख्या 197 (अनुच्छेद 70) में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परीक्षा उत्तीर्ण करने के प्रावधान हैं। अनुच्छेद 70 का पाठ पढ़ता है:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज हो सकता है;
• यदि श्रम अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पारित करने का कोई खंड नहीं है, तो इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर पद के लिए स्वीकार करना;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज तैयार करना फायदेमंद होता है:

• नियोक्ता के लिएलाभ एक संभावित कर्मचारी के कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारी की जाँच में निहित है, जो उसे केवल उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों को काम पर रखने की अनुमति देता है;
• कर्मचारी के लिए, लाभ यह है कि परीक्षण के दौरान वह यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि दी गई स्थिति, कंपनी, वेतन, टीम आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति के लिए आधार

श्रम कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इंटर्नशिप स्थापित नहीं होती है।नियम लागू होते हैं:

• नागरिक जिन्होंने किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
• गर्भवती महिला;
• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• उच्च या माध्यमिक वाले नागरिक व्यावसायिक शिक्षा. बशर्ते कि शिक्षा उन संस्थानों में प्राप्त हुई हो जिन्होंने राज्य मान्यता प्राप्त की हो। साथ ही, यह रोजगार पहली नौकरी है, नौकरी चाहने वाला पूरा होने के एक साल के भीतर एक पद के लिए आवेदन करता है शैक्षिक प्रक्रिया. यदि किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है और कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे इंटर्नशिप से छूट नहीं मिलती है;
• नियोक्ताओं के प्रारंभिक समझौते को ध्यान में रखते हुए नागरिकों को दूसरी कंपनी से नई नौकरी में स्थानांतरित किया गया;
• कर्मचारी जिन्होंने दो महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार समझौता नहीं किया है;
• रूसी कानूनों के मानदंडों के अनुसार अन्य व्यक्ति।

बाकी आबादी के लिए, इंटर्नशिप नियोक्ता के विवेक पर है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कई नागरिक इस सवाल में रुचि रखते हैं कि इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है और क्या इसका भुगतान किया जाता है? इस कानून का अनुच्छेद 21 नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय नागरिकों के अधिकारों को निर्दिष्ट करता है। इस लेख के एक पैराग्राफ में कहा गया है कि नौकरी के लिए या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान प्रत्येक व्यक्ति को समय पर पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, श्रम का भुगतान धारित पद, कर्मचारी की योग्यता, कार्य प्रक्रिया की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार किया जाना चाहिए।

इस कानून के प्रावधानों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप का भुगतान कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। एक नए कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि लंबे समय तक चल सकती है, इसलिए उसके काम का भुगतान किया जाना चाहिए ताकि किसी व्यक्ति के पास उसकी जरूरतों के लिए धन हो।

इस कानून के अनुसार, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन स्थापित करने का अधिकार है। हालाँकि, भुगतान की गई राशि . से कम नहीं हो सकती है कम से कम भुगतानश्रम, वैधानिक(एसएमआईसी)।

अधिकतम अवधि

कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि नियोक्ता (प्रबंधक) के निर्णय द्वारा नियुक्त की जाती है। इस कानून (श्रम संहिता) में इंटर्नशिप की अनिवार्य स्थापना पर कोई प्रावधान नहीं है। यदि नियोक्ता, कर्मचारियों को काम पर रखते समय, इंटर्नशिप के पारित होने पर एक नियम स्थापित करता है, तो पारित होने की अवधि भी अपने विवेक पर निर्धारित की जाती है।

इस कानून के अनुच्छेद 70 में इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि के प्रावधान हैं। प्रबंधन पदों और कर्मचारियों के लिए अलग-अलग समय सीमाएं हैं।

ससुराल वाले, अधिकतम अवधिनिम्नलिखित पदों के लिए इंटर्नशिप 6 महीने है:

• उद्यम प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख;
• शाखाओं के प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय, सहायक कंपनियोंआदि;
• उप नेता।

कानून के अनुसार, अन्य सभी पदों के लिए, अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 3 महीने है।एक अपवाद वह स्थिति है जब रोजगार अनुबंध 2-6 महीने की अवधि के लिए तैयार किया गया था, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।

जानना ज़रूरी है!कानून के अनुसार, इंटर्नशिप अवधि के दौरान कार्यस्थल से वास्तविक अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। भले ही अनुपस्थिति अस्थायी विकलांगता के कारण हो।

एक इंटर्नशिप के लिए एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रारंभ में, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि परीक्षण अवधि स्थापित करनी है या नहीं। यदि कार्य प्रक्रिया में इंटर्नशिप शुरू करने का निर्णय लिया गया था, तो सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

स्टेप बाय स्टेप इंटर्नशिप प्रक्रिया:

प्रथम चरण -कंपनी का प्रमुख इंटर्नशिप पर विनियम बनाता है। इसमें परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए - पारित होने की अवधि, कर्मचारी और प्रबंधक के अधिकार, कर्मचारी और निदेशक के कर्तव्यों, भुगतान, इंटर्नशिप के सफल समापन के बाद आगे की कार्रवाई।

चरण 2 -एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार।

चरण 3 -एक संभावित कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया।

चरण 4 -परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना।

चरण 5 -कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता पर एक विशेषज्ञ राय तैयार करना।

चरण 6 -किसी कर्मचारी के आगे रोजगार पर, या कानून के अनुसार उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय लेना।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए,कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को कार्मिक विभाग में लाने की जरूरत है:

• एक पद के लिए आवेदन।
• काम की किताब;
• शिक्षा दस्तावेज;
• पासपोर्ट की एक प्रति।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता और संभावित कर्मचारी को श्रम कानून के प्रावधानों से परिचित होना चाहिए। कानून संख्या 197 का नवीनतम संस्करण डाउनलोड करें श्रम कोडसंभव द्वारा

एक घटना जिसके दौरान नौकरी आवेदक या छात्र व्यावहारिक कौशल और विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त करता है उसे इंटर्नशिप कहा जाता है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदन करने से पहले यह आवश्यक है श्रम समझौताकार्य अनुभव के बिना युवा पेशेवरों के साथ, साथ ही बड़े निगमों में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, जिसकी सफलता कार्य के संचालन के सुसंगतता पर निर्भर करती है। व्यवहार में बिताया गया समय नियोक्ता को आवेदक का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, और आवेदक को स्वीकार करने की अनुमति देता है सही निर्णयप्रस्तावित पद पर रोजगार के संबंध में।

कार्यस्थल इंटर्नशिप

कार्यस्थल में इंटर्नशिप क्या है

इंटर्नशिप कर्मचारियों की भर्ती से पहले होती है। यह विशिष्टताओं के साथ काम करने की परिस्थितियों से परिचित होने के लिए आयोजित किया जाता है कार्यात्मक कर्तव्य, साथ ही साथ सामान्य आदेशव्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षाउस पद के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है। न केवल छात्रों और नए आने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षण से अवगत कराया जाता है। यह आयोजन उन पेशेवरों के लिए भी प्रासंगिक है, जिन्हें ऐसे क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है जिसमें उनके पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान और अनुभव नहीं है।

विधायी मानदंड एक इंटर्नशिप को एक रिक्ति के लिए आवेदकों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया के रूप में परिभाषित करते हैं, जिसमें हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है। किसी विशेष उद्यम में पेशे की बारीकियों से परिचित होना तभी संभव है जब एक संभावित कर्मचारी ने एक परिचयात्मक ब्रीफिंग की हो। कई कंपनियों में, इंटर्नशिप एक परिवीक्षाधीन अवधि से जुड़ी होती है। दोनों स्थितियों में, कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन इंटर्नशिप के दौरान वह सीखता भी है।

इंटर्नशिप क्या है

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए अभ्यास अनिवार्य नहीं है। कुछ विशेषज्ञों के पेशेवर कर्तव्यों को पूर्व परिचित की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों में समान तकनीक का उपयोग करके काम के सभी चरणों को पूरा किया जाता है। इंटर्नशिप की आवश्यकता कंपनी के आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रकार

इंटर्नशिप के उद्देश्य, संगठन और आचरण के आधार पर, कई प्रकार के इंटर्नशिप हैं:

• बुनियादी;
• विशेष;
• आम।

कार्यस्थल पर बुनियादी इंटर्नशिप में अभ्यास के प्रमुख द्वारा नियुक्त एक अनुभवी विशेषज्ञ की देखरेख में इंटर्न द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल है। प्रशिक्षु के प्रत्येक ऑपरेशन को एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाता है। घटना के पूरा होने के बाद, परीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसके परिणामों के आधार पर नियोक्ता कर्मचारियों में आवेदक को शामिल करने की सलाह पर निर्णय लेता है।

एक विशेष इंटर्नशिप तकनीकी विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए किसी विशेष कार्यस्थल में काम की बारीकियों और बारीकियों में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। शिक्षण करते समय, निष्पादन के नियमों पर ध्यान दिया जाता है तकनीकी संचालनऔर उपकरण का उपयोग।

प्रत्येक प्रकार के अभ्यास के लिए, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक अलग नमूना आदेश लागू किया जाता है।

सामान्य अभ्यास श्रम सुरक्षा के बुनियादी नियमों और मानदंडों और उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन में गतिविधियों के सुरक्षित संचालन की तकनीक से परिचित होना है। ज्ञान परीक्षण का परिणाम कौशल के आत्मसात को इंगित करता है सुरक्षित काम. यह स्वतंत्र कार्य के लिए परमिट जारी करने का आधार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप का क्रम श्रम कानून द्वारा पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है।यह इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को जारी करने की आवश्यकता पर एकमात्र सिफारिश को दर्शाता है। रिश्ते को विनियमित करने वाले अन्य सभी दस्तावेज नियोक्ता के आदेश के अनुसार तैयार किए जाते हैं।

इकाई के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार पास करने और यह निर्णय लेने के बाद कि आवेदक उनके लिए उपयुक्त है, पद के लिए आवेदक को स्थिति से खुद को परिचित करने का अवसर दिया जाता है। यदि आवेदक प्रस्तावित योजना के अनुसार सहयोग करने के लिए सहमत है, तो उसे इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन भरना होगा, जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन और इंटर्न के नामांकन के लिए आदेश जारी करने का आधार होगा।

यह भी पढ़ें: उद्यम में कर्मचारियों की कमी के नियम: श्रम संहिता

पद

इंटर्नशिप के लिए आवेदन

उद्यम में इंटर्नशिप को विनियमित करने के लिए, एक अलग प्रावधान तैयार करना संभव है, जिसके खंड घटना के सिद्धांतों को दर्शाएंगे, इस अवधि के दौरान इंटर्न के लिए पारिश्रमिक के गठन की प्रक्रिया और उस व्यक्ति के लिए जिसका कर्तव्य है उनके प्रशिक्षण का आरोप लगाया। दस्तावेज़ में उन कर्मचारियों की सूची शामिल करने की अनुशंसा की जाती है जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा, साथ ही कार्यस्थल पर एक नमूना इंटर्नशिप कार्यक्रम भी शामिल करना होगा।

कागज का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण के विकास में शामिल अधिकांश कार्मिक विशेषज्ञ एक ही स्थिति का पालन करते हैं, जिसका अर्थ प्रावधान में अनुभागों को शामिल करना है:

• अभ्यास;
• इंटर्नशिप के कार्यस्थल का नाम;
• प्रशिक्षु और उसके क्यूरेटर के अभ्यास की अवधि के दौरान पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• आवेदक की गतिविधि के अधिकारों और प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले दस्तावेज।

संधि

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। प्रशिक्षु एक पूर्ण कर्मचारी नहीं है, क्योंकि ज्ञान और अनुभव की कमी के कारण, वह स्वतंत्र रूप से प्रदर्शन नहीं कर सकता आधिकारिक कर्तव्य. पार्टियों के बीच संबंधों का विनियमन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। यह इंटर्नशिप की शर्तों को परिभाषित करता है, लेकिन इसके पूरा होने के बाद किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए कंपनी के प्रमुख के दायित्वों को नहीं दर्शाता है। दस्तावेज़ प्रशिक्षण के दौरान अनुबंध को नवीनीकृत करने और ज्ञान के सफल परीक्षण और किसी विशेष स्थिति में कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल के अधिग्रहण के लिए शर्तों को इंगित कर सकता है।

आदेश

एक इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आदेश आवेदक की सहमति प्राप्त करने और संबंधित आवेदन लिखने के बाद जारी किया जाता है। दस्तावेज़ में अभ्यास के प्रमुख की नियुक्ति, उसके पारित होने का समय, साथ ही उस स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके लिए इसे किया जाता है। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा अग्रिम रूप से तैयार किया जाना चाहिए। यह समाधान आपको टेम्पलेट के उपयोग के माध्यम से जल्दी से एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा।

प्रशिक्षण और अभ्यास कार्यक्रम

इंटर्नशिप योजना

कानूनी स्रोत इंटर्नशिप कार्यक्रम के एकीकृत रूप के लिए प्रदान नहीं करते हैं। यह प्रत्येक विशेषता के लिए और प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए अलग होगा। उद्यम को कामकाजी व्यवसायों के लिए विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करना चाहिए।उनके अनुभागों में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधान शामिल होने चाहिए कानूनी इकाईजिसके लिए उन्हें डिजाइन किया गया है।

नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत के साथ-साथ यदि खरीदे गए उपकरणों पर काम करना आवश्यक है, तो क्यूरेटर और प्रशिक्षु के बीच समझौते से व्यक्तिगत आधार पर अभ्यास कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। इस मामले में, अभ्यास का प्रमुख उद्यम का कर्मचारी नहीं हो सकता है, लेकिन उत्पाद के विक्रेता का प्रतिनिधि हो सकता है, जिस काम के साथ आपको सीखने की जरूरत है।

वेतन

प्रशिक्षु मजदूरी का दावा करने का हकदार है। पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। इंटर्नशिप की अवधि के लिए स्थापित दर एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों की तुलना में बहुत कम है। इंटर्नशिप पूरा होने के बाद एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

अवधि

एक पद के लिए आवेदकों के लिए इंटर्नशिप की शर्तें श्रम कानून द्वारा और छात्रों के लिए - के साथ एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं शैक्षिक संस्था.कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की मानक संख्या 3 से 10 कार्य दिवसों से मेल खाती है।हालांकि, कुछ विशिष्टताओं के लिए, यह समय प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त नहीं है, जिसे एक अन्य लेख के तहत ध्यान में रखा गया है।